Ich habe in der Abschlussprüfung eine 4+ bekommen weil ich alles vergessen habe und auf Nachfrage die falschen Formeln gennant habe, obwohl ich alles wusste. Interresieren die Noten dem AG nach der Ausbildung. Die Ausbildungszeugnis ist sehr gut

Was würdet ihr bei folgender Situation tun - bzw habt ihr schon was ähnliches erlebt?

Ihr musstet euch etwas kurzfristig auf eine neue Stelle bewerben, weil eure jetzige Firma einen Stellenabbau vornimmt und eure betroffen ist. Ihr habt eine neue Stelle angenommen, die in der Ausschreibung ganz nett aussah. Und die Firma ist eine der besten und beliebtesten Arbeitgeber eurer Branche.

Im Bewerbungsgespräch merkt ihr dann, dass der eigentliche Job relativ langweilig ist und der Ort, wo ihr für den Job hinziehen müsst, ebenfalls etwas langweilig. Auch die Arbeitszeiten sind nicht sehr flexibel. Ihr fühlt euch aber irgendwie gezwungen, den Job anzunehmen, weil ihr sonst arbeitslos werdet und ihr keinen schlechten Eindruck bei der Firma hinterlassen wollt.

Könnt ihr schon beim Erhalt des Arbeitsvertrags um Teilzeit fragen? Mit welcher Begründung? Oder wie lange müsst ihr etwa bleiben, damit ihr später zu dem Arbeitgeber zurückkönnt - aber in eine bessere Position?

Hallo zusammen,

ich nehme aktuell an einem Modul teil, in dem wir Geschäftsmodelle für verschiedene Problemstellungen entwickeln sollen. Unser Fokus liegt dabei auf dem Thema Kinderbetreuung. In diesem Zusammenhang haben wir einige Fragen, die wir gerne von Personen mit Personalverantwortung oder Erfahrung in diesem oder einem ähnlichen Bereich beantwortet hätten. Natürlich kann auch jeder antworten der irgendeine Meinung zu den Fragen oder Thema hat.

Hier sind unsere Fragen:

1. Wissen Sie von Problemen Ihrer Angestellten bei der Kinderbetreuung?

2. Welche Vorteile sehen Sie in einer betriebsnahen Kinderbetreuung für Ihr Unternehmen?

3. Was halten Sie für die größten Herausforderungen bei der Einrichtung einer betrieblichen Kita?

4. Was würden Sie davon halten, wenn ein externes Unternehmen die Bereitstellung einer mobilen Kita in Form von Containern für Ihr Unternehmen ermöglichen würde?

5. Wären Sie bereit, mit Unternehmen in Ihrer Umgebung zu kooperieren, um eine mobile Kita in Form von Containern bereitzustellen?

6. Welche Faktoren sind Ihnen bei der Auswahl eines Kinderbetreuungsanbieters am wichtigsten (z.B. Kosten, Flexibilität, Qualität der Betreuung)?

7. Wie schätzen Sie die Nachfrage nach betriebsnaher Kinderbetreuung in Ihrem Unternehmen ein?

8. Welche zusätzlichen Unterstützungsmaßnahmen würden Sie sich für Ihre Mitarbeiter in Bezug auf Kinderbetreuung wünschen (z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten)?

Sie müssen nicht alle Fragen beantworten, jede Information hilft uns weiter. Falls Sie möchten, können Sie gerne Ihre Stellenbezeichnung und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, nennen. Dies ist jedoch nicht erforderlich. Geben Sie auch gerne Ihre Meinung zu dem Thema ab und stellen Sie Fragen.

Vielen Dank im Voraus!

Ich möchte meine Ausbildung abbreche (Kauffrau im Groß- und Außenhandelsmanagement) und habe ein Vorstellungsgespräch zur Kauffrau für Büromanagement.

Mir machen die Aufgaben in meiner momentanen Ausbildung nicht so viel Spaß und möchte lieber organisieren usw.

Außerdem ist ein weiteres Problem welches von Anfang an bestand, dass ich sehr sehr oft nichts zu tun habe.

Wenn die Frage kommen sollte warum ich meine momentane Ausbildung abbreche, was darf oder kann ich sagen?

Ich bin nach sieben Jahren ohne DU zu meinem Dienstzeitende T5 entlassen worden. Ich sollte die letzten acht Monate von allen dienstlichen Tätigkeiten befreit werden, war aber durchgehend im Dienst. Vor meiner Begutachtung bin ich lange krank gewesen, hatte einen heftigen Infekt. Dementsprechend ging es mir bei meiner stationären Begutachtung. Ich habe eine 6/13.

Kann ich über ein Karrierecenter der Bundeswehr trotzdem einen Antrag auf einen freiwilligen Reservedienst für 300 Tage stellen?

Es geht mir gesundheitlich deutlich besser und ich bin viel belastbarer.

Oder werde ich direkt abgelehnt?

Danke für eure Antworten.

Recrutis bietet eine umfassende 360° Recruiting Lösung, die es Unternehmen ermöglicht, gezielt Top-Talente zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden, mit persönlichem Service und modernster Technologie.

https://www.recrutis.de/

Hat bereits jemand Erfahrungen mit der Firma Recrutis gemacht?

Ich habe am 5.2 einen neuen Job angefangen. Leider bin ich dort nicht zufrieden und fange ab dem 1.9. an einer anderen Firma an. Ich bin momentan in der Probezeit (6 Monate und habe eine Kündigungsfrist von 2 Wochen).

Da ich den Arbeitgeber nicht vor dem Kopf stoßen möchte und nicht erst am letzten Tag der Probezeit kündigen möchte, will ich meine Kündigung schon früher abgeben.

Kann ich deswegen, schon Anfang Juli schon zum 31.8 kündigen? Oder muss ich mich an diese 2 Wochen Frist halten?

Ich hab einen Kollegen, der mir gesagt hat, dass viele Kollegen zu ihm sagen, er würde gut als Führungskraft passen.

Ich persönlich weiß nicht, ob ich ihn vorstellen könnte oder nicht. Ich höre oft Negatives über ihn. (Überheblich, arrogant) usw. .. mischt sich oft ein usw.

Habt ihr auch so einen Fall gehabt, dass zu euch jemand gesagt hat, ihr könntet gut als Führungskraft tätig sein ?

Oder habt ihr von anderen mitbekommen, dass sie es geworden sind nach solchen Aussagen?

Seit ihr es selber evtl geworden ?

Wie würdet ihr in dieser schwierigen Situation vorgehen: Euer befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A läuft demnächst aus. Ihr habt euch bei verschiedenen anderen Firmen beworben und nun eine Zusage von Firma B erhalten.

Ihr arbeitet in einer relativ überschaubaren Branche mit Fachkräfteüberschuss und Firma B hat einen sehr guten Ruf. Der angebotene Job von Firma B ist aber nicht eure erste Wahl. Ihr habt zusätzlich einen Kontakt bei Firma C angefragt, ob ihr dort arbeiten könnt und dort noch keine definitive Antwort. Firma C ist euer absoluter Traumarbeitgeber.

Gibt es eine gute Möglichkeit Firma B hinzuhalten und das Angebot eventuell abzulehnen - aber in Zukunft weiter die Chance haben, sich dort zu bewerben? Was würdet ihr tun?

Hey Community, welche Ausbildung passt zu Becelor Wirtschaftsinformatik ? Danke

Habt ihr vor dem Beginn eines neuen Jobs schon erfolgreich Änderungswünsche bei eurem Arbeitsvertrag angebracht? Welche waren das? Habt ihr dabei was beachtet?

Ist es eurer Meinung nach in Ordnung, bei einem Bewerbungsgespräch zu fragen, ob man bei einer ausgeschriebenen 100%-Stelle nur 80% arbeiten kann? Oder bei einer ausgeschriebenen 80%-Stelle nur 60%?

Falls ja, wie würdet ihr dieses Thema am besten angehen und würdet ihr einen Grund nennen? Oder wie hat diese Herangehensweise bei euch persönlich schon geklappt?

Ich möchte mich für ein Praktikum bewerben. Würdet ihr dabei eure Hobbys bzw. Interessen in den Lebenslauf aufnehmen? Ich studiere aktuell und habe nicht besonders viel Berufserfahrung, nur eine Werkstudententätigkeit, einen Minijob bei Lidl und Praktika aus der Schulzeit.

Die Hobbys sind Boxen, Fitness und Videospiele. Also nichts wirklich interessantes und auch nicht relevant für die Stelle, sollte ich sie trotzdem in den Lebenslauf aufnehmen oder weglassen?

Immer, wenn ihr einen Vorschlag zur Verbesserung des Unternehmens oder einzelne Prozesse einbringt und die Geschäftsführung diese Vorschläge gut findet, dann sagen die einfach: "Das klingt super! Dann machen Sie das doch gleich mal bitte!"

Ihr setzt dann diese Vorschläge um und in der Gehaltsverhandlung bringt ihr diese Verbesserungen ein. Die Geschäftsführung behauptet daraufhin, dass euer Vorschlag keine Verbesserung eingebracht hat und das ist ja auch vorher schon so gewesen. Dies wiederholt sich und die Verbesserungen (z.B. Zeitersparnis) sind ersichtlich.

Würdet ihr unter den folgenden Bedingungen Vorschläge und Ideen bei eurem Arbeitgeber einbringen?