Mitarbeiter – die neusten Beiträge

Hallo, ich (52/w) arbeite in einem Milieu, wo man spezielle Sicherheitsschuhe tragen muss.

Ich arbeite seit über 20 Jahren in diesem Job, und habe mich noch nie über die Schmerzen, Schuhe oder sonstiges beschwert und auch wenn, hätte ich bestimmt keine Sonderbehandlung bekommen.

Dann kommt eine jüngere (20/w), neue Mitarbeiterin an und wird zu aller nächst von dem Chef total bevorzugt und dann noch darf sie jetzt aus „medizinischen“/gesundheitlichen Gründen das Tragen der Schuhe ablegen.

Das ist total unfair!! Ich habe darüber nachgedacht dies dem Oberchef zu melden, da mir das allmählich zu viel wird…

Text stammt von mir, verbessert wurde es jedoch durch ChatGPT.

Ich bin ja Leiterin der Feinkost bei uns im Markt und sollte heute – nicht als Leiterin – sondern als normale Mitarbeiterin in einer anderen Filiale aushelfen. Ein richtiger Sauhaufen ist das dort! Die Beschäftigten haben eine Art zu arbeiten, die mir völlig fremd ist und die ich so nie gelernt habe.

Natürlich habe ich auf meine Art gearbeitet, so wie ich es kenne. Also fing ich an, die Brötchen aufzuschneiden, die wir für Wurstbrote und Co. verwenden. Da kommt die stellvertretende „Leitung“ zu mir und schreit mich an, was mir einfällt, die Brötchen aufzuschneiden. Ich meinte nur: „Ich schneide die Brötchen, damit wir keine Zeit verlieren mit dem Rumgeschnipsel.“ Da hieß es sofort: „Nein, nein, nein!“ Also habe ich gesagt: „Okay, chill – dann schneide ich eben nicht.“ Nicht lange dauerte es, bis die Kunden angefangen haben sich zu beschweren, warum der "Scheiß" so lange dauert. Dann misst schön sagen, sorry aber ich muss Ihnen, ihre 20 Brötchen erstnal aufschneiden! Warren Sie bitte 3 Minuten!.

Dann befahl er mir: „Mach Salate.“ Ohne Diskussion habe ich damit angefangen. Kaum war ich dabei, rief er schon: „Mach Snacks.“ Also ließ ich die Salate stehen und machte Snacks. Keine fünf Minuten später musste ich einen Kunden bedienen, also ließ ich die Snacks wieder stehen. Kaum zurück, ruft er erneut: „Wasch ab! Es ist so schmutzig!“

Und genau da platzt mir fast der Kragen, denn wer mich kennt, weiß: ich arbeite immer sauber. Meine Mädels und mein Bursche in unserer Filiale machen alles tiptop – sauber, geordnet, geputzt. Niemand arbeitet ohne mitzudenken. Von der Hygiene-Kontrolle haben wir ein „sehr gut“ bekommen. Währenddessen hat seine Filiale ein schlechtes Urteil kassiert – völlig zu Recht, dort fliegen die Fliegen während man Wurst schneidet. Indien ist dagegen noch steril! Und das ist kein WITZ!

Dann hat er sich aufgeregt, warum ein Wagerl mit einer Bestellung dasteht. Ich war gerade dabei, es wegzuschieben, und bin ausgerastet. Ich habe das Wagerl, das mit den frisch gebackenen Brötchen zum Abkühlen da stand, in seine Richtung geschoben und gesagt: „Siehst du nicht, dass ich arbeite? Glaubst du, ich habe 10.000 Hände für dich? Was machst du eigentlich?“ Ich hab ihn am Arm gepackt und gesagt: „Komm mit.“ Er fragte: „Warum ziehst du mich?“ Ich sagte: „Komm, sonst gehe ich direkt zu deiner Chefin und zeige ihr deine Fehler.“

Also kam er mit. Ich packte drei Würste aus, jeweils etwa ein halbes Kilo – alles verschimmelt! Ich sagte: „Was ist das, Herr Direktor?“ (so habe ich ihn genannt). „Ist dass deinr Art, zu führen?“ Dann wurde ich laut: „Willst du die Menschen umbringen, du Koffer?“ Ich packte zwei weitere Würste aus – wieder je 500g – ebenfalls verschimmelt. Ich habe ihm jede einzelne Wurst vor die Nase gehalten: „Was ist das? … und das? … und das?“

Und er meinte, ich sei an der Wurst schuld. Klar, dir Wurst verschimmelt ja innerhalb eines Tages, nachdem ich dort war. Na warte! Ich habe sofort die Marktleitung geholt, und das noch vor ihm: „Kontrolliert der Chef hier keine Ware? Will er die Kunden vergiften?“ Als die Marktleitung das sah, war sie schockiert. Ich habe gesagt: „Einen einzigen Tag bin ich hier – und finde sofort so etwas, was der übereifrige Möchtegern-Chef hier nicht entdeckt.“ Hauptsache wie ein Diktator sich aufspielen.

Eine Kundin kam dann auch noch zu ihm, er hat sie kurz bedient und ist dann einfach weggegangen, obwohl sie noch etwas bestellen wollte. Er ging davon aus, dass ich seine Kundin mit übernehme (tat ich auch am Ende)... Ich sagte zu ihm aber: Auf meinem Shirt steht (Name der Firma), nicht „Trottel vom Dienst“. Wenn er nicht führen kann, dann soll er Wurst schneiden und die Klappe halten.

70 Prozent von dem, was ich gesagt habe, hat er sowieso nicht verstanden. Aber ganz ehrlich – was hättet ihr an meiner Stelle gemacht? Ich muss morgen wieder hin und will mich nicht gleich demotivieren lassen.

Was haltet ihr von Mitarbeitern, die kaum reden und immer eher für sich bleiben? Bei uns auf der Arbeit gibt es zum Beispiel einen Mann, der anscheinend sehr genervt ist, weil man ihn aus seiner alten Filiale zu uns versetzt hat. Ich kann es verstehen, dass ihm die Filiale nicht gefällt – mir geht es ja genauso. Die Mitarbeiter hier sind unorganisiert, die Abläufe chaotisch, und die ganze Filiale wirkt unordentlich.

Trotzdem macht er alles, was man ihm sagt, und er ist wirklich fleißig. Seine Abteilung ist immer pico bello sauber. Er arbeitet ordentlicher als manche Frauen, er putzt, wischt, kehrt, bedient und verkauft. Aber er redet so gut wie nie mit uns. Muss er ja auch nicht, es ist schließlich sein gutes Recht. Solange er seine Arbeit macht, passt es. Zum Kunden ist er immer freubslich, und tauscht auch mehr Worte mit ihm aus. Nur mit uns Mitarbeitern nicht.

Auf Fragen reagiert er nur mit einem knappen "Ja" oder "Nein". Eine Kollegin meinte einmal zu ihm: "Viele denken, Einzelhandel sei leicht einfach verkaufen und fertig, aber es ist viel schwieriger." Von ihm kam überhaupt keine reaktion, er sah sie nur still an.

Oder wenn man ihn fragt: "Wie heißt du?", nennt er kurz seinen Namen, fragt aber nicht zurück, wie man selbst heißt.

Eine Unterhaltung mit ihm läuft so:

"Hast du schon alles abgeschrieben?" "Ja."

"Weißt du, wer morgen Dienst hat?" "Nein."

"Wie gefällt es dir bei uns?" Tut so, als hätte er es nicht gehört und arbeitet einfach weiter.

"Du kommst aus ***** stimmt’s?" "Ja."

"Kannst du die Sachen einräumen?" "Ja."

Wenn wir alle Feierabend haben, verabschieden wir uns mit "Tschüss" oder "bis Moegen". Er nicht. Er macht still seine Abteilung fertig, zieht sich schnell um und ist weg, ohne ein Wort. Meist seheb wir dann einfach nur, dass er nicht da ist! Und als ich meinte, ist der "XY" schon weg? Und dir sahen zu seiner Abteilung und meinten, "js wie immer halt".. Morgens begrüßt er uns auch nicht. Nur einmal hat die Chefin es angesprochen. Sie rief: "Guten Morgen!" Er ignorierte das vollständig! Dann rief sie erneut, diesmal genervt: "GUTEN MORGEN!" und er erwiderte kurz "Hallo" und wollte sofort weiterarbeiten.

Daraufhin rief sie ihn zu sich. Er kam, sagte aber nicht einmal "Ja?" oder ähnliches, sondern stand einfach vor ihr. Sie fragte: "Findest du es nicht unhöflich, nie zu grüßen? Beim Gehen verabschiedest du dich auch nicht. Gibt es ein Problem? Haben wir dir etwas getan?" Er antwortete nur: "Nein."

Die Chefin fragte weiter: "Warum ignorierst du uns dann ständig?" Er sagte: "Ich ignoriere nicht, ich muss jetzt weiterarbeiten, macht ja eh sonst keiner." (Das war der längste Satz der ihm über die Lippen glitt)

Sie hielt ihn zurück: "Nee, du bleibst jetzt bitte hier und sprichst mit mir. Ich sehe doch, dass dich etwas bedrückt. Du bist ein sehr guter Mitarbeiter, aber ich merke, dass dir hier etwas nicht gefällt. Du kannst mit mir reden, vielleicht finden wir eine Lösung."

Darauf er wieder: "Nein, alles gut." Und dann ging er einfach zurück an die Arbeit.

Was haltet ihr von so einem Verhalten?

Ich mache immer ganz klar deutlich, dass die Entscheidung nicht von mir kommt, sondern von einer Instanz über mir. Es sei denn, die Entscheidung kommt von mir, dann erkläre ich das auch so.

Ich kann mir vorstellen, dass das für meine Vorgesetzten nicht immer so angenehm ist. Wie handhabt ihr das?

Mitarbeiter A ist seit fünf Jahren im Unternehmen und verfolgt eine gnadenlos selektive Strategie: Alles, was ihm persönlich etwas bringt – sei es für den Lebenslauf, die eigene Weiterentwicklung oder einfach, weil es Spaß macht – macht er mit voller Power und liefert Ergebnisse, die aussehen wie aus dem Bilderbuch.

Prestigeprojekte? Top.
Präsentationen? Glänzend.
Automatisierungsideen? Gold wert.

Aber: Alles, was langweilig, nicht automatisierbar oder nicht für ihn verwertbar ist, macht er bewusst schlecht oder so halbherzig, dass man es kaum nutzen kann.
Diese Aufgaben landen dann kein weiteres mal bei ihm.

Das führt dazu, dass er für wichtige Projekte gefeiert wird, bei Alltagskram aber als Totalausfall gilt.

Ist das clevere Selbstoptimierung in einer Leistungsgesellschaft – oder blanker Egoismus und Arbeitsverweigerung?

Ich eröffne die Diskusion; ich wäre für die Vergleichungen auuf vielen Ebenen, sehr dankbar.

"Sonderlinge" ganz bewusst in Anführungsstrichen geschrieben, damit sind Mitarbeiter gemeint, welche überdurchschnittlich oft Aufsicht oder Aufmerksamkeit von dir als Teamleiter benötigen.

Bleibt ihr mit dem Popo zuhause und macht Home Office ( safety first )? Oder geht ihr draußen bei riesiger Hitze noch am Arbeiten? Und wenn es keine andere Möglichkeit gäbe, wie geht ihr so vor? Man soll ausreichend viel Flüssigkeiten zu sich nehmen. Man soll kein Sport oder sonstige Anstrengungen machen. Und auch kein Alkohol trinken. Und man soll die Mittagszeit ( 12:00 Uhr ) eher vermeiden.

Ich bleibe hier und mache Home Office. Bekomme das gleiche Gehalt wie die Kollegen vor Ort. Und abgesehen davon läuft auch meine Klimaanlage.

PS: Laut dwd soll es angeblich bis zu 36 Grad heiß werden.

Zitat: Heute überwiegend sonnig und niederschlagsfrei. Heiß bis sehr heiß bei Höchsttemperaturen von 33 bis 36 Grad

Quelle: www.dwd.de

Hallo Leute.

ich habe am 1.8 mit meiner Ausbildung bei netto gestartet, ich habe heute anstatt 3 Bier nur 1 Bier abkassiert, der Kunde kam zurück und eine Mitarbeiterin hat das mitbekommen, und direkt hat sie das unserem Chef gepetzt, er hat mich dann ins Büro gerufen und meinte dass ich mich besser konzentrieren soll und wir somit Verlust machen usw. Sie spielt einfach mit meinem „Brot“ versteht ihr was ich meine ? Was hat sie Vorallem davon wenn sie mich petzt ? Vielleicht kann mich jemand aufmuntern und möchte eure Meinung dazu hören, ist euch sowas auch mal passiert ?

Ich habe vor kurzem meine Ausbildung (Tierpfleger im Tierheim) gestartet; nur habe ich leider schon gemerkt das mein momentaner Ausbildungsbetrieb langfristig nichts wird.

Beim Vorstellungsgespräch waren sie alle freundlich, nur haben sie direkt am ersten Tag der Ausbildung ihre freundliche Maske fallen lassen. Die Arbeit an sich gefällt mir zwar sehr und ich möchte auf jeden Fall meine Ausbildung weiter führen, gerade weil es mein Traumberuf ist. Allerdings wird es bei diesem Mitarbeitern nicht mal möglich sein durch die Probezeit von 3 Monaten zu kommen. Sie sind extrem pingelig, zickig, lästern und rauchen am laufenden Band und sind auf das übelste perfektionistisch. Bei solchen Ausbildern kann man nichts richtig machen, egal wie sehr man auch versucht alles richtig und ordentlich zu machen. Man sollte nicht an den ersten Tagen der Ausbildung wegen einer zusammengelegten Decke im Katzenkorb angeschrien werden; nur weil ich die Decke nicht gleich so exakt zusammengelegt habe wie die es von mir erwartet haben.

Das Problem ist jetzt aufjedenfall - ich möchte mein Ausbildungsbetrieb wechseln. Allerdings habe ich noch kein Führerschein und auch noch kein Auto. Ich bin extra für diese Ausbildung in diese Stadt gezogen, damit mein Ausbildungsplatz in der Nähe ist. Da Tierheime in der Regel ja meistens eher abgelegen liegen und mit dem allgemeinen Straßenverkehr schwer zu erreichen sind.

Ich schaue mich zwar selber nach Möglichkeiten um, gehe dennoch zu meiner Ausbildungstelle und gebe natürlich weiterhin mein bestes - aber vielleicht hat ja jemand eine Idee die mir helfen könnte? Wie ich es jetzt am besten angehen könnte? Ich wäre für jede Antwort dankbar :I

Wie sehen den nun die Erfahrungen aus Sicht der Handwerkskammer aus, wie es mit der Tauglichkeit der heutigen Lehrlinge nach dem Schulabgang aussieht?

Je nach dem wem man fragt, ... fragt man 20 Leute/ Unternehmer, ... hat man 20 verschiedene Meinungen, aber nichts Konkretes.

Ich hatte in einer Supermarktfiliale angefangen als Aushilfe im Verkauf als Schüler und wurde dort an die Hand eines Mitarbeiters gegeben, mit dem ich Warenverräumung gemacht habe.

Anfangs lief alles gut, es war mein erster Berührungspunkt mit der Arbeit, ich hatte keinen Schnuppertag oder so. Danach wurde die Person aber immer schnippiger, weil ich z.B vergessen habe zu welzen oder falsch eingeräumt habe oder etwas Zeit gebraucht habe, um zu wissen, wo es einzuordnen ist. Ich war einfach noch nicht routiniert. Vor allem in den letzten 20 Minuten habe ich mich sehr schlecht und unter Druck gesetzt gefühlt und hatte Angst, Dinge nachzufragen. Das alles in 2 Stunden Arbeitszeit. Während der Zeit fielen immer wieder solche Aussagen:

"Wir haben keine Zeit"

"Gar nicht mehr nachfragen, ob gewelzt wird"

"Wir sind in der Kühltheke!" (Als ich das Produkt woanders einordnen wollte)

"Das muss ungefähr 10x schneller gehen"

Und, und, und.

Das schlimmste war für mich folgendes:

Ein Kunde sagt zu ihr, dass sie genervt wirkt, und sie antwortet dem Kunden in Bezug auf mich "Ja, wenn man alles 10x sagen muss...."

Und schließlich hat sie vor dem Chef sogar geäußert, dass sie bei den kommenden Paletten nicht mehr mit mir zusammenarbeiten würde und als der Chef fragte, ob die Schulung denn nicht funktioniere, meinte sie mit übertriebenem Ton Nein.

Ist das ein normales Verhalten (bedenkend, dass das meine ersten 2 Stunden waren)? Ich weiß, dass es in einer Filliale schnell gehen muss, und ich hatte auch loste Momente, ohne Frage. aber ist das Verhalten gerechtfertigt, seid ehrlich.

Was würdet ihr machen, wenn ihr knapp ein Jahr im Job wärt, dann ein neuer Teamleiter käme und den oben zitierten Satz in den ersten sechs Wochen fast täglich gegenüber vier von zwölf Teammitgliedern äußerte?

Ich habe vor ein Paar Tagen die MobiDig App der DB heruntergeladen und mir einen Voucher gekauft da ich am Dienstag nach Berlin fahren muss.

Ich bin aber erst ab Freitag offiziell bei der DB angestellt und wollte daher fragen ob das Ticket auch gültig ist?

Ich habe auch den Konzernausweis erhalten aber habe Sorge, dass sie sagen es ist ungültig weil ich erst 3 Tage später offiziell Mitarbeiter bin.

Vielen Dank schon mal für eure Hilfe!

Hi!

Was sind für euch Zeichen für ein gutes Vorstellungsgespräch? Ich hatte gestern eines und bin zwischen dem guten und schlechten Gefühl hin und her gerissen. :D

Eure Erfahrungen?

Ich habe in einem kleineren Betrieb in den Semesterferien mit einem anderen Praktikanten ein 8 Wochen langes Praktikum absolviert, morgen ist mein letzter Tag. Das Praktikum war unbezahlt, habe aber trotzdem ein Taschengeld bekommen, habe ganz aktiv mitgearbeitet.

Mit den meisten der 10 Mitarbeiter des Betriebs habe ich mich nicht unbedingt super verstanden, ich habe mich kit denen jetzt nicht gestritten, wir sind aber auch keine Freunde geworden... Ist beim täglichen "zur-Begrüßung-Hände-schütteln" geblieben. Man hat manchmal gemerkt, dass sie von mir etwas genervt waren, wenn ich zum Beispiel was falsch gemacht habe. Ein Paar von denen wiederum waren immer ganz nett.

Jetzt überlege ich mir, ob ich zum Abschied noch einfach einen Kasten Bier mitbringen soll (hat der andere Praktikant vor einer Woche gemacht, die Mitarbeiter haben sich gefreut, aber der hat sich auch viel besser mit denen verstanden). Eigentlich habe ich kein Bock Geld auszugeben für Leute die jetzt nicht unbedingt meine Freunde sind und die ich nie wieder sehen werde, aber irgendwie wäre das auch einfach eine nette Geste...

Ich weiß halt nicht ob die Mitarbeiter es von mir erwarten, dass ich was zum Abschied vorbeibringe. Mir wäre es am Liebsten, ich würde die Arbeit ganz normal machen und dann still ohne großes Theater gehen...

Berichtet gerne von euren Erfahrungen, wie ihr in manchen Situationen reagiert habt und/oder wie ihr gerne reagiert hättet?

Rekrutiererin der Deutsche Bahn möchte mit mir ungefähr 20 Minuten telefonieren für einen kennenlernen Telefonat Gespräch.

Was werden die genau fragen und wie soll ich am besten Antworten?

Es ist eine Bewerbung für eine Umschulung als Lokführer im Güterverkehr.

Wenn ihr die Wahl hättet zwischen einem auf zwei Jahre befristeten Vertrag direkt bei einem Unternehmen und Zeitarbeit. Was würdet ihr wählen?

Uhrzeit ist hier natürlich nicht in Stein gemeißelt.

Zum Beispiel:

"wir haben dich so gut monatelang eingearbeitet und jetzt gehst du einfach?"

"So eine Zeit- und Geldverschwendung."

"Vielleicht sollte ich auch gehen."

"Dann war der ganze Mehraufwand für dich umsonst."

Hallo

sorry etwas länger !!

Und zwar war ich am Wochenende mit meinen Mann und den Kindern auf einen Geburtstag einladen von unseren Freunden. Und eine Arbeitskollegin von mir war auch da sie mit dem Geburtstagskind verwandt ist. Naja auf jeden Fall habe ich dann später gesehen wie die Kollegin bei meinen Mann gesessen ist und sich Unterhielten wusste nur nicht über was. Aufjedenfall erzählte mir mein Mann am anderen Tag das die besagte Kollegin ihm erzählt hat das ich fleißig wäre in der Arbeit und arbeiten würde Ich so verschlossen wäre und mich nicht an belanglose Gespräche teilnehmen würde, das ihr aufgefallen wäre das meine Hände stark zittern würden und ihm nochmal den Vorfall geschildert hat wo ich bewusstlos in der Arbeit geworden bin. Ich habe schon mitbekommen das die anderen Kollegen und Chefin das bemerkt hat mit den zittern und verschlossen sein mich aber bisher niemand darauf angesprochen hat auch nicht die Chefin die hat mir sogar positives Feedback gegeben beim Probezeit Endgespräch und wenn es ein Problem ist warum ich dann nicht zum Gespräch muss.

und warum hat mich die Kollegin nicht selbst darauf angesprochen? erhoffte sie sich irgendwelche Infos die sie dann in der Arbeit besprechen kann?

danke und schönen Tag noch

Entweder ist niemand trotz Einhaltung der Zeiten zu erreichen, wie bei Flixbus und Lufthansa oder es geht wie bei einem Reiseanbieter, man stellt eine Frage, die Mitarbeiterin hat keine Ahnung und fragt jedes mal an um welches Hotel es geht, man macht sich die Mühe und sucht die Adresse für sie und sie legt den Hörer einfach zur Seite und das wars oder bei der Bahn, wo man eine Information will und die eine andere Nummer geben, weil die da zuständig sind und wenn man da anruft wird die unfreundlich und sagt nur, dass die nicht zuständig wäre. Eine andere Nummer konnte sie mir auch nicht geben, war nur weiterhin unfreundlich.

Sind Aufzeichnungen die oftmals vor dem Gespräch genannt werden eine wirkungsvolle Sache um die "Qualität" einschätzen zu können oder was haltet ihr von diesen Aufzeichnungen und den Kundenservice die es überall so gibt.

Hattet ihr ähnliche Erfahrungen?

Guten Abend

Ich bräuchte mal folgende Meinung!

Und zwar arbeite ich in der Pflege und gegen Mittag ging es ein Patienten nicht gut äußerte Schwindel und Übelkeit naja dann haben wir sie in ein Bett gelegt. Nach einer Weile ging es ihr besser und sie wollte aufstehen, ich habe sie dann auf ihren Platz begleitet. Naja der Chef stand daneben und meinte so leicht grinsend ,, ja schau Simone da warst du auch gelegen als es dir nicht gut ging“ und dann hörte ich nur wie er zu einer Kollegin sagte ,, und daher müssen wir sie jetzt besser im Auge haben oder sowas ähnliches

verstehe nur nicht warum er so eine Bemerkung losgelassen hat obwohl er selbst meinte das wenn man mal umfällt es nicht so schlimm wäre und dazu noch gegrinst hat. Wollte Er sich lustig machen über mich ?

Hallo,

ich weiß das klingt erst mal schlimm und ich kenne mich mit diesen neuen Bewegungen auch nicht wirklich aus, deshalb die Frage:

Ich lerne eine Frau kennen (ich bin M). Sie trägt ein Armband vom CSD (Christopher Street Day) und frage Sie ob sie lesbisch sei. Antwort NEIN. Also denke ich, wir lernen uns kennen, wir verstehen uns gut, ich frage Sie ob Sie mit mir ausgehen möchte (ich habe in der Vergangenheit schon einmal eine homosexuelle Frau nach einem Date gefragt, deshalb meine Vorsicht und Frage, ich wollte den selben "Fehler" nicht noch einmal begehen. War recht peinlich, hat aber zu einer netten Mitbewohnerin und viel Spaß geführt). Sie lehnt meine Einladung ab, aber benutzte mich in den Folgemonaten als Zeitvertreib auf ihrer Arbeit, wenn wenig los ist. Schließlich bin ich in Sie "verschossen" und mag Sie "bedingungslos". Habe ich auch getan aber eher aus Mitleid, weil Sie 15 Jahre jünger ist und mir eine sehr traumatische Historie erzählt hat. Nach ca. 6 Monaten der Lügen aber einer netten und freundlichen Bekanntschaft ohne weitere Hintergedanken, gesteht Sie mir das Sie lesbisch ist. Als Grund der Lüge gibt Sie Gewalterfahrungen als Schutzbehauptung an. Damit gesteht Sie nicht nur eine von vielen Lügen sondern hat damit ja auch das Bedürfnis nach einer "engeren" Beziehung komplett unterbunden.

Danach war Sie nur noch verletzend und körperlich über griffig, was nun zu einer Anzeige in mehreren Fällen wegen unter Anderem, heimtückischer Körperverletzung, geführt hat. Sie ist Mitarbeiterin einer sozialen Einrichtung in der ich verkehrt bin. Was das Ganze irgendwie noch schlimmer macht, weil Sie mich körperlich, während ihrer Arbeitszeit an Ihrem Arbeitsplatz angegriffen hat obwohl ich dies nach dem ersten Vorfall schon untersagt habe. Ich war dort als Kunde. Ich habe heute erfahren das Sie anderen, weiblichen Kunden, auf Nachfrage, ihre Orientierung offen anspricht.

Bitte um Einschätzung und Feedback. Mir wird erst jetzt, mit mehrmonatigem Abstand, Anwalt und Therapeuten klar, was diese Frau eigentlich getan hat.

Danke, Holger.

Hi

Ich war heute in Saturn und wollte mir heute dir Vorgänger Version von den Sony Kopfhörer kaufen. Vorher habe ich Online geprüft ob die Vorgängerversion von den Kopfhörern im Lager vorrätig sind, und im laden habe ich sie im Regal stehen gesehen.

Also fragte ich dann einen Mitarbeiter ob er sie aufschließen kann. Danach sagte er zu mir, dass es ihnen leid tut, dass sie nur die neuste Version da haben.

Als ich ihnen dann sagte dass sie im Regal standen und ein Bild von der Homepage zeigte verstummte er und hat dann doch den Schrank aufgeschlossen.

Ist euch das auch schon mal passiert??

Lg

Chef hat mich gefragt, ob ich intern eine höhere Stelle besetzen will. Er würde sich freuen und die Stelle passt zu mir, meinte er.

Falls ja, soll ich eine Bewerbung schreiben und dann noch ein Bewerbungsgespräch mit HR und ihm führen.

Ist das normal? Entweder man bietet es an oder man bewirbt sich freiwillig drauf.. aber beides?😅 kenne das so nicht..

Guten Tag,

Wir hatten am lokalen Edeka eine Mitarbeiterin, die Sage und Schreibe 46 Jahre lang dort vollzeit gearbeitet hat. Sie war nicht mal so unglaublich gesprächig (obwohl sie natürlich die meisten Kunden vom sehen her kannte, ist sehr ländlich) und als sie vor paar Monaten in die wohlverdiente Rente gegangen ist, ist fast das ganze Dorf und die Feuerwehrkapelle gekommen, um sie zu verabschieden. Ich finde sowas ist ziemlich cool, weil diese Mitarbeiterin hat halt wirklich ihr ganzes Berufsleben in diesem Supermarkt verbracht und war immer hilfsbereit. Seit sie nicht mehr dort arbeitet kommt sie trotzdem noch fast täglich vorbei, und wird natürlich immer wie ein absoluter Ehrengast behandelt.

Warum gibt es sowas nicht öfters und würdet ihr euch sowas auch wünschen?

Mögliche Beispiele, wenn Beschäftigte folgendes machen:

• Toilette mit Fäkalien beschmutzen
• Toilette verstopfen
• Sachbeschädigung
• andere Leute beschimpfen und/oder beleidigen
• ständig andere von der Arbeit abhalten und ein anderer sich mitreißen lässt.
• 2 Leute sich immer kabbeln
• jemanden verprügeln
• Sexuelle Belästigung
• Diebstahl
• Lügen

und viele weitere Möglichkeiten, wo es auch einen Eintrag in "Probleme in der Betreuung" gibt, also was passiert ist und welche Maßnahme ergriffen wird.

Wenn Ihr in einer WfbM arbeitet oder gearbeitet habt, welche Maßnahmen kamen bei Euch vor, wenn etwas vorgefallen ist?

Ist in dem Werkstätten für behinderte Menschen auch ein Maßnahme Katalog möglich? Also das Gruppenleiter nachschauen können, welche Maßnahme am besten passt, wenn etwas vorgefallen ist.

Kamen z.B. solche Maßnahmen vor:

• eine ganz klare Ansage von Gruppenleiter und Sozialpädagoge, die sich so anfühlt, wie eine 10:0 Niederlage beim kickern.
• ein 4 Augen Gespräch mit Gruppenleiter, also das beide in ein Extra Raum oder ins Büro gehen oder die betreffende Person ins Büro kommen soll.
• mit Polizei und/oder Gefängnis drohen, wenn etwas bestimmtes vorgefallen ist (z.B. etwas strafbares).
• ein Gespräch mit dem Eltern oder Betreuern.

und viele weitere Möglichkeiten.

Würde mich interessieren, was in dem Werkstätten für behinderte Menschen so alles passiert ist und was Ihr da erlebt habt.

Es ist irgendwie nicht zu laut, sodass ich fragen würde „warum redest du mit mir zu laut“ aber auch nicht normal sondern lauter.

Ich denke, er versucht Machtspiel/Dominanz /Kontrolle auszuüben …

Wie gehe ich damit um?

Wenn ich den Kunden frage und er ablehnt, kann ich ja einfach scannen, oder?

Klar sollte bei einer Stelle beides gut sein, aber wenn du dich entscheiden müsstest zwischen einem guten Lohn und einem guten Betriebsklima, was wäre dir wichtiger?

Danke :)

Ich war heute beim Tierheim weil ich einen neuen Hund haben wollte. Gestern hatte ich telefonisch mit dem Tierheim ausgemacht ein Hund der zu mir passte kennenzulernen. Und als ich heute da war, hat mir dann die Tierheim Mitarbeiterin die ganze Zeit andere Hunde aufgeschwetzt und ich durfte den Hund denn ich wollte eigentlich nicht sehen.

Plötzlich hieß es dann sogar der Hund würde nur als Zweithund oder mit einem weiteren Hund gehen obwohl davon vorher nie die Rede war. Die nächste Ausrede war dann auch dass der Hund zu kurz im Tierheim war und die gar keine Erfahrung mit ihm gemacht hätten, was ich sogar noch Verstand aber auch davon war vorher nicht die Rede.

Ich durfte sogar einen größeren Hund sehen den ich sowieso nicht wollte wo ich auch mehrfach betont hatte dass ich ihn nicht wollte und ich sollte trotzdem ihn mir mal anschauen. Doch den Hund den ich wollte durfte ich nicht mal treffen. Ich sah ihn nur vom Zaun aus, auf mich machte er eigentlich ein ziemlich gesunden und munteren Eindruck.

Ich meine eigentlich mag ich das Tierheim weil ich dort meinen vor ein paar Monaten verstorbenen Hund geholt habe. jemand eine Ahnung von euch, warum ich den Hund nicht kennenlernen durfte? Ich vermute ja dass irgendwer der unter der Hand mehr Geld oder so gegeben hat.

Ich bin selbstständig und mit dem wachsendem Unternehmen wächst natürlich auch nach und nach die Belegschaft. Mir persönlich ist es dabei auch egal wie jemand heißt oder aussieht (vorausgesetzt er kommt nicht in Lumpen zur Arbeit ;))

Nun habe ich einen neuen Produkt-Manager eingestellt, der jetzt auch weitestgehend eingearbeitet wurde und dem ich nun Mail-Adresse, Telefon etc. eingerichtet habe. Er war sehr erstaunt, dass seine Mail-Adresse tatsächlich aus seinem echten Nachnamen enthielt. Er hat einen arabischen Nachnamen und war es in allen anderen Unternehmen gewohnt, dass man ihm da einen anderen Namen verpasst hat weil Kunden wohl oft gewisse Vorurteile bei solchen Namen haben. (Der Name ist jetzt auch nicht sehr lang oder kompliziert. Eindeutig nicht deutsch, aber einfach zu lesen und zu sprechen)

Da frag ich mich: Ist das heute wirklich noch so ein großes Ding? Wir sind hauptsächlich im B2B unterwegs und haben einige Mitarbeiter mit eindeutig "nicht-deutschen" Nachnamen. Von sowas höre ich zum ersten Mal und ehrlich gesagt: ich würde mich auch eher von Geschäftspartnern trennen, die wegen eines Namens keinen Respekt vor meinen Mitarbeitern haben, statt meine Mitarbeiter zu zwingen so zu tun als wären sie jemand anderes.

Habt ihr solche Erfahrungen auch mal gemacht?

Ist das denn möglich, dass ein Freund sich über meinen Account bei CB, ein Gerät von einem Händler über seinem eigenen Namen kauft ?

Also wenn er zb. das Gerät von dem Händler dann über seinem eigenen Namen per Paypal finanziert ?

Ich bin in meinem 2ausbildungsjahr und arbeite an der Kasse ich musste gestern mit einem ausgelernten Mitarbeiter arbeiten ich bin 17 er 22 er kann seine Kasse nicht selbst abrechnen ich musste ihm helfen ( habe den ladenschlüssel und bin mit ihm alleine) also habe ich die Verantwortung, er fragt mich was er tun muss, ich muss ihm Aufgaben geben er kriegt es selbst nicht hin ein Regal nach Bild aufzubauen, ich muss ihm auch dabei helfen, manche kassenfunktionen wie zb retoure kann er nicht ich muss ihm dann immer helfen meinem Chef petze ich das nicht aber ich fühle mich wie ein Lehrer bei ihm soll ich ihm bei allem helfen oder mal alleine lassen,

dann wollte ich das er den Laden abschließt und Tür zumacht selbst das musste ich selber machen aber Licht hat er aus bekommen

was sagt ihr dazu

muss ich das als Auszubildender alles machen ?

Als Beispiel in einer Werkstatt für behinderte Menschen.

Solche Stellen wie siehe Bild gibt es sehr häufig und auch in unterschiedlichen Größen.

Möglichkeiten:

• Eine Abteilung, wo es nach links oder nach rechts weiter geht.
• Ein Flur (Wo die Figur steht), nach links geht es ins Lager (mit Paletten)
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Kantine oder eine Cafeteria
• Ein Flur (Wo die Figur steht), vorne ist eine Abteilung
• Die Mauer ist eine kleine Wand z.B. eine Säule an einer größeren Wand.

und viele weitere Möglichkeiten.

Wenn betreffende Menschen sich in der Nähe einer solchen Stelle aufhalten, ist Euch da etwas aufgefallen z.B. Aufgrund bestimmter Behinderungen? Also wenn Ihr Euch da gerade aufgehalten habt oder selber von bestimmten Krankheitsbildern betroffen seid.

Mögliche Beispiele:

• Aktiver und lebhafter
• häufiger Anfälle
• vermehrt Blödsinn machen
• Häufiger Halluzinationen
• Stimmen sind extremer (Stimmen hören)
• Häufigere und extremere Tics (z.B. Tourette-Syndrom)

etc.

Wenn solche Stellen nicht vorkommen, da die Räumlichkeiten anders geschnitten sind wie z.B. schräge Wände, das es auch weniger triggert.

Was sind Eure Erfahrungen? Gab es auch Fälle, das Betroffene in einen anderen Raum mussten, da eine solche Umgebung zu sehr triggert? Also Räume, wo es solche Stellen nicht gibt.

Beispiel:

• Verpackung 1/Montage/Industriemontage (1. Bundesliga)
• Verpackung 2 (2. Bundesliga)
• Verpackung 3 (3. Liga)

Also in Verpackung 1 gäbe es die meisten Aufträge von unterschiedlichen Kunden.

Wenn Person XY viele Arbeiten nicht schafft z.B. zu schwierig und z.B. die Gruppenleiter sehr oft meckern und schimpfen, das Person XY in die Verpackung 2 absteigt.

Wenn z.B. ein Gruppenleiter am Tag schon 10x mit Person XY geschimpft oder so oft wegen schlechter Leistung gemeckert hat, das es dann wie eine 10:0 Niederlage für Person XY wäre.

In der Verpackung 2 gäbe es Aufträge von nur einen Kunden.

Würde Person XY in der Verpackung 2 viele Fehler machen, das er/sie in die Verpackung 3 absteigt.

Verpackung 3 wäre dann IB (Integrations Bereich) oder Tagesförderstätte.

Wenn Person XY sich anstrengt, könnte er/sie wieder aufsteigen.

Also so ähnlich wie beim Fussball, das man je nach Leistung auf- oder absteigt.

Was meint Ihr? Wäre so etwas gut und wäre so etwas möglich?

zum Beispiel man achtet darauf alles richtig zu machen und gibt sich viel Mühe und am Ende kriegt man Ärger für etwas was man nicht tat aber man sich trotzdem hätte drum kümmern müssen

Oder zum Beispiel man hat einen Kunden und der Arbeitskollege schickt den Kunden zum Azubi und man hat nicht genug Informationen über ihn und sobald der Ausbilder dann einem spezifische Fragen über ihn stellt weiß man die Antwort nicht (dann hätte man halt auf dem PC schauen sollen würde dann der Ausbilder in diesem Fall sagen zum Beispiel)

Oder der Ausbilder sagt einem z.B direkt ins Gesicht das er nicht gerne mit dem Azubi arbeiten möchte aber nachher ist er dann wieder nett

Habe leider bald mein Mitarbeitergespräch (haben wir 1 Mal jährlich).

Ich bin introvertiert, rede nicht gerne in echt mit Menschen, weiß auch nie was reden und daher ist sowas die Hölle für mich.

Dazu ist mir unser Chef sehr unsympathisch, was es nicht leichter macht. Rede mit ihm überhaupt nicht gerne. Er hat auch oft schon gesagt ich solle offener werden, mehr aus mir rauskommen, lauter sprechen, selbstbewusster werden etc. aber ich kann das einfach nicht, ich bin halt so…  

Er stellt den Termin bei allen Mitarbeitern mit 1 Stunden 30 Minuten rein, man muss nicht so lange bleiben aber man kann. Ich war letztes Mal aber bestimmt nach 20 oder 30 Minuten schon fertig (er hat fast nur geredet, ich nur kurz geantwortet).

Es gab nicht viel zu reden und alles passte arbeitstechnisch von meiner und seiner Seite aus (außer dass ich zu ruhig bin).

Meine Kollegin war wirklich die 1 Stunde und 30 Minuten drinnen, sogar etwas länger.

Sie sagte zu mir sie findet es wichtig hier einiges zu reden und sie wolle mit mir ein Probegespräch machen, damit ich ein bisschen mehr beim Chef sage.

Habe zu ihr gesagt können wir machen aber ich werde vor dem Chef eh nicht viel reden, da ich nicht weiß was und arbeitstechnisch ja alles passt.

Und wenn ich plötzlich anfange viel zu reden, denkt der sich ja auch was ist jetzt los und sonst rede ich so gut wie nie was mit ihm.

Wie seht ihr das? Soll ich einfach ich selbst sein und das Gespräch kurz halten oder muss mich komplett verstellen bzw. mehr zu reden (was ich eh nicht hinbekommen werde)? 

In bin in verschiedenen Foren, doch was mir aufgefallen ist, von Einhaltung der Richtlinien wird anscheinend nicht viel gehalten. Da pöbeln manche User andere an und manchmal geht es auch unter die Gürtellinie. Auch verwechseln manche die normalen Foren mit Sex Seiten oder manche machen Werbung für ihre Partei so unauffällig auffällig in den sie ihr Zimmer zeigen und Flaggen, Parteiflyer liegen herum. Kann dies nicht eine KI überprüfen, denn bei den vielen User ist es eigentlich unmöglich alles zu überprüfen. Denn bei manchen Foren kommt es mir vor das selbst bei einer Meldung die Mitarbeiter überfordert sind und nicht die Richtlinien kennen.

Was ist eure Meinung dazu, kann eine KI unparteiischer das Ganze überprüfen oder ist der Mensch, trotz der Fehler bei der Überprüfung immer noch besser.

Bei der Arbeit rede ich so gut wie nichts (außer mit ein paar Kollegen, mit dem Rest jedoch nicht), 1. weil ich nicht wüsste was, 2. weil ich keine Lust habe und 3. traue ich mich nicht wirklich andere anzusprechen außer eben einzelne Kollegen.

Bekomme oft gesagt ich wäre zu leise, ich sollte mehr aus mir rauskommen, mitreden, lauter reden, etc.

Aber letztens hörte ich wie sie über einen aus einer anderen Abteilung redeten und sagten, der quatscht so viel am Mittagstisch und sie seien froh, dass der jetzt die Firma gewechselt habe, da er sehr nervte und überall in jedem Gespräch mitredete, anstatt mal ruhig zu sein.

Da denke ich mir, was passt euch überhaupt? Wenn man wenig redet, passt es nicht, wenn man viel redet auch nicht.

Ist das auch so in eurem Umfeld?

Ich mache einfach so weiter wie bisher. Ich bin halt nun mal so, wieso mich verstellen nur weil es denen nicht passt. Bin hier um zu arbeiten, sind ja nicht meine Freunde.

Ich kenne hier auch ein paar die ich sehr nervig finde, aber denen sage ich das nicht, weil ich jeden machen lassen. Aber auf mich geht irgendwie jeder los bzw. muss es immer wieder erwähnen, wie leise ich bin, das ist einfach nicht nett finde ich. 

Wie soll ich starten? Mit welcher Geschäftsidee ? Habe 0€ Startkapital !Das Problem ist ,dass ich seit mehreren Jahren affiliate Marketing versuche ,aber erfolglos.Hat irgendwer Idee ?

Hey Leute.

ich arbeite seit dem 15.2.25 als Aushilfe beim Netto. Und ich habe heute geguckt ob mein Gehalt drauf ist, es war aber nichts drauf ich wollte mal fragen wie das geregelt ist. Seit fast 2 Monate kein Geld… Danke im Voraus :)

Hallo

ich hab einen sehr blöden Fehler gemacht in der Arbeit und fühl mich echt mies. Meine ganzen Arbeitskollegen sind sauer auf mich und hassen mich…sie reden nichts mit mir und ignorieren mich. Ich mach mich selber echt fertig damit und kann Tag und Nacht nicht schlafen.

Ich muss die ganze Zeit daran denken wie dumm ich war und wieso ich das gemacht hab. Ich hab mich bei einigen schon entschuldigt und gesagt das es mir sehr leid tut aber noch nicht bei allen und ich hab echt Angst wenn ich mich morgen bei den restlichen entschuldige das sie meine Entschuldigung ich akzeptieren. Ich hab so viel Angst.

Ich würd mich am liebsten den ganzen Tag irgendwo einsperren und fragen wieso ich nur so dumm bin.

Also hier meine Frage:

Wie kann ich das besser verarbeiten ohne das ich mich jeden Tag in die Arbeit zwingen muss?

Stimmt es dass wenn man im Supermarkt arbeitet ob Edeka,Netto,combi,pennt,rewe,Aldi und Süd,Kaufladen,lidl das man Waren kostenlos bekommt denn es muss ja schließlich was mit Ware passieren wenn die kurz Vor dem abblauf steht?.Bei Alkohol kann ich mir das vorstellen das man es umsonst vergibt.Arbeitet jemand im Supermarkt und wenn ja stimmt es?.

Hallo zusammen.

Ich erzähl euch kurz die Geschichte dazu.

Meine neue kollegin ist seit 3 Monaten im Team. Ich habe Sie mit Rechnungen etc. eingearbeitet* bin die einzige in dieser Abteilung.

So nun treten vermehrt Leichtsinnsfehler auf.

Die natürlich auf mich zurückfallen, da ich Sie eingearbeitet habe.

Sie ist die beste Freundin von Chef seiner Frau. Also reden Sie auch jeden Tag im Büro über private Sachen und stöhren somit die Konzentration von mir und anderen Mitarbeitern. Und dadurch entstehen meiner Meinung nach auch diese Fehler.

Ich habe Verständnis für Fehler, jeder macht Fehler keine Frage.

Aber ständig wird geredet und Sie arbeitet auch kaum was, da nicht viel zutun ist.

Ich muss Ihr sogar Aufgaben von mir geben, aber dann hab ich kaum noch etwas zutun.

Was soll ich eurer Meinung tun?

Den Chef ansprechen wegen den Privatgesprächen? Schwierig da es ja auch seine Frau betrifft.

Fehler auflaufen lassen, dass der Chef diese mitbekommt? Oder werden Sie dann eher auf mich zurückfallen.

Ihn Fragen, das ich noch kaum etwas zutun habe, da ich Ihr meine Aufgaben geben muss...

Ich mache meine Arbeit wirklich gerne, aber seit Sie da ist, ist nur noch Chaos in meinen Kopf, da ich auch Ihre Fehler lösen muss.

Und die Fehler sind meistens die Gleichen.

Danke für eure Meinungen!

Habt ihr einen Kollegen/Mitarbeiter/Vorgesetzten der euch teilweise um den Verstand bringt? 🤯

Ihr könnt auch gerne eine lustige oder weniger lustige Anekdote dazu schreiben...! 😉

Situation: Du bist Vorgesetzter und möchtest nur die guten Mitarbeiter, die einfach nur ihre Arbeit machen, in deinem Team. Jemanden zu kündigen kann für das Unternehmen jedoch rechtliche Folgen haben.

Hallo,

letzte Woche am Samstag habe ich ein Bewerbungsgespräch beim McDonald's gehabt, das in einer sofortigen Zusage resultiert ist. Die Chefin war in Bezug auf meine Beeinträchtigung wirklich sehr verständnisvoll und hat mir echt viel Hoffnung gemacht, da viele Personen mit individuellen Hürden angestellt werden und McDonald's darum sogar eng mit einer Organisation zusammenarbeitet, die beeinträchtigte Personen unterstützt. Sie hat mir gesagt, die Mitarbeiter wären wie Noten einer Sinfonie und sie sei der Ansicht, ich würde gut harmonieren, weshalb sie mich sehr gerne anstellen möchte. Sie meinte, ich könne bereits am Mitte März anfangen und hat meine Daten aufgenommen.

Noch am selben Tag habe ich folgende E-Mail erhalten:

Nun ist es so, dass seither exakt eine Woche vergangen ist und ich noch immer keinen Anruf erhalten habe. Das beunruhigt mich wirklich massiv, da ich dringend eine Arbeit benötige. Ich habe furchtbare Angst, dass die Jobzusage aufgrund einer Meinungsänderung doch nicht mehr aktuell ist.

Gestern habe ich angerufen. Eine Dame hat abgehoben und mir gesagt, sie würde weitergeben, dass ich angerufen habe, ich werde sicher noch einen Anruf erhalten. Habe ich jedoch leider noch immer nicht.

Was soll ich bloß tun? Denkt ihr, dass McDonald's das Interesse an mir verloren hat und sich deshalb doch nicht mehr meldet?

Die Filiale hat übrigens über 100 Mitarbeiter. Kann es sein, dass es aufgrunddessen zu einer Verzögerung des Anrufs kommt? Es ist mir doch versprochen worden, dass ich diese Woche angerufen werde.

Danke Vielmals im Voraus.

Wie würdet ihr reagieren, wenn euer Arbeitgeber euren letzen Arbeitstag (also von der Woche her) einfach von 10:30 bis 18:00 auf 15:30 bis 23:00 ändern würde ohne euch was zu sagen und ihr findet es ein Tag vorher zufällig heraus.

Hallo zusammen. Ich würde gerne Eure Meinung wissen.

Findet Ihr es ok, wenn ein verheirateter Mitarbeiter einer verheirateten Mitarbeiterin Ohrringe zum Geburtstag schenkt?

Mir ist das schon ab und zu aufgefallen. Wir haben eine gemeinsame Email und unsere eigene Email wo die Auträge rein kommen. Wir nehmen die allgemeine Email immer auf cc dass falls jemand nicht da ist die anderen sehen was wurde da schon gemacht. Wir verschieben dann die Emails in unseren Ordner bei der Email. Das passt ja alles so, finde ich gut.

Aber voll oft liest sie meine Emails direkt durch nachdem ich sie geschickt habe und sagt dann manchmal dass ich doch das und das dazu schreiben hätte können...

Und auch wenn sie mal einen Tag nicht da war, ist grad wieder so, sie war Freitag nicht da, geht sie in meinen Ordner und liest durch was ich gemacht habe... Denn heute schickte sie mir meine Mail weiter mit nur "???" und dann dachte ich mir häää was soll das jetzt. Dann schrieb sie mir bei Teams, dass ich bei der Email ja noch das und das erwähnen hätte können. Dann sagte ich halt das tat ich nicht weil wir der Person das schon mehrmals gesagt haben... Man muss nicht alles 100 Mal erwähnen.

Fehler mache ich eher selten, passiert natürlich mal aber ihr und der anderen Kollegin auch. Also ich mache jetzt nicht offensichtlich viele Fehler...

Wieso kontrolliert die mir nach und liest meine Mails durch? Ich habe auch schon Mail durchgelesen aber belehre sie danach nicht weil ich mir denke jeder soll doch so wie er will seine Arbeit machen solange es richtig ist...

Hab jetzt seit kurzem meinen ersten Schülerjob und ist auch so gesehen eigentlich überhaupt mein erster Job.

Mir ist aufgefallen, dass in dem Unternehmen wo ich das mache, irgendwie alle Mitarbeiter ständig schlecht über das Unternehmen reden: nichts funktioniert richtig, alles ist total veraltet (stimmt glaub ich auch, vor n paar Tagen ist ein sehr wichtiger Server kaputt gegangen, der war fast 20 Jahre alt und es gab nicht mal einen Ersatz?), das was verkauft wird kann fast nie erfüllt werden und die Chefebene ist extrem toxisch

Angeblich würde das Unternehmen auch untergehen, sobald zwei bestimmte Mitarbeiter gehen würden, weil das wohl die einzigen sind die immer alles geben und selbst bis nachts Probleme lösen wenn es sein muss

Hab schon meinen Vater gefragt, der sagt aber, dass das für ihn nicht normal wäre. Das immer mal n bisschen gemeckert wird, weil nie was perfekt sein kann, ist normal. Aber so extrem sollte es nicht sein. Aber er ist selber Chef und ich kann mir vorstellen, dass man das vielleicht dann nicht so mitbekommt.

Wie sind da eure Erfahrungen? Ist das normal oder zeigt das doch, dass das Unternehmen sehr schlecht ist?

Erst dachte ich, dass ist ein richtig gutes Unternehmen, die sind in einem richtig schönen und teuren Bürogebäude und auf den ersten Blick sieht das alles richtig geil aus. Aber mittlerweile bin ich mir nicht mehr sicher.

Diese Regierung…….

Ständig muss ich alles selbst erledigen. Mir kommt mittlerweile schon vor, sie arbeitet extra langsam damit ich ihre Aufgaben erledigen muss. Die Chefin weiß bescheid. Wie geht ihr mit sowas um ? Ich bekomme ja noch die Schuld, dass ich ihr nie gezeigt habe wie etwas geht, es sind seit 3 Monaten aber die gleichen Aufgaben, die sind anfangs sehr wohl erfüllt hat.

Ich arbeite in einer Behörde und habe Gleitzeit. D. h. ich kann zwischen 6 und 22 Uhr kommen und gehen wann ich will außer ich habe Termine auf Arbeit.

Ich bin meist erst so gegen 09:30 Uhr auf Arbeit und bleibe dann entsprechend auch bis ca. 17:50 Uhr. Alle Anderen sind tatsächlich meist schon vor mir im Büro. Manchmal ist auch bis auf Einen meine ganze Abteilung im Homeoffice da bekommt das ja nur besagter Mitarbeiter mit.

Mein Vater meckert mit mir, dass es nicht gut ankommt, die Letzte im Büro zu sein. Und dass die sich Einen darüber ablästern ,,Die ist immer die Letzte." etc. und er meint, dass ich früher auf Arbeit sein muss. Ich entgegnete, dass mein Abteilungsleiter um die gleiche Zeit erscheint ,,Ja dafür ist er aber auch Abteilungsleiter." oder dass es genug Kolleginnen und Kollegen gibt, die Teilzeit arbeiten und dass man da ja auch nicht darüber urteilt. Er meinte ,,Ja die haben dann aber auch Kinder.". Die, die ich kenne, die Teilzeit arbeitet hat jugendliche Söhne im Teenager-Alter, das sagte ich ihm. Da meinte er ,,Siehst du sie hat Kinder". Und er kenne sich im Arbeitsleben mehr aus als ich. Da hatte ich keine Lust mehr zu diskutieren und war sauer. (Nebeninfo: Ich habe dort meine Ausbildung gemacht, verkürzt und abgeschlossen und wurde ohne Probezeit übernommen)

Es ist doch meine Sache wann ich komme und gehe (bei Gleitzeit), hauptsache ich erledige meine Arbeit, oder nicht? Oder seht ihr das wie mein Vater? Ich würde mal gerne eure Einschätzung wissen und ich kann auch nicht verstehen, wieso man deswegen meckert.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen sagt dass er ein eigenes Büroraum braucht weil er viel konzentrierter und effektiver arbeiten/telefonieren kann, ohne das ein oder mehrere Personen um ihn herum sind, ist das für euch eine Schwäche oder ein ganz normaler arbeitsstil?

Also ich mache gerade meine Ausbildung zum Kaufmann und arbeite in einem offenen Büro wo ich mit einem Kollegen gegenüber sitze. Ich merke das ich wenn ich alleine bin, viel besser arbeiten und noch mehr schaffen kann als wenn er dabei ist.

Ich würde gerne meinem Chef bitten wenn ich übernommen werde, dass ich dann gerne alleine arbeiten möchte aber es kann sein dass diese bitte so gesehen wird, als würde ich nur am Platz chillen und nichts tun wollen.

Was ist eure meinung von alleine arbeiten? Seit ihr eher ein Freund von offenes Büro oder hättet ihr gerne ein eigenes?

Macht es Sinn, dass ich in meinem Unternehmen jeden einstelle und die ungeeigneten wieder entlasse oder sollte ich nur qualifizierte Personen einstellen?

Weil ich möchte nicht, dass mir ein guter Mitarbeiter entgeht, nur weil die Noten nicht passen.

Für mich zählt Leistung, keine Noten.

Ich habe ab und zu mit einer unserer Buchhalterin zu tun, da ich im Büro arbeite.

Wenn ich eine Frage an sie habe oder einen komplizierten Fall, fasse ich das alles in einer Mail zusammen. Ist für mich so am einfachsten, so sind alle Infos auf einen Blick, ich vergesse nichts und sie kann sich Zeit mit der Antwort nehmen bzw. dies in Ruhe anschauen. Und dann erwarte ich eigentlich auch eine schriftliche Rückmeldung und keinen Anruf.

Sehr oft ruft sie einfach nur an und erklärt dann alles… da denke ich mir immer wieso? Ich hätte viel lieber eine schriftliche Antwort damit ich, falls jemand mal wegen Fall so und so etwas fragt ich einen schriftlichen Beweis von der Buchhaltung selbst habe, anstatt nur sagen zu können „hat die Buchhaltung so am Telefon gesagt“ ohne wirklichen Beweis.

Oder falls ich es falsch am Telefon verstanden habe, dann ist es immer feiner was Schriftliches zu haben. Denn ich kann oft das gesagte am Telefon nicht genau so weiter erklären wie sie. Da hätte ich lieber alles in einer Mail. Und oft weiß man ja nach einer Zeit gar nicht mehr was sie genau alles gesagt hat. Oder wenn ich wieder so einen Fall habe muss ich sie nicht fragen sondern kann in den Emails nachgucken. Ich kann mich an das letzte Telefonat nach Wochen nicht mehr erinnern.

Wieso tut sie das? Ich mache immer alles per Mail. Da es für mich und andere einfach feiner ist. 

Hey Leute.

Ich habe leider meinen Job verloren und konnte deswegen meine Rechnungen nicht begleichen, jetzt habe ich einen offenen Betrag von 208€ ich habe. Ich hatte einen Zahlungsaufschub bis zum 13.2.25 bekommen. Ich habe seit dem 1.2.25 einen neuen Job, aber mein Lohn kommt jetzt erst am 28.2.25. ich habe am Donnerstag bei o2 angerufen und die meinten, dass ich heute anrufen soll, um einen Zahlungsaufschub zu vereinbaren. Ich habe grade angerufen und die Frau konnte noch nicht mal richtig deutsch und hat gesagt, dass das leider nicht geht. Einer sagt so, einer sagt so jetzt weiß ich nicht was ich tun soll. Danke im Voraus

Es geht nur um Menschen, die in der Kategorie der Mitarbeiter agieren und nicht Geschäftsführer, Eigentümer oder Unternehmer.

Heute habe ich frei und bin eigentlich noch am schlafen. Plötzlich schrecke ich auf weil mein Firmenhandy klingelt (hab vergessen gestern den Ton auszuschalten). Habe natürlich nicht abgenommen. Ein paar Minzen später ruft derjenige nochmals an. Habe jetzt auf stumm geschaltet und nicht abgenommen...

Wieso ruft man jemanden an? Wenn man beim 1. Mal nicht abnimmt würde ich nachgucken ob der jenige vielleicht eine Abwesenheit drinnen hat und nicht einfach nochmal anrufen. Ich habe extra fett drinnen stehen ich bin am 17.02 wieder im Büro.

Meine Kollegin ist am arbeiten dann soll er sich doch an sie wenden...

Ich checke das nicht. Also ich gucke bevor ich jemanden anrufe ob der überhaupt da ist.

Es ist gerade eine ehemalige Kollegin in unsere Abteilung auf Besuch gekommen, welche nur 1 Jahr hier arbeitete und Mitte 2024 kündigte…

Fragt mich nicht warum, eigentlich wenn man irgendwo kündigt hat man damit abgeschlossen, so wäre das bei mir zumindest. Sie war auch bei der Weihnachtsfeier dabei obwohl sie dort schon längt weg war.

Ich habe mit ihr damals arbeitstechnisch nichts zu tun gehabt und habe auch so mit ihr eigentlich nicht wirklich was geredet.

Die halbe Abteilung steht jetzt bei ihr am Tisch und redet. Ich stelle mich nicht dazu.

Müsste ich das aus Freundlichkeit? Ich finde das unnötig… würde eh nur stumm daneben stehen.  

Ich tue einfach so als hätte ich was zu tun. 

Guten Morgen!

Heute mal eine Umfrage zum Thema "komische Begegnungen auf Arbeit".

Ich habe Anfang letzten Jahres meinen Arbeitgeber gewechselt. Folglich kenne ich also eigentlich nur die Kollegen aus meiner Abteilung.

Um 05:50 Uhr, auf dem Weg zum Arbeitsplatz im Treppenhaus, kam mir eine mir völlig unbekannte Mitarbeiterin mit einer Kaffeetasse entgegen und hat zu mir gesagt: "guten Morgen, mein Mäuschen. Ich trinke meinen Kaffee jetzt immer koffeinfrei, weil mein Herz so schnell schlägt". Ich entgegnete etwas überrascht (und müde) "oh, hehe..." und anschließend ging jeder seinen Weg weiter.

Hattet ihr auch schon "komische Begegnungen" auf der Arbeit? Falls ja, lasst mich gerne an euren Anekdoten teilhaben!!

Ich arbeite seit 5 Jahren in einem Unternehmen. Vor kurzem hatte ich einen ganz komplizierten Fall, den ich noch nie davor hatte. Es wurde mir ca. 2 Jahre davor nur mündlich die Abwicklung dieses Falles von meiner Chefin erklärt, falls dieser Fall einmal eintreten sollte. Genau in ihrem Urlaub (von der Chefin)hatte ich diesen Fall und ich musste es (fast)alleine lösen, meine Kolleginnen konnten mir auch nur teilweise helfen. Als ich meiner Chefin (nach ihrem Urlaub) davon erzählte war sie sehr sauer, weil ich es falsch gemacht habe. Sie sagte dann: Wir könnten auch so spielen, als ob du heute den ersten Tag in dieser Firma bist und am Namensschild schreiben wir wieder "in Ausbildung" statt "Kundenberatung".

Das geht meiner Meinung gar nicht. Was sagt ihr dazu?

Es ist schon faszinierend zu beobachten, wie einige Kollegen sich regelrecht ins Zeug legen, um die Gunst des Vorgesetzten zu gewinnen. Manchmal scheinen sie dabei fast übertrieben bemüht zu sein, sei es durch übermäßiges Lob, das ständige Aufgreifen von Ideen des Chefs oder das Einbringen von Vorschlägen, die oft nicht einmal notwendig sind.

Diese Art von Verhalten sorgt für einige unterhaltsame Momente im Büro. Es wirft jedoch auch die Frage auf, ob solche Bemühungen wirklich effektiv sind oder ob sie eher als unnatürlich und aufdringlich wahrgenommen werden. Was denkt ihr darüber?

Würde eine kürzere Arbeitswoche tatsächlich die Lebensqualität verbessern oder neue Probleme schaffen?

Auf meiner Arbeit muss jeder Mitarbeiter monatlich 8€ zahlen, um da täglich „gratis“ frühstücken zu können und für Kaffee. Ich bin jedoch ein Mensch, der NIE Frühstück isst und meine erste Mahlzeit erst am Mittag ist, welche ich aber selber zubereite und mitnehme. Ich trinke auch kein Kaffee, nur Wasser oder halt auch Tee.

Nun finde ich es unfair, dass ich auch die 8€ bezahlen muss, obwohl ich dann nichts davon habe. Wie seht ihr das?

Hey

Mache aktuell ein Praktikum in einer Großküche. Heute ist mir ein kleines Ungeschick passiert. Beim Abwaschen ist mir ein teller heruntergefallen und natürlich zerbrochen.

Als der Mitarbeiter das gesehen hat hat er mich angeschrien, und dann mit der Hand auf dem Tisch geknallt. Dann sagte er zu mir möchtest du noch hier bleiben oder morgen gehen ?

Das hat mich tief getroffen und ich musste meine Gefühle zurück halten. Dann hat er draußen eine geraucht.

Sollte ich das den Vorgesetzten ansprechen oder es einfach liegen lassen?

Moin, es ist ja allgemein bekannt, dass ein Flug viel CO2 ausstößt und sich deswegen massiv auf den eigenen, ökologischen Fußabdruck auswirkt. Unabhängig davon, was man vom ökologischen Fußabdruck hält, wäre es interessant zu wissen, wie das Fliegen als Standby Passagier gewertet werden würde.

(Standby Passagiere sind häufig Mitarbeiter einer Fluggesellschaft, die mindestens extrem vergünstigt fliegen, dafür allerdings nur mitkommen, wenn noch Platz auf dem Flieger ist)

Auf der einen Seite wird durch das zusätzliche Gewicht mehr Kerosin verbraucht, gleichzeitig erhöht man die Nachfrage nicht wirklich und die Fluggesellschaft profitiert auch nicht signifikant davon.

Also was meint ihr, ist ein Standby Flug vom ökologischen Fußabdruck her gleichzusetzen mit einem normalen Flug?

Liebe Community,

unser Team vom sozialen Dienst in einem Altenheim besteht aus 12 Mitarbeiterinnen. Schon lange war die Rede davon, mal zusammen essen zu gehen. Das ist jetzt für entweder nächste oder übernächste Woche geplant. Jeder sollte sich in eine Liste eintragen, wann es am besten passt. Die Chefin wird auch kommen.

Auch ich habe mich in die Liste eingetragen. Doch mir ist die Lust vergangen. Mein Vermieter will mich aus der Wohnung raushaben und hat bereits vor einigen Monaten mit fristloser Kündigung gedroht. Als ich jetzt eine Vermieterbescheinigung für das Wohnungsamt brauchte, verweigerte er mir das. Außerdem unterstellt mir das Jobcenter, dass ich dem Vermieter nicht die ganze Miete und Nebenkosten weitergeleitet habe. Ich hätte sonst einen viel höheren Rückerstattungsbetrag von den Nebenkosten haben müssen. Zur Klärung habe ich dort einen Termin, möchte mich aber vorher von einem Mitarbeiter vom Arbeitslosenzentrum beraten lassen.

Das alles belastet mich so sehr, vor allem, weil das Problem mit der Wohnung so existenzbedrohend ist.

Ich bringe es einfach nicht über mich, mit den Kolleginnen essen zu gehen und mich dabei zu verstellen. Wenn sie dann in großer Runde fröhlich schnattern und das Essen genießen, während mir fast jeder Bissen im Hals stecken bleibt.

Könnt ihr das verstehen?

Würde es sehr negativ rüberkommen, wenn ich mich vielleicht als einzige Mitarbeiterin ausschließe?

Lieben Gruß

Adelana

Gibt es hier Leute, die zum Beispiel Teamleiter sind? Wie ist es so ein Team zu führen? Seid ihr streng schreit ihr eure Leute auch an?

Hey,

ich habe das Problem, dass meine beiden Teamleiter bei der Arbeit nicht mithelfen. Die beiden sind nicht meine Chefs. Sie koordinieren lediglich die Schicht und schauen, dass alles erledigt wird. Sie müssen die selbe Arbeit tun wie ich. An einem Wochenende ist viel los. Die beiden müssten mir eigentlich helfen, da wir alle drei für den selben Bereich eingeteilt worden sind. Doch die beiden machen es sich immer gemütlich im Büro.

Das habe ich auch bereits bei meinem Chef angesprochen und er meinte zu mir, dass er in Zukunft sich darum kümmern wird, dass die Sachen besser laufen. Bis dahin muss ich das anscheinend noch mit den beiden aushalten.

nach jeder Schicht bin ich völlig kaputt, weil ich die Arbeit für drei Personen übernehme. Sie kommen mal gelegentlich aus dem Büro und helfen hin und wieder. Ich hab die beiden auch bereits drauf angesprochen aber es interessiert sie ehrlich gesagt nicht.

ich hab mich heute krankgemeldet, weil ich einfach völlig kaputt bin und mir dachte wenn ich es alleine schaffe die gesamte Schicht zu schmeißen schaffen die beiden das auch ohne mich zu zweit. Ich sehe das ehrlich gesagt nicht ein jedes mal den Esel zu spielen. War das moralisch jetzt falsch von mir, sich krank zu melden?

Hallo. Ich bin aktuell in einer Führungsposition (empfinde den Job eher als mittelmäßig) und habe dort eine tolle Frau kennengelernt, die auch in meinem Team ist. Tendenziell kann ich mir gut vorstellen, wenn es mit uns etwas werden sollte, auf diesen Job zu verzichten, da ich über Fähigkeiten verfüge, die es mir ermöglichen, jederzeit woanders anzufangen.

Gleichzeitig bin ich mir darüber bewusst, dass man, wenn man eine Qualitätsfrau haben möchte, doch schon ein bisschen länger suchen muss. So ein mittelmäßiger Job, wie ich ihn aktuell habe, ist dann doch tatsächlich leichter zu finden als eine Frau von hoher Qualität. Für mich steht es fest, dass ich mich definitiv für die Frau entscheiden werde, wenn es so weit kommt.

Gleichzeitig bin ich einfach mal an euren Sichtweisen dazu interessiert.

Ich bin ein eher schüchterner, netter und freundlicher Mensch. Das höre ich auch oft von anderen. Leider ist der Nachteil daran, dass das oft ausgenutzt wird und Grenzen nicht respektiert werden. Leider hat einer meiner Chefs wiederholt versucht mich zu etwas zu bedrängen, was wir laut compliance und Gesetz nicht tun sollen. Ich habe das wiederholt angemerkt. Ich weiß ganz genau, aufgrund seines Charakters, dass er es bei jemanden, der forscher wäre, es nicht versuchen würde. Ich finde es nicht in Ordnung und ich weiß ehrlich gesagt nicht, was ich tun soll. Ich hab mich jetzt stark zurückgenommen in Sachen Höflichkeit, bin kurz angebunden und versuche so wenig Kontakt wie möglich zu meinem Chef zu haben. Was würdet ihr in der Situation machen?

Bei uns in Österreich ist die Wirtschaft nicht nur schlecht, auch große Unternehmen von denen man nie gedacht hätte, sie schlagen zu können, gehen in Konkurs. Eine riesige Möbelkette mit dem Namen kika/Leiner ist jetzt in Konkurs gegangen, schon 2023 wäre sie in Konkurs gewesen, aber es ist ein neuer Chef gekommen und man wollte das Unternehmen sanieren, das hat aber nicht geklappt... Jetzt werden 1300 Mitarbeiter gekündigt. Die tun mir sehr leid 😢.

Auch der weltweit bekannte Name KTM ist bald verschwunden. KTM ist bald oder vielleicht jetzt schon in Konkurs und über 3000 Mitarbeiter haben Angst. Das hätte ich nie gedacht, KTM ist ja ein weltweit bekannter begehrter Name, es ist etwas womit man pralen kann wenn man ein KTM Motorad, oder auch nur Fahrrad hat. Es ist schlimm und ich finde es auch sehr traurig wenn so ein großer Name, auf den wir Österreicher stolz sein können, verschwindet. Meine Frage ist, wie konnte es dazu kommen, wieso ist diess riesige Unternehmen so random in Konkurs?

Was kommt als nächstes, RedBull geht auch in Konkurs?

Und ich muss auch wissen was jetzt mit den 1300 Leuten von kika/Leiner passiert, haben die neue Arbeit, oder nichts? Was machen die jetzt? Können die noch fröhlich sein, oder sind die die ganze Zeit traurig?

Hallo, ich als Kfzler würde gern wissen wie das Arbeitsklima/ Umfeld beim ADAC als Straßenwachtfahrer ist ( gelber Engel).

Nimmt der ADAC ,,jeden"... Oder sind da schon die Ansprüche bisschen höher.

Ich kenne es so bei meinem Arbeitgeber: er stellt jährlich Azubis ein die stinkfaul sind, keinen Satz deutsch zusammen bekommen ohne dass man gleich kotzen muss. ( Nicht rassistisch gemeint)

Nach der Ausbildung werden die Azubis alle meistens nicht übernommen und neue kommen dazu die gleich drauf sind.

Mitarbeiter gibt es auch genug die schlecht deutsch sprechen islamische Ansichten öffentlich während der Arbeitszeit vertreten.

Auch reden diese mehr arabisch mit einander (da es sehr viele sind) mehr als deutsch, und als deutscher fühlt man sich da meistens unwohl. Da man nichts versteht und das kein gutes Beispiel von der Integration der Mitarbeiter ist.

Nun wollte ich die ADAC Mitarbeiter fragen ob jeder quasi genommen wird und ob es viele in der Branche gibt deren Verhalten den obengenannten Beispielen entspricht.

Hiermit will ich keinen diskrinimieren und rassistisch sein. Es ist ja auch einfach ein Fakt dass einem unangenehm ist wenn es 5 Mitarbeiter einer Nation gibt und die miteinander tagsüber nur auf der Heimatsprache sprechen.

Bei uns fehlen die Hälfte der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bei uns in der Firma haben wir so eine Gitterbox in der die gebrauchten Telefone aus dem Betrieb liegen, die man sich kostenlos mitnehmen kann.

In meiner Pause habe ich mich darin umgesehen, weil ein Ersatztelefon nicht schaden könnte, vorallem weil es sowieso kostenlos ist.

Und dann kamen dort 2 Mitarbeiter vorbei und ich habe das schnell weggelegt, weil es mir irgendwie peinlich war, weil das so rüberkommt als wenn man arm wäre. Aber man hat gesehen das ich quasi an der Telefonbox war und bin dann einfach weg gegangen und dann in die falsche richtung und bin dann umgedreht was auch gesehen wurde....och man

FIndet ihr das schlimm? Wie seht ihr das etwas gebrauchtes mitzunehemen?

Ich möchte mich jetzt nicht pauschal gegen WELT aussprechen, inzwischen zeigen sie ja in den Berichten und in der Moderation oft auch ein realistisches und ungeschöntes Bild der Situationen in Deutschland. Was aber auffällt: In der Rubrik "Ihre Stimme" werden fast nur Menschen gezeigt, die vom Äußeren und ihren Äußerungen nach, ganz klar als Linke zu erkennen sind, als ob sich zielgerichtet jemand nur solche heraussuchen würde, die den Eindruck machen, daß die Antworten geben würden, welche passen oder erwünscht sind oder als ob beim Schnitt nur die verwendet werden, welche eine linke Meinung geäußert haben. Macht die Redaktion nichts dagegen bzw. wird das Material nicht mal kontrolliert?

Die Frau unseres Chefs gibt ihm jedes Jahr kleine Geschenke mit die er dann der ganzen Abteilung gibt.

Letztes Jahr war ich an dem Tag wo er es brachte da und habe dann Danke gesagt weil er es mir ja direkt gegeben hat. Also sowas tue ich automatisch.

Dieses Jahr war ich an dem Tag nicht im Büro und er hat es meiner Kollegin gegeben und sie sagte zu ihm sie würde es mir geben.

Als ich dann wieder im Büro war lag das auf dem Tisch und meine Kollegin sagte direkt es ist vom Chef. Ich solle mich noch selbst bei ihm bedanken gehen, dies habe sie für mich nicht erledigt. Diesen Satz hat sie einfach so aus dem nichts gesagt ohne dass ich überhaupt etwas sagte wegen danken etc.

Ich und viele andere mögen den Chef gar nicht und ich meide jede Konversation wenn möglich.

Habe ihr dann gesagt ne ich gehe jetzt nicht extra zum Chef ins Büro um nur danke zu sagen. Finde das total unnötig. Wenn er es mir direkt in die Hand gibt sage ich aus Reflex natürlich danke aber jetzt extra zu ihm rein gehen ne...

Sie sagte dann sie findet es total respektlos mein Verhalten und es würde nicht dankbar rüber kommen etc.

Ich dachte mir nur das geht dich doch nix an was ich tue.

Ich bin dann nicht zu ihm gegangen, das war am letzten Arbeitstag und hatte danach 2 Wochen Urlaub. Nächste Woche muss ich wieder arbeiten.

Denkt ihr er ist sauer? Hätte ich mich bedanken müssen?

Mir wäre das nie in den Sinn gekommen wenn meine Kollegin das nicht gemacht hätte. Ich bedanke mich bei Geschenken immer nur wenn es mir die Person direkt in die Hand drückt. Auch bei der Familie mache ich das nie wenn mir jemand von einem anderen ein Geschenk gibt rufe ich nicht noch den extra an um mich zu bedanken. Ich sage es nur zu dem der es mir in die Hand gibt.

Ich lege auf sowas keinen Wert ehrlich gesagt. Ich denke da nie nach wer hat sich bei mir bedankt etc. weil es mir egal ist.

Hallo, ich bin der Social Media manager aus unserer Übungsfirma. Ich probiere jede Woche erneut Mitarbeiter zu überreden mit mir ein Video oder Post zu machen aber sie stoßen mich immer wieder aufs neue ab. Habt ihr Tipps wie ich sie dazu bekomme mit mir eine Video zu machen?

Danke und Lg

Wo finde ich die muss mal ,mit jemandem reden

Ich mache ein fsj im Krankenhaus und werde von jedem dumm angemacht/angeschaut. Man muss gleich alles können. Keiner hat Bock mehr, etwas zu erklären oder zeigen. Ich werde so runtergemacht von allen Mitarbeiter außer ein paar Ausnahmen aber das sind vielleicht 2 Mitarbeiter von viele….

Ein Abteilungsleiter des Mutterkonzerns hat mich beim internen Jobwechsel in die neue Position, auf die ich mich beworben hatte, eingestellt.

Davor hatten wir vor über 20 Jahren dienstlich mal miteinander zu tun, da wir beide Leitungen waren und Übergabe beim Schichtwechsel gemacht haben.

Danach wechselte er in eine andere Position und hatte sich mir gegenüber mal extrem bestimmend und arrogant benommen und mir gedroht.

Es ging darum, dass er eine sehr eilige Aufgabe schnell erledigt haben wollte, für welche ich nicht das volle Fachwissen besitze. Ich bat darum, 15 Minuten auf den Kollegen zu warten, der genau weiß, wie das geht.

Er drohte daraufhin, er würde sich über mich beschweren, wenn ich das nicht mache und ich hätte es sofort zu machen.

Ich sagte daraufhin, dass er doch sicher nicht will, dass so etwas Wichtiges wegen 15 Minuten gegen den Baum gefahren wird. Daraufhin verzog er sich.

Nun gab er mir den neuen Posten in unserem Tochterunternehmen.

Ich bekam dort fast ein Jahr später meinen jetzigen Chef, mit dem ich mich super verstehe und mit dem ich über alles reden kann.

Er und der andere Abteilungsleiter haben den gleichen Leitungsposten.

Der Eine im Mutterkonzern, meiner im Tochterkonzern. Sie kennen sich durch Meetings, aber die Berührungspunkte werden immer weniger, da der Tochterkonzern bald eine eigenständige Firma werden wird.

Auf der letzten Sommerfeier stand ich bei meinem Chef und anderen Kollegen. Der Abteilungsleiter kam dazu und redete mit uns. Da ich neben ihm stand, nahm er mich seitlich in den Arm.

Als mein Chef sich umdrehte, begann der Abteilungsleiter, mich zu tätscheln und nannte mich mehrmals "Baby".

Ich entschuldigte mich und ging weg zur Toilette. Hielt das für einen kleinen Ausrutscher in Partylaune.

Neulich auf der Weihnachtsfeier stand ich wieder mit meinem Chef da und der Abteilungsleiter kam wieder an, redete mit uns und nahm mich wieder in den Arm, tätschelte meinen Arm und meinte, wir müssten alle 3 mal essen gehen.

Als wir im Büro waren, meinte mein Chef, dass der Abteilungsleiter irgendwie zu viel redet und er seine Art unangenehm findet.

Ich meinte daraufhin, dass ich das auch so sehe und dass mich das ständige Umarmen und Tätscheln des Arms stört, dass er ausserdem Baby zu mir sagen würde.

Mein Chef hat nichts weiter dazu gesagt, nur, dass wir den ja bald los sind.

War es richtig, das anzusprechen?

Der Abteilungsleiter ist mir nicht weisungsbefugt.

mir wurde Gestern meine Mitarbeiterbewertung vorgelegt.

Ich kenne sowas nicht und Frage mich ob es dort auch Codes gibt wie im Arbeitszeugnis.

Zum Beispiel gibt es für die Firma Sachen auszuwählen wie : höflich, hilfsbereit, Selbstbewusst, Vorlaut, Unfreundlich, Fachlich

heißt es dort auch automatisch wenn jemand höflich und hilfsbereit ist das er nicht Selbstbewusst und Fachlich ist

wie zum Beispiel im Arbeitszeugnis

wie würdet ihr reagieren?

Ich habe heute Weihnachtsfeier und echt keine Lust. Bin froh wenn es vorbei ist. Ich hasse es unter Menschen zu sein.

Um 19 Uhr geht es mit dem Essen los. Bis alle Gänge durch sind ist bestimmt 11 oder 0 Uhr, ging letztes Jahr leider auch so lange.

Nach dem Ganzen hat eine noch ein Quizspiel geplant NACH dem Essen auf das ich gar keinen Bock habe. Wir sind ja nicht im Kindergarten... und ich habe keine Lust da bis nach 0 Uhr zu sein.

Kann ich einfach nach dem Essen gehen? Was würdet ihr machen?