Arbeitsvertrag ausgelaufen - kein Bescheid erhalten?
Guten Tag,
Auf der Arbeit hieß es immer, dass in Zukunft noch alles mögliche passieren wird, ich aufsteigen werde und so weiter und so fort
Alle waren zufrieden mit mir
Heute wollte ich wie immer zur Schicht, plötzlich hieß es "dein befristeter Vertrag ist heute ausgelaufen und leider können wir dich nicht weiter verlängern. Die Studis sind einfach günstiger für das Unternehmen, wir haben immer weniger Arbeit" und sonstiges um den Brei reden...
Jetzt bin ich arbeitslos, einfach so.
Mir hat vorher niemand gesagt, dass ich doch nicht übernommen werde
Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?
Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass man drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.
Was sage ich da jetzt? Bleibe natürlich nett, aber wie klärt man das? Frage ich nach Geld für diesen "Schaden"? Ich kann mich ja erst ab heute bewerben und wer weiß wie lange es dauert bis zum Jobwechsel... finde es wirklich sehr unverschämt
Danke euch im Voraus
11 Antworten
Habe vor gleich zur Personalabteilung zu fahren. Online hatte ich gesehen, dass mein drei Monate vor des Auslaufens *spätestens* Bescheid bekommen muss.
Nein, aber dem Arbeitsamt (arbeitslos melden)
Ein befristeter Vertrag läuft mit dem Enddatum aus und endet sofern er nicht verlängert wird.
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Das muss man sich doch nicht gefallen lassen?
Doch musst du, Vertrag ist Vertrag 🤷🏻♂️
Ist er befristet und wird nicht verlängert, ist Ende.
Bei einem befristeten Vertrag hättest du dich min. 3 Monate vor dem Ablauf arbeitssuchend melden müssen. Selbst wenn dir mündlich zehnmal zugesagt wird, dass man dich behalten möchte.
Der befristete Vertrag endet ansonsten mit dem genannten Datum ohne das es einer Kündigung bedarf.
Bei uns wird z.B. (wenn man Leute mit einem befristeten Vertrag behalten möchte) daher oft versucht die Formalien mehr als 3 Monate vor Ende des befristeten Vertrags zu regeln, damit dem AN die Sache mit der arbeitssuchend Meldung erspart bleibt. (Mein eigener Vertrag wurde z.B. 6 Monate vorher entfristet. Beginn war dann nahtlos an das Ende des befristeten Vertrags)
Ich kenne es eigentlich so, dass der AG darüber auch aufklärt. Bei uns gibt es sogar extra ein Schreiben mit der Info bzgl. arbeitssuchend Meldung, welches man unterzeichnen muss
Darum hättest du dich wirklich selber kümmern müssen. Als Arbeitnehmer weiß man doch, wenn man einen befristeten Vertrag hat und wann dieser endet.
Darum ist es ein befristeter Vertrag. Wenn der ausläuft, bist du automatisch arbeitslos.
Leider ist es in manchen Firmen beliebte Praxis, befristeten Mitarbeiter bis zum Schluss in den Glauben zu lassen, sie würden übernommen. Schon allein um sie zu animieren 120% zu geben um auch übernommen zu werden. Im besten Fall nehmen sie im Glauben an die Verlängerung des Vertrages nichtmal ihren Resturlaub.
Für die Zukunft: Solange du in einem befristeten Arbeitsverhältnis nicht schwarz auf weiß hast, dass du übernommenen wirst, geh davon aus dass du am Vertragsende arbeitslos bist und handele entsprechend. Sprich melde dich rechtzeitig beim Arbeitsamt und schreibe frühzeitig Bewerbungen.