Hallo zusammen,

ich habe im Jahr 2014 ein Studium zum Dipl. Finanzwirt in Bayern gemacht und es 2017 auch erfolgreich abgeschlossen. Ich war vom Steuerrecht aber nie so begeistert, sodass ich 2017 direkt berufsbegleitend angefangen habe, Informatik zu studieren. Ich bin seit 2017 an der FU Hagen im Studiengang Informatik B.Sc. eingeschrieben. Damit mir das Ganze aber auch was bringt (also Beförderung in den höheren Dienst), muss ich noch einen Master machen.

Jetzt gibt es an der FU Hagen einen Masterstudiengang praktische Informatik, den ich danach machen will:

https://www.fernuni-hagen.de/mi/studium/msc_prinformatik/

Diesen Master kann man aber auch machen, ohne vorher einen Bachelorstudiengang in Informatik zu haben. Voraussetzung ist nur, dass man 10 CP in Mathematik und 20 CP in Informatik vor dem Einschreiben in den Master an der FU Hagen nachholt. Da ich in meinem Bachelorstudiengang Informatik nun sehr weit fortgeschritten bin und im nächsten Sommersemester 2022 sogar schon meine Bachelorarbeit schreibe, wäre ich eigentlich schon zum Master Praktische Informatik zugelassen. Die Bachelorarbeit müsste ich also gar nicht mehr schreiben.

Ein Kollege von mir will auch in den höheren Dienst und hat sich nun, nachdem er nur die oben genannten fehlenden 30 CP nachgeholt hat, direkt in den Master Praktische Informatik eingeschrieben und meinte, dass das ziemlich „dumm“ von mir gewesen wäre, vorher noch einen kompletten Bachelor zu machen, da der Bachelor am Ende eh niemanden interessieren würde, weil man nur das Masterzeugnis einreicht.

Von weiteren Kollegen habe ich nun auch gehört, dass sie auch direkt einen Master in Wirtschaftsinformatik machen, ohne vorher einen entsprechenden Bachelor gemacht zu haben. Die privaten Hochschulen wie die FOM bieten so etwas an, wofür man aber sehr viel Geld ausgeben muss.

Jetzt bin ich natürlich ein wenig enttäuscht, dass ich nun einige Semester umsonst studiert habe und alle anderen vor mir einen Master haben und die ganzen guten Stellen dann schon von denen besetzt sind. Daher bin ich gerade irgendwie dabei alles hinzuschmeißen. Meine Motivation ist gerade ziemlich im Keller.

Was ist eure Meinung dazu? Ist der Bachelor wirklich am Ende nichts wert? Ich wollte halt vorher noch einen Bachelor machen, weil ich wirklich auch die Grundlagen lernen wollte und nicht direkt in den Master gehen. Ich dachte, das würde gut ankommen. Wenn das aber nun wirklich stimmt, dass am Ende nur das Masterzeugnis eingereicht wird und zählt, bin ich gerade ziemlich enttäuscht.

VG

DoubleStudy

Hey, ich brauche eure Unterstützung. Meine Oma arbeitet im Kindergarten als Reinigungskraft und durch den Chef hat Sie erfahren, dass eine Stelle als Küchenhilfe frei ist. Sie würde mehr Stunden bekommen als Küchenhilfe, also Sie arbeitet dort als Reinigungskraft und dazu noch in der Küchenhilfe.

Wie könnte man sowas in ein Anschreiben also eine sehr kleine Bewerbung schreiben? Wie soll man es formulieren. Ich müsste es für meine Oma schreiben, aber wie?

Es muss nicht viel sein, nur dass Sie bewirbt. Also muss keine volle Seite sein.

Ich habe am Montag eine Bewerbung versendet, auf eine Stelle, die erst seit kurzem online ist. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage, ohne Begründung. Es hieß lediglich, sie hätten viele Bewerbungen bekommen. Ich habe damit nicht gerechnet und zumindest eine Einladung zum Gespräch erwartet.

Auch 3 weitere Stellen, auf die ich mich beworben habe, haben mich direkt abgelehnt, ohne Begründung und suchen nun online weiter seit Wochen nach jemand Passendem. Ich kann nur vermuten, warum ich abgelehnt werde: fehlenden Berufserfahrung, Geschlecht (w, gebährfähiges Alter), Alter (ü30), Wohnort weit weg, Gehaltsvorstellungen, Lücke im Lebenslauf, fehlende zusätzliche Qualifikationen.

Ich verstehe es ehrlich gesagt nicht und weiß nicht was ich ändern soll. Zu meinem Profil:

Ü30, w, vor kurzem mit Masterstudium fertig, gut abgeschlossen, keine Erfahrung in dem Bereich, davor in verwandten Feldern gearbeitet.

In meine Unterlagen lege ich nur noch das letzte Masterzeugnis, Arbeitszeugnis und ein Zertifikat rein, dass alles die Note gut enthält, um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen. Bei der letzten Arbeit war ich zwar nur 5 Monate, aber trotzdem.

Mein Bachelor und vorletztes Arbeitszeugnis (war 2 jahre dort) waren befriedigend, diese lege ich nicht mehr den Unterlagen bei, weil ich nicht weiß wie es sich auswirkt. Allerdings wurde ich schon für 2 Gespräche eingeladen, obwohl ich das Arbeitszeugnis mitgesendet hatte.

Was kann ich ändern, oder was soll ich tun, um öfters eingeladen zu werden? Ist es normal, dass man so viele Absagen bekommt?

Welche Note hat mein Arbeitszeugnis?

Guten Tag zusammen,

ich habe nach ca. 7 Jahren die Zusammenarbeit mit meinem bisherigen Arbeitgeber beendet. Nun habe ich ein Arbeitszeugnis erhalten, dieses scheint auch grundsätzlich sehr gut zu sein, dennoch hätte ich da zwei Fragen:

1) Im Bewertenden Teil meiner Arbeit wird ungefähr folgendes Geschrieben:

Auf Grund seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitet sich Herr -- sehr rasch in neue Aufgabenbereiche ein, ist vielseitig einsetzbar und überblickt auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er entscheidet und handelt bei sehr hoher Belastung in Stresssituationen stets besonnen, äußerst effektiv und richtig.

--> Relativ am Anfang meines Zwischenzeugnisses wird jedoch folgender Satz verwendet:

Aufgrund seiner stets guten Leistungen konnten wir Herrn -- einen Jahresvertrag anbieten, ehe wir ihm im Folgejahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen konnten.

Nun scheint mir dort eine Diskrepanz zwischen Bewertungen und diesem einleitenden Satz vorzuliegen. Da es relativ am Anfang steht habe ich die Sorge, dass sich zukünftige Personaler hiervon abschrecken lassen könnten.

Daher die Frage: Soll ich darum bitten diesen Satz an die Leistungsbewertung anpassen zu lassen ?

2) Ich habe ab Juli 2021 bis zum Austritt September 2021 eine neue Funktion im Operations Management Team übernommen.

Diese steht gar nicht in meinem Arbeitszeugnis. Macht es Sinn diese Ergänzen zu lassen, oder könnte es abschreckend auf zukünftige Personaler wirken dass ich das Unternehmen trotz neuer Funktion (nach 7 Jahren) verlassen habe ?

Vielen Dank im Voraus und tut mir leid für die vielen Worte ! Es ist mein erstes Arbeitszeugnis ! :-)

Ich habe mich vor 3 Wochen auf eine Stelle beworben. Ich habe die Qualifikation für die Stelle, wohne sogar in der Nähe. Allerdings fehlen mir einpaar zusätzliche Kenntnisse, die sich der AG wünscht, die aber kein Muss sind.

Bisher kam keine Rückmeldung. Ich habe zwar gelesen, dass man immer 3-6 Wochen warten soll, aber bisher war es immer so bei mir: wer Interesse hat meldet sich innerhalb von 2,5 Wochen. Alles was nach 3 Wochen noch kam, war meist eine Absage. Einmal kam auch mal nach 6 Monaten eine Anfrage für eine andere Position. Aber sonst nie was Positives.

Ich lese zwar manchmal, dass manche wohl nach 6 Wochen noch Einladungen bekommen, aber 95% der Bewerber springen während dem Prozess wohl auch ab. Daher müssten die Firmen eigentlich auch schnell handeln, wenn sie Interesse haben.

Wie seht ihr das? Kann ich die Stelle abhaken???

Hallo zusammen,

gibt es unter euch ein paar Leute die im Bereich HR/Personal arbeiten?

Ich habe in meinem Studium Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaft und angewandte Sprachwissenschaften studiert und erfolgreich abgeschlossen.

Gerne würde ich in den Bereich Personal/HR gehen und mich diesbezüglich auch fortbilden.

Wie steht ihr zu der o.a. Fortbildung der IHK? Bringt mir das bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt oder ist das verschwendete Zeit/Geld? Habt ihr andere Ideen?

Freue mich über konstruktive Antworten.

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Hey Leute,

ich bin dabei mich für ein Praktikum zu bewerben und würde gerne in meinem Anschreiben die Note von einem Modul ansprechen (der Themenbereich ist wichtig für meine Tätigkeit während des Praktikums) aber mir fällt keine schöne Formulierung ein.
Die einzige Formulierung was mir einfällt:

Das Modul xy, was ich mit einer 1,0 abgeschlossene habe, hat mir gezeigt, dass meine Stärken in diesem Bereich liegen.

Es hört sich so langweilig an. Habt ihr Tipps für mich? Danke

Hallo zusammen,

ich mache gerade eine Ausbildung zur Industriekauffrau (2. LJ) und muss mich langsam entscheiden in welcher Abteilung ich meine Facharbeit schreibe und wo ich dann hingehe wenn ich übernommen werde.

Leider gefallen mir alle Abteilungen sehr gut also Disposition, Finanzbuchhaltung, Verkaufsinnendienst, Logistik, Einkauf und Personalabteilung.

Ich kann nicht auf anhieb sagen welche Abteilung ich am besten finde, weil mir alle Abteilungen echt sehr gut gefallen und auch die Kollegen überall toll sind.

Für die Entscheidung wäre das Gehalt natürlich auch ein Punkt.

Ich möchte meine Kollegen nicht einfach Fragen was sie verdienen und mir ist auch klar dass es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, deswegen stell ich die Frage hier

Meine Frage: Könnt ihr mir sagen in welcher der o.g. Abteilungen man im schnitt so am meisten verdient? bzw. Habt ihr schon erfahrungen mit den verschiedenen Gehältern in den Abteilungen gemacht?

Danke für die Antworten☺️

Hallo liebe Helfer,

heute habe ich mein Ausbildungsvertrag unterschrieben, nun möchte mein zukünftige Arbeitgeber, dass ich ein Personalbogen ausfüllen soll. Es entstand bei mir einige Unklarheiten, als ich diesen Ausfüllen wollte.

1. Frage: was ist der Unterschied zwischen Eintrittsdatum und Beginn der Ausbildung (gelb hinterlegt)?
2. Frage: Berufsbezeichnung ist dann im meinem Fall Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung oder bezieht sich das auf die vorhergehende Ausbildung?
3. Frage: Woher bekomme ich eine Arbeitnehmernummer Sozialklasse - Bau? Ich habe schon nachgeschaut und kam dabei auf ein Artikel der sagt, dass das der Arbeitgeber ausfüllt. Aber bei dem Formular füllt der Arbeitgeber die grauen, der Azubi die weißen Felder aus.
4. Frage: Im Baugewerbe beschäftigt seit? Ich war noch nicht im Baugewerbe tätig, deshalb verstehe ich dieses Feld gar nicht.

Ich freue mich auf eure Antworten, ich kann diese gerade sehr gebrauchen.

Hallo liebe Community,

Wer zahlt eurer Meinung nach einem Studium (Bachelor / Master) mehr?

Ich kenne Bachelor BWL-Absolventen, welche nach ihrem Studium gerade einmal 2.600 € brutto verdienen, während die meisten nach einem Public Management Studium im öffentlichen Dienst bei 4.300 € brutto einsteigen. Die Gehaltssteigerung geht dann im laufe der Laufbahn bis hin zu 6.444 € Brutto im öff. Dienst.

Wie sind eure Erfahrungen?

Ich habe mich im öffentlichen Dienst beworben und da meinte die Dame, es wird gerade eine Rangfolge erstellt, indem die Bewerber vergliechen werden. Wie machen die das? Und wie geht das bei Schwerbehinderten? Wie ist die Rangfolge aufgebaut und ab welchem Rang wird man angenommen? Ich hatte das Vorstellungsgespräch und es werden 60 Stellen besetzt. Der Personaler hat betont, dass die Chancen nicht gut seien und dass die Erstellung der Ranking erst heute beginnt. " das ist nicht abschließendes und nicht offziell" meinte er auch.

Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung im Verkauf und Logistik. Jetzt muss ich es für die Bewerbung folgendermaßen formulieren:

Des Weiteren habe ich Berufserfahrung im Einzelhandel und Logistik. Dadurch habe ich ein gutes Verständnis für Materialwirtschaft und Verkauf entwickelt. Außerdem gehörten zu meinem Aufgaben in Logistik die Durchführung der Inventur und die Buchung von Wareneingängen.

Ich wäre sehr dankbar, wenn mir einer bei der Formulierung hilft.

Hallo,

ich habe diese Nachricht von einem Unternehmen bekommen, bei dem ich mich als Lehrling beworben habe & weiß nicht was ich darüber denken soll. W

Wie läuft sowas ab? Wie muss ich mich vorbereiten? Wird das eine Videokonferenz sein oder muss ich nur online Tests (in diesem Zeitraum) absolvieren? Muss die Kamera eingeschaltet sein? Ich habe viele Fragen ..

ps: das unternehmen befindet sich in österreich, falls jmd damit mir mehr tipps geben kann

Wenn man einen neuen Job nach 1-2 Monaten selbst kündigt, kann man den im Lebenslauf weglassen? Oder sollte man alles aufführen, damit keine Lücken entstehen?

Da steht Verspätung:6

Hallo,

ich möchte mich bei Tesla bewerben aber weiß nicht wie ich darauf geschickt antworten soll.

"Welche außergewöhnliche Arbeit hast Du im Bereich Ingenieurwesen, Bauwesen, Produktion oder Operations geleistet?"

da ich noch keine außergewöhnlichen Arbeiten geleistet habe als 25 jähriger und gerade mal aus der Ausbildung seit einem Jahr raus bin, kann ich noch nicht so viel nachweisen. Ich will allerdings auch bei Tesla mich nur für die Produktion bewerben.

Vielleicht hat einer eine Idee.

Bitte keine Antworten wie:,, Dann Bewerb dich da doch nicht". Das bringt mir GAR NICHTS!

Ich würde mich über eine hilfreiche Antwort freuen.

Liebe Grüße

Hallo,

ich verstehe diesen Punkt in der Entgeltabrechnung nicht ganz.

Kann mir jemand das bitte erklären?

Danke!

Bitte keine Moralpostel spielen, sondern die obige Frage beantworten.

Die Personalabteilung hat sich(telefonisch) Auskunft über die Echtheit geholt. Kein Problem. Da ich nichts gefälscht habe. Sie kam zu mir, und hielt mir Dinge vor die Nase. Die Personalabteilung erfuhr Dinge wie unpünktlich bezahlte Studiengebühren und Mahnungen. Ich fühle mich in meiner Privatsphäre verletzt. Mit keinem Recht darf die Uni über mich konkrete Informationen veröffentlichen. Kann ich die Uni wegen dieser Auskunft zur Rechenschaft ziehen? Und Schadenersatzansprüche anwaltlich klagen?

Guten Abend,

ich bin seit dem 01.12. in einem Unternehmen "angestellt" und hatte gestern meinen ersten Arbeitstag in der Probezeit. Jedoch bin ich mit dem Arbeitsvertrag nach erneutem lesen nicht zufrieden und habe diesen deswegen noch nicht abgegeben.

Muss ich trotzdem eine Kündigung einreichen oder reicht es die Personalabteilung bezüglich meiner Unzufriedenheit zu benachrichtigen und somit die Stelle offiziell gar nicht anzutreten?

Morgen wäre mein nächster Arbeitstag und ich möchte dort so aber nicht arbeiten...

Vielen Dank für helfende Antworten im voraus!

Da ich mir noch nicht sicher bin, was ich nach meinem Abitur machen möchte, habe ich in letzter Zeit nach sehr vielen verschiedenen Berufen gegoogelt. Dabei haben mich natürlich auch die Gehaltsaussichten interessiert.

Die Gehaltsangaben die ich im Internet finde, unterscheiden sich aber doch deutlich von den "realen" Löhnen.

Wenn ich nach dem Gehalt einer bestimmten Berufsgruppe suche, wird mir z.B. ein Lohn von ca. 2500€ brutto angezeigt. Wenn ich nun aber nach den Tarifverträgen bei lokalen Unternehmen suche, liegt das Einstiegsgehalt schon bei 2900€. Noch ein krasseres Beispiel habe ich letztens beim Zeitung lesen gefunden. Dort war eine Stellenausschreibung mit Stundenlohn angegeben. Wenn ich diesen auf eine 40h-Woche umrechne, wäre das ein Gehalt von 5000€! Laut Google liegt aber das Durchschnittliche Gehalt bei ca. 3000€, in Spitzenfällen nur 4000€.

Wie kann es zu solchen Unterschieden kommen?

Klar, ich wohne im Süden, genauer gesagt nahe München. Dort sind ja auch die Lebenskosten deutlich höher als wo anders. Doch gerade wegen diesen hohen Kosten will ich natürlich einen gut bezahlten Beruf annehmen.

Ich habe schon viele interessante Berufe und Studiengänge gesehen, dennoch haben mich die Gehaltsaussichten danach auf vielen Seiten eher davon abgeschreckt. Wenn diese nun nicht für meine Gegend zutreffen, wäre das natürlich super.

Doch wo im Internet finde ich jetzt realistische Werte für Gehälter in meiner Gegend?

Guten Tag

Ich frage im Auftrag meines Vaters... da er der Meinung ist, hier läuft was nicht mit rechten Dingen.

Er ist seit über 30 Jahren in einer Firma angestellt und hat zu 99% immer 30 min. Pausen gehabt.. Alles schön und gut.

Firma wurde vor einigen Jahren dank Insolvenz aufgekauft, seitdem gibt es mehrere neue Personaler.

Heute kommt einer dieser Personaler auf ihn zu und frägt ihn, wieso er die Jahre hinweg nur 30 statt 45 min. (die ihm anscheinend gesetzlich zustehen) Pause gemacht hat.

Laut der Aussage meines Vaters war und ist das in der kleinen (ca. 20 Mitarbeier) Firma seit Jahren gang und gebe und wurde seit jeher auch von der Obrigkeit so weitergegeben und auch eingehalten.

Vertraglich sind auch 45min. angegeben.

Nun stellt sich mir die Frage..

Die Firma sieht doch sowas ganz easy im Zeiterfassungssystem.

Wieso sollte man Ihn erst Jahre später darauf ansprechen??

Beim Charakter des Chefs wäre es gut möglich, dass er das Absichtlich gemacht hat... Sozusagen wurde Arbeitszeit geschenkt.

Gibt es hier irgendeine rechtliche Möglichkeit, diese 15 min. differenz Arbeitszeit einzuklagen?

grüße!

Moin,

habe durch Firmenwechsel ein Arbeitszeugnis bekommen. Habe bei der alten Firma ziemlich viel Leistung gezeigt und wollte Wissen ob das Zeugnis gerecht ist.

Grüße

Hallo, ich habe da mal noch eine Frage...

kann man nach der Ausbildung zur Sozialversicherungsfachangstellte in die Personalabteilung gelangen mit entsprechender Fortbildung?

Hallo liebe Community

Ich habe in den nächsten Tagen ein Vorstellungsgespräch via Skype. Dafür habe ich in einer Email von seitens des Unternehmens einen Link zu einem "Skype for Business" erhalten. Da mein Laptop sehr langsam ist, würde ich das Gespräch über mein Samsung Galaxy a5 2017 führen.

Meine Frage lautet : Kann ich über mein Smartphone an das Meeting dran teilnehmen und muss ich dafür einfach auf den zugesendeten Link klicken?

BItte um Hilfe

Pascal

Moin leute, habe in den nächsten Tagen den Vorort Test bei der Daimler AG.. Bin sehr aufgeregt.. Habe mich für den Posten zum Auszubildenden für Büromanagement beworben, und wollte fragen ob ihr vielleicht mal selbst im Auswahlverfahren bei der Daimler AG wart und mir vielleicht Tipps und Ratschläge geben könntet. Ich hätte folgende Fragen:

Wird viel Mathematisches im Test vorkommen, wenn ja in welche richtung? (z.B Prozentrechnung, Dreisatz etc.)

Sonst irgendetwas was ich beachten sollte? Dresscode?

Und ein paar Tipps um ein gutes Auftreten beim potentiellen Vorstellungsgespräch wären sehr sehr hilfreich. Ich bedanke mich sehr!

Hallo zusammen,

Ich habe nächste Woche mein erstes Feedback Gespräch im Unternehmen, wo ich seit 3 Monaten arbeite. Hier ist mein direkter vorgesetzter und dessen vorvesetzer vor Ort. Was erwartet mich in so einem Termin?

Zudem habe ich auch bereits ein Termin für das Feedbackgespräch im 5. Monat bekommen, wo auch einer von der Personalabteilung dabei ist. Ist das normal? Angesetzt ist der Termin Ende des vierten Monats.

Hallo,

Ich habe eine Kaufmännische Ausbildung + den ADA Schein gemacht, arbeite aktuell im Bereich Einkauf und suche nun den Quereinstieg ins Personalwesen. Dabei bin ich auf zwei Präsenz Lehrgänge der IHK gestossen:

1. Personalreferent (3Monate, 1200€)
2. Personalfachkauffrau (18Monate, 3150€ + Kosten für ein 2 Wöchiges Seminar (Hotel/Anreise etc.)

Anhand der Lehrgangsdauer lässt sich für mich schon vermuten, das Nr. 2 gerner gesehen ist bzw. Mehr Türen öffnet. Jedoch sind die Kosten dafür in meiner aktuellen Situation ziemlich hoch gesteckt.

• Hat jemand Erfahrung mit dem Lehrgang als Referent? Wie gut stehen die Chancen damit im Personal Fuß zu fassen?
• Weiß jemand, ob sich die Referenten Weiterbildung an die Personalfachkaufrau anrechnen lässt, sodass man dies zu einem späteren Zeitpunkt angehen könnte?

Vielen Dank für eure Erfahrungen oder Tipps.

Hey Community,

ich schreibe gerade eine Bewerbung für einen Job und bin fast fertig. Ich möchte nun in einem kleinen Absatz kurz und knapp sagen, wieso ich mich für diese Firma speziell entschieden habe und dachte daran ein Zitat vom Unternehmen selbst einzubringen - Natürlich in Anführungsstrichen(für die Klugscheißer, man kennt sie ja hier...). Dieses war bei der Jobanzeige unter "Über uns" zu finden. Ich bin mir nur nicht sicher, ob Zitate der formalen Etikette bei Bewerbungen entsprechen. Danke im Voraus!

LG yadrielS

Ist eine 4 in einem Hauptfach wie Mathe z.B. ein Grund für eine Absage?

Ich hab Montag einen Personalfragebogen sowie Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen. Die Personalerin (Kontaktperson) ist zwei Wochen im Urlaub (laut E-Mail Abwesenheitsnotiz) und in einem Monat fängt meine neue Stelle an, ich hab auch keine andere Kontaktperson in dem Unternehmen bis auf meinen Vorgesetzten, den will ich mit so Fragen aber nicht nerven die der Personalabteilung dienen

Ich hätte ein paar wichtige Fragen bei der Ausfüllung des Personalbogens sowie dem Arbeitsvertrag, da dort noch das Eintrittsdatum korrigiert werden muss und ich nicht sicher bin ob ich den Arbeitsvertrag trotzdem schonmal unterschreiben und zurückschicken soll oder warten, bis sie mir den Vertrag mit dem richtigen Datum schickt

Meint ihr das ist schlimm wenn ich mit dem Abschicken warte bis die Personalerin wieder da ist, also dass ich den Bogen dann erst ausfülle und verschicke? Also meint ihr, das kommt nicht so gut rüber? Wenn die Personalerin wieder da ist sinds noch etwas mehr als 3 Wochen bis ich dann meine Stelle antrete

Guten Abend,

ich habe Aufgaben zu der Personalbedarfsplanung erhalten:

"In der Praxis werden nicht alle Anforderungskriterien für die Stelle die gleiche Bedeutung haben. Wie kann man diesem Umstand im Anforderungsprofil gerecht werden?"

(hier: qualitative) und überlege schon länger an dieser Frage...habe jetzt erstmal sporadisch folgendes geschrieben:

Man könnte solche Dinge unter den Unterpunkten Persönliche Kompetenz (z.B: Effizienz, Sorgfalt etc.),

Soziale Kompetenz (z.B: Teamfähigkeit, Auftreten etc.) zusammenfassen oder unter dem Überpunkt Soft skills (Englisch für soziale Kompetenzen).

Was haltet ihr davon?

Liebe Grüße und einen schönen Abend!

Hallo,

es geht um eine Versetzung. Meine Kollegen und ich sollen alle versetzt werden und es geht um die Stellenvergabe, die eigentlich schon längst hätte raus sein sollen. Bei mir gab es jedoch Probleme, weil meine Mentorin meinte, dass ich nicht fähig sei auf eine andere Stelle zu wechseln. Ich habe eine Gegendarstellung abgeben. Eine Entscheidung sollte eigentlich wohl am Montag getroffen werden.

Eine Kollegin von mir hatte heute morgen mit dem Personaler gesprochen, wegen etwas anderem und dann hatte sie nach den Stellen gefragt, wann wir die genannt bekommen und der meinte zu ihr: "Es bestehe da noch Abstimmungsbedarf und wir werden die Stellen wahrscheinlich erst nächste Woch schicken." Ich weiß derzeit überhaupt nichts und ich weiß nicht, wie die Aussage der Mentorin ins Gewicht fällt, sie ist aber eine krasse Workerholicerin.

Her X besitzt ein gutes Fachwissen und eine umfangreiche Erfahrung in seinem Aufgabengebiet. Durch seine Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit erzielt er eine gute Arbeitsqualität. Dabei beachtet er alle Termine und befolgt die Richtlinien und Vorschriften. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe sowie seinen guten XX-Anwenderkenntnissen erledigt er die Aufgaben speditiv und setzt klare Prioritäten. 

Er arbeitet sehr selbstständig, konzentriert, lösungsorientiert und exakt, besitzt ein vernetztes Denkvermögen und erbringt stets eine sehr gute Leistung. Sein vorbildlicher Umgang mit vertraulichen Daten, der Schweigepflicht und Diskretion ist besonders hervorzuheben. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Mitarbeitern ist jederzeit einwandfrei und korrekt. Herr X ist ein freundlicher, teamorientierter und belastbarer Mitarbeiter, der von Vorgesetzten und Mitarbeitenden gleichermassen anerkannt und geschätzt wird. 

Hallo Ihr Profis der Personalabteilung :-),

ich habe vor kurzem mein Arbeitszeugnis erhalten. Unter anderem sind folgende Informationen darin enthalten.

Sein Arbeitsgebiet beherrschte er fachlich souverän, kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens sehr gut aus und wandte diese Fachkenntnisse jederzeit sehr sicher, zielgerichtet und ergebnisorientiert an. Zudem hat Herr … die Weiterbildung „…“ mit Erfolg bestanden.

Des Weiteren überzeugt er durchweg mit seiner schnellen Auffassungsgabe und seiner praxisorientierten Vorgehensweise. Herr … ist in seinem Handeln sehr entschlossen und entwickelte große Initiative. Auch in schwierigen Situationen war er gut belastbar und handelte immer ruhig und überlegt.

Bei der Ausführung seiner Tätigkeit agierte er immer konzentriert und gewissenhaft. Darüber hinaus verfügte er über eine sehr gute Arbeitsauffassung. Die Arbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen stets von vorzüglicher Qualität. Her…. Leistungen waren zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Seine Verhaltenswiese gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern war stets einwandfrei.

Mit dem heutigen Tage scheidet Herr… aus unserem Unternehmen aus.

Sein Ausscheiden bedauern wir und bedanken uns für seine konstruktive Mitarbeit. Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Wie würdet Ihr das Zeugnis bewerten?

Danke vorab und viele Grüße

Brad

Hi ,

Ein Vermieter hat von mir die letzte drei Lohnabrechnungen , weil er wissen möchte , ob ich immer noch in der Probezeit bin oder nicht mehr . Wie erkennt man das.

Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus.

Ich bin seit einem halben Jahr auf Jobsuche und war bereits bei 4 Bewerbungsgesprächen (habe aber aktuell einen Job). Eigentlich hatte ich jedes Mal das Gefühl, dass es gut lief. Leider kamen bisher immer nur Absagen. Deshalb habe ich aufgehört, auf mein Bauchgefühl zu hören. Auf Nachfrage, was der Grund dafür war, kamen immer nur Standardantworten wie "Wir können Ihnen leider keine passende Stelle anbieten" und ich solle es nicht als Angriff auf meine Persönlichkeit auffassen... bla bla bla.

Nur sind solche Aussagen überhaupt nicht als Grundlage zu verwenden, um es beim nächsten Mal besser zu machen, weil ich ja nicht weiß, was ich besser machen soll.

Jetzt habe ich mich in meiner Verzweiflung an das Arbeitsamt gewandt, um dort eine Art Bewerbungstraining durchzuführen. Das ist aber aktuell nicht möglich, aufgrund von Corona.

Ich zweifele nun gerade wirklich stark an mir, da ich mir vorstelle, wenn ich tatsächlich arbeitslos wäre, würde ich so nie eine neue Stelle finden.

Hallo ,ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag . Dieser Arbeitsvetrag läuft jetzt am 31.3 aus . Ob mein vertrag verlängert wird erfahren wir ende der woche .Heute hatt sich die Krankenkasse gemeldet und meinte mein arbeitgeber hatt mich zum 1.4 bei der krankenkasse abgemeldet . Jetzt ist meine frage bedeutet das schon das sie meinen vertrag nicht verlängern? Oder melden sie mich nur ab und dann wenn sie den vertrag verlängern wieder an?

Hallo undzwar folgendes ich bin im 3. Lehrjahr zum Industriemechaniker! September habe ich mir das hintere Kreuzband(Meniskus und Seitenband auch) gerissen und war eine sehr lange Zeit krankgeschrieben. Januar habe ich wieder das arbeite angefangen und jetzt bin ich seit 1. Woche für 3. Wochen auf Reha! Also bin ich wieder nicht in der Arbeit! Habe gestern ein Brief bekommen von meinem Arbeitgeber für ein Personalgespräch! Meine Frage was kommt da auf mich zu? Ich hatte nie ein Personalgespräch? Und war eigentlich auch nie oft krank außer jetzt wegen mein Knie eigentlich! danke voraus Mit freundlichen Grüßen

Ich habe gestern eine Absage auf eine Bewerbung per E-Mail erhalten. Ich dachte, an Sonn- und Feiertagen wird in den Personalbüros nichts entschieden, weil schlicht und ergreifend niemand in den Firmen anwesend sein dürfte? Normalerweise oft nicht mal an Samstagen. Warum bekam ich also gestern eine Absage? Ich fand das Timing auch sehr schlecht. Am Neujahrstag absagen und nicht mal wenigstens ein gutes neues Jahr wünschen.

Hallöchen!

Ich muss eine Facharbeit über die Digitalisierung der Personalabteilung schreiben, genauer gesagt über den Bewerbungsprozess.. nun muss ich eine Gliederung abgeben, doch hab ehrlich gesagt keine Ahnung, worüber ich schreiben kann! Die Facharbeit soll circa 9 Seiten umfassen.. Eine konkrete Leitfrage habe ich auch nicht, doch ich werde hauptsächlich auf die Vor- und Nachteile eingehen.

Habt ihr Ideen, was ich noch ergänzen kann?
Danke im Voraus!! <3

Arbeite von Montag bis Samstag dafür ein 1 Tag frei (5 Tage) z.B Dienstag frei nächste Woche Mittwoch frei dann Donnerstag frei usw.

hatte im Januar 26 Urlaubstage dann hatte ich im Februar 1 Woche Urlaub also Montag bis Sonntag und Sonntag zählt ja nicht als Urlaubstag deswegen Mo- Sa (6Tage) im März stand im Lohnabrechnung 21 Tage also es würde 5 Urlaubstage berechnet ist das ein Fehler der Personal Direkt?

wenn ich jetzt für Februar 2020 1 Woche Urlaub machen will soll ich so 17.02.2020 bis 21.02.2020 ohne Samstag und Sonntag oder so 17.02.2020 bis 23.02.2020

Hallo,

gibt es eine Wiedereingliederung nur nach Krankheit oder auch bei einer Kombination von Urlaub und Krankheit?

2 Wochen Urlaub und 5 Wochen Krank.

Danke für Hilfe!

"Sehr geehrter Herr Mustermann,                      

hiermit bestätigen wir, unter der Voraussetzung, dass Sie einen gültigen Führerschein der Fahrerlaubnisklasse CE besitzen, dass wir Sie in ein Arbeitsverhältnis übernehmen.

Mit freundlichen Grüßen

Geschäftsleitung"

(Das ist für die Agentur für Arbeit, damit der Arbeitnehmer seinen LKW Führerschein bezahlt bekommt. Es gibt noch keinen Arbeitsvertrag.)

Bitte um Korrekturvorschläge. Herzlichen Dank!

Junge Arbeitnehmer die wenig Geld kosten. Oder ältere Arbeitnehmer die mehr Geld kosten.

Jüngere haben meist keine Familien und ältere schon.

Heisst das, dass ich als junger Arbeitnehmer auf Blacklist stehe weil ich keine unterhaltspflichte Personen habe?

Guten Tag,

ich bin gerade auf der Suche nach einem dualen Studienplätze als Fachinformatiker. Zur Zeit bin ich berufstätig und studiere seit 3 Semester berufsbegleitend. Ich möchte mich nun aber in einer ganz anderen Branche bewerben (von Maschinenbau zu Informatik). Ist es sinnvoll mein Studium in mein Lebenslauf reinzuschreiben? Oder kommt sowas eher schlechter an?

GRÜßE

NUTZER433

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hallo GFler,

so mich würde mal Interessieren:

Ein Bekannter (nein ich bin es nicht selber, habe kein Abitur^^) hat um eine stelle zu bekommen seine Abiturzeugnisse gefälscht, also aus allen 4ern 3er gemacht.

Kann eine Firma die Original Zeugnisse Anfordern um sie zu Prüfen?

Und wenn es dann herauskommt, was für Konsequenzen hat das.

Wäre toll wenn das einer aus nem HR beantwortet oder ein Anwalt.

Hallo,

ich möchte mich in einem Unternehmen bewerben, welches zwei interessante Stellenausschreibung hat. Am liebsten würde ich mich für bei de bewerben. Ich habe recherchiert das es sinnvoll wäre, zwei individuelle Bewerbungen zu schreiben. Die beiden Stellenausschreibungen sind zwar für zwei unterschiedliche Jobs, jedoch beide im analytischen Bereich und die Anforderungen ähneln sehr. Ich würde fast nichts in meiner Bewerbung für die zweite Stellenausschreibung umschreiben, und dann weiß ich nicht ob es wirklich sinnvoll ist zwei Bewerbungen zu schicken. Ich würde dann eher zwei mal die gleiche BEwerbung abschicken, da es unterschiedliche Ansprechpartner sind und in der Bewerbung ein Vermerk mit "P.S.: Ich möchte Sie darüber informieren das ich mich auch auf die Stelle xy in Ihrem Unternehmen beworben habe."

Wie würdet ihr vorgehen ?

Ich arbeite in einer Personalabteilung und ich habe gehört das Fake Bewerbungsmails rumgehen die einen virus enthalten der dann den PC zerstört und dann nur noch so nen Totenkopf anzeigt.

Stimmt das und wenn ja wie erkenn ich das?

Ich habe später ein Vorstellungsgespräch und bei diesem warmen Wetter neigt man eben dazu kurze Hosen anzuziehen. Muss diese kurze Hose eine Jeanshose sein oder kann es auch eine kurze Trainingshose sein ? Ich muss sagen es ist sowieso nur eine Zeitarbeitsfirma da wird sowieso nicht alles auf die Goldwaage gelegt, aber der Haken ist das Vorstellungsgespräch findet aufgrund der Entfernung in einem Cafe statt. Kann ich trotzdem so wie ich bin da hingehen oder muss ich mein Kleidungsstil verstellen ?

Hallo,

Ich will mich bei dir Deutschen Bahn als lockführer bewerben und jetzt wollte ich fragen, ob ich mich zweimal bewerben kann einmal als Lokführer für S-Bahn und als Lokführer ice alles halt Ausbildung. Die Frage ist ob ich mich bei beidem bewerben kann weil im Grunde ist es ja der gleiche Beruf und vom gleichen Arbeitgeber , geht das oder nicht ???

Ich möchte mich als Lagerist bewerben. Ich persönlich bin kein Freund von zu viel Bürokratie. Sondern ich möchte mich einfach und schlicht per e mail mit einem kurz gehaltenen Anschreiben und meinem Lebenslauf bewerben ohne viel schnick schnack.

Was sagt ihr dazu ist es besser gleich die kompletten Unterlagen mit zu senden oder reicht das erstmal aus und wenn der Arbeitgeber Interesse hat und noch was benötigt kann man es ja immernoch nach reichen. Ich glaube nämlich nicht dass die Firmen scharf drauf sind meine Arbeitszeugnisse u.s.w zu sehen. Glaube das wird überbewertet..

Guten Abend zusammen,

ich bräuchte eure Hilfe bei Angaben in einem Personalfragebogen.

Zur Situation:

Ich habe mich erfolgreich auf eine Stelle beworben. Nun habe ich einen Personalfragebogen vorliegen in dem ich unter anderem meine steuerpflichtigen Vorbeschäftigungszeiten im laufenden Kalenderjahr angeben muss. Ich nehme an das ist zum Zweck der berechnung der Lohnsteuer. Das Problem ist folgendes: Ich habe im laufenden Jahr auf Minijob Basis gearbeitet, bin aber weder im Bewerbungsgespräch, noch im Lebenslauf genauer auf meine beschäftigungszeiten eingegangen, sodass man davon ausgehen könnte ich hätte Vollzeit in dem Bereich gearbeitet.

Meine Frage ist auf welche Informationen der zukünfitge AG mit meinen Daten zu Steuer etc. zugreifen kann? Soll ich einfach einen Zeitraum angeben, obwohl ich keine Steuern gezahlt habe und hoffen das es nicht auffällt oder sollte ich das Feld frei lassen und nur auf nachfrage zugeben, dass ich auf Minijob Basis beschäftigt gewesen bin?

Wie würdet ihr euch verhalten?

Vielen Dank für eure Mühe

Hallo zusammen, :)

ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch. Ich habe mich vorbereitet, jedoch weiß ich nicht, wie ich auf die Frage " Was sind Ihre Schwächen", antworten soll.

Nun möchte ich euch fragen,was ihr so für schwächen habt. Vielleicht lasse ich mich von euren Antworten inspirieren oder ich finde hier einige Gemeinsamkeiten was Schwächen angehen, die mir so noch nicht aufgefallen sind.

Auf Antworten werde ich mich freuen. :)

Danke im Voraus.

Ich habe leider auf eine Bewerbung eine Absage erhalten und möchte aber trotzdem ein Dankesschreiben formulieren.

Der Email-Verkehr war bisher immer sehr persönlich, auf Du und sehr nett.
Die Absage kam allerdings von einer Drittfirma, in standardisierter Form auf Englisch.

Ich finde die Form und die Art, wie die Absage versendet wurde, etwas respektlos, trotzdem würde ich aber gerne noch nach einem Feedback fragen.

In der Mail bedanke ich mich für die Absage und sage ihnen, dass ich es bedauere, dass es mit einer Stelle nicht klappt.
Anschließend habe ich das noch hier stehen:

"Dennoch möchte ich gerne noch die Gelegenheit nutzen, nach einem kurzen Feedback zu fragen, sodass ich mich für weitere zukünftige Bewerbungsgespräche verbessern und mich gegebenenfalls (bei euch) erneut bewerben kann. "

Ich bin mir nicht sicher, inwiefern der letzte Teil vom Satz vor allem etwas zu verzweifelt klingt. Soll ich das so erwähnen mit dem "mich gegebenenfalls (bei euch) erneut bewerben"?
Wie gesagt, ich finde deren Absage nicht sehr nett gemacht..

Für jede hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar!

Hallo,

Ich habe mich vor drei Tagen bei Siemens online für ein duales Studium BWL beworben. Gerade warte ich noch auf eine Rückmeldung seitens Siemens. Aus Neugier würde ich gerne wissen, wie lange man auf so eine Rückmeldung warten muss, ist ja schließlich ein großes Unternehmen. Falls es zu einem Bewerbungsgespräch oder AC kommt, habe ich die Angst, dass ich nicht gut genug bin, diesen Studienplatz zu bekommen bei der Konkurrenz. Evtl. gibt es hier jemanden in der Community, der Erfahrungen mit Siemens und deren Personalabteilung gehabt hat? Ich würde mich über Erfahrungsberichte und Tipps für ein Vorstellungsgespräch oder ein AC freuen.

Danke im voraus!

Ich hatte am Donnerstag ein Vorstellungsgespräch bei einem städtischen Betrieb. Es wäre eine Stelle bei der Müllabfuhr gewesen, also Öffentlicher Dienst. Die Einstellungskriterien sind eher niedrig gewesen: Schulabschluss oder mehrjährige Berufserfahrung. 

Als ich beim Vorstellungsgespräch auftauchte, musste ich erst mal länger warten, jedenfalls begann es nicht pünktlich. Schließlich wurde ich in den Besprechungsraum gebeten. Ich kam mir vor wie beim Tribunal. Es waren 4 (vier!) Personalangestellte anwesend. Ein/e Azubi/ne, der(die nichts sagte und wohl nur zum Zuschauen und Lernen da war. Dann noch eine weitere Person, die ebenfalls nichts sagte und keine Fragen stellte, mich aber die ganze Zeit beobachtete, aber sich nichts aufschrieb. Dann eine Person, die mir Fragen stellte und die vierte Person, die was zum Betrieb erzählte, sich aber auch ständig Notizen machte. Die vierte Person wirkte sehr distanziert und unsympathisch auf mich. Er lächelte nicht, hatte dauernd einen ernsthaftes Gesicht aufgesetzt und strahlte einfach eine unnahbare Kälte aus. Das verunsicherte mich sehr. 

Ich war freundlich, gab jedem die Hand, hielt ständig Blickkontakt und lächelte. Einen Fauxpas leistete ich mir aber gleich zu Beginn: Ich setzte mich auf einen Stuhl, der für einen der Personaler vorgesehen war, der aber kurz den Raum verließ. Der unfreundliche Personaler machte mich darauf aufmerksam "Bitte nehmen Sie den anderen Stuhl." Meint ihr, das hat mich schon die Stelle gekostet? Bin jedenfalls sehr enttäuscht und traurig, weil das eine echt attraktive Stelle gewesen wäre. Die 5. Bewerbung dorthin in den letzten 10 Jahren und endlich mal zum Gespräch eingeladen worden, doch nun das...

Hallo

Meine Chefs und Kollegen haben entschieden das sie sich zusammen setzen nach der Arbeit und gemeinsam frühstücken.

Meine Frage muss man daran teilnehmen oder kann man sich davon auch ausschliessen ?

Ich halte von solchen Essen mit sehr vielen leuten überhaupt nichts hasse es .

Und ist es sinnvoll auch wenn man nicht dran teilnimmt oder nur als Zaungast ohne was zu essen und zu trinken ( wenn man dran teilnehmen sollte ) ein paar Euro dazu zu geben ?

Mfg

Trend4

Wenn man bei einem Vorstellungsgespräch ist, wie kann man dort am besten Eindruck hinterlassen? Mal angenommen, man ist irgendwo in der Mitte und vor einem und nach einem kommen noch andere Bewerber ins Personalbüro. Wie kann man aus der Masse herausstechen? Oder der spezielle Fall einer Gruppenvorstellung, wenn mehrere Leute im Raum sitzen. Ich habe das einmal mitgemacht, aber ich fühlte mich verloren und obwohl ich freundlich und interessiert auftrat und immer Blickkontakt hielt, bekam ich einen Tag später eine Absage per Mail.

Guten Abend, ich hab zwei Anzeigen in meinem Führungszeugnis stehen. Einmal Fahrerflucht weil ich ein anderes Auto verkratzt habe und dies nicht bemerkte (2016) keine Person kam zu schaden oder Verletzungen. Einmal das erschleichen von Leistungen (2017)

Nun hat das rein gar nichts mit der Pflege zu tun da ich keine schweren Delikte wie Körperverletzung, BTM Verstöße oder Diebstahl begangen habe die wirklich Relevant für den Pflegebereich sind.

Ich hatte eine Ausbildungsstelle in einer Klinik und habe schon beim Bewerbergespräch erwähnt und erklärt wieso mein FZ nicht tadellos ist. Die Schulleitung war damit einverstanden und wollte mich weiterhin für die Ausbildung. Nur wieso stellt sich die Personalabteilung so quer wenn doch diese Anzeigen rein gar nichts mit der Pflege und meiner Kompetenz zu tun haben? Wie könnte ich mich dagegen wehren und sie überzeugen mich trotzdem einzustellen?

S. Titel.

Ich habe bereits die eine oder andere Website dazu gelesen und denke der ein oder andere Abschnitt ist "Gut". Aber spezielle Formulierungen lassen Grund zur Spekulation. Jemand aus dem HR Bereich der weiterhelfen kann, gerne gnadenlos ehrlich - Hauptsache die Aussage entspricht der Wahrheit.

Ein "vermutlich" meint der Arbeitgeber dies oder jenes, ist mir zu Waage - im Berufsleben muss man schon genau wissen woran man ist.

Danke für die Hilfe!

Guten Abend,

ich kämpfe seit langem für eine Umschulung zum Fachinformatiker in der Anwendungsentwicklung. Die ARGE stellt sich quer und die Rentenversicherung möchte ebenfalls nicht einspringen.

Andere Träger kommen nicht in Frage für mich.

Nun kam ich auf eine Idee:

Bei dem massiven Mangel an FIANs, und dem dadurch herrschenden Bedarf, hörte ich bereits das IT Unternehmen viel Spielraum bereit halten um an Personal zu kommen.

Wäre es möglich, die Sache zu lösen wie es Speditionsfirmen getan haben - Führerschein zahlen und entsprechend Vertraglich den neuen Mitarbeiter für 5 Jahre binden?

In meinem Fall, mich Ausbilden zum FIAN bei einem kleinem Gehalt (z.b. 2.000 brutto/mon) und nach 2 Jahren der Ausbildung könnte ich (Vertraglich gebunden) weiterhin für das Unternehmen tätig sein für 3 Jahre bei gleichem oder leicht steigenden Gehalt?

Die weiteren Jahre mit weniger Gehalt als üblich, hätten die Unternehmen die Differenz aus der Ausbildungszeit wieder drin. Plus, das sie eine sichere Arbeitskraft die nächste Jahre inne haben...

In meinen Augen eine WIN-WIN Situation für alle Parteien.

Was denkt ihr, gibt es Unternehmen die sowas machen?

Zu mir, ich bin 42 Jahre (muss also noch lang genug arbeiten, und somit lohnt es sich noch eine Umschulung zu starten) und benötige das Geld (besagten 2.000 brutto) als Minimum um die Familie durch zu bringen. Erfahrung bringe ich aus der Webprogrammierung mit (16 Jahre Webdesign), leider ohne Kenntnisse in Objektorientierter Sprache (ok, in C# kann ich n Taschenrechner und zur Stammdatenerfassung was schreiben, das wars leider schon derzeit) - um mal gleich Chancen abzuwägen.

Hallo, Ich hatte mich für ein Ausbildungsplatz, bei einem Unternehmen für diese Jahr beworben. Ich wurde zum Einstellungstest eingeladen und daraufhin zum Bewerbungsgespräch. Alles war ok und das Personal war freundlich, aber leider habe ich eine Absage erhalten. Nun habe ich mitbekommen das dieses Unternehmen erneut ein Ausbildungsplatz für nächstes Jahr anbietet, da ich immernoch ein großes Interesse habe, will ich mich erneut bewerben. Nun weiß ich aber nicht, wie ich es Bewerbungstechnisch angehen soll. Ich weiß nicht ob ich einfach die Bewerbung erneut abschicken soll, oder in der Bewerbung etwas hinzufügen sollte, oder ob ich erstmal vorher Anrufen soll. Ich hoffe jemand kann mir helfen.

Lg

Ist es sinnvoll die Arbeit im Familienbetrieb meiner Eltern bei der Bewerbung anzugeben?

Kommt es schlecht wenn man bisher nur im Familienunternehmen gearbeitet hat Neben der Schule/Abitur/Studium ?

Wirkt es unseriös wenn das Arbeitszeugnis sehr gut ausfällt (weil es von den Eltern kommt)?

Guten Tag,

Kurz zu meiner Situation ich bin 19 Jahre alt habe bereits eine Ausbildung zum Industriekaufmann abgeschlossen und bin leichter Stotterer.

Aufgrund meiner Therapie war es mir möglich mein stottern größtenteils zu überwinden ich konnte Präsentationen vor vielen Zuschauern gut und flüssig vorstellen auch telefonate stellten kein Problem (mehr) da.

Allerdings stottere ich relativ auffällig in Vorstellungsgesprächen da man derartige Situationen weniger häufig üben kann und man aufgeregter ist.

Sollte ich eurer Meinung nach versuchen das Stottern mit aller Kraft zu verstecken was mir bereits in einem von vier Vorstellungsgesprächen gelungen ist.

Oder kann ich mich tatsächlich als Stotterer Outen ohne benachteiligungen im Auswahlverfahren befürchten zu müssen?

Bitte gibt mir ehrliche realistische Einschätzungen.

Vielen Dank im vorraus.

Hallo, Ich arbeite seit ca. 1,5 Jahren in der Instandhaltung (Industriemechaniker) eines Internationalen Lebensmittelherstellers. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und kann sagen, das das Unternehmen wirklich sehr viel für die Mitarbeiter macht (Gehalt, Sozialleistungen, Betriebsrestaurant, kostenlose Verkehrsmittel zum Standort, betr. Altersvorsorge usw usw...)

Jetzt hab ich quasi alles was das Mechaniker Herz begehrt, ausser ein bescheidtes Privatleben und Arbeitsumfeld.. Wir sind die Einzige Abteilung die in der Frühschicht um 3-4 Uhr anfangen und permanent 10 Std. Schichten schieben muss.. In der Frühschichtwoche ist man tod müde und in der Spätschicht hat man nicht mehr viel vom Tag weil man sich quasi von der Frühschicht regenerieren muss..Nachtschicht gibt's leider keine...200-210 Stunden jeden Monat sind die Regel... Durch die permanente Auslastung der Mitarbeiter herrscht eine ständig gereizte Arbeitsathmosphäre und ein nicht vorhandener Zwischenmenschlicher Umgang zwischen Mechaniker zu Vorarbeitern und Meistern. Ich merke zunehmend wie sich mein Privatleben umstellt. Keine Zeit/Power mehr für Unternehmungen, Sportverein, Freundin etc. Und wenn mal Zeit ist bin ich müde oder nehme die Schlechte Laune vom Arbeitgeber mit nach Hause.

Ich habe mich jetzt bei meiner Personalabteilung informiert und um eine Versetzung in eine andere Fachabteilung gebeten.. Mir wurde gesagt, dass meine Vorstellung nicht zu realisieren ist und es diese Auslastung in meiner Abteilung schon immer gegeben hat. Ich bin noch jung usw..... Nun habe ich gesehen, dass ein Pharmaunternehmen um die Ecke eine genau gleiche Stelle wie aktuell zu vergeben hat..D ie einzigen Unterschiede zu meinem jetzigen Job: Die Bezahlung ist noch besser, Die Firma ist noch größer und macht noch mehr an Sozialleistungen, Altersteilzeit, Work-Life- Balance, 158h Woche ohne Wochenende oder Dauernachtschicht (Ich liebe Nachtschicht^^)

Ich werde mich dort auf jeden Fall bewerben aber weiß nicht so recht wie ich meine Wechselmotivation aufs Papier bekomme ohne schlecht vom jetzigen Arbeitgeber zu sprechen oder den Anschein zu machen, dass ich für Schichtarbeit ungeeignet bin. Wechselschicht ist genau mein Ding..Aber das überfrühe und jeden monat über 200 h nicht ;) Vllt weiß ja jemand eine passende Formulierung.

Danke im Vorraus

Hallo! Ich arbeite seit 1.04 als Werkstudentin. Mein Vertrag läuft am 30.06 aus. Ende Mai hat mich mein Betreuer gefragt, ob ich den Vertrag verlängern möchte. Ich habe zugesagt.
Zum Vertragsende sind nur noch 2 Wochen geblieben. Am Montag habe ich meinen Betreuer wieder gefragt, ob mein Vertrag verlängert sein kann. Er meinte ja, er ist mit mit vollkommen zufrieden, der Rest lädt über PA. Jetzt habe ich aber nicht verstanden, ob ich selbst zu PA muss oder macht das der Betreuer. Also, bisher dachte ich, dass er das macht. Jetzt bin ich aber gar nicht sicher, weil solche Unterlagen ja im Voraus unterschrieben sein müssen.

Wer macht das normalerweise?

Wenn da folgendes steht, wie ist das zu deuten bzw. was heißt es im Klartext?

" Herr ...verfügt über gut fundiertes Fachwissen,das er jederzeit einzusetzten verstand.

Er bewältigte seinen Arbeitsbereich selbstständig und sicher, arbeitete zuverlässig und genau.

Herr ... findet sich in neuen Situationen schnell zurecht.

Er war fähig und bereit, auch andere, gleichartige Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

Er hat die übertragenen aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt."

Vielen Dank

Ich habe mich bei einer Firma für ein Schülerpraktikum beworben, jetzt haben sie mir eine Zusage geschrieben und sie wollen wissen, ob ich annehme oder ablehne und ich möchte ihnen am Telefon bescheid sagen, dass ich den Praktikumsplatz bei denen annehmen möchte. Jedoch bin ich etwas nervös. Wie nimmt man denn einen Praktikumsplatz an also was soll ich am Telefon sagen?

Hallo,
ich habe heute mein Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen. Der allgemeine Beurteilungssatz lautet „Wir waren mit den Leistungen von ... stets und in jeder Hinsicht zufrieden.“ Diese genaue Formulierung kann ich im Internet leider nicht finden und bin mir nun unsicher welcher Note dieser Satz entspricht. Kann mir jemand helfen? Danke!

Hallo,ich habe nach meinem Abitur eine Ausbildung zur Industriekauffrau absolviert und mein Wunschbereich ist nun die Personalabteilung. Ich denke, dass das Studium der Wirtschaftspädagogik dafür ganz gut geeignet ist, z.B. an der Uni Göttingen zum SoSe 2018. Allerdings weiß ich nicht, ob es so viel Sinn ergeben würde, es an der Uni Göttingen zu studieren, da es sich für mich auf der Internetseite eher so anhört, als würde das ganze auf einen späteren Job als Berufsschullehrer abzielen.Habt ihr evtl Erfahrungen damit? Welcher Studiengang würde sich noch anbieten, wenn ich später gerne im Personalbereich arbeiten möchte?Vielen Dank für die Antworten!

Zeugnis verloren (Schuld jmd. aus meiner Familie). Schule gibt eine Zweitschrift raus auf der groß und fett "Zweitschrift" steht. Jetzt mache ich davon je nach Arbeitgeber beglaubigte oder unbeglaubigte Kopien. Die schicke ich dem Arbeitgeber. Was denkt sich die Personalabteilung, wenn sie die Kopie einer "Zweitschrift" bekommt? Der Bewerber war zu dämlich auf seine Sachen zu achten und verschlampt uns in der Firma sicher auch wichtige Unterlagen? Oder achten die gar nicht drauf?

Ich hatte heute ein Telefoninterview für ein Praktikum. Ich weiß, dass es in anglophonen Länder üblich ist, danach eine Dankesmail per Mail an die Person zu schicken, mit der man das Interview geführt hat. Jetzt frage ich mich, ob das auch hier so üblich ist oder wirkt das eher sogar anbiedernd? Und wenn es üblich ist, wie viel Zeit sollte maximal nach dem Gespräch vergehen bevor man eine Dankesmail sendet?

Hallo alle zusammen, erstmal vorweg. Tippe auf dem Handy, also entschuldigt eventuelle Schreibfehler.

Folgende Situation: Gehe seid 3 Jahren in die Abendschule und werde in ca. 1 Jahr meinen Abschluss zum Informatiktechniker Schwerpunkt Betriebsinformatik machen. Ich habe mich in der ein oder anderen Firma für eine Trainee stelle beworben. Nun habe ich von meinem Favoriten leider nach einer Woche eine "Positive Absage" bekommen, in der es heißt... "...Obwohl Ihre Bewerbungsunterlagen von uns sehr positiv beurteilt worden sind, müssen wir Ihnen nach Prüfung aller Einsatzmöglichkeiten leider mitteilen, dass wir Ihnen keine Ihren Interessen entsprechende Stelle anbieten können...." "...Gerne können Sie Sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns bewerben..."

Wie Reagiere ich nun? Ich würde tatsächlich sehr gerne da Arbeiten, auch ein Praktikum wäre mir mehr als recht, leide würde aber gesagt, dass sie KEINE interessante stelle für mich haben... Kann ich trotzdem mal nachfragen ohne das es nach betteln aussieht? Wenn ja, wie formuliere ich es am besten... Oder macht es mehr Sinn tatsächlich zu warten und es nach einiger Zeit nochmal zu versuchen? Wenn ja, trotzdem eine "danke für Ihre Bemühungen" Antwort senden? Für einen positiven Eindruck?

Bitte nur antworten die auch helfen können :) Vll ist ja i-wo ein Personaler, der mir ein paar Tipps geben kann.
Vielen Dank schonmal :)

Ich muss ein Absageschreiben machen, jedoch finde ich keine Muster im Internet, habt ihr irgendwelche vorschläge?

Hallo

Ein Freund ist gelernter Personaldienstleistungskaufmann , hat seine Umschulung vor einem Jahr beendet und sucht derzeit eine neue Anstellung Personalwesen Zeitarbeit oder Personalbüro aber bisher ohne Erfolg weil er halt keine Vertriebserfahrung hat denke ich und auch sein Führerschein aufgrund Geldmangels nicht zuende machen konnte .

Er ist jetzt am überlegen ob es von Vorteil wäre das er in denn Lebeslauf mit aufnimmt das er Youtube macht, Videos schneidet,... oder ob es eher von Nachteil währe und ob es ihm helfen könnte . Er ist sich da nicht ganz sicher da ja nicht alle Videos richtig gut sind seiner Meinung nach , aber dislikes gibt es schon weniger als früher . Was meint ihr, sollte er es mit aufnehmen in denn Lebenslauf ?

Ich freue mich auf eure Meinungen. LG Trend4

1) Herr... erledigt seine Arbeit engagiert und mit untadeliger Berufsauffassung. Ausgeprägtes Pflichtbewusstsein, Zuverlässigkeit und deutliches Verantwortungsgefühl zeichnen ihn aus.

2) Herr... verfügt über ein vielseitiges Fachwissen. Er beherrscht seinen Arbeitsbereich sicher, erkennt bei schwierigen Zusammenhängen das Wesentliche, hat oft neue Ideen und findet optimale Lösungen. Er hat einen sicheren analytischen Blick, versteht es, seine Kenntnisse praxisorientiert umzusetzen. Er arbeitet stets zuverlässig, genau und termingerecht.

3) Herr ... zeichnet sich stets durch ein überaus sozialkompetentes Verhalten aus. Er ist bei Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden gleichermaßen geschätzt und anerkannt.

4) Wir haben Herrn ... als sehr selbstständigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter kennen gelernt. Seine Leistungen fanden in jeder Hinsicht fortwährend unsere vollste Anerkennung und Zufriedenheit.

5) Herr ... scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine Entscheidung sehr und danken für seine Mitarbeit. Für die berufliche Zukunft wünschen wir ihm viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Hallo habe folgenden Fall. Ich hatte ab 04.01.2016-10.01.2016 Urlaub und den 11.01 u. 12.01.2016 frei. Am 07.01.2016 wurde ein Meeting angekündigt das am 14.01.2016 um 20:15 Uhr beginnen sollte. Bei diesem Meeting bin ich nicht erschienen mit der Begründung das es zu Kurzfristig ist da ich es ja erst am 13.01.2016 gelesen habe (Aushang). Nun bekamm ich eine Abmahnung deshalb. Dort steht drin das das Meeting 14 tage vorher angekündigt wurde (wurde es nicht).

Meine Frage dazu: Ist meine Abmahnung rechtens?

Infos zu mir: Ich habe eine 40 Std. Woche und unsere Regelmäßige Arbeitszeit liegt Mo- Sa zwischen 8:00 Uhr und 20:30 Uhr. An dem Tag des Meetings hatte ich 8-17 Uhr Dienst und hätte dann nochmal 20:15 Uhr hin müssen. Ich habe Kinder dessen Kinderbetreuung rechtzeitig sichergestellt werden muss (war an dem Tag nicht der Fall).

Was sagt der Experte?

Sagen wir mal, man ist noch Berufseinsteiger oder gar noch Student und erstellt einen Lebenslauf. Da kommt erstmal nicht so viel an bisherigen Berufserfahrungen zusammen.

Daher frage ich mich, ob es hierbei sinnvoll ist, Schulpraktika (die während der Schulzeit Pflicht waren) im Lebenslauf zu erwähnen, die jeweils nur etwa 3 Wochen gedauert haben, oder wäre das bloß nur ein Platzhalter?

Man hört ja immer wieder, dass man alles erwähnen soll, was man an Erfahrungen gesammelt hat, aber ich bin mir hierbei nicht so sicher, ob es wirklich nötig ist...

Ich bin umgezogen und seitdem finde ich das Arbeitszeugnis meines früheren Arbeitgebers nicht mehr.

Möchte mich demnächst neu bewerben und bräuchte es.

Ich habe meinem jetzigen Arbeitgeber zum Arbeitsbeginn eine Kopie von dem Zeugnis gegeben.

Hat die Personlaabteilung noch alle meine Unterlagen oder ist das eher unwahrscheinlich?

Hallo zusammen,

ich habe eine Ausbildung zur Bürokauffrau abgeschlossen und beim selbigen Unternehmen ein Jahr im Einkauf gearbeitet (befristete Elternzeitvertretung). Da mein Vertrag nicht verlängert wird, bin ich auf der Suche nach einem neuen Job und möchte hierbei gleichzeitig auch die Karriereplanung für einen Fachwirt legen. Am besten hat mir in der Ausbildung die Personalabteilung gefallen. Ich sehe generell (im Internet, in Zeitungen) aber viel mehr Stellen als Sekretärin ausgeschrieben. Wie schätzt ihr das ein, ist es sinnvoll in den Personalbereich zu gehen?

Danke!

Ich bin gerade dabei meine Personalfragebogen für meine Ausbildung (Bankkauffrau) auszufüllen und da habe ich ein paar Fragen wo ihr mir hoffentlich weiterhelfen könnt!

1. "Erkundigungen können über mich bei folgenden Personen oder Stellen eingezogen werden" –– Frage: Was genau ist gemeint? Soll ich hier mein altes Gymnasium und meine Arbeitsstelle (Arbeite momentan Vollzeit) angeben?

2. "Erhalten Sie eine Rente oder Versorgungsbezüge?" –– Frage: Wie finde ich heraus ob ich momentan eine Rente oder Versorgungsbezüge erhalte? Erhält man dass nicht immer wenn man Vollzeit eingestellt ist? Wenn ja, gebe ich einfach meine momentane Arbeitsstelle an?

Vielen Dank im Voraus und tut mir leid wenn das alles hier dumm klingt!

LG Serine

Hallo, ich werde demnächst einen Vollzeitjob antreten und bin etwas überfordert welche Unterlagen ich brauche um arbeiten zu dürfen, da anscheinend in den letzten Jahren viel umgestellt wurde. Währe nett wenn mit jmd sagen könnte welche Unterlagen ic brauche und wo ich diese herbekommen. Danke im vorraus für die Antworten

Dummerweise habe ich in den letzten Jahren die Durchschriften meiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht an die Krankenkasse gereicht. Nun war ich wieder krank ( immer eine andere Krankheit ) und mein Arbeitgeber hat bei der Kasse angefragt, ob eine Vorerkrankung vorliegt. Das konnte die Kasse natürlich nicht prüfen und hat meinem Arbeitgeber gesagt, das ich schon seit Jahren keine AU dort abgegeben habe. Daraufhin wurde die Lohnfortzahlung eingestellt, da ich nun 6 Wochen in diesem Jahr krank war. Ok - sehe ich fast noch ein, das muss ich klären. Aber : nun wurde ich zu einem Gespräch mit meinem Abteilungsleiter in die Personalabteilung geladen für nächste Woche - mit der Frage, ob ich jemanden vom Personalrat dabei haben möchte ...... Was wollen die denn ?? Ist das nun nicht mein persönliches Problem, welches ich mit der Krankenkasse zu klären hätte ?????? - denn wenn die Krankenkasse nun mitteilt, das keine Vorerkrankung vorliegt, sollte ich wohl mein Gehalt nachgezahlt bekommen, oder ? Unser Personalrat ist aber nur ein Nickverein .... sollte ich da jetzt mit Anwalt aufschlagen ??? Da werde ich leider doch etwas nervös .... Vielen Dank schon mal für Eure/Ihre Antworten

Hallo zusammen,

Habe heute mein IHK-Zeugnis bekommen.

Folgende Leistungen:

BWL: 81% = Note 2 (zählt doppelt) Rechnungswesen: 45% = Note 5 Gesamtwirtschaft: 57% = Note 4 Mündliche: 73% = Note 3 (zählt doppelt) Daraus ergeben sich dann am Ende im Durchschnitt 68 Punkte. Diese entsprechen einer Note 3.

Rechnungswesen und Gesamtwirtschaft liefen bei mir nicht gut, hatte einfach einen sehr sehr bitteren Tag erwischt :(

In der Berufschule habe ich folgende Noten auf dem Abschlusszeugnis:

BWL: 2 Rechnungswesen: 3 Gesamtwirtschaft: 3 Projektkompetenz: 2 Englisch: 2 Gemeinschaftskunde: 2 Deutsch: 3

Ist das IHK Zeugnis jetzt arg schlecht?

Wenn ich mich bewerbe wird der Personaler hauptsächlich darauf schauen oder schaut er mehr auf Lebenslauf, Qualität der Bewerbung und das Arbeitszeugnis?

Könnt ihr mir weiter helfen?

Vielen Dank für eure Antworten!

Hallo, was kann ich bei der Stadtverwaltung als Bruttostundenlohn verlangen? Habe normale Ausbildung als Bürokauffrau.

Hallo, habe diesen August ein neuen Arbeitsvertrag mit 26 Urlaubstage erhalten, vorher hatte ich ein mit 20 Tagen. Der neue AV gleicher Arbeitgeber nur ein anderer Standort und daher Neuanmeldung, wenn relevant.

Daher die Frage wievielt Urlaubstage stehen mir ( noch ) zu. Genommen habe ich bei den neuen Vertrag ( unterschrieben August 2013 ) 1 Tag zu stehen tun mir, 26. Der Alte Vertrag ist länger als ein Jahr gewesen mit 20 Urlaubstagen und genommen habe ich hier 7.

Danke für Eure Unterstützung

Hallo zusammen, ich hoffe das bei euch jemand ist, der sich gut mit Personalwesen und der rechtlichen Situation bzgl. Datenschutz dort ein wenig auskennt. Also, meine Frage ist, welche Regeln gelten konkret für die Herausgabe einer Privatadresse für die Personalabteilung. Ich weiß, dass man in Notfällen etc. die Adresse nutzen kann (selbst dafür wurden bei uns mal die Genemigungen der Mitarbeiter einzeln eingeholt). Aber darf die Perso meine Adresse auch an meinen Vorgesetzten weitergeben, wenn der mir nur einen privaten Brief schreiben will, der nichts mit der Arbeit zu tun hat? So ist es bei mir nämlich geschehen. Es ist nichts schlimmes passiert, nur ein paar Weihnachtsgrüße und etwas Blabla, aber mir ist dieser Vorgesetzte nicht wirklich sympathisch. Ich wurde mal fast zwei Jahre lang von einem Stalker belästigt (der vermutlich auch über die Firma an meine privaten Daten kam und bin deshalb etwas sensibel, was dieses Thema angeht. Ich möchte, wenn es denn tatsächlich ein Verstoß gegen eine geltende Richtlinie ist, das nach dem Urlaub bei der Perso ansprechen, damit sowas nicht wieder passiert.

Wer kann mir sagen, wie da die Rechtslage ist? Es ist übrigens ein sehr großes Unternehmen, also mein Vorgesetzter ist jetzt nicht der Inhaber oder so, davon ist der weit entfernt.

Danke für eure Hilfe und Grüße in die Nacht.

Mein Partner hat sich bei einem Unternehmen (Industry/Chemie) beworben. Es andelt sich um eine Stelle in derIn-House Beratung. Seine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 45.000 und 55.000 Euro/Jahr.

Kurz zum Hintergrund, rund 5 Jahre Berufserfahrung, jedoch Branchenfremd (daher auch der niedriger angesetzte Gehaltswunsch), B.A. und MSc Abschlüsse.

Bei einem ersten Gespräch kam heraus, dass der Job mehr als 50% Reisebereitschaft fordert. Oft sei man 2 Wochen am Standort und dann 2 Wochen in einer Filiale übersee.

Gibt es eine Fausregel, dass man bei Reisetätigkeit x% mehr Gehalt verlangen kann oder eine Entschädigung? Immerhin kennt man Vorort ja niemanden und de Facto lebt man dann 100% für die Firma in der Zeit.

Vielen Dank für Rückmeldungen!

Dina

Brauche dringend Hilfe! ! ! Vielleicht hat jemand schon ähnliche Situation gehabt. Ich habe vor kurzem eine mündliche Zusage bekommen, aber am gleichen Tag wurde diese Position wieder bei einer Online-Jobbörse veröffentlicht. Jetzt bin ich verunsichert, was für Spielchen läuft hier ab?

Hallo ich würde gerne wissen ob jemand erfahrung hat mit einem einstellungstest bei airplus (lufthansa)

ich bin eingeladen zu einem psychologischesn messverfahren und einem test....

was kommt im test vor? wie läuft so ein objektives messverfahren ??

...Mitarbeiterin am Empfang in einer Privatklinik oder einer Bank oder einem Verlag. Ich arbeite in einem Hotel an der Rezeption und da sieht es mit dem Gehalt nicht gerade rosig aus. Nun habe ich überlegt einfach mal meine Fühler in andere Richtungen auszustrecken. Aber in allen Stellenangeboten steht immer man soll seinen Gehaltswunsch angeben und dabei möchte ich natürlich nicht übers Ziel hinausschießen. Vielleicht kann mir jemand hier helfen, damit ich so ne ungefähre Ahnung habe. Vielen Dank! (Vielleicht weiß es ja jetzt jmd, habe die Frage schon mal gestellt)

Muss man schlechte Beurteilungen welche in der Personalabteilung abgelegt werden, unterschreiben?