ich kenne einen türkischen Mann. Er hat mir gesagt, dass er beim Louis vuitton arbeitet und im Weihnachten bekommt jeder Mitarbeiter dort 60% Rabatt. Und er kann mir 2 Taschen mit 60% Nachlass kaufen. Ich habe mich so sehr drauf gefreut aber bis jetzt hab ich nur gehört, dass man max. 30% beim Lv bekommen kann. Deswegen war ich beim Lv- Laden und hab nach ihm gefragt. Möchte nur wissen ob der da wirklich arbeitet aber die Arbeiter dort haben alle gesagt, dass niemand so wie er hier heißt!!! Hab auch überall gesucht aber ihn hab ich doch nicht gefunden!!! Obwohl er mir geschrieben hat dass er da an dem Tag arbeitet. Und ich sollte ihm die Fotos von 2 Taschen schicken, die ich kaufen will. Dann wird er die mir bringen! Ob der mir angelogen hat??? Ich bitte um euren Rat! Viellen Dank!!!

Trinkgeld bei Bestattungen?

Hallo. Ich arbeite in einem Lager, welches für mehrere Filialen zuständig ist (wo genau will ich nicht verraten). Es gibt dort mehrere Abteilungen. Darunter ein Tiefkühlraum (etwa minus 24 Crad). Meine Frage ist jetzt: kann der Chef einem dazu zwingen in dort zu arbeiten? Ich muss dazu sagen es gibt Kleidung dafür, aber trotzdem geht ich nicht gerne rein. Es gibt schließlich genügend andere Abteilungen. Denn Tiefkühl zählt doch unter Gefahrenabteilung. Ein Kollege sagte mir, die können mich nicht dazu zwingen. Unter welcher Begründung kann ich nein sagen?
Vielen Dank für die Antwort im Vorraus.

Folgendes Problem einer unserer Mitarbeiter (Männlich) macht ständig irgendwelche perversen Witze und Sprüche und das stört jeden in unserem Arbeitsbereich (Männer und Frauen) nur ist er unser Abteilungsleiter (sexistisch, egoistisch, verlogen, narzistisch, ein Ars.. und mit der einfachsten Aufgabe überfordert) er ist ausserdem mit unserem Cheff befreundet und wird ständig von ihm beschützt während wir anderen immer die bösen sind. jetzt folgende Frage: Müssen wir uns das antun lassen oder können wir auch etwas dagegen unternehmen?

Hallo,

ich hoffe, hier sind paar Kassierer unterwegs.. denn ich hab ein "kleines" Problem.

Als heute meine Kasse abgerechnet wurde, fehlten am Ende 60€. Ich arbeite nur als Samstagskraft und bin seit 2 Monaten angestellt (lebensmittelgeschäft)

Ich hab höllische Angst und ich weiss nicht, was ich machen soll. Kommende Woche wird der Tresor überprüft, und dann weiss ich ob ich wirklich im Minus bin oder nicht!

Es kann aber sein, dass ich mich vertippt habe - weil ich hab öfters Wechselgeld gebraucht und mir dann anschließend geholt und gewechselt...

Bitte um dringende Hilfe. ich war bis jetzt noch nie so viel im Minus, max. vll 4 Euro, aber diese 60 € haben mich umgehauen....

Was sind die Folgen? Weil ich nie so viel im Minus war!! Das kann einfach nicht sein..

Wir haben das Gefühl von unseren Chefs abgehört zu werden. Wir denken es ist über das Telefon. Ist es denn möglich über das Telefon abzuhören auch wenn der Hörer aufgelegt ist?

Und wenn Ja, wie findet man es heraus?

Hallo, ich (w 30) arbeite nun seit über 1 jahr im Betrieb, bis vor 2 Monaten war hier alles noch vollkommen normal. Nette Kollegen, verständnisvoller Chef gute Bezahlung usw...

Seit diesen 2 Monaten nun werden stundenzettel ( obwohl alle festgehalt haben) studiert und kontrolliert, jedes Wort dreht er einem im Mund um und vermutet absichtlich "böses" verhalten.

Er spielt MA gegeneinander aus, meiner Kollegin zB erzählt er ich hätte ihm gesagt " ich bin nunmal nicht zu jedem nett, da müssen sie sich drann gewöhnen", was natürlich nicht der Tatsache entspricht...

Er lässt Aussagen fallen wie "in der leggins sehen sie gut aus, haben sie ihre Tage?, schönes Dekolleté!" Und das sind noch die nettesten ...

So redet er auch nicht nur mit mir sondern mit allen Angestellten...

Sein normaler arbeitsbeginn war immer um 8 Uhr, jetzt kommt er schon um 6 Uhr damit er auch sicher sieht wer sich wann in den Stundenkalender einträgt.

Der Firma geht es gut, um Finanzen kann es nicht gehen.

Hat jemand Rat für mich? Ich war hier so glücklich und jetzt im Moment bin ich wirklich am verzweifeln....

Es werden jeden Samstag auf dem Parkplatz vom VW Werk in Wolfsburg etliche Pkw`s von den Mitarbeitern angeboten. Sind das wirklich nur Jahreswagen oder könnte man auch Glück haben,und einen etwas "älteren" bekommen?

Guten Tag ihr Lieben,

bin im Internet nicht sehr schlau geworden daher wende ich mich an euch..

Vorab die Info, dass es bei Kaufland diese Woche ein Nutella Angebot gibt. (pro Person 8 Flaschen)

Nach Feierabend bin ich zu Kaufland gefahren und habe 2 bekannte vor der Tür getroffen, die mir gesagt haben, dass diese mehr als 8 Flaschen kaufen wollten, dieses jedoch verweigert wurde.. Habe die Jungs darauf hingewiesen, dass man alle Kunden gleich behandeln muss und dass das so in Ordnung ist..

Bin dann bei Kaufland rein und wurde von der jungen Dame an der Information schon komisch angeguckt..

Alles schön und gut.. Habe meinen Einkauf gemacht und bin an die Kassen.. Die Kassiererinnen haben mich auch alle auffällig angeguckt aber auch da habe ich mir nichts gedacht, da ich nichts unrechtes getan habe..

Nun bin ich an der Reihe und Grüße wie immer die Kassiererin freundlich.. (Kaufe wöchentlich bei Kaufland ein) Die Kassiererin hat mich auch gegrüßt und gesagt, sie dürfte mir die Nutella nicht verkaufen, da meine "Freunde" vor mir schon welche gekauft hätten!!! O_O Ich dachte ich höre nicht richtig und habe sie gefragt ob das ihr ernst sei.. Sie hat nur gesagt, dass das eine Anweisung der Information sei und sie nichts dafür könnte.. Ich war geschockt, entsetzt und wurde vor den anderen Kunden gedemütigt.. Das war mir so peinlich und ist mir noch niergendwo passiert.. Ich habe mich zum ersten mal in meinem Leben Assozial und minderwertig behandelt gefühlt..

Ich habe meinen Einkauf stehen gelassen und bin sofort zur Information gegangen.. Ich habe die Kauflandmitarbeiterin an der Info gefragt, was ihr das Recht gibt, mich an den Kassen bloßstellen zu müssen?! Schließlich steht groß und klar auf den Schildern das pro Kunde 8 Flaschen verkauft werden.. Sie wiederum hat nur auf die Leitung der Filiale hingewiesen (mit der Hoffnung das ich Ruhe gebe) und konnte mir nicht erklären was das sollte.. Ich wollte sofort mit der Leitung sprechen und dann hat sie mir zögernd die Leitung her gerufen.

Ich habe den Leiter gefragt warum ich durch den Verkauf der Nutella gedemütigt werden musste und mir der Verkauf verweigert wurde.. Er wusste von nix und hat die Dame an der Info angeschaut.. Dann hat sie zugegeben, dass sie das den Kassiererinnen gesagt hat..

Ich war so sauer und wurde lauter und habe den beiden gesagt das ich gerade das erste mal heute hier reinkomme, meinen Einkauf getätigt habe und nichts falsch gemacht habe.. Stattdessen wurde ich bloßgestellt.. Der Leiter hat mich bei Seite genommen, sich zwar für das Verhalten seiner Mitarbeiter entschuldigt aber unverschämt gesagt, das er sonst immer sekt zur Entschädigung da hat aber das gibts nicht mehr.. Lächerlich..

Ich habe mich auch schon bei der Hotline beschwert aber diese leitet den Vorfall an den Leiter meiner Stadt weiter und dieser wird sich mit mir in Verbindung setzen..

Meine Frage was ich tun kann um gerecht entschädigt zu werden..

LG

Simone

Gibt es da überhaupt einen?

Die Frage steht ja schon im topic, unter welchen Bedingungen und wie muss man vorgehen um eine Neuwahl zu beginnen?

Vielen dank

Hallo zusammen, ich fange nächsten Monat als Aushilfe auf 450€ Basis bei s.Oliver an. Bekomme ich dort Mitarbeiterrabatt, und wenn ja, wie hoch wäre er? Hat jemand schon Erfahrungen mit s.Oliver gemacht?

Können die Mitarbeiter im türkischen konsulat deutsch sprechen (Berlin)???????

Heerstr.21 14052 Berlin Deutschland

Hallo alle zusammen ! Ich arbeite seit April 2013 bei Burger King mein erster befristeter vertrag ging bis Oktober 2013 dannach wurde sie verlängert bis Oktober 2014 ! Ich habe gehört dass nach 1 Jahr max. wenn die mich noch haben wollen mir einen Festvertrag geben müssen. Meine Frage ist im April 2014 wirds 1 Jahr dass ich da arbeite müssten die mir eig. nicht ein Festvertrag geben? Oder muss ich erst warten bis mein Vertrag bis Oktober 2014 abgelaufen ist ?

ps: spart eure sinnlosen kommis wegen der Grammatik oder ähnliches...ich bitte hier um Hilfe...Danke im voraus für die HILFREICHEN Antworten :)

Ich bin noch im ersten Lehrjahr als Kaufmann und musste gerade anhören, wie eine Praktikantin und eine Mitarbeiterin über mich geredet, von wegen ich hätte keine Logik und solche Sachen, die lachten mich aus, hinter meinem Rücken und das nur weil ich auf einen Brief einen Eingangsstempel gemacht habe, wo es nicht nötig war...

Was soll ich machen? Ich möchte nicht mit ihnen reden, ich bin einfach nur enttäuscht

Mein Freund wurde von einem Mitarbeiter der AFA AG angesprochen, ob er denn Interesse habe, dort mitzuarbeiten. Ich bin von Anfang an misstrauisch. Diese Firma berät vielleicht, aber bietet selbst Versicherungen an, sprich man muss Leuten die Versicherung "aufquatschen". Ihm wurde ein monatliches Gehalt von mehreren Tausend Euro versichert, wenn seine Leistungen stark sind! JA KLAR... wers glaubt.

Ich bitte um Antworten.

Liebe Grüße

Hallo,

Ich würde gerne wissen, wie man Mitarbeiter einer Botschaft in einer E-Mail anschreibt.

Einen Botschafter schreibt man so weit ich weis mit "Sehr geehrter Herr/Frau Botschafter/in oder Exzellenz (männl. und weibl.)" an - jedoch würde es mich interessieren, wie ich die Mitarbeiter einer Botschaft anschreibe.

"Sehr geehrte Damen und Herren"?

Grüße Nexiru

Hallo,

ich arbeite nebenbei in einem Schnellrestaurant und eigentlich gefällt es mir dort auch ganz gut. Leider sind die Chefs dort sehr kontrollsüchtig und nun wurde auch eine Kamera im Thekenbereich angebracht (angeblich zum Schutz) mit Mikrofon. Wir wurden über die Videoaufzeichnung informiert jedoch nicht über das abhören. Uns wurde versichert, dass niemand einfach so an die Daten geht auch die Chefs nicht, falls kein dringender Verdacht besteht. Es ist jetzt aber rausgekommen über eine ehrenamtliche Hilfsarbeiterin, dass die Besitzer sich die Aufzeichnungen angesehen haben und dass man auch alle reden hört und und und. Bis dahin wussten wir (die Belegschaft) nicht einmal, dass dieses Gerät auch über ein Mikrofon verfügt.

Meine Frage zu dem ganzen: Dürfen die das einfach so? Es ist auch kein richtiges Warnschild angebracht nur ein kleines Werbeschildchen was versteckt an der Tür hängt, von dem Hersteller.

Danke schon im Voraus für die Mithilfe :)

Hallo Zusammen, Ich habe hier ein etwas schwieriges Problem und hoffe auf fachliche Hilfe. Stellt Euch vor, ein Handwerksbetrieb(KEINE TISCHLEREI) kauft neue Maschinen um Leisten selber her zu stellen, die dann weiter verarbeitet werden und am Ende verkauft werden. Es wird eine Kreissäge und eine Oberfräse mit Vorschub gekauft. Jetzt meine Frage: Was muss ich beachten, damit bei hoffentlich nie vorkommenden Arbeitsunfällen auch die Berufsgenossenschaft greift? Darf nur ein ausgebildeter Tischler mit nachweislichem Maschinen-Schein an die Maschine oder reicht es aus, wenn eine auführliche Unterweisung in regelmäßigen Abständen (2 Jahre) durchgeführt werden? Dürfen nur fest angestellte oder auch freie Mitarbeiter an diesen Maschinen arbeiten? Würde mich sehr über Eure Hilfe freuen Grüße Silke

was ist der unterschied zwischen Lagermitarbeiter und Lagerhelfer ? der helfer unterstützt die mitarbeiter ?

Hallo

Ich fange in 1 Monat die Ausbildung bei der Telekom an. Da meine Schwester und ich mir ein neues Handy kaufen will gucken wir überall mal rum und ich habe mir überlegt ob ich Rabatte bei der Telekom bekomme? und kann ich die Rabatte dann auch für meine Schwester rausholen?

Diese Frage ist ernst gemint. Ich möchte, mir Infomation/en für meine Zukunft beschaffen. Mir ist bewusst, das es möglich ist 3000 netto zu verdienen als Bäckermeister(Angestellter). Ich habe bereits viele Seiten in Googel durchgesucht, aber erfolg hatte ich da nicht so richtig. Würde sich das Gehalt erhöhen, wenn der Bäckermeister eine eigene Bäckerei eröffnet, inkl. Mitarbeiter/innen ? Wie hoch währe die Summe? Ich möchte, nur die ungefähre Summe wissen. Ich glaube nicht, das ihr die genaue Summe wisst.

Ich hoffe, ihr könnt mir dabei helfen! Danke im voraus!

Hallo Zusammen

Mein Freund hat vor ein paar Monaten eine neue Stelle angenommen. Er soll unter anderem ein Team von Aussendienst-Mitarbeiter führen. Schon von Anfang an hat sich einer aus dem Team gegen ihn aufgelehnt und versucht auch immer wieder die anderen dazu zu bringen sich gegen den neuen Chef aufzulehnen.

Er hat schon viele Telefonate mit ihm geführt, ihm erklärt warum welche Entscheidungen getroffen werden. Direkt nach dem Gespräche zeigt sich der Mitarbeiter immer einsichtig, einen Tag später ist alles wieder beim alten. z.B. mussten die Gebiete neu aufgeteilt werden weil die Direktion beschlossen hatte eine Stelle zu streichen. So hat nun jeder Aussendienst ein leicht angepasstes Gebiet bekommen. Er hat nur noch reklamiert so lange bis der Chef das Gebiet einigermassen nach seinen Wünschen angepasst hat.

Nun sollte der Chef einmal im Monat seine Mitarbeiter zu den Kunden begleiten. Der erwähnte Mitarbeite hat nun an der Sitzung gesagt er will das nicht, da er sich gehemmt fühle. Da hat dann einer aus der Dirketion gesagt, dass der Chef mitkommt da gebe es nichts zu diskutieren. Der Mitarbeiter hat nun auch noch eine Mail geschrieben an die Direktion dass er nicht will das der neue Chef mit ihm auf Feldbegleitung kommt. Jeder dürfe mitkommen nur der nicht.

Jetzt soll ein Gespräch mit dem Vorgesetzen vom Chef, der Personalverantwortlichen und auch dem Verwaltungsrat stattfinden.

Ich persönlich denke dass der Mitarbeiter Angst vor Veränderungen hat und sich deshalb so kindlich aufführt. Dem Mitarbeiter zu kündigen steht im Moment noch nicht zur Diskussion da er eigentlich gute Arbeit leistet.

Wie würdet ihr bei einem solchen Gespräch vorgehnen? Einen anderen Vorgesetzten mitgehen lassen oder gar nicht gehen, geht ja auch nicht sonst wollen das alle anderen auch. Was also würdet ihr tun?

Vielen Dank

Grüessli

Wollte fragen ob ihr wisst, wie die Mitarbeiter bei der Hotelkette NH Hoteles behandelt werden. Bzw. ob es irgendwelche Vorteile/Rabatte gibt. (zB Vergünstigungen in anderen nH Hotels oder gratis Essen..?)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit ca 100 Mitarbeitern und führend in unserer Branche in Deutschland. Es wurde schon zwei mal versucht einen Betriebsrat bei uns zu gründen. Jedes mal wurde er vom Big Boss verhindert. Persönlicher Druck auf die Willigen ausgeübt, Kündigungen der Betriebsratsgründer(Versucher)( Kündigungen vom Gericht für Unzulässig erklärt.) "Lieber sterbe ich, als dass es einen Betriebsrat bei Mir gibt" " Zitat Chef! Ca 60% der Belegschaft haben Angst einen Betriebsrat zu gründen. Siehe die zwei Versuche und bei dem vorherigen Besitzer haben alle ja und Amen gesagt, hauptsache das Geld fließt. Soll heißen 60% haben Angst vor einem Jobverlust, bzw vor ihrem Chef, 34% würden kneifen und den Schw... einziehen wenn es darauf ankommt, 4% petzten und 2% haben die Eier dem Chef entgegenzutreten. Wir 2% wollen nicht mehr Geld, sondern einfach nur mehr Anerkennung und MItspracherecht.( Geld ok, Mitspreacherecht 0 Anerkennung der Arbeit ca-4) Wie gründet man am besten einen Betriebsrat, von dem der Chef erstamal nichts mitbekommt ? Bzw wieviel Personen braucht man für einen funktionierenden BR in unserer Größenordnung? Wir wollen keinen extra abgestellten Betriebsrat sondern wir wollen nur mitreden und unsere Meinung soll gehört werden. Wie kann man den Chef überwinden? Ca.90% unser Mitarbeiter sind angelernt bzw alt. Sie haben Angst ihren Job zu verlieren und.... Quasi schonende Betzriebsratsgründung MfG UB

Hallo!

Ich habe ein Problem. In meiner Abteilung sind wir seit 1,5 Jahren zu dritt - die Chefin, meine Kollegin und ich. Meine Kollegin und ich sind normalerweise gleichgestellt, aber wenn die Chefin nicht da ist, dann bin ich die Vertretung und damit die Vorgesetzte. Von uns 3en bin ich mit 28 altermäßig aber die Jüngste im Bunde (Kollegin ist 32 und die Chefin ist Mitte/Ende 40). Die Kollegin ist auch nicht länger hier in der Abteilung tätig sondern fing sogar 4 Wochen nach mir erst hier an. Die Chefin kannte sie vorher nicht.

Das Problem ist, dass die Chefin und die Kollegin sich seit kurzem duzen - nur ich muss meine Chefin noch siezen und werde auch von ihr gesiezt. Ich finde es total komisch, dass die beiden sich duzen und fühle mich in der Runde dann auch etwas ausgegrenzt und "zurückgesetzt". Mit der Chefin drüber reden kann ich nicht, denn ich kann ja schlecht sagen "warum duzen sie die Kollegin und mich nicht" - sowas wirkt doch nie gut und ich will ihr das "Du" ja auch nicht aufzwingen oder sowas. Was meint ihr wie ich damit umgehen soll? Ich muss schon zuegebn, dass es mich ziemlich stört - wie gesagt fühle ich mich jedes Mal irgendwie ausgegrenzt bzw. zurückgesetzt wenn ich sie siezen muss und die Kollegin neben mir sagt "du" und nennt sie sogar bei ihrem privaten Spitznamen!

Hallo Leute, Ab dem ersten September fange ich eine Ausbildung bei der Deutschen Bahn an und habe heute meinen Konzernausweis bekommen. Vielleicht kennt sich der eine oder andere damit aus und kann mir helfen. Was kann ich nun mit dieses Ausweis jetzt genau machen ? Bei Freifahren wie kann ich es mir vorstellen? Also nehmen wir mal an ich will mit dem ice reisen,kann ich das mit den Freitickets machen oder sind es nur für Nahverkehr ? Und wie bekomme ich eigentlich diese Freitickets ? aus dem Automaten oder wie ? Wie sehe ich was auf diese Konzernausweis drauf ist?

Würde mich auf näheren INformationen freuen

Guten Abend zusammen,

am 1.08 fängt höchstwahrscheinlich meine Ausbildung bei Peek & Cloppenburg an. Ich habe Bekannte, die ebenfalls im Einzelhandel arbeiten, beispielsweise bei Bijou Brigitte oder Fielmann. Sie erzählten mir, dass sie sich bei Bijou Brigitte vor der Arbeit aus dem Sortiment bedienen darf und den Schmuck umhaben darf, eben um zu werben. Ebenso ist es bei den Fielmann Mitarbeitern, die alle Brillen des Unternehmens tragen (zum Teil nur mit Fensterglas) dürfen. Nun ist meine Frage: Bekomme ich von Peek & Cloppenburg auch Anziehsache "ausgeliehen", um für das Unternehmen werben zu müssen oder muss ich mir die selbst kaufen? Und ist es überhaupt wichtig, in den Anziehsachen von P&C durch den Laden zu huschen? Versteht mich nicht falsch, ich fange erst jetzt an mit der Ausbildung und habe kein Geld mir ständig Sachen aus P&C zu leisten. Ich hoffe jemand kann mir helfen!

halllo..

ich habe da mal eine frage, die mich schon seit längerem interessiert. verdient ein Kieferorthopäde oder ein Kieferchirurg mehr geld (wenn beide "normale Mitarbeiter" sind) ????

Hallo Es sind nur Fragen. Reine Interesse. Nicht das wieder welche gleich ausflippen.

Wieviel zahlt man an diese Kasse (komm nicht auf den namen) wenn msn jemand auf 165 Basis einstellt. Müssen es dann immer 165 sein oder kann es auch bisschen weniger sein? Kann der AG den Stundenlohn festlegen? Darf der AG an der Arbeit der Mitarbeiter verdienen. Zb AG geht für 14 Euro die Stunde und der Mitarbeiter für bsp 8.50 Euro. die Differenz von 5.50 bekommt AG für Organisation und den Beitrag zur kasse. Geht das?

Danke schonma an euch

lg

Hallo

Welche Aufgaben hat man als Mitarbeiter im Restaurant Management bei Mc Donalds ? Muss man als Mitarbeiter im Restaurant Management auch im Verkauf helfen ?

Hallo Leute,

die Frage ist wie sich die folgenden Begriffe unterscheiden lassen:

Sanitäterausbildung / Rettungssanitäter / Rettungsdiensthelfer / Rettungsassistent

hab ich damit alles abgedeckt oder gibt es noch andere Fortbildungen / Weiterbildungen / Ausbildungen ?

Welche kann man von denen Nebenbei machen wenn man den "normalen 2 tägigen Erste-Hilfe-Schein" schon hat ? Und welche Berechtigung hat man mit den einzelnen Sachen ?

Über eine detailierte Antwort würde ich mich freuen, ich blick auf den Seiten des BRK usw. nicht durch und seh keine klaren Erläuterungen.

Vielen Dank !

Hallo,

folgendes Problem.

Ein Kumpel von mit ist selbstständig mit einer Physiotherapie. Er hat mehrere Angestellte und freie Mitarbeiter. Die sind angemeldet und er zahlt für die auch entsprechende Abgaben. Jetzt hat er von einer Krankenkasse einen Brief bekommen, dass er jeden einzelnen Mitarbeiter mit Zertifikaten und Beschäftigungsdauer etc. separat bei der Krankenkasse anmelden muss. Zeitgleich haben Patienten von ihm Post bekommen mit einer Befragung, wann und wer sie behandelt hat. Kennt ihr so was? Weiß jemand, ob man wirklich jeden einzelnen Mitarbeiter noch mal separat melden muss? Und was kann ihm jetzt schlimmstenfalls passieren? Das Problem ist, dass er die Praxis seit 4 Jahren hat und dementsprechend auch schon verschiedene Mitarbeiter da waren und wieder aufgehört haben. Er hat jetzt natürlich Angst, dass er seine Zulassung verliert bzw. das eingenommen Geld zurückzahlen muss. Weiß da jemand Bescheid?

kann ich einen Arge oder Jobcenter Mitarbeiter wegen Bedrohung und oder Beleidigung verklagen. Und wenn ja wie Gut stehen die Chancen dafür das ich Gewinne (bin 17 Jahre).

Er sagte zu mir: Wichs*r und warte ab wenn ich dich alleine erwische, wir sehen uns noch.

Ich habe mich auf seine Bedrohung und Beleidigung nicht eingelassen und bin einfach weitergegangen.

Es vermutlich keine Zeugen dafür

Bei welchem Anwalt kann ich mich da wenden (Köln)

Bedanke mich für alle Hilfreichen antworten

Ich hab hier ne Bewerbung an Porsche als Produktionsmitarbeiter geschrieben, ich brauche hilfe von euch. Könnt ihr mal schauen ob ihr Verbesserungsvorschläge habt. wäre ganz lieb, denn ich wollte die Bewerbung morgen los schicken !!

hier ist die Bewerbung : (grob nur text ohne Anschrift )

--> Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich mache derzeit die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmanns, die ich im Mai beenden werde. Ich interessiere mich sehr für die Technik und Mechanik von Autos und daher will mich hauptsächlich in dem Bereich fortbildenden bzw in dem Bereich arbeiten. Ich habe mich im Internet und meinen Bekannten informiert und bin überzeugt, dass dieses Tätigkeitsfeld meinen beruflichen Vorstellungen entspricht.

Zudem verfüge ich über ein gutes technisches Verständnis und vor allem Spaß an der Technik. Während meines Schülerpraktikums als Mechatroniker bei der Firma BOSCH in Stuttgart-Feuerbach hatte ich erste Gelegenheiten, mich in Bereichen der Metallbearbeitung, Elektronik und Platinen Bau zu üben.

Teamarbeit, Eigeninitiative, Selbstständigkeit sind mir sehr wichtig, Im Bereich Computer, EDV, Programmierung und Problembehebung bin ich sehr begabt und habe ein schnelles Auffassungsvermögen.

Da Porsche für leistungsstarke Produkte bekannt ist, würde ich mich gerne um einen Arbeitssplatz bei Ihnen im Hause bewerben.

Über eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch würde ich mich sehr freuen.

Mit freundlichem Gruß

Anlagen: Lebenslauf, Zeugnis, Praktikumsbescheinigung der Bosch GmbH

DANKE IM VORAUS !! ICH WARTE AUF EURE ANTWORTEN UND VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE DANKE !!

Mfg Alpii

Hallo,

ich soll für einen langjährigen Mitarbeiter in meiner Firma einen lieben Text schreiben, allerdings bin ich in sowas nicht unbedingt gut und wollte um Hilfe bitten...

Er arbeitet jetzt seit 10 Jahren im Unternehmen, ist ein wirklich ganz Lieber und ca. 40 Jahre alt... Der Text darf auch gerne persönlicher sein, da kollegiales Klima bei uns herrscht.

Ich arbeite erst seit ein paar Monaten dort und hatte eben noch nicht sooo viel Kontakt mit ihm...

Vielen Dank für alle Vorschläge! Hilfreichste Antwort bekommt natürlich seinen Stern :)

LG NoRiskNoFun

Wie der Titel eigentlich schon sagt, würde ich gerne von euch wissen, wie viel Prozent des Preises ein Gucci-Mitarbeiter bei einem EInkauf bei Gucci ermäßigt bekommt.

Hey Leute,

Meine Mom besitzt vier Friseursalons. Seit einigen Wochen fehlt immer wieder Geld aus einigen Kassen bzw. aus einigen Trinkgeldboxen. Nun ist die Situation so das, das Geld immer da fehlt wo genau eine Mitarbeiterin gerade Arbeitet. Sie ist ein Lehrling und wir vermuten das sie das Geld heimlich für sich selbst einsteckt. Es fehlen sogar schon aus Geldbörsen von einigen anderen Mitarbeiter etwas Geld.

Nun meine Frage, was kann man gegen so etwas tun? Hatte jemand von euch schon solche erfahrungen und wie habt ihr das Problem gelöst? Ist es Rechtlich verboten eine Überwachungskamera an den Kassen zu positionieren ohne die Mitarbeiter zu Informieren?

Bitte um schnelle Hilfe.

MFG

Michi

Hallo zusammen,

in unserem Betrieb (~200 Mitarbeiter) läuft zur Zeit eine "anonyme" Mitarbeiter Befragung.

Ich bekam heute per Email einen Zugangslink zur Befragung zugeschickt. Hab mir den Link an meine Private email Adresse weiter geleitet, weil ich sicher gehen wollte, dass man meinen PC nicht nachvollziehen konnte.

Zuhause angekommen, öffne ich den Link... sofort steht in dem Link wer mein direkter Vorgesetzter ist, und ich diesen bitte bewerten soll ....

Nun meine Frage... WENN diese Umfrage Anonyme sein soll, woher weiß das System dann bitte wer mein Chef ist? ... Das ist doch mist und jede Befragung ist doch zu 100% mit einem maßgeschneiderten Link zurück zu verfolgen ... oder liege ich da falsch??

Natürlich traut sich so niemand die Wahrheit zu sagen, was bei uns wirklich ab geht.....

Hallo liebe User, ich habe ein folgendes Problem.

Ich habe meine Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung bei einem Containerspediteur abgeschlossen, jedoch durfte ich bei dieser Spedition die LKW Fahrer nicht disponieren. Daher wechselte ich zu einem neuen Spediteur der Stück- und Sammelgut sowie komplettladungen befördert. Ich bin nun seit 4 Monaten als Disponent eingestellt jedoch habe ich mir bisher nur die Abfertigung und den Papierkram angeeignet. Ich weis nicht woran es liegt das ich unsere 30-40 Fahrzeuge nicht disponieren kann. Habe ich zuviel Respekt, habe ich Angst? Ich weis es nicht! In 2 Monaten endet die Probezeit und ich will es mir selbst beweisen das ich disponieren kann. Aber die Abläufe bei dieser Firma sind einfach zu kompliziert und unüberschaubar. Ich muss bei dieser Firma den Überblick über die Werkstatt über die Läger über die Tankstelle über die Lkw´s und die Auflieger und über alle Mitarbeiter haben. Wir arbeiten mit einem Ladeplan und sprechen das mit unserer Zentraldisposition ab. Ich habe enorme Schwierigkeiten mir die Fahrer die Lkw und die ganzen Auflieger zu merken, da diese sich ständig wechseln.

Ich habe Angst ob dieser Beruf überhaubt etwas für mich ist da ich langsam in selbstzweifel zerfalle. Zudem macht mir die Arbeitszeit zu schaffen von täglich fast 12 Stunden ohne Pause, dennoch will ich es schaffen.

Aber worauf kommt es an, wie kann ich mir die Abläufe besser merken, wie kann ich besser vorausdenken was passiert.

Zudem habe ich das Problem das vor 18 Monaten ein Arbeitskollege eingestellt worden ist der nicht mal aus dieser Branche kommt, aber dennoch innerhalb 2 Monaten die Dispo beherrscht, dies wird nun als Vorwand bei mir benutzt.

Bitte gibt mir Tipps wie ich ein guter Disponent werden kann. Worauf kommt es an. Ich denke ich mach mir das Leben selber schwer da ich zu kompliziert denke. Wenn es hilft kann ich noch mehr zu den Abläufen schreiben.

Ich bedanke mir bei euch

Wenn der Chef z.B. 30 ist und der Mitarbeiter 50 sag ich jetzt mal, sollte man dann den Chef siezen oder duzen. Und andersrum: Sollte der Chef, wenn er z.B. 30 ist, und der Mitarbeiter 50 ist, duzen oder siezen?

Hallo

Ich bin Teamleiter in einem Call Center und mein Kollege droht den neuen Mitarbeitern oft mit Kündigungen. Z.B. wenn sie noch Tarife ( wir telen für die Mobilbranche) nachh 1 Woche nicht kennen. Er frägt Sie auch immer bei Meetings ab und dann sehe ich schon die neuen Kollegen teilweise mit tränenden Augen rausrennen. Ich mache sowas nicht und lasse Ihnen Zeit und das ist denke ich auch der richtige Weg. Nun, wie kann ich meinem Kollegen sagen, dass er sowas gefälligst sein lassen soll?? Wie kann ich sagen, er soll keinen Druck weiter ausüben auf die neuen MA???? Danke im Vorraus

Yaga

von der Bundesagentur für Arbeit, wenn sie einen Arbeitssuchenden erfolgreich eine Arbeitsstelle vermittelt haben? Gibt es da eine Provision vom Chef oder extra Urlaub gutgeschrieben?

Hallöle.haben die i-wie ein schlüssel oder ein speziellen chip den die immer wieder rausholen können oder kriegen die nur so viele chips wie die wollen?wo kann man sich auch so ein mitarbeiter schlüssel bzw chip kaufen?

Hallo ich habe ein kleines Problem(chen) ;D

Vor gut 1,5 Jahren habe ich meine Berufsausbildung zum Größ und Ausenhändler in einem großen Möbelunternehmen begonnen.

Wir sind ca 200-270 leute im Unternehmen. Anfangs war ich recht beliebt wenn ich das so Aussagen kann, kam mit allen gut aus. Klar gab es einige die ich bis heute nich mag und das wird auch nichts mehr da ist der zug abgefahren, aber das hat jetzt keine Relevanz.

doch seit gut 4 Monaten verhalten Sich meine Kollegen mir gegenüber merkwürdig.. wir sprechen nur noch wenig oder kaum miteinander. privates so überhaupt nicht mehr. Auf fragen bekommen ich eine sachgemäße antwort aber mit einem unter schweliegen Beigeschmack. Anfang habe ich einige Fehler gemacht. was die Arbeit betrifft. "Fehler machen ist menschlich oder nich" ich hatte auch ein gespräch mit dem Chef und Personalchefin um Probleme aus dem Weg zu räumen, seit dem kann ich mich nicht beklagen und troz immer wieder kleiner Fehler geht die Arbeit leicht von der Hand. Aber die Kollegen sind komisch zu mir trauen mir nichts zu. Manche reden mit mir unterbewusst als ob ich" nicht mehr alle Tassen" im Schrank hätte..

Liegt es an mir an meinem verhalten oder an derren? P.S. ich habe auch nicht vor nach der Ausbildung bei diesem Unternehmen zu bleiben. Aber da es noch 1 Jahr dauert bis Abschlussprüfungen sind würde ich gerne eine für mich angenehme Arbeitssituation schaffen.

Was kann ich tun was sollte ich ändern, vorallem wie soll mit dem Verhalten umgehen?!

Hallo Community

Unserer Firma geht es nicht sehr gut. Ich habe das Gefühl und die Angst das so nicht mehr lange weiter gehen kann. Wir hatten 2 Jahre lang Kurzarbeit, das Personal hat sich von 30 Mitarbeitern auf 10 Reduziert durch Kündigungen und Leute die selbst aus Angst um den Job was neues gesucht haben. Seit einem Jahr arbeiten wir wieder normal, die Arbeit hat sich auch wieder etwas normalisiert bis jetzt.... Seit Januar ist wieder tote Hose, keine Aufträge nichts. Wir haben verschiedene Abteilungen die eine läuft gut (in der ich arbeite) Doch die wichtigen Abteilungen die das wichtige und meiste Geld einbringen stehen still da es einfach keine Aufträge hat^^ Die Arbeiter dort sind seit 2 Wochen zuhause und sammeln so unmengen von Minusstunden... So kann es doch nicht weitergehen und wir fragen uns alle wie es so weitergehen kann. Unser Chef hat uns bis jetzt noch nicht informiert. Was ich aber nicht verstehe ist, das unser Chef immer wieder neue Maschinen kauft. Ich meine sowas kostet Unmengen von Geld und ich frage mich wie er das noch finanzieren kann. Maschinen zu kaufen ohne Arbeit zu haben ist doch völlig Sinnlos^^

Nun meine Frage die eigentlich schon oben steht. Wie merkt man das eine Firma kurz vor dem Konkurs steht und wie viel braucht es dafür? Wann sollte uns der Chef informieren?

Nun hoffe ich das sich hier jemand etwas auskennt und mir Auskunft geben kann :-)
LG

**Ich habe mich bei Nanu Nana um einen Nebenjob beworben und soll Freitag zu Probearbeiten kommen. Habe jetzt im Internet mehrere absolut negative Berichte über das Arbeiten dort gelesen.

Hat jemand Erfahrungen damit gemacht und kann mir sagen, ob es wirklich ein grundsätzlich schlechter Job ist oder vielleicht nur filialabhängig?** :-)

Warum tragen alle Mitarbeiter bei fielmann eine Brille? Und das ist auch bei anderen Optiker so?

Hallo,

ich hab mal ne Frage meine Nachbarin (Rentnerin)wurde von vodafone angerufen das ein Mitarbeiter vorbeikommt? das hab ich ja noch nie gehört? Da ist doch irgendwas Foul ist das noch jemand passiert?

Wisst ihr wie man diejenigen Mitarbeiter eines Restaurants nennt, die am Eingang stehen und den Leuten den Platz zuweisen und Reservierungen aufnehmen?

Hat jemand einen Tipp/Hinweis, was unter Schlüsselmitarbeiter verstanden wird? Vielleicht auch eine Buchquelle? Ich fand bisher nur sehr sehr wenige Informationen.

Besten Dank im Voraus

also....ich muss in meinen bericht schreiben wie viele mitarbeiter in der praxis arbeiten wo ich praktikum mache....soll den cheffen zu den mitarbeitern mitzählen?

Können Lufthansa-Miarbeiter Miles & More Meilen sammeln oder sind sie (und Ihre Partner) an der Teilnahme ausgeschlossen?

Hallo zusammen, ich habe da mal eine Frage - meine Frau arbeitet in der Filiale einer großen Firma mit Hauptsitz in Hamburg. Ihre Chefin verbitet ihr und anderen nicht "deutschen" Kollegen untereinander auf fremder Sprache zu unterhalten. Darf sie das? Was meint ihr? Was sagt "Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz" dazu?

Hallo zusammen, einer meiner Mitarbeiter ist extrem vergesslich. Vergisst Dinge, die ich ihm 5 Minuten vorher sage. Er organisiert sich einfach zu wenig. Drogen nimmt er keine, er arbeitet sonst sehr gut. Einfach die Vergesslichkeit, die bringt mich noch um den Verstand.

Ich möchte ihn soweit bringen, dass er für sich eine Strategie entwickelt. Was auch immer, Notizen, To-do'-Listen oder so. Aber er muss es selber wollen und machen.

Wie würdet Ihr als Vorgesetzter vorgehen?

Kann ich mich irgendwie beschweren und wird es Konsequenzen geben? Auf dem Zettel steht Lieferzeit zwischen 9-14 Uhr. Rufe dann den Kerl vom Lieferdienst an und er meint ab 14 - 21 Uhr. So, vorhin rufte ich wieder an und es hieß "jaja, bin in 40 Minuten ca. da"... Kann man sich beschweren oder so? Weil das ist ja "nur die Spedition" quasi..

Hallo und guten Tag!

Bin ein wenig verunsichert, deshalb meine Frage! Ich soll ständig neue Mitarbeiter/Gesellen, die neu Eingestellt werden, anlernen. Mehr Geld bekomme ich dafür nicht. Habe schon gefragt. Jetzt soll ich wieder einen neuen Gesellen anlernen, obwohl 10 andere, Fachlich meiner Meinung nach gleich wertige Gesellen, bei uns arbeiten.( wir machen alle dasselbe) Ich möchte mich nun weigern wieder einen neuen Mitarbeiter an zu lernen. Gibt es eine Rechtssprechung oder Grundlage. Im Arbeitsvertrag steht nichts zu diesem Thema. Danke für eure Hilfe!

Micha

Also wie nent sich der Beruf nochmal?

Hallo, letztens habe ich ein großes, schweres Paket bekommen, es klingelte an der Haustüre und die DHL-Fahrerin sagte, dass sie ein schweres Paket hat und erstmal gucken wollte, ob auch jemand da ist, bevor sie es hochträgt und keiner die Türe öffnet. Kein Problem. Ich hab gefragt, ob ich ihr schnell helfen soll und sie bejahte. Ich kam unten an, nahm das Paket dann aber alleine die ganzen Stufen hoch, da es vom Gewicht her noch ging. Wie gesagt, alles kein Problem - war auch ne ganz nette. :) Heute habe ich wieder ein sehr schweres Paket bekommen, wieder klingelt es an der Haustüre, ich mache auf, steht da wieder eine andere DHL-Fahrerin. Mit nem total patzigen Gesichtsausdruck und sagt: "Ich habe ein sehr großes, schweres Paket für Sie - ICH trage das aber NICHT hoch!" Ich dachte erstmal - sonst geht es aber noch gut, ja? Und das in einem Ton und mit einem Gesichtsausdruck, bei dem man am liebsten sagen würde, dass sie doch bitte nochmal klingeln soll und diesmal bitte in einer anderen Tonlage. Ich hab ihr dann nur gesagt, dass ich es auch alleine hochtragen muss. Meinte sie, ja, es sei ihr einfach viel zu schwer und ob ich nicht Einzelteile rausnehmen könnte und diese dann nach und nach hochtragen! Unten angekommen hat sie sich dann kurzerhand doch noch entschieden mit anzupacken. Jetzt meine Fragen: 1. Muss DHL hochtragen, oder steht es ihnen frei zur Verfügung, wie sie es machen? 2. Würdet ihr euch bei DHL beschweren, denn sie hätte ja auch freundlich darum bitten können, dass wir es gemeinsam hochtragen? Oder liege vermutlich ich falsch?

Danke im Voraus für hilfreiche Antworten. :)

vlg. :)

Hi

Ein Mitarbeiter von mir, mit dem ich mir ein Büro teile, geht alle halbe Stunde raus zum Rauchen und verstinkt nacher das ganze Büro. (So extrem, dass ich ständig gefragt werde, ob ich rauche, weil meine Sachen den Gestank annehmen, wenn ich den ganzen Tag mit ihm im Zimmer bin. Und wenn jemand zu uns rein kommt, verziehen alle angewidert das Gesicht)

Ich habs schon mit Duftkerzen versucht und Räucherstäbchen, aber erstens hifts nichts gegen den Rauchgeruch und zweitens sind die auch nicht gerade ... öhm... dezent. Lüften kann ich nur, wenn er rausgeht, weil es ihn sonst so stört, wie er sagt... Zimmer wechseln kann ich auch nicht.

Bleibt also nur noch, dass ich ihn darauf anspreche. Aber ich kann ja schlecht einfach verlangen, dass er aufhört zu rauchen. Mir fällt nichts mehr ein, vielleicht habt ihr noch einen Geistesblitz?

Danke und liebe Grüsse

Hallo,

ich möchte eine freiberufliche Tätigkeit ausführen. Da ich selbst nicht alle Arbeit bewältigen kann, möchte ich freiberuflicher Mitarbeiter einstellen.

Meine Tätigkeiten wären also:

1. Freiberufliche Tätigkeit ausüben

2. Kunden akquirieren

3. Freiberuflicher Mitarbeiter akquirieren

4. Kunden und Mitarbeiter zusammenführen (ähnlich wie bei einer Nachhilfevermittlung), meist in öffentlichen Räumen (Schulen z.B.)

1. Muss ich ein Gewerbe anmelden, da ich ja aktiv "Mitarbeiter" suche und mit dem Kunden zusammenbringe? Bin ich dann noch Freiberufler?
2. Wie genau muss der Vertrag zwischen mir und den freiberuflichen Mitarbeitern aussehen? Darf ich den selbst schreiben? (ich habe z.B. mal in einer Nachhilfeschule als Freiberufler gearbeitet und dort einen 1-seitigen Vertrag bekommen, der relativ "formlos" aussah und grob beschrieb, dass ich kein Recht als Urlaub habe und was ich als Gehalt bekomme).
3. Wer könnte mir - vor allem in steuerlichen und rechtlichen Fragen - weiterhelfen? Gibt es Anwälte, die man auch in Steuerfragen oder Steuerberater, die man auch in juristischen Fragen hernehmen kann?
4. Was kostet die Erstellung eines Vertrags beim Anwalt ungefähr? Wie finde ich den richtigen Anwalt / Steuerberater (gibt es da eine Spezialisierung auf Existenzgründungen?)

Vielen Dank

Hallo zusammen!

Bei uns im Büro gibt es eine Mitarbeiterbefragung (schriftlich und anonym). Ich möchte vorschlagen, dass Hunde am Arbeitplatz erlaubt werden. Im Büro ist es ruhig und es gibt Platz satt, da würden sich Pfiffi und Co. nicht eingeengt fühlen und ständigen Kundenverkehr gibt es auch nicht. Ich suche nun eine Studie oder so, die meine Chefs vom Hocker haut und von der Idee überzeugt. <a href="http://www.welt.de/print-welt/article464827/Ein_vierbeiniger_Kollege_hebt_die_Stimmung_im_Buero.html" target="_blank">http://www.welt.de/print-welt/article464827/Ein\_vierbeiniger\_Kollege\_hebt\_die\_Stimmung\_im\_Buero.html</a> Das habe ich gefunden-kennt jemand einen besseren Artikel oder vielleicht gibt es auch Erfahrungen und jemand hat es geschaft, seinen Chef zu überreden?

Danke im Voraus!

Hallo liebe GF-User,

Was sind eigneltich so genannte “externe Mitarbeiter” in einem Unternhemen? In meinem jetzigen befinden sich erstaunlich viele. Die meisten von ihnen arbeiten schon gut 10 Jahre hier.

Hey Leute, ich habe folgendes Problem und hoffe, einer von euch kann mir hier weiterhelfen: In einer Arztpraxis haben alle Mitarbeiterinnen einen Schlüssel für die verschiedenen Räume erhalten. Hierfür mussten Sie unterschreiben, dass Sie den Schlüssel erhalten haben. Nun hat eine Mitarbeiterin den Schlüssel verloren. Kann nun der Chef von ihr die Bezahlung für den Austausch sämtlicher Schlösser, die mit diesem Schlüssel zu öffnen sind, verlangen oder muss der Chef selber die Rechnung übernehmen? Wär echt toll, wenn mir hier jemand weiterhelfen könnte! LG

hallo mir ist heute irgendwie aufgefallen, dass anscheinend alle Mitarbeiter von fielmann eine Brille tragen... ist das absichtlich oder wieso?? oder wird man sogar nicht eingestellt wenn man kein Brillenträger ist ?? :) (was ich zwar für unwahrscheinlich halte aber...)

danke! :)

Habe bei Netto ca. 200 Euro aus der Kasse geklaut als Mitarbeiter da ich Schulden yubegleichen habe tu ich das nicht werde ich auch von den anderen Leuten Angezeicgt Was kommt da auf mich zu koennt ihr mir da helfen, schlechtes gewissen habe ich aber ich muste leider das machen da mir auch keine bank helfen wolte.

Hallo, kennt sich jemand aus, wieviel Trinkgeld man den Leuten von der Umzugsfirma geben sollte? Ist das überhaupt üblich? Und wenn ja- angenommen, es sind drei Mitarbeiter sechs Stunden lang mit dem Umzug beschäftigt- was sollte man dann dem einzelnen geben?

Dürfen Mc Donald's Mitarbeiter umsonst dort essen?

Habe einmal gehört, dass ALDI-Mitarbeiter im Akkord arbeiten (an der Kasse)? Habe das einem Freund erzählt, der wollte es mir nicht glauben.

Liebe GF-Fans,

stellen wir uns mal folgende Situation vor: Die Chefin meiner Arbeitsstelle ist außer Haus und kommt etwas später. Ein Kollege, der mit mir gleichzeitig zur Arbeit kommt, ist stark erkältet!

darf ich diesen Kollegen dann eigenmächtig (natürlich nach telefonischer Absprache mit der Chefin) nach Hause schicken, damit er die Anderen nicht ansteckt? Oder darf das nur die Chefin?

Oder darf ich ihn heim schicken und später der Chefin bescheid sagen, dass er krank ist?

Was würdet Ihr in so einem Fall machen?

Ich bin auf das Ergebnis der Abstimmung gespannt, bedanke mich im Voraus für sdie Antwurten und verbleibe

mfG

Schlumpi!

Ich fahre regelmäßig mit der Bahn und habe ein Monatsticket der 1. Klasse, damit mir auch ein Sitzplatz sicher ist im Berufsverkehr. Nun habe ich schon mehrfach beobachtet, dass Bahnangehörige aus den Büros der DB auch die 1. Klasse nutzen. Sie nutzen das "kennen" der Zugbegleiter. Täusche ich mich oder haben Mitarbeiter die Berechtigung die 2 Klasse zu nutzen, nutzen aber Ihr "Kollegen kennen" aus ???

Ich betreue Arbeitsgelegenheiten. Manche neue Mitarbeiter riechen bereits am Morgen nach Alkohol. Ich habe einen Alkoholtester aus der Apotheke. Darf ich sie blasen lassen? Müssen sie es auch? Ich will die Leute nicht rauswerfen, sondern erstens mich absichern, und zweitens sie von einer Therapie überzeugen.

War neulich im Elektrogeschäft und habe einen neuen Fön gesucht,so wie ich es nun sage und dann wurde ich von einem Mitarbeiter aufmerksam gemacht,dass es kein Fön sei,sondern ein Haatrockner,wobei ich da kein Unterschied kenne.Gibt es jedoch einen,denn ich wurde schon ein wenig angegriffen,was die Richtigkeit angeht,meinte der Mitarbeiter?

Es ärgert mich wahnsinnig, daß die Media Mitarbeiter/innen fast ausschließlich keine Ahnung von den Dingen haben die sie verkaufen. Erst ein einziges Mal bin ich dort richtig gut beraten worden...