Trinkgeld annehmen ist Diebstahl?

Hallo liebe Leute,

Ich weiß grade echt nicht weiter und bräuchte einen Juristischen Rat von euch. Ich mache eine Ausbildung in einem Fachgeschäft (Computer). Gestern ist ein Kunde in den Laden gekommen. Er hatte wohl angeblich ein Problem mit seinem Laptop. Ich wollte mir das Problem anschauen, dieses ist aber nicht aufgetreten. Daraufhin meinte ich zu ihm, dass er es zur Überprüfung bei uns lassen oder er es wieder mitnehmen und beobachten kann. Er wollte es mitnehmen. Er hat mir noch ein paar allgemeine Fragen über Computer gestellt. Er fand es gut, wie ich ihn bersten habe und gab mir fünf Euro. Für die Beratung habe ich nichts berechnet. Das haben wir bei so kurzen Gesprächen nie gemacht. Ich nahm also das Trinkgeld und habe es eingesteckt. Mein Chef hat das auf der Kamera gesehen und meinte, dass es kein Trinkgeld sein kann, weil ich dem Kunden nichts berechnet habe. Das haben wir auch bisher nicht gemacht. Jetzt ist er der Meinung, dass ich ihn beklaut hätte und denkt über eine Kündigung nach. Vllt als kleine Anmerkung: ich hatte diesen Sommer meine Abschlussprüfung, die ich leider nicht bestanden habe. Sie meinten auch, dass sie nicht damit gerechnet haben, dass ich länger machen muss. Außerdem haben die mich eh im Ziel. Ist das evtl. nur ein Vorwand , um mich loszuwerden oder ist das Gerechtigkeit? Ich bin mir keiner Schuld bewusst. Bitte um hilfe

Kündigung, Ausbildung, Trinkgeld, Diebstahl
Chef stiehlt Geld aus der Kaffekasse. Was nun?

Wir haben auf der Arbeit eine Kaffeekasse, nur für uns Mitarbeiter. Wir sammeln das Geld und gehen einmal im Jahr davon essen.

Das Geld wird jede Woche aus der Kasse genommen und in einem Schrank versteckt, falls ein Kunde meint er müsste unsere Kasse klauen (Kam nämlich auch schon vor) ist der Schaden nicht zu groß.

Von dem Versteck wissen nur eine Kollegin, ich und der Chef.

Jetzt kam neulich eine Kollegin zu mir und fragte mich ob ich villeicht in letzter Zeit etwas aus der Kaffekasse genommen hätte, es würde ziemlich viel Geld fehlen.

Manchmal benutzten wir das Geld aus der Kaffekasse zum wechseln. Aber etwas geliehen habe ich noch nie. Das ist nicht meine Art und auch nicht die meiner Kollegin.

Wir haben dann das Geld gezählt, es fehlen mindestens 50 Euro. Wir vermuten es war unser Chef. Wir haben uns dann an eine Kollegin anvertraut die schon sehr lange da ist, sie meinte der Chef habe schon mal Geld genommen - man konnte ihm aber nichts beweisen.

Wir vermuten deshalb das unser Chef es war weil er mir gegenüber eine komische Bemerkung gemacht hat. Er sagte zu mir : Ist ja unverschämt wieviel Trinkgeld ihr bekommt. Wer gibt euch 50 Euro?!

Ich antwortete nur Schnippisch: Sind wir das etwa nicht wert? Und vergaß die Unterhaltung.

Ich erzählte es meiner Kollegin und sie meinte, es waren ein 50 Euro Schein drin weil ich wieder mal Geld wechseln musste.

Unser Chef ist ziemlich knarzig mit dem Geld, er vertraut uns keine Kasse mit Bargeld an haha welche Ironie!

Ich will ja keinen verdächtigen. ..Aber die Lage ist doch Kristallklar? Bleibt nur die Frage was kann man dagegen tun? Wenn wir ihn konfrontieren wird er bestimmt sagen die Kasse gehört auch ihm.

Wir haben das Versteck der Kasse inzwischen gewechselt. Jetzt weiß es nur ich, aber ich denke ich werde sie on Zukunft einfach mit nach Hause nehmen.

Arbeit, Trinkgeld
Wem gebt ihr alles Trinkgeld, und wieviel?

Wann gebt ihr Trinkgeld?

Gebt ihr immer Trinkgeld, oder je nach Service?

Wem gebt ihr Trinkgeld? (Pizzalieferant, Taxifahrer, Postbote, Kellner, Friseur etc.)

Wie viel Trinkgeld gebt ihr so? Rechnet ihr das nach % aus, oder einfach immer das gleiche (beispielsweise 2€) oder umso zufriedener umso mehr?

und wie haltet ihr es, bei Gruppenbestellungen, wenn keiner Trinkgeld dazu gibt?

Die letzte Frage interessiert mich besonders ^^ Wir bestellen hier in der Firma oft Essen, und einige geben schon Trinkgeld, aber verdammt viele eben auch nicht.

Wenn man nun zufälligerweise nur mit den kein-Trinkgeld-Gebern bestellt, und man dummerweise auch noch der Besteller ist, kann es dann schon mal sein, das man eine Rechnung von 40-60€ hat, aber keinen Cent Trinkgeld. Ich bin dann immer hin und her gerissen. Ich finde bei einer Bestellung wo der Pizzabote schon 2x zum Auto laufen muss um alles zu holen, plus tausend Sonderwünsche (Dressing Extra, keine Zwiebeln, Extra Zwiebeln, wenig Remaulade, Extra Käse, genau festgelegtem Lieferzeitpunkt etc.) und dann immer noch freundlich und Pünktlich ist, wäre ein vernünftiges Trinkgeld angebracht.

Soo, wenn mein Eigenanteil an der Bestellung aber nun nur 3€ beträgt, sehe ich es nicht ein nochmal das gleiche als Trinkgeld draufzulegen. Also gebe ich dann 1€ Trinkgeld (Was auch schon 30% "meines" Bestellwerts wären) aber irgendwie komm ich mir dabei immer blöd vor....

Andersrum gebe ich beim Frisör z.B. auch nur meiner Frisörin was, und nicht noch allen anderen Angestellten, aber Freitag sah ich eine, die hat jedem Friseur was ins Schwein getan, der Aushilfe die die Haare wäscht nochmal was gegeben o.O Also das fand ich dann schon übertrieben, oder? Ich meine fast 20€ Trinkgeld bei einem Friseurbesuch???

Trinkgeld, Knigge
Trinkgeldabgabe-verweigern rechtens (Gewohnheitsrecht)?

Hallo Community,

ich arbeite(te) bis heute (von 09.2014-heute) bei einer Pizzaria als Fahrer auf 450€ Basis (Minijob). Gezahlt wird 8,50€ Mindestlohn. Arbeitsvertrag nur mündlich.

Seit dem 1.1.2015 wurde mündlich verkündet, dass auf Grund des Mindestlohns nun auch jeder Fahrer mehr verdient. Deshalb wurde "um die Kollegen des Innendienstes nicht zu benachteiligen", (bekommen ebenfalls 8,50€) eine Trinkgeldpauschale von 0,40€ pro Kunde eingefürt, welche die Personen vom Innendienst bekommen sollen (somit auch der Filialleiter). Wer damit nicht einverstanden ist, könne sofort gehen. Unbeachtet dessen, dass nicht jeder Kunde Trinkgeld gibt.

Meiner Info nach, ist das Trinkgeld, welches der Kunde dem Fahrer schenkt auch vollständiges Eigentum des Fahrers.

Heute habe ich an meinem letzten Arbeitstag die Trinkgeldpauschale nicht gezahlt.

Möglicherweise wird nun der Pizzeria-Besitzer versuchen diese zu "erzwingen" - mit welchen legalen bzw. nicht legalen Mitteln vermag ich hier nicht zu nennen. Der Lohn wird immer zum 15. des Folgemonats gezahlt.

Kann der Pizzeria Besitzer ggfs. Gewohnheitsrecht geltend machen, da ja vom 01.01.2015- bis vor kurzem immer gezahlt wurde oder bewegt er sich selbst auf rechtlich dünnem Eis, sollte er irgendwelche "Tricks" versuchen?

Noch kurz zu Info: Die Trinkgeldpauschale wird immer am Ende der Schicht in eine frei zugängliche Spardose am Emfangstresen geworfen. Ob die Aufteilung gerecht (meiner Meinung nach nein) oder überhaupt erfolgt kann man nicht sagen.

Für rechtlich fundierte Antworten oder konkrete Antworten wäre ich sehr dankbar. :)

-keinguterfrager

Betrug, Trinkgeld, Recht, Minijob, Arbeitsrecht, Gewohnheitsrecht, Abgabe

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