hallo ich fange heute (1.12) bei europcar an und wollte einfach mal fragen ob man dort als mitarbeiter (Teilzeit) ein fahrzeug gestellt bekommt oder wie viel es pro monat kostet. danke im voraus. LG euer onkel

Und zwar geht es darum, dass mir während meiner gesamten Ausbildung (2,5 Jahre) kein einziges Mal ein Rauchverbot ausgesprochen wurde. Ich wurde lediglich von Mitarbeitern gewarnt, mich nicht vom Chef erwischen zu lassen. Vom Chef selber wurde nichts dergleichen mir gegenüber erwähnt. Im Vertrag steht natürlich auch nichts.

Zur Verständnis, wir sind 3 Mitarbeiter und der Chef kommt täglich zwischen 8:30 und 16:00 rein.

ch plane meine Zigarettenpausen immer so, dass ich nicht erwischt werde. Es nervt mich selber aber die Sucht ist nun mal da und Raucher wissen, dass bei Schmachter die Konzentration flöten geht. Und meine Leistung soll nicht darunter leiden.

Nun heute wurde ich jedoch zum ersten Mal erwischt und mit der Frage konfrontiert, ob ich denn nichts zu tun hätte. In der Tat hatte ich gerade wirklich nichts und wollte bevor ich mich an die Ablage mache noch schnell eine rauchen (ich rauche immer so 1-2 Minuten, hab das mal gemessen). Jeder Mensch hat seine Gründe, die vom Chef kann ich jedoch kaum nachvollziehen, da mein Kollege auch rauchen darf wann er will, ich jedoch nicht also liegt es wohl nicht am allgemeinen Befinden.

Jetzt hab ich Angst, dass ich eine Abmahnung bekomme. Kann es passieren? Mir wurde schließlich nie ein Verbot ausgesprochen und ein offizielles Rauchverbot gibt es auch nicht.

Muss gezwungenermaßen ständig falsch parken da in Firmennähe der größte Teil eingeschränktes Halteverbot ist .Firma hat keine Stellplätze, aber irgendwo muss ich nach Dienstende doch das Fahrzeug abstelsen. Mir flattern nur noch Bußgeldbescheide ins Haus. Muss ich die wirklich alle bezahlen.dabei handelt es sich um ein dienstfahrzeug. 

Leute ich brauch euren Rat.. Ich arbeite bei einem Personaldienstleister und bin in unserer Niederlassung die einzige, die die Aufgaben kann.. Wenn ich also Urlaub möchte muss mich jemand aus anderen NL vertreten. Da ich umziehen habe ich für die 1. Januar Woche Urlaub beantragt. Mein Chef sagte mir jetzt das ich keinen Urlaub bekomme und auch in Zukunft nicht in der 1. Woche des Monats Urlaub nehmen darf (in dieser Woche ist immer der Monatsabschluss). Ich habe also 12 Wochen Urlaubssperre im Jahr erteilt bekommen. Ich bin seit 1 1/2 Jahren hier beschäftigt und davon war weder bei der Einstellung die Rede noch steht etwas davon in meinem Vertrag. Kann mein AG mir wirklich verbieten 12 Wochen im Jahr frei zu nehmen? Die Mitarbeiter in anderen NL sind in meiner Position gewöhnlich zu 2. und dürfen auch Urlaub machen wann sie wollen...

Danke schon mal für eure Hilfe.. :(

Hab vergessen das Licht auszumachen. Kann meine Chefin von mir verlangen dass ich das Geld zahle das dadurch verloren geht. Also für die Zeit, für die ich vergessen hab das Licht auszuschalten, mich die Stromrechnung bezahlen lassen

Kein rechtlich gesehen. Es geht nicht darum ob meine Chefin das wirklich machen würde

Daef mein chef mich eine woche in den urlaub schicken weil kein lkw zum fahren übrig ist?

Hi,

ich will Vollzeit in einer Spielothek arbeiten, die haben mir so einen Zettel mitgegeben und meine Stunden schreibe ich immer in so eine Tabelle (Blatt mit meinem Namen; in einem Ordner), das machen alle da so.
Jetzt meine Frage, das ist doch kein richtiger Arbeitsvertrag, sondern eher ein Personalbogen? Soll ich lieber nach einem richtigen Vertrag fragen? Was, wenn das nicht geht/die das nicht haben?

Hallo zusammen, ich arbeite in einem großen Unternehmen.. In meiner Niederlassung bin ich leider die einzige Kraft (meine Kollegin wurde gekündigt) die meine Aufgaben erledigen kann. Wenn ich Urlaub machen möchte, müssen jetzt immer Mitarbeiter aus mind. 1 Stunde Fahrtweg entfernten Niederlassungen zur Vertretung kommen. Das passt den besagten Kollegen natürlich nicht. Mein Bezirksleiter verlangt jetzt von mir das ich mich selbst um meine Vertretung kümmern muss und sonst keinen Urlaub nehmen darf(was ich schon ein unding finde). Ich sehe dies allerdings nicht ein weil ich natürlich dann die "gearschte" bin und meine Kollegen ihre schlechte Laune an mir auslassen und sich versuchen raus zureden.. Gibt es da eine Regelung, wer sich um sowas kümmern muss?.. Lieben Dank :)

Hallo zusammen....ich bin verzweifelt und hoffe das man mir hier weiter helfen kann:

Ich bin seit ca. 3Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigit und habe einen unbefristeten Vertrag. Letzte Woche Mittwoch wurde ich nach Feierabend ins Büro meines direkten Vorgesetzten gerufen, wo er bereits mit einer schriftlichen Abmahnung auf mich wartete, dazu muß ich sagen das ich denke das die Abmahnung prinzipiell in Ordnunng ist, hab ich diese auch Gegengezeichnet, das Gespräche zog sich dann auch noch etwas in die länge und endete in einer Meinungsverschiedenheit,allerdings halb so wild, es wurde niemand beleidigt oder sonstiges. Wie es der Zufall dann so wollte, ging es mir am nächsten Tag gesuindheitlich überhaupt nicht gut und ich mußte mich rechtzeitig vor Schichtbeginn telefonisch krankmelden. Die AU wurde zum AG gefaxt und das original per post verschickt. Am selben Abend rief mich dann ein Freund & Arbeitskollege, der im selben Ort wohnt wie ich,an und sagte mir das er vom Chef beauftragt wurde beim mir vorbei zufahren die Kündigung einzuschmeißen und dies zu fotografieren. Die einzige information hiervon bekam ich von meinem kollegen. Als ich den Umschlag dann öffnete sah ich das er mir eine fristlose Kündigung ausgesprochen hatte, vermehrkte allerdings das falls die Kündigung wiedererwartens nicht gültig sein sollte er mich zum 31.12.2016 kündigt. Ist das rechtens? Kannn er während der Krankmeldung überhaupt kündigen? Steht mir eine Abfindung zu? Ich habe mich bei einer Agentur für Arbeitsrecht und Soziales gemeldet, die sagten mir ich sollten einen brief an meinen AG schicken,per Einschreiben, in dem ich ihn drauf hinweise das er das nicht machen kann während der AU, und ich ihm bescheid sagen würde wann ich wieder die Arbeit antrete, auf dieses Schreiben hat er selbst verständlich nicht reagiert. Vielleicht ist es erwähnenswert das ich in den 3jahren 3abmahnung, allerdings für verschiedene Dinge bekommen habe. Wenn er ein Fehlverhalten per Abmahnung gerügt hat, kann er mich einen Tag später doch nicht dafür kündigen oder?

Mein Name ist Devin, ich befinde mich in einer Ausbildung zum Anlagenmechaniker im 4. Lehrjahr. Ich war letzte Woche erst richtig krank (1,5 Wochen Krankgeschrieben) und das war schon schlimm .. und nun merke ich, dass ich wieder krank werde. Mein Hals schmerzt wie verrückt. Ich tue mein best mögliches um der Krankheit (Grippe,Erkältung) auszuweichen (Prophylaxe) , aber leider wird es immer schlimmer und morgen Müsste ich regulär zur arbeit. Und ich weiß einfach nicht was ich machen soll.. Wir waren diesen Freitag erst mit der Firma was Essen und da ging es mir noch "relativ" gut - ich habe es mir nicht anmerken lassen.

P.S: am gleichen Tag hab ich mir noch Überstd auszahlen lassen. Und nun wieder Krankschreibung? Das kommt doch bestimmt schlecht an .. was ist nun das Richtige? Mich quälend zur Arbeit schleppen und zeigen, was für ein toller Azubi ich bin, oder komm ICH an erster Stelle und denke an meine Gesundheit, weil dies sich ja immer noch verschlechtern kann, da es anstrengende körperliche Arbeit ist.

Ich bitte um Rat um freue mich auf eure Antworten.

Schönen restlichen Sonntagabend euch allen.

Hallo :)

Also in der Schule haben wir gelernt, dass in einer Bewerbung Deckblatt, dieser kurze Text, dann Lebenslauf und dann evt Anhängsel wie Bescheinigungen von Wettbewerben, Praktika ect und letztes Zeugnis.

Meine Frage: Ist ein Lebenslauf, Zeugnis usw auch für eine Bewerbung als Aushilfe bei Subway notwendig oder reicht nen Deckblatt und dieser kurze Text? :)

Grüß euch,

ich mittlerweile schon etwas länger auf Arbeitssuche. Darum habe ich mal einen Tag gehabt, an dem ich an alle Unternehmen in meiner Reichweite eine so genannte Blindbewerbung abgeschickt habe.

So, nun bekam ich eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.. Ich war im Auto und unter Stress, deswegen habe ich diesem erst direkt zugesagt. Als ich dann Zugang zu einem PC hatte, habe ich mir die Firma rausgesucht und mir ein wenig Informationen geholt.

Das Problem ist, dass diese Firma sich genau darauf spezialisiert, was mir eben nicht so gefällt... Meine Bekannten sagen jetzt, natürlich ich soll es als Übung verwenden. Der Hintergrund ist, dass ich einen Tag darauf ein Bewerbungsgespräch bei einer Firma habe, die sich genau auf mein Interessengebiet spezialisiert. Jedoch hätte ich ein schlechtes Gewissen, ihm abzusagen falls ich eine Zustimmung bekomme.

Hallo Zuswammen :)

Ich habe mal eine kleine Frage: Mich würde mal interessieren was mir die ZVK genau bringt. Was für Leistungen ich, wann erhalte und wer wie viel zahlt?(Arbeitnehmer/Arbeitgeber).

Und allgemein was die ZVK ist, also einfach Informationen darüber, weil im Internet lässt sich irgendwie nicht so viel finden.

Und bitte keine Wiki-Artikel, die kann ich auch selber suchen :)

Danke!

Zeugnis Frau...., geboren am..., war bei uns als Steuerfachangestellte vom 01. März bis zum 31. Oktober beschäftigt. Im Rahmen dieser Beschäftigung haben wir Frau... folgende Tätigkeitsbereiche übertragen; 1. Bearbeitung von Mandantenbuchhaltungen mit dem Programm Kanzlei Rechnungswesen pro System DATEV 2. Bearbeitung von Lohnabrechnungen mit dem Programm LODAS System DATEV Während ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei eignete Frau.... sich folgende Qualifikationen an: Besuch von Seminaren und Teilnahme an Online Seminaren bei der DATEV zur Vermittlung der manuellen Grundkenntnisse im Bereich der Lohnbuchhaltung sowie Anwendung des Programms LODAS und der Grundlagen der DATEV Finanzbuchführung Die Leistungen von Frau... waren zu unserer vollen Zufriedenheit. Frau... arbeitete selbständig und gewissenhaft. Auch bei hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau... als belastbarere Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war immer einwandfrei und angemessen. Das Arbeitsverhältnis von Frau.... endete am 31.10. Wir wünschen Frau... für die weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Hi, ich werde demnächst operiert, Uhrzeit weiß ich noch nicht, nur Datum. Muss ich an dem Tag in die Arbeit gehen, wenn es sich zeitlich lohnen würde, zum Beispiel, wenn die OP um 14 Uhr ist? Ich bin ja eigentlich für den Tag dann auch krankgeschrieben und auf der Krankschreibung steht ja nicht drauf, ob ich um 8 Uhr oder um 14 Uhr operiert wurde. Und muss mein Arbeitgeber wissen, zu welcher Uhrzeit ich operiert werde, bzw. geht es ihn überhaupt was an, wieso ich operiert werde und darf er nachfragen, wenn die Kranschreibung verlängert wird oder ich öfter auch während der Arbeitszeit(wenn der Arzt keine anderen Termine zur Verfügung hat) zu Nachuntersuchungen gehen muss wegen Komplikationen?

Möchte mich einfach absichern. Danke im Vorraus ;)

Also ich muß für 2015 noch meine Steuererklärung als Arbeitnehmerin ausfüllen. Für den Weg zur Arbeit (einfache Distanz 25 km) habe ich 230 Tage angegeben, weil ich sechs Wochen Urlaub bekomme. Aber ich war fünf Wochen krank. Muß ich das auch reinschreiben?

Kann mich eventuell jemand aufklären und mir Gründe nennen, warum Gewerkschaften entstanden sind ? Danke im Voraus

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung als Medientechnischer Assistent abgeschlossen und dachte, dass mir der Abschluss reicht, weil ich über 8 Jahre Erfahrung in Photoshop besitze und noch 7 Jahre 3D Erfahrung.

Da ich arbeitssuchend bin, habe ich das dem Arbeitsamt gemeldet und habe einen Termin zur Beratung per Post erhalten.

Sie hat mich am Anfang nach meinen Kenntnissen ausgefragt und da fing es schon an: Experten Kenntnisse zählen erst ab 5 Jahre Erfahrung - aber nicht normale Erfahrung die man gesammelt hat ! Sondern NUR Berufserfahrung. Dann habe ich mit meinen 8 Jahren Erfahrung halt "erweiterte Kenntnisse" bekommen obwohl ich mich in dem Gebiet bestens auskenne.

Ein weiterer Punkt ist, dass in Richtung 3D überhaupt nichts genannt wurde, obwohl das 1. auch Teil der Ausbildung war und 2. ich da auch 7 Jahre Erfahrung habe und sie diesen Bereich komplett ignoriert hat.

Dann fing sie an mir die verschiedenen Stellen vorzulesen - Ich habe gemerkt, dass sie NUR Stellen vorgelesen hat die zum Assistenten passen. Ich habe sie darauf angesprochen und gefragt, ob es möglich wäre auch andere Unternehmen in Sicht zu nehmen, weil ich ja im Vergleich zu anderen mit meiner Erfahrung dominiere. Ab dem Punkt hat die Diskusion angefangen ... Sie ist der festen Überzeugung, dass ich in die selbe Schublade gesteckt werde, wie ein normaler Absolvent der Ausbildung OHNE jegliche eigene Erfahrung in dem Gebiet.

Ich bin der Meinung, dass es nicht das selbe Prinzip ist wie z.B bei einem normalen Arbeiter - ein normaler Arbeiter muss sich an seine Berufserfahrung stützen, weil er nichts anderes vorzeigen kann. Er kann ja nicht einfach mit dem Finger auf ein Haus zeigen und sagen, dass er da mitgeholfen hat. Aber bei einem Designer hat er doch die Arbeitsproben als bildlichen Beweis für seine Erfahrung ?

Ich bin schon in der Lage fotorealistische Szenen zu erstellen und habe mich damit auch bei Unternehmen beworben die z.B Küchen herstellen und diese Erfahrung für ihre Werbebilder gebrauchen könnten - Aber das spielt für sie keine Rolle ?! Nachdem ich ihr gesagt habe, dass normale Absolventen fast nur theoretische Erfahrung haben und ich mit meiner eigenen Erfahrung dominieren würde, hat sie einfach nur herablassend gelächelt und hat gesagt, dass meine KOMPLETTE Erfahrung nicht zählt, nur weil sie keine berufliche Erfahrung ist.

Soll das bedeutet, dass ich im ernst gleichgestellt werde mit jemanden der gerade mal schafft eine Tasse zu erstellen, während ich ganze realistische Küchen vorlegen kann ?

Ich will nicht überheblich klingen, aber meine Erfahrung spricht doch in dem Punkt für mich und ich sehe nicht ein, dass ich trotzdem gleich behandelt werde und die selben Karrierechancen besitze.

Wie seht ihr das ?

hallo liebe leute, ich bin kurz davor einen vertrag mit frosch sportreisen abzuschließen und wollte wissen, ob jemand erfahrungen mit denen gemacht hat und mir davon berichten kann. ich würde nächstes jahr in ein skigebiet fahren und dort als service-küchenhilfe angestellt sein. wie ist das klima da? hat man auch zeit zum skifahren für sich selber und lohnt sich der job für zwei monate? schonmal vielen dank im voraus!

Hatt jemand eventuell ein ausreichliche Erfahrung mit dem Job Revierfahrer gemacht? was verdient man da und durch welche Uhrzeiten und wie viel stunden arbeitet man, was macht man alles bei so ein Job? Standard oder unterschiedlich? und muss man ein Seminar besuchen um ein Zertifikat zu haben für dieser Job? jeder hilfreiche antworten zur dieser Thema würde mich freuen. danke im voraus.

LG.

Ich arbeite in Schicht und Teilzeit bei einer Airline, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich an 10 Tagen im Monat arbeite, Nun war ich an 3 Tagen krank und konnte die Dienste nicht leisten, nun wurden mir nächste Woche 2 freie Tage aus dem Dienstplan entfernt und Dienste eingefügt, somit habe ich 10 Einsatztage plus 3 krankheitsvage , somit würde krank ja zu meinen Lasten gehen und ich müsste nacharbeiten, ist dies zulässig ?

Nabend Leute,

ich bin seit Dienstag krank geschrieben für die ganze Woche wegen einer Erkältung. Fieber,Halsschmerzen das übliche halt. Nun jetzt Donnerstag Spätabend fühle ich mich eigentlich fit könnte tatsächlich in meinem Zustand auch arbeiten. Da bei uns jetzt im Ort Kirmes ist und meine Freunde morgen gehen wollten möchte ich gerne mit. Klar spiele ich auch mit dem Gedanken jo bleib einfach zuhause naher sieht dich noch jemand von deinen Arbeitskollegen,aber die Sache ist ich wäre eh frühstens gegen 22-23 Uhr da ist ja auch schon fast Samstag so gesehen. Nun weiß ich nicht soll ich auf die Kirmes gehen oder zuhause bleiben? Geht nicht drum obs jetzt mein Zustand erlaubt sondern ob ich gegen irgendwas rechtliches verstoße da ich ja noch in de Probezeit bin.

Danke jeden an dieser Stelle schon mal im Vorraus. :)

Hallo. Ich bin 15 Jahre und arbeite jedes Wochenende für paar Stunden in der Gastronomie. Das Geld bekomme ich jedes Wochenende bar in die Hand und bin bei der Minijob Zentrale bei der Bundesknappschaft angemeldet. Meine Eltern bekommen Hartz4. Jetzt habe ich sone Abrechnung von ''Datev'' bekommen. Ich weiß nicht was ich damit machen soll...muss ich das beim Jobcenter abgeben?

Hallo,

ich habe dieses Jahr die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement angefangen. Ich bin nicht sehr zufrieden mit meinem Betrieb und in der Berufsschule ist es mir ein wenig zu leicht. Ein Stelle in einem anderen Betrieb für die selbe Ausbildung bekomme ich zur Zeit aber leider nicht.

Ich wolle fragen, ob jemand weiß, wie der Unterschied in der Schule ist zwischen dem Kaufmann für Büromanagement und der Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann.

Das war nämlich eine der Ausbildungen, die ich lieber gehabt hätte als den zum Kaufmann für Büromanagement. Das einzig negative am PDK ist, dass der Name der Ausbildung fast ein Zungenbrecher ist und die Leute immer wieder ins Staunen versetzt :D

Ich bedanke mich schonmal im Voraus auf euere Antworten.

Hallo ich bin die Sarah, 22 Jahre alt und war noch nie so unglücklich wie in diesem Augenblick...

2014 hab ich meine Ausbildung verloren und arbeite seit Mai letzten Jahres in einer Produktion, wo ich am Fließband handwerklich tätig bin und unter 3 min immer die ein und dieselbe Arbeit verrichte. Die Arbeit unterfordert mich so extrem und macht mich einfach nur noch total kaputt.

Vorletzte Woche habe ich Urlaub gehabt, bin aber so unter Stress und Eile gewesen, dass ich überhaupt nicht abschalten konnte. Seitdem sitze ich in einem tiefen Loch aus dem ich nicht mehr rauskomme.

Die Arbeit ist ja nur zu Überbrückung da, da ich nächstes Jahr Psychologie studieren will. Aber ich halte das nicht länger aus. Die Arbeit ist so eine unfassbare Qual für mich. Wenn wenigstens die Kollegen toll wären, aber die mit denen ich zusammen arbeite sind einfach solche Arschlöcher, dass es mich nur noch mehr von der Arbeit wegzieht. Ich meine ich wurde noch nie SO OFT und überhaupt wegen meiner Hilfsbereitschaft angemacht, das ist einfach das Letzte was die da abziehen. Und am schlimmsten ist, dass sie denken, sie wüssten WER ich bin. Aber nein, keiner weiß wirklich wer ich bin.

Sie meckern mich an, dass ich nicht diskutieren soll, obwohl ich mich einfach nur fair rechtfertigen wollte, warum ich helfen wollte. Die sagen ich muss lernen mich nicht in Sachen anderer einzumischen, obwohl ich nur EINMAL mich für eine Kollegin einsetzen wollte, die nicht aus sich rausgekommen ist. Und dieses rumgeschubse und mich behandeln, als ob ich kein Respekt verdient habe. Die meisten sind Weiber mit Durchschnittsalter 45 - 50 Minimum. Die denken auch, dass junge Hüpfer nichts zu sagen haben und das nervt einfach nur noch. Die machen mir Vorwürfe über die wirklich sinnlosesten Sachen und lassen einen nicht mal zu Wort kommen. Und ich bin wirklich eine ganz liebe Person, die sich aus wirklich ALLEM raushält so gut es geht, ich lass sie lästern ich lasse sie labern. Nur mit der Zeit lasse ich nicht mehr alles mit mir machen, die nutzen meine Gutmütigkeit so schamlos aus...

Und als ich dann letztens auch noch so dermaßen angemacht wurde weil ich EINMAL 5 min später von der Pause zurück gekommen bin, ist das Fass endgültig übergelaufen. Ich war noch nie so unglücklich in meinem Leben und das, obwohl ich schon soviel durchmachen musste... Ich will einfach raus da, aber das ist nicht so einfach, weil Arschlöcher gibts überall... Und ich brauch es ja auch nur als Überbrückung. Ich brauch einfach das Geld. Ich kann mich auf nichts nebenbei konzentrieren. Ich vergesse soviele Sachen zu erledigen, weil mir diese verdammte monotone Arbeit nicht aus dem Kopf gehen will. Neuen Job suchen ist einfach gesagt als getan. Und stumm meine Arbeit vor mich machen und Klappe halten, halte ich nicht mehr aus.... seufz

Guten Abend, ich habe zum Ende des Monats meinen Minijob in einer Firma gekündigt. Der Schichtplan hat mich an allen Freitagen vorgesehen. Heute schreibt mir mein Chef, dass er meine Schichten anderweitig besetzt und ich "frei" hätte (d.h. kein Geld, auf das ich mich jedoch verlassen habe).

Nun meine Frage - ist das rechtlich zulässig? Ich weiß, dass kurzfristige Umstellungen nur in akuter Notlage möglich sind. Diese ist nicht gegeben. Wie ist das bei einem Minijobber?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo undzwar geht es um folgendes, ich bin 17 und hab angefangen bei Subway zu arbeiten(Teilzeit) mein Chef und ich haben bis zu 20 Stunden die in der Woche abgemacht(steht auch im Vertrag). Jedoch hab ich mein Schichtplan bekommen und bin für 34 stunden eingeteilt, darf er das? Und wenn nein was kann ich dagegen tun?

Hallo,

Stellen wir uns vor jemand arbeitet in einem städtischen Kindergarten als Erzieher. Dort gibt es Seitens des Vorgesetzten die Anweisung Mobiltelefone in der Handtasche im Gemeinschaftsraum zu lassen und nur in den Pausen zu nutzen. Soweit so gut.

In dieser Arbeitsstelle gibt es einen Festnetzanschluss. Dieser ist jedoch nur zu den Bring-/und Abholzeiten aktiviert. (06:30 bis 08:00 Uhr und 16:00 bis 17:00 Uhr.) Den Rest des Tages ist ein Anrufbeantwortet vorgeschaltet, der i.d.R. nicht abgehört wird.

Nun hat jedoch der Angestellt selbst ein drei jähriges Kind in einer Kindertageseinrichtung. Wenn dieses Kind während es dort ist, erkrankt und abgeholt werden muss möchte der Kindergarten den Erziehungsberechtigten Informieren. Eine Zeitnahe Abholung des Kindes ist gefordert da es dem Kind schlecht geht und es gegebenfalls andere Kinder anstecken könnte.

Die Telefonische Ereichbarkeit des Erziehungsberechtigten ist aufgrund der vorraussetzungen am Arbeitsplatz nicht gegeben. Ist das Rechtens?

Wenn ja, wie ist das mit den Gesetzen zur Aufsichtspflicht vereinbar? Das Jugendamt könnte wenn der Kindergarten des Kindes dies meldet nämlich gegen die Mutter wegen verletzung der Fürsorge "ermitteln"....

lg und Danke für eure expertiese.

Hallo,

ich habe einen BA Studienplatz für dieses Jahr bekommen und meine Vergütung wäre 750 Euro. Könntet ihr mir schnell sagen, wie viel Netto es ungefähr ist?

Universität, Museum, Landesarchiv.... Wo arbeiten die?

Hallo,

ich bin Arbeitnehmer habe ein Gewerbe angemeldet, jetzt will ich meinen 1. Mitarbeiter einstellen. Gestern habe habe ich einen Alten Klassen kameraden getroffen der sich ebenfalls als Arbeitnehmer selbstständig gemacht hat und mehrere mitarbeiter eingestellt hat er sagte mir das es Probleme mit dem Finanzamt oder dem Arbetgeber geben könnte weil dieser Irgendwas nach zahlen muss. Dies weiß er aber nur weil er bei einem Steuerberater war der Ihm empfohlen wurde, sein alter Steuerberater hat Ihn auf dieses Problem NICHT hingewisen. Habe jetzt in erfahrung gebracht das man diese Problem umgehen kann wenn man eine GmbH gründet oder das Gewerbe auf jemand anderen ummeldet bzw. umschreibt wie auch immer. Kann mir jemand was zu den Problemen mit nachzahlungen zum Arbeitgeber sagen.? Danke im voraus für eure Hilfe

Hallo zusammen,

habe bei meiner jetzigen Firma gekündigt und wurde aufgrund diverser Probleme auch krankgeschrieben. Nun ist meine Frage, ob ich denn die Unterlagen (Schlüssel, Stempelkarte) etc. persönlich abgeben muss, oder ob ich diese auch per Post oder per Einwurf durch ein Familienmitglied abgeben kann.

Persönlich wäre es mir am Liebsten, die Unterlagen durch ein Familienmitglied einwerfen zu lassen (bei der Arbeitsstelle). Da die Arbeitszeiten aber mit den Geschäftszeiten meiness ehemaligen AG kollidieren kann ich diese nicht während der Geschäftszeiten abgeben, sohin bleibt nur der Einwurf. Ist dies möglich oder kann ich dadurch Probleme bekommen?

Welche Alternativen kennt ihr? Und wie ist das mit den Dokumenten, kann ich mir diese nachsenden lassen, da ich die nicht abholen kann?

Ich habe ein besseres Angebot ab 1.10. woanders und mein Job macht mir schon länger keinen Spaß mehr.

Weiß jemand, wie ich Knall auf Fall da raus komme? Ich will einfach nicht mehr hin und möchte auch nicht,dass die mir in der letzten Woche dann noch die Drecksarbeiten reindrücken.

Am liebsten würde ich einfach nur einen Einschreibenbrief hinschicken in dem steht ich kündige ... ohne Nennung des Grundes und meine Schlüssel dazulegen, als Retourkutsche für manchmal nicht ganz so nette Zeiten.

Hallo, ein Azubi wird vom Arbeitgeber für einen Arztbesuch ohne Termin ( also längere Wartezeiten) freigestellt! Muss er dann die Zeit nacharbeiten?

Ich bin in der Ausbildung bei einem großen Betrieb. Allerdings gibt es wenig zu tun und es häufen sich langsam Minusstunden an, da ich oftmals nach Hause geschickt werde. Mir wurde von einem Freund gesagt, dass wenn ich bereit zu arbeiten bin, aber nach Hause geschickt werde diese Minusstunden nicht angerechnet werden dürfen. Stimmt das ?

Danke im Vorraus!

Hallo,

mein Arbeitgeber verlangt von allen Mitarbeitern die Teilnahme an einem Online Psycho Test. Er sagt das er dies benötigte, um unsere Arbeitsleistung besser eingliedern zu können. Fast alle meine Kollegen haben die Fragen schon beantwortet und die Auswertung an meinen Chef weitergeleitet. Ich weigere mich aber vehement dies zu tun. Ich möchte nicht das mein Chef solche Profile verwendet um zukünftig ggf. meine Gehaltsverhandlungen zu beeinflussen. Außerdem weiß ich nicht wie die Daten gespeichert und gesichert werden, da unsere Firma recht klein ist. Mein Arbeitgeber drängt immer heftiger auf die Beurteilung und droht mit Sätzen wie:" Wenn Sie es nicht abgeben weiß ich ja was ich davon zu halten habe". Ich fürchte mittlerweile auch um arbeitstechnische Nachteile. Einen neuen Job zu finden wird auch schwer. Wie soll ich mich nun verhalten?

Vielen Dank schon mal im Vorraus für die qualifizierten Antworten =)

Habe heute per Post die Bestätigung meiner Kündigung vom Arbeitgeber bekommen. Der Brief war komplett zerstört. Ich soll nun bis zum 30.09. in der Praxis persönlich meinen Spintschlüssel abgeben. Bin aber bis zum 30.09. krank geschrieben. Muss das wirklich persönlich sein ? Danke für die Antworten

mich würde interessieren, ob ihr euch vorstellen könnt, dauerhaft ( oder für einige Jahre ) nachts zu arbeiten bzw. Nachtschicht. bitte mit kurzer Begründung

Danke im Vorraus :)

Wen man morgens zur Arbeitstätte fährt um dort umsteigt auf das Geschäftauto, dieses ist aber voller Schnee und Eis. Zählt das entfernen von Eis und Schnee dann zur Arbeitszeit?!

Bzw wen man dann beim Kunden ist dies den ganzen tag lang und man wieder das Auto befreien muss, ist das dann auch Arbeitszeit?!

(Nächster Winter kommt bestimmt ;-))

Hallo Leute, ich bin echt total verzweifelt und hoffe mir kann hier jemand helfen...

ich bin schon seit 7 Wochen arbeitslos, weil ich gekündigt wurde und suche seitdem dringend einen neuen Job. Mit dem Amt habe ich mühsam alles geregelt, da mir Arbeitslosengeld zu steht. Dann hatte ich ein Vorstellungsgespräch und mir wurde nach ein paar Stunden dann gesagt dass ich am nächsten Tag schon anfangen kann. Das kam mir schon komisch vor... Aber da ich unbedingt arbeiten will, habe ich das angenommen und mir wurde der Vertrag per Mail zugeschickt. Leider kenne ich mich gar nicht mit solchen Verträgen aus und ich habe den Vertrag auch noch unterschrieben. Nach 2 Tagen habe ich feststellen müssen dass ich gar nicht die Arbeit mache, auf die ich mich beworben hatte und dass die Menschen dort alle total fies zu mir sind. Sie wollten von mir meine Kontodaten und die Krankenkassen Daten usw haben aber die habe ich denen dann nicht gegeben weil ich da eigentlich nur ganz schnell wieder weg will. Das Problem ist nur, dass ich nicht kündigen kann weil ich dann doch kein Geld mehr vom Amt bekomme wegen den 2 Tagen und alle Mühe umsonst war. Ich bin total ratlos und habe mich erstmal krankschreiben lassen diese Woche. Ich weiß aber nicht weiter... Dem Amt habe ich auch noch gar nicht gesagt dass ich einen Job habe, also die denken jetzt alles ist noch beim alten und ich bin arbeitlos. Der neue Arbeitgeber hat auch wie gesagt nur den Arbeitsvertrag von mir und keine weiteren Daten. Vielleicht muss das Amt auch davon gar nichts mitbekommen. Oder soll ich doch meine Daten geben und mich so lange krankschreiben lassen bis ich gekündigt werde? Weil die Zeit, die ich dort gearbeitet habe, würde ich gerne auch bezahlt bekommen. Und zum Amt gehen und denen alles erklären kann auch schief gehen. Dann könnte ich noch zum Arbeitgeber gehen und fragen wie wir das am besten lösen aber auch er könnte mir eins reindrücken.

ich muss im Lager arbeiten obwohl ich mich auf einen normalen Bürojob beworben habe. Und den Vertrag hätte ich gar nicht unterschreiben dürfen weil da nicht mal eine Tätigkeitsbeschreibung steht und Sachen wie ich bin zur Nachtarbeit und Arbeit an anderen Orten verpflichtet.

Ich bin echt total verzweifelt... Daher würde ich gerne wissen ob jemand weiß was zu tun ist oder wie ihr handeln würdet? Ich bin sehr dankbar für Antworten. Liebe Grüße

Hallo Zusammen!

Ich bin mit meinem Arbeitszeugnis irgendwie nicht so ganz zufrieden... Teilweise weiß ich leider auch nicht mit Gewissheit für welche Note die Formulierungen stehen. Kann mir jemand helfen?

Herr XXX hat die ihm übertragenen und die aus seiner Eigeninitiative entstandenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Er konnte seine Ziele erreichen, weil seine Einstellung zur Arbeit stets vorbildlich war und er Durchhaltevermögen bewies.

Zusammen mit dem Team, gelang es ihm, in seinem Gruppenbereich eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre für Kinder und deren Eltern aufzubauen und zu erhalten.

Zu den Kindern und deren Eltern fand er durch seine freundliche und offene Art guten Kontakt und gewann schnell deren Akzeptanz.

Er gab den Kindern Orientierung und schätzte den Entwicklungsstand der Kinder richtig ein.

Herr XXX zeigte das richtige Maß an Geduld und gab den Kindern Sicherheit.

Mit seiner ruhigen Art gelang es ihm die Kinder an Tätigkeiten heranzuführen, die Konzentration und Ausdauer verlangten.

Zu seinen Aufgaben zählte auch die Mitgestaltung von Wochenplänen und die Vorbereitung und Planung größerer Projekte im Rahmen des Jahresthemas. Dazu zählte auch die Mitarbeit bei der Organisation von Festen im Jahreslauf und die Gestaltung von Wortgottesdiensten.

Das Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzten und Kollegen/ Kolleginnen war höflich und korrekt.

Er nahm an Teamsitzungen aktiv teil.

Wir danken Herrn XXX für die Flexibilität sich auf wechselnde Arbeitsbereiche einzulassen.

Herr XXX scheidet aus dem Team der Kindertagesstätte aus, weil sein Vertrag zum 31.XX.20XX endet.

Wir danken Herrn XXX für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft Gottes Segen.

Hallo, ich werde wahrscheinlich demnächst meinen Arbeitsvertrag als Verbundzusteller unterschreiben, dieser ist aber auf 3 Monate befristet. Nun zu meiner Frage: Werde ich nach Ablauf der 3 Monate dazu gedrängt einen Vertrag bei einer DHL - Tochterfirma zu unterschreiben (z.B. DHL - Delivery), oder kann ich weiter direkt bei der deutschen Post arbeiten?

Unter dem link wird das nicht aufgeführt: https://www.wirtschaftswissen.de/personal-arbeitsrecht/arbeitsgesetze/sonderurlaub/

Hi, bitte entschuldigt den ewig langen Text... :-(

eine Freundin von mir arbeitet zur Zeit in einem kleinen Discounter im non-Food Bereich (...TEDi* in einer Filiale in der Nähe von Köln) . Der Laden hat um die 300 Quadratmeter, ist also vergleichsweiße groß. Sie sucht zwar was neues, ist aber noch auf den Job angewiesen*

Leider nehmen die es da mit den Arbeitsrecht nicht so genau. Sie hat teilweise pro Monat 60 Überstunden, schiebt 10-Stunden Schichten (ohne Pause aus Zeitmangel), bekommt Fahrtgeld nicht gezahlt, teilweise auch die Mehrarbeit nicht vergütet etc. pp..

Das neuste ist jetzt: Sie steht teilweise bis zu Sechs/Sieben Stunden durchgehend alleine im Laden.

Grund dafür ist nur die Krankheit EINES Mitarbeiters. Da der Laden nicht für Ersatz sorgt steht sie jetzt eben anstatt der angesetzten maximal 2 Stunden fast den halben Arbeitstag alleine.

Meine Frage: Ist das zulässig?

Ich finde nur Gesetzestexte, die sich auf kleine Läden beziehen... Aber ich kann mir nur einfach nicht vorstellen, dass das erlaubt ist, da meine Freundin in dieser Zeit natürlich offiziell nicht auf die Toilette gehen darf. Dafür müsste sie ja den Verkaufsraum verlassen. Einmal aufs Klo und sie hätte also eine Abmahnung...

Sie kann auch keine Pause machen. Dafür müsste ja der Laden ganz geschlossen werden.

Am schlimmsten finde ich aber das Sicherheitsrisiko. Den ganzen Tag muss sie Kartons mit einem Cuttermesser öffnen, verträumen, Paletten verschieben und dabei die Kasse mit mehreren tausend Euro im Blick haben. Klar... das ist jetzt nicht die schwerste oder gefährlichste Arbeit, aber sollte sie sich zum Beispiel mal mit dem Messer schneiden, oder ihr eine Palette kippen, sie überfallen werden etc. dann hätte sie ein Problem. Es ist ja niemand da, der helfen kann.

Schneidet sie sich also zum Beispiel und die Wunde müsste genäht werden, müsste sie erstmal den kompletten Außenverkauf (9 Tische, mehrere Paletten und Gitterboxen) reinfahren um dann selbst nach Hilfe zu suchen. Das heißt, Chef anrufen, Arzt anrufen, warten, bis irgendwer organisiert wird, der sie ablösen kann (dauert ein paar Stunden...)

Im Arbeitsvertrag steht nichts. Intern gab es mal ein Schreiben, dass man am Tag nur maximal 3 Stunden a STück alleine sein darf. Aber interessieren tut das keinen.

Also... meine Frage, und entschuldigt den langen Text: IST DAS ZULÄSSIG?

Hallo,

ich hatte mich bei mehreren Betrieben um einen Ausbildungsplatz beworben. Einige versprachen, sich zurückzumelden, was sie dann aber nie taten. Mittlerweile habe ich jetzt schon einen Vertrag unterschrieben und bekam heute unerwartet eine unfreundliche Mail von einem Betrieb: ich hätte das Vorstellungsgespräch nicht wahrgenommen und mir auch nicht die Mühe gemacht, abzusagen. Dabei habe ich von diesem Betrieb nie eine Einladung bekommen. Weder in Mail-Form, noch schriftlich.

Ich weiß nicht, was da schiefgelaufen ist, und wie ich mich jetzt verhalten soll. Wenn ich denen schreibe, dass ich nie eine Einladung bekommen, geschweige denn eine Zusage gegeben habe, klingt das doch bestimmt wie eine Ausrede. Aber einfach schweigen ist doch auch nicht die Lösung...

Ich hör immer wieder in den Nachrichten das Ärzte die seit 20 Jahren im Dienst sind ihren Titel verloren haben da sie ein gefälschtes Zeugnis eingereicht hatten.

Da heute alle Bewerbung über E-Mail laufen und die Technologie mit Photoshop etc das fälschen sogar ohne große Kenntnisse ermöglicht, woher wissen Arbeitgeber dass dein Zeugnis echt ist?

Wird da bei der Schule die das Zeugnis vergeben hat bei jedem einzelnen Bewerber nachgefragt? Oder gibt es da schon eine Datenbank mit allen Zeugnissen? Aber wozu müsste man dann sein Zeugnis einschicken wenn es ein Verzeichnis mit allen Abschlusszeugnissen gibt?

Hallo Leute, ich war einige Monate krankgeschrieben und wurde operiert.Ich fange am Montag mit der Wiedereingliederung an.Ich habe schon das Wiedereingliederungsgespräch hinter mich gebracht.Einer meiner Chefs hat gemeint das es mir passieren kann mich einige Kollegen aus meiner Abteilung links liegen lassen könnten.Ich war nicht absichtlich so lange krank. Ich weiß auch das die Kollegen wegen mir Mehrarbeiten mußten.Ich muß ja auch als einspringen wenn einer meiner Kollegen krank wird.Jetzt meine Fragen: 1: Muß ich mich bei meinen Kollegen entschuldigen das ich solange krank war? 2:Wie verhalte ich mich falls mich die Kollegen "links liegen"lassen. Danke für Eure Antworten

Folgende Situation:

Ich arbeite in einem mittelständigem Unternehmen in der Werkstatt. In der Werkstatt sind zwar kleine Schließfächer, allerdings dürfen wir sie nicht benutzen. Frauenumkleiden gibt es erst garnicht. Meine Frage ist nun, ob ich laut Arbeitsschutzgesetz ein Recht auf einen privaten Spind habe? Unsere kleinen Schließfächer dürften wir nicht benutzen, da sie Eigentum des Unternehmens seien. Ist das rechtens?

Hoffe auf schnelle Antworten

P.S.: falls möglich bitte mit Link zum entsprechendem Gesetzesauszug mit Paragraph!

meine Arbeit als Zimmerer fängt um 7 Uhr in der Firma (Zimmerei Bauhauptgewerbe) an, wo zB. geladen wird, noch Vorbereitungen zu machen ist. danach wird zur Baustelle gefahren

Unsere Firma(Chef) zieht uns jeden Tag (unterschiedlich je nach Wegzeit) 15min 30 min 45min usw. von unseren lohn ab. Dieses beträgt meisten um die 10-12 Std im Monat was uns fehlt vom Lohn. aus irgendwelchen Gründen wird auch nur bis ende Baustelle die Zeit geschrieben obwohl noch bis zur Firma gefahren wird.

ist das Rechtens der Abzug vom Lohn auch wenn man der Fahrer ist?

Die Zeit von der Baustelle zur Firma ?

wenn möglich Mit Aktenzeichen von Urteilen oder Gesetzes auszügen.

Danke

Mal angenommen ein Mitarbeiter arbeitet mehr als 48 Std die Woche, dies jetztschon über 7 Monate hinweg. Im anzuwendenden Tarifvertrag steht das gleiche wie eben gesetzlich auch geregelt ist. Mit dem Chef wurde schon vermehrt darüber geredet, vergebens...

Was kann der Mitarbeiter in so einem Fall machen bzw was für rechte hat er?!

Was würde bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht bringen/passieren?! (Ist ein Kleinbetrieb)

Eine Freundin plant einen Jobwechsel. Aktuell ist sie noch in Unternehmen A angestellt, plant den Wechsel zu Unternehmen B. Der Chef von Unternehmen B hat ihr beim Gespräch heute einen Personalbogen ausgehändigt, welchen sie zusammen mit der Kündigungsbestätigung von Unternehmen A abgeben soll, so dass der Vertrag aufgesetzt werden kann. Die Frage ist, ob man dem so trauen kann, da sie aktuell ja noch nichts in der Hand hat. Ist dieses Vorgehen so üblich, kann man dem trauen oder sollte man in diesem Fall lieber die Finger davon lassen bzw. wie geht man am besten vor?

Schönen guten Tag zusammen! Aus gesundheitlichen gründen, werde ich aller Voraussicht eine Umschulung machen müssen. Ich war letzte Woche in der Krankenkasse und habe mich dort schon mal grob etwas darüber informiert. Bin auch schon fleißig am Googeln, oder Youtuben, so richtig finden tu ich aber noch nichts. Mich würde interessieren, welche Berufe man den so erlernen kann? ( Ich bin gelernter Fachlagerist und habe leider nur den Hauptschulabschluss, habe wohl somit auch nicht viele Möglichkeiten), wie so eine Umschulung abläuft ( Vollzeitschule ? Duales System in Betrieb? ) und ob das über die Krankenkasse läuft ? Falls ihr eine Umschulung gemacht habt, lasst mich doch mal eure Erfahrungen bitte wissen, bin über jede Antwort sehr dankbar. Liebe Grüße

Hallo an alle,

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einer Firma. Die ersten 2 Jahren war ich als Werkstudentin da eingestellt. Nach dem Studium wurde ich übernommen und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Der läuft zum 30. September aus. Anfang Juni habe ich persönlicher Leistungssteigerung eine Gehaltserhöhung erhalten. Ich bin davon ausgegangen, dass mein Vetrag verlängert wird. Gestern hat mir einer meinen Kollegen angedeutet, dass mein Vertrag höchstwahrscheinlich nicht verlängert wird. ich bin immer noch schockiert. Könnt ihr mir bitte sagen, wie es mit Arbeitslosegeld und Hartz IV aussieht? Wie lange? Ich habe gerade im Internet gelesen, dass man sich 3 Monate vor Vertragsablauf beim Arbeitsamt anmelden soll. Wie soll ich vorgehen?

LG, Augustina

Zur Zeit bin ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem bekannten Fashion Store angestellt, bin als kurzfristig Beschäftigter auf Vollzeitbasis unter Vertrag und da mir die Arbeit gefällt und ich nur noch wenige Wochen dort bin und ich danach nichts zu tun habe, habe ich vor dort als fest Angestellter anzufangen (nicht über eine Zeitarbeitsfirma wo ich mehr arbeite und weniger verdiene). Als ich aber mal mit einer Managerin des Betriebs gesprochen habe, hat sie mir gesagt dass zwischen dem Betrieb und den Zeitarbeitsfirmen, über die er seine Aushilfen bekommt, geregelt ist, dass man 6 Monate lang nicht bei dem Betrieb angestellt werden darf ohne dass er eine horrende Summe an die Zeitarbeitsfirma zahlen muss, was nicht passieren wird. Dieses Wettbewerbsverbot hindert mich also für ein halbes Jahr daran, dort Festangestellter zu werden (Alternative ist, ein halbes Jahr lang woanders zu arbeiten...), jedoch habe ich gelesen dass man als Arbeitnehmer Anspruch auf Karenzentschädigung hat während der Zeit, in der das Wettbewerbsverbot gültig ist. Da selbiges aber im Vertrag zwischen der Zeitarbeitsfirma und dem Betrieb geregelt ist, habe ich nun die Frage ob ich trotzdem Anspruch auf Karenzentschädigung habe (wie wenn das Wettbewerbsverbot zwischen mir und der Zeitarbeitsfirma vertraglich geregelt wäre), oder ob ich dadurch außen vor gelassen werde. Außerdem möchte ich wissen, ob es irgendeine Möglichkeit gibt, das Wettbewerbsverbot zu umgehen, damit ich sofort bei dem Betrieb angestellt werden kann (ohne die Provision für die Zeitarbeitsfirma bezahlen zu müssen)?

Guten Abend,

ich bin diese Woche krank geschrieben, die unappetitlichen Details erspare ich euch lieber.

Mein Vater sagte mir eben, ich soll morgen beim Arbeitgeber anrufen und sagen, dass ich am Montag voraussichtlich wieder komme. Er meint das ist "gesetzlich vorgeschrieben", damit das Unternehmen planen kann. Jedoch habe ich davon noch nie gehört und habe das auch niemals bei vorherigen Krankschreibungen getan, habe auch nie Probleme deswegen gekriegt. Sollte ich zur Sicherheit trotzdem anrufen oder ist das nur ein Mythos? Vielen Dank im Voraus.

Wieso gibt es überhaupt Zeitarbeit können die firmen nicht selbst stellenanzeigen in der Zeitung oder beim arbeitsamt veröffentlichen ?, und wenn eine Firma mitarbeiter über ZeitARBEIT sucht muss die firma dafür was bezahlen ? könnt gerne eure erfahrungen mit Zeitarbeit schreiben

Hallo,

ich arbeite gerade an einer Bewerbung für eine offene Stelle in Luxemburg. Es handelt sich dabei um eine Stelle als Assistenz der Leitung im Bereich Einkauf und Materialwirtschaft, also im kaufmännnischen Bereich.

Ich muss im Anschreiben eine Gehaltsvorstellung mit angeben, damit tue ich mir aber sehr schwer.

Bisher hab ich nur in Deutschland gearbeitet und habe daher kaum Vorstellungen und weiß nicht, wo ich ansetzen soll. Ich will natürlich nicht dreist sein und zu hoch gehen, aber mich natürlich auch nicht unter Wert verkaufen. Für die gleiche Stelle in Deutschland würde ich 36.000

Arbeitet vielleicht jemand in Luxemburg und kann mir einen Anhaltspunkt geben?

Hallo, also ich habe vor n paar Wochen meine Arbeit gekündigt und normalerweise hätte mich ja mein Arbeitgeber von meiner Krankenkasse abmelden müssen, das hat er bis heute jedoch nicht gemacht. Da ich in der Zwischenzeit geheiratet habe, wollte ich mich familienversichern lassen. Das geht nich weil mein Chef mich noch nicht abgemeldet hat. Meine Frage ist es wie soll ich denn jetzt zum Arzt gehen und welche Krankenkasse ist denn jetzt für mich zuständig?

Ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgemäß zum 15.09. gekündigt. Werde am 16.09. meine neue Arbeitsstelle antreten. Mein Chef hat mir aber jetzt eine "Verzichtserklärung der gesetzl. Kündigungsfrist" vorgelegt und hat mich gebeten diese zu unterschreiben. Da steht: "Sehr geehrter (mein Name), hiermit hebe ich, ..... (Chef), die gesetzliche Kündigungsfrist Ihres Arbeitsvertrages einseitig auf. Ich erkläre mich damit einverstanden Ihre Kündigungsfrist um 14 Tage zu verkürzen. Ein Austritt aus dem Unternehmen ist dann zum 31.08. vorgesehen. Sämtliche rechtliche Verpflichtungen aus dieser Abmachung sind somit aufgehoben. Der Resturlaub kann so mit sofortiger Wirkung genommen werden. Ich danke Ihnen ...... .

Ich, ... (mein Name) erkläre mich mit getroffenen Vereinbarung einverstanden."

Hat schon jemand so eine Situation gehabt und wäre es richtig, dass ich diese Erklärung unterschreiben soll? Ich bedanke mich schon vorab für eure Antworten. LG

Hallo, Kann mir jemand sagen, ob das wirklich so schlecht ist? Und welcher Note würde das entsprechen? Hab ich ein Recht auf ein neues, nach 1 Jahr? Ich muss dazu schreiben, dass ich da ewig drauf warten musste und dem Zeugnis hinterher telefonieren musste. Ausgestellt wurde mir das im Mai 2016. Mein letzter Arbeitstag war der 31.8.15.

Ihr Aufgabengebiet lag neben den Verkauf von Brot/ und Backwaren in der Warenpräsentation, Warenannahme und Disposition für den nächsten Tag. Sie war verantwortlich für das Aufbacken von Frischprodukten vor Ort, die Sauberkeit und Hygiene in unserer Bäckereifiliale und darüber hinaus für die Kassenabrechnung und den Geldtransport.

Frau XY war ehrlich, zuverlässig und fleißig. Die ihr übertragenen Aufgaben führte sie zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Wegen der Bereitschaft zur sachlichen Zusammenarbeit und ihrer Hilfsbereitschaft wurde sie bei den Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt.

Durch ihre gleichbleibende Freundlichkeit und ihr korrektes Verhalten war sie auch bei unseren Kunden beliebt.

Frau XY ist auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen ausgeschieden.

Wir danken ihr für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für den weiteren Lebens- und Berufsweg viel Erfolg.

Hallo, ich arbeite seit 5 Monaten im öffentlichen Dienst Montag bis Freitag. Da ich mein Auto schneller abbezahlen möchte, wäre ein Minijobs auf 450€ Basis sehr hilfreich. Ich habe nun ein Angebot wo ich am Wochende von zuhause diese Arbeiten erledigen könnte. 6 Stunden die Woche. Meine reguläre Arbeit würde das nicht beeinträchtigen.

Das ist doch auch im öffentlichen Dienst kein Problem oder? Worauf muss ich evtl achten? Klar ich muss es denen mitteilen! LG

Hoffe ihr fasst mich jetzt nicht als fauler Hund auf. XD die 15 Minuten sind mehr egal mir geht's nur mal ums Prinzip.

Wenn der Laden in dem ich arbeite bis 8 Uhr auf hat. Und ich bis 8 arbeite. Das heißt bekomme genau bis Punkt 8 bezahlt.

Bis alle Sachen im Laden sind, die Kasse gezählt ist, alle Kunden draußen sind usw. Ist es schon mindestens 8:15.

Und das jedes Mal, gut ich hab nicht jedesmal Spätschicht, Aber wenn ich keine habe hat sie ja jemand anders.

Wenn man nun mal rechnet: 6Tage pro Woche, 4 Wochen pro Monat, 2 Angestellte sind abends da und 15 Minuten kostenlose Arbeit.

Das macht im Monat 642*15 = 720 Minuten die der Arbeitgeber im Monat kostenlos bekommt, das sind 12 Stunden.

Nun zu meiner Frage, ist so eine Handhabung fair? Wer Spätschicht hat arbeitet halt länger. Das kanns doch nicht sein oder?

Kleine extra Rechnung, wenn ich im "schlimmsten" Fall 3 mal pro Woche Spätschicht hab. 3415= 180 Minuten die ich im Monat kostenlos arbeite. Das sind 3 Stunden. Gehen wir mal vom Mindestlohn aus 38,5 = 25,50€ Ist im Grunde nicht viel aber nimmt man die Rechnung von eben mit 12 Stunden. 128,5 = 102€ die man einfach mal spart als Arbeitgeber.

Angenommen ein Mitarbeiter wird von seinen Kollegen absichtlich erschreckt und dieser reagiert aber nicht mit Flucht sondern mit Angriff. Sprich aus Reflex schlägt er ihm ins Gesicht. Dieser fällt so dumm hin und brach sich den arm und zog sich noch eine platzwunde durch den schlag zu. Der Betroffene ist dauraufhin zum Arzt gefahren worden und fällt wahrscheinlich mehrere wochen aus... Können die beteiligten auf Grund dessen fristlos oder fristgerecht gekündigt werden?! Ist das nun ein Arbeitsunfall also ein BG fall?! Und Muss der AG Entgeltortzahlung leisten?!

Hallo, ich bin ein Schüler und bin 15 Jahre alt. Ich werde in 2 Monaten 16. Viele Supermärktr nehmen ja erst welche ab 16. Denkt ihr, dass welche mich jetzt schon nehmen würden, weil ich ebend in nur 2 Monaten 16 werde?

Muss man bei einer Onlinebewerbung den Gehaltswunsch angeben wenn das da im Formular steht? Oder gilt das nur für Leute die keine Ausbildung anfangen. Viele meinen das dass nicht stimmt und die Ausbildungsvergütung tariflich festgelegt ist. Was mach ich denn jetzt??? Bitte um Hilfe

Ein Freund von mir kommt ins 3. Lehrjahr in seiner Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuktechnik. Sein Chef meinte jetzt zu ihm, dass die Firma nur seine Prüfungsvorbereitung zahlt, wenn er danach einen mindestens 2 Jahres Vertrag unterschreibt , obwohl er nach der Ausbildung die Firma wechseln wollte. Ist das nicht Erpressung und ist das überhaupt rechtens mit dem Arbeitsrecht?

Hallo Ihr Lieben, ich habe ein großes Problem mit meinem jetzigen Arbeitgeber.
Abgesehen davon das sehr vieles in dem Betrieb nicht mit rechten Dingen zu geht und ich eh raus will ,Das- ich habe meine Kündigung in der Probezeit erhalten,soll bis zum 5.nächsten Monats arbeiten, ich habe einen 30std vertrag, werde aber WIEDER mal ..auf 40 Std. Eingeteilt.
Ich habe auch schon meine Abrechnung bekommen,aber kein Geld. Seit ich dort arbeite habe ich nicht einmal vertragsmäßig gearbeitet ..sondern lag immer drüber!
Ich habe auch schon einen neuen Job - aber meine Frage ist ...muss ich überhaupt eine krabkschreibung vorlegen für die nächsten Tage? Weil gekündigt bin ich eh...oder kann ich einfach fern bleiben ?  

Hallo zusammen.

Ich habe nach einem Jobwechsel das Arbeitszeugnis meines alten Arbeitgebers bekommen. Da die Unternehmenssprache hauptsächlich Englisch war wurde mir das Arbeitszeugnis ebenfalls in Englisch ausgestellt. Habe ich einen Anspruch darauf, dass mir das Zeugnis in Deutsch ausgestellt wird? Ich habe da keine rechtlichen Grundlagen finden können.

Dass englische Arbeitszeugnisse immer beliebter werden ist mir klar, jedoch fehlt mir hier die Möglichkeit das Arbeitszeugnis wirklich überprüfen zu können, da ich mich mit den englischen Formulierungen nicht auskenne.

Danke im Voraus für jede Hilfe :)

Hallo liebes Forum,

ich habe vor kurzem folgende Erfahrung machen müssen. Wir waren mit einigen Kollegen am arbeiten und waren kurz vor Feierabend. Die anderen haben alles dafür vorbereitete und abgeschlossen. Ich war schon fertig. Nun kam am nächsten Tag mein Chef auf mich zu und meinte, ob er mir denn nicht die Ohren lang ziehen soll, ... Es waren wohl einige Fehler den Kollegen am Vortag bei Abschluß der Arbeit vorgefallen. Ich fand die Aussage ehrlich gesagt schon sehr persönlich und habe mich etwas angegriffen gefühlt, Die Ohren lang ziehen, ist das schon eine Beleidigung, ein Angriff, ...

Was denkt ihr darüber, ich habe mich dazu nicht mehr geäußert!

Vielen Dank.

Viele Grüße Susette

Hallo zusammen, habe eine Jobzusage und auch schon die Unterlagen bekommen. Auf dem Personalfragebogen werden auch die lohnsteuerpflichtigen Vorbeschäftigungen abgefragt. Hatte im Lebenslauf angegeben, dass ich seit Mai bei einem bestimmten Unternehmen arbeite, allerdings behauptet dort freiberuflich beschäftigt zu sein anstatt festangestellt, was tatsächlich der Fall ist. Da der Job mir doch nicht zusagte, habe ich mich nämlich recht schnell nach etwas Neuem umgesehen und dort im Bewerbungsgespräch angegeben, dass ich in besagtem Unternehmen nur freiberuflich tätig bin, damit mein neuer Arbeitgeber nicht denkt, dass ich von einem Job zum nächsten wechsle. Was auch wirklich nicht der Fall ist. Im Nachhinein ärgert es mich ungemein, denn ich will eigentlich im Personalfragebogen nichts Falsches angeben, dann müsste ich aber zugeben, dass ich geflunkert habe. Kann mein neuer Arbeitgeber irgendwie herausfinden, dass ich dieses Jahr schon lohnsteuerpflichtig gearbeitet habe? Fall ich die Vorbeschäftigungszeiten tatsächlich nicht angeben sollte? Danke!

Wenn man im Krankentransport im Pausenkorridor aufgefordert wird eine Pause zu machen, muss man sofort damit beginnen bzw. hat 10 Min. Zeit an einen geeigneten Ort zu fahren.

Darf die Leitstelle meinen Pausenort bestimmen? Muss der Arbeitgeber nicht einen geeigneten Pausenraum stellen? Ich hab nicht wirklich Lust im Krankenwagen meine Pause zu verbringen, muss ich im Zweifel meine Pause im Fahrerraum des Krankenwagen verbringen (wg. Hygiene)?

• Kann man sich hierbei auf irgendwas berufen? Oder kann der AG da einfach "tun und lassen was er will"...?

• Mit vielen Kollegen müsst ihr euch bzgl. der Urlaubsplanung absprechen?

Und zwar bin ich zurzeit bei einer Zeitarbeitsfirma (persona) angestellt. Werde aber ab dem 01.08. von dem Entleiher übernommen. Kündigungsfrist sind 14 Tage. Könnte ich beispielsweise heute kündigen und dann in die Kündigung reinschreibe (Kündigung zum 31.07.) oder muss die Kündigung genauestens 14 Tage vorher bei persona eintreffen ? Danke schonmal.

Ich habe im Juli 2015 in meiner jetzigen Firma angefangen zu Arbeiten. Da am 30.06.2016 nun mein Vertrag abgelaufen ist wollte ich mich heute versichern, ob nun das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte zeit verlängert wurde (Vorschriftsgemäß) Dies ist zwar der fall, dennoch möchte mit mein Chef keinen neuen Vertrag ausstellen obwohl der alte befristet war. Ist denn dieser alte befristete Vertrag noch gültig ?

Gruß

lfloralys

Hallo,

ich benötige (für einen kleinen Kredit um mein Auto reparieren zu lassen) meine letzten 3 Gehaltsabrechnungen. Durch einen Umzug kann ich aber nur noch die letzte finden, die anderen sind verschwunden.

Kann ich einfach die fehlenden Abrechnungen bei meinem Arbeitgeber neu anfordern? Und, können die sich dann denken wofür die brauche?

Will denen nicht unbedingt sagen warum ich die alten Abrechnungen brauche, aber da die das eventuell nur zähneknirschend machen werden wäre ein gute Grund schon angebracht - Mir fällt nur gerade nichts ein...

LG

Hallo Zusammen,

ich arbeite in einem kleinen Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) das 3D Filter und 3D Brillen herstellt und weltweit verkauft.

Ich arbeite in der Abteilung Einkauf und Logistik und habe eine abgeschlossene Ausbildung als Kaufmann für Bürokommunikation.

Ich möchte jetzt in eine Gewerkschaft eintreten, aber welche ist für mich zuständig?

Wird die Gewerkschaft nach Branche des Arbeitgebers oder nach ausgeübtem Beruf gewählt?

Ich erstelle noch eine Umfrage dazu.

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten.

Hallo zusammen,

wie im Titel beschrieben geht es mir um die Fragestellung, ob der Arbeitgeber seinem Mitarbeiter ein Seminar, das zugegebenermaßen auch nicht für die tägliche Arbeit benötigt wird, jedoch eine schöne Ergänzung zum Erlernen neuer Methoden wäre, verweigern? Da die Beantwortung dieser Frage evtl. von mehreren Faktoren, wie Größe des Betriebs, abhängt, hier ein paar Fakten zur besseren Entscheidungsfindung:

Mitarbeiteranzahl des Betriebs: Etwas über 1000 Dauer des Seminars: 2 Tage jeweils ca. 8 Std. Einfache Entfernung vom Seminarort zur Dienststelle: ca. 110 km Inhalt der täglichen Arbeit: buchhalterische Tätigkeiten (keine Präsentationen erforderlich) Thema des Seminars: Lampenfieber abbauen, Erlernen von Präsentationstechniken

Meine Meinung dazu ist, dass der Mitarbeiter ja nicht immer nur Seminare belegen muss, die auf sein Fachgebiet basierend sind, sondern der Arbeitgeber es doch befürworten sollte, wenn der Mitarbeiter über den Tellerrand hinausschauen möchte, um neue Methoden zu erlernen. Vielleicht habt ihr eine andere Meinung dazu oder ihr könnt mir einen Ratschlag geben oder aber auch evtl. mitteilen, ob man sich auf Rechtsvorschriften o. ä. berufen kann. Ein innerbetriebliches Fortbildungsprogramm gibt es zwar, jedoch bietet dieses ein Seminar von o. g. Inhalt nicht an.

Ich freue mich auf eure Antworten und danke euch schon einmal :-)

LG Senso

Hallo Leute.

Kann ich als Arbeitnehmer die Kündigungsfrist vorziehen? also noch früher rausgehen.

wie siehts aus wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist? Und was wenn nicht?

Hey ihr Lieben,

ich bin beruflich im Moment alles andere als begeistert, hatte letzte Woche ein Gehaltsgespräch das komplett in die Hose gegangen ist (habe hier auch einen Thread eröffnet), bin komplett unterbezahlt für die Arbeit die ich hier mache und jetzt absolut demotiviert.

Mich kotzt hier einfach alles an, meine Kollegen sind alle schlecht gelaunt, die Kunden sind genervt weil wir nicht rechtzeitig die Rechnungen bezahlen, die Chefetage ist arrogant und fühlt sich an der Gesamtsituation der Firma nicht schuldig und unter'm Strich bin ich einfach richtig mies gelaunt, genervt, gestresst. Am liebsten würde ich nach Hause gehen und alles aus dem Fenster schmeißen.

Ich habe mir hier in den letzten zwei Jahren so den Hintern aufgerissen, war engagiert, motiviert, gut drauf... und wie wird es einem gedankt? Indem man beim Meeting mit dem Chef zwei Mal versetzt, das Gehalt gedrückt und man angelogen wird. Das ist einfach so unterirdisch hier.

Sorry für die Ausdrücke, ich muss mir einfach ein wenig Luft machen.

Vielleicht habt ihr ja einen Rat. Ich sitze hier, mache zwar meine Arbeit aber könnte echt heulen weil mich alles so tierisch nervt.

Hallo zusammen,

muss ich meinem Arbeitgeber bescheid geben, wenn ich zum Beispiel in meinem Urlaub ein Praktikum in einer anderen Branche mache?

Ich arbeite zum Beispiel bei einem Steuerberater und möchte gerne ein Praktikum in Sachen IT machen, da mich das Hobbymäßig auch interessiert.

Mein Arbeitgeber verlangt das einnetzten des gefüllten Abrollcontainers. Nur ein Tritt am Container steht zur Verfügung, ich müsste nun 4 Meter auf den Container und die Fracht steigen um diesen einzunetzen.

Ich bitte um Antwort, eventuell mit einem Arbeitsschutz Paragraphen zur Arbeitssicherheit.

Und zwar habe ich 2 Zusagen bekommen! Da mein Arbeitgeber (der 2.Stelle) direkt zur sache kam mit einem Termin für meinen Vertrag, konnte ich ihm nicht sagen , dass ich eigentlich Absagen möchte... Wie könnte ich das denn am besten machen ohne das er ein schlechten Eindruck von mir hat?! Und ihm zeigen das es mir wirklich leid tut? Wie kann ich mich extra nochmal entschuldigen, weil ich so spät absage?

Der Urlaub wurde mündlich genehmigt und auch im schichtplan eingetragen es war bei der Genehmigung keiner dabei aber Urlaub im Plan zu genehmigen können nur die Vorgesetzten es haben mehrere Kollegen im Plan gesehen das er Genehmigt worden ist sollten der Arbeitgeber den Urlaub da löschen kann ich die Kollegen als Zeugen einsetzen ?

Ich habe vor mein FSJ-Seminar zu beenden, und zwar sofort, auf die Moralpredigt von Arbeitgeber und FSJ-Leiter habe ich keine Lust, was kommt auf mich zu, wenn ich absofort nichtmehr zur Arbeit erscheine ? lg michael

Darf mein Chef von mir verlangen, das ich genau aufschreibe wann ich mein Tresen verlasse? Z.b Toilettengänge, Raucherpausen oder der weg um neues Arbeitsmaterial zu beschaffen wie Gläser, Flaschen o.ä? Raucherzeiten denke ich sind gerechtfertigt, der weg zur Toilette hingegen nicht?!

Wer kennt sich damit aus und kann mir eventuell helfen?

Mein Ziel: Paragraphen die mein Recht wiederspiegeln und die ich meinem Chef vorlegen kann.

MfG

Kann man (z.B. zukünftige Arbeitgeber) irgendwo sehen oder erfahren, ob vom Arbeitnehmer irgendwann einmal Hartz 4 bezogen wurde?

Mein Arbeitgeber hat so eben entschlossen, dass unser Gehalt nicht mehr am 22. sondern immer zum 1. kommt. Das hat er uns heute mitgeteilt, wo wir nun schon seit sechs Tagen auf unser Geld warten. Kann man dagegen rechtlich vorgehen, also so, dass es auch was bringt?
Außerdem: ist es erlaubt die Mitarbeiter zu filmen, ohne sie davon in Kenntnis zu setzen? Die Kameras stehen schon über ein Jahr, wir haben aber nie gesagt gekriegt, dass sie uns filmen und auch im Zweifelsfall gegen uns verwendet werden.

Vielen Dank schon mal vorher :)

Stelle hier im Auftrag ene Frage. Wenn man den Arbeitsplatz zum 30.04 kündigt bzw. gekündigt hat, muss man dann an dem 30. Noch arbeiten oder nur bis zum 29. des Monats?

Ich unterschreibe morgen meinen Arbeitsvertrag und es werden 40 Stunden pro Woche ... Meint ihr ich könnte fragen, ob es auch möglich wäre einen 37 stundenvertrag zu bekommen ? ... Wollte da kein großes Thema draus machen sondern wenn ich den Vertrag lese einfach locker danach fragen ... Wenn er nein sagt dann ist's auch ok aber lieber wären mir die 37 Stunden .... Habt ihr andere Vorschläge ?

Hallo. Wäre das schlimm morgen früh extra zu verschlafen, damit ich länger schlafen kann? Mich macht die Frühschicht (5:00 Beginn) sowas von fertig. Ich bin vor 2 Wochen oder so schonmal 15 Minuten zu spät gekommen, jetzt wollte ich so 1-2 Stunden. Bin über eine Zeitsrbeitsfirma angestellt

Meine Freundin, Friseurin soll eine Dienstreise antreten. 1 Woche in einem anderen Saloon. Sie kann und will diese Dientsreise nicht antreten. Kann man diese ablehnen. Zumal droht der Chef mit Kündigung, wenn sie es nicht macht. Ihre Übernachtung soll bei einem Fremden Kollegen aus diesem Saloon sein. Ist das denn alles rechtens. Kann man was dagegen machen ?

Ich würde gerne meinen Aushilfsjob (450€ Basis,m) kündigen.

Bin seit zwei Jahren angestellt.
Jetzt habe jedoch eine absolut perfekte Werkstudentenstelle angeboten bekommen, bei der ich sogar meine Bachelorarbeit schreiben könnte.

In meinem jetzigen Arbeitsvertrag, der befristet bis 2017 ist, steht obiger Satz drin.

Ich bekomme gerade ein bisschen Panik, dass ich nicht kündigen kann?!
Oder was genau bedeutet der Satz?

Der Auszubildende unseres Betriebes hat eine Arbeit nicht optimal ausgeführt, so dass nachgearbeitet werden musste. Der Chef drohte dem Auszubildenden an, dass er ihm die Stunden für die Nacharbeit von den geleisteten Stunden abziehen würde.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass das rechtens ist. Beim Azubi sowieso nicht, aber auch für mich als normalen Arbeitnehmer wäre es ganz interessant dem was entgegen setzen zu können (der Mann droht viel).

Ich suche also einen Gesetzestext, Gerichtsurteil, ...., der dem entgegensteht, aber ich bin offensichtlich unfähig die passenden Google-Schlagwörter zu finden. Danke

Hallo Leute,

Unzwar hab ich schlechte Laune seitdem ich ein Brief vom Amtsgericht bekommen habe das ich zu einem Gerichtstermin eingeladen werde und ich angeklagt werde (ich werde beschuldigt wegen Diebstahl). Ich werde mich zwar gut rechtfertigen können weil ich es WIRKLICH Nicht war!! Problem ist aber wie ich es mejnem Arbeitgeber erklären soll da ich erst seit 1 monat in einem Praktikum bin und im laufe der woche mein Vertrag unterschrieben wird.

Theoretisch gesehen brauche ich keine Angst zu haben weil ich ja auf der guten seite bin... Aber wie bringe ich es meinem arbeitgeber bei ohne das er falsch von mir denkt??

Kosten für ein anwalt hab ich keine nur anspruch auf Jugengerichtshilfe!

Mit freundlichen Grüßen