Hallo meine Mutter will am Montag ihren Job kündigen um ihre Mutter (Pflegestufe 2) zu pflegen,sie ist getrennt lebend.Nun meine frage muss sie sich Arbeitslos melden,wie ist sie krankenversichert. Vielen Dank schon mal LG sim2512

Hallo,

wenn in einem Vertrag die "schriftliche Kündigung" vereinbart ist, reicht es dann ein schreiben zu Unterschreiben, einzuscannen (PDF) und per mail zu schicken?

Hallo Leute,

da ich gerade eingebürgert werde, darf ich keine staatlichen Leistungen beziehen. Bis jetzt arbeitet mein Ehemann Vollzeit und da Kinder noch relativ klein sind, bekamen wir KiZ und Wohngeld. Jetzt habe ich einen Minijob (seit ein paar Tagen) und möchte auf KiZ und Wohngeld komplett verzichten.

Kennt sich da jemand aus? Wie macht man es? Gibt es dafür auch einen gesonderten Antrag?

Und kann man es mittendurch unterbrechen? (es ist noch bis zu ... ich glaube... Oktober 2013 bewilligt worden)

Danke und einen heißen Abend noch

Hallo,

ich brauch mal eine juristisch fundierte Antwort.

Der Sachverhalt ist folgender: Der Arbeitgeber meiner Freundin erkennt die Schwangeschaftsbescheinigung (Bescheinigung nach § 5 MuSchG), die sie von Ihrer Frauenärtztin erhalten hat, nicht an. Der Arbeitgeber hat gekündigt, obwohl Mutterschutz (laut Bescheinigung) besteht. Der Arbeitgeber behauptet - ohne dies zu begründen, die Angaben in der Bescheinigung (z. B. Schwangerschaftswoche, vorauss. Geburtstermin etc.) würden nicht stimmen, da sie beim Arzt falsche Angaben gemacht hätte und die Bescheinigung nur nach ihren Angaben ausgestellt worden sein. Tatsächlich mache die Frauenärztin (weil vorgeschrieben?) erst einen Ultraschall und stellte dann die Bescheinigung den Untersuchungsergebnissen entsprechend aus. Der Arbeitgeber will die Schwangerschaft allerdings erst nach einem Sachverständigen-Gutachten anerkennen.

Daher die Fragen: - Kann der Arbeitgeber einfach so die Anerkennung der ärztlichen Bescheinigung verweigern oder ist diese schon an sich rechtlich verbindlich? - Gibt es eine Vorschrift (z.B. der gesetzlichen Krankenkassen o.ä.), dass eine Mutterschaftsbescheinigung erst nach einer Ultraschalluntersuchung ausgestellt werden darf? - Muss der Arbeitgeber die Bescheinigung evtl. anerkennen, wenn dazu das Ultraschallbild der (am selben Tag) vorangegangenen Untersuchung vorgelegt wird (Diesbezüglich hätte ich grundsätzlich Bedenken bezüglich Eingriffs in die Intimsphähre) - Kann er ein Sachverständigen-Gutachten verlangen bzw. seinen Anerkennung der Bescheinigung davon abhängig machen? Wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? und muss meine Freundin diesem zustimmen (Wegen Eingriff in die Intimsphähre und so)?

Für Antworten mit Verweisen (auf Gesetze oder Urteile) wäre ich dankbar

Hi,

Ich arbeite erst seit 1er Woche Teilzeit in einer Bäckerei in Österreich (von Montag bis Samstag von 6 Uhr morgens bis 10/11 Uhr Vormittags)

Nun habe ich mir am Samstag nachmittag bei einem Badeunfall einen Zeh gebrochen, und habe leider bis 10.August (!!!) Krankenstand. Meine Chefin ist total sauer, ich glaube die will mich rauswerfen jetzt !?!?! Darf sie mich jetzt einfach feuern ?? Werden die Krankentage eigentlich bezahlt, falls ich doch nicht gefeuert werde???

Hallo zusammen! Mir wurde am Freitag (19.07.2013) von meinen beiden Geschäftsführern mündlich gekündigt. Kündigungsfrist sind 6 Wochen zum Monatsende. Arbeitsverhältnis Ende 31.08.2013. Ich habe ein Dokument unterschrieben, dass ich an diesem Gespräch teilgenommen habe, aber noch kein Kündigungsschreiben. Meine eigentliche Frage ist: Ich habe am 26.07.2013 eine Operation. Diese ist beim (Ex-)Arbeitgeber angekündigt. Kann er mir da einfach so kündigen? Es ist zwar eine betriebsbedingte Kündigung wegen schlechter Auftragslage, aber doch merkwürdig. Oder? Mir wurde als Abfindung 1 Monatsgehalt angeboten. Ich arbeite seit Januar 2012 bei dieser Agentur. Ist da mehr Abfindung drin? Kann ich was gegen die Kündigung vor der OP machen?

Danke jetzt schon für eure Antworten!

Ich hab da mal eine Frage, meine Freundin und ich wurde bei einem Straßenfest von ADAC angesprochen.. naja wir waren in Partylaune und haben eig. nicht darüber nachgedacht und haben halt den Vertrag, wenn man so nennen kann ausgefüllt. Mir wurde dann gesagt das sei kostenlos für ein Jahr und man kriegt so eine Karte in 2Woche . So meine Frage ist ob man den Vertrag kündigen kann & wie lange man Zeit hat.. ich hab nähmlich gelesen man kann das nur innerhalb von 2 Wochen machen , nachdem man die Karte bekomen hat, da ich aber im Urlaub bin ab nächste Woche wirds problematisch. -Kann man das auch nach diesem Jahr kündigen?

Hallo zusammen. Eine kleine juristische Frage ;) Also ich möchte gerne meine Wohnung kündigen. Ich habe das Schreiben fertig gemacht und sende es nun ab. Ich weiß, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe, sollte mein Vermieter allerdings im Urlaub sein für diese Zeit (also den Rest von Juli) würde die Kündigung dann wie geplant gültig sein zu Ende Oktober? Oder zählt der Moment, wo der Vermieter das Schreiben öffnet und es sich ansieht? Allerdings kann man ja nicht Rücksicht auf Urlaub etc. des Vermieters nehmen (denke ich zumindest. Also zB er liest diese erst im August obwohl sie bereits im Juli eingegangen ist), deshalb denke ich, dass die Kündigung doch gültig sein sollte.

Bitte um Rückmeldung. Danke :)

Hallo zusammen

Ich wurde vor 2 Wochen beurlaubt, weil sich meine Arbeitsleistung zum vorherigen Monat verschlechtert hat. Mein Chef hat mir ein Angebot gemacht, wo ich bis zum Jahresende weiterbezahlt werde. Habe ich abgelehnt.

Könnt ihr mir verraten, ob ich zum Anwalt gehen muss? Eine Kündigung habe ich nicht erhalten.

Viele Grüße Dougi

Ich werde zum Herbst nach Österreich zum studieren gehen und mein Freund will mich begleiten und sich dort Arbeit suchen - nur hat er erst vor kurzem einen 24 monatigen Handyvertrag mit o2 abgeschlossen... Gibt es irgendeine Möglichkeit den zu kündigen oder sich den auf Österreich "umschreiben" zu lassen? LG

Hallo zusammen,ich hab da mal eine Frage die mich seid ein paar Tagen beschäftigt und zwar ist es so das ich in einem Grosslager arbeite in dem Ware (Lebensmittel aus der Kühlung 2-8Grad) umgeschlagen werden für einen großen Discounter. Im Zuge dessen müssen wir vermehrt Temperaturprüfungen machen beim ein und auslagern der Ware,bislang durften wir die dafür angestochenen Produkte auch mitnehmen nach Hause was eine betrachtliche Summe an Ersparnissen im Monat ausmachte doch nun ist es so das wir das nicht mehr dürfen und einen Aushang unterschreiben mussten das ein zuwiederhandeln mit der Entlassung wegen Diebstahls geahndet wird. So weit so gut,doch mussten wir auch unterschreiben das wir wenn wir einen Kollegen sehen der angestochene Ware nicht wegschmeisst sondern für sich verstaut diesen Beim Chef melden und wenn wir dieses nicht tun dann auch bei Nachweiss dessen ebenfalls mit der Kündigung bestraft werden. Ist dieses rechtens?Ich bin doch schliesslich kein Securitymitarbeiter und davon ab auch kein Anzinker.

Moin Leute, Ich mache eine Ausbildung in der Lebensmittelbranche ( Lebensmitteltechnik ) Komme nun im September ins 3. Lehrjahr aber ich komme damit nicht mehr zu recht. Ich werde ziemlich stark gemobbt von den Mitarbeitern + Ausbilder. Bekomme keine Unterstützung und werde dort regelrecht fertig gemacht.. Ich hatte einen dringenden Termien und sagte, dass ich keine Spätschicht machen kann und ob es Okay ist wenn ich Frühschicht mache.. ( Ich fragte vor ca 3 Monaten ) Naja war alles geklärt.. und nu darf ich die nächsten 4 wochen Spätschicht machen da ich 1 Woche fehlte.. Naja es sind halt sone sachen die sich Stapeln und ich kann´s wirklich nicht mehr.. Wenn ich morgens dahin muss und weiß das ich wie jeden tag angebrüllt werde hab ich es sofort mitn Darm. Schlafstörung, Zittern ect. Ich weiß nicht wie ich das noch 1 Jahr durchziehen soll und ich kann es mir auch beim besten willen nicht vorstellen. Meine Mutter nörgelt mich mittlerweile auch schon voll das ich das unbedingt durchziehen soll. Aber nen Rat bekomme ich nirgens.. Es ist ja nicht so das ich keine Lust ect. habe .. Die Theorie und den Beruf an sich finde ich ja Super aber ich kann keine Sekunde länger in dem Betrieb bleiben :( IHK ect. können mir auch nicht weiter helfen da es hier im Norden kaum betriebe gibt & da ich so weit mit der Ausbildung bin ist´s schwer mich umzuschulen. Der Betriebsrat arbeit eher für den Betrieb als für die Mitarbeiter & mit dem kann man über nichts sprechen.. Bin echt alleine & würde mich über ein paar nette Antworten freuen bzw über einen guten rat .. obwohl ich schon weiß das da sowas wie " durchziehen " kommen wird.

Liebe grüße

Hallo!

Vor über einem Jahr habe ich mit einer Freundin eine WG gegründet. Da wir sehr lange nach einer Wohnung gesucht haben, haben wir die erstbeste genommen, auch wenn diese von den Räumlichkeiten eher WG-untauglich ist (es gibt u.a. nur ein winziges Bad mit einer Schiebetür, die sich nicht abschließen lässt und direkt an die Küche angrenzt). Für uns beide war das ja völlig okay, da wir uns gut verstanden. 90% des gemeinschaftlich genutztem Mobiliars, sowie alle Geräte (fast die komplette Küche mit Waschmaschine, Kühlschrank) habe ich mitgebracht und konnte sie seitdem umsonst mitbenutzen.

Nun hatten wir einen heftigen Streit und ich bin schon vor ca. 2 Monaten "ausgezogen" (erstmal übergangsweise zu meinen Eltern), habe aber trotzdem noch monatlich meine Miete und Nebenkosten bezahlt. Ich habe ihr schon damals gesagt, dass ich in den nächsten Wochen ausziehen werde, es aber noch nicht ganz fest steht, wann genau und ihr angeboten, mich alleine um einen Nachmieter für mein Zimmer zu kümmern.

Daraufhin meinte sie, sie hätte schon jemanden, ich sollte mich nur darum kümmern, dass alles mit der Hausverwaltung geregelt wird. Dies habe ich auch getan, habe diese Person als meinen Nachmieter angekündigt und meine Kündigung geschreieben... Außerdem habe ich ihr ein gutes Angebot für die Übernahme der kompletten Küchengeräte/-möbel gemacht.

Vorgestern hat mir meine Mitbewohnin dann "angedeutet", dass dieser Nachmieter garkein Interesse mehr hätte und auch mein Angebot abgelehnt. Lediglich einen Teil der Möbel (Herd, Tisch und Spüle) wolle sie mir abkaufen (natürlich auch nur für die Hälfte des Geldes, da die andere Hälfte ja dann mein Nachmieter bezahlen soll). Wenn sie mir damals aber nicht gesagt hätte, dass diese Person einziehen möchte, hätte ich mich natürlich schon längst selbst um einen Nachmieter gekümmert! Ich habe auch schon mit der Hausverwaltung gesprochen und von diesem Dilemma erzählt, die Sache ist nun die, dass wir uns beide erneut um einen Nachmieter kümmern sollen.

Was mache ich aber nun, wenn meine Mitbewohnerin sich weiterhin so querstellt und noch nicht mal dafür sorgt dass die Wohnung über einen Kühlschrank etc verfügt? Dazu kommt ja noch, dass das mit dem Bad auch alles nicht WG-optimal ist... Wie soll ich denn für ein Zimmer in so einer WG einen Nachmieter finden und das in so kurzer Zeit? Und ist das alles so rechtens? Ich kann ja auch nicht den Nachmieter dazu bringen die gesamte Übernahme der Küche alleine zu bezahlen... :(

was noch wichtig ist:

• wir sind im Mietvertag beide als Hauptmieter eingetragen
• zudem gibt es anscheinend keine 3-monatige Kündigungsfrist, sondern jeder Mieter muss einen Nachmieter stellen (steht so im Mietvertrag...)

Dass ich naiv war, weiss ich mittlerweile selbst...Wäre super, wenn mir jemand helfen könnte, wie ich aus dieser Sache am besten herauskomme und was ich dabei für Rechte habe.

Danke schonmal im Vorraus und liebe Grüße!

ich habe meine Wohnung schon vor zwei Monaten gekündigt und ich bin ab dem nächsten Monat im August schon vorzeitig raus aus meiner Wohnung.Die wohnungsgesellschaft findet keinen Mieter obwohl in Münster sehr viele Leute wohnungen suchen.Die Wohnungsgs. sagt ,dass die Wohnung vom Wohnungsamt frei gegeben wird und Wohnungsamt sagt dass die Wohungsgesellschat hat die Wohnung noch nicht frei gegeben.Ich bin mir sicher wenn ich eine Anzeige geben würde steht eine Schlange vor der Tür.Ich muss nun bestimmt 2 Miete umsonst zahlen.Was soll ich machen eure Meinung nach?darf ich eine Anzeige geben für Nachmieter oder bekomme ich Ärger.

Angenommen, eine Person beginnt zum 1. August seine Ausbildung. Am 15. August erfährt sie, dass sie auch ein Studium beginnen kann. Nun will sie die Ausbildung abbrechen.

Wenn Sie zum Beispiel am 17. August die Ausbildung abbricht, bekommt sie dann 17 Tage ausbezahlt von den 31 des Monats oder werden nur wirklich geleistete Tage angerechnet, zum Beispiel 13 von 20 Arbeitstagen oder so? Also nur die Wochentage dann oder jeder Tag? Branche: Finanzdienstleistung

Oder einfach anders gefragt: ist es strategisch günstiger, an einem Montag abzubrechen, da man dann noch das Wochenende mit bezahlt bekommt, als wenn man schon am Freitag davor abbricht? Oder ändert das nichts?

Hoffe, ich habe mich verständlich ausgedrückt

Hey, sagen wir mal, Person A hat zwölf von 31 Tagen des ersten Monats ihrer Ausbildung überstanden, als sie die Zusage einer Universität bekommt!

Sie spricht ihren Ausbildungsbetrieb darauf an und bittet um Auflösung des Vertrags. Wie sieht es mit der Zahlung des Gehalts für diese geleistete Zeit aus? Werden die zB 12 oder 20 oder was auch immer für Tage ausbezahlt?

Lg

Hallo,

ich arbeite jetzt seit dem 03.06.13 über eine Zeitarbeitsfirma im Büro eines Kunden. Die sind auch recht zufrieden mit mir. Doch aufgrund meiner eitrigen Mandelentzündung bin ich seit heute (09.07.13) für 2 Wochen krank geschrieben ! Ich arbeite dort Teilzeit 25 Stunden in der Woche, da es wegen meiner Tochter nicht anders geht. Doch als ich heute morgen angerufen habe sagte mir der Kunde dass ich blos nicht länger als 2Tage krank sein soll weil sie mich dringend brauchen. Doch nun war ich beim Arzt und dieser meint ich soll die nächsten 2 Wochen zu Hause bleiben. Da ich ja jetzt schon länger als 4 Wochen ununterbrochen dort arbeite müssen Sie mir das Geld zählen oder ? Kann ich beim Kunden einfach rausgeschmissen werden obwohl ich krank bin ? wenn ja muss die zeitarbeit die 2 Wochen dann für mich zahlen obwohl ich nicht mehr beim Kunden bin ? Und kann die Zeitarbeit mich dann auch sofort kündigen ? weil im Vertrag steht ab dem 2. Monat 1 Woche Kündigungsfrist. Wie soll ich Vorgehen falls die mich kündigen oder was werden die machen ?

Bitte dringend um Hilfe ((:

Mit ganz lieben Grüßen

ich bin in der ausbildung zur mfa und möchte die praxis wechseln. Ich habe auch schon eine neue Stelle und soll da morgen schon den neuen Vertrag unterschreiben. Jetzt brauche ich den Aufhebungsvertrag! Wo bekomme ich den her, oder wie schreibe ich sowas?

Eine Frage für meine kleine Frau. Meine Frau arbeitet als Reinigungspersonal mit einen befristeten Arbeitsvertrag. Nun habe wir heute bei einer Untersuchung ( KNIE ) beim Orthopäden erfahren das am Knie (Meniskus) meiner Frau ganz dringend ein Eingriff erfolgen sollte um schlimmeres für das Knie zu vermeiden, es ist laut MRT Befund ganz dringend.Nun meine Frage, meine Frau ist seit dem04.10.2012 bei der Firma beschäftigt mit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2013. kann meine Frau wenn sie den Eingriff vornehmen läßt gekündigt werden??Das Arbeitsverhältnis zur Firma und zur Objektleiterin so auch zur Vorarbeiterin und den Kolleginnen ist sher gut.Wir haben vorgehabt die ärztliche Aussage und das Vorhaben mit der Vorgestzten Objektleiterin zu besprechen, erstmal da jetzt Urlaubszeit ist und aus dem vorhandenen Team ab Montag 3 Frauen in Urlaub gehen, wollte meine Frau anbieten den Eingriff zu verschieben bis die Kolleginnen wieder vor Ort sind, wir haben das auch dem Arzt vorgetragen, fand er ja toll die Einstellung, nur sollte jetzt nicht mehr viel Zeit vergehen, er kann da keine Verantwortung unterm Strich übernehmen.Er meint nur noch wenn meine Frau so koliegal denkt der Firma und den Mitarbeitern gegenüber soll sie entscheiden.Am kommenden Dienstag werde ich mir noch ein Vorgespräch beim Arzt erbeten.Bitte um Eure Hilfe, vielen Dank Jogie1234

Da ich beschlossen habe ein Studium zu beginnen und umzuziehen, habe ich meine derzeitige Arbeit zum 31.08.2013 gekündigt um dann zum Wintersemester anfangen zu können. Heißt, ich wäre im Septbember arbeitslos (die Tage brauche ich aber für Umzug, Vorbereitungen etc.) Eigentlich beginnt das Studium im Oktober aber ab dem 30.09.2013 fängt ein Vorkurs an den ich belegen werde.

Muss ich mich für den September arbeitslos melden? Wenn ich erst im Oktober zur Uni gehen würde bestimmt (um später Leistungen zu bekommen, falls ich nicht gleich einen Job haben sollte) aber wie ist, wenn der Vorkurs Ende September beginnt?

Danke

Hallo,

für meine Frau haben wir 2004 eine Rentenversicherung CanadaLife Generation private abgeschlossen. Wir hatten damals über FinanceScout24 einen unabhängigen Berater vermittelt bekommen, der uns zu Hause beraten hat. (Falls es wichtig sein sollte: Der Vermittler hat den Job inzwischen niedergelegt. Im Vertrag war FinanceScout als Berater eingetragen, auf den Jahresauszügen steht inzwischen ein mir nicht bekanntes Unternehmen als Berater)

Als ich dieses Jahr mal ausgerechnet habe was da so hängengeblieben ist, habe ich mich doch erschrocken ... es ist ein Verlust von rund 30% aufgelaufen. Sowohl die Informationen des Beraters wie auch das Informationsmaterial der CanadaLife wie auch die Vertragsunterlagen lassen nicht darauf schliessen, dass ein Verlust eintreten kann. Es wird ja sogar mit einer Kappung nach oben und nach unten geworben. Dass ich nicht der Einzige damit bin, lässt sich im WWW relativ leicht herausfinden.

Nun möchte ich diese Versicherung natürlich loswerden. Wenn ich jetzt allerdings einfach kündige, gibt es ja nochmal massiv Abzüge. Von einfach stilllegen halte ich in diesem Fall auch nichts. Es stellt sich mir also die Frage ob ich kündigen, eine Rückabwickung einleiten, widerrufen oder irgendeine andere Alternative wäheln soll.

Schön wäre es auch, wenn ihr einen Beispielsatz bzw. -aufbau könntet, wie ich das Schreiben an den Versicherer formulieren sollte.

Wenn die Versicherung nur eine normale Kündigung akzeptieren sollte, bin ich bereit rechtliche Schritte einzuleiten (Rechtsschutzversicherung ist vorhanden). Ich möchte mit dem Schreiben also nichts verbauen, nur wei ich den falschen Begriff verwendet habe.

Vielen Dank im Vorraus ...

Hi ,

Ich bin seit ca.8 Monaten in einer Ausbildung zur exam. Altenpflegerin. Man hat dort immer 3 Monate Schule und dann wieder 4 Monate Praxis usw. Es werden sehr viele umfangreiche Klausuren geschrieben. Mein Problem ist, sobald ich für eine Klausur lerne und sie schreibe ist die Note gut. Wenn ich aber innerhalb der kommende Woche 4 weitere Klausuren schreibe, habe ich alles andere vergessen. Auch wenn ich es mir nochmal & nochmal den Ordner vom vorherigen Block durchlese. Die Masse an Informationen ist einfach zu viel. Ich kann einfach nichts mehr behalten- Ich habe es zwar immer wieder versucht, aber mittlerweile gesundheitliche Probleme dadurch wie Ess-und Schlafstörungen, Magen-Darm ( ich schätze von Nervosität und Leistungsdruck), Kopfschmerzen, starke Stimmungsschwankungen und bin auch oft am weinen. Zum Beispiel habe ich mich im letzten Block richtig angestrengt habe wirklicj mein bestes gegeben. Aber man sagte mir nur " Für den Anfang ganz ok, muss aber besser werden". Mein Entschluss die Ausbildung vorzeitig zu beenden steht fest , da ich schon viel abgenommen habe und meine gesundheitlichen Probleme schlimmer werden. Da ich aus der Probezeit raus bin habe ich noch 4 Wochen Frist. Wie erkläre meine Situation meinem Chef? Habt ihr da Tips?

Hallo, Ihr lieben. Wir haben vor 4 Jahren ein Mehrfamilienhaus gekauft und wohnen in der Unteren Etage. Da wir jetzt Nachwuchs erwarten brauchen wir mehr Platz da in unserer Wohnung( 71qm)kein Kinderzimmer vorhanden ist. Wir haben bei der Stadt nach einem Anbau gefragt aber das fällt wegen Baugrenzen weg. Nun unsere Überlegung den Mietern über uns zu Kündigen um beide Wohnungen zusammen zulegen. Dann hätten wir 142qm. Ich denke aber auch das man selbst bei Nachwuchs damit nicht durchkommt. Da die Mieter schon über 25 Jahre dort wohnen. Oben wären nach dem Umbau zwei Kinderzimmer, Büro bzw Gästezimmer und ein Schlafzimmer für uns. Wie gehen wir am besten vor? Wir haben außerdem überlegt mit den anderen Mietern aus dem Dachgeschoss zu sprechen da diese wegen weiteren Nachwuchs evtl ausziehen wollten. Dann wäre ja eine Wohnung frei in die die Mieter einziehen könnten. Ansonsten ist im Nachbarhaus eine vergleichbare Wohnung frei. Für eine Antwort wäre ich dankbar

mein vater ist vor kurzem verstorben, ich habe sein haus geerbt welches im obergeschoss appartments hat. in einem davon wohnt ein hartz4ler, der den anderen mietern schon länger negativ auffällt. heute als ich vor ort war hat mich einer von ihnen angesprochen, ich solle mir den zustand der wohnung mal ansehen denn es wäre wohl schon wirklich schlimm.. die wohnung stand sogar offen (!!), und als ich die tür geöffnet hab hat mich wirklich der schlag getroffen - das zimmer gleicht einer müllhalde, auch das bad ist total runtergekommen, alles verdreckt und es stinkt bestialisch. mein vater hatte ihm bereits eine kündigung geschrieben, allerdings bekam er dann wohl von den zuständigen für den mann nur die rückmeldung dass das keine gründe wären. die haben sich das allerdings auch nicht vor ort angesehen... ich habe fotos von dem appartment gemacht und auch andere augenzeugen dabei gehabt, wie bringe ich den typ schnellstmöglich aus dem appartment? an wen muss ich mich hier wenden? bitte helft mir..

Hallo, ich würde gerne meinen Arbeitsplatz kündigen. Eine Kündigung müsste allerdings bis zum 30.06. Eingegangen sein. Da dies aber ein Sonntag ist und dort die Leitung nicht arbeitet frage ich mich ob ich meine Kündigung auch erst am 1.7 abgeben kann und auf den 30.6. Datieren kann. Vorher würde sie ja ohnehin niemand lesen. Gibt es gesetzliche Toleranzen bei Kündigungsfristen?

Kann es sein, dass wenn ich bei meiner Zeitarbeitsfirma kündge, dass meine Zeitstunden (Überstunden) im Krankheitsfall während der Zeit, in der ich nicht arbeiten kann, abgezogen werden dürfen? D.h. bin ich eine Woche krankgeschrieben, werden trotz Krankmeldung 40 Wochenstunden vom Zeitkonto abgezogen, ist dies rechtens? Angeblich werden die Stunden vom Zeitkonto nur abgezogen, weil ich schon gekündigt habe.

Bitte um schnelle Antwort, danke!

Wir haben unsere Kündigung nachdem Sonderkündigungsrecht mit einem Einschreiben/rückschein am 25.6.2013 zu unseren Vermieter geschickt. Im Mai erhielten wir ein Schreiben von unserem Vermieter mit der Mitteilung das die Miete auf die ortsübliche Mieten angehoben werden soll. Nun haben wir etwas anderes gefunden, nur noch Ärger mit dem Vermieter. Darf er das Einschreiben verweigern, oder es so lange hinauszögern bis die frist abgelaufen ist um die Mieterhöhung doch zubekommen und wir drei monate kündigungsfrist haben? Wir hatten bereits eine Woche zuvor ein Einschreiben mit Rückschein zu ihm senden müssen wegen der Mängel in unserer Wohnung da hat es nicht so lange gedauert.

Hallo,

mein ehemaliger Arbeitgeber (400 € Job) hat mir telefonisch mitgeteilt, dass er das Arbeitsverhältnis kündigt. Danach habe ich ihn mehrmals darauf angesprochen das ich eine schriftliche Kündigung haben möchte. Er weigert sich jedoch mir diese auszuhändigen. Nun habe ich seit Wochen Probleme mit der ARGE. Diese möchte eine schriftliche Kündigung haben, solange ich diese nicht einreiche bekomme ich weiterhin den Verdienst aus der Nebenbeschäftigung angerechnet und somit deutlich weniger Geld.

Wie kann ich nun vorgehen um die Kündigung zu bekommen?

Hallo zusammen!

Habe heute fristlose Kündigung vom Arbeitgeber per Post gekriegt (Kündigung wegen der vierten Abmahnung, per Post, weil ich gerade krank bin), drin steht:

"Sehr geehrter Herr Xxxx,

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum nächstmöglichen Termin. "

Was bedeutet das genau? Bin ich nun gekündigt oder nicht?

MfG A.M.

Hey Leute,

Hab mich arbeitssuchend gemeldet aber paar sachen net gefragt während dem gespräch...

Hab ja erst mündlich die kündigung genannt bekommen schriftlich bekomm ich die wohl noch zugeschickt die nächsten tage.

Nunja hab mich jetz sofort eben arbeitssuchend gemeldet und die dame meinte sie schickt mir unterlagen freie stellen in meiner nähe und und und zu. Die war echt sehr freundlich das die soviel extraarbeit macht.

Jedenfalls frag ich mich jetz ob ich mich vielleicht zu früh meldete? Wenn jetz z.b. doch keine kündigung folgt fallen dann kosten an? Kann ich es einfach rückgängig machen?

Oder wenn ich z.b. auf die schnelle ne neue stelle finde?

Sorry für die fragen aber war nochnie arbeitslos oder arbeitssuchend deswegen hab ich in dem thema überhaupt keine ahnung...

Moin,

folgendes Szenario:

Man hat einen Arbeitsvertrag mit einer Zeitarbeitsfirma, diese sucht für den AN Arbeit und findet welche. Der AN wird an den Kunden übermittelt. Nun kommt der Kunde nach 6 Monaten und kündigt den "geliehenen" AN der Zeitarbeitsfirma.

Ist dieser nun arbeitslos? Eigentlich nicht, oder? Denn er hat doch einen Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma.

Wie sieht das aus, wenn die Zeitarbeitsfirma keine weitere Arbeit für den AN findet? Wie geht das mit der Bezahlung weiter?

Nach iGZ Tarifvertrag besteht nach 6 Monaten ja eine Kündigungsfrist für 4 Wochen. Kann die Zeitarbeitsfirma kündigen mit dem Grund, dass sie keine Arbeit findet?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo zusammen,

und zwar arbeite ich ( habe gearbeitet) bei einer Zeitfirma. Bin leider ernsthaft krank geworden, somit war ich 3 Wochen krank geschrieben. Meine Firma hat mir Ende der 2.Woche "vorsorglich ordentlich fristgemäß "gekündigt.

In meinem Vertrag steht, dass ich bei Krankheit bezahlt werde. Die Firma hat mir eine Strafe angehängt, obwohl ich die Bescheinigung am gleichen Tag der Krankmeldung in der Firma abgeben lassen habe.

Sie haben mir nicht nur eine Strafe von ca 573,30 Euro von den verdienten 674,54 Euro einfach abgezogen und dies mit "Konventionalstrafe " gekennzeichnet, (diese wurde in der schriftlichen Kündigung nicht erwähnt!), sondern ich musste eine ganze Weile auf eine schriftliche Abrechnung warten, in der auch diese Strafe aufgelistet ist.

Ich habe mich krank gemeldet und die Bescheinigung vom Arzt am selben Tag eingereicht, wie kann ich nun gegen Sie vorgehen?

Bin etwas ratlos, habe zum ersten Mal bei einer Zeitfirma gearbeitet. Dass sie mich in der 6monatigen Probezeit immer kündigen können ist mir bewusst, aber dass ich mir eine Geldstrafe trotz Krankmeldung gefallen lassen muss verstehe ich wirklich nicht.

Wäre dankbar für Hilfe! Glaube Sie wollen meine Unwissenheit ausnutzen und gerne Mitarbeiter ausbeuten ...

Viele Grüße :-)

Hallo Leute, Ich wohne seit dem 01.Mai mit meinem freund in einer eigenen Wohnung. Seit einiger Zeit haben wir ab und zu Ameisen in der Wohnung ( in der Küche, im Schlafzimmer, Wohnzimmer usw....) . daraufhin haben wir es dem Vermieter mitgeteilt. Dieser sagte uns, dass es damals schon mal Probleme mit Ameisen dort gab. Wir bestellten einen Kammerjäger, dieser stellte fest, dass die Ameisen sich in den Gemäuern eingenistet haben. Mein Freund und ich möchten nun fristlos ausziehen. Können wir das machen, laut Mietvertrag ist die Kündigungsfrist 3Monate.

Danke schonmal für eure Hilfe.

Hallo,

vor zwei Jahren stand die Erneuerung meines Büro-Handys an. Meine Chefs haben sich entschieden, das wir eine iPhone bekommen sollen. Bei der Weihnachtsfeier wurden meinem Kollege und mir die iPhones als Geschenk verpackt überreicht.

Jetzt habe ich gekündigt und es stellt sich die Frage: Handy abgeben oder behalten? Den Vetrag möchte ich keinesfalls behalten, das Handy schon gerne.

Vielen Dank für die Antworten!

Es geht um folgendes:

Ich beabsichtige meine baV zu kündigen. Ich habe bereits eine Information über den Rückkaufswert erhalten. Es scheint ja so zu sein, dass die Kündigung betrieblicherseits ausgesprochen werden muss und der Betrag der Firma gut geschrieben wird. Das hat zur Folge, dass der Betrag nach versteuert werden muss, bevor er mir ausgezahlt wird. Da die Beiträge damals alle vom Brutto Gehalt abgezogen wurden, werden auf den Rückkaufswert die normale "Brutto-Netto" Versteuerung angewendet? oder was geht verloren?

Bitte, keine Empfehlungen bezüglich Stilllegung, Weiterverkauf oder Beleihung. Zur Information: Ich bin bei der Ergo versichert nicht sehr zufrieden und habe den Vertrag seit 3 Jahren stillgelegt.

Hey,

ich war die letzten 2 Tage zuhause weil ich an ner Magen Darm Grippe erkrankt bin.

Leider war ich dieses Jahr schon öfter Krank, insgesammt 12 Tage von Januar - März (nicht am stück, immer wieder mal) und dann nochmal 4 ende April.

Und jetzt schon wieder... Ich hab nun richtig schiss dass wenn ich am Montag auf Arbeit geh mir der Chef ne Kündigung in die Hand drücken will, weil er beim letzten mal schon meinte, ich währe recht häufig krank. Aber ich bin wirklich krank.

Ich war ende März schon zu ner Darmspiegelung weil ich meist an Übelkeit erkranke. Dort wurde jedoch nichts gefunden.

Ich war auch vorgestern beim Arzt und hab ein ärztliches Atest dem Arbeitgeber geschickt. Aber ich denke mal das der Chef am Mo trotzdem richtig sauer auf mich sein wird, was kann ich tun?!

Denkt ihr er wird mich deshalb feuern?!.

Ist eine Kündigung von Mieträumen rechtswirksam wenn statt eines Datums wortwörtlich " "zum Ende des Monats August 2013" steht?

Folgende Situation: Ich hab eine Wohnung gemietet mit Garage. Diese Garage ist eine Doppelgarage. Es stehen zwei Autos nebeneinander (Anderer Mieter und ich). Der Eingang zu meiner Wohnung ist hinter dem Haus (Seiteneingang). Diesen erreiche ich sofort und trockenen Fußes wenn ich die Schupftür zur Garage benutze. Die Garage ist mit einem elektrischen Öffner versehen. Die Garage ist in meinem Mietvertrag mit angemietet für 30 EUR mtl. Am anderen Ende des Grundstückes steht noch eine andere Garage, die ebenfalls zum Haus gehört. Um sie zu erreichen muss ich ganz um Grundstück und Haus herumlaufen.

Jetzt erhielt ich einen Brief vom Vermieter. Er möchte eine Saisonauto in meiner Garage unterstellen und beansprucht (seine Formulierung) meinen Stellplatz in der Garage als Unterstellort. Im Gegenzug bietet er mir die andere Garage an, die weiter weg liegt. Zum gleichen Preis.

Nun meine Fragen: Kann er das einfach so machen, da das Saisonauto ja genausogut in der anderen Garage stehen könnte (er wohnt selbst nicht im Haus und stellt das Auto nur unter)?

Wenn ja hat er Kündigungsfrist (Ich miete seit 3 Jahren)?

Scheinbar ist er aus welchen Gründen auch immer nicht bereit sein Auto in die separate Einzelgarage zu stellen. Sie wäre gross genug, hat aber keinen elektrischen Öffner.

Hallo, ich hätte da eine frage, und zwar mache ich bereits seit Nov. 2012 eine Einstiegsqualifizierung, die Dauert jetzt bis zum 31.07.

Leider, habe ich erst jetzt gemerkt, dass dieser Beruf bei dem ich diesen EQ mache, nichts für mich ist. (4 Wochen war Probezeit) Jetzt ist meine frage, was passiert nach dem 31.07 ? Muss ich die EQ bzw. Ausbildung dann anfangen? (Wäre dann im zweiten Ausbildungsjahr) Noch aber, habe ich keinen Ausbildungsvertrag, nur halt diesen EQ vertrag. ...

Deshalb verwirrt mich das ziemlich. Würde mich gerne freuen über hilfreiche antworten.

Mfg

Hallo, habe gestern (18.06.) meine Kündigung erhalten. Darin steht "wir kündigen Ihnen fristgerecht zum 2.07.2013" Ist noch Probezeit, daher die 2 Wochen. Somit wäre der 01.07. mein letzter Arbeitstag bei der Firma, oder? Allerdings bin ich ab sofort von der Arbeit dort freigestellt.

Deshalb nun meine Frage, wenn mir jemand einen neuen Job ab 01.07. anbieten würde, dürfte ich diesen am 01.07. antreten? Oder erst am 02.07. oder 03.07.? Wer kennt sich damit aus?

Hallo liebe Leute, Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Kündigung und der offenen Urlaubstage....

In Ca. 45 Tagen werde ich nicht mehr bei Randstad arbeiten können..da ich dann zum 17 August ein Auslandsjahr mache...

Ich habe beim Eintritt in die Firma meiner Beraterin von meinem Auslandsjahr erzählt, also weiss sie davon und war auch einverstanden damit...

Nun wolte ich fragen wieviele tage vorher ich kündigen muss...also ich habe auch noch 10 urlaubstage (auf der letzten abbrechnung stand die zahl 5,0 bei urlaub) die ich gerne nutzen wollte und ich dachte mir, das ich jetzt nächste Woche den Urlaubsantrag stelle für die 10 tage vor dem august und dann 2 wochen vor dem sprich 15.juli die kündigung schreibe zum August...

Also ich möchte gerne genau die urlaubstag nutzen und danach in die Kündigung übergehen.. Nun beführte ich aber...das sie sich querrstellen und sagen ich darf kein urlaub machen da ich gebucht bin bist August bei einem auftraggeber -.- aber da ich definitiv zum August nicht mehr arbeiten werde oder kannn da der flug und alles bereits gebucht und bezahlt ist.. wollte ich fragen wie es geschickt mache das alles doch so klappt wie ich es vorhabe außerdem was passiert falls der urlaub verwehrt wird und ich folgend kündige.... es wird mir ausgezahlt aber sehr schlecht da es versteuert wird richtig ???

meine letzte option wäre das ich, bei verweigerung des Urlaubes in den letzten Tagen des Augustes zum Arzt gehe und mich krankschreiben lasse..... das müsste ja dann mit meinem Urlaubstagen angerechnet werden.....

Ich hoffe jemand kann mir weiterhelfen und das schnell die zeit spielt gegen mich.....

danke danke danke :)

Hallo in Offenbach verkauft eine Eigentümerin eine Wohnung an einen Kunden der mit der Bank finanziert. Der neue Eigentümer möchte die Sozialwohnung selbst benützen. Kündigungsfrist ist 6 Monate. Kann die Verkäuferin - und aktuelle Eigentümerin - die Wohnung jetzt im Juni per Dezember 2013 kündigen? Was passiert nach Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist bei einer Sozialwohnung wenn die Mieter nicht rausgehen?

Ich bin seit Freitag, 07.06.2013 bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt (Persona Service), möchte nun aber kündigen da ich nun etwas anderes in Aussicht habe. In meinem Vertrag steht, dass das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 2 Arbeitstagen in den ersten 4 Wochen der Probezeit gekündigt werden kann. Nun meine Frage: Wenn ich die Kündigung heute noch per Mail rausschicke (natürlich werde ich sie auch noch per Post schicken, nur kann ich gerade nicht drucken), sind dann 2 Arbeitstage, Donnerstag, 19.06.2013 oder Freitag, 20.06.2013?

Und muss ich in der Kündigung den Grund nennen, oder reicht wenn ich schreibe das ich aus persönlichen Gründen das Arbeitsverhältnis zum so und so vielten fristgemäß kündigen werde?

Hallo Leute,

erstmal zur Vorgeschichte. Ich habe im Jahr 2011 schoneinmal wegen Problemen die Miete zu spät überwiesen. Daraufhin bekam ich eine Abmahnung, in der auch stand das beim nächsten mal wenn so etwas passiert die fristlose kündigung ausgesprochen wird.

So, jetzt hatte ich diesen Monat Probleme die ich nicht näher erleutern möchte und schaffe es erst jetzt die Miete zu überweisen. Hatte aber heute schon die fristlose Kündigung im Briefkasten und der Vermieter sagt das er im Recht ist und lässt auch nicht wirklich mit sich reden... Ist das wirklich Rechtens? Denn ich bezahle ja die Miete und hab das in den letzten 4 Jahren bis auf die 2 mal immer pünktlich gemacht...

Gruß

Hallo :)

Also Ende Juli ziehen wir aus unserer Wohnung aus. Das bad ist in einem schlechten Zusatnd, allerdings nicht wegen uns, sondern haben wir das aus Wohnungsnot damals so übernommen. Wir haben oft um Renovierung gebten, aber nichts ist passiert. Nun wo wir ausziehen wollen und die einen nachmieter brauchen wollen die renovieren. Sie eollen nun endlich den entsandenen Schimmel im Bad entfernen. Das Problem ist aber, das mein Freund wichtige Abschlussprüfungen hat und nur bei äußerster Ruhe lernen kann. Da die renovierungsarbeiten nicht mehr für uns sind, müssen wir die handwerker dann überhaupt reinlassen. Das wir eine Woche früher ausziehen, hätten die Vermieter noch ca 5 Tage zum renovieren. Wir haben ihr das auch angeboten, allerdings lehnte Sie ab. Müssen wir die nun reinlassen.? So wie sie es behauptet?

Danke :)))))))))))))))))))))

Hallo!

Ich arbeite seit 7 Jahrem im selben Betrieb. Angestellt war ich als Mini-Jobber. Um für meinen Urlaub mein Geld aufzubessern, war ich für 2 Monate als Teilzeitkraft eingestellt. Danach sollte ich wieder auf 450 € herabgestuft werden. Das war alles schon im Februar mit meinem Chef besprochen und abgesegnet. Leider ist dieser für längere Zeit krank geschrieben. Auch mit seiner Vertreterin war alles abgesprochen und wäre ohne Probleme so übernommen worden. Jedoch enstanden jetzt von Seiten der AG erst Probleme (mehrere, die ich hier nicht alle auflisten werde).

Das Hauptproblem: ich erfuhr gestern, dass Aufstufen eines Vertrages ohne Probleme geht, Herabstufen aber nur mit Kündigung. Sprich: ICH muss meinen Teilzeit-Vertrag jetzt kündigen. Anschließend erfolgt ein Monat, in dem ich Pausieren MUSS. Danach erst kann ich wieder einen Vertrag auf Mini-Job-Basis erhalten.

Natürlich verliere ich dadurch alle Rechte, wie z. B. Anzahl an Urlaubstagen (sind momentan bei 30, werden dann ja wieder heruntergestuft). Meine Tarifstufe für das Gehalt wird dementsprechend auch wieder niedriger eingestuft (auch wenn man mir sagte, das könne man wieder auf die normale Tarifstufe einstellen, auf der ich zurzeit bin - aber in letzter Zeit wurde ich zu oft vom AG verar....t, als dass ich das jetzt gutgläubig hinnehme).

Was mich dabei am meisten stört: ich habe extra darauf geachtet, dass ich das ganze halbe Jahr keinen Urlaub nehme, weil ich ja wusste, dass ich einen ganzen Monat weg sein würde. Da wollte ich dann den Urlaub nehmen. Aber ich muss direkt im Anschluss an die Kündigung ja den Pausenmonat nehmen - also erhalte ich keine Urlaubsstunden.

Mir kommt das irgendwie nicht rechtlich richtig vor. Konnte allerdings weder im Internet noch im TzBfG etwas dazu finden. Zu erwähnen wäre noch, dass ich schon einmal für ein paar Monate als Teilzeitkraft gearbeitet habe. Das war allerdings 2007/2008. Damals konnte ich ohne Probleme zurück zum Mini-Job-Vertrag. Das mit der Kündigung hat der AG erst in den letzten Jahren geändert.

Kennt sich jemand mit Arbeitsrecht aus oder hatte schon einmal einen ähnlichen/gleichen Fall? Möchte ungern einen Anwalt einschalten, da es sich um einen Mini-Job handelt. Ich studiere noch und verdiene dementsprechend nicht viel (zumal mein ganzes Geld jetzt für den Urlaub drauf geht).

Danke schon mal für eure Antworten.

Muss ich in ein 2 mann zimmer ziehen ob wohl ich gesagt habe das ich das nicht möchte,wahr vorher schon mal in einen 2 mann Zimmer mit einen anderen und das ging mal gar nicht,hat geschnarcht das sich die Balken biegen,hatte stimmungsschwankungen und hat sich aufgeführt wie ein Assi.Jetzt soll ich wieder in ein 2 mann Zimmer ziehen mit jemand der nur saufen soll und bei seinem alten Arbeitgeber rausgefloggen ist weil er geklaut hat ob wohl er einen Kassenzettel hatte(es ging um ein Snickers) und wenn ich das net mache soll ich doch mit irgend welchen Ungarn zusammen in ein zimmer mit denn ich gar net klar komme.Muss ich das und ist das zu Not ein grunt zu Fristlosen Kündigung???

Hallo,also wir haben schimmel in der wohnung(es liegt nicht an der lüftung/heizung,sondern an der wohnung ) , kann ich nun direkt fristlos kündigen? könnten in eine neue wohnung ab nächsten monat aber normal besteht doch noch die kündigungsfrist,ist das in diesem fall anders? achso wir haben ein 7 monate alten säugling,für den ist der schimmel ja auch gefährlich.bitte nur antworten,wer es auch sicher weiß.

Hallo meine Lieben, Ich hatte vor ein paar Tagen einen Reitunfall, hab mir ein paar Prellungen und eine Gehirnerschütterung zugezogen, war für 24h zur Beobachtung im Krankenhaus und bin nun für diese Woche krankgeschrieben. Soviel zur Theorie. In der Praxis sieht es so aus, dass ich diese Woche ohnehin Urlaub habe und nicht zur Arbeit muss. Ich habe dennoch mal angerufen und mich erkundigt, ob sie eine Krankmeldung brauchen und bekam folgende Antwort: Ja, ich könne mich für die Woche offiziell krankschreiben und würde dann die Urlaubstage gutgeschrieben bekommen, allerdings müssten sie sich dann mal ernsthaft mit mir darüber unterhalten, ob meine Freizeitaktivitäten nicht meine Arbeitsfähigkeit beinträchtigen, schließlich wäre ein Autounfall z.B. entschuldbar, ein Reitunfall würde jedoch allein in meiner Verantwortung liegen. Hört sich ein bisschen an wie 'melden Sie sich ja nicht krank, sonst schmeißen wir Sie bei der nächstbesten Gelegenheit raus'. Dabei bin ich eine zuverlässige Arbeitskraft, ich bin pünktlich, habe mich noch nie krankgemeldet und springe auch an meinen freien Tagen für kranke Kollegen, bzw. in meinem Urlaub für streikende Kollegen in anderen Filialen ein.

Ich werde mich nun nicht krankmelden, wollte aber dennoch fragen: Kann ich tatsächlich aufgrund meiner Hobbies entlassen werden? Und heißt dass jetzt, dass ich auch nicht mehr trainieren gehen/ Fahrrad fahren oder sonst irgendetwas in meiner Freizeit tun darf, bei dem ich mich eventuell verletzen könnte ohne eine Kündigung meines Arbeitsverhältnisses zu riskieren?

Wär toll, wenn jemand mir weiterhelfen könnte.

Meine Unfallversicherung hat Mir nach Beitragsrückstand gekündigt. Bekomme Ich noch Geld zurück oder behält die Versicherung die Beiträge. Falls Mir die Versicherung noch Geld zurück erstatten muss. Wann!!!:

Ich habe meinem Chef vor ca. 3 Wochen mitgeteilt, dass ich bei der DRV einen Antrag auf stationäre Reha gestellt habe wegen einer Essstörung. Nun habe ich am 31.05. die Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2013 bekommen. Es stimmt, dass die Auftragslage im Moment nicht so gut ist, aber ich glaube trotzdem, dass ich wegen der anstehenden Reha gekündigt wurde, da sie bestimmt mind. 8 Wochen dauern wird und der Betrieb recht klein ist, 4 Mitarbeiter. Mir gehts damit jetzt noch schlechter als vorher und mein Arzt würde mich auch krank schreiben. Ich habe aber Angst vor dem MDK, da mein Arbeitgeber den vor einiger Zeit auch bei jm. anderem bestellt hat. Was soll ich nur tun?

Ich habe meinem Chef vor ca. 3 Wochen mitgeteilt, dass ich bei der DRV einen Antrag auf stationäre Reha gestellt habe wegen einer Essstörung. Nun habe ich am 31.05. die Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 30.06.2013 bekommen. Ich bin erst seit ca. eineinviertel Jahr dort beschäftigt, daher die kurze Kündigungsfrist. Ich bin mir aber ziemlich sicher, dass ich aufgrund der anstehenden Reha, die bestimmt ca.8 Wochen dauern wird, gekündigt wurde. Sollte ich zu einem Anwalt gehen und Kündigungsschutzklage einreichen? Bin auch am überlegen, ob ich mich krank schreiben lassen soll, weil mir das alles echt n bißchen zu viel wird.

Moin... also mein Chef hat mir heute eine Abmahnung wegen zu späten einreichen des Krankenscheins und wegen Ankündigung einer Krankheit... Da ich in meinem Berichtsheft schon eingeschrieben habe das ich bis zum 16.6. Krank bin (Krankenschein geht aber nur bis zum 11.6.). So nun ist das Ding das ich vom 11.6.-16.6 Arbeiten müsste und wenn ich wieder einen Krankenschein einreiche eine fristlose Kündigung bekomme (2,5 Wochen vor meiner letzten Abschlussprüfung) ist das rechtens? Bin Auszubildende und habe in der Schule gelernt das ich nur in der Ausbildungszeit bei bestimmten Gründen nur gekündigt werden kann und bei 3 Abmahnungen und die das muss ein und der selbe Grund sein.

Danke schon mal im vorraus

Aufgrund von Eigenbedarf (Bedarf für Tochter) beabsichtigen wir unserem Mieter mit dem seit 15 Jahren ein Mietverhältnis besteht, zu kündigen. Im entsprechenden Mietvertrag wurde damals im § 2 - Mietzeit und Kündigung - vermerkt: "Das Mietverhältnis ist nicht befristet, Kündigungsfrist 3 Monate" Frage: Können wir diese genannte Frist auch für diese Eigenbedarfskündigung anwenden oder gelten hier die gesetzlich vorgebenen 9 Monate?

Wir haben 2012 eine Lokalität auf Mietbasis übernommen. Aus gesundheitlichen Gründen müssen wir nun leider das Gewerbe aufgeben. Wir haben einen Mietvertrag über 5 Jahre mit einer Ausstiegsklausel nach 2 Jahren und einer Kündigungsfrist von 1 Jahr. Haben wir irgendeine Möglichkeit früher aus dem Mietvertrag zu kommen? Der Vermieter stellt sich stur und besteht auf die Kündigungsfrist von 1 Jahr und die Mindestmietzeit von 2 Jahren, so dass er noch bis Juli 2014 die Miete haben will, egal ob wir das Gewerbe abmelden oder nicht. Kann uns jemand weiterhelfen?

Ich habe gerade meine Wohnung gekündigt, und mir ist auch klar, dass ich 1-2 Besichtigungen in der Woche durch den Makler zulassen muss. Allerdings würde ich gerne wissen, wie viel Zeit ich für einen Termin einplanen muss. Es ist eine kleine 1-Zimmer-Wohnung. Muss ich mehr als eine halbe Stunde bis Stunde einplanen? Ich bin den ganzen Tag in der Uni und arbeite Abends. Ich bin zwischendurch nur 1 Stunde zuhause. Und eigentlich ist die Zeit für Essen/Arbeitsfertig/kurze Entspannung gedacht. Muss ich also die ganze Stunde opfern? Oder gar mehr Zeit durch Krankmeldung bei der Uni/Arbeit machen?!

Eine weitere Frage: Muss ich in der Prüfungswoche ebenfalls Termine frei machen?

Mein mann ist der Ansicht, dass diese Klausel in Abos mittlerwiele verboten ist. Stimmt da sund wer kann mir Hinweise darauf geben? ich habe bereits 2 x gekündigt und jedesmal dauert das Abo wieder länger!

Wie sieht das aus, wenn die Lieferung unterbrochen wurde? Z.B. wenn eine rechnugn offen ist - dürfen die dann auch für nicht geleiferte Hefte trotzdem abrechnen?

In unserem Fall geht es um die Zeitschrift com!, ursprünglich ein Probeabo über 3 oder 4 Ausgaben zum Sonderpreis von 4,99 €, wenn man spätestens nach Erhalt des 2. Heftes kündigte verlängerte sich das Abo NICHT! Haben wir natürlich verpennt - nun haben wir es schon das zweite Jahr an der Backe! Problem: Das Abo kostet alle 2 MOnate jetzt 60 €!

Ich habe eine Bewilligung für einen stationären Rehaaufenthalt von der Rentenversicherung bekommen. Zur Zeit arbeit ich noch, bin aber zum 30.06.2013 gekündigt. Ich denke, dass der Antritt der Reha erst in den Zeitraum der Arbeitslosigkeit fällt. Bekommt man dann die ersten 6 Wochen Arbeitslosengeld und dann erst Übergangsgeld, und was ist dann die Berechnungsgrundlage?

Hallo zusammen,

vor kurzem wurde leider mein Vollzeitjob gekündigt. Daraufhin war ich beim jobcenter und die sagten mir, dass ich einen neuen Vollzeitjob suchen solle. Falls ich nichts finde, würden sie mir bei der Miete + Taschengeld, etwas helfen. Nun habe ich überall gesucht, doch leider reichen meine Qualifikationen nicht aus. Deswegen habe ich nach Minijobs für 400€ bzw. 450€ umgeschaut, wo ich leichter was finden würde. Unterstützt mich dann das Jobcenter trotzdem bei der Miete?

Ich würde mich über Antworten von Euch sehr freuen :-)

Wenn man gegen einen Arbeitgebeger klagt , sind die Chancen wirklich gut,zu gewinnen, wenn der Anwalt gute Prognosen stellt? Und wenn das Gericht mir Recht zuspricht, muss der Arbeitgeber sich dann fügen? Es geht darum, daß der Arbeitgeber sich weigert,Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu bezahlen, möchte mich nicht weiterbeschäftigen, obwohl ich meine Arbeit mehrfach wieder angeboten habe, aber eine Fristgerechte Kündigung möchte der Ag auch nicht schreiben.

Ich möchte in meinem aktuellen Betrieb zum 31.7. oder 31.8. kündigen und habe 20 Tage Resturlaub für dieses Jahr. Nun habe ich gelesen, dass man bei Kündigung in der zweiten Jahreshälfte den vollen Urlaubsanspruch hat. Zur Vorbereitung auf ein anstehendes Studium, möchte ich den August frei haben. Mein Plan ist es zum 31.8. zu kündigen und meinen Resturlaub im August zu nehmen, sprich ich hätte am 2.8. meinen letzten Arbeitstag. Alternativ würde ich zum 31.7. kündigen und mir den Urlaub auszahlen lassen (wobei ich jedoch schlechter wegkommen würde). Da mein Chef in der Hinsicht sehr uneinsichtig ist, wüsste ich gerne, welche Rechte ich habe.

Nun zur Frage: Kann ich auf den Urlaub bestehen oder könnte mein Arbeitgeber mir diesen auch verweigern und mir den Urlaub nur auszahlen?

Danke!

Liebes Forum, ich bin Beamtin und seit dem Jahre 2001 zur Hälfte Beihilfe verisichert und zur anderen Hälfte bei einer privaten Krankenversicherung. Es lief bisher alles glatt und mir wurde immer alles erstattet. Nun war ich in letzter Zeit viel mehr krank und hatte auch noch weitere ärztliche notwendige Untersuchungen bei denen sich jedoch rausgestellt hat, dass alles in Ordnung ist. Meine Frage: Darf die private Krankenversicherung Schwierigkeiten machen (ja sogar kündigen), wenn ich viele hohe Rechnungen einreiche? Oder darf das alleine kein Kündigungsgrund sein? Für Tipps wäre ich sehr dankbar!

Hallo, ich habe seit September 2011 einen 2Jährigen Handyvertrag bei Orange, also diesen Herbst wäre dieser abgelaufen, ich will aber zu 3 wechseln. Bin ich dann im Herbst noch weiter an Orange gebunden? Wenn ja wie kann ich das auflösen? Ich hab gehört wenn man nach Vertragsablauf , den Anbieter wechseln will, muss man 3 Monate zuvor die Kündigung dem jetzigen Anbieter bekannt geben, stimmt das? Wenn ja, wie mache ich das?

Danke :)

Ich versuche mich kurz zu formulieren: Weil ich nun weniger in meiner Heimatstadt bin, wurde der Fitnessstudio-Mitgliedsbeitrag vor rund 3 Jahren auf 10 (statt in etwa 36)€ herabgesetzt, in einer Individualabrede mit dem Inhaber. Nun wurde das Studio übernommen und der Beitrag stillschweigend auf 19.90€ erhöht. Dies ist kein irgendwo vertraglich vereinbarter Preis, auch keiner der anderen Leuten angeboten wird. Habe ich nun ein Sonderkündigungsrecht? Wäre die Beitragserhöhung angepriesen worden wäre es kein Problem für mich: Es geht um die stillschweigende Erhöhung um 50%.

Ich danke für die Auskunft.

Wer hat Erfahrungen mit Sorglos-Strom oder Sorglos-Gas Anbieter ? Reicht eine schriftliche Kündigung über online aus oder nur per Post ?

Hallo,

habe folgendes Problem. Kurz erklärt und ohne großen Hintergrund.

Ich arbeite im Einzellhandel in der Drogerie. Unbefristeter Arbeitsvertrag, nicht in der Probezeit. Seit 01.06.2011 dort tätig.

zum ersten mal Ärger bekam ich als ich eine Warenrrückgabe tätigte die ich als Angestellter nicht hätte machen dürfen. Daraufhin folgte ein Gespräch mit dem Gebietsverantwortlichen und der Filialleitung. Es wurde eine ! mündliche ! Abmahnung ausgesprochen mit der Auflage Warenrückgaben NUR noch in der eigenen Filiale zu tätigen, in Absprache mit der Filialleitung.

zum zweiten mal gab es Ärger als bei der Abrechnung und Bankeinzahlung am Abend Geld (über 500,-) abhanden kam. Ich persönlich war nicht direkt daran beteiligt sondern unterschrieb nur die Bankeinzahlungbelege. Laut Kassieranweisung, die ich selbst unterschrieben habe, sind wir dazu verpflichtet die Buchungsbelegen im 4 Augen Prinzip zu erledigen. Somit habe ich gegen die Firmen-interne Kassieranweisung verstoßen und bekam eine schriftliche Abmahnung. Die erste Abmahnung in Bezug auf Kassieranweisungen. Es wurden aber keinerlei Diebstahlsvorwürfe schriftlich geäussert.

zum dritten Mal gab es nun Ärger, als gezielt ein Testkäufer mich persönlich, einzeln an der Kasse testete. Er gab an Fundgeld gefunden zu haben und überreichte es mir. Mit meinem Kopf voller privater Sorgen etc. vergaß ich den Punkt in der Kassieranweisung, welcher besagt das Fundgeld sofort über die Kasse als Fundgeld eingebucht werden muss. Dies habe ich leider nicht gemacht. Somit habe ich widerrum gegen die Kassieranweisung verstoßen.

5 minuten später um 20:00 kam der Gebietsverantwortliche in den Laden und sprach mir eine ! Fristlose Kündigung und sofortige Freistellung ! MÜNDLICH aus.

IST DIES SO RECHTENS???? Soweit ich weiss ist eine mündliche sofortige fristlose Kündigung inkl. Freistellung nicht rechtswirksam, es bedarf der schriftlichen Form. Und dazu stellt sich die Frage ! Ich habe erst 1 mündliche ( nicht wirksam) und 1 schriftliche Kündigung erhalten. Eine sofortige fristlose Kündigung bedarf einer schwerwiegenden Grundes z.b Diebstahl etc.

Wer weiss was? Danke

Ein guter Freund von mir hat sich vor zwei Monaten einen Neuwagen beim Autohersteller gekauft bzw. bestellt und ist jetzt betriebsbedingt kurzfristig gekündigt worden. Er steht total unter Schock und möchte natürlich auch nicht mehr das Auto haben.

Kann man den Neuwagenkauf kurzfristig wegen einer Kündigung stornieren?

Hallo,

Mein aktueller Festnetz & Dsl Vertrag bei Vodafone . Da ich mit der Leistung nicht mehr zufrieden war kündigte ich meinen Vertrag mit der passenden Kündigungsfrist am 20.12.12 zum 25.05.13. Da ich leider die Kündigung eiInge Monate nicht im Auge hatte, sondern andere Probleme hatte, habe ich erst am 13.05.13 festgestellt das ich keine Bestätigung erhalten hatte. Nach einem Telefonat mit einem Vodafone Mitarbeiter schickte ich mein anliegen (die Kündigung) mit einer Kopie der am 20.12.12 verschicken Kündigung zu. Nach einer recht langen bearbeitungs Zeit habe ich eine kundigungsbestatigung zum 6.6.14 erhalten. Der Vodafone Mitarbeiter mit welchem ich nun telefoniert hatte, sagte mir ich sei nun in der beweispflicht.

Ich bin doch nicht verpflichtet eine Kündigung per einschreiben zu schicken, oder? Was würdet ihr machen?

Danke jetzt schon mal.

Hallo meine Freundin hat folgendes Problem sie ist gestern einfach gekündigt worden in der probezeit geht das ja auch ohne grund, nur hat sie nun angst eine speere zubekommen da sie auch einen kleinen sohn hat sie hat noch keine 12 monate gearbeitet also auch kein anspruch auf arbeitslosen geld 1 muss sie dann nur einen neuen hartz 4 antrag stellen ? Und bekommt sie eine speere?

Hallo,

Ich habe folgendes Problem. Ich mache seit einem Jahr eine Umschulung die durch die Arge finanziert wird. Am Anfang war noch alles prima aber mittlerweile macht mir die Umschulung überhaupt keinen Spaß mehr und auf der Firma läufts allgemein auch nicht besonder. Soll heißen das mir die Inhalte der Umschulung nicht vermittelt werden können da die Abteilung mit Beginn meiner Umschulung erst gegründet wurde und ansonsten niemand auf der Firma auch nur den Hauch einer Ahnung vom Beruf hat!

Jetzt meine frage:

Kann ich meine Umschulung kündigen und wenn ja, muss ich "Angst" davor haben die Leistungen die die Arge schon geleistet hat zurück Zahlen zu müssen?

Vielen dank im Vorraus.

Hallo,

vor einigen Monaten habe ich meinen Mietvertrag (wir stehen beide als Hauptmieter im Vertrag) gekündigt, da ich diese WG verlassen möchte. Die Kündigung habe ich selbstständig an den Vermieter geschickt, also habe nur ich sie unterschrieben. Mein Vermieter hat das so akzeptiert.

Nun hat mir kürzlich jemand gesagt, dass auch wenn nur ich ausziehe, beide Mieter das ganze unterschreiben müssen. Da ich die Kündigung demnächst beim Jobcenter vorlegen muss, bin ich ein wenig besorgt ob die das so akzeptieren.

Hatte mein Kollege da recht und beide müssen unterschreiben? Oder reicht es, wenn ich das tue?

Hallo,

ich war vom 27.04.2013 - 13.05.2013 von einem Arzt krank geschrieben, am 03.05.2013 habe ich die mündlich ausgesprochen Kündigung von meiner Chefin erhalten sie teilte mir auch mit ich brächte auch schon ab den 13.05.2013 nickt mehr zur Arbeitsstelle kommen, dies befolgte ich auch. Am 18.05.2013 folgte nun auch die schriftliche Kündigung "wir kündigen den Arbeitsvertrag ordentlich zum 31.05.2013, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin (mein Vertrag ist nach Begutachtung meines Rechtsanwaltes bis zum 31.09.2013 unkündbar), wie auch immer die Arbeitsatmosphäre zwischen den Schwestern auf Station und der Geschäftsführung und der Pflegedienstleitung war noch nie ausstehlich, also wird es wohl auch das beste sein das ich jetzt nicht mehr dort arbeiten muss.

Meine frage, steht mir der Lohn für den Monat Mai zu? Habe ich irgendwelche rechte auf diesem Monatslohn?

Danke für die Antworten und einen angenehmen Feiertag.

Hey Leute,

ich bin momentan krankgeschrieben (bereits länger und auch bis auf weiteres) und bekomme mitlerweile schon Krankengeld. Am Wochenende war ich im Nebenjob jobben und mein Chef hat das mitbekommen. Bin ich nun fristlos gekündigt ? Würde ich dann Arbeitslosengeld bekommen ? Oder ist da ne Sperre die ich dann habe ?

Danke.

Ein Arbeitnehmer qualifiziert sich weiter und der Chef bezahlt diese Maßnahmen. Darf der Arbeitgeber die Zertifikate zu den Weiterbildungen nach der Kündigung behalten oder müssen sie dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden? Steht ja auch sein Name drauf.

Muß man vor Ablauf Avira Prämium kündigen, wenn man es nicht kaufen möchte? oder braucht man nichts zu tun?

Ich habe folgende Frage: zwischen meiner alten Position und der neuen liegt ein Monat, in dem ich arbeitslos bin. Allerdings habe ich die alte Position selbst gekündigt. Den Monat Überbrückung brauche ich, weil ich nach Österreich ziehe und mich dort einrichten muss. Frage: kann ich irgendwie der dreimonatigen Sperrfrist entgehen und in dem Monat arbeitslosengeld beziehen?

Hallo, ich habe eine Entzündung in meinem Linken Handgelenk und bin deshalb die restliche Woche krankgeschrieben, nächste Woche und die folgende Woche haben wir Urlaub. Als ich das nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt habe, meinte Sie das wir uns darüber nach dem Urlaub unterhalten weil das so nicht gehen kann. Das ich kurz vor dem Urlaub jetzt einfach krank bin und wegen sowas. Und ob ich mir denn bewusst sei das ich auch die Tastatur am Computer nicht bedienen kann (weis ich deshalb schreibt auch gerade mein Freund für mir) mein Arm ist komplett stabil eingebunden so das ich mein Handgelenk überhaupt nicht bewegen kann. Ich bin im 1. Ausbildungsjahr als Medizinische Fachangestellte. Und eigentlich nicht oft krank. ich war letztes Jahr im Winter einmal eine Woche krank wegen Grippe (Da hat meine Chefin mich selbst krankgeschrieben) im Januar ein mal eine Woche krank, weil ich nicht mehr auf Arbeit wollte weil Sie mich stehts nur "gemobbt" haben. Wollte meinen Ausbildungsplatz wechseln hat sich dann auf Arbeit aber alles gelegt und bin deshalb bei Ihnen geblieben. dann war ich noch einmal 2 Tage wegen Grippe zu Hause kurz vor einem Wochenende und dann war ich noch einen Tag wegen Kreislauf zu Hause (War immer krankgeschrieben habe nie unentschuldigt gefehlt) nun meine Frage kann es denn Konsequenzen für mich haben, weil ich die Woche nicht auf Arbeit bin? Aber wie denn wenn ich meinen Arm nicht bewegen kann? Ich mach mir da gerade schon meine Gedanken, weil sie eben wieder so sauer am Telefon war. (Warscheins auch mit, weil ich nicht bei Ihr in Behandlung war, denn das sieht sie nicht gerne das man bei einem anderen Arzt ist) Wollte mich später auch mal bei der Ärztekammer informieren doch leider hat die erst ab 9 Uhr Sprechzeiten. Vielen Dank schon ein mal im Vorraus.

Hi,

Ich habe da mal eine Frage: Ich arbeite seit 3 Jahren bei Penny Markt als Aushilfe und nach einem Jahr habe ich einen unbefristeten Vertrag erhalten. Ich habe immer gerne dort gearbeitet, aber nun geht mein Studium in die heiße Phase und der Job bei Penymarkt lässt sich nicht mehr mit dem Studium vereinbaren. Ich bin immer von Überstunden aufbauen zu Überstunden abbauen gehüpft, nach 8 Monaten hatte ich 261(!!!) Überstunden. Jetzt, wo ich studiere geht das nicht mehr und darum möchte ich kündigen. Meine Frage ist Folgende: Ich habe einen unbefristeten Vertrag, bin aber Aushilfe. Welche Kündigungsfrist muss ich einhalten? 4 Wochen beziehungsweise zum 15. des Folgemonats? Oder geht das wegen dem unbefristeten Vertrag nicht?

Konnte wegen Autopanne einen Besichtigungstermin für Nachmieter nicht wahrnehmen.Laut Zeugen war mein Vermieter trotzdem ohne mein Beisein im Garten und auf der Terrasse.Zudem waren die Gartenmöbel verrutscht.

Hallo Freunde,

ich wohne seit kurzem in einer Ein-Raum-Mietwohnung in der Nähe von Hannover. Warmes Wasser gibt es nur über den Gashahn.

Ich benötige aber kein Gas und möchte den Vertrag kündigen.

Der Versorger schrieb mir, dass dazu der Gaszähler ausgebaut werden muss und dass ich die Kosten tragen müsse.

Ist das rechtens ? Gibt es einen Zwang, Gas bezahlen zu müssen, was man nicht nutzt (Grundgebühr) ?

Was kostet so ein Geräteausbau ?

Danke für eure Antworten.

Hallo, meine Rechtsschutzversicherung hat mir gekündigt, hab die wohl zu sehr in Anspruch genommen. Da ich aber nicht ohne Versicherung da stehen will, stellt sich mir die Frage: wie komme ich wieder an eine neue Rechtsschutz??? Danke

Hallo, gibt es ewas bsonderes zu beachten, wenn ich meinen Sohn, der in meinem Betrieb arbeitet, fristgerecht kündigen möchte.

Danke

Hallo zusammen,

ich habe seit einiger Zeit ein Minijob auf 450€ Basis. Seit ein paar Wochen hab ich mich bei meinem Chef beschwert, weil ich jedes mal die Fehler anderer begleichen muss und dadurch meine Arbeit liegen bleibt (ich arbeite in einem Getränkemarkt). Seit meiner Beschwerde scheint der Chef mich mich auf dem Kicka zu haben. Jetzt zu meiner Frage ich habe eine Kündigung geschrieben und abgeschickt zur fristlosen Kündigung. Eine Kopie von meinem Arbeitsvertrag wurde mir bis heute nicht ausgehändigt. Ich mein das dort nichts von einer Kündigungsfrist drin stand. Nur mein Problem ist jetzt das ich eine E-mail von meinen Chef bekommen habe in der steht das ich die Gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen beachten soll. Kann ich diese Frist umgehen das ich Ihn bitte mich zu kündigen weil ich auch keine Zeit mehr habe arbeiten zu kommen weil ich meine Klausuren schreiben muss die jetzt anstehen und was passiert wenn ich mich nicht an die Frist halte? Was kann er gegen mich unternehmen ?

Um eine Antwort würde ich mich sehr freuen.

Hallo Zusammen!

Kurz zu meiner Frage:

Von 2003 bis 2011 befand ich mich in einem festen Arbeitsverhältnis. Dieses hatte ich seinerzeit zum 30.06.2011 gekündigt.

Am 01.08.2011 wurde ich wieder von meinem früheren Arbeitgeber angestellt.

Nun erhielten wir die Mitteilung, dass der Betrieb zum 31.12.2013 komplett schließt. Es können auch keine Arbeitsplätze gerettet werden.

Zur Höhe der Abfindung stellt sich jetzt die Frage ob mir 10 oder nur 2 Jahre angerechnet werden. Sind 4 Wochen eine zu lange Unterbrechung? Oder gilt dies noch als akzeptabler Zeitraum?

Danke für die Hilfe im Voraus.

Hey morgen soll ich mein Arbeitervertrag für mein Teilzeitjob bei Kaufland unterschrieben. Langsam bekomm ich Bange und stelle mir die frage: Was ist, wenn Mir der Job keinen Spaß macht, und ich kündigen möchte? Geht das dann so einfach ? :/ Bin noch Schüler bis Ende September und will danach studieren.

Wie ist das eingentlich mit dem Job wenn jemand bei Germanys next Topmodel mitmacht, bekommen die Mädchen dann Urlaub oder kündigen die oder wie ist das??? (darf der Arbeitgeber denen kündigen??) Danke :)

Hallooo,

ich formuliere gerade die Kündigung meines Arbeitsvertrages und frage mich, ob ich das auch einfach handschriftlich einreichen kann? Mir fällt kein Grund ein, weshalb es deshalb nicht anerkannt werden sollte? Weiß jemand besser beschei? :D

LG

Hallo Leute Bitte Bitte helft mir

ich bin Arbeitssuchend und kriege Arbeitslosengeld, so nun hatte ich vor 3 Wochen ein Arbeitsvorschlag von der Arbeitsargentur gekriegt wo ich mich auch beworben habe. Der Arbeitgeber hat mich auch ab den 1 Mai eingestellt ,hab alle Papiere abgegeben aber noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben. Heute war mein erster Arbeitstag dort nur leider wurde ich nicht mal eingeübt sondern ins kalte Wasser geschmissen und dazu noch gemobbt. Ich bin so enteuscht dass ich Morgen nicht mal dahin will. Meine Frage ist nun muss ich kündigen oder muss ich mich kündigen lassen und kriege ich Arbeitslosengeld weiter oder kriege ich von Arbeitsamt sperre?

Hallo ihr lieben, Ich habe vor Mitte September ein Work&travel Jahr in Neuseeland zu machen. Seit 1.8.2010 arbeite ich nach TVÖD Vollzeit und unbefristet in einem Labor. Ich würde gerne so kündigen, dass ich ab Mitte August nicht mehr arbeiten muss, damit ich 4 Wochen Zeit habe die Wohnung leer zu räumen und meine lieben zu verabschieden. Wann genau muss ich kündigen? Ich verstehe das mit den 6 Wochen zum Quartalsende nicht so recht. Und spielt das Einstellungsdatum eine Rolle? ( zum Monatsanfang) Oder wann man seinen Lohn bekommt ( Mitte des Monats). Vielen Dank schon einmal für eure Hilfe ;) Lg

Hallo,

ich habe die Mitgliedschaft in einem studentischen Verein gekündigt, und wollte dafür eine schriftliche Bestätigung haben. Die Mitarbeiter dort wollten mir daraufhin auch eine zusenden, was aber aber anscheinend verloren gegangen ist. Ich habe eine neue angefordert, und trotzdem habe ich keinen Brief bekommen. Keine Ahnung warum die so drauf sind.

Was kann ich jetzt tun? Ich hab' kein Bock, dass die mir jedes Jahr den Mitgliedsbeitrag vom Konto abziehen, nur weil ich nicht nachweisen kann, dass ich nicht mehr in dem Verein bin.

Mein Mietvertrag begann vor 2 Jahren am 15.8. Kann ich dementsprechend in meiner Kündigung schreiben, dass ich gerne zum 15.08. kündigen möchte? Ich habe nämlich mehrfach gelesen, dass man zum Monatsende kündigt, also zum 31.07. dann wohl. Wenn ich dieses Datum wähle, kann ich dann trotzdem noch in der Wohnung bis zum 15.08. bleiben? Die Miete hätte ich dann ja schon gezahlt. Vielen Dank für jegliche Antworten.

Meine Vermieter haben mir wegen Eigenbedarf zum 1.Juli gekündigt, ich habe in der Wohnung 6 Jahre gewohnt, eigentlich war vereinbart, dass ich die Wände streichen muss, falls ich ausziehen sollte. Nun meine Fragen:

1. Muss ich die Wohnnung streichen, obwohl ich ja gar nicht ausziehen möchte?
2. Ich werde bereits am 15.5. ausziehen, muss ich trotzdem bis 1.Juli Miete zahlen?

Vielen Dank für Ihre Antworten!

Mein Ex-Partner ist kürzlich aus unserer gemeinsamen Wohnung ausgezogen, für die wir gemeinsam den Mietvertrag unterzeichnet haben. Seine neue Wohnung liegt ein bisschen ausserhalb. Ich muss wegen unserer Kinder (Schule) auf jeden Fall in der Gegend bleiben, aber für mich allein ist die Wohnung auf Dauer nicht finanzierbar. Wenn ich nun eine neue Wohnung in der Nähe finde, befürchte ich, dass mein Ex-Partner seinen Anspruch aus unserem gemeinsame Mietvertrag geltend machen und wieder in unsere ehemals gemeinsame zentral gelegene, schöne Wohnung ziehen wollen würde - jedoch wäre es für mich ein Albtraum, ihn in unmittelbarer Nähe zu wissen und ihm theoretisch auf Schritt und Tritt begegnen zu können. Daher möchte ich zunächst einen Mietaufhebungsvertrag für unseren gemeinsamen Mietvertrag abschliessen, damit ich jederzeit allein kündigen kann, ohne dass er Anspruch auf die Wohnung hätte. Leider weigert er sich diesen Mietaufhebungsvertrag zu unterzeichnen ... Kann ich die Unterzeichnung erzwingen oder erstreiten? Schließlich hat er doch auch eine eigene Wohnung, bei der ich auch nicht mit im Vertrag stehe. Wer kann helfen? Wie sind meine rechtlichen Möglichkeiten? Vielen Dank!

So Hallo, Ich (20) bin in Ausbildung und lebe seit ich 18 bin von BaföG. Nun zu meinem Dilemma: ich stecke in einem 2 Jahres Mietvertrag in einer Wucherwohnung (2-Zimmer ca 35m², Kleinort) zwecks meiner Ausbildung. Da ich monatlich nur 670€ beziehe die Wohnung jedoch 310€ warm kostet, ich mich mit meinem Mitbewohner(teilen uns Küche, Bad, Toilette) nicht verstehe und wir beide an getrennten Wegen interessiert sind, es im Winter kalt war und der VM die Heizung einfach hochgestellt hat(was ja dann folglich auf meine Kosten geht anstatt dass er die Wohnung mal richtig demmt) sowie leichter Schimmel im Bad wegen Architekturfehler, möchte ich vorzeitig aus diesem Vertrag raus(Vertragsende: September 2014).

Meine Fragen: 1. wenn ich fristlose Kündigung provoziere indem ich mit der Miete im Rückstand sein sollte, kann ich dann rechtlich bestraft werden(Geldbuse, etc)?

1. Kann mein Mitbewohner Beschwerden einlegen, die den VM "zwingen" können, dass er mir kündigt?

2. Hat jemand sonstige Ideen wie ich aus der Wohnung kommen könnte?

Danke im Vorraus

Hallo alle zusammen,

ich habe eine Kündigung an o2 geschrieben und die Bestätigung auch schon per Mail bekommen. Da steht dass der Vertrag am 25. Juni beendet wird UND :

Anfallende Mobilfunkkosten, wie z. B. Ihre geführten Verbindungen und die anteilige Grundgebühr, werden bis zu diesem Datum in Rechnung gestellt. Sie werden deshalb nach dem Vertragsende noch Rechnungen erhalten. Den Verbindungszeitraum sehen Sie auf der ersten Seite Ihrer Rechnung.

Ich versteh nich was das bedeutet - kann mich einer bitte aufklären ?

LG

Hi, meine Freundin hat einen Minijob ( geringfügige Beschäftigung ). Jetzt ist sie krank geworden. Kann ihr während der Krankheit gekündigt werden ? Davor hat sie jetzt Angst. Wer kann uns da weiterhelfen bzw. weiß Rat ? Danke !

Ich habe - wohl evrsehentlich - 2 Zahnzusatzversicheurng abgeschlossen.... ja, ich weiß, doof und dumm. Die eine läuft aber schon länger als 2 Jahre, bei Rathje, 11.50 im Monat.. Die andere erst ca. 1 jahr - es ist die CIGNA, etwas teurer im Beitrag - also 16,40 (vermutlich weil später abgeschlossen...).

Wer hat Erfahrungen und kann mir sagen wie und welche ich kündige? Beide behalten macht ja keinen Sinn....Mit welcher KÜndigungsfrist muss ich rechnen ? Ich weiß, steht sicher in den Unterlagen, aber vielleicht kann es mir ja auch so jemand sagen....

Die Leistungen sind sehr ähnlich - auifgrund einer Grunderkrankung werde ich(Lt. Zahnarzt und Krankenkasse) nie eine Absicherung hinsichtlich Implantate und teurer Extraversorgung benötigen / in Anspruch nehmen können - es wir dauf einfache Prothesen hinauslaufen....

Hallo an alle!

Also, es ist etwas kompliziert, aber ich hoffe, dass mir trotzdem jemand helfen kann. :)

Ich will meine Krankenkasse wechseln und hatte die alte auch schon gekündigt. Jetzt haben die mich am Telefon solange bequatscht, bis ich die Kündigung per E-mail zurückgenommen habe. (Ist jetzt 5 Tage her) Nun hab ich aber hin und her überlegt und eigentlich will ich doch lieber wechseln... Jetzt zur Frage, kann ich die Rücknahme der Kündigung rückgängig machen?

Bin froh um jede gute Antwort. Bitte nicht einfach "das hättest du dir früher überlegen sollen". (Das habe ich, aber der Katalog der freiwilligen Leistungen der KK ist soooo unübersichtlich, dass man manchmal erst später auf Leistungen stößt, die man doch ganz gut findet....)

Vielen Dank schonmal! :)

Ich habe einen Objektbezogenen Arbeitsvertrag. Der Auftraggeber hat den Vertrag vorzeitig mit meiner Firma beendet zum Ende des Monats, also 30.04. In zwei Wochen. Meine Firma muß mir jetzt eine Änderungskündigung vorlegen, was sie noch nicht gemacht hat. Meine Kündigungsfrist sind normal 3 Monate. Was ist wenn ich alle Angebote abelehne? Endet dann mein Vertrag zum Ende 30.04. oder könnte ich noch in anderen Objekten eingesetzt werden gegen meinen Willen?

Wenn Mitarbeiter gekündigt und bis zum letzten Arbeitstag freigestellt werden, haben sie Anspruch auf Lohnfortzahlung (http://www.lohnforderungen.ch/ausnahmen-vom-grundsatz-ohne-arbeit-kein-lohn).

Gilt das auch für Teilzeitkräfte mit Stundenlohn, wie z.B. Werkstudenten, wenn im Arbeitsvertrag keine feste Stundenzahl festgelegt wurde (aber immer der Höchstsatz von 20 Std. gearbeitet wurde)?