Habe gehört es soll modern sein heutzutage auf ein Anschreiben zu verzichten

Hallo 🫠

Ich idiot habe einen Lebenslauf losgeschickt, in dem ich eine Lücke von einem Jahr aufweise.

Und zwar handelt es sich bei der Lücke um eine weiterführende Schule die ich vor 15 Jahren nach einem Jahr abgebrochen habe.

Somit steht nur meine mittlere Reife als höchste Schulbildung drin.

Dann geht es weiter mit meiner beruflichen Bildung mit meiner Ausbildung und dann die Betriebe in denen ich nach meiner Ausbildung war.

Glaubt ihr, ich habe überhaupt eine Chance zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden?

Der Job auf den ich mich beworben habe, wäre ein Traum. Ich erfülle sonst alle Anforderungen. Ausbildungsberuf, Berufserfahrung im nötigen Bereich, Schulabschluss Mittlere Reife passt auch.

Aber diese doofe Lücke.. hab gedacht, wenn ich meinen Schulabbruch weg lasse, sieht es besser aus.

Das tut es natürlich NICHT !! 😭

Hinterher weiß man es immer besser. Bei meinen Jobs davor stand es immer dabei. Nur diesmal nicht.

Hat jemand hier Erfahrung? Am besten positive?

Hey Leute, ich mal wieder wegen ner Berufsfrage zum Thema HR Gespräch.

Also, ich muss nochmal ein wenig weiter ausholen um das Ausmaß dieses Misthaufens zu erläutern.

Vor nicht allzulanger Zeit wurde ich auf Arbeit in ein neues Team geschoben, und der Themenwechsel war hart. Von der Verwaltung von einem massiven Legacy Code Projekt auf Basis von .Net Core zu Azure functions (für die, die wenig versiert sind in der Informatiker Welt: Stellt euch den Wechsel von Buchhaltung zu Börsenspekulation vor: Ihr seit mit Zahlen vertraut aber halt nicht... sowas).

Der Wechsel ergab sich, weil das Cloud Team zu wenige Entwickler hatte und ich in meinem Team keine weiteren großen Aufgaben hatte, weswegen die Frage kam ob ein Wechsel für mich in Erwägung kommen könnte. Ich hatte von vornherein ein großes Interesse an Cloud computing ausgesprochen, und wollte das ganze mal ausprobieren.

Ich habe aber von Anfang an gesagt dass ich von dem Thema keine Ahnung habe, weder im Studium noch jetzt im Beruf gemacht. Trotzdem habe ich mich der Herausforderung gestellt... und bin volle Kanne auf die Nase gefallen. Die Informationsflut war überwältigend, und ich musste gefühlt 4 mal das Selbe fragen um etwas zu kapieren, wodurch ich negativ aufgefallen bin. Ich wollte meinen Kollegen jetzt aber nicht hängen lassen und gab mein bestes seinen Erwartungen gerecht zu werden, auch wenn die Erarbeitung von Lösungen manchmal länger dauerte. Trotzdem gab ich nicht auf.

Dann, zack bumm, Schicksalsschlag auf Schicksalsschlag: Tante gestorben, Vater gestorben, Oma gestorben, Freundin hat Kind verloren. Ich war am Ende, mental und körperlich. Und auch das hat sich negativ auf meine Arbeitsperformance ausgeübt. Teilweise hab ich auf Arbeit nen Heulkrampf bekommen.

Nun zum Thema: Um mich wieder fit zu machen wurde ein Maßnahmenpaket für mich zusammen mit meinem Chef entworfen. Ich bekomme Trainings und Übungen und soll alle zwei Wochen Bericht erstatten. Das ist kein Problem. Erstes Meeting ist nächsten Mittwoch. Nun hat mir mein Chef aber für nächsten Montag ein Meeting zusammen mit ihm und einer Frau vom HR Team eingeplant. Keine Meeting Agenda, nur Gespräch.

Diese Frau sollte ich schon vorher mal anpingen, weil sie sich auch so ein wenig um das mentale Wohl der Mitarbeiter kümmert. Wurde dann leider krank, die Woche darauf war sie im Urlaub.

Was meint ihr was ich in dem Meeting zu erwarten habe? Wird das eher so ein "Wie geht's dir, jetzt mal ehrlich?" Meeting werden oder wollen sie mich rauswerfen?

Dazu sei gesagt dass ich in meinem vorherigen Team immer gute Arbeit geleistet habe und nie Beschwerden rein kamen. Es ist nur jetzt so schlimm weil ich in einem Themenfremden Bereich hocke und alles um mich herum eskaliert ist.

Mein Plan war folgender:

Arbeitgeber 1: Donnerstag + Freitag (max. 20 Stunden)

Arbeitgeber 2: Samstag + Sonntag (max. 20 Stunden)

Grundsätzlich gilt, dass Werkstudenten maximal 20 Stunden die Woche arbeiten dürfen. Mit folgender Ausnahme: Arbeit am Wochenende oder zu Abendstunden.

Mit Beanspruchung meines Urlaubs (12,5 Tage) von Arbeitgeber 1 werde ich mit Sicherheit auch nicht über die 182 Tage im Jahr kommen.

Eine Mitarbeiterin meiner Krankenkasse hat mir auch bestätigt, dass es so machbar ist.

Nur meine Vorgesetzte bei Arbeitgeber 1 sieht das anders und macht mir somit einen Strich durch die Rechnung.

Ihre letzte Aussage dazu war:

„Das bezieht sich immer auf die gesamte Anzahl der Stunden. Die kannst du auch in mehreren Anstellungen erarbeiten. Aber du musst die Wochenstunden einhalten, sonst verlierst du den Abrechnungsstatus. Die Arbeitskraft muss überwiegend über das Studium absolviert werden. Steht auch so in deiner Definition. Wenn du Vollzeit arbeitest ist dein Studium nicht mehr deine Hauptbeschäftigung.“

Habe ich einen Denkfehler bei der Sache oder liegt meine Vorgesetzte schlichtweg falsch?

Frage steht oben

Gerne auch mit Begründung 🙃

LG

Louxi

Da unsere Freelancer immer mit ihren Smartwatches angeben, dachte ich mir, dass ich eine „Abyx FIT Lime 2“ (ASIN: B0CJVRTM7T ) für 19,99€ kaufe (es sieht etwas aus wie ein Freundschafsarmband, was ich ganz cool fand...)... Mir ist jetzt Folgendes aufgefallen:

1. Die Bluetooth Verbindung zur Abyx Fit Soft App bricht dauernd ab (ich trage die watch am linken Handgelenk und habe das phone in der rechten Hosentasche...)...
2. Meine Under Armour MapMyWalk App kann sich mit der Lime2 gar nicht verbinden, so dass ich meine HR während des Laufens nicht kontinuierlich messen kann...
3. Mein Blutdruck steigt während des Laufens angeblich auf 130/82 von 113/71 (im Liegen)... Ist das möglich? Ich mein: Der Blutdruck steigt ja praktisch gar nicht an...
4. Die HR dafür auf 107 (konnte ich nicht nachmessen, weil ich im Laufen keinen Puls messen kann) von 54 (der Wert kommt halbwegs hin...)... Als die Haut nass wurde, sank die HR plötzlich auf 54...
5. Sie muss schon nach etwa 40 Stunden wieder aufgeladen werden, obwohl der Akku noch neu ist...
6. Der SpO2 Wert geht von 95% (wenn ich im Bett liege) auf 99%, wenn ich draußen laufe hoch... Ich hätte es ja anders rum erwartet... besonders da unser Sauerstoffsättigungsmessgerät im Erste Hilfe Koffer immer meint, dass ich 99% habe (auch wenn ich eine Minute die Luft anhalte...)... Wer hat nun recht?

Kann man für das Geld nicht mehr erwarten?

Ist das vielleicht nur so eine Art Röntgen App? Sieht aus wie ne Smartwatch... die Uhrzeit stimmt... aber der Rest ist Unsinn?

Wär es übertrieben, die zurückzuschicken?

Ich soll eine Recherche über das Thema für mein Unternehmen machen, und da würde es mich interessieren wie geht Euer Unternehmen mit dem Thema um?

• Sind Überstunden bei Euch normal?
• Wie werden diese vergütet, durch Freizeit oder werden sie ausbezahlt?
• Wenn Ihr freiwillig Überstunden macht, ohne dass Euer Arbeitgeber das anordnet oder von Euch verlangt, müssen diese Überstunden dann erstmal genehmigt werden? Oder bekommt Ihr dann direkt Freizeitausgleich wenn ihr das beantragt?
• Steht dazu etwas in Eurem Vertrag?

Hallo,

ich habe mich auf eine Stelle bei einem Konzern beworben. Ich war ziemlich sicher, dass ich eigneladen werde. Jedoch habe ich gleich eine Absage bekommen vonder HR Recruterin.

Was Sie nicht weiß, ist dass ich Miteigentümer dieses Konezrns bin. Ich habe Aktien im Wert von 15.000€ von dieser AG in der Hand. So bin ich eigentlich auch der Chef deiser HR Recrterin.

Da ist ein sehr schlechter Fehler ppassiert. Soll ich sie zurückrufen und einfach nur erwähnen, dass ich ein Aktionär bin und warten, dass sie sich entshculdigt?

Oder osll ich da süber Investor Relation Manager in die Wege leiten? Ein Schreiben an Investor Relations Manager und die Sache erklären. Dann warten dass sie sich bei mir entschuldigen? Oder Mail an Pressesprecher oder direkt an CEO soll ich mich wenden?

Welcher Weg wäre besser? Ich will den professionellen Weg gehen und egbe ihr noch damit Zeit, dass sie ihren Fehler sieht.

Ich stehe vor meinem Bachelorabschluss im Bereich Informatik . Ich werde voraussichtlich einen Schnitt von 3,5-3,7 (12 Semester) haben. Wie stehen meine Chancen in der Arbeitswelt ? Habe ich überhaupt eine Chance mit diesem Bachelorschnitt eine Stelle (als SW Entwickler) zu bekommen oder sollte ich das Bachelorzeugnis weg schmeißen und ein neues Studium beginnen?

Hierzulande (D) sind Fernsehansager ausgestorben. Die Älteren erinnern sich. Es waren meistens Frauen, die den Fernsehkonsumenten durch den Fernsehalltag führten.

HR muss rücksichtslos sein, oder? Also die müssen Rücksichtslos alle aussortieren die nicht erstens perfekt auf das Stellenangebot passen, und zweitens, alle aussortieren die zuviel kosten, und nicht genug leisten, richtig?

Generell, warum denken Leute, dass Unternehmen und Konzerne Menschlich agieren sollen? Es soll doch um Profitvermehrung gehen, was denn sonst?

Warum sollen Unternehmen Sozialverein spielen, und nicht knallhart sein? Wenn die alten z.b. zu viel kosten muss man sie durch billigere neue ersetzen.

Wie würdet ihr in dieser schwierigen Situation vorgehen: Euer befristeter Arbeitsvertrag bei Firma A läuft demnächst aus. Ihr habt euch bei verschiedenen anderen Firmen beworben und nun eine Zusage von Firma B erhalten.

Ihr arbeitet in einer relativ überschaubaren Branche mit Fachkräfteüberschuss und Firma B hat einen sehr guten Ruf. Der angebotene Job von Firma B ist aber nicht eure erste Wahl. Ihr habt zusätzlich einen Kontakt bei Firma C angefragt, ob ihr dort arbeiten könnt und dort noch keine definitive Antwort. Firma C ist euer absoluter Traumarbeitgeber.

Gibt es eine gute Möglichkeit Firma B hinzuhalten und das Angebot eventuell abzulehnen - aber in Zukunft weiter die Chance haben, sich dort zu bewerben? Was würdet ihr tun?

Hey Community, welche Ausbildung passt zu Becelor Wirtschaftsinformatik ? Danke

Hallo,

Ich suche nach einer Stelle für eine Bachelorarbeit. Ich möchte mich bei unterschiedlichen Unternehmen bewerben evtl. auch bei Unternehmen die keine Bachelorarbeiten anbieten

Daher möchte ich mich gerne initiativ bewerben. Allerdings weiß ich leider nicht wie genau man das macht. Also ich würde eine Email an die Personalabteilung mit meinem Anliegen und den Zeitraum schreiben.

Jedoch weiß ich nicht ob ich dazu auch noch ein Anschreiben und ein Lebenslauf nötig ist. Ich möchte ja lediglich wissen ob das Unternehmen vorstellen kann eine thesis anzubieten und falls ja würde ich meine Bewerbungsunterlagen einreichen. Oder läuft das bei einer Initiativbewerbung so, dass das Unternehmen erstmal mich als Person anschaut und dann entscheidet ob sie für mich eine Stelle für eine Thesis schaffen wenn ich deren Profil entspreche. In dem Fall müsste ich dann ja Unterlagen mitschicken die von mir überzeugen

Dazu wäre ein Anschreiben dann wahrscheinlich nicht schlecht. Ich habe aber nun gesehen dass viele Unternehmen tatsächlich gar kein Anschreiben mehr möchten, bei einer Initiativbewerbung ist es wahrscheinlich trotzdem angebracht oder? Vielleicht arbeitet der ein oder andere ja in der HR und hat da tiefere Einblicke

Danke!

Guten Tag zusammen,

Gerne möchte ich euch fragen, wie Ihr zu diesem Thema steht, ob Ihr der Meinung seid, dass im Militär bereits mit jungen Jahren Führungserfahrung gesammelt werden kann, welche auch im Beruf genutzt werden kann? Konntet Ihr bereits selber solche Erfahrungen machen (als Soldat oder als Mitarbeiter in der Personalabteilung)?

Grund für diese Frage ist, dass ich kommenden August die Rekrutenschule in der Schweiz (Wehrpflicht) antreten werde und ich wissen wollte, ob es sich für das weitere Berufslehnen lohnen würde, im Militär weiter zu machen, um Führungserfahrung zu sammeln?

Vielen Dank fürs beantworten der Frage 😀

Hallo,

ich studiere an einer Hochschule und befinde mich im 5. Semester. Allerdings plane ich, nächstes Semester die Hochschule zu wechseln, möchte aber im gleichen Studiengang bleiben (Wirtschaftsinformatik). Mein Studium wird wahrscheinlich um 3 Semester länger dauern, also insgesamt 9 Semester. Die Regelstudienzeit beträgt jedoch 6 Semester. Ist es schlimm, dass ich so lange studieren werde, oder ist das normal? Werden meine Berufsaussichten deswegen schlechter sein? Wie wird das von potenziellen Arbeitgebern angesehen? Das bereitet mir große Sorgen, besonders da ich mein Studium mit 26 beenden werde, ohne wirkliche Berufserfahrung zu haben

Grüße

Hallo zusammen,

ich plane seit längerem die Auswanderung in die Schweiz (Zürich) und komme und arbeite immer noch im Personalbereich. Ich habe einen Bachelor in Personalmanagement sowie eine kaufmännische Ausbildung davor abgeschlossen und ca. 4 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Zudem habe ich mein Fachabi und zwei Weiterbildungen im Personalbereich absolviert.

Ich kriege leider nur Absagen für die Schweiz. Egal ob kleine Firmen oder grosse Firmen. Denkt ihr, es liegt daran, dass ich noch keine richtige Kenntnisse bzgl. Schweizer Arbeitsrecht habe? Ich meine, dass kann mann sich alles mit Weiterbildungen aneignen, oder? Habe bestimmt 200+ Bewerbungen abgeschickt und bin langsam am verzweifeln und ohne Arbeitsvertrag gibt es ja auch keine Aufenthaltsbewilligung B, so wie ich das verstanden habe?

Ich freue mich auf Tipps oder über Erfahrungen die ihr gemacht habt!

Was macht man dort?
Welche Stärken braucht man?
Welchen Abschluss braucht man?

Könnt ihr mir bitte mehr über denn Job erzählen das wäre echt lieb!

Hallo liebe Community,

in ein paar Monaten werde ich ein Pflichtpraktikum (im Rahmen meines Studiums) mit 38 Stunden die Woche beginnen. Da dort aber die monatliche Bezahlung (500 Euro) nicht für meinen Lebensunterhalt ausreicht, werde ich zusätzlich einen Nebenjob annehmen. Bei diesem Nebenjob werde ich durch einen hohen Stundenlohn monatlich über der Minijob-Grenze verdienen. Kann ich den genannten "Nebenjob", der eine höhere Bezahlung, aber weniger Stunden als das Praktikum hat, als "Hauptjob" anmelden und das Praktikum als "Nebenjob". Beziehungsweise, muss ich dies überhaupt anmelden oder wird das automatisch geregelt? Wenn ja, was sind die Regelungen?

Wenn ich es richtig verstanden habe, ist es zwecks Steuern besser, einen Job über Minijob-Grenze und einen Minijob zu haben, als zwei Minijobs zu haben?

Ich würde mich sehr über ein paar hilfreiche Tipps freuen. Danke!

Hallo, auf der Arbeit werden diverse Themen sehr politisiert. Ich versuche immer neutral zu sein und mich zu integrieren, auch weil ich neu bin. Bei manchen Themen komme ich aber innerlich zur Weißglut und kann hier schlecht Paroli bieten, da ich von der Arbeit abhängig bin. Was soll ich tun AUßER zu kündigen und mir was anderes zu suchen? Wie macht ihr das so? Gibt es hier einen dezenten Weg die Leute zum Schweigen zu bringen oder sie auf das Thema zu sensibilisieren ohne einen Bürokrieg auszufechten?

Bei welchen Anliegen wende ich mich direkt an HR, bei welchen erst an den Vorgesetzen?

Zum Beispiel

• Zwischenzeugnis anfragen
• Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation (Büro-Arbeitsplatz Ausstattung / Lärm)
• Arbeitslast zu hoch
• mit Arbeitsaufgaben unglücklich

Ich habe mich auf eine Stelle, in eienr Firma beworben und habe eine Zusage bekommen. Bald sollte der Arbeitsvertrag kommen. Ich habe jetzt in der gleichen Firma eine neue Stelle entdeckt. Diese Stelle ist um eien Stufe höherwertiger, es gibt mehr Gehalt und mehr Verantwortung.

Ich denke, dass ich 70% der Anforderungen erfülle. Soll ich mich auf diese Stelle auch ebwerben oder lieber Finger weg, da ich sonst auch die andere Stelle in Gefahr bringe?

Die neue Stelle ist in der anderen ABteilung und es kümmert sich auch eine andere HR Dame sich um diese Stelle.

Soll ich mich lieber auf diese Stelle auch bewerben, da meine HR Kontaktperson davon nichts erfahren wird?

Was soll ich amchen?

guten Tag

In Anbetracht der ständigen Veränderungen im HR-Management würde mich eure Meinung zum Thema Onboarding interessieren. Findet ihr, dass Onboarding aktuell im Trend liegt?

Hallo Community,

meine Partnerin hat nun Ihren alten Dienstwagen wegen Auslauf der Leasing abgegeben. zuvor hatte sie eine neue Mercedes A-Klasse, stattdessen hat Sie einen vw Polo erhalten. Jedoch ist die Ausstattung die absolute BASIC Edition, während ihr zu Beginn etwas anderes versprochen wurde.

Größte Unterschiede:

• kein Automatik mehr
• halb so viel ps (von 140 auf 80)
• weder Tempomat noch Parkassistenz

Da sie häufiger größere Strecken bewältigen muss, halte ich das wirklich für eine Zumutung.

Wie seht ihr das?

Liebe Grüße

Moin, glaubt ihr Kroatien hat gute Chancen für die EM 2024 in Deutschland, ich würde gerne Mal sehen das Kroatien ein großes Turnier gewinnt, vorallem weil sie schon oft echt knapp dran vorbeigeschossen sind.

Lg

Würde mich auf Antworten von

HR Manager, Recruiter, Berufserfahrene

Freuen

Ich hatte letzte Woche am Montag ein virtuelles Bewerbungsgespräch mit einen Internationalen Konzern der auch in Deutschland Vertreten ist.

Das gespräch war auf Englisch und lief ziemlich Gut, die HR Managrin erlaubte sich auch mir zu Sagen das sie von meine Soft skills sehr Überzeugt ist und wird meine Bewerbung an das 'Germany Team' weiterleitet, welches ich beim einem Frühstück kennenlernen werde. Sie bzw. Die Deutsche HR Mangerin wollte sich bis Freitag mit einen Terminvorschlag melden.

Bis jetzt fehlt von denen jede Spur. Ich habe das Unternehmen auf Linkedin Gestalked 🙃 und mit bekommen das sie bis Donnerstag letzte Woche auf ein Event im EU-Ausland waren. Das kann dazu geführt haben das sie sich noch nicht gemeldet haben.

Jetzt die Frage, soll ich jetzt schon eine Follow-up mail schreiben oder noch länger warten ?

Da es sich um ein Internationales Konzern handlet und die HR manager meist auch die Initiative der Bewerber Testen wollen, oder? Frage ich mich ob ich nicht früher eine Mail schreiben soll.

Was hättet ihr gemacht.

Ich weis ich bin etwas Aufgeregt da es mein Traum Arbeitgeber ist.

Hey,

hätte morgen eigentlich ein Bewerbungsgespräch gehabt, aber heute kam die Absage, dass sie sich spontan für jemand anderen entschieden haben und diesen auch einstellen möchten. Dennoch finde ich es schade, dass ich gar nicht erst zum Zug kam. Vor allem habe ich die Anforderung in der Stellenanzeigen auch erfüllt und es handelte sich hier um eine Berufseinsteigerstelle. Die Person würde aber anscheinend die nötige Berufserfahrung mitbringen. Als ich HR am Telefon gefragt habe, warum sie dann die Stelle nicht anders beschrieben haben, konnte sie mir keine Antwort geben. Sie meinte, sie wollte nicht noch unnötigerweise meine Zeit für die Vorbereitung verschwenden und hat sich entschuldigt. Ich hatte mich schon längst vorbereitet, denn das Gespräch wäre in weniger als 18 Stunden gewesen. Wollte irgendwie dem Unternehmen mal Feedback geben, dass das einfach respektlos ist.

Bin irgendwie total frustriert. Wie wärt ihr damit umgegangen?

Hallo zusammen, hat einer von Euch eine Idee was man in folgendem Fall tun kann? Ich grübel schon ewig und komme zu keinem Ergebnis…

Man möchte eine Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeitenden eines Unternehmens einführen, die sich nach der Plan/Ist-Abweichung richtet. Das Business des Unternehmens ist aber sehr unstetig und die Planwerte sowie die prozentuale Abweichungen unterscheiden sich in jedem Jahr sehr stark, was zu unerwünschten, hohen Schwankungen der Unternehmensbeteiligung führt. Weiterhin ist es bei dieser unstetigen Entwicklung schwer eine sinnvolle Skalierung zu wählen.

Ab welcher Note würdet ihr sagen, ist man gut/überdurchschnittlich?

Welche Note sollte man haben, damit man davon reden kann wirklich gut zu sein?

Und gibt es einen Unterschied zwischen Universität und Hochschule?

Die Frage bezieht sich auf wirtschaftswissenschaftliche Studienfächer wie BWL, Wirtschaftsinformatik etc.

(um unsere Gäste an Board zu begeistern)

Ich brauch bisschen Inspiration, ich soll das beantworten für ne Stelle als Stewardess.

Hi,

kennt einer eine kostenlose Webseite, um einen Lebenslauf zu erstellen? Nachdem ich über zwei Stunden an eine Webseite verschwendet wurde von mir verlangt am Ende eine Abo abzuschließen. Also ich suche nach richtigen kostenlosen Webseiten Dankeschön 🙏💙.

Ich bewerbe mich nun ca. 60 mal für eine Stelle, weil ich wechseln will. Hatte auch schon ein paar Gespräche, aber bisher noch keinen Erfolg.

Oftmals scheitert es auch am Geld.

Ist der Fachkräftemangel nur erfunden? Habe ein Studium.

Oder anders gefragt: Sind die Stellen nur erfunden um den Pool zu füllen, falls einer keinen Bock mehr hat bei dem miesen Gehalt, damit man schnell auffüllen kann mit billigem Ersatz?

Ich arbeite seit einigen Jahren in einem mittelgroßem Unternehmen. Seit einem halben Jahr wurde, neben der Mittagspause, eine 15 minütige Kaffeepause für alle, und jeweils drei 5-Minuten Raucherpausen eingeführt. Ebenso wurden drei 10-Minuten Pausen für die Religionsausübung bzw. fürs Beten eingeführt.

Anfangs fand ich es nicht schlimm, doch dann fiel mir auf, dass Kollegen immer wieder fehlten, und das im Grunde z.B. gläubige Kollegen 30 Min weniger arbeiten müssen als ich.

Deshalb beschwerte ich (und durch mich auch ein paar andere) mich ein paar mal bei der Personalabteilung, bis sie allen drei 5-Minuten Pausen gewährten. Ich sagte auch, dass auch die drei 10-Minuten Pausen jedem zustehen sollten, da es keinen Unterschied (in der Arbeitszeit) machen sollte, ob man gläubig ist oder nicht. Dies wurde abgelehnt. Vor einer Woche kam jedoch eine Rundmail an, in der erklärt wurde, dass die drei 10-Min. Pausen aufgrund von Beschwerden auf alle ausgeweitet und dafür auf zwei reduziert werden.

Es sprach sich herum, dass ich dies angesprochen habe und seitdem sind sehr viele religiöse Kollegen sauer auf mich, dass sie wegen mir nur mehr zwei Pausen zum beten haben. Sie sagten ich hätte keinen Respekt vor ihrer Religion.

Ich sehe den Fehler nicht bei mir, sondern bei der Firma, da sie nicht allen die gleichen Arbeitszeiten gewährt hat. Wie seht ihr das? Bin ich wirklich respektlos? Wie hättet ihr gehandelt?

Wir bekamen Wochen im voraus E-Mails in der groß der neue wöchentliche Obstkorb angepriesen wurde. Auch in den neuen Stellenanzeigen und Inseraten in Zeitungen wurde die Neuigkeit und Großzügigkeit unseres Arbeitgebers auch außerhalt groß angekündigt. In der Woche zuvor bekamen wir schon eine kleine Vorwarnung, dass es pro Woche nur einen Apfel pro Mitarbeiter geben wird und wir daher aufpassen müssen, da es sonst keine Äpfel für die anderen Mitarbeiter mehr geben wird. Schließlich war es soweit, wir bekamen alle eine Mail in der es hieß, dass der Obstkorb prachtvoll in der Küche steht. Als meine Kollegin und ich dann in der Küche vorbeischauten, sahen wir eigentlich nur verfaulte Äpfel. In der nächsten Woche kam die neue Lieferung, diesmal waren wir die ersten, jedoch auch wieder nur verfaulte Äpfel. In der dritten Woche erhielten wir dann die Mail, dass der Obstkorb eingestellt wird, da er nicht "angenommen wurde". Die Geschäftsleitung war wohl entsetzt dass wir nicht gleich einen Kniefall aus Dankbarkeit für das verfaulte Obst vor ihnen gemacht haben und freiwillig unsere Boni strichen. Wie war euer Erlebnis mit dem Obstkorb?

Ich habe nach meinem Schulabschluss zwei Jahre lang als Lagerhelfer gearbeitet, zuerst über eine Zeitarbeitsfirma, dann wurde ich von einem Kundenunternehmen übernommen. Jetzt möchte ich mich als Werkstudent bei einer anderen Firma bewerben und würde diese zwei Jahre gerne etwas aufhübschen.

Warum ich das gemacht habe, kann ich gut begründen: ich habe nebenbei studiert und wollte einfach etwas praktische Berufserfahrung sammeln und schon etwas Geld verdienen.

Trotzdem würde ich den Punkt gerne etwas aufwerten, zumal mein Aufgabenspektrum für einen „Helfer“ relativ breit war.

Meine Aufgaben waren:

• Anlagen konfektionieren
• Produktionslinien mit Material versorgen (Kanban-Prinzip)
• klassische Lageraufgaben wie Ein-/Aus- und Umlagern
• Materialbestellungen
• Material für Kundenaufträge herrichten

Darüber hinaus habe ich aushilfsweise ein paar mal im Versand sowie in der Produktionslinie gearbeitet.

Außerdem konnte ich mich aufgrund meiner „Springerfunktion“ gut in den KV-Prozess einbringen und habe unter anderem angestoßen, dass wir Scanner und neue PCs bekommen.

Und als letzten Punkt, habe ich gelegentlich neue Hilfsarbeiter oder Ferienjobber eingearbeitet (wenn sie als Unterstützung bei einem meiner o. g. Punkte geholfen haben)

Wie kann ich das gut formulieren und in meinen Lebenslauf packen

Aktuell steht in meinem Lebenslauf nur der Zeitraum und der Name der Firma.

Ich habe mich in einer Firma beworben. In meinem lebenslauf steht im beruflichen Werdegang "Qualifirzierte Techniker" . Ich habe vergessen, dort einen R hinzuzufügen.

Habe ich mich gleich ins OUT geschossen und habe jetzt schon verloren?

Irgendwie ist mir das leider nicht aufgefallen erst paar Tage später nachdem ich meinen Lebenslauf nochmals gelesen habe. Echt blöd :(

Was wird die HR Dame jz über mich denken?

Dass ich eigentlich sehr schlecht Deutsch kann und dass mein Sprachniveau eigentlich kein C2 ist?

Oder wird sie Verständnis zeigen und diesen Fehler als nur ein Tippfehler annehmen?

Ich fühle mich extrem schlecht.

Soll ich meine Bewerbung zurückziehen und neu bewerben? Es ist schon aber 1 Woche her und die HR Abteilung hat sicher meine Bewerbungsunterlagen schon gecheckt -.-

Wie würdet ihr das sehen? Sieht es im CV besser aus, wenn man einen Bachelor abschließt und danach erneut studiert oder direkt wechselt? Bin im 2. Semester und es geht um den Wechsel BWL zu WI. (Immerhin hat man ja dann schon einen Abschluss und stehe derzeit auf 1,1 :))

Ich habe vor gut drei Jahren ein Praktikumszeugnis als Sachbearbeiter Finanz und Rechnungswesen(Aushilfsjob) erhalten und bin mir nun nicht sicher ob dieses Zeugnis gut oder schlecht ist. Ich persönlich würde es als Armutszeugnis bezeichnen. Könnte jemand bitte die Geheimcodes der entschlüsseln ich wäre sehr froh darum, da ich dann sicher bin ob ich dies einer Bewerbung beilegen kann oder nicht - persönlich tendiere ich zu nein ? Vor allem der letzte Satz kommt mir wie eine 4(deutsche Schulnote) vor.

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Arbeitszeugnis:

für Herrn ********, geboren am *****, von *****

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Herr ***** war vom 08. Mai 2019 bis zum 10. Juli 2019 als Prakikant im Finance und Controlling -Team unseres Unternehmens tätig.

Er erledigte folgende Aufgaben:

• Stammdatenbereinigung im Bereich Kreditoren / Debitoren
• Unterstützung Debitoren- / Kreditorenbuchhaltung
• Preisplege in den Artikelstammdaten

****** arbeitete konzentriert und erledigte seine Aufgaben exakt, zuverlässig und sorgfältig. Wir waren mit seinen Leistungen gut zufrieden und schätzten ihn als ruhigen, zurückhaltenden und anständigen Mitarbeitenden.

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Ich wäre sehr froh um eine Antwort eines HR Managers oder einfach von jemandem der sich im HR Bereich auskennt, sodass meine nächste Bewerbung nicht gleich wieder versenkt wird.

Vielen Dank im Voraus

Freundliche Grüsse

Liebe HR Profis,

ich stecke in einem Dilemma. Ich habe die falsche Entscheidung getroffen und mich für einen Job entschieden und diesen letzten Endes nicht angetreten. Bei diesem Job hat mir die HR falsche Versprechungen gemacht und mir einen Vertrag angeboten, mit dem ich so nicht einverstanden war und man konnte mir hier nicht entgegenkommen. Das Arbeitsverhältnis ist dadurch von meiner Seite aus nicht zustande gekommen.

Ich würde mich nun gerne bei dem HR Referenten eines anderen Unternehmens melden wollen, von dem ich ebenfalls ein Angebot bekommen hatte, welches ich aber nach reifer Überlegung abgelehnt hatte.

Was denkt ihr, kann ich mich bei diesem ursprünglichen Unternehmen noch einmal melden oder ist das reine Zeitverschwendung? Meint ihr, ich hätte da nochmal eine Chance oder sollte ich das lieber sein lassen? Und wenn doch, wie könnte ich mich da heranwagen?

Ich danke euch für eure Rückmeldung.

Sozialwucher; Personalkosten so gering wie möglich halten (Lohndumping), Kettenbefristungen, Umgehung von Kündigungsschutz usw., anstatt den Mitarbeitern so gut es geht am Gewinn zu beteiligen und zu motivieren für die Firma zu stehen, sich und die Firma weiterzuentwickeln, statt im Kreis zu drehen, getreu "täglich grüßt das Murmeltier" und im Alltagstrott gefangen zu sein.

Ist das wegen dem hohen Konkurrenzdruck, mangels Innovationsfähigkeit und Einzigartigkeit und durch die Globalisierung, Wirtschaftsspionage, Patentklau, soziale Ausbeutung in Staaten mit geringen Lebens- und Sozialstandards und der hierzulange erlaubten Verkäufe dieser sozial und auch ökologisch fragwürdig erzeugten Produkte, ohne Einhaltung von Regeln (Compliance).

Dass die ehrlichen Unternehmen dem Wettbewerbsvorteil dieser unsauberen, unehrbaren Kaufleute unterliegen und im Zugzwang ihre Personalpolitik auch unsozial ausrichten (Dominoeffekt).

Und letztendlich der Käufer, Nutzer, Konsument in der Regel immer das finanziell erschwinglichere Produkt kauft mangels Finanzkraft. Teufelskreislauf: Wenig Einkommen, bedeutet wenig Kaufkraft.

Zu inflationäres Geldsystem, welche die Nutzer verarmt, welche Geld nicht nur als Tauschmittel, sondern auch als Wertanlagemittel nutzen ?

Ist das nun mal das Grundwesen des liberalen Kapitalismus, welcher die Kosten minimieren (Verluste sozialisieren) und die Gewinne maximieren (Profite privatisieren) möchte, ohne sozial- und umweltverträglich zu sein ?

Ich bin noch jung und habe nun den Psychologie-Bachelor in der Tasche, erfolgreich abgeschlossen, gute Noten. Ich habe sogar schon den Platz für ein bezahltes Praktikum im Personalbereich (Human Resources) bekommen (3 Monate).

Eigentlich ist bei Psychologie klar, dass man einen Master dranhängen muss. Dies gilt insbesondere für die klinische Psychologie oder Therapie. Ich habe bereits Erfahrungen diesbezüglich in einem Praktikum in einer psychologischen Klinik mitnehmen dürfen. Dabei erfuhr ich, dass es zwar sehr interessant und vielfältig ist, ich mir aber wahrscheinlich eine solche Tätigkeit nicht täglich für ein Leben lang vorstellen kann. Deshalb ziehe ich einen weiteren Master in klassischer Psychologie nicht in Betracht.

Was mich sonst interessiert ist HR (Personal), Design oder Marketing. Ist dies überhaupt möglich? Mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie? Gibt es hier jemanden, der mit "lediglich" einem Bachelor in Psychologie in die Arbeitswelt gestartet ist? Was arbeitet ihr? Wie habt ihr es geschafft?

Was kann man sonst mit einem Bachelor in Psychologie noch machen? Sind Master-Studiengänge anderer Branchen mit einem Bachelor in Psychologie möglich?

Ich würde mich sehr über Input und Erfahrungsberichte freuen!

Liebsten Dank! :)

Ich studieren Wirtschaftsingenieurwesen an einer sehr guten Technischen Universität und kriege fast nur noch Depris, wenn ich versuche zu lernen und habe vor an eine Hochschule zu wechseln im Sommersemester.

Ich wollte ursprünglich eh direkt an der Hochschule studieren, aber hatte am Studienort keine Wohnung gefunden, deswegen dachte ich komm versuchs an der TU, weil ich dann auch nicht umziehen musste.

Nun, ich habe sehr große Schwierigkeiten und wollte fragen, ob das im Lebenslauf dann so aussehen würde, als ob ich kein Durchhaltevermögen hätte und ich nur deshalb lieber 1 Semester warten soll, bevor ich wechsle, obwohl ich dass persönlich als sinnlos empfinde.

Trotzdem würde ich gern wissen, ob Ihr etwas darüber Bescheid wisst.

Hallo,

ist es nicht ein komisches Gefühl, wenn man mit seinem Personaler oder seiner Personalerin gut befreundet ist, die das Bewerbungsgepräch damals mit einem gemacht hat? Gut befreundet also z.B. regelmäßig zum Essen nach Hause einlädt usw. Muss sich ja etwas merkwürdig anfühlen, wenn man sich im Bewerbungsgepräch verstellt hat und jetzt die „wahre“ Persönlichkeit zum vorschein kommt…

Ist das normal bzw. bei Euch mal so gewesen?

Ich studiere seit 2 Monaten an einer Technischen Universität Wirtschaftsingenieurwesen und bin mir ziemlich sicher, dass ich das Studium hier nicht bis zum Ende durchziehen werde, weil ich mit dem Stoff gar nicht klar komme, da zu viel ABER auch mega schwierig (vor allem Mathe und Mechanik, ich schaffe manche Übungen gar nicht und hänge sehr krass hinterher. Beim Lernen bekomme ich Verzweiflungen wenn ich trotz langem Lernen nicht alleine auf die Lösungen komme)

Es gibt Module, die mir zwar Spaß machen bzw. ich habe schon manchmal Spaß, aber ich lerne ZU langsam und schaue mir noch Vorlesungen von vor Wochen bzw. vor nem Monat an, weil es ZU viel Stoff ist und ich bin mir ziemlich sicher, dass das Studium in meinem Tempo locker 5 Jahre dauern würde statt 3 Jahre Regelstudienzeit.

Kurz gesagt überlege ich entweder direkt zu Wirtschaftswissenschaften an einer Uni oder weiterhin Wirtschaftsingenieurwesen, dafür aber an einer FH studieren soll.

Ich denke Wirtschaftswissenschaften würde mir Spaß machen, aber da sind die Chancen nicht so gut und die Betreuung an der Uni ist schlechter als an einer FH. Daher bevorzuge ich weiterhin Wirtschaftsingenieurwesen, aber halt an einer FH zu studieren.

Die Frage ist jetzt, ob ich direkt im Sommersemester wechseln oder noch ein Semester an meiner jetzigen Uni studieren und dann wechseln soll.

Ich habe Befürchtungen, dass ein direkter Wechsel nach einem Semester schlechter aussieht für meinen Lebenslauf, als wenn ich nach 2 Semestern wechseln würde. Vllt würde man auf die Idee kommen, dass ich direkt aufgegeben hätte, obwohl das mMn. definitiv nicht ist.

Ich finde den Wechsel einfach viel logischer und besser als sich durchzuquälen irgendwie.

Kann man eine andere Lösung finden oder sollte man besser die Anforderungen erfüllen?

Hallo, wer von euch arbeitet im Bereich HR, Recruiting, Personalberatung, Personalmanagement und kann mir etwas über Branche, Tätigkeitsfeld und Arbeitsalltag berichten? Was sollte man an Fähigkeiten mitbringen?

Es interessiert mich, aber ich kann es mir nicht so wirklich vorstellen 

Hallo zusammen!

Wisst Ihr, ob und, wenn ja, wie ich über den "Amazon Fire TV Stick" die WDR- / NDR- etc. Sender der Landesstudios live empfangen kann? Der WDR betreibt ja z. B. elf Studios in ganz NRW und bespielt somit auch elf verschiedene WDR-Sender (z. B. "Studio Bielefeld", "Studio Münster") mit je eigenen, lokalspezifischen Sendungen. Bei den anderen ARD-Anstalten ist es, denke ich, das gleiche Spiel.

Der WDR-Livestream, den die ARD-Mediathek und damit der "Amazon Fire TV Stick" einer*m zur Verfügung stellt, gibt aber default-mäßig lediglich das "WDR Köln"-Programm wieder. In der Senderliste des Sticks findet sich bloß dieser eine WDR-Sender. Bei NDR, SWR, hr etc. analog.

Danke Euch, viele Grüße

Hallo Zusammen,

aus Gründen der Anonymität versuche ich oben genanntes Problem so allgemein wie möglich zu formulieren.

Ich selbst bin bei einem Dienstleister, der sich seit Bestehen in einer überaus liquiden und krisensicheren Branche bewegt, tätig.

Es lief finanziell immer sehr gut, nur seit ca. 2 Jahren fährt die Geschäftsleitung die Firma meines Erachtens sukzessive an die Wand.

Der Grund für das Ganze ist der persönliche Wandel der Geschäftsführung und der damit einhergehende Wille, unser Geschäftsmodell grundlegend neu auszurichten. Auf einmal heißt es nur noch Umwelt hier, Nachhaltigkeit und Welt retten dort. Alle gewinnorientierten Unternehmen sind auf einmal der Teufel, weil sie Geld verdienen wollen. Das neue Feindbild, von dem wir uns distanzieren wollen, ist das finanziell erfolgreiche Unternehmen, das nur unnötig Ressourcen verbraucht und damit die Klima-Apokalypse heraufbeschwört.

Ich selbst bin im Auftrag meiner Firma (noch) in top Projekten unterwegs, die Spaß machen. Die fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind enorm. All das will ich nicht missen. Auf solche lukrativen Projekte wird jedoch gefühlt zunehmend verzichtet. Stattdessen werden Wohlfahrtsprojekte angenommen, bei denen man nur draufzahlt, Hauptsache sie bewegen etwas Positives in der Welt. Meine persönliche Meinung ist, dass man für so etwas einen Verein oder eine Stiftung gründen sollte, kein Unternehmen, das Mitarbeiter und Familien durchfüttern muss.

Ich weiß ehrlich nicht, wohin das Ganze noch führen wird. Ich habe Sorge um meinen Arbeitsplatz, der mich überaus erfüllt und ich verstehe diese Verbissenheit nicht, vor allem weil sie ja zu nichts führt außer kurz über lang zum wirtschaftlichen Bankrott.

Hat wer von euch schon Ähnliches erlebt (kann auch ein anderes Thema sein) oder hat einen Ratschlag für mich, wie ich mich am besten verhalten soll?

Danke schon mal!

Wenn man beim Bewerbungs Prozess für eine Position abgelehnt wird, der HR einen jedoch für gut hält, wird einem dann eine Alternativposition angeboten oder wird man sich in jedem Fall komplett neu bewerben müssen?

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Kann mir hier eine Formel nennen bzw. den Lösungsweg zeigen? ^^

Bin gerade dran, meinen CV zu überarbeiten. Nun weiss ich nicht, wie ich darstellen soll, dass ich einen Stellenwechsel beim gleichen Arbeitgeber gemacht habe (bei dem ich jetzt noch arbeite).

Insgesamt kommen mir 2 Möglichkeiten in den Sinn:

Option 1 (Nennung des Arbeitgebers & Arbeitsortes 1 mal, Einrückung beider Positionen):

2/2017 - heute
Versicherung XY, Berlin

9/2019 - heute
Customer Relationship Manager

2/2017 - 8/2019
Praktikant Marketing

Option 2 (Nennung des Arbeitgebers & Ort bei jeder Nennung, ohne Einrückung)

9/2019 - heuteCustomer Relationship Manager
Versicherung XY, Berlin

2/2017 - 8/2019Praktikant Marketing
Versicherung XY, Berlin

Welche der beiden ist richtig?

Vielen Dank für die Hilfe :)

Hi,

meine Cousine studiert derzeit Wirtschaftswissenschaften und würde gerne HR und Marketing vertiefen, also als Schwerpunkt wählen.

Ich hab ihr vorgeschlagen eventuell eines davon durch etwas "mathematischeres" zu ersetzen, da sie sehr gut in Mathe und Statistik ist und ich es schade finde, wenn sie ihr Potential einfach so "wegwirft".

Ich habe gehört, dass es in Zukunft schwierig werden könnte, in diesen beiden Bereichen einen (angemessen bezahlten) Job zu finden. Ich sehe meine Cousine eigentlich als eine Art Vorbild und möchte nicht zusehen, wie sie sich "unterfordert", weil sie keinen guten Job bekommt. Komme aber auch nicht aus dem Bereich der Wirtschaft, daher könnte ich auch falsch liegen.

Was meint ihr? Wäre das eine gute Kombi? Was wäre für die Zukunft eine bessere Kombi? Durch was könnte man einen der Bereiche ersetzen? (Ich habe an Steuern oder Controlling gedacht). Wie gesagt, sie war schon immer sehr gut in mathematischen Fächern und würde das sicherlich gut machen.

Natürlich muss sie im Endeffekt selbst entscheiden, aber ich hätte dennoch auch mal gerne andere Meinungen, evtl. auch von Leuten, die erfahren sind.

Vielen Dank!

Hey Leute, ich möchte unbedingt mal im HR Bereich eines großeren Elektrofachhändlers arbeiten, alternativ auch in der Entertainment, Soft-/Hardware Branche oder eigentlich auch überall, die vorhin Genannten wären halt nur bevorzugt.

Ich bin 19 Jahre alt, ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel, sprachlich begabt in Deutsch, Russisch und Englisch, bin seit ca einem halben Jahr Praktikant bei einer privaten Arbeitsvermittlung und Schüler einer Fachoberschule wo ich ursprünglich mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung machen wollte, welches ich jedoch aus persönlichen und finanziellen Gründen abbrechen werde.

Bald bin ich als Junior-Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (also werde nicht in Zeitarbeit arbeiten, sondern bei der Firma direkt angestellt).

Da ich kein Studium und keine Ausbildung in dem Bereich habe wollte ich wissen welche Qualifikationen und Weiterbildungen ich unbedingt erlangen sollte sodass ich meine Einstiegschancen bei zukünftig Arbeitgebern im Personalwesen steigern kann.

Zudem wie lange ich als Personaldisponent arbeiten sollte um zukünftige Arbeitgeber mit meinem Lebenslauf zu überzeugen?

Vielen Dank im Voraus!

Liebe Community

Ich bin kein HR Recruiter, darf aber in unserem Unternehmen einen Praktikanten bzw. eine Praktikantin einstellen. Da diese Person zum grössten Teil redaktionell für unsere Mitarbeiterzeitschrift tätig sein wird, möchte ich die Text- bzw. Schreibkompetenz der Bewerbenden erfragen. Wisst Ihr hierzu eine kreative Recruiting-Frage? Es geht nicht um eine praktische Aufgabe, sondern um eine normale Bewerbungsfrage, die die redaktionellen Kompetenzen des Gegenübers offenlegen soll.

Danke im Voraus.

Hallo Zusammen,

ich habe ein längeres Praktikum gemacht und folgendes Zeugnis erhalten. Mich würde interessieren, wie ihr es benoten würdet und ob ihr was verändern lassen würdet (insbesondere den Fehler, dass gute Auffassungsgabe und komplexe Praktikumsinhalte zusammengeschrieben wurde).  Wie seht ihr den Satz mit den Eigeninteressen? Ist dieses Zeugnis gut genug um es ohne ein schlechtes Gefühl zu haben einer Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber beilegen zu können?

Herr XY hat sich innerhalb von kürzester Zeit ein gutes Fachwissen angeeignet. Er hat eine guteAuffassungsgabe, die es ihm jederzeit ermöglichte, auch sehr komplexePraktikumsinhalte innerhalb kurzer Zeit tadellos zu erfassen.

Herr XY zeigte jederzeit vorbildliche Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine immense Einsatzfreude überzeugte. Herr XY zeichnete sich während des gesamten Praktikums durch eine ausgesprochen gute Lernbereitschaft aus. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Wegen seiner sehr umsichtigen und jederzeit in hohem Maße verantwortungsbewussten Arbeitsweise war er von uns überaus geschätzt. Herr XY war in hohem Maße zuverlässig.

Für alle auftretenden Probleme fand er ausnahmslos gute Lösungen. Die während des Praktikums gezeigten Leistungen von Herrn XY haben uneingeschränkt unsere volle Anerkennung gefunden.

Er wurde wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Er war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Sein Verhalten zu Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen sowie Kunden war ausnahmslos einwandfrei. Gegenüber den anderen Praktikanten verhielt er sich jederzeit kameradschaftlich und hilfsbereit.

Herr XY verlässt unser Unternehmen mit dem Ende des Praktikums am XX.XX.XX. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für die Zukunft wünschen wir ihm beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Danke für Eure Hilfe.

Hallo Ihr Profis der Personalabteilung :-),

ich habe vor kurzem mein Arbeitszeugnis erhalten. Unter anderem sind folgende Informationen darin enthalten.

Sein Arbeitsgebiet beherrschte er fachlich souverän, kannte sich mit allen Prozessen und Gegebenheiten des Unternehmens sehr gut aus und wandte diese Fachkenntnisse jederzeit sehr sicher, zielgerichtet und ergebnisorientiert an. Zudem hat Herr … die Weiterbildung „…“ mit Erfolg bestanden.

Des Weiteren überzeugt er durchweg mit seiner schnellen Auffassungsgabe und seiner praxisorientierten Vorgehensweise. Herr … ist in seinem Handeln sehr entschlossen und entwickelte große Initiative. Auch in schwierigen Situationen war er gut belastbar und handelte immer ruhig und überlegt.

Bei der Ausführung seiner Tätigkeit agierte er immer konzentriert und gewissenhaft. Darüber hinaus verfügte er über eine sehr gute Arbeitsauffassung. Die Arbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen stets von vorzüglicher Qualität. Her…. Leistungen waren zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Seine Verhaltenswiese gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern war stets einwandfrei.

Mit dem heutigen Tage scheidet Herr… aus unserem Unternehmen aus.

Sein Ausscheiden bedauern wir und bedanken uns für seine konstruktive Mitarbeit. Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Wie würdet Ihr das Zeugnis bewerten?

Danke vorab und viele Grüße

Brad

Hallo,

neulich habe ich mich gefragt, ob in anderen Regionen Deutschlands das NDR auch so stark verbreitet ist wie in Nds und co. . Ist das so oder denke ich das nur, weil ich im Norden wohne. Bei uns ist der Norddeutsche Rundfunk sehr gut ausfgestellt und beliebt. Ist das mit anderen Sendern in anderen Regionen genauso oder sind diese nicht so gut aufgestellt?

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Hallo,

ich schreibe eine BEwerbung für eine Trainee Stelle im Marketing.

Bei der Gehaltsangabe bin ich mir unsicher. Im Internet findet man angaben von 20.000 - 35.000 Euro. Ich weiß nicht ob ich eher hoch oder lieber niedrig ansetzen soll.

Hat vllt jemand einen Erfahrungswert für mich?

Hallo,

ich habe im letzten Jahr Bildungsurlaub auf 2019 übertragen.

Somit stehen mir dieses Jahr 2 Wochen zu.

Wenn ich dieses Jahr eine Woche davon nehme, kann ich die zweite Woche dann auf 2020 übertragen?

Danke und Grüße

Hey, ich bin 17 und hab seit ich in der 11. Klasse bin Probleme mit der Schule. Hatte letztes Jahr 200 Fehlstunden, alle entschuldigt. Dieses Jahr geht gerade mal 3 Wochen und ich hab schon um die 24 Fehlstunden, weil ich 3 Tage erkältet war. Auf jeden Fall kann ich nicht zur Schule gehen, weil ich ein Problem mit Toiletten hab und unsere Schule keine richtigen hat, aber das ist eine andere Geschichte. Auf jeden Fall möchte ich fragen, wie schlimm das auf der Bewerbung ist, weil die meisten Betriebe ja allein schon danach aussortieren, wer rein und wer nicht kommt. Abgesehen davon ist mein Zeugnis trotzdem gut.

Guten Tag zusammen,

vor einigen Wochen hatte ich ein Vorstellungsgespräch und es lief ganz gut. Leider bekam ich vor 3 Wochen eine Absage.

Absage: Gespräch war sehr positiv, fachlich sehr gut. Dennoch nicht in die Endauswahl berücksichtigt, da andere Bewerber mehr überzeugten.

Die Stellenausschreibung ist immer noch online bzw. wurde aktualisiert.

Wie sieht ihr das - Soll ich mich nochmal bewerben? Auf was soll geachtet werden – im Anschreiben und Lebenslauf MFG

Misst die Vivoactive HR die Intensitätsminuten automatisch nach 10 Minuten Aktivität oder muss ich erst eine Anwendung dafür starten?

Hallo Leute,

Ich will mir ein Gewindefahrwerk zulegen, da meine Dämpfer und Federn sowieso schon im arsch sind. und habe mir überleg für mein 318 E90 eins zuzulegen. Ich wollte euch mal Fragen was ihr von DTSLine haltet und von dem Produkt?? Lohnt sich das ? habe mal gehört ist der selbe hersteller wie für AP und AP ist ja eigentlich ne gute Marke..

https://www.amazon.de/gp/product/B010Q7G0QO/ref=ox_sc_act_title_1?ie=UTF8&psc=1&smid=A3Q0O6YGILD2Z9

Meine Preisklasse liegt auch so bis 300€

Danke für eure Meinung

Ich muss ein Absageschreiben machen, jedoch finde ich keine Muster im Internet, habt ihr irgendwelche vorschläge?

Ich habe morgen ein Vorstellungsgespräch für einen Job der mich nicht interessiert. Ich habe zugesagt weil ich der Meinung war "Hauptsache ich kann arbeiten". Diese Meinung hat sich in den letzten Tagen geändert, ich habe gerade mein Studium abgeschlossen und würde viel lieber auf meinem spannenden Spezialgebiet als im langweiligen Gebiet dieses Jobs arbeiten.

Soll ich morgen 3h vor dem Termin absagen und ehrlich sein, oder soll ich als "Training" mal hingehen? Egal was mir erzählt wird, der Job wird mir nicht Spass machen weil es nicht mein Spezialgebiet ist.

Ich würde lieber absagen weil ich nicht deren Zeit verschwenden will, allerdings will ich auch nicht dass die wütend sind weil ich so kurzfristig absage. Was würdet Ihr unter diesen Umständen tun?

Danke im Voraus

Hallo!

Ich stehe vor der Aufgabe ein Thema für die Bachelorarbeit auszuwählen. Was mich interessiert sind generell Themen aus dem HR-Bereich. Da bei uns 2 Bachelorarbeiten zu schreiben sind (1 im 4.Semester und 1 im 6. Semester) möchte ich die erste gerne so bearbeiten, dass ich mit der zweiten darauf aufbauen kann.

Allerdings fällt mir dazu kein wirkliches Thema ein.

Hat von euch jemand eine Idee, welches Themengebiet hierfür interessant wäre und wie man es weiter ausbauen kann?

Vielen Dank!

LG Lisa

Hallo zusammen, ich bin zur Zeit am Bewerbungen schreiben und wollte gerne fragen wie viel politischen Engagement im Lebenslauf gut aussieht. Sagen wir es so, ich bin politisch mehr als "viel" engagiert und könnte theoretisch den ganzen Lebenslauf mit Positionen usw. füllen.

Vielleicht sind ja HR Manager usw. unter euch die mit helfen können. Wie viel sollte man im Lebenslaufs erwähnen?

Danke!

Mein Partner hat sich bei einem Unternehmen (Industry/Chemie) beworben. Es andelt sich um eine Stelle in derIn-House Beratung. Seine Gehaltsvorstellung liegt zwischen 45.000 und 55.000 Euro/Jahr.

Kurz zum Hintergrund, rund 5 Jahre Berufserfahrung, jedoch Branchenfremd (daher auch der niedriger angesetzte Gehaltswunsch), B.A. und MSc Abschlüsse.

Bei einem ersten Gespräch kam heraus, dass der Job mehr als 50% Reisebereitschaft fordert. Oft sei man 2 Wochen am Standort und dann 2 Wochen in einer Filiale übersee.

Gibt es eine Fausregel, dass man bei Reisetätigkeit x% mehr Gehalt verlangen kann oder eine Entschädigung? Immerhin kennt man Vorort ja niemanden und de Facto lebt man dann 100% für die Firma in der Zeit.

Vielen Dank für Rückmeldungen!

Dina