Hallo zusammen,

ich habe Ende September 2 Wochen Urlaub  und habe da bereits Urlaub gebucht, möchte aber bei meinem Arbeitgeber kündigen. Mein Vertrag bezieht sich auf AVR des Deutschen Caritasverbandes. Ich bin seit 2 Jahren im Betrieb. Welche Kündigungsfristen habe ich?

Und steht auch noch etwas geschrieben zum Schluß des Kalendervierteljahres, was bedeutet dies für mich? Blicke da gar nicht durch. Also den Urlaub im September möche ich auf jeden Fall antreten, denn das ist alles schon bezahlt.

Bitte um Hilfe!

**Hallo, es gibt schon unzählige Posts zu diesem Thema, einige habe ich gelesen. Der Preis soll sich von 25 auf 30 ct erhöhen, weshalb ich kündigen möchte. Was ist aber, wenn der Lieferbeginn nicht der 1. des Monats ist?

• Lieferbeginn 05.06.2013.
• Preiserhöhung per Email vom 30.04.2014**

"Einen Teil der gestiegenen Kosten müssen wir allerdings zum 01.07.2014 umlegen. Ihr Arbeitspreis verändert sich auf 30,22 Cent/kWh. Ihr monatlicher Grundpreis verändert sich nicht. Alle weiteren Preiskonditionen bleiben wie vertraglich vereinbart unverändert. Sie haben bis zum 31.05.2014 das Recht, Ihren Vertrag auf den Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Anpassung in Textform zu kündigen."

Den regulären Kündigungszeitpunkt habe ich wohl schon verschlafen, wobei ich folgende Formulierung nicht verstehe: Wann hätte ich spätestens regulär kündigen dürfen?

"Der Vertrag wird je nach Vereinbarung (siehe Auftragsformular) auf mindestens 12 bzw. 24 Monate geschlossen und verlängert sich um jeweils weitere 12 Monate (Vertragslaufzeit), sofern er nicht mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Monats vor Ablauf der jeweiligen Vertragslaufzeit gekündigt wird. Die Mindestvertragslaufzeit beginnt mit der Belieferung."

Zum Bonus heißt es:

Ein dem Kunden im Auftragsformular ggf. zugesagter Bonus wird nur bei Neukunden im Sinne der Ziff. 1.3 und nur nach einem vollständigen Belieferungsjahr im Sinne der Ziff. 1.6 fällig. Was ist aus eurer Sicht der klügste Schachzug? Ganz vielen Dank schon mal an die Experten :)

Hallo

ich habe ein Problem ich habe mich im Dezember bei einer Firma beworben und habe am näschsten Tag schon eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen.

Ein paar wochen später konnte ich denn Arbeitsvertrag abholen. Ich habe noch nicht unterschrieben da ich noch ein paar bewerbungen offen habe.

Letzte woche habe ich wieder eine einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen aber von einer anderen Firma, nun habe ich denn anderen Vertrag schon unterschrieben und abgeschickt.(von der ersten Firma) Doch ich möchte lieber den anderen Beruf ausüben da es mir mehr spaß macht

Bitte um Hilfe kann ich noch kündigen oder muss ich die Ausbildung antreten wenn ich den Vertrag unterschrieben habe.

Guten Tag, nachdem die von meiner Tochter angemietete Wohnung(Sie lebt seit drei Jahren in der Wohnung) im März einen neuen Käufer gefunden hat. Hat meine Tochter am 05.03.14 eine Kündigung der Wohnung (Eigenbedarf) in ihrem Breifkasten gehabt. Der Brief persöhnlich eingeworfen und hat keinen Poststempel und wurde somit auch nicht per Einschreiben geschickt. Der Brief wurde angeblich am 03.03.14 verfasst. Es steht in dem Brief, dass die Wohnung zum nächst möglichen Zeitpunkt gekündigt wird. Meine Frage nun, wann wäre dieser Tag genau?

Hallo, Ich habe ein Problem: Ich habe im März bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten... ich arbeite dort seit 1 1/2 Jahren. Habe mich auch schon nach neuen Jobs umgesehen und habe eine Stelle gefunden die für mich perfekt wäre. Der haken: mein neuer Chef will mich sofort einstellen. Lt Vertrag bin ich aber bis September in meinem alten Betrieb gefangen. Bleibt also nur eine Möglichkeit: Aufhebungsvertrsg! Also bin ich zu meinem Chef und habe gefragt ob es denn möglich sei. Keine Sekunde später kam ein Nein - " du wirst Bis September hier bleiben" ich kann das echt nicht glauben. Es muss doch eine Möglichkeit geben dass ich hier raus komm? Problem ist dass der andre AG nicht bis September warten kann. ... Hab ich sonst Chancen da irgendwie raus zu kommen? Ich würde mich sehr freuen wenn ich etwas Hilfe bekomme :-) Lg

Hallo ich habe ein sehr wichtige und eilige frage ich arbeite seit 2 monten als taxifahrer bei einer unternehmen ich habe mich telefonisch beworben und bin am selben tag zu vorstellungsgeschpräch gegangen die dame fragte mich wie sie mich anmelden soll ich sagte das ich noch bei einem freund arbeite und sofort wechseln könnte sie gab mir einen vertrag für geringverdiener basis und ich sollte als aushilfe arbeiten ich fing an einem samstag bei dieser firma an und ich habe 5 stunden gearbeitet jedoch gleich am 2 tag 12 stunden und das lief so 5-6 tage die woche jeweils 12 stunden am tag ich habe dann heute gemerkt das sie mich für diese woche nicht mehr eingetragen hatte und ich rufte sie an sie sagte mir sie brächte mich nicht mehr . jetzt meine frage an alle die es wirklich wissen ich habe keine kündigung erhalten und mir wird auch keine auto mehr zu verfügung gestellt habe ich kündigungsfrist soll ich vor arbeitsgericht gehen und was würdet ihr mir raten weil ich in den 2 monaten mitbekommen habe arbeiten fsst alle nach dem selben prinzip also gergverdiener vertrag aber vollarbeiten ohne irgend welche rechte wass würdet ihr mir raten ich brauche wirklich rat und hilfe danke allen im vorraus

Hallo, mein Schwiegervater hat bisher für eine Versicherung gearbeitet, die auch Mitarbeiterrabatte eingeräumt hat. Unter anderem besteht dort eine Kfz Versicherung. Jetzt hört er auf um bei einer anderen Versicherung zu arbeiten. Frage: Kann die Kfz Versicherung wegen des Wegfalls des Mitarbeiterrabattes gekündigt werden? Zumal dies rund 25% mehr im Monat wären als bisher. Danke im vorraus für Antworten.

Guten Abend!

Bin mir sicher, hier sind Mitglieder unterwegs, die meine Frage beantworten können. Also, ich habe im Januar einen befristeten Arbeitsvertrag (6 Monate) unterschrieben. Nun bin ich krank geworden, und mein Arbeitgeber hat mir nach drei Monaten die Kündigung geschrieben. Die Krankmeldung ging aber über diesen Zeitpunkt hinaus und läuft auch weiter - dauert noch. Ich wollte mich arbeitslos melden, aber die Dame bei der Arbeitsagentur sagte mir, ich solle am ersten Tag meiner Genesung wiederkommen. Was passiert denn jetzt? Wie lange habe ich Anspruch auf Krankengeld? Beim MDK war ich schon, der hat die AU bestätigt. Kann mir jemand sagen, wie's weitergeht? DANKE!

Guten Tag,

ich und meine Freundin haben einen Mietvertrag zum 16.04. unterschrieben, haben aber noch vor dem eigentlichen Einzug den Vertrag fristgerecht zum 01.07. gekündigt und wurden nun vom Vermieter gebeten, die restlichen drei Monatsmieten (kalt) bis zum besagten Vertragsende zu bezahlen. (April anteilig, Mai und Juni).

Nun haben wir am 16.04. natürlich die Wohnung gerne übergeben haben wollen, damit wir auch die Zählerstände bis zum Vertragsende kontrollieren können. Zumal es unser Recht ist, bis 1.7. den Schlüssel zu haben bzw. die Wohnung zu nutzen.

Leider war zu diesem Zeitpunkt der Vermieter noch in der Wohnung wohnhaft (Bilder belegen das) und nicht wie vereinbart rechtzeitig ins EG umgesiedelt. Somit haben wir keine Schlüsselübergabe erhalten.

In unserem Mietvertrag ist neben dem Vertrag auch ein Übergabeprotokoll als Bestandteil des Vertrags angegeben/angekreuzt. Da uns dieses Protokoll nun zum 16.04. fehlte, war für uns der Mietvertrag somit ungültig/unvollständig. Wir sind also schriftlich per Einschreiben vom Mietvertrag zurückgetreten und haben keine Miete überwiesen.

Jetzt wäre meine Frage, ob hier der Vermieter doch noch auf seine 3 Monate Miete pochen kann oder nicht? In unseren Augen hat er am Tag der eigentlichen Übergabe "Vertragsbruch" begangen.

Vielen Dank für die Hilfe.

Hallo. Bei meinem Arbeitgeber hats ordentlich geknieselt, daraufhin habe ich mich entschieden zu Kündigen. Das habe ich zum 15.06. fristgerecht gemacht. Nun habe ich (Zeitgleich) die Kündigung von denen zum 31.05. bekommen (fristgerecht). Mit denen reden ist nicht. Also rechlich gesehen, welche Kündigung gilt ? Gruss.

Kann ich von einem auf den anderen Tag nicht mehr hingehen, wenn ich Probezeit habe oder muss ich schriftlich kündigen am selben Tag?

Der Job ist brutalst langweilig.

Folgender Sachverhalt:

Am 03. Jan. 2014 wurde von mir der Klavierunterricht Außerordentlich mit sofortiger Wirkung gekündigt und die Zahlungen wurden sofort eingestellt (Dauerauftrag).

Der Klavierlehrer vergriff sich zum wiederholten Mal im Ton meiner Tochter, 14 Jahre, gegenüber. Das führte Stück für Stück zu ständigen Kopfschmerzen, Dessinteresse und Gleichgültigkeit während des Unterrichts bei ihr, obwohl nach dem Worten des Lehrers eine „hohe Begabung“ vorliegt.

Gleich schon nach den ersten Unterrichtseinheiten beklagte ich mich per Telefonat bei dem Lehrer über seinen völlig unangemessenen Ton uns gegenüber. Nach nicht so langer Zeit schliff sich seine Gangart wieder ein und wir duldeten diese bis mir der Kragen platzte.

Zum Schluss war das Getöse schon auf der Straße zu hören.

Außerdem filmte er klammheimlich mit seinem Handy ohne uns zu fragen während des Unterrichts (Einzelunterricht) im Oktober 13. Ich dachte ich irrte mich und befragte meine Tochter was der die ganze Zeit mit seinem Handy da rumgemacht hat, ob ihr da auch was aufgefallen war. Ich wollte den nicht weiter fragen und spielte meine Übungen und Stücke weiter ohne mich zu rühren.

Nun fordert sein Rechtsverdreher hartnäckig das Honorar für drei Monate und seine Bearbeitungsgebühr mit der Antwort auf meinen Widerspruch:

Zitat Anfang

..." Ihr Schreiben vom 21.01.2014 habe ich erhalten.

Inhaltlich bringt es nichts Neues! Allerdings wissen Sie, dass Herr ... die Abläufe völlig anders betrachtet. Als Beklagte in einem Honorarrechtstreit müssten Sie Ihren Vortrag beweisen, was Ihnen kaum gelingen dürfte.

Gegen die Wirksamkeit der außerordentlichen Kündigung spricht, dass das Vertragsverhältnis am 01.02.2013 begann und Sie sich nach eignem Vortrag „seit Anbeginn“ über „den miserablen Ton“ von Herrn ... beklagt haben wollen. Um wirksam zu sein, muss eine Kündigung zeitnah – innerhalb von 2 Wochen - nach Kenntnis des vermeintlichen Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. ..."

Zitat Ende

Ist das rechtens? Was kann ich noch dagegen tun? Wir sind fortgeschrittene Schülerinnen und waren zum Glück nur 11 Monate bei dem.

hallo ! folgendes Problem : ich mache zurzeit eine ausbildung zur altenpflegerin , im 2 Lehrjahr ich verstehe mich überhaupt nicht gut mit meinem chef , es ist aber nie etwas vorgefallen. dennoch spüre ich das er mich absolut nicht leiden kann !

jetzt hatte ich heute ein gespräch mit ihm in dem er mein Zeugnis in den Händen hielt . auf meinem Zeugnis habe ich fast nur vieren , zwei dreien darunter und eine 2 .

es ist ein durchschnitt von 3,5 . ( ich weiß das ich mich bessern muss !!!)

nun ist es so das er sagt ich muss mich bis juni erheblich bessern sonst kündigt er mich !! das hat er mir eiskalt gesagt . er sagt eine 3,5 wäre Leistungsverweigerung und das duldet er nicht!!!

ich will mich bessern aber falls ich es nicht schaffe DARF ER MICH DESWEGEN KÜNDIGEN ???? :-(

ich habe keine 5en und auch keine 6en !! und es gab bisher keinerlei abmahnung, nur ein gespräch !!

Hallo, wir wohnen in einer DG Wohnung in einem 3 Parteien Haus. Unser Vermieter(Drogenabhängig) und seine Mutter(Messie) wohnen im EG. Nach mehrmaligen Heizungs/Warmwasserausfall, da Sie es nicht für nötig halten Heizöl zu bestellen und Hausverkauf/Zwangsversteigerung, haben wir zum 31.07 gekündigt. Wir haben letzte Woche schriftlich einen Nachweis über die vom Eigenvermögen getrennt angelegte Kaution gefordert. Da für uns Verdacht besteht das die beiden das Geld nicht angelegt haben oder sogar ausgegeben haben. Die Zwangsversteigerung vom Haus steht kurz bevor. Das Haus ist in einem Miserabelen und Vermülltem Zustand. Heute haben wir einen Anruf von der Mutter(Bevollmächtigte) bekommen. Sie meinte das die Kaution auf deren eigenem Bausparvertrag wäre, weil sie mal irgendwann gelesen hätte dass das möglich wäre. Sie wollen keinen Rechtstreit mit uns und wollen nun eine Abtretungserklärung zum 31.07 an uns machen. Wir könnten dann also ab dem 31.07 die Kaution vom Bausparvertrag bekommen. Dürfen die das? Es ist im Mietvetrag schriftlich festgelegt das wir keine Renovieren/Schönheitsreperatur machen müssen, da wir die Wohnung selbst erst Vollrenoviert haben. Also zur Frage: dürfen die die Kaution auf ihrem eigenem Bausparvetrag anlegen und haben wir die möglichkeit die Miete einzubehalten bis in Höhe der Kaution?

Hallo zusammen,

ich bin gerade im 2. Semester eines Dualen Studiums (also nicht mehr in der Probezeit) und habe im 1.Semester schon gemerkt dass, das Studium und die Art des Dualen Studiums mir nicht so liegen. Nach wöchentlichen hin und her überlegen hab ich jetzt den Entschluss gefasst zu Kündigen, da es mir nichts bringt wenn ich was Studiere wo ich mich selber später nicht drin Arbeiten sehe. Da ich vorab schon eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung absolviert habe will ich mich jetzt in Form eines Meisters lieber Weiterbilden. Die Weiterbildung dazu fängt allerdings schon am 1.6 an. In meinen Ausbildungsvertrag der BA sowie Praxispartner steht:

7.1 Kündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.

7.2 Kündigung außerhalb der Probezeit

Nach der Probezeit kann der Ausbildungsvertrag nur gekündigt werden 1. aus einen wichtigen Grund oder 2. wenn der Studierende vom Studium exmatrikuliert worden ist ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Schadenersatz bei vorzeitiger Beendigung Wird der Ausbildungsvertrag nach Ablauf der Probezeit vorzeitig gelöst, so kann der Praxispartner oder der Studierende Schadenersatz vom anderen verlangen, wenn der andere den Grund der Auflösung zu vertreten hat. Das gilt nicht bei Kündigung gemäß Ziffer 7.2. (2)

So meine Frage ist jetzt da ich wegen einen neuen Bildungsweg Kündige habe ich dann eine Kündigungsfrist von 1 Monat? Und kann mich dann quasie meine Ausbildungsstelle auf Schadenersatz verklagen ja? Und was zählt den z.B unter einen wichtigen Grund? Habt ihr vielleicht Erfahrung mit Kündigen eines Dualen Studiums und könnt mir erzählen wie das bei euch ablief.

Danke schon mal für eure Antwort.

Meine Freundin arbeitet seit ca. 5 Jahren bei Lidl. Sie hat einen Tarifvertrag wo leider nichts von Kündigung erwähnt wird. Nun, eigentlich wollte sie mit einer Frist von 2 Wochen kündigen aber sie ist sich unsicher, denn es kann auch eine 4 Wochen Frist sein vorallem nach 5 Jahren Arbeit. Wisst ihr etwas ?

Ich mache derzeit die Ausbildung zum Verkäufer.

Bei unserer Tresorzählung hat letzten Mittwoch knapp 180 Euro gefehlt. Nur ich und ein Kollege haben den Schlüssel für den Tresor. Klar das wir jetzt verdächtigt werden.

Ich kann ganz ehrlich sagen: Ich habe noch nie Geld gestohlen und habe das auch weiterhin nicht vor. Trotz alledem kann ich schlecht beweisen das ich unschuldig bin. Der Tresor lässt sich alleine öffnen, wir hätten also nicht mal zu zweit sein müssen.

Aber ich würde doch niemals für 180 Euro meine Ausbildungsstelle riskieren. Wofür auch?! Wenn ich Geld brauch würde ich entweder meine Eltern oder Geschwister fragen, die würden mir sofort was geben, oder ich würde mein Konto überziehen, bzw. meine Kreditkarte belasten.

Die sache ist: morgen kommt die Polizei zu uns und wird die Mitarbeiter einzeln befragen. Alle.

Und ich habe schiss wie sau. Angst davor meine Ausbildungsstelle zu verlieren, denn Diebstahl würde ja als Kündigungsgrund selbst bei einer Ausbildung gelten. Auch wenn ich nichts gestohlen oder zu verbergen habe, ich hab trotzdem gelesen das auch der Verdachtsfall manchmal als Kündigungsgrund genügt.

Ich weiß nicht was ich machen soll, wie ich meine Unschuld beweisen kann?!

Ich kann natürlich all meine Kontoauszüge denen Zeigen, hätte ich auch kein Problem mit, aber das beweist ja auch nichts wirklich...

Ich bin nervlich total am Ende, hat jemand ne Idee was ich machen kann... Eigentlich sollte ich jetzt schlafen, muss morgen um 7 Uhr anfangen, aber ich kann nicht schlafen weil es mir so schrecklich geht, weil ich solche Angst davor habe das die mich morgen rausschmeißen... ich hab ja nichts getan.

Und ich kann ja auch schlecht sagen "Nein Chef, ich nehm den Tresorschlüssel nicht an". Weil ich muss den ja haben da ich Täglich dort die Kasse reinlegen muss nach Feierabend (oder eben der Kollege, einer von uns beiden eben) .

Der Chef hat 18 Filialen, da kann er nicht jeden Abend kommen und das selbst machen, logisch also das pro Filiale zwei Kollegen den Schlüssel haben..

Hallo! Ich habe wegen Mietrückständen eine ausserordentliche fristlose Kündigung erhalten, da ich aber die Rückstände beglichen habe, ist die damit vom Tisch, allerdings die Formulierung ´und behelfsmässig fristgerecht´, das heisst doch, dass meine Wohnung trotzdem gekündigt ist, oder nicht ?! Ich bin nicht sicher, weil da kein Datum steht, also auf die Fristlose bezogen ja, zum 30.04., aber darüber hinaus steht da nichts. Ausserdem ist der Brief mit dem 17.04. datiert. Muss eine Kündigung nicht zum dritten des Monats eintreffen?? Ich habe viele Fragen, also ich hoffe jemand kann helfen?!?! Und stimmt es, dass man neun Monate Kündigungsfrist hat,wenn man über acht Jahre da wohnt?? Danke schonmal

Ich tappe gerade etwas im Dunkeln was meine Möglichkeiten angeht und würde daher gerne eure Meinungen hören: Meine Tochter ist an einer Musikschule angemeldet und erhält dort für 29€ im Monat Elementarunterricht. Da ihr dieser schon länger keinen Spaß macht, kam uns die Gebührenerhöhung auf 30€ gelegen, wir dachten, wir könnten so von unserem Sonderkündigungsrecht gebrauch machen. Eine entsprechende Kündigung lehnte die Musikschule nun allerdings mit Hinweis auf folgenden Passus in ihrer Schulordnung ab: "Die Jugendmusikschule behält sich vor, die Unterrichtsentgelte bei Bedarf auch während des Schuljahres zu verändern." Schließt ein solcher Passus tatsächlich mein Sonderkündigungsrecht aus? Könnte die Musikschule theoretisch auch die Gebühren auf 70€ erhöhen und ich müsste mich dem bis zum Vertragsende (=Schuljahresende) ergeben? Wie sind eure Meinungen? Vielen Dank!

Hallo,

Ich werde demnächst die Kündigung einreichen und möchte auf keinen Fall danach weiterarbeiten (Mobbing)

Ist es möglich die Verrechnung der Urlaubstage zu fordern? Oder muss ich auf das Angebot meines Chefs hoffen?

Hallo zusammen, in meiner Verzweiflung melde ich mich jetzt zum ersten mal in meinem Leben in einem Forum an und versuche hier irgendeine Hilfe/Rat zu bekommen.

Nach knapp 2 Jahren in einer PKV war ich 5 Wochen im Krankenhaus. Beim Einreichen diverser Rechnungen kam die Kündigung der PKW. Arglistige Täuschung und somit rückwirkend draußen. Im Vertrag hatte ich meine 25 Jahre alte für mich harmlose Schuppenflechte unbewusst nicht angegeben. Nachdem ich diverse Einwilligungen unterschrieben hatte und die PKV diese Schuppenflechte Info von meinem Hautarzt bekam, war dies der Kündigungsgrund. Im Krankenhaus selbst war ich wegen etwas ganz anderem. Ich war bei einem Anwalt, aber aufgrund der nackten Tatsachen sieht er die Chance vor Gericht sehr gering, und da ich keine priv. Haftpflicht habe wäre das Riskio noch mehr Geld zu verlieren zu hoch.

Nun sieht es so aus: Krankenhausrechnung muss ich selbst zahlen. Alle Arztrechnungen der letzten knapp 2 Jahre rückwirkend der PKV zurueckbezahlen. Alle monatl. Beiträge an die PKV darf sie behalten. Nun kommt der Arbeitgeber uns sagt, da ich ja nicht versichert war, muss ich alle Arbeitgeberbeiträge auch zurück bezahlen.

Nun weiß ich nicht mal was ich fragen soll, da laut Gesetz das wohl so ok geht. Hat vllt trotzdem jemand irgendeinen Tipp oder Info für mich. Im voraus herzlichen Dank

Hallo an alle.ich habe gestern meine Kündigung per Telefon erhalten ich bekomme sie noch per post zugeschickt.ich war Teilzeit angestellt und konnte nur in der Zeit von 08:00 bis 13:00Uhr.das war aber in mit der Chefin abgesprochen,weil ich ein 2 jähriges Kind habe.ich bin dort seit 6 Monaten angestellt und meine probezeit ist seit Anfang Februar beendet.so jetzt kündigt sie mich wegen weil ich zeitlich nicht flexibel bin.ist das rechtens?

hallo leute und zwar gehts darum das ich zum 28.02 gekündigt worden bin und jetzt Arbeitslos ! Ich habe vom 01.01-28.02 6500€ brutto verdient und kriege jetzt eine Abfindung 9000€ wieviel kriege ich netto vom ehemaligen Arbeitgeben überwiesen ?

Meinem 5jährigen Sohn wurde der Betreuungsvertrag zum Kiga-Jahresende leider gekündigt. Hintergrund ist eine persönliche Differenz zwischen der Kiga-Leitung und mir als Mutter. Es handelt sich um einen privaten Kiga, eine Elterninitiative.

Der Junge liebt seinen Kiga. Er ist fröhlich, umgänglich, zurückhaltend und unkompliziert. Es gibt keinen sachlichen Grund, uns zu kündigen. Es gibt auch keine pädagogischen Differenzen zwischen seinen Erziehern und mir.

Nun hat der Vorstand der Elterninitiative dem Drängen der Kindergartenleitung nachgegeben und uns gekündigt. (Die Hälfte der Vorstände ist vorher zurückgetreten, weil sie uns unterstützten, aber dem Druck der Leitung nicht länger standhielten)

Wenn es nur um mich ginge, wäre ich längst weg von diesem Verein.

Leider wünscht mein Kind sich sehnlichst, sein letztes Kiga-Jahr bei seinen Kumpels verbringen zu dürfen und will den Kiga nicht wechseln. Außerdem habe ich keinen anderen geeigneten Kiga Platz bisher gefunden. Es ist gut möglich, dass er sein Vorschuljahr zu Hause, oder in einem Kiga zubringen muss, der nicht zu uns als Familie passt. Von der Trennung von seinen Freunden ganz zu schweigen.

Heute flatterte nun die Kündigung des Betreuungsvertrages durch den Träger herein. Gemäß Benutzerordnung des Kigas kann der Träger ohne Angabe von Gründen zum Kiga-Jahresende kündigen. Kann ich Widerspruch einlegen und wie? Wie lange habe ich dafür Zeit? Gibt es irgendeinen Schutz für das Kind, damit es doch nicht Kiga wechseln muss, auch wenn es sich um eine private Elterninitiative handelt?

Danke für Eure Antworten!

mein ex und ich wohnen noch in einer gemeinsamen wohnung... leider muss ich öfters "flüchten", da er zb. nachts ins gemeinsame schlafzimmer kommt, eine dose bier auf macht und sie über mich kippt... wenn ich arbeiten muss, lässt er mich die nacht vorher nicht schlafen usw... ich würde es als psychoterror bezeichnen.. ich kann nicht 3 monate lang die miete für die gemeinsame wohnung zahlen und noch ne neue zahlen... was kann ich tun?

ich sag schon mal danke

Ich besitze eine Wohnung, zu dieser Wohnung gehört eine Garage und ein Garten. Nun. Habe ich mir ein Cabrio zugelegt, welches ständig draußen steht. Dieses Jahr müsste ich daher das Dach erneuern. Nun könnte ich ja meine Garage nutzen, leider ist diese aber vermietet. Die Mieter nutzen die Garage nicht selbst, angebliche Freunde besitzen Schlüssel zu der Garage, und Parken dort Motorräder. Ein Schelm der Böses dabei denkt. Dritte kommen und gehen ohne An-/Abmeldung und holen im Wechsel die Raeder dort raus. Einer Überlassung der Garage an mich stimmten die Mieter nicht zu, natürlich im Kürzung der 30 Euro in der Miete, die der Mieter dafür zahlt, was sicherlich nicht viel ist. In der Gegend Kosten die Garagen 70-90 Euro. Die Mieter habe ich vom Voreigentuemer übernommen :( Am liebsten wäre mir, da es schön öfter mit den Mietern Ärger gab, u.a. weil sie mir teilweise keinen Zutritt zur Wohnhng gewährten, um modernisieren zu können, mit der mündlichen Begründung, ich könne ja dann die Miete erhoehen... Wäre mir, ich würde die Mieter Kündigen und hätte dann meine Garage und könnte die Wohnung wie angedacht modernisieren, denn das wäre fällig und sie soll auch in 2 Jahren verkauft werden. So wie sie jetzt ist, bekäme ich dafür ein"Butterbrot"... Also kann ich die Wohnung mit der Garage kuendigen auf Eigenbedarf, wenn ich nur die Garsge benötige? Es gab immer wieder Diskussionen, ob bzgl. Treppe putzen, andere Mietrr die Sie nicht möchten, nun seit neuestem eine 1 cm kleine Stelle in der Fuge der Dusche im Bad, in der etwas Schimmel zu sehen ist, wobei man sagen muss 1. Lüften die kaum und 2. Stellen die selbst im Winter nach Gebrauch des Bades die Heizung ab. Deuten aber ständig an, ma. Sei ja im Mieterbund. Mit Sicherheit gibt es wegen der Gsrsge einen riesen Ärger, daher möchte ich da auf Sicherheit gehen... Besten Dank fuer die Antworten vorab.

Beziehe zur Zeit ALG 2 und arbeite nebenbei für 450€ davon darf ich soviel ich weis nur 100€ behalten. Was ist wenn ich gekündigt werde? Bekomme ich dann auch eine Sperre oder bekommt man die nur wenn mal selbst kündigt?

Hallo Leute, ich habe folgendes Problem: ich bin seit langer Zeit schon seelisch am Ende. Zum einen durch mein Privatleben, wodurch ich 3 Jahre analytische Therapie hatte, und durch meinen Job. Ich bin zurzeit so am Ende dass ich kaum was esse, dadurch sehr viel in kurzer Zeit abgenommen habe, sehr schlecht schlafe und vor paar Tagen sogar umgekippt bin. Seitdem bin ich für zwei Wochen krankgeschrieben. Ich habe immer versucht trotz meiner psychischen Probleme stark zu sein. Bisher ging es immer wieder. Seit fast zwei Jahren ist es auf meiner Arbeit aber so dass ich so gut wie nichts zu tun habe. Habe es am Anfang noch ein paar mal angesprochen aber irgendwann ließ ich es bleiben. Die Langeweile wurde für mich immer schlimmer. war deswegen schon einmal beim Arzt und habe ihm mein Problem geschildert. der meinte nur Arbeit geht vor Geld und ich solle so scnnell es geht kündigen. Habe mich schon, weil ich mein Abitur nachholen möchte, auf einer weiterführenden Schule beworben, die im September aber erst losgehen würde. Habe es versucht mit der Arbeit aber ich kann einfach nicht mehr... Mein Chef und ich haben uns egtl. immer gut verstanden, aber ich habe trotzdem Angst zu kündigen und beim Amt trotz meines psychischen Problems und einer Bescheinigung vom Arzt eine 3 monatige Sperre zu bekommen. Aber ich habe auch ein schlechtes Gewissen meinem Arbeitgeber gegenüber mich so lange krankschreiben zu lassen bis die Schule losgeht... was soll ich nur machen?

Hey, ich habe am 14.08.13 einen Wechselvertrag von Extraenergie zu Priostrom unterschieben.

Am 15.04.14 ist die erste Abschlagszahlung von montl. 54 € für meine 36 m² Wohnung von meine Konto abgegangen. Ich wohne in Berlin Friedrichshain in einer ganz günstigen Gegend, verhältnismäßig.

Habe vorher 46 € pro Monat bei Extraenergie bezahlt (manchmal sogar nur 26 €).

Eigentlich sollte es mit lekker Strom günstiger werden, trotz Ökostrom. (Viele werden jetzt denken: War doch klar, dass das nicht der Fall sein wird.) Ich dachte dennoch, ich gebe dem Verein mal eine Chance.

Allerdings brauch ich den Stromanbieter nicht zu wechseln wenn ich im Endeffekt mehr zahle. Dumm gelaufen. Aber bevor ich mir meine eigene Naivität vorhalte, suche ich jetzt einen Weg da rauszukommen.

Hat jemand von Euch ähnliche Erfahrungen gemacht und einen Weg gefunden aus einem Stromanbieter Vertrag wieder auszutreten, nachdem die Widerspruchsfrist abgelaufen war?

Vielen Dank für jede Hilfe im Vorraus!!!

Hallo,

Mir wurde am Donnerstag mümdlich gekündigt und ich warte derweil noch auf die schriftliche. Ich bin 18 Jahre alt und war seit September 2012 in einer Ausbildung. Meine Frage ist nun, ob ich iegendwelche Ansprüche auf Hartz 4 oder dergleichen habe? Leider funktioniert es daheim seit geraumer Zeit auch nicht mehr und werde warsch rausgeschmissen. Habe ich da irgendeine Möglichkeit Geld zu beziehen?

Danke

Ich wurde überraschend gekündigt und habe schon 15 Tage vom Jahresurlaub zuviel genommen gehabt. Nun hat mein Chef gesagt, dass er mir den Wert dieser 15 Tage vom nächsten Lohn abziehen will. Darf er das machen?

Hallo an alle, ich arbeite seit dem 17.12.2011 in einer Burger King Filiale und möchte jetzt kündigen da ich es dor nicht mehr aushalte! Obwohl mein Chef aufgeklärt wurde das ich mich auf die Aufnahmeprüfungen für mein Studium in Griechenland vorbereiten muss hat er mich als Teilzeit eingestellt (als wir den Arbeitsvertrag machten habe ich ihm gesagt das das zu viel ist und ich mich mit weniger besser zurechtf finde!) Er hat mich ignoriert und ich habe auch noch unterschrieben da ich dachte er würde mir bessere Arbeitszeiten einteilen! Nun ist es so das die Arbeitszeiten von Tag zu Tag verändert werden und ich keinen Überblick mehr habe...Er sagt mir ich soll anrufen und immer nachfragen wann ich arbeite, aber niemand geht ran! und somit verplempere ich meine Zeit mit anrufen und arbeiten! Für das lernen habe ich so jetzt auch keine Kraft mehr. Jetzt möchte ich kündigen denn es geht nicht mehr so weiter! Was muss ich machen? Einfach mit meinem Chef reden? oder einen Brief zu ihm schicken? Dazu muss ich noch sagen das ich eine Woche krankgeschrieben bin wegen Schwindelanfällen mit denen mein Arbeitgäber nicht zurecht kam und mich anrief und anschrie!!! Ich kann wirklich nicht mehr.. Ich bitte um dringenden Rat

Hallo, ich habe eine Ermahnung erhalten, weil ich einer Arbeitskollegin per Mail folgendes geschrieben habe: "Hey ..., findest du es nicht ein bisschen asozial, wenn du die Klopapierrolle leer machst keine neue aufzuhängen? Ich weiß ja nicht wie das bei dir zuhause ist, aber wir sind hier nicht im Kindergarten." Nun hat besagte Kollegin beim Chef gepetzt und ich habe eine Ermahnung erhalten. In der mir ein diskriminierendes und ehrverletzendes Verhalten vorgeworfen wir. Dabei habe ich ihr ja nicht gesagt SIE ist asozial, sondern in einer frage gestellt ob sie ihr verhalten nicht asozial findet. Ich finde dazwischen liegt ein riesen Unterschied. Ich weiß auch das die Wortwahl nicht die beste war und habe mich auch schon entsculdigt, aber mir sind zu diesem Zeitpunkt einfach die Sicherungen durchgebrant weil es nicht das erste mal war. Ich wäre über erliche und hilfreiche beiträge sehr dankbar.

Hallo, wir hatten anfang april einen wohnubgsbrand (kurzschluss ) die miete haben wir umgehend um 100% gemi dert, da unbewohnbar. Haben wir jetzt ein außerordentliches kündigungsrecht der wohnung?

Liebe Community,

Folgende Situation: Heute morgen hätte laut Mietvertrag und Vereinbarung mit der Vermieterin die Wohnungsübergabe stattfinden sollen. Dazu kam es jedoch nicht. Die Vermieterin hat bei dem Treffen gesagt, die Wohnungsübergabe könne nicht stattfinden, da wir nicht wie von ihr NACHTRÄGLICH und per E-Mail gefordert eine Bürgschaft mit uneingeschränkter Haftung unserer Eltern mit zur Übergabe gebracht haben. Den mitgebrachten Verrechnungsscheck über die erste Miete könne sie auch nicht annehmen, das Konto sei ja möglicherweise gar nicht gedeckt und die zweite Hälfte der Kaution haben wir ja auch noch nicht bezahlt. Dies seien ausreichende Gründe für sie, dass die Wohnungsübergabe nicht stattfinden könne. Sie würde uns die bereits bezahlte Kaution zurücküberweisen und versuchen "den Schaden gering zu halten".

Damit will sie uns jetzt womöglich auch noch den Mietentfall, der ihr "durch uns" entstanden ist bei uns geltend machen. Wir stehen jetzt ohne Wohnung da, eigtl wollten wir ja heute einziehen. Zusätzlich fürchte ich um die bereits bezahlte Kaution.

Wie sollen wir jetzt vorgehen? Schließlich kann sie nicht einfach von einem geschlossenen Mietvertrag zurücktreten...sie kann ihn ja nur kündigen. Aber dazu braucht sie doch triftige Gründe. Und die nachträglich geforderte Bürgschaft sowie die noch nicht vollständig sondern nur zur Hälfte bezahlte Kaution sind meiner Meinung nach dafür nicht ausreichend. Ich weiß gerade gar nicht mehr weiter, wir wären gern in die Wohnung eingezogen, aber unter diesen Umständen will ich gerade eigtl. nur noch meine Kaution zurück...

Vielen Dank für eure Hilfe

Ich habe letzte Woche, um im Beruf wieder belastbarer zu werden, auf Anraten meines Arztes eine Kur beantragt bei meiner Rentenversicherung. Mein Arzt ist der Auffassung, dass es eilig ist. Im Geschäft kann ich mich nicht mehr konzentrieren, mir ist es nicht gut bin dauererschöpft und könnte nur heulen, will mich jedoch nicht krank melden, da wir ein Kleinbetrieb sind.

Aufgrund meiner derzeitigen Schwachen Leistung, will mir mein Chef kündigen. Gut, ich habe für ein Jahr Anrecht auf ARGE I doch was ist mit der beantragten Kur?

Oder wie wirkt sich die beantragte Kur auf das Arbeitslosengeld I aus? Weiß das jemand von Ihnen? Für hilfreiche Antworten wäre ich Ihnen sehr dankbar!

Hallo zusammen! Ich arbeite zur Zeit Teilzeit, würde aber gerne kündigen, da ich einen neuen Job gefunden habe. Mein befristeter Vertrag ist seit einigen Monaten abgelaufen. Nun ist die Frage, ob ich mich trotzdem an die Kündigungsfrist im "alten" Vertrag halten MUSS ?

Da mein Chef mich generell nicht sehr fair behandelt, habe ich meine Bedenken wenn es sich um die Kündigung und letzte Arbeitswochen geht, ob es sich nicht zum schlimmeren wendet.

Hi, ich wollte für einen Verwalten einen Handyvertrag Kündigen, die 2 Jahre wahren schon abgelaufen und natürlich hat er sich schon Verlängert, aber als ich ihn kündigen wollte, schreiben die zurück, dass er sich nicht nur um 1 Jahr verlängert hat, sondern gleich um 2 Jahre, Ohne neues Handy oder irgend welche sonstigen Vorteile. Ist das Rechtens? Was antworte ich denen auf so was?

Ich war gekuendigt. Ich bin bis end Juni bezahlt. Ab 1 Mai fange ich einen neuen Job an. Sollte ich an meiner frueher Arbeitgeber mitteilen? Wenn ich es mache ich verliere die zwei Monate Kuendigungsfrist mit ihm vereinbart

Wie kann ich einen O2 Vertrag der noch läuft kündigen???

Hallo,

folgendes:

Mietvertrag für Wohnung wurde fristgerecht von uns zum 31.5. gekündigt - Vermieter hat das auch bestätigt

Nun wollen wir aber die Kündigung um 2 Monate hinausschieben. Bereits kurz mit Vermieter telefoniert - er meinte, wir sollen ne Mail schreiben. Gesagt getan. "Wie telefonisch besprochen ..blabla.. Kündigung verschieben zum 31.7.."

Bekomme jetzt aber keine Antwort (seit ca. 10 Tagen).

Soll ich da nochmal nachhaken? Wenn ja, wie formuliert man das ohne zu aufdringlich zu wirken (auch wenn ich Recht dazu hätte, will nur freundlich bleiben) ?

Hallo, meine Freundin ist eine allein erziehende Mutter und ihr Vermieter (Ihr Stiefvater und Mutter) haben ihr die Wohnung gekündigt. In wenigen Wochen sind die 3 Monate Kündigungsfrist rum, aber sie hat bis jetzt keine andere Wohnung gefunden. Meine eigentliche frage ist: kann man sie jetzt einfach auf die Straße setzten wenn die 3 monate rum sind?

Falls ich ein Abo abschließe, kann ich dann falls es mir nach einiger Zeit nicht mehr gefällt einfach und problemlos das Abo kündigen. Und wie geht das. Ist eine kurze Kündigungsmitteilung an Busuu ausreichend? Danke Thalia

Hallo, ich habe zum 1.4 in einem Supermarkt an der Kasse angefangen zu arbeiten, als kleiner Nebenjob, jedoch habe ich nach dem 4. mal circa bemerkt, dass es einfach nichts für mich ist, an der Kasse zu arbeiten, ich hatte zwar einen Probearbeitstag, aber an einem Tag konnte ich ja noch nicht wissen, dass das einfach nichts für mich ist, gerade diese ganzen Nummern für Brot, Brötchen und Gemüse etc. auswendig zu lernen, sowie Stornierungen usw. Nun frage ich mich, kann ich einfach zu der Marktleiterin hingehen und ihr das so sagen, obwohl sie mich gerade erst eingestellt haben? Ich will da ja auch nicht gleich so einen Stress machen, aber sowas wie Regale einräumen oder Kartons auspacken wär mir einfach viel lieber, zudem ich nebenbei ja auch noch dabei bin mein Abi zu machen:/ Also was sagt ihr, wie oder was kündige ich am besten bzw. kann ich das überhaupt direkt nach der Einstellung erst? :( Danke schonmal für eure Antworten! :)

Hallo allerseits! Durch Naivität und schlechte Beratung habe ich mich vor 8 Jahren zu einem Vertrag mit der Protectum-Moderne Wohnungsbaugenossenschaft eG hinreissen lassen, der das Ansparen über vermögenswirksame Leistungen vorsah. Ich habe nun diesen Vertrag gekündigt und die Auszahlung meines Sparguthabens beantragt. Die Genossenschaft schrieb mir eine Bestätigung meiner Kündigung und sagte aus, dass die Auszahlung gemäß Vermögensbildungsgesetz erst in ein paar Jahren erfolgen kann (habe die genauen Angaben gerade nicht, weil ich auf der Arbeit bin).

Nun denke ich darüber nach, das alles meinem Anwalt zu übergeben, denn einerseits verschenke ich nun Geld, was z.B. in einen Bausparvertrag fliessen könnte und zum anderen empfinde ich das alles als höchst suspekt. Habe natürlich auch schon mehrere Beiträge im Internet gefunden, wo vor Protectum gewarnt wird, leider aber erst im Nachhinein. Ich benötige auch keine Kommentare, wie ich nur so blöd sein konnte, sondern ich möchte Hilfe und Tipps von jemanden, der vielleicht bereits ähnliche Erfahrungen mit der Genossenschaft gemacht hat, oder sogar Anwalt ist.

Vielen Dank für Eure Hilfe! perpendicular

Guten Abend liebe leser/innen

Ich habe folgendes problem, Ich bin bei der Bundeswehr bin eig auch gerne Soldat, auf den Monat genau sind es jetzt 7 Monate sprich gerade aus der probezeit..

Nun zum eigentlichen Problem, Unswar bin ich SAZ 8 Mannschafter. Aus privaten gründen läuft gerade auch ein versetzung antrag (pflegeperson großmutter)

ich weiß was ich unterschrieben habe bitte erspart mir sämtliche moral Apostel oder ähnliches wenn der versetzungs antrag nicht durchgeht macht es für mich einfach keinen sinn mehr erspart mir bitte eine ausführliche Formulierung und hilft mir ...

Wie komme ich im fall der fälle raus aus der Bundeswehr ?

Ich danke euch für jede hilfreiche antwort.

mfg

eine ehemalige Arbeitskollegin hat mich gefragt, ob ich event. möchte ein Gemeinsames Abschiedsessen mit ehemaligen Arbeitskollegen zu machen, da ich ja den Betrieb verlasse weil mir gekündigt wurde. Da ich dazu überhaupt keine Lust habe, hab ich mich daraus rausgequatscht, "vielleicht, ich schaue mal, mal sehen". Jetzt hat sie mir geschrieben ich soll mich melden ob es event. mit dem Essen klappt. Ich habe aber keine Lust! Wir kennen uns privat nicht! Ich habe nicht viel zu erzählen. Ich weiss es ist nett von ihr gemeint. Ich möchte mich auch nicht bei der Arbeitt wegen dem melden, (ich habe nicht ihre private Nummer). Ist es blöd, wenn ich mich gar nicht zurückmelde?

Hi leute, unzwar ich bin jetzt nach Hamburg gezogen, habe aber noch ein Konto bei der Wiesbadener Volksbank. Wie ist das wenn ich jetzt den Konto kündige, musste ich dann an alle Firma die monatlich bei mir abbuchen selbst die neue Kontonummer mitteilen oder macht das die Bank Automatik für mich ??

Hallo, in unserer Firma haben wir alle plötzlich neue Arbeitsverträge vorgelegt bekommen. Hier heisst es Der Arbeitnehmer ist seit 1997 im Unternehmen tätig. Unter Aufhebung aller Verträge und Vereinbarungen, jedoch unter Wahrung des durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses begründeten sozialen Besitzstandes vereinbaren die Parteien: §1 Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der 01.04.2014.

Jetzt ist meine Frage: Was bedeutet Wahrung des durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses begründeten sozialen Besitzstandes. Und betrifft das auch Kündigungszeiten und Urlaub. VWL gibt es auch weniger

Hallo an alle, ich arbeite als Büroangestellter in einem Verlag in Bayer. Nun habe ich mir mal meinen Vertrag angesehen und bei Kündigung steht nur der Zusatz --> laut § 8 MTV. Kann mir jemand sagen was das bedeutet und wie die Kündigungsfristen sind. Vielen Dank für eure Hilfe.

Des Weiteren steht in meinem Vertrag, dass während der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Ende des Monats gekündigt werden kann. Ist das richtig so oder gesetzlich nicht korrekt? Weil eigentlich kann man ja jeden Tag kündigen zumindest in der Probezeit.

Hallo ich schilder einmal kurz die Situation. Mein Freund wurde vom Arzt für zwei Wochen krankgeschrieben auf verdacht wegen den Bandscheiben. Der Betrieb kündigte ihm, was sie eig nicht darf während der Krankheit weil noch nichts festgestellt wurde. Nun läuft mittlerweile alles mit Anwalt wegen einer Abfindung, weil der Betrieb nicht kündigen hätte dürfen. Nun ist meine Frage: Kann er nun Geld von der Krankenkasse beziehen oder nicht?

Ich habe nur mitbekommen, dass das nicht gehen würde und das melden bei der Arbeitsamt würde auch nichts bringen.

Kennt sich zufällig jemand damit aus. Es gibt viele Gesetze dennoch steigen wir da nicht ganz durch.

Vielen Dank =)

Hallo! Ich bin online registriert bei mobilcom debitel. Hab schon vor längerer Zeit meinen Vertrag gekündigt, weiss aber nicht mehr zu wann. Wo kann ich das online bei mein Debitel finden? Wenn ich auf Mein Vertrag gehe, finde ich wohl, wie ich den Vertrag verlängern kann, aber nicht wann er endet. Kann mir jemand weiter helfen? Anrufen möchte ich da nicht so gern, weil die mich dann bestimmt zu ner Verlängerung überreden wollen. Vielen Dank für Eure Antworten.

Hallo!

Ich hab mal eine Frage, mein Lebensgefährte wurde Anfang März gekündigt. Er hat eine minderjährige Tochter für die er Unterhalt bezahlt. Er hat ordnungsgemäß der zuständigen Sachbearbeiterin bescheid gesagt über Kündigung und nun will sie den Grund der Kündigung wissen. Darf die das? Und was hat Sie davon?

Danke

Hallo,

ich und meine Frau bewohnen eine Wohnung seit einem Jahr, welche eine Klausel im Mietvertrag hat von mindestens drei Jahren Laufzeit.

Jetzt ist es anderst gekommen als erwartet und ich und meine Frau trennen uns. Wir möchten frühzeitig aus dem Mietvertrag heraus und bemühen uns auch im Nachmieter die sämtliche Bedingungen der Vermieter erfüllen, allerdings wollen diese uns nicht aus dem Mietvertrag lassen und erklären uns das Sie gegen 500 Euro gebühr sowie Nachmietern unserer seits evtl. bereit sind im laufe des Jahres uns evtl. aus dem Vertrag zu lassen.

Ich habe nun schon mehr wie einen Mieter gebracht und möchte schnellst möglich aus dem Vertrag raus, allerdings lassen Sie uns nicht und ich weiss nicht mehr was ich denn nun machen soll? Wir müssen raus, es ist kein Zustand und wir leben im Prinzip in der Wohnung getrennt.

Welche Rechte haben wir hier als Mieter in dieser besonderen Familiären Situation? Keiner von uns beiden wäre in der Lage die Wohnung alleine zu finanzieren.

Lg Maffel

Welche PLZ ist die richtige für eine Kündigung eines Vodafone UMTS Sticks?
Im Web ist der Ort Ratingen angegeben, aber meist mit unterschiedlichen PLZ??

Hallo, ich habe letztens, als ich meine Kontoauszüge geprüft habe, gemerkt, dass mir monatlich 7 Euro von Microsoft Payments abgezogen werden. Ich denke, dass es von Xbox Live ist. Ich habe leider keinen Ahnung von welchem Account mir das abgezogen wird und weiß meine Daten auch nicht. Kann ich die nicht irgendwo anfordern? Xbox ist verkauft. Ich weiß also keine Emailadresse, vielleicht das Passwort und ich weiß auch nicht wie mein Benutzername ist..

Wie soll ich diesen Dauerauftrag kündigen? ich möchte die Lastschrift ungern widerrufen, da dann wahrscheinlich noch mehr Kosten auf mich zukommen.

Hoffe mir kann jemand helfen..bin echt verzweifelt !

"Ich beziehe das ZEIT-Abo bei jährlicher Zahlungsweise. Ich erhalte DIE ZEIT 52x pro Jahr. Der Bezug ist jederzeit kündbar."

Das ist was unter den Bedingungen steht. Was mich etwas verunsichert ist die Formulierung "jährliche Zahlungsweise", andererseits steht da "jederzeit kündbar". Heißt das, dass wenn ich nach zwei Monaten beispielsweise kündige, dann die "jährliche" Rechnung auf die zwei Monate bezogen ist oder auf alle 52 aufgezwungenen Ausgaben?

Meine Frage mag etwas unbeholfen sein, aber ich will mir bei so einem Abo halt hundertprozentig sicher sein und will in keine Abo-Falle geraten =)

Hallo da draussen, diese Frage gabs bestimmt schon öfters, aber leider werde ich nicht schlau damit -.-

Ich werde ab dem 1.7.2014 zu einer neuen Firma gehen. In meinem jetztigen Arbeitsvertrag steht zur Kündigung folgendes:

Das Arbeitsverhältnis kann fristgerecht in einer Frist von 2 Wochen zum Schluss einer Kalenderwoche gekündigt werden <<

Kann mir nun jemand mit dem Kündigungsdatum sagen? Habe viele gefragt aber jeder sagt ein anderes Datum!

Danke und hoffe auf schnellstmögliche Antwort von euch. Lg Marco

Ich ziehe zum 1.4. aus meiner WG aus und habe erst im März gekündigt. Theoretisch bin ich für die kommenden 3 Montae verpflichtet, die Miete weiterzuzahlen - außer ich finde einen Nachmieter. WIr suchen nun schon seit 4 Wochen und meinen Mitbewohnern passt so kaum jemand, der zur Besichtigung kommt. Bedeutet das, dass ich jetzt im Regen stehe, weil sie sich die kommenden Wochen immer noch nicht entscheiden wollen oder kann ich für mein Zimmer auch einfach einen Untermeiter für die kommenden drei Monate festlegen, ohne dass die Mitbewohner damit einverstanden sein müssen? Wir sind alle gleichberechtigt im Mietvertrag drin. Meines wissens ist nirgendwo schriftlich festgehalten, dass alle mit dem Nachmieter einverstanden sein müssen. Ich würde ungern die kommenden Wochen doppelte Mieten zahlen.

Ich hab mir vor 8 Monaten die Plusgarantie von Domestic&General im Mediamarkt andrehen lassen. Jetzt hab ich mein Handy einschicken lassen da es einen Displayschaden hattte. 2 Wochen später hab ich Bescheid bekommen das sie den Schaden nicht übernehmen. Ohne Begründung. Kann ich die Versicherung irgendwie Kündigen? Und wenn ich sie Kündige werden dann auch die Daten gelöscht. Auch das es mal da war oder haben die eine bestimmte Frist wie lang sie die Daten behalten müssen? Danke im Vorraus für eure Antworten! :)

Davexoxo

Hallo Leute, also ich hab folgendes Problem... Die letzten 3 Wochen hatte ich Krankenschein und hätte am Montag wieder zur Arbeit gemusst .Aber ich kann da nicht wieder hin, ich ertrag das keinen Tag mehr. Ich bin einfach zu Hause geblieben. Mir ist bewusst, dass ich jetzt gekündigt werde aber ehrlich gesagt bin ich darüber echt froh. Natürlich weiß ich, dass es nicht nett ist einfach nicht mehr zu erscheinen aber ich konnte einfach nicht mehr.

Meine Frage ist jetzt: Kann das Folgen haben? Muss ich mit irgendwas rechnen? Könnte meine Chefin mich verklagen?

Lg LizZ

In welchem Zeitrahmen bin ich verpflichtet,bei einer Kündigung Streikgeld an die gewerkschaft zu erstatten?

Hallo, ich möchte zu meiner Freundin nach Hannover ziehen, Wohne aber zur zeit noch in Erding Bayern. Eine neue Arbeitsstelle hätte ich auch in aussicht für den 01.05.2014, allerdings hab ich in meinen jetztigen Arbeitsvertrag geregelt das ich 6 wochen zum Quartalsende Kündigungsfrist habe. (Gültig für beide Parteien) Kann man das iwie anfechten ???

VG Lars

Hab im Streit mit meinem Vermieter emotional gesagt dann "kündig" ich halt und hab ihn stehen lassen. Zwei Tage darauf hat er mir seine schriftliche Kündigung geschickt: Hiermit nehme ich Ihre mündliche Kündigung an... Kann der das??? Vielen Dank erst mal!!!

Hallo, ich habe vor kurzem meine Ausbildung zur Bürokauffrau mit einem Aufhebungsvertrag beendet und bin auf der Suche nach einem neuen Ausbildungsbetrieb. Muss ich mich jetzt beim Arbeitsamt als arbeitslos melden?

Hallo ich wäre SEHR DANKBAR wenn ich schnellstmöglich erfahren könnte welche Note dieser Schlusssatz in sich versteckt:

"Herr XY scheidet mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses zum XX.XX.XXXX aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern sein Ausscheiden, danken für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg sowie persönlich alles Gute."

WÄRE SEHR DANKBAR!

Hallo,

ich habe am 27.12.2013 um 11:14 per Einschreiben Einwurf einen Brief abgeschickt. Genauer gesagt eine Kündigung. Es heißt ja immer so schön, das bis zum 3ten des Monats die Kündigung eingegangen sein muss, damit diese wirksam wird. Der Brief wurde allerdings erst am 06.01.2014 ausgeliefert.

Also wie ist das jetzt mit der Kündigung. Gibt es am Anfang des Jahres eine Sonderregelung?, habe ich einfach nur pech gehabt? Muss man Kündigungen 14 Tage vorher abschicken? Oder darf man davon ausgehen das ein Brief nicht länger als 3 Tage braucht.

Danke für hilfreiche Antworten :)

Wenn ich etwas kündigen möchte (z. B., damit es am 30. April 2014 endet), schreibe ich dann per 30.04.2104 oder zum 30.04.2014?

Und wie ist es, wenn ich etwas ohne bestimmtes Enddatum, aber auf jeden Fall mit einer Frist von 2 Wochen kündigen möchte? Schreibe ich dann "zum heutigen Tag" oder "per heutigem Tag" oder wie formuliere ich das rechtlich korrekt?

Hallo! Zu meiner Geburt wurde von meinen Eltern ein Sparbuch für mich angelegt. Als ich fünf Jahre alt wurde trennten sich meine Eltern. Meine Mutter erhielt damals das alleinige Sorgerecht für mich, da mein Vater der Drogensucht verfiel. Irgendwann in diesem Zeitraum kündigte er mein Sparbuch um mein Geld für seine Drogen auszugeben. Ist das erlaubt? Schließlich ist das mein Konto und mein Geld, dass Eltern und Verwandte für mich angespart haben. Im August werde ich nun Volljährig und wüsste gerne wie es in dem Fall aussieht. Steht mir das Geld zu? Oder darf er einfach mein Konto kündigen und das Geld ausgeben, dass für meinen Führerschein, etc. geplant war?

Ich freue mich über schnelle Antwort. Vielleicht hat ja jemand sogar einen passenden Paragraphen dazu?

LG

Ein Beispiel: Ich arbeite seit 2 Jahren im Betrieb und kündige zum 15. April, beträgt meine Kündigungsfrist 1 Monat und ich werde zum 15. Mai den Betrieb verlassen, oder? Was ist aber, wenn ich gekündigt werde? Verlasse ich da zum 31. Mai den Betrieb oder auch zum 15? Und was ist, wenn ich am 11ten oder 18ten Kündige, wann muss ich da den Betrieb verlassen? Ich verstehe das mit den Kündigungsfristen nicht ganz, schreibe morgen eine Klausur und es wäre schön, wenn mir jemand helfen könnte :( Ich komme nämlich nicht so ganz mit dem "[...] zum 15ten oder Ende eines Kalendermonats"... Hilfe :(

Ich bin seid 10 Jahren in dem Betrieb habe mir nie es zu schulden kommen lassen. Ich hatte in August letzten Jahres eine Schulter OP war bis zum 14,3 ,2014 Krankgeschrieben , Jetzt habe ich gehört das mein Chef mich als Vorarbeiter absetzen will ,was Kann oder muss ich tun ?

Zur Zeit arbeite ich als Aushilfe in der Produktion in Schichten. Diese Woche hab ich Spätschicht, geht immer bis 22.. Da ich danach wenigstens noch bisschen was vom Tag haben will, bleib ich immer noch 3, 4, Stunden auf, da ich am nächsten Tag ausschlafen kann. Nun, heute nachdem der Wecker um 10 geklingelt hat, hab ich gemerkt dass ich krank werd,Halsschmerzen, Kopfschmerzen, halt mit allem drum und dran. Dachte, das ist kein Problem und ich geh trotzdem auf Arbeit. So gegen mittag ist dann Fieber dazu gekommen, also sofort zum Arzt, da mein Arzt nur bis um 1 auf hat, solange saß ich dann auch dort, bis ich dran kam. Danach hab ich sofort den Arbeitgeber angerufen, dass ich erstmal für heut und morgen krankgeschrieben bin. War eine Stunde vor Arbeitsbeginn, also 13 Uhr, 14 Uhr beginnt die Schicht. Ich konnte mir am Telefon anhören, wieso ich denn nicht schon früh um 8 angerufen hab, dass ich krank bis (weil ich ja auch früh um 8 schon aufsteh nach der Spätschicht und da weiß dass ich Fieber bekomme) und dass ich deswegen mit Konsequenzen, also Kündigung rechnen kann, weil ich mich zu spät gemeldet hätte. Außerdem wurde mir unterstellt, ich hätte ja nur keine Lust auf die Spätschicht...

Nun meine Frage, ist dieses Verhalten gerechtfertigt? Muss man sich wirklich schon frühs krankmelden? Aber was wenn einem wirklich erst Mittags um 12 schlecht wird, man Durchfall bekommt, was auch immer... Auf jeden Fall Krankheiten, die plötzlich auftreten könnten. Sowas kann doch nicht wirklich ein Kündigungsgrund sein..

Ich danke schonmal im Voraus für eure Antworten..^^

LG

Ich habe zum 31.03. einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet.

Zum Thema Resturlaub ist darin folgender Paragraf zu finden:

Der Urlaub muss in Abstimmung mit der Abteilung genommen werden. Eine nachträgliche finanzielle Abgeltung erfolgt nicht.

Nun bin ich jedoch bis zum Ende März (und darüber hinaus) noch krankgeschrieben, kann den Urlaub also gar nicht nehmen.

Ist dieser Paragraf damit hinfällig und mein AG muss mir die Urlaubstage doch auszahlen? Oder habe ich mit dem Aufhebungsvertrag unterschrieben, dass ich auf die Abgeltung meiner Urlaubstage nach dem 31.03. verzichte, egal ob ich sie genommen habe oder nicht?

Ich bin bei einer Sportgemeinschaft seit 2011 angemeldet. Meine Aktivität im Verein kann man bis zum Februar bzw. März 2013 nachweisen, weil zu diesem Zeitpunkt die Mannschaft (Basketball) aufgelöst wurde.

Mir bzw. meinem Vater, wurden die entsprechenden Beiträge vom Konto abgezogen. Jedoch auch nach meiner Aktivität im Verein. Das bedeutet, dass auch der Jahresbeitrag vom Jahr 2014 auch abgezogen wurde.

Ich bzw. mein Vater haben nun 2 Abbuchungen erhalten. Die erste war für den Hauptverein (36 Euro)(am 03.02.14) und die zweite für die Basketball-Abteilung (48 Euro)(am 03.03.14). Ich habe, als ich den ersten Teil abgebucht bekommen habe, mich sofort an die Mitgliederverwaltung gemeldet und gesagt, dass ich meine Mitgliedschaft kündigen möchte. Die Dame hat mir auch eine Bestätigung gesendet. Das war damit erledigt, jedoch will ich aber die Beiträge für das Jahr 2014 jetzt zurückbuchen! Ich finde es dreist von der Verwaltung, dass sie auch wenn das Mitglied nicht aktiv ist, sein Geld haben wollen.

Ist es möglich, die Beträge bei der Bank zurückzubuchen (ist eine SEPA-Lastschrift gewesen, heißt also, ich habe laut der Webseite meiner Bank, 8 Wochen Zeit das Geld zurückzuverlangen)? Und werde ich die Beträge bezahlen müssen, weil ich die Kündigungsfrist versäumt habe oder wird das einfach vergessen?

Ich werde morgen zur Bank gehen und die Beträge zurückbuchen.

Ich hoffe auf schnelle und hilfreiche Antworten.

Hallo Leute,

bezugnehmend auf meine vorausgegangene Frage bezüglich meines Chefs, der mir an allem was im Betrieb falsch läuft die Schuld unterschiebt und mich entsprechend fertig macht jetzt ein aktuelles Fallbeispiel, mich interessiert nur mal eure neutrale Meinung und was ihr an meiner Situation machen würdet!

Im Januar ist er das vorletzte Mal unverschämt geworden. Nachdem er drei Wochen lang im Urlaub war und ich in dieser Zeit für alles im Betrieb zuständig war, das Geschäftstelefon auf mein Handy umstellen musste und auch an Feiertagen Telefonate erledigen musste (musste auch am 6. Januar in den Betrieb obwohl hier in BW ein Feiertag ist) kam er wieder und hat mich erst mal dermaßen rund gemacht weil ich seine privaten Mails (!) nicht bearbeitet hatte. Ich wäre zu blöd, das war eine "ganz schlechte Performance" und all so Sachen musste ich mir da gefallen lassen... war fix und fertig, dachte mir aber "schei* drauf, der griegt sich schon wieder ein!" Dem war dann auch so, er war zwar immer mal wieder unverschämt weil er ziemlich unberechenbar ist (wenn er daheim Stress hat lässt er das immer an mir aus) aber es ging so weit...

Vorgestern hatte er mir dann eine Aufgabe gegeben, die ich so erledigt hatte wie ich das dachte... war auch richtig, also das Ergebnis wäre dasselbe gewesen aber er wollte, dass ich das genauso mache, wie er das für richtig hält. Hat mich dann absolut blöd angemacht von wegen ich würde ja schon lange genug hier arbeiten um zu wissen, wie das geht und ich würde ja sowieso nicht checken, was er von mir will. Als wäre ich blöd... ich mache meine Arbeit immer gewissenhaft und richtig! Aber er lässt seine Launen eben an mir aus... und als ich ihm ein Telefonat durchgestellt hatte und nur den Firmennamen genannt hatte (reicht meistens) meinte er nur still in seinem Kämmerchen "ja das bringt mir jetzt auch nichts, können Sie sich noch nicht mal einen Namen aufschreiben?!"

Da war ich dann schon fix und fertig, habe daheim geweint und wurde dann auch gestern krank deswegen und war heute beim Arzt (da er gestern nicht da war, konnte er nicht wissen, wie es mir geht) habe ihm dann gleich Bescheid gegeben... klar, es wirkt jetzt schon so, als würde ich das schauspielern aber unabhängig davon wie es wirkt, kann er nicht wissen, ob es nicht doch die Wahrheit ist! Da ich ihn telefonisch nicht erreicht hatte, schrieb ich ihm eine SMS (ist eigentlich okay) und bekam diese Antwort: "Wenn Sie glauben, dass das die richtige Strategie ist. Geben Sie sich lieber mehr Mühe in Ihrem Job."

Sowas habe ich auch noch nie erlebt... ich bin echt immer da, mache meine Arbeit gut und das kann jeder bezeugen... bin echt fertig mit der Welt, was haltet ihr davon?!

Hallo,

kurze knappe Frage.

Ich habe "PRIVAT" nicht wirklich Streit, aber immer wieder eine kleine Reiberei mit einer Kollegin die oft Sachen in den falschen Hals bekommt, vielleicht ist sie zu empfindlich oder traut sich nie gerade zu machen, aber wir arbeiten in einem Betrieb der Nutzfahrzeuge Instand setzt und dort ist der Ton immer wieder etwas rauher aber nicht verletztend.

Während der Arbeitszeit achte ich strikt darauf mit dieser Dame nicht aneinander zu geraten und versuche so gut wie es immer geht mit ihr zusammen zu arbeiten.

Privat können wir uns auf den Tod nicht ab und dann macht man sich gegenseitig schon mal an oder übt etwas schärfere Kritik am Gegenüber.

Dies trifft aber auch auf 2 weitere Kollegen zu die mit ihr die selben Probleme haben.

Heute platzte die Bombe , mein Chef und weitere ranghöhere sprechen mich an ich würde die Kollegin mobben und sexuell belästigen!

Ersteres : Während der Arbeitszeit wie schon erwähnt muss ich mit ihr super auskommen ohne wenn und aber und das zieh ich durch.

Zweites : Ich bin aus allen Wolken gefallen , meine Freundin arbeitet im selben Betrieb , was sollen die Leute denke wenn so haltlose Vorwürfe umgehen?!

Nun wurde mir mit der Kündigung gedroht!! Ist das überhaupt rechtens??? Weil alles was die Dame versucht zu erzählen passiert nie während der Zeit am Arbeitsplatz oder auf dem Arbeitsweg und sexuelle Belästigung schonmal garnicht , niemals.

Bin am überlegen direkt mir Beratung beim Anwalt zu holen.

Hi

ich möchte meinen Mobilfunkvertrag bei Mobilcom-Debitel kündigen.

Jetzt ist auf dem Schreiben als Adresse: mobilcom-debitel GmbH, Kundenservice, 99076 Erfurt, angegeben.

Muss auch eine Straße angegeben werden? Weil ich nämlich keine finde.

Hat sonst jemand Erfahrungen mit der Kündigung von Mobilcom?

Gruß

Hallo, wir vermieten Wohnungen in einem Mehrfamilienhaus. Der Mietvertrag besagt, dass es verboten ist, im Haus/ in der Wohnung Wäsche zu trocknen (Leine oder Ablufttrockner), da folgen wie Schimmel etc nicht ausgeschlossen sind und wir einen eigenen Wäschegarten mit genügend Platz für jeden Mieter sowie einen eigenen Trockenraum zur freien Verfügung haben. Nun haben wir einen Mieter (Hartz 4,) mehrfach darauf hingewiesen, dass dies zu unterlassen ist oder er einen anderen trockner verwenden solle, sihe Regelung im Mietvertrag. Der Trockner verschwand aus der Abstellkammer im zugigen Treppenhaus. Heute stellte sich heraus, dass der Mieter den ganzen Winter über seine Wäsche mit dem besagten Ablufttrockner (Schlauch aus Fenster -> Vereisung der Hauswand... -> Schäden) in seiner Wohnung getrocknet hat, was bis heute nur Vermutung ohne Nachweis war. Nun droht ihm eine fristlose Kündigung. Meine Frage ist, ob wir damit im Recht wären, da es offensichtlich ist, dass wir weitere mögliche Schäden auf unsere Kosten beseitigen müssen, wir ihn mehrfach auf Unterlassen hingewiesen haben und es so im Mietvertrag geregelt ist, welchen er ja unterschrieben hat.

Vielen Dank für alle Antworten

Liebe User, in meinem ausbildungsvertrag steht "mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen". Meine frage ist nun, muss/kann ich 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15 Kündigen? Heute zb ist der 13, müsste ich also am 15 meine Kündigung abgeben wenn ich zum 15 kündigen will/kann?

Vielen dank

Hallo, ich hab ne Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag regulär von 1 Monat, nun hatte ich aber dem Chef vor einigen Tagen ne Kündigung geschrieben und abgegeben zu einem Monat ende April weil ich mir sicher war oder dachte,das die Stelle vorher nicht besetzt werden kann. Nun hab ich eine Job zusage bekommen wo ich nun schnellstmöglich anfangen kann,weil denen selber plötzlich Personal fehlt. kann ich nochmal ne änderung der Kündigungsfrist an meinem Chef schicken??? normaleweise doch oder? sobald ich die 1 Monatige Kündigungsfrist einhalte Wie kann man sowas neu formulieren?

Frage steht oben, also wann erhalte ich mein Geld, am 30. oder am 15., wenn der Vertrag zum 15. endet?

Liebe Community, ich habe große Probleme mit meinem Arbeitsplatz...hoffe ihr könnt mir weiterhelfen....

Ich bin als Sozialpädagogin in einer Psychiatrischen Klinik für Jugendliche angestellt. Im laufe der Zeit wurden mir die meisten sozialpädagogische Handlungmöglichkeiten verboten, da ich z.B. als zu unqualifiziert für die Beratung von Eltern eingestuft (trotz 5 Jähriger Berufserfahrung im Jugedamt..), und meine Vorschläge zur Durchführung von Gruppenarbeit als "unpassend zum Konzept" eingestuft wurden. Die Vorgesetzten wollen keinen Unterschied zu Krankenpflegern und Sozialpädagogen sehen - sie erwarten von mir, dass ich alle pflegerischen Tätigkeiten u.A. Verbnden und Stripen von großen Wunden, ´Blutdruck & Blutzucker messen, Medikamente richten und verabreichen etc., ausführe. Ich mache mir Sorgen, was passiert wenn ich dabei einen Fehler mache. Ich habe mehrmals versucht mit dem Vorgesetzten darüber zu reden, es lief darauf hinaus dass ich auf eine andere Station wechseln kann..wo es genauso erwartet wird, dass ein Sozialpädagoge Krankenpflegertätigkeiten ausführen kann, und dass jeder Mensch Sozialpädagogische FACHKOMPETENZEN besitzt (weshalb habe ich dann studiert!?!) Ich kündigte meinem Vorgesetzten an, dass ich nach einer neuen passenden Stelle Ausschau halten werde, Dass ich aber bis zum Schluss wie bis dato 100 % geben werde. Danach stieg der Druck auf mich zunehmend. u.a. wurde ,eine Arbeit als unprofessionell gewertet, da ich eine Ärztin bat eine Wundversorgung durchzuführen...weil ich zur gleichen Zeit eine Krisenintervention durchführte und meine Kolleginen (Krankenschwestern) von Station gegangen waren.- ich soll "ab sofort alle pflegerischen Tätigkeiten ausführen, sonst werde ich Zwangsversetzt" und man könne mir "gleich kündigen" hieß es. Gleichzeitig verlangte meine Vorgesetzte "bis morgen" plötzlich die Ausarbeitung eines Konzepts für ein sozialpäd. Gruppenangebot, Ich arbeitete bis tief in die Nacht hinein (zuhause) daran. Als ich ihr dies vorzeigte schob sie es weg und sagte sie wolle doch ein anderes Gruppenangebot. Konkrete Vorgaben machte Sie nicht, beantwortete meine Fragen dazu oberflächlich. Ich verstand überhaupt nicht was sie eigentlich möchte. Am nächsten Tag rief sie eine Stunde vor dem Team an, sagte dass der Personalmanager teilnehmen werde und mich über das neue Gruppenangebot befragen werde... Da sie weiterhin nicht erklärte was sie haben möchte habe ich in dieser Stunde unter höchster Anspannung ein neues Angebot "erfunden" und mit den Patienten abgesprochen. In der Teambesprechung saß ich wie auf Nadel, dieses Thema wurde aber nicht angesprochen. Nach der Sitzung wollte ich sie informieren...sie sagte "schön, aber das hat sich jetzt erledigt." Diesem Druck konnte ich nicht standhalten, ich entwickelte eine Depression &mit Begleitsymptomen. Mein Arzt empfiehlt aufgrund von Mobbing und berufsfremden Arbeiten entstandener gesundheitlicher Schäden die Arbeit zu kündigen. Was denkt ihr darüber?

Hallo, mein Enkel möchte im Februar mit seiner Freundin zusammenziehen. Dafür möchte ich ihm eine Wohnung in meinem Haus vermieten. Dem jetzigen Mieter müsste ich dann wegen Eigenbedarf zum Jahresende kündigen. Ab Januar soll die Wohnung erstmal renoviert werden. Was ist, wenn in der Renovierungsphase sich die Situation ändert, weil z.B mein Enkel sich von seiner Freundin trennt und die Wohnung nicht mehr will ? Dann ist es ja kein Eigenbedarf mehr. Bin dankbar über Antworten.

Hallo! Ich befinde mich gerade in einem Arbeitsverhältnis, wo ich 6 Monate Probezeit und während dieser Zeit eine 14-tägige Kündigungsfrist habe. Jetzt möchte ich tatsächlich kündigen, weil ich zum 01.04. eine neue Arbeitsstelle bekommen habe. Kann ich zu einem beliebigen Tag kündigen, solange er noch 14 Tage in der Zukunft liegt oder geht es nur bis zum Monatsende?

Vielen lieben Dank!

Ich werde zum 15. des Monats kündigen. Was genau heißt das dann? Wenn ich z. B. am 17. März mit der gesetzlichen Frist von 4 Wochen fristgerecht zum 15. April kündige, ist dann mein letzter Arbeitstag der 15. oder der 14. April?

Hallo zusammen,

ich befinde mich zurzeit in einer Weiterbildung. Da ich gedacht habe, dass ich eine Frist von vier Wochen zum Monatsende habe wollte ich morgen kündigen.. jetzt habe ich aber bemerkt, dass ich ein Monat zum Monatsende habe... Doch die Kündigung hätte ich sowieso nicht rechtzeitig abgeben können, da ich für meine Firma eine Woche bis diesen Samstag geschäftlich unterwegs war. Das Problem ist jetzt, dass ich bereits einen anderen Vertrag unterschrieben habe. Beginn erster April.. was kann ich nun tun?? kann man die Frist vielleicht verkürzen wenn man bspw. mit dem Chef spricht und er einverstanden ist, oder gibt es da eine andere Möglichkeit doch noch rechtzeitig das Arbeitsverhältnis zu beenden. Vielen Dank im Voraus

Hallo, kann ich meine Wohnung fristlos kündigen wenn ich arbeitlos geworden bin und das Geld nicht dafür mehr ausreicht? Miete beträgt bei mir 705€ warm. ALG bekomme ich 400€.

Darf ich fristlos kündigen ?

PS: weiß auch wohin ich gehen könnte sofort.

Ich habe mein WG-Zimmer gekündigt. Muss ich nun die nächsten 3 Monate Warm-oder Kaltmiete bezahlen? Oder zählt einfach der Betrag, der im Vertrag steht (also Warm) obwohl ich keine Nebenkosten mehr beziehe für die lezten 3 Monate, weil ich schon früher ausziehe?

Hallo zusammen,

prinzipiell kann man ja jedem Mieter, der seinen Verpflichtungen aus dem Mietvertrag nicht nachkommt, die Wohnung kündigen. Nun habe ich aber gelesen, dass bei einigen Leuten (Älteren, Pfelgebedürftigen, etc...) die "soziale Härte" greift und man diese Leute nicht aus der Wohnung bekommt und da eben auch ein Räumungstitel nichts bringt.

Aber irgendwie muss das doch möglich sein?

Hallo,

ich brauche einmal Hilfe. Leider finde ich im Internet nicht genügend Informationen. Ich besitze seit August 2012 bei Generali die Berufsunfähigkeitsversicherung Smart und zahle seitdem monatlich 26,19€. Gleichzeitig habe ich aber eine Berufliche Altersvorsorge wo sowohl ich als auch mein Arbeitgeber monatlich einzahlen.

Jetzt meine Frage: Ist es notwendig beides zu haben? Ich bin am überlegen ob ich die Berufsunfähigkeitsversicherung kündige. Wäre meine Altersvorsorge genug?

Und wenn ich sie kündige, bekomme ich dann eine Auszahlung meiner bereits eingezahlten Beträge? Wie genau läuft sowas ab.

Ich bitte um wirklich hilfreiche und ernste Antworten.

Vielen Dank im Vorraus.

Hallo

Vermieter akzeptiert die schriftliche Kündigung nicht. Mein Anwalt war vor Ort und hat ihm die Schlüssel übergeben, dass auch schriftlich vom Vermieter akzeptiert wurde. Ist die Kündigung somit nicht akzeptiert worden? 3 Nachmieter wurde erbracht, die der Vermieter selber verjagt hat durch "freche" Aussagen oder dummen Sprüchen. Ein halbes Jahr hat der Vermieter nichts gemacht - muss ich nun die Miete für die Monate die ich ausgezogen bin, bis ein neuer Mieter eingezogen ist zahlen?

Wir die Annahme der Schlüssel nicht als Kündigung akzeptiert?

Wohne in der Schweiz!

Hilfe???

Hallo,

kann man nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber einen neuen Job zu einem beliebigen Zeitpunkt annehmen, oder muss man die Kündigungsfrist (die des Arbeitgebers) abwarten? Eigentlich sollte ja die Kündigungsfrist des Arbeitgebers dann nicht zu Lasten des Arbeitnehmers gehen? Oder anders formuliert, kann er (der Arbeitgeber) mich zwingen, trotz neuer Jobangebote bis zum Ende der arbeitgeberseitigen Kündigungsfrist dort zu arbeiten?

Hallo alle zusammen Ich habe mein Vertag bei der Telekom zum 22.02.2014 ordentlich gekündigt, habe auch ein Bestätigungsschreiben erhalten das der Vertrag bis zum 22.02.2014 geht. Heute am 23.02.2014 habe ich aber immer noch Empfang mit meinem Handy. Ich habe jetzt die Sim-Karte aus dem Handy genommen. meine Frage : Wird die Sim-Karte nicht automatisch gesperrt oder muss ich noch was machen. ? Habe etwas Angst das mein Vertrag dann automatisch wieder weiter läuft bei der Telekom. Wer hat damit Erfahrung oder weiß darüber bescheid. Danke schon mal für die Hilfe

Ich arbeite seit 3 halb Jahren bei ein und der selben Zeitarbeitsfirma,und seitdem bei dem selben Kunden.Erst fing ich als 400 euro Kraft an ,dann Teilzeit.Seit einhalb Monaten Vollzeit.Ich hatte verschiedene Tätigkeiten dort gemacht,was eigentlich nur Männer machen dort.Also an den Wapper und Müllbeseitigung in den Hallen.Am Donnerstag musste ich wieder richtig ran,ein Typ ging zum Schichtführer und behauptete ich würde nicht richtig arbeiten,darauf hin wie der Schichtführer behauptete beoachtete er mich ,und meinte er hätte etwas anderes bezählt als ich auf den Papier aufgeschrieben hätte.(Ich muss immer aufschreiben wieviele Wicklungen an den Wapper gemacht hatte)Und er behauptet ich hätte nur 16 gehabt!Ich hatte natürlich mehr gemacht,ich hatte in der Std auch Probleme mit den wapper gehabt ,weil die Folie zu ende ging und ich 4 Paletten zweimal wickeln musste,das hatte ich auch versucht zu erklären,aber irgentwie sind wir nicht dazu gekommen das zu klären.Als Dankeschön durfte ich gehen,man wirfte mir sogar vor ich würde sie verarschen,sogar Hausverbot bekam ich das bekommen Alle die dort rausgeflogen sind.Von ehemaligen Kollegen(sind sehr viele rausgefolgen)hörte ich nur das in diesem Laden sehr unfair umgegangen mit den Leiarbeitern,und das Arbeitsklima ist sehr schlimm!Jetzt hat mir meine Zeitarbeitsfirma auch gekündigt zu 4 Wochen ,sind das nicht normal 3 Monate?

Hallo liebe Community,

ich bin gerade in einer (finde ich) unangenehmen Situation und würde einfach mal gern ein paar Meinungen dazu hören.

Also, ich habe im letzten August eine Ausbildung angefangen, die leider überhaupt nicht meine Wunschtätogkeit war, habe die Stelle eigentlich nur angenommen, um etwas zu haben. Mit den Leuten im Betrieb komme ich super zurecht, werde auch oft gelobt und auch in der Berufsschule habe ich gute Noten (bin nur leider sehr unterfordert). Jedenfalls habe ich eben schnell gemerkt, dass diese "Notlösung" gar nicht gut war und mich deshalb einfach weiter auf meine Wunschausbildung beworben. Tatsächlich habe ich letzte Woche eine Zusage bekommen und mich riieesig gefreut! Die neue Ausbildung würde auch schon im April beginnen, das heißt, ich muss demnächst schon kündigen und genau deshalb habe ich ein schlechtes Gewissen :( Für meinen Betrieb wird diese Kündigung sicher total unwerwartet sein, sort weiß auch niemand, dass ich mit der Ausbildung nicht zufrieden bin. Wie würdet ihr das dort erklären? Ich werde ja auch trotzdem noch weitere 4 Wochen dprt arbeiten und mache mir Sorgen, dass man mich dann irgendwie blöd behandelt oder so...

Vielen Dank schon mal an alle, die etwas dazu schreiben :)

Hallo, wie finde ich meine Mitgliedschaftsnummer heraus? alles was ich habe ist ein gelber Wisch, weil so ein Typ mich vor der Haustür ein wenig über das Ohr gehauen hat. Im Internet steht überall irgendwas von wegen per Einschreiben kündigen, aber man benötigt die Mitgliedsnummer.. die hab ich aber nicht ???

Liebe Grüße

Ist es ein Kündigungsgrund, sich während der Ausbildung in einem anderen Unternehmen für ein anderes Berufsbild zu bewerben?

Da Ärzte verstänlicherweise nichts sagen dürfen, droht die Kündigung. Was kann man noch tun? Mir fällt nur ein: eingeschrieben oder per Email eine Warnung schicken... sonst?

Aus gesundheitlichen Gründen muss ich meinen derzeitigen Job aufgeben. Um keine Speerfrist zu bekommen möchte ich wissen, wie ich dem Amt beweisen kann/muss das ich diesen Job nicht mehr ausüben kann? Benötige ich ein Amtsärztliches Attest, ein Schreiben vom Arzt o.ä.?

Hallo, ich bin Azubi und im Moment in der Prüfungsvorbereitungsphase. Daher gehe ich mit meinem Kollegen, desöfteren in unseren Schulungsraum zum lernen. Den einen Morgen waren wir dort und sind eingenickt und haben geschlafen. Mein Kollege hat allerdings das Licht ausgemacht und die Tür abgeschlossen. Nach 20 Minuten klopfte es an der Tür und unser Meister stand davor. Wir haben uns erst nicht getraut auf zu machen, doch dann öffneten wir die Tür. Und nun hatten wir gerade nochmal ein Gespräch mit ihm. Wie wir uns das jetzt vorstellen, wie es weiter gehen soll. Er meinte das es schon vorsätzlich gewesen sei, weil abgeschlossen war und das würde eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Jetzt ist es ja aber so das ich das gar nicht gemacht habe, sondern mein Kollege auf diese Dumme Idee gekommen ist. Klar hätte ich wahrscheinlich in dem Moment auch anders reagieren können und ihn darauf ansprechen können was das soll. Jedenfalls meint unser Meister sollen wir uns was überlegen, was jetzt mit uns gemacht werden soll. Wir werden noch ein Gespräch mit unserer Vorgesetzten führen, doch wir wissen nicht was wir dazu sagen sollen. Ich habe schon vorgeschlagen die Zeit nach zu arbeiten, aber das wäre ja auch das mindeste. Wie sollte ich mich verhalten, denn ich will nicht dafür Ärger bekommen nur weil mein Kollege uns eingeschlossen hat. Wäre eine Kündigung gerechtfertigt? Bitte sagt mir was ich am besten machen soll.

Freundlichen Gruß