Personalabteilung – die besten Beiträge

Ja, diese Frage ist vollkommen ernst gemeint. Es ergibt für mich rein wirtschaftlich betrachtet keinen Sinn.

Was ist daran so schlimm?

Aus einem persönlichen Gespräch lassen sich überhaupt keine objektiven Kriterien entnehmen, die etwas über die Eignung und Qualifikation des Bewerbers verraten. Es bleiben also nur subjektive Kriterien übrig, die sich überhaupt nicht abmessen lassen. z.B optisches Erscheinungsbild, "Cultural Fit", "Team Match", Geschlecht etc.

Und daran werden Bewerber dann aneinander verglichen. Das schafft weder Fairness noch Transparenz. Und für den Unternehmenserfolg trägt das auch nicht bei, weil am Ende nur Leute eingestellt werden, die der Personaler symphatisch findet.

Introvertierte oder Menschen, die einfach ein bisschen anders ticken als der Durchschnitt (z.B neurodivergente Mensch wie ich mit meiner ASS) werden systematisch ausgegrenzt und aussortiert, obwohl sie im Beruf hohe Leistungen erbringen würden.

Was gäbe es für Alternativen?

Zum Beispiel Tests, praktische Aufgaben, situative Fragen oder Fallstudien. Sie geben erstens viel bessere und vorallem zuverlässigere Ergebnisse. Das größte Benefit aber wäre, dass die Ergebnisse klar messbar und so auch miteinander vergleichbar werden. Das würde willkürliche und unfaire Entscheidungen ausschließen und würde auch eine klare Transparenz anbieten.

Oder ganz simpel einfach die Bewerbungsunterlagen mit sämtlichen Arbeits- und Schulzeugnissen oder ggf. Projektzertifkaten.

Es gibt ja in manchen Bewerbungsprozessen auch Assessment Center. Aber ein Interview ist dann trotzdem immer dabei. Eigentlich sollte es garkeine Interviews geben. Weil der subjektive Eindruck bei manchen Bewerbern alles versauen kann, obwohl sie im Auswahlverfahren abgeliefert haben.

Also warum gibt es immernoch überall Interviews, obowohl sie das unzuverlässigste, subjetivste und damit auch fehlerbehafteste Instrument für die Auswahl von Kandidaten sind?

Ist vielleicht einfach nur Bequemlichkeit und Tradition der Grund? Weil man es immer schon so gemacht hat und man für nichts Neues offen ist. Wir sollten uns als Gesellschaft schließlich weiterentwickeln, anstatt alte Normen blind weiterzuführen. Dazu gehört es auch, manche Dinge zu überdenken und zu hinterfragen.

Wenn mir irgendeiner gute Argumente für Interviews liefern kann, wäre ich daran sehr interessiert, diese nachzuvollziehen. Aber ich kann aus rein logischer Sicht keine einzigen finden

Ich habe ungefähr ein Jahr Arbeitslos gemacht, weil ich keine Lust hatte zu arbeiten und lieber Netflix geschaut habe den ganzen Tag. Soll ich ehrlich sein und das so in den Lebenslauf schreiben oder lieber das blaue vom Himmel runter lügen und schreiben, dass ich alles nur in meiner Macht stehende getan habe um irgendwo, ganz gleich welche Arbeit zu finden?

Ich habe in Kürze ein Personalgespräch und wollte eine Vertrauensperson einen Kollegen mitnehmen dass er da nur als Zeuge sitzt weder für mich noch für die Firma ist.

Der Betriebsrat macht keinen Sinn er hat mir schon vor kurzem Andeutungen gemacht dass er nichts machen wird weil er Angst hat dass ihm was passiert obwohl das nicht sein kann als Betriebsrat Mitglied die sind eigentlich geschützt aber keine Ahnung er meinte es so und die andere vom BR auch.

Das heißt da werden fünf Tabs von der Personalabteilung gegen einen einzelnen gegen mich das entspricht nicht der Waffengleichheit und wäre unfair da werde ich auf jeden Fall manipuliert und verarscht.

Zusätzlich darf ich das Gespräch nicht aufzeichnen wenn die es verbieten.

Wie soll ich denn da Beweise haben???

Unser Unternehmen ist leider so dass Sie immer Sachen sagt und wenn sie zu Rede gestellt wird sagt sie immer dass sie sowas nie gesagt haben und die werden mich wie gesagt auf jeden Fall manipulieren und dafür habe ich Angst ich bin sowieso krank und konnte da nicht hin und habe seit Tagen GANZ SCHLIMME und Wiederholende Albträume!

Ich leide sehr unter psychischen Druck aber wenn ich das sage und ich kündigt werde dann kann ich einen anderen Job vielleicht auch nicht deswegen machen was soll ich tun???

Ich möchte nur dass der Kollege da als Zeuge da anwesend ist damit ich deren Aussage beweisen kann durch ein Zeugen oder ich nehme sie auf einer dieser zwei Möglichkeiten möchte ich!!

Ich habe in Kürze ein Personalgespräch und möchte einen Kollegen als Vertrauensperson mitnehmen weil in der Firma immer Sachen gesagt werden und später dann wird behauptet dass sie so etwas nie gesagt haben und der Betriebsrat hilft auch nicht da er inoffiziell verpflichtet ist die Firma zu vertreten und Ausreden für sie zu suchen warum sie gegen Gesetze verstößt.

Daher möchte ich einen Betriebszugehörigen also einen gleichen Kollegen der auch mit mir in der gleichen Abteilung ist mitnehmen dass er als Zeuge da ist und nur zuhört wieder für mich noch für die Firma sondern einfach nur das beweisen kann was die Firma sagt.

Denn ist es nicht so dass es verboten das Personal gespräch aufzunehmen?