Ich würde gerne mal Personalreferent werden. Beende in paar Monaten meine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal und Marketing und Vertrieb und hab schon einen neuen Ausbildungsplatz zum Personaldienstleistungskaufmann. Aber reicht das? Kann mir jemand Tipps geben, wie man erfolgreich im Personalwesen wird?

Hallo zusammen,

Ich hatte mich bei einem AG beworben. Lange kam keine Antwort, unter anderem, weil alle im Urlaub waren. Dann meldete sich doch der AG und meinte, die Stelle wäre besetzt, aber evtl. brauchen sie noch jemanden zusätzlich. Sie müssten jedoch noch klären wieviel Budget zur Verfügung steht und wieviel % ich beschäftigt werden kann. Nach einer Woche war angeblich immer noch nicht klar, ob sie jemand zusätzliches einstellen können und z. B. Nur 80%, aber sie wollten das Vorstellungsgespräch durchführen, bevor die Entscheidungsträger in den Urlaub gehen. Ende dieser Woche wollte man sich melden und eine Entscheidung mitteilen oder eben ein Angebot unterbreiten. Ich bin nun etwas skeptisch, ob die Geschichte mit dem Budget erfunden ist, um mehr Zeit zu haben. Ob sie sich noch andere Bewerber anschauen weiß ich nicht. Aber man hatte besonderes Interesse an meiner Studiengangskombination, die eher selten ist. Heute ist Mittwoch und ich habe immer noch keine Absage. Wie würdet ihr die Sache einschätzen?

Hallo zusammen,

habt ihr Erfahrungswerte in wie weit einen die Fortbildung zum geprüften Wirtschaftsfachwirt IHK beruflich weiterbringt?

Wie sind die Chancen bei euch, sich damit für leitende Positionen, bzw. sich für besser bezahlte Stellen zu qualifizieren?

Bei Bedarf dürft ihr auch gerne die genannte Position und das Bruttogehalt angeben. (Ist natrülich freiwillig, wäre aber interessant, was so drin ist)

Am Ende des Gesprächs wurde mir kein Zeitrahmen für eine Rückmeldung genannt, sondern lediglich gesagt, dass die sich erst ganz am Anfang des Auswahlverfahrens befinden und das voraussichtlich bis Oktober ziehen wird. Nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich ein sehr gutes Bauchgefühl und das Gespräch hat länger gedauert als erwartet. Von Tag zu Tag wird aber mein Bachgefühl immer schlechter. Deshalb wollte ich Fragen, ob es Sinn macht nochmal nachzufragen.

Hey, ich habe heute ein Anschreiben mit dem gestrigen Datum abgeschickt. Ist das ein Ausschlusskriterium? Fällt es wahrscheinlich auf? Die Bewerbung wurde online verschickt.

Hallo zusammen,

ich beginne ab November eine 2. Ausbildung. Bin bis dahin noch bei meiner bisherigen Firma angestellt. Da ich noch sehr viele Urlaubstage und Überstunde habe, jetzt meine Frage - darf ich vor Ausbildungsbeginn die Berufsschule besuchen? Dann würde ich meine Überstunden wöchentlich abbauen, an den Tagen in denen Berufsschule wäre.

Ich hab dazu keine Infos im Internet gefunden.

Danke für eure Hilfe!

LG

Hallo Zusammen.

Ich arbeite in einer grösseren Firma 250+ Mitarbeiter und wir haben eine Personalabteilung.

Darf mein direkter Vorgesetzter die Lohnabrechnung einsehen oder ist diese nur in der Personalabteilung ersichtlich? Ich wollte mal eine Lohnabrechnung bestellen da ich meine verloren hab und mein Vorgesetzter konnte Sie mir nicht schicken. Es musste über das Personalbüro bestellt werden.

Hallo zusammen,

Ich habe heute wieder eine direkte Absage bekommen, weil sich angeblich viele beworben haben. Ich weiß nicht, ob ich das glauben soll: die Stelle war auf keiner der Jobbörsen aufgelistet, sondern nur auf der firmeneigenen Website.

Ich bin ü30, frisch mit der Uni fertig ohne Erfahrung in dem studierten Bereich.

Naja Stand der Dinge ist es so:

• 16 Bewerbungen
• 8 direkte Absagen
• 3 Vorstellungsgespräche
• 5 Bewerbungen noch ohne Rückmeldung

Wenn jetzt welche sagen, dass ich zu selten eingeladen werde, muss ich hinzufügen: Laut Statistik bekommt man durchschnittlich bei 9.5 Bewerbungen 1 Vorstellungsgespräch. 100 Bewerbungen führen zu 10 Gesprächen und diese zu einem Vertrag. Ja klar, es gibt auch Leute, die senden 3 Bewerbungen und bekommen 3 Zusagen. Es kommt immer auf die Qualifikation an und wie begehrt der Job ist.

Aus den 3 Vorstellungsgesprächen hat sich folgendes ergeben:

• 1 Absage nach Gespräch. (Sie haben eine Person mit 20 Jahre Erfahrung bevorzugt)
• 1 Option sich auf die Stelle, die erneut mit anderem Anforderungsprofil ausgeschrieben wird, erneut zu bewerben (Vorstellungsgespräch war allerdings Desaster, die haben mich klein getreten, ich vermute, die würden mich nur 50% für 3 Jahre einsetzen).
• 1 offenes Ergebnis nach Gespräch.

Ich weiß echt nicht was ich machen soll und woran es liegt. Wenn die Unterlagen schlecht wären, hätte ich die 3 Vorstellungsgespräche nie bekommen. Gehaltsvorstellungen äußere ich nicht mehr, Bereitschaft umzuziehen ist auch da. Fehlende Kenntnisse versuche ich momentan durch Fortbildungen aufzuholen. Als Anfänger bewerbe ich mich auch auf befristete Stellen und Teilzeitstellen. Ich hab ein befriedigendes Arbeitszeugnis von vor dem Studium. Ich weiß aber nicht, ob es wirklich daran liegt. Mir wurde geraten es trotzdem immer mitzusenden. Die Lücken im Lebenslauf habe ich im Nachhinein nun kommentiert, um unangenehme Fragen abzufangen. In die Vorstellungsgespräche gehe ich vorbereitet und habe nun die Lehre gezogen, meine Schwächen nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen, aber trotzdem authentisch zu bleiben.

Habt ihr weitere Tipps?

Ich bewerbe mich im Bereich Medien.

Ich bewerbe mich zurzeit und ich habe die Diskussion, was alles in die Unterlagen gehört und was nicht. Ich würde sagen alles was aussagekräftig und relevant für die Stelle ist.

Es gibt Unternehmen die wollen kein Anschreiben oder nur das letzte Arbeitszeugnis.

Bei mir ist nun folgendes eingetreten:

Hab mit ü30 nochmal Master studiert und währenddessen mal halbes Jahr an einem Projekt gearbeitet und gekündigt. Hab nun dieses Arbeitszeugnis in die Unterlagen gelegt. Nun waren die beim 1. Bewerbungsgespräch aber neugierig was ich vor dem Studium gemacht habe und ich habe bisschen erzählt. Ich komme mir blöd vor, weil ich es nicht so gut erklären konnte.

Ist es in Ordnung gewesen, dass ich nur das letzte Arbeitszeugnis gesendet habe, weil die das so wollten? Werden die weitere Unterlagen im möglichen 2. Gespräch vielleicht einfordern, oder ist es eher unwahrscheinlich, dass das im Nachhinein noch passiert?

Mir ist bei der Jobsuche aufgefallen, dass Mitarbeiter von Unternehmen bei denen ich mich bewerbe, aktiv auf linkedin und xing sind, obwohl die ja einen festen Job haben und teilweise schon Jahre bei dem Unternehmen sind. Suchen die einen neuen Job oder wollen die nur netzwerken?

Ich habe am Montag eine Bewerbung versendet, auf eine Stelle, die erst seit kurzem online ist. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage, ohne Begründung. Es hieß lediglich, sie hätten viele Bewerbungen bekommen. Ich habe damit nicht gerechnet und zumindest eine Einladung zum Gespräch erwartet.

Auch 3 weitere Stellen, auf die ich mich beworben habe, haben mich direkt abgelehnt, ohne Begründung und suchen nun online weiter seit Wochen nach jemand Passendem. Ich kann nur vermuten, warum ich abgelehnt werde: fehlenden Berufserfahrung, Geschlecht (w, gebährfähiges Alter), Alter (ü30), Wohnort weit weg, Gehaltsvorstellungen, Lücke im Lebenslauf, fehlende zusätzliche Qualifikationen.

Ich verstehe es ehrlich gesagt nicht und weiß nicht was ich ändern soll. Zu meinem Profil:

Ü30, w, vor kurzem mit Masterstudium fertig, gut abgeschlossen, keine Erfahrung in dem Bereich, davor in verwandten Feldern gearbeitet.

In meine Unterlagen lege ich nur noch das letzte Masterzeugnis, Arbeitszeugnis und ein Zertifikat rein, dass alles die Note gut enthält, um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen. Bei der letzten Arbeit war ich zwar nur 5 Monate, aber trotzdem.

Mein Bachelor und vorletztes Arbeitszeugnis (war 2 jahre dort) waren befriedigend, diese lege ich nicht mehr den Unterlagen bei, weil ich nicht weiß wie es sich auswirkt. Allerdings wurde ich schon für 2 Gespräche eingeladen, obwohl ich das Arbeitszeugnis mitgesendet hatte.

Was kann ich ändern, oder was soll ich tun, um öfters eingeladen zu werden? Ist es normal, dass man so viele Absagen bekommt?

Guten Tag zusammen,

ich habe nach ca. 7 Jahren die Zusammenarbeit mit meinem bisherigen Arbeitgeber beendet. Nun habe ich ein Arbeitszeugnis erhalten, dieses scheint auch grundsätzlich sehr gut zu sein, dennoch hätte ich da zwei Fragen:

1) Im Bewertenden Teil meiner Arbeit wird ungefähr folgendes Geschrieben:

Auf Grund seiner schnellen Auffassungsgabe arbeitet sich Herr -- sehr rasch in neue Aufgabenbereiche ein, ist vielseitig einsetzbar und überblickt auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er entscheidet und handelt bei sehr hoher Belastung in Stresssituationen stets besonnen, äußerst effektiv und richtig.

--> Relativ am Anfang meines Zwischenzeugnisses wird jedoch folgender Satz verwendet:

Aufgrund seiner stets guten Leistungen konnten wir Herrn -- einen Jahresvertrag anbieten, ehe wir ihm im Folgejahr in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen konnten.

Nun scheint mir dort eine Diskrepanz zwischen Bewertungen und diesem einleitenden Satz vorzuliegen. Da es relativ am Anfang steht habe ich die Sorge, dass sich zukünftige Personaler hiervon abschrecken lassen könnten.

Daher die Frage: Soll ich darum bitten diesen Satz an die Leistungsbewertung anpassen zu lassen ?

2) Ich habe ab Juli 2021 bis zum Austritt September 2021 eine neue Funktion im Operations Management Team übernommen.

Diese steht gar nicht in meinem Arbeitszeugnis. Macht es Sinn diese Ergänzen zu lassen, oder könnte es abschreckend auf zukünftige Personaler wirken dass ich das Unternehmen trotz neuer Funktion (nach 7 Jahren) verlassen habe ?

Vielen Dank im Voraus und tut mir leid für die vielen Worte ! Es ist mein erstes Arbeitszeugnis ! :-)

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, wo die total hochnäsig waren und mich wie einen Vollidioten aussehen lassen haben. Wahrscheinlich war ich die einzige, die sich auf die Stelle beworben hat. Mein Profil hat nicht 100% auf die Stelle gepasst, da ich keine Führungserfahrung habe. Ich habe mich dann für eine andere Position in der gewünschten Abteilung ins Spiel gebracht. Gestern kam die Absage, dass die Stelle unbesetzt bleibt und neu ausgeschrieben wird mit neuem Anforderungsprofil. In der Absage stand auch der Hinweis, dass ich mich auf die neue Stelle natürlich bewerben kann.

War das nur eine höfliche Standartphrase, die in jeder Absage steht, wie z. B. Sie können sich natürlich auf andere freie Stellen im Unternehmen bewerben. Oder hat man tatsächlich Interesse an mir und braucht es nur schriftlich? Kann halt auch sein, die schauen, ob die was Besseres als mich finden. Ich bin halt frustriert, weil ich auf 10 Bewerbung bisher nur 2 Einladungen bekommen habe und Angst habe, dass es so weiter geht.

Hallo zusammen,

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Abteilung an einer Uni und es war das reinste Fertigmachgespräch. Zuerst mal saßen da 10 Personen aus allen möglichen Abteilungen, die mir Löcher in den Bauch gefragt haben und mich überhaupt nicht wertschätzend behandelt haben. Die haben wirklich meine ganzen Defizite im Lebenslauf hervorgehoben und mich bloßgestellt. Es kamen Fragen zu Lücken, Arbeitslosigkeit, Studienabbrüche, beruflicher Wechsel etc. Ich will auch nicht über jeden Aspekt in meinem Leben offen reden müssen. Vor allem wenn es länger her ist, sollte es nicht mehr relevant sein. Ich hatte gerade wieder an Selbstbewusstsein gewonnen durch meinen neuen Masterabschluss und nun komme ich mir vor wie ein Versager, den niemand will.

Nun überlegen die sich, dass ich nicht die Führungsposition bekomme, sondern eine andere. Das würde mir auch so passen, da ich die Gesamtverantwortung nicht tragen will. Die melden sich diese Woche noch. Ich habe ehrlich gesagt total Angst vor denen. Die sind elitär, hochnäsig und kalt. Ich kann mir nicht vorstellen dort glücklich zu werden. Es ist halt eine Stelle in Wohnortnähe. Ich habe noch eine offene Bewerbung, wo ich auf eine Rückmeldung warte. Die wäre mir lieber, wenn die freundlicher sind. Ansonsten habe ich nur Absagen bekommen.

Was soll ich machen? Habt ihr Tipps?

Hi,

Ich habe am Freitag eine Bewerbung verschickt auf den letzten Drücker. Am Montag kam die Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Gespräche die kommende Woche Dienstag stattfindenden und ich Bescheid bekomme, falls ich in die engere Wahl komme. Sie hätten noch einige Bewerbungen zu sichten. Ich dachte mir, die haben bestimmt schon einige Kandidaten zur Auswahl und Termine vereinbart. Am nächsten Tag früh morgens kam dann die Einladung: Dienstag 10:30 Uhr.

Ich habe recherchiert und laut Studie soll genau dieser Wochentag und diese Uhrzeit perfekt für ein Auswahlverfahren sein.

Daraus schließe ich, dass ich als Erste dran bin, obwohl ich mich spät beworben habe. Sicher bin ich nicht.

Wie schätzt ihr die Situation ein? Habe ich tendenziell gute Chancen?

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

Macht es Sinn sich auf 2 oder 3 Stellen gleichzeitig beim gleichen Unternehmen zu bewerben? Macht es Sinn sich im Falle einer Absage kurz darauf beim gleichen Unternehmen wieder zu bewerben?

Hallo,

ich habe mich vor 3 Wochen um eine Stelle beworben. Nach Versand habe ich eine automatisch generierte Antwort erhalten, in der steht, dass unaufgefordert Kontakt mit mir aufgenommen wird und ich um Geduld gebeten werde.

Da stelle ich mir die Frage, ob ich nach 3 Wochen nachhaken kann, was denn Sache ist.

Ich möchte einerseits nicht unhöflich erscheinen - denn ich werde laut Nachricht ja kontaktiert - andererseits möchte ich mittlerweile um eine mögliche Entscheidungstendenz wissen und auch durch das Nachhaken meine Motivation zum Ausdruck bringen.

Also, was tun?

Vielen lieben Dank für alle hilfreichen Antworten. :-)

Ich möchte mich für eine Stelle bewerben. Oder wird ein möglicher Einstellungsstart angegeben und "oder nach Vereinbarung". Der vorgeschlagene Start ist mir auf jeden Fall zu früh, da ich ich noch mehrere wichtige Projekte laufen habe im gegenwärtigen Job. Wie flexibel ist "oder nach Vereinbarung" normalerweise? Soll man den Startpunkt in der Bewerbung ansprechen oder macht man sich damit unattraktiver? Es geht um eine Branche, wo es generell eher zu viele Bewerber gibt.

Ich habe es bei 3 Stellen versucht, die in Wohnortnähe sind. 1. Stelle war bereits besetzt, die 2. hat sich nicht zurück gemeldet und auf die 3. konnte ich mich fristgerecht bewerben. Auf eine Antwort warte ich noch. Alle anderen Stellen sind weiter weg, dafür müsste ich umziehen, wozu ich keine Lust habe. Ich habe nun alle Stellen in meinem Bundesland angeschaut und auf die, mit dem passenden Anforderungsprofil reduziert. Ich bin unter 10 Stellen gekommen. Wäre es sinnvoller zu warten, ob eine passende Stelle in der Nähe ausgeschrieben wird oder soll ich mich auf die ca.10 Stellen bewerben?

Eine Möglichkeit ist es, sich in der Schweiz zu bewerben. Aber da bin ich unsicher, wie man mit deutschem Pass dort hin zieht, und ob es sich lohnt, weil es dort teuer ist.

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hallo,

ich studiere derzeit Personalmanagement und habe dieses Jahr 50 Bewerbungen abgeschickt. Ich möchte gerne ein Praktikum im HR machen, aber kriege nur Absagen, da mir die Erfahrung fehlt. Ohne Praktikum kriege ich jedoch keine Erfahrungen und irgendwo muss ich ja anfangen... Kann mir jemand einen Typ geben wie man an ein Praktikum im HR Bereich kommt? Was könnte ich tun, um meinen Lebenslauf aufzufrischen, z.B Zertifikate? Ich hatte an eine Weiterbildung im SAP Bereich gedacht...

Hallo liebe Community,

ich starte eine Umfrage bzgl. den Gehaltsaussichten nach einem Masterstudium im Bereich Medien- u. Kommunikationsmanagement

Hallo liebe Community,

ist ein Einstiegsgehalt nach abgeschlossenem Studium im Bereich

Kommunikation-/ Marketing Manager / Social Media Specialist

i. H.v. 4.000 - 5.000 € Brutto / Monat realistisch?

Was sind eure Erfahrungen in diesen Bereichen?

Kann mir jemand bitte dieses Buchungssatz machen mit Betrag da ich diesen net verstehe

• Ein Kunde begleicht seine offene Rechnung mit einem Rechnungsbetrag von 22.015,00€

Das ist aus dem Zwischenzeugnis, dass ich für meine Tätigkeit der letzten fast 10 Jahre erhalten habe. Kann mir evtl. jemand der sich auskennt bei der Interpretation weiterhelfen?

"Herr xxx verfügt über sehr gute Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich. Aufgrund seiner sehr schnellen Auffassungsgabe arbeitet er sich sehr rasch in neue Aufgabengebiete ein, ist vielseitig einsetzbar und überblickt auch schwierigste Zusammenhänge vollständig.

Herr xxx arbeitet stets absolut zuverlässig und erledigt seine Aufgaben immer mit größter Sorgfalt und Genauigkeit. Er identifiziert sich mit seinen Aufgaben und zeigt eine sehr hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.

Sein persönliches Verhalten ist immer einwandfrei und er wird von Vorgesetzten und Kolleg(inn)en im gesamten Konzern als fleißiger und freundlicher Mitarbeiter sehr geschätzt.

Herr xxx erhält dieses Zwischenzeugnis, da demnächst ein Vorgesetztenwechsel stattfinden wird. Wir danken ihm ausdrücklich für seine ausgezeichnete Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!"

Ist das grösstenteils positiv oder gibt es hier noch irgend einen Haken?

Vielen Dank.

Jugend und Auszubildendenvertretung

Ich habe die Möglichkeit ein Arbeitszeugnis bzw. ein Empfehlungsschreiben ausgestellt zu bekommen. Es ist ein Empfehlungsschreiben, weil die Tätigkeit im Ausland ausgeübt wurde und Arbeitszeugnisse, so wie man diese im deutschen Raum kennt, es so nicht gibt.

Mein Problem ist hierbei aber, dass im Schreiben angegeben wird, wann mein Arbeitszeitraum war. Mein letzter Arbeitstag laut Vertrag war ein Sonntag. Natürlich war aber logischerweise mein letzter Arbeitstag der Freitag davor. Jetzt frage ich mich, wie das Schreiben am besten datiert werden sollte. Würde es nicht bisschen komisch sein, wenn das Zeugnis auch mit dem letzten Arbeitstag datiert wäre? Auch wenn man erstmal im Kalender das nachschauen müsste?
Und kommt es auch nicht etwas komisch vor, wenn das Schreiben später datiert wäre, also auf den Montag dann?

Ich habe eine LBV-Personalnummer von meinem alten Job und trete jetzt bald einen neuen Job an. Bleibt die LBV-Personalnummer ein Leben lang oder bekommt man bei jedem Job eine neue?

Wo finde ich hilfreiche Informationen für ein Vorstellungsgespräch - Personalwesen öffentlicher Dienst?

Ich möchte mich insbesondere über wichtige Rechtsgrundlagen dieses Sachbereiches informieren, habe aber Angst, dass mir da was durchflutscht.

Evtl. könnt Ihr helfen?

Hey Leute, ich möchte unbedingt mal im HR Bereich eines großeren Elektrofachhändlers arbeiten, alternativ auch in der Entertainment, Soft-/Hardware Branche oder eigentlich auch überall, die vorhin Genannten wären halt nur bevorzugt.

Ich bin 19 Jahre alt, ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel, sprachlich begabt in Deutsch, Russisch und Englisch, bin seit ca einem halben Jahr Praktikant bei einer privaten Arbeitsvermittlung und Schüler einer Fachoberschule wo ich ursprünglich mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung machen wollte, welches ich jedoch aus persönlichen und finanziellen Gründen abbrechen werde.

Bald bin ich als Junior-Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (also werde nicht in Zeitarbeit arbeiten, sondern bei der Firma direkt angestellt).

Da ich kein Studium und keine Ausbildung in dem Bereich habe wollte ich wissen welche Qualifikationen und Weiterbildungen ich unbedingt erlangen sollte sodass ich meine Einstiegschancen bei zukünftig Arbeitgebern im Personalwesen steigern kann.

Zudem wie lange ich als Personaldisponent arbeiten sollte um zukünftige Arbeitgeber mit meinem Lebenslauf zu überzeugen?

Vielen Dank im Voraus!

Im Gespräch wurde gesagt, man wolle sich schnell innerhalb einer Woche entscheiden. Dann folgte kurz vor Ende der Woche eine Mail mit einem Zwischenbescheid, dass die Entscheidung sich noch verzögert. Was heißt das letztlich? Ist man dann nicht die erste Wahl? Wartet der Arbeitgeber ab, ob Personalrat etc. einverstanden sind? Oder heißt es, man kann sich dort nicht zwischen den Bewerbern entscheiden und deshalb verzögert sich der Prozess? Ich denke mir ja, eigentlich weiß man sehr schnell nach einem Gespräch, welchen Bewerber man haben möchte, oder?

Antworten von Personalern sind gern gesehen... :-)

Ist ja auch Steuern. Der Zoll hat natürlich ganz andere Bereiche wie Schwarzarbeit usw.

Hi ich setze mich gerade mit meiner Zukunft auseinander da ich gerade mein Abitur mache und danach auch nicht zu Hause rumsitzen will. Ich habe mich mal etwas bei Edeka umgeschaut und gesehen, dass man dort als Personalreferent bis zu 60k-65k verdienen kann. Wie kommt den dieser Betrag zustande? Ich habe mich dann mal umgeschaut was den so ein Personalreferent macht und bin dann darauf gestoßen. "Der Beruf als Personalreferent ist ein typischer Einstiegsjob nach dem Studium, von dem aus man seine weitere Karriere starten kann. Hier arbeitet man weniger strategisch, sondern mehr operativ mitten im Geschehen." Hier steht Einstiegsjob! Natürlich bekommt man wenn man schon etwas länger arbeitet auch irgendwann höheres Gehalt aber wie kommt man dann auf so eine Zahl? Außerdem ist die Ausbildung zu einem PErsonalreferenten nicht so wild deswegen wundert mich auch die hohe Bezahlung.

Hallo,

ich habe mich vor 4 Wochen auf eine Arbeitsstelle beworben.

Da ich nach 2 Wochen keine Rückmeldung hatte, habe ich eine höfliche E-Mail versendet, indem ich erfragen wollte wann ich mit einem Feedback rechnen kann.

Jetzt, 2 Wochen später noch immer keine Antwort...

Ich weiß ja, dass die im HR am ende vom Jahr einiges zutuhen haben und habe kein Problem wenn man sich Zeit lässt, bin ja ein sehr geduldiger Mensch. Aber das man mir nichtmal ne kurze Rückmeldung auf meine Mail gibt, finde ich schon Frech.

Eigentlich sollte ja mal Anrufen, aber meine Interesse bei dieser Firme zu arbeiten sinkt.

Was würdet ihr machen, trotzdem Anrufen oder einfach abwarten, schließlich habe ich ja noch andere Eisen im Feuer.

MFG

Ich habe ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor mir.

Bin längere Zeit krankgeschrieben.

Nun wurde ich zum BEM eingeladen.

Bei Google bisschen informiert, aber nicht wirklich verstanden.

Würde gerne wissen, wie solch ein Gespräch abläuft bzw. wozu ich verpflichtet bin ?!

Was muss ich erzählen und was sollte ich nicht erzählen?!

Empfehlungen für weitere Informationen?

Danke für jede Antwort!

Hallo das Thema ist meinem Hautarzt bekannt. Er hat mich zum Psychiater abgeschoben in der Hoffnung das er mich krankschreibt, was er nicht getan Hat. Der Psychiater meinte nur: ich soll gegen Mobbing kämpfen (gegen den Chef und 3 weitere Kollegen von Ich machtlos, renne mit dem Betriebsrat gegen die Wand und der Betriebsrat ist ebenfalls nicht sehr bekannt dafür auf der Seite der Angestellten zu stehen.) beim Anwalt bin ich schon mit der Sache.

was mach ich nun? Zum Hausarzt wieder gehen? Kann der mich dauer krankschreiben? Ich bin grade in der Bewerbungsphase und hoffe das icj da spätestens Jan/ Februar im nächsten Jahr kündigen kann.

vllt kann mir jmd weiter helfen von euch, was ich nun tun könnte. Danke

Moin,

habe durch Firmenwechsel ein Arbeitszeugnis bekommen. Habe bei der alten Firma ziemlich viel Leistung gezeigt und wollte Wissen ob das Zeugnis gerecht ist.

Grüße

Hallo,

ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr. Dieser steht mir bei meinem unbefristeten Arbeitsverhältnis ab dem 01.01.2021 zur freien Verfügung.

Ich habe vor mein unbefristetes Arbeitsverhältnis 6 Wochen zum 1. Quartalsende (30.04.2021), also spätestens am 19.03.2021 zu beenden.

Was passiert jedoch, wenn ich meinen gesamtes Jahresurlaubsanspruch bereits im Januar / Februar verbraucht habe?

Hey, ich erkläre es mal kurz.

Bin im Moment befristet bis November eingestellt. Da vom jetzigen Arbeitgeber nichts kam, trotz Nachfrage,
habe ich mich wo anders beworben und hab einEn Probetag gemacht. Nach dem Probetag hieß es, dass ich, wenns von beiden Seiten passt, unbefristet eingestellt werde. Habe dann am nächsten Tag eine E-Mail geschrieben und zugesagt. Der „Neue“ Arbeitgeber hat mir nun geantwortet und gemeint, sie müsseN dies dann im Personalrat besprechen und ich werde dann informiert ob sie auch über meine Einstellung im Januar 2021 zusagen.

Jetzt hab ich aber zufälligerweise zum gleichen Zeitpunkt eine E-Mail meines jetzigen Arbeitgebers erhalten..in der Mail steht ich werde per Post ein Änderungsvertrag bekommen da mein Vertrag auf unbefristet geändert wird. War wohl seit August geplant aber habens vergessen..😂

jetzt ist meine Frage... Ich hab ja erklärt wies mit der neuen Stelle ablief ist es rechtlich ok der „neuen“ stelle einfach abzusagen? Oder ist das bindend weil ich geschrieben hab ich sage zu und der Arbeitgeber muss es nun im Personlrat besprechen...? Kann ich trotzdem ohne Probleme meine Zusage zurückziehen?

Hallo,

gibt es bestimmte Regeln für die Zuweisung der Personalnummer oder wird diese, beginnend mit 1, nach der Eintrittsreihenfolge der Mitarbeiter vergeben? Nehmen wir an, dass ein Unternehmen nur 20 Mitarbeiter hat. Können die Personalnummer in diesem Unternehmen auch vier- oder fünfstellig sein oder kann es nur die Personalnummer 1 bis 20 geben?

Herzliche Grüße und schönen Sonntag

Hallo Ihr Lieben

Momentan stehe ich ohne Wohnung und Arbeit da und lebe übergangsweise bei einem bekannten. Leider bin ich grammatikalisch und in meiner schriftlichen Ausdrucksweise, nicht sonderlich gut daher bitte ich euch herzlich um Hilfe. Mehrere Tage habe ich an meinem Anschreiben gebastelt und ich wäre euch dankbar wenn Ihr mir Hinweise über Fehler oder Verbesserungsvorschläge geben könntet

Bewerbung um einen Arbeitsplatz als Lagerhelfer in Kiel

Sehr geehrte Damen und Herren,

Bezugnehmend auf Ihr Stellenangebot aus Ihrer unternehmenseigenen Webseite, bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle als Lagerhelfer für Ihren Standort in Kiel. Als ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel mit Erfahrungen aus unterschiedlichen Kommissionierungsprozessen, bin ich auf der Suche nach einer neuen Tätigkeit, bei der ich meine fachlichen Kenntnisse optimal einbringen kann. Der Eintritt in Ihrem Unternehmen, würde mir eine ausgezeichnete Möglichkeit verschaffen, für den weltgrößten Lebensmittelhersteller tätig sein zu können. Im Folgenden möchte ich mich Ihnen als Bewerber vorstellen.

Im Rahmen meiner ehemaligen Beschäftigungen als Kommissionierer, konnte ich sowohl unter dem FEFO - Verfahren, als auch mit der Pick - by - Scan Methode verschiedene Vorgänge kennenlernen. Neben der Zusammenstellung von Waren nach der Auftragslage, zählte überprüfung auf die Qualität unter Einhaltung der Hygienerichtlinien, zu meinen täglichen Aufgaben. Ein weiterer wichtiger Bestandteil meines beruflichen Alltags, war die Endkontrolle und Verpackung der Ware für den Transport.

Angetrieben durch meine Interesse an einer Tätigkeit bei Ihnen im Unternehmen, kann ich mich mit den Aufgaben, die mich erwarten werden gut identifizieren. Als aktiver und gesunder Sportler sehe ich auch den täglichen Laufwegen von mehreren Kilometern gelassen entgegen. Neben der Fähigkeit mich schnell in bestehende Teams zu integrieren, zeichnen mich meine Belastbarkeit ebenso aus wie die Bereitschaft zur Schichtarbeit. Da ich flexibel und nicht ortsgebunden bin, kann ich mir zudem auch vorstellen, meinen Wohnort für die Tätigkeit nach Kiel zu verlegen.

Ihrer positiven Rückmeldung sehe ich mit großer Freude entgegen

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

Ich habe eine Kaufmännische Ausbildung + den ADA Schein gemacht, arbeite aktuell im Bereich Einkauf und suche nun den Quereinstieg ins Personalwesen. Dabei bin ich auf zwei Präsenz Lehrgänge der IHK gestossen:

1. Personalreferent (3Monate, 1200€)
2. Personalfachkauffrau (18Monate, 3150€ + Kosten für ein 2 Wöchiges Seminar (Hotel/Anreise etc.)

Anhand der Lehrgangsdauer lässt sich für mich schon vermuten, das Nr. 2 gerner gesehen ist bzw. Mehr Türen öffnet. Jedoch sind die Kosten dafür in meiner aktuellen Situation ziemlich hoch gesteckt.

• Hat jemand Erfahrung mit dem Lehrgang als Referent? Wie gut stehen die Chancen damit im Personal Fuß zu fassen?
• Weiß jemand, ob sich die Referenten Weiterbildung an die Personalfachkaufrau anrechnen lässt, sodass man dies zu einem späteren Zeitpunkt angehen könnte?

Vielen Dank für eure Erfahrungen oder Tipps.

Hey. Ich stecke gerade im Zwiespalt bezüglich meines beruflichen Werdegangs.

Ich habe eine Zusage für die Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau in einem Zeitarbeitsunternehmen. Das freut mich einerseits, jedoch bin ich stark am zweifeln. Die Tätigkeiten reizen mich (Bewerbergespräche führen, Bewerbungsunterlagen aussortieren, Personaleinsatzplanung usw.), aber das Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten (um Zeitarbeitsnehmer frühmorgens zur Arbeit zu bringen) und die ständige Abrufbarkeit, die regelmäßig für eine gewisse Zeitspanne erfolgt, stören mich sehr.

Für mich steht fest: ich möchte nicht in einem Zeitarbeitsunternehmen bleiben. Es ist zwar möglich, nach der Ausbildung z.B in einer Personalabteilung zu arbeiten, jedoch habe ich Bedenken, dass die Nachfrage nicht hoch genug ist oder es sich als schwierig erweist und ich immer in einem Zeitarbeitsunternehmen feststecke.

Alternativ käme für mich ein Studium in Frage, z.B Personalmanagement. Wäre dies sinnvoller?

Hat jemand vielleicht schon Erfahrungen in diesem Beruf? Oder mag mir einen Ratschlag geben?

Danke.

Moin ihr Lieben.

Ich habe die Möglichkeit mir außer meine 2,x Noten eine 3,3 in Kosten- und Leistungsrechnung anerkennen zu lassen.

Jeder aus meinem Freundeskreis rät mir dazu es nicht zu tun, weil "ich das ja jetzt besser schreiben könne".
Des Weiteren befürchte ich später berufliche Nachteile deswegen.
Oder ist das Quatsch?
Wäre super wenn ich ein paar Beiträge von Menschen mit Lebenserfahrung bekäme. Gerne im betriebswirtschaftlichen Bereich.

Hallo liebe Community

Derzeit arbeite ich an einem Bewerbungsschreiben und bin eigentlich soweit fertig. Leider habe ich Schwierigkeiten eine passende Formulierung für den Schlusssatz zu finden.

Ich dachte an Variante 1: Über eine Teilnahme an Ihrem Auswahlverfahren, würde ich mich sehr freuen und bedanke mich recht herzlich im Vorfeld

oder : Gerne möchte ich Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meiner Person überzeugen

Über eure Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen

Lieben Gruß

Jens

Hallo liebe Community,

nach dem ich bereits in meiner vorherigen Frage erwähnt habe, durch die Zwischenprüfung meiner Ausbildung gefallen zu sein, habe ich nun eine Behörde gefunden, bei der ich die Möglichkeit habe mich für die selbe Berufsrichtung zu bewerben. Die Einstellungsberaterin hat mir dazu geraten, den Sachverhalt kurz und knapp in der Bewerbung zu schildern, jedoch fällt es mir gerade sehr schwer, eine passende Formulierung zu finden.

Ich wurde im Jahre 2017 aufgrund des nicht- bestehen der Zwischenprüfung entlassen und habe zum damaligen Zeitpunkt, eine Ausbildung zum Justizvollzugsbeamten absolviert.

Zurückblickend lag es nicht an dem Schwierigkeitsgrad der Lehrinhalte, sondern viel mehr an Probleme mit Vorgesetzten. Auch haben die allgemeinen Umstände zu dem Zeitpunkt, einen negativen Einfluss auf mich gehabt.

Meine Frage lautet : Wie kann ich aus dieser Situation einen Satz formulieren, ohne mir ein Eigentor zu schießen

Ich bitte euch um eine kleine Hilfestellung und bedanke mich im Voraus

Liebe Grüße

Jens

Hallo zusammen, ich werde im herbst zum ersten Mal einen Firmenwagen von meinem Arbeitgeber gestellt bekommen. Dieser wird nach der 1% Regelung versteuert werden.

Frage 1: Will das Finanzamt bei der Berechnung des Arbeitsweges die kürzeste oder die tatsächlich gefahrene Wegstrecke wissen?

Der kürzeste Weg wäre in meinem Fall 13,1 km lang. Tatsächlich fahre ich aber über die Autobahn, was die Strecke auf 15,3 km verlängert. Natürlich wäre die Angabe der kürzeren Strecke für mich von Vorteil, aber darf ich das?

Frage 2: Müssen die Kilometer genau mit Nachkomme angegeben werden, oder rundet man ab oder auf?

Leider finde ich hierzu im Internet widersprüchliche Aussagen, bzw. das Thema wird oft mit der Pendlerpauschel durcheinandergewürfelt.

Kann mir hier jemand sagen, was nun korrekt ist? Der Unterschied ist in Summe natürlich sehr gering, trotzdem habe ich hier weder Lust unnötig zuviel zu bezahlen, noch Ärger mit dem Finanzamt zu bekommen, weil ich die falsche Strecke gewählt habe.

Danke.

Also eigentlich ist mein Hauptmerk die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement zu machen. Da hat es leider bisher noch nicht geklappt etwas zu kriegen.
Jetzt hab ich mich nach ''ähnlichem'' umgeschaut und bin auf den Personaldienstleistungskaufmann gestoßen. Ist dieser Beruf zu empfehlen und hat er viele Ähnlichkeiten mit dem anderen? Würdet ihr die Ausbildungen vergleichen welche wäre anspruchsvoller?

Hallo,

wie der eine oder andere sicher auch von euch habe ich dank der Corona-Krise meinen Job verloren. Was nicht nur bedeutet, dass ich mir auf einem total leergefegten Arbeitsmarkt einen neuen Job suchen muss, sondern auch das ich mich einem Arbeitszeugnis gegenüber finde und keine Ahnung habe, ob dieses nur gut klingt oder auch ist. So ein Arbeitszeugnis ist für beide Seiten eine schwierige Sache und ich will meinem Ex-Chef auch gar nichts vorwerfen, doch wenn man sich erst einmal mit all den Deutungsformen beschäftigt, kann man eine echte Paranoia entwickeln. Daher hoffe ich, dass der eine oder andere von euch, aufgrund von akuter Langeweile zu Hause, vielleicht die Zeit findet einmal drüber zu schauen. Bekanntlich sehen mehr Augen eben auch mehr. Vielen Dank schon einmal im Voraus. Bleibt gesund!

Hallo zusammen,

in Stellenausschreibungen, gerade bei Behörden sehe ich immer wieder den Satz:

„Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt“

Ist es in der Praxis denn nun tatsächlich so, dass man mit Schwerbehindertenausweis bessere Chancen auf eine Einstellung hat?

Hallo!

weiss jemand was implizite unausgesprochene Normen sind & kann vllt ein Bsp dazu auch nennen?

dankeschön!

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Hi ,

Ein Vermieter hat von mir die letzte drei Lohnabrechnungen , weil er wissen möchte , ob ich immer noch in der Probezeit bin oder nicht mehr . Wie erkennt man das.

Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus.

Das hatte ich mal gelesen.. Gibt es das wirklich?

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Hallo ich habe sehr viele Jahre bei einem Arbeitgeber gearbeitet und gute Arbeit geleistet. Aufgrund einer neuen Orientierung habe ich ein duales Studium begonnen in einer ganz anderen Richtung. Mein Praxisort gefällt mir überhaupt nicht. Werde ständig krank. Jetzt hab ich die Möglichkeit mich bei meinem alten Arbeitgeber zu bewerben. Ist das peinlich wieder angekrochen zu kommen? Wir sind im Guten auseinander gegangen. Und wenn man sich zufällig sieht, spricht man ganz angenehm mit einander. Meine Uni hat auch bestätigt das dies wieder gehen wurde, da sie in meiner Situation den sofortigen Wechsel verstehen können. Kann ich auch mehr Gehalt fordern?

Für meine mündliche Abschlussprüfung zum Industriekaufmann habe ich mir das Thema "Personalbeschaffung: intern oder extern?" ausgesucht.

In einer ersten Kurzbeschreibung soll ich die vor- und nachgelagerten Prozesse meines Themas beschreiben.

Der vorgelagerte Prozess ist in meinen Augen die Personalbedarfsplanung. Denn ohne eine Bedarfsplanung kann ich keine Arbeitskräfte beziehen.

Bei dem nachgelagerten Prozess bin ich mir unsicher. Ich hatte an eine Entscheidungsanalyse gedacht, quasi ein Fazit ziehen zur Entscheidung.

Was meint ihr dazu?

Hey kann mir bitte wie schon oben genannt anhand des Blattes erklären wie so eine entgeltabrechnung funktioniert ? Also wie man das berechnet? Auf dem Blatt steht zwar alles aber würde gerne alles detailliert erklärt bekommen. Danke schon mal!

Also kurz zur Situation: Ich arbeite im Einzelhandel (Lebensmittel) und nein nicht dort wo mein Name vermuten lässt. Ich bin Marktleiter, seit 4 Jahren im Unternehmen und habe schon 2 andere Filialen erfolgreich geführt, weswegen ich jetzt in die aktuelle Filiale gehen durfte (eine der größten in der Region)

Wie zu erwarten war, war bei meinem eintreffen der Markt und die Mitarbeiter in einem desolaten Zustand. Mehr als die Hälfte der Belegschaft hatten gekündigt und die Umsätze sind eingebrochen.

Das ist nun ein halbes Jahr her. Leider erweist es sich als schwierig den Markt wieder auf die Füße zu setzen. Nach anfänglichen Schwierigkeiten überhaupt neue Mitarbeiter zu finden haben wir inzwischen wieder ein recht gutes Team beisammen. Leider erreicht die Filiale nach wie vor die Umsatzziele nicht und auch optisch ist es ein auf und ab, einfach kein Einkauferlebnis wie es auch mein Anspruch wäre.

Meine These: Da mein Vorgesetzer natürlich mit der Leistung unzufrieden ist und ich der Meinung bin es liegt nach wie vor an einem Mitarbeiterdefizit, habe ich errechnet, dass wir etwa 25-30% weniger Arbeitsstunden verplanen als im Vorjahr. (Damals lief es gut und die Umsätze stiegen). Leider ist die Antwort meines Chefs immer ein "Nein" oder ein Augen verdrehen. Woran es seiner Meinung liegt will er mir aber auch nicht sagen. Ich vermute er macht mich dafür verantwortlich.

Jetzt zur Frage: Ist ein solcher Mitarbeiterabbau im Verhältnis zu einer erwarteten Umsatzsteigerung von 5 bis 10% in einem seit 10 Jahren bestehenden Markt normal? Welche Aspekte berücksichte ich nicht, die mein Chef offenbar zu kennen scheint. Wo liegt mein Denkfehler? Gibt es unter BWLern eine Formel die mir helfen kann es zu verstehen? Oder ist mein Chef ein Blender? (halte ihn eigentlich für einen intelligenten Mann)

Ich weiß aus der Ferne schwierig zu beantworten aber vielleicht weiß jemand Rat.

Hallo zusammen,

ich überlege ein Fernstudium bei der ils anzufangen - Buchhaltung. Bei diesem Studiengang gibt es allerdings nur ein ils Zertifikat, deshalb möchte ich danach noch einen zweiten Studiengang machen der darauf aufbaut und zwar Bilanzbuchhalter, da macht man ein IHK Abschluss.

(Aus privaten Gründen ist es mir leider nicht möglich eine VZ Ausbildung zu machen)

Wie ist die Erfahrung mit ils, sgd usw.?

Lohnt sich so ein Fernstudium?

Wie sehen das die Personaler?

Ist so ein Fernstudium mit IHK Abschluss einer schulischen Ausbildung gleichgestellt?

hey, kann ich als gelernte Bürokauffrau eine weiterbildung zur Personalfachkauffrau machen?

Liebe Grüße :)

Ausbildungsbestätigung

Sehr geehrte Frau Mxxxxxx,

hiermit bestätigen wir, dass Sie unter der Voraussetzung einer abgeschlossenen Schulausbildung, ab dem 13.08.2020 in unserem Betrieb eine Ausbildung Fahrzeuglackiererin absolvieren dürfen.  

Mit freundlichen Grüßen

Bitte um Verbesserungsvorschläge. Dies gilt nicht als Ausbildungsvertrag, nur als Bestätigung  .                             

Hallo,

gibt es eine Wiedereingliederung nur nach Krankheit oder auch bei einer Kombination von Urlaub und Krankheit?

2 Wochen Urlaub und 5 Wochen Krank.

Danke für Hilfe!

Hallo,

ich studiere seit 2 Semestern BWL an einer guten FH. Leider kann ich mich mit meinen Studium immer noch nicht zu 100% identifizieren.
Ich frage mich täglich ob es Sinn macht BWL zu studieren, ob ich auch wirklich gut damit verdiene, denn wirklich glücklich macht mich das Studium nicht.
Ich will mich auf Personal oder Gesundheitsmanagement spezialisieren. Ich mag eher die sozialen Fächer & den Kontakt zu Menschen. Leider hab ich das Gefühl, das BWL doch sehr Technik, Büro lästig ist. Finanzwelt ist gar nicht meins. Seit meinen Abitur stecke ich also in einer leichten Orientierungskrise. Mein Traum war es Psychologe, Sozial Arbeiter o. Physio zu werden...! Für BWL entschied ich mich weil es leicht ist & man damit vll auch in die soziale Richtung gehen kann durch Schwerpunkte? Oder bin einfach komplett falsch und sollte lieber abbrechen & was anderes machen? Wie sieht überhaupt der Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren aus für BWLer?
Kann vll jemand der bwl studiert hat (vll auch mit entsprechenden Schwerpunkt) mal berichten? Würde mir sehr weiterhelfen

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Ist es möglich für mich (Entgeltgruppe 5 TVöD VKA BW), eine Höhergruppierung zu beantragen, wenn ein neuer Kollege die gleiche Tätigkeit anfängt, und aber seine höhere Eingruppierung (EG8) aus einer vorherigen Tätigkeit mitnimmt?

Hey zusammen,

ich bin mittlerweile seit 7,5 Jahren ausgelernte Kauffrau für Bürokommunikation und bekomme aktuell 2.500 € brutto (Niedersachsen). Im April/Mai 2020 werde ich meine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau (IHK) hoffentlich erfolgreich abschließen. Ich werde mich dann nach einer anderen Firma umsehen, da sich auf meiner aktuellen Arbeit leider keiner dafür interessiert. Es kommt natürlich immer auf die Firma und die genau Stelle etc. an, aber haltet ihr ca. 3.000 € brutto (ebenfalls Niedersachsen) für angemessen? Vielleicht hat ja jemand Erfahrung von euch mit der selben Weiterbildung. :-)

Vielen Dank!

Hallo,

studiert jemand von euch zufällig dort, beziehungsweise kennt sich durch Erfahrungen mit den Begrifflichkeiten aus, hinter denen sich Mathematik verbirgt und kann mir dadurch sagen, wie Mathematiklastig das Fernstudium „Pädagogik für Bildung, Beratung und Personalentwicklung“ an der IUBH ist?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

ich habe im letzten Jahr Bildungsurlaub auf 2019 übertragen.

Somit stehen mir dieses Jahr 2 Wochen zu.

Wenn ich dieses Jahr eine Woche davon nehme, kann ich die zweite Woche dann auf 2020 übertragen?

Danke und Grüße

Hallo zusammen,

ich war die Tage beim Probearbeiten in einer neuen Firma und durfte dort schon nach zwei Vorgesprächen zur Probe arbeiten (bin da durch Vitamin B rangekommen). Nun soll natürlich eine Bewerbung folgen, die ich fertig machen möchte, mir fehlen aber noch Formulierungen, da es weder eine Stellenanzeige o.ä. gab und ich ja auch schon zur Probe da war und das unbedingt machen möchte. Wie könnte man das formulieren?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Gehaltsverhandlung bei einer Tätigkeit als Werkstudent.

Im Schnitt liegt der durchschnittliche Gehalt eines Bachelor Studenten bei etwa 12 € (Quelle Internet).

Eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung sollte jedoch Vorteile mit sich bringen. Da ich demnächst gerne studieren möchte und meine Ausbildung zum Steuerfachangestellten mit der Gesamtnote Gut ( Schnitt: 1,9) beenden werde, sollte ich doch mit etwas Verhandlungsgeschick einen ordentlichen Studenlohn vereinbaren können.

Der durchschnittliche Studenlohn eines Berufsanfängers( Steuerfachangestellter/in) liegt bei etwa 14€.

Meine Argumente:

1.) Durch meinen Studentenstatus koste ich dem Arbeitgeber weniger, da er keine Beiträge zur Krankenversicherung,Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung abführen muss. (Studentenversicherung)

2.) Ich befinde mich in einem Studium und möchte mich in Steuerwesen profilieren. D.h. ich kann meine bisherigen Kenntnisse aus meiner Ausbildung mit dem Theoriewissen, welches ich mir an der FH aneignen werde, im Laufe der Zeit kombinieren und steigere dementsprechend meinen marktwert.

Ist eurer Meinung nach, ein Studenlohn von 16-18 € verhandelbar oder ist diese Messlatte etwas zu hoch angesetzt, wenn ich mich bspw. bei einer Steuerberatung/Lohnsteuerhilfeverein/Wirtschaftsprüfung bewerbe ?

Was denkt ihr?

Moin,

ich habe letztens bei einer Freundin ein interessantes Layout für eine Bewerbung gesehen. Dort hat sie die Farben des Unternehmens in die Bewerbung mit eingebracht und auch das Firmenlogo ausgeblichen in den Hintergrund gesetzt. Sah jedenfalls echt gut aus, hebt sich von anderen Bewerbungen ab und wirkte auch so, als hätte sie sich verdammt viel Mühe gegeben. Sie hat auch direkt einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Die Frage ist, darf man das? Solange man das Logo nicht kommerziell nutzt, sollte das doch in Ordnung sein oder? . Wie seht ihr das?

Vielen Dank!

Hallo zusammen, :)

ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch. Ich habe mich vorbereitet, jedoch weiß ich nicht, wie ich auf die Frage " Was sind Ihre Schwächen", antworten soll.

Nun möchte ich euch fragen,was ihr so für schwächen habt. Vielleicht lasse ich mich von euren Antworten inspirieren oder ich finde hier einige Gemeinsamkeiten was Schwächen angehen, die mir so noch nicht aufgefallen sind.

Auf Antworten werde ich mich freuen. :)

Danke im Voraus.

Ich habe leider auf eine Bewerbung eine Absage erhalten und möchte aber trotzdem ein Dankesschreiben formulieren.

Der Email-Verkehr war bisher immer sehr persönlich, auf Du und sehr nett.
Die Absage kam allerdings von einer Drittfirma, in standardisierter Form auf Englisch.

Ich finde die Form und die Art, wie die Absage versendet wurde, etwas respektlos, trotzdem würde ich aber gerne noch nach einem Feedback fragen.

In der Mail bedanke ich mich für die Absage und sage ihnen, dass ich es bedauere, dass es mit einer Stelle nicht klappt.
Anschließend habe ich das noch hier stehen:

"Dennoch möchte ich gerne noch die Gelegenheit nutzen, nach einem kurzen Feedback zu fragen, sodass ich mich für weitere zukünftige Bewerbungsgespräche verbessern und mich gegebenenfalls (bei euch) erneut bewerben kann. "

Ich bin mir nicht sicher, inwiefern der letzte Teil vom Satz vor allem etwas zu verzweifelt klingt. Soll ich das so erwähnen mit dem "mich gegebenenfalls (bei euch) erneut bewerben"?
Wie gesagt, ich finde deren Absage nicht sehr nett gemacht..

Für jede hilfreiche Antwort wäre ich sehr dankbar!

Hallo,

ich bin in der letzten "Phasen" einer Bewerbung. Derartiges wie Vorstellungsgespräch und Probetag hatte ich schon bei einer Firma und demnächst wird bei mir angerufen, heute hatte ich aber auch noch einen Probetag bei einer anderen Firma. Sollte man sowas für sich behalten oder ist es sogar gut, wenn man dem Personaler "druck" macht

MfG

Hallo Community habe diesen Monat einen neuen Job angefangen und jetzt mein erstes Gehalt erhalten. Es ist allerdings niedriger als gedacht. Habe ich etwas falsch berechnet?
Am 11.02 hat der Job begonnen. Es wurde ein Bruttoarbeitslohn von 3350€/mtl. vereinbart. Am 27.02 wurde mir 1260€ überwiesen.
Ich bin Steuerklasse 1 habe keine Kinder. Mein Krankenkassenzusatzbeitrag ist 0,5 % ich bezahle Kirchensteuer. Für das volle Monat hätte ich demnach ca 2100€ Netto erhalten müssen. Der Februar besteht aus 20 Arbeitstagen. 14 Arbeitstage war ich bereits angestellt (bis zum 28.02.).
Ich dachte mein Gehalt müsste dann (2100/20)*14 = 1470€ betragen also 210€ mehr.
Selbst wenn ich 2100 durch übliche 22 Arbeitstage teile und es mit 14 multipliziere erhalte ich 1336€.
Wie also kommen die auf 1260€? Natürlich werde ich morgen mal in der Personalabteilung nachfragen. Dennoch vielleicht stimmt ja deren Zahl und ich berechne es nur falsch?

ich hätte mal gerne einen Rat von der Community.

Ich bin derzeit 21 Jahre alt und besitze die Fachhochschulreife. Ich denke immer, dass ich viel zu alt bin, um zu studieren oder nochmal die allgemeine Hochschulreife zu erwerben ( wäre mit 24 dann fertig). Ich wurde mit 7 eingeschult, musste ein Jahr wiederholen & da ich noch kurz vor meinem Abi durchfiel & ein einjähriges Praktikum absolvierte habe ich nochmal 2 Jahre verloren.

Wenn ich so die anderen anschaue, denke ich mir immer: wieso habe ich so zu viel Zeit verloren. Die anderen sind mit dem Studium fertig und gerade mal 23/24.

Ich habe noch gar nichts nachzuweisen wenn ich nun mein Abitur nachholen würde wäre ich mit mit dem Studiumabschluss um die 28 +/- 1 Jahr

Ist das nicht voll alt ? Die meisten Personaler denken doch bei einem ca. 30 Jährigen, dass er schon paar Jahr gearbeitet hat oder täusche ich mich nur ?

Vielen dank liebe Community.

Welche Maßnahmen gibt es zur Personalbeschaffung?

Ich bin im Netz zufällige über diese Werbung über den Ratgeber von Raphael Knoche zum Thema die richtige Bewerbung gestoßen. Er sagt natürlich viele interessante Dinge die ich mir eigentlich mal gerne genauer anschauen würde. Nun weiß ich aber auch, dass es sich hierbei um ein reines Verkaufsvideo handelt.

Hat jemand Erfahrungen damit gemacht und kann mir sagen ob sich diese Investition lohnt?

Freue mich auf Rückmeldungen, Danke!

Ist ein eingescannter Personalfragebogen und Rücksendung über eMail rechtsgültig oder muss dieser immer im Original zurückgesendet werden ?

Wenn man bei einem Vorstellungsgespräch ist, wie kann man dort am besten Eindruck hinterlassen? Mal angenommen, man ist irgendwo in der Mitte und vor einem und nach einem kommen noch andere Bewerber ins Personalbüro. Wie kann man aus der Masse herausstechen? Oder der spezielle Fall einer Gruppenvorstellung, wenn mehrere Leute im Raum sitzen. Ich habe das einmal mitgemacht, aber ich fühlte mich verloren und obwohl ich freundlich und interessiert auftrat und immer Blickkontakt hielt, bekam ich einen Tag später eine Absage per Mail.

Meine Schwester hat im Frühjahr einen neuen Job begonnen, allerdings schon recht Bald gemerkt, dass diese neue Herausforderung nichts für sie ist. Sie hat dann bereits nach kurzer Zeit angefangen sich erneut zu bewerben, aber leider nicht das Passende gefunden. Kurz um: sie hat sich krankschreiben lassen und bekam innerhalb der Probezeit die Kündigung. Nun möchte sie aber natürlich schnell wieder arbeiten, muss aber die Bewerbungen anders formulieren, spätestens im Vorstellungsgespräch käme die Frage nach dem letzten Arbeitgeber und der „Trennung“ innerhalb der Probezeit. Ich bin nicht gut auf dem Gebiet... kann man das so schreiben: „In meiner bisherigen Position als ..... wurde ich leider nicht meiner Qualifikation entsprechend eingesetzt, so dass ich mich nun gerne - nach einer einvernehmlichen Trennung - einer neuen Herausforderung stellen möchte.“

Guten Abend, ich hab zwei Anzeigen in meinem Führungszeugnis stehen. Einmal Fahrerflucht weil ich ein anderes Auto verkratzt habe und dies nicht bemerkte (2016) keine Person kam zu schaden oder Verletzungen. Einmal das erschleichen von Leistungen (2017)

Nun hat das rein gar nichts mit der Pflege zu tun da ich keine schweren Delikte wie Körperverletzung, BTM Verstöße oder Diebstahl begangen habe die wirklich Relevant für den Pflegebereich sind.

Ich hatte eine Ausbildungsstelle in einer Klinik und habe schon beim Bewerbergespräch erwähnt und erklärt wieso mein FZ nicht tadellos ist. Die Schulleitung war damit einverstanden und wollte mich weiterhin für die Ausbildung. Nur wieso stellt sich die Personalabteilung so quer wenn doch diese Anzeigen rein gar nichts mit der Pflege und meiner Kompetenz zu tun haben? Wie könnte ich mich dagegen wehren und sie überzeugen mich trotzdem einzustellen?

Ist es sinnvoll die Arbeit im Familienbetrieb meiner Eltern bei der Bewerbung anzugeben?

Kommt es schlecht wenn man bisher nur im Familienunternehmen gearbeitet hat Neben der Schule/Abitur/Studium ?

Wirkt es unseriös wenn das Arbeitszeugnis sehr gut ausfällt (weil es von den Eltern kommt)?

Hallo Zusammen,

ich habe 2 Arbeitszeugnisse mit jeweils mehreren Noten. Möchte da jeweils 2-3 Noten von 4 auf 3 verschieben. Das wäre wohl leichte Urkundenfälschung. Meint ihr das wäre so tragisch und strafbar?

Mit freundlichen Grüßen

Passionis

Hi Zusammen

Ich habe gestern mein Arbeitszeugnis erhalten und weiss ja, dass die Formulierungen teilweise etwas speziell sind. ist dieses Zeugnis gut?

Meinen Namen habe ich durchgestrichen.

Hallo,

momentan suche ich nach einer Stelle als Werkstudent. Dummerweise habe ich lange noch nicht soviele Klausuren bestanden, wie ich in meinem Semester haben sollte und die Noten der bestandenen Klausuren sind größtenteils für die Tonne.

Was ich aber vorweisen kann, ist ein sehr gutes Arbeitszeugnis meiner vorherigen Werkstudentenstelle bei einer halbwegs bekannten Firma, wo ich ein Jahr beschäftigt war.

Glaubt ihr es wäre sehr schlimm, wenn ich bei der Bewerbung anstelle des Notenspiegels nur mein Arbeitszeugnis einreichen würde?

Huhu zusammen,

suche Synonyme für das Wort "Personalstruktur". Fällt jemanden etwas passendes ein?

Wie Personalzusammensetzung etc.

Was soll ich im Vorstellungsgespräch sagen warum ich das lernen möchte? Könnte ich sagen für mich ist es interessant die Plätze zu tauschen zwischen Arbeitgeber und Bewerber ?

Hallo,

ich möchte eine Umschulung beginnen und interessiere mich besonders für den Beruf des Personaldienstleistungskaufmanns. Hat jemand hierin Erfahrung und kann sagen wie da die Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt aussehen? Werden solche Leute in Zukunft gebraucht?

Danke und liebe Grüße

Ich war als Haushaltshilfe 2 Tage über die Krankenkasse bezahlt worden. Mein Arbeitgeber hat das auch so in unserer Stempeluhr eingegeben. Die Uhr hat aber Überstunden abgezogen. Ich denke, dass es nicht richtig ist. Es ist ja eigentlich wie Urlaub, nur eben ohne Geldleistung vom Arbeitgeber. In die Stempeluhr müsste IST und SOLL Stunden doch eigentlich gleich sein. Könnt ihr mir bei der Antwort helfen?

Danke

Hi ich soll eine Bewerbungs Matrix für eine Stellenanzeige erstellen, um so die besten Bewerber ausfindig zu machen, um Sie zu einem Gespräch einzuladen

Ich habe im Bild wie ihr sehen könnt die Grundlage schon erstellt. Fehlen nur noch mehr Kriterien.

Was haltete ihr noch von: Fremdsprachenkenntnisse? Oder dem Alter der Person (zu Diskriminierend oder?) Vielleicht den Wohnort, für die Anfahrt zur Arbeit?

Kriterien wie Teamgeist, Zuverlässigkeit, also Charaktereingenschaften gehören da nicht rein.

Guten Morgen,

ich habe dieses Jahr im Juli meine Ausbildung zur Industriekauffrau abgeschlossen und einen befristeten Vertrag für 1 Jahr bekommen. Während meiner Ausbildung habe ich gemerkt, dass ich in Richtung Personalwesen gehen möchte.

Leider konnte mein Betrieb mich nicht in der Personalabteilung übernehmen, da momentan kein Bedarf besteht. Also wurde meine Alternative angeboten: Finanzbuchhaltung! Hier bearbeite ich Reisekosten und Kreditoren.

Ich habe heute den Antrag auf Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen an die IHK geschickt, trotzdem bin ich neugierig ob es genehmigt wird und frage deshalb hier:

• Kann ich diese Weiterbildung machen, auch wenn ich nicht in der Personalabteilung arbeite sondern in der Finanzbuchhaltung? (Ich möchte unbedingt in die Perso, leider habe ich momentan keine andere Möglichkeit und es ist so schwer etwas in Richtung Personal zu finden)

• Brauch ich einen unbefristeten Vertrag um diese Weiterbildung zu machen? Da sie um die 2 Jahre dauert..

• Bis die schule nächstes Jahr ca. im Sommer 2017 anfängt, habe ich bereits ein Jahr Berufserfahrung (ich benötige 2 Jahre, da ich eine kaufm. Ausbildung gemacht habe) langt das?

• Hat jemand eine Weiterbildung zur Geprüften Personalfachkauffrau gemacht? Was könnt ihr mir dazu erzählen?

Vielen Lieben Dank an alle die mir weiterhelfen.. :-)

Wünsche euch noch einen guten Rutsch ins neue Jahr.

Hallo ihr Lieben,

ich muss bald mein Thema für die mündliche Abschlussprüfung abgeben. Meine Fachabteilung mach ich im Personalbüro.

Habt ihr ein paaar Vorschläge was ich als Thema machen könnte mit einer kleinen kurzbeschreibung?

vielen Dank!....

MFG

Hi Community,

ich bin Auszubildender zum Mechatroniker und habe Ende Januar meine Abschlussprüfung welche meine Ausbildung nach bestehen beendet.

In meinem Ausbildungsvertrag steht: 2012, 11 Tage,

2013, 26 Tage,

2014, 26 Tage,

2015, 26 Tage,

2016, 13 Tage

Im Vertrag steht: Ausbildungsende Anfang 2016

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf die vollen 13 Tage habe, da ja steht, dass ich 13 Tage für das Jahr 2016 habe.. oder?

Sollte ich tatsächlich einen Anspruch auf diese Tage verfügen, muss der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag für die letzten 13 Tage genehmigen oder kann jener solch einen Antrag ablehnen und mir den Urlaub verwehren?

Gruss Keleni

Hallo zusammen, in ein paar Wochen beginne ich nach der Elternzeit wieder mit meinem alten Job. Ich möchte 24 Stunden arbeiten (Mo-Do jeweils 6 Std). In dem neuen Vertrag den ich bekommen habe, steht das die 24 Std. auf 5 Tage gerechnet werden und ich mir frei einteilen kann, an welchen Tagen ich arbeiten komme. Das ist natürlich schön um flexibel zu sein, aber wie verhält sich das wenn zB Montags ein Feiertag ist? Muss ich dann Freitags kommen um die 24 Std voll zu bekommen obwohl ich Freitags eigentlich nicht arbeite?

Frage 2: Ich hänge meinen Resturlaub den ich vor der Elternzeit wegen eines Beschäftigungsverbotes nicht nehmen konnte an die Elternzeit hinten dran. Der Urlaub (noch 30 Tage) sind noch aus meiner Vollzeitstelle. Welches Gehalt muss mir mein Arbeitsgeber wähend des Urlaubs zahlen? Das Vollzeitgehalt oder das neue Teilzeitgehalt?

Vielen lieben Dank euch