Ich brauche mal Rat, evtl. von Personen, denen es auch schon so ging.

War am 27.6.2016 zu einem 2. Vorstellungsgespräch bei einer Firma und habe in den 2 Stunden das Team kennengelernt und einen Einblick in die Arbeit erhalten.

Die Atmosphäre war sehr angenehm und man hat sich viel Zeit für mich genommen. Auch die Personen aus dem 1. Vorstellungsgespräch (Führungskraft) hat mit mir gesprochen und war sehr angenehm.

Abschließend hat man mir mitgeteilt, dass man sich in den nächsten Tagen zusammen setzten will und eine finale Entscheidung treffen will.

In 2 Wochen möchte man sich dann melden.

Als die 2 Wochen rum waren und ich nichts gehört habe, habe ich per E-Mail nachgefragt, mit dem Ergebnis, dass aufgrund interner Abwesenheiten noch keine Entscheidung getroffen wurde und man schnellstmöglich wieder auf mich zukommt. Vermutlich muss hier Abteilungsleiter, Teamleiter und Betriebsrat an einen Tisch kommen.

So, nun ist Freitag und wenn heute keine Meldung mehr kommt, steht erstmal das Wochenende vor der Tür. Am kommenden Montag ist das 2. Vorstellungsgespräch auf den Tag genau 4 Wochen her und die versprochene Rückmeldung exakt 2 Wochen überfällig.

Eintrittsdatum soll zudem der 1.8.2016 sein, so lange ist es bis dahin auch nicht mehr.

Der Arbeitgeber ist eine Körperschaft des öffentlichen rechts, also es geht zu wie bei Beamten - ein Stück weit! Aber so lange warten?

Würdet ihr an meiner Stelle nochmal nachfassen? Ich komme mir bald blöd vor, denn ich "musste" bereits nach dem 1. Vorstellungsgespräch nachfassen, da ständig keine Rückmeldung kam und die Frist nicht eingehalten wurde.

Wenn man Fristen nicht halten kann, warum teilt man dann dem Bewerber welche mit? Ist doch klar, dass man dasitzt und sich Hoffnungen macht und nachhört, wenn die Frist überschritten ist.

Zudem geht es hier um etwas, denn man ist in der letzen Runde, 2 stellen sind zu besetzen und ich vermute mal, dass nur eine Handvoll Bewerber in diese zweite Runde gekommen slnd.

Würdet ihr nachhören und wenn ja, wann und wie?

Danke

Hallo,

bin zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Teilnehmer sind wieder die selben wie beim 1. Gespräch, nur dieses Mal ist jmd. Vom Personalrat dabei.

Wie deutet ihr das? Hatte noch nie ein zweites Gespräch, da zu- oder Absage immer nach dem ersten Gespräch erteilt wurde.

Danke für eure Antworten.

Kurze Frage: habe am Dienstag, 26.04.16 ein Vorstellungsgespräch bei einem interessanten Unternehmen. Per wann eine mögliche Eindtellung erfolgen könnte, kann ich nicht exakt sagen - in der Ausschreibung stand zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ok, ob das dann bereits der 01.05.16 sein wird ist fraglich, denn zwischen Gespräch und dem 01.05. liegt ja nicht mehr sehr viel Zeit dazwischen.

Angenommen die Rahmenbedingungen würden passen und der pot. AG hätte Interesse an mir und ich an dem AG, wie würdet ihr mit dem Thema Urlaub umgehen. Am 05.05.16 ist eine Feiertag (Donnerstag) und ich habe an dem Tag darauf Geburtstag und habe einen kurztripp geschenkt bekommen - natürlich würde ich den gerne machen. Zudem ist für Juni eine knapp 2,5 Wochen lange Reise gebucht und bezahlt, leider würde im Fall eines Stornos das Geld für den Flug fast komplett weg sein.

Würdet ihr auch zum Ende des Vorstellungsgesprächs bzgl des Urlaubs etwas sagen? Man hat dann ja bereits gemerkt, wie die drauf sind und was so Sache ist. Natürlich würde ich, wenn alles passen würde den Juni Urlaub sausen lassen aber schade wäre es schon.

Ich finde, wenn man es von Anfang an offen und ehrlich anspricht, dann kann sich der AG doch drauf einstellen, bzw. direkt ja oder nein sagen.

Würdet ihr das auch so machen?

Im Zeugnis steht von dann bis dann beschäftigt und in welcher Tätigkeit. Dann kurze Beschreibung was die Firma macht und dann meine Tätigkeiten. Tätigkeiten sind vollständig angegeben und entsprechen auch dem, was ich täglich gemacht habe. Jetzt kommt das, worum es geht: Herr hat breit gefächerte Fachkenntnisse, die er jederzeit erfolgreich in der Praxis einsetzte. Seine gute Auffassungsagbae ermöglichte es ihm, auch schwierige Situarionen sofort zu überblicken und dabei das Wesentliche zu erkennen. Herr zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufwandes erwies er sich als belastbar. Herr arbeitete zielstrebig sowie sorgfältig und effizient; dabei agierte er qualitäts- und verantwortungsbewusst. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er immer gute Arbeitsergebnisse. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Herr scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute. Ort, 31.01.2016 Unterschriften.