Hallo liebe Community,

in unserem Mietvertrag steht: Bei einem Mietverhätnis kann der Mietvertrag von jedem Teil spätestens am 3. Werkstag eines Kalendermonats für den letzten Tag des übernächsten Kalendermonats gekündigt werden.

Meine Frage:

Wenn ich am 15.04.2013 die Wohnung Kündige, läuft wann der Mietvertrag aus? Gehe ich richtig in der Annahme, dass wenn ich am 15. kündige, die folgenden 2 Monate noch zahlen muss (Mai,Juni) und der Vetrag zum 31.06.2013 ausläuft?

Vielen Dank :)

Hallo,

habe mal wieder eine Frage: angenommen man tritt ein neues Arbeitsverhältnis an und man war bis kurz vor dem Neustart 6 Monate erkrankt. Darf die Krankenkasse den neuen Arbeitgeber darüber informieren? Ich habe es natürlich nicht erzählt und die Gründe für meine Erkrankung lagen an dem Unternehmen. Nun ist auch noch folgendes zu beachten, im Arbeitsvertrag steht folgende Klausel geschrieben, dass der Mitarbeiter verpflichtet ist Personalangaben wahrheitsgemäß gemacht zu haben und sollten diese sich als falsch entlarven, ist der Arbeitgeber berechtigt fristlos zu kündigen.

Würde das in diesem Falle auch zutreffen? Ich meine wenn bei der Einstellung die Krankenkasse dem "neuen Arbeitgeber" Informationen über mich preisgibt, ist das dann eine gerechtfertigte Kündigung, bzw. darf die Krankenkasse das überhaupt?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ina

hallo. ich habe in einem unternehmen 16 jahre, mit zwei jahren pause gearbeitet. die letzten 6 jahre freiberuflich. habe keinen vertrag, nichts schriftlich vereinbart. es gibt nichts. jetzt wurde mir aus einem nichtigen grund, der mit sicherheit nicht der wahre ist gekündigt...von jetzt auf gleich. kann man da noch etwas machen oder sieht es schlecht aus, weil ich nichts schriftlich habe/hatte?

Hallo, ich habe vor, zum Ende meines 1. Ausbildungsjahres, also den 31.7. die Ausbildung zur Bauzeichnerin abzubrechen, und danach mein Abitur nachzuholen. Hinzu kommt, dass mein Chef mir zum Ende dieses Monats eine fristlose Kündigung angedroht hat, die ich durchaus ernst nehme. Da ich aber noch minderjährig (17) bin, habe ich eine (Berufs)schulpflicht.

Das heißt, wenn er mir zum 30.April kündigt, habe ich 3 Monate, in denen ich nicht zur Schule gehen würde. Meine Frage ist: muss ich die letzten beiden Schulblöcke von jeweils 3 Wochen (Mai/Juni und Juni/Juli) noch zur Berufsschule gehen? Oder muss ich dann noch eine andere Schule besuchen? Oder stellt mich die IHK für die 3 Monate von der Berufsschulpflicht frei? (hatte da im Internet sowas gelesen)

Ich hoffe auf schnelle und hilfreiche Antworten.

Liebe Grüße, und danke schon im Vorraus.

Hallo,

ich brauche mal einen Rat. Ich bin Tankstellenangestellte und heute während der Nachtschicht auf den Paysafe-Trickbetrug per Telefon reingefallen.

Meine Frage ist, wer haftet für den Schaden? AG oder AN. Bin ich als AN mit einer Privathaftpflicht gegen sowas versichert? Ist das ein Kündigungsgrund?

wegen Elilepsie würde ich gerne das Fitnessstudio kündigen, weil ich echt Angst habe, während einer Absencen vom Gerät zu knallen . Absencen sind Schwindelanfälle bezüglich der Epilepsie, gehen meist nur wenige Sekunden, (die gleichen Symphome wenn der Kreislauf zusammenbricht). Ich war lange Epilepsie-frei und seit 2006 nahm ich auch keine Tabletten mehr deswegen, nun ist die Erkrankung wieder aufgetreten. Jedoch bin ich in einem Fitnessstudio angemeldet bevor das wiederauftreten der Krankheit war. Kann man mit Epilepsie unbedenklich Fitnessstudio Sport machen, oder kann man mit einem Attest vom Arzt aus dem Fitnessstudio-Vertrag rauskommen? Bitte um Antwort, ist wichtig. Ich zahle schon 3 Monate und geh nicht mehr hin weil ich nicht weiß ob ich diesen Sport überhaupt noch machen darf (ich könnte ja jederzeit vom Gerät fallen). Medikamente gegen Epilepsie darf ich nicht nehmen wegen einer anderen Erkrankung. Vielen Dank schonmal für eure Antworten.

Hallo,

darf man seinen Ausbildungsvertrag weitergeben (z. B. an die Berufsberaterin)? Oder ist das ein Kündigungsgrund? Da habe ich schon verschiedenes gehört. Die einen sagen, das ist ein Küdigungsgrund und die anderen sagen, das man das darf. Also? Was sagt ihr?

Danke für die Antworten!

Habe eine Riester Rente mit 2700 Euro. Würde sie gerne kündigen. Habe dies bei meiner Versicherung auch getan. Sie schreiben das von dem Betrag noch 900 Euro an Zulagen (zfa) und Gebühren abgehen. Sind dann 1800 noch übrig. Die nennen das Auszahlungsbetrag. Im nächsten Satz schreiben sie das ausgezahlte Leistungen voll zu versteuern sind.. Wie soll ich das Versehen und wieviel bleibt mir dann tatsächlich übrig.. Hat da jemand schon Erfahrungen?!? Vielen lieben dank...

Ich habe gerade eine Email von mydirtyhobby.de erhalten: Sehr geehrter Nutzer,

anbei erhalten Sie die Rechnung für die Mitgliedschaft von Mydirtyhobby.de GmbH für den zeitlichen Raum von 48 Monaten. Wir hoffen Sie haben auch zukünftig Spaß mit Ihrer Mitgliedschaft.

Die Rechnung ist innerhalb von 14 Tagen zu begleichen. In der Beilage finden Sie Ihre Rechnung, unsere AGBs und die Widerrufsbelehrung. Falls keine Zahlung erfolgen sollte bekommen Sie in 14 Tagen Mahnung von unserem Inkassobüro mit weiteren Kosten.

Betrag: 99,00 Euro

Mit freundlichen Grüßen Ihr MyDirtyHobby.de AG Service Team''

Der Anhang ist aufgrund eines Virus nicht zu öffnen. Ich kann mich erinnern, dass ich vor einigen Monaten immer mal wieder Emails dieser Seite empfangen habe, aber da es Spam war, nicht weiter drauf geachtet und sofort gelöscht. Ich kann mich auch erinnern, dass ich mal auf dieser Seite war, aber ich hab niemals irgendwo mehr als meine Emailadresse gelassen oder mich angemeldet, wenn Kosten anständen!!! Jetzt brauche ich dringend Hilfe wie ich daraus komme, bitte! Ich habe bereits eine Mail zurück geschrieben: Sehr geehrte Damen und Herren!

Hiermit kündige ich!!! Ich kann mich nicht erinnern mich jemals angemeldet zu haben und habe daher keine 99 Euro zu zahlen!!!!!!!!

Mit freundlichen Grüßen,

(meine mailadresse)''

Ich bitte um Hilfe!!!!

Hallo, ich bin seit 4 jahren in Privatinsolvenz. Jetzt wird mein Mann nach Hamburg versetze (550km weit weg). wir haben zwei Kinder. Ich muss also meinen Job kündigen, wenn wir dorthin ziehen. Kann ich das trotz der Insolvenz tun oder wird mit die dann gekündigt? Vg utsie

Hallo,

ich habe fristgerecht zum 30.4.2013 gekündigt. Mein Vertrag würde am 31.5.2013 auslaufen in der Probezeit bin ich nicht mehr.

Nun bin Ich ab heute bis zum 26.04.2013 Krankgeschrieben die letzten beiden Tage also 29.&30.04 habe ich meinen resturlaub.

Kann der Arbeitgeber irgendwas nun dagegen tun? Er hat nun die Krankmeldung angezweifelt.

Was kann da jetzt passieren?

Guten Morgen,

ich bin gerade etwas verwirrt. Ich habe vor 3 Wochen ein Probeabo bei der Süddeutschen Zeitung bestellt, was ich nach 3 Tagen auch gekündigt habe, so dass ich nach den zwei Wochen nicht mehr beliefert werde. Nun kam vor einer Stunde mit der Post ein Brief von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung, dass heute ein zweiwöchiges Probeabo starten würde, welches ich mit einem Schreiben kündigen könnte. Erstens: Ist die F.A.Z nicht mal gekommen. Zweitens: Habe ich dieses Probeabo nie abgeschlossen Drittens: Wie kann ich es kündigen. Hat damit irgend´jemand Erfahrung? Vielen Dank

Hallo,

wir haben vor einem Jahr einen Mietvertrag für ein Büro angeschlossen. Nun müssten wir diesen auf Grund wirtschaftlicher Probleme leider kündigen. Wir haben nun im Mietvertrag noch mal genau nachgelesen. Dort steht:

Die Laufzeit des Vertrages beträgt: 5 Mindestmietzeit.

Hinter der "5" steht aber nicht ob Monate, Tage oder Jahre.

Natürlich würden wir erst mal mit dem Vermieter sprechen. Wenn dieser aber nun darauf besteht dass wir 5 Jahre mieten, haben wir dann wohl Chancen aus dem Vertrag raus zu kommen?? Es könnte ja ebenso gut 5 Monate heißen....

Der Vermieter selber wäre wohl kooperativ, nur wird das gesamte Gebäude gerade Zwangsverwaltet, dass heißt vermutliche wäre der derzeitige Zwangsverwalter eher unser Ansprechpartner.

Ich würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort parat hat :-)

Abend,

ich wurde letzte Woche fristlos gekündigt da ich Firmengelder unterschlagen und damit zusammenhängend Bilanzen und Dokumente gefälscht habe damit es nicht auffällt.Es kam raus und ich bekam die fristlose Kündigung.Mein Chef,sowie der Bereichsleiter sagten mir dass ich mit Strafrechtlichen Konsequenzen zu rechnen habe.Welche Strafe kommt auf mich zu bzw. was kann mir nun passieren?

Hallo, folgendes: Ein Mann(M) (mitte 50) wird bei einer Firma eingestellt. Die Firma ist in Bayern, M wohnt 300 km entfernt in Baden-Württemberg. M hat Anfang Januar angefangen zu arbeiten und Vertrag unterschrieben. Die Firma hat seine Unterkunft gezahlt und ein Geschäftsauto ->Komplett nach seinen Vorstellungen bestellt. Er hat Seminare absolviert und eine Prüfung absolviert -> Wurde gelobt, dass es eine der besten Vorträge seit langem war. Da es nicht sein Fachgebiet war, hat er Monate lang gelernt und geschuftet.

Nun hat M nach 3 Monaten komplett unerwartet eine Kündigung bekommen!! Keine Begründung -> Da Probezeit. Sein Auto wäre diese Woche gekommen, Handy und Karren weise Materialien wurden bereits nach Hause geliefert. -> Home Office wurde eingerichtet!!

Er hätte ein Gebiet in BW übernehmen sollen... Ab nächste Woche hätte er selbstständig hier arbeiten sollen. Er hat extrem hohe Erfahrungen und bis gestern war alles normal!??

Vor 2 Wochen wurde nach Hause ein Büro geliefert ->Im wert von Ca. 3000 Euro!! Nur, weil er Platz zum Arbeiten gebraucht hat.

Jetzt soll alles weg sein!?

Die Firma äußert sich nicht!! Dürfen die das alles? kann man was machen - oder kann die Firma in der Probezeit machen, was sie will??

LG RS 13

Hallo, Ich habe mich dazu entschieden, mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zum 30.06 zu kündigen, da ich vor habe ab sommer meinen Hamdelsfachwirt zu machen. In meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben: 4 Wochen zum Monatsende. Da ich in meinem Unternehmen eine führungsposition habe, würde ich gerne im Guten mit diesem Unternehmen auseinander gehen und möglichst bald bescheid geben, dass ich zum 30.06 kündige. Ist das so möglich?

Danke für eure antworten.

Guten Tag Ich habe heute mal meinen Vertrag vom Fitnessstudio durchgelesen und hab mich gefragt ob ich einfach so kündigen kann und hab diesen Auszug gefunden

Die Vereinbarung verlängert sich jeweils für die Dauer von 12 weiteren Monaten, falls sie nicht unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von mindestens 3 Monaten vor dem jeweiligen Beendigungszeitpunkt schriftlich gekündigt wird.

Heisst das ich kann einfach jederzeit schriftlich kündigen und muss aber noch 3 weitere Monate dahingehen oder wie darf ich das verstehen?

MFG rome

Kann man den Mieter aus der Wohnung werfen wenn man einen Zweitwohnsitz in der Vermieteten Wohnung hat, und in die Vermietete Wohnung zurück will, um dort selber zu wohnen? Der Mietvertrag ist jedoch unbefristet, aber der Mieter hat das Mietverhältnis durch Verweigerung des Kontakts und anderen Dingen, wie zum Beispiel, das der Mieter nicht ausziehen will, obwohl wir den Mieter gekündigt haben zerstört.

Ich bin seit 2 Monaten arbeitssuchend. Inzwischen habe ich von einer Firma einen Arbeitsvertarag erhalten. Arbeitsbeginn ist der 1.5. Den Vertrag muss ich bis zum 5.4. zurück senden. Jedoch habe ich noch ein paar Vorstellungsgespräche vor mir. Auch nach dem 5.4. Ich werde den Vertrag unterschreiben, damit ich ganz sicher eine Arbeitsstelle habe. Kann ich den Vertrag jedoch vor Arbeitsbeginn kündigen, wenn ein anderes Unternehmen mir mehr zuspricht? In dem Arbeitsvertrag ist das nicht festehalten. Es steht auch nichts über eine Geldstrafe drin.

Ich verstehe nicht, was mit Kündigungsfrist gemeint ist.

Ich habe hier stehen, unter Einhaltung einer Kündigunsfrist von 6 Monaten zum Schluss eines Geschäftsjahres kann ein OHG-Gesellschafter kündigen.

Was heißt das? Der OHG-Gesellschafter schreibt eine Kündigung und wartet dann 6 Monate? Oder darf er die Kündigung nur von Juli bis Dezember schreiben? Oder schreibt er die Kündigung, und muss dann noch 6 Monate warten, bis er draußen ist? In Google kann ich da nichts Erleuchtendes finden.

Wäre echt hilfreich wenn mir das einer erklären könnte.

Ich arbeite an einer Shell Tankstelle. Nun sind es schon 8 Jahre und eigentlich liebe ich es. Leider habe ich eine neue Chefin bekommen, da mein Chef von Shell gekündigt wurde. Bevor er ging mussten wir alle etwas unterschreiben das wir nicht aus diesem Grund kündigen dürfen. Dies habe ich auch nicht vor. Der Knaller ist schon das ich nicht eingeladen wurde als sich die neue Pächterin vorgestellt hat. Am Telefon sagte man mir man hätte mich vergessen!!! Wahnsinn. Nunja... Sie hat schnell in meinen Vertrag (Unbefristet) reingeschaut und sagte ja 120Std. auch Nachtschichten. Momentan bin ich noch in Erziehungszeit und möchte einfach keine Nachtschichten mehr machen. Und auch keine 120Std. Das sind bei uns nämlich 5 Tage die Woche. Mein unbefristeter Vertrag ist sowieso pfutsch :( und ich hätte auch keine Nachtschichten mehr machen müssen bei meinem alten Chef (er war total lieb und hätte das auch verstanden) Ja und meine neue Chefin hörte sich garnicht so an als würde sie es verstehen. Sie hält sich total an den Vertrag. Nun ist meine Frage ob ich einfach so kündigen kann und aus welchem Grund. Habe noch nie kündigen müssen oder wollte es. Ich hoffe ich ihr könnt mir helfen =)

Ich (16J.) arbeite seit ca. 4 Wochen 2x wöchentlich jeweils 6h an der Kasse in einem Einzelunternehmen als 400€-Basisnebenjob. Diesen Donnerstag und Samstag hatte ich eine grosse Kassendifferenz, und zwar am Donnerstag ganze -25,xx€ und heute schon wieder -11,xx€. Ich hatte mir heute super viel Mühe gegeben und immer oft nachgezählt da ich nicht wieder große Kassendifferenz haben wollte. Mein Arbeotsvertrag ist nun für 1 Jahr und ich habe Angst beim dritten Mal Kassendifferenz mit über -/+10 zu bekommen und dafür trotz Arbeitsvertrag gekündigt zu werden. Wisst ihr was dann passieren würde? Könnt ihr mir Tipps geben damit ich nicht zum 3.Mal Kassendifferenz bekomme? Möchte den Nebenjob unbedingt behalten und mache mir echt sorgen :(.

Frohe Ostern und danke im voraus!

Hallo Forum,

ich wohne seit Oktober '12 in einem Studentenwohnheim und da ich mein Studium abgebrochen habe, habe ich ohnehin vor auszuziehen. Der früheste fristgerechte Kündigungstermin ist jedoch Oktober '13 (Klausel bzgl. mind. 1 Jahr Mietzeit). Darüberhinaus bin ich durch die extreme Lärmbelästigung meines Nachbarn ohnehin entnervt.

Meine Wohnung und die meines Nachbarn wurden als 1 Wohnung geplant, jedoch hat man kurzfristig eine Zwischenwand eingezogen um daraus 2 Wohnungen zu machen. Diese Zwischenwand ist so grottenschlecht, dass ich seit einem halben Jahr nachts jedes (!) Wort aus meiner Nachbarwohnung hören kann. J e d e s W o r t !!!

Mein Nachbar ist mir entgegengekommen in der Form dass er nur noch Kopfhörer verwendet, aber leider ist er ein exzessiver nächtlicher World of Warcraft Spieler und spielt teilweise bis 3.00 Nachts. Dabei kann ich jedes Wort hören dass er per Headset mit seinen Teamkameraden bespricht. Das Problem ist aber, dass ihn ja nicht bitten kann in seiner eigenen Wohnung nicht mehr zu reden - das wäre lächerlich. Als ich dies meinem Vermieter mitteilte, hat dieser die Zwischenwand verstärkt. Es wurde jedoch nicht besser und nun vertritt er den Standpunkt, dass man da nichts machen kann.

Folglich würde mich eure Meinung interessieren ob ich aufgrunddessen vorzeitig kündigen kann. Natürlich interessiert mich die allgemeine Gesetzeslage und die Gesetzeslage zum Sonderparagraph 2.3 in meinem Mietvertrag, der da lautet:

"§ 2.3 Mietdauer - Das Recht der Parteien, den Vertrag aus wichtigem Grund fristlos zu kündigen, bleibt unberührt."

Über eure Meinung und Hilfe würde ich mich freuen =)

Mit besten Grüßen Robert

Ich habe meine erste eigene Wohnung am 01.03.2013 bezogen und entschied mich bereits vorher beim Internet / Telefon für 1un1. Als mir die Hardware zugesendet wurde, stellte ich fest, dass schon Internet vorhanden ist. Der Vormieter hat seinen Vertrag (durch nachfragen, auch bei 1un1) erst letzte Woche gekündigt. Als dann der Techniker vorbei kam, meinte dieser er kann den Anschluss nicht schalten, bevor der Vormieter gekündigt hat. Nach Rücksprache mit dem Vormieter geschieht dies jedoch erst in drei Monaten, nach Ablauf der Frist. Und seinen Anschluss mitnehmen möchte der Vormieter nicht, da er schon bereits einen anderen Anbieter hat und laut Aussage von 1un1 der Vertrag dann auch noch länger laufen würde.

Ich kann zwar noch den Anschluss vom Vormieter nutzen, möchte dies aber nicht, da ich selber eine schnellere Leitung bestellt habe und so auch nicht meine eigenen Rufnummern nutzen kann.

Was sind meine Möglichkeiten? Kann ich noch im nachhinein vom Vertrag zurück treten oder muss ich wirklich die vollen drei Monate abwarten? In diesem Fall würde ich dann zu einem Kabel-Internet-Anbieter (Telecolumbus) wechseln.

Zur Situation: Ich wohne in einem Altbau der eine Sanierung bitter nötig hat. Mein Zimmer befindet sich im Dachgeschoss und nun als ich etwa nach 3 Wochen wieder da bin entdecke ich einen etwa 10x10 cm Schimmelfleck in der Ecke des Zimmers. Die Wand an der der Schimmel entstanden ist, ist die Außenwand und im Vergleich zum Zimmer relativ kalt.

Hab dem Vermieter natürlich sofort Bescheid gesagt, der kam dann auch 3 Tage später und hat sich anscheinend um das Problem gekümmert. "das geht ganz fix" hat er gesagt. Hab ihm bei der Arbeit über die Schulter geschaut und er hat nur den Putz abgetragen und die Stelle einfach neu überstrichen.

Als ich aber am nächsten Tag im Zimmer war, gab es wieder diesen Schimmelgeruch. Er weigert sich jetzt etwas anderes zu unternehmen.

Was soll ich tun?

Hallo zusammen,

es ist nun beschlossene Sache, dass ich meinen Minijob kündige. Ich war gestern beim Arzt und er hat mir dazu auch noch geraten. Also Kündigung auf ärztlichen Rat, naja und auch so aus anderen Gründen. Gesundheitlich geht es mir gar nicht gut. Bin nun auch ersteinmal bis Samstag krankgeschrieben. Nun wollte ich euch fragen wie ich den Absatz zur Kündigung aus meinem Arbeitsvertrag auslegen soll/muss/kann.

*>Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit gilt für beide Vertragsparteien eine Kündigungfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Auch während einer vereinbarten Befristung ist das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsparteien ordentlich kündbar.<*******

Also wenn ich bis Donnerstag die Kündigung abgeben lassen will, welches Datum soll ich als Kündigungsdatum nehmen, also als letzten Tag? Mündlich habe ich meiner Teamleiterin schon gesagt, dass ich kündigen werde. Ich würde die Kündigung in der Filiale abgeben lassen, wo ich auch arbeite. Ist das so okay? Mein Bezirksleiter ist momentan im Urlaub, bis nach Ostern. Mit ihm habe ich den Vertrag geschlossen.

Ich hoffe ihr könnt mir da ersteinmal weiter helfen. Gesundheitlich geht es einfach nicht :-(

MfG Elona0815

Folgende Ausgangssitiaution:

September 2012. Iphone 5 kommt raus. Daher hatte ich meine damaligen bereits über 18 Monate alten vertrag bei meinen Vodafone Shop des Vertrauens (schon seit 6 Jahren) außerordentlich gekündigt. Nun denn: wir bekommen immer noch Rechnung vom bereits erwähnten gekündigten Vertrag. ALso hat es heute gereicht und wir haben bei der Hotline angrufen, die sagten uns das denen kein Kündigungsschreiben vorliegt. Sie sagten, der Vertrag liefe weiter... Da hat uns dann mein Vodafone Shop "Vertrauen" arglistig getäuscht..? Ooder versucht hier nur jeder die Schuld von sich zu weisen.. Der angeblich gekündigte Vetrag läuft immer weiter..schon bereits im 3 Stelligen Bereich.. Wir waren bereits mehrfach im SHop, es wurde gesagt; es wird geklärt... etc es wird geklärt bla bla. Was tun..?

mfg appleT

Hallo liebe Community,

in meinem Sportverein in dem ich seit 11 Monaten Mitglied bin wurde ich letztens öffentlich in der Facebookgruppe des Vereins von einem anderen Mitglied zutiefst wegen einer körperlichen Behinderung beleidigt. Dies hatte keinen Konsequenzen und als ich das Thema persönlich beim Trainer und Abteilungsleiter ansprach wurde mir nur gesagt, man würde mir nahe legen die Mitgleidschaft zu kündigen.

Laut Vertrag kann ich die Mitgleidschaft nur mit einer Frist von 3 Monaten zum 31.12. kündigen. Natürlich möchte ich weder nochmals den Mitgliedsbeitrag von 150€ bezahlen, noch einen Tag länger Mitglied in diesem Verein sein.

Stellt meine Situation rechtlich einen Grund da fristlos zu kündigen?

Vielen Dank im Vorraus

Hey zusammen,

Ich habe am Donnerstag u.g. Kündigung erhalten. Das ganze habe ich mit den Worten "zur Kenntniss genommen" unterschrieben. Mein Chef meinte, das ich am we noch mal alle privaten Sachen vom Laptop iPhone runter machen soll und das ganze dann am Montag, also morgen abgeben soll.

Da ich gerade privat kein Handy oder Laptop habe waere das sehr nervig fuer mich.

Daher die frage - muss ich das jetzt abgeben? Ich habe der Kündigung nicht zugestimmt und verbrauche gerade meinen resturlaub, warum also die Eile? Wie sieht das ganze rechtlich aus?

Freu mich auf Tipps und Meinungen :)

--schnip

Überschrift: Beendigung des Dienstverhältnisses a) Beendigung des Arbeitsverhältnisses Nach mehrfacher mündlicher Verwarnung sehen wir uns gezwungen, das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 30 April 2013 zu beenden. Sie werden nach Übergabe aller Agenden mit sofortiger Wirkung per 22. März 2013 dienstfrei gestellt. Es wird vereinbart, dass der bestehende Resturlaub innerhalb des Dienstverhältnisses bzw. innerhalb der Freistellung aufgebraucht wird. Ein allfälliger Resturlaub wird mit der Endabrechnung zur Auszahlung gebracht.

Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 30 August 2013 ordnungsgemäß abgerechnet und ausbezahlt.

b) Spesen Eventuelle noch ausstehende Reise / Spesenabrechnungen sind bis Ende März 2013 abzurechnen.

c) Commission Sie erhalten Ihre Commission für 2013 mit einer Zielerreichung von 60% ausgezahlt. Das sind 1960 Brutto (Januar - bis April 2013). Mit diesem Betrag sind jegliche Zahlungen aus dem Commisssions System abgegolten.

d) Aufrechnung / Zurückbehaltung Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass gegenüber den wechselseitigen Ansprüchen aus dieser Vereinbarung die Aufrechnung und die Geltendmachung eines Zurückbehaltungsrechts ausgeschlossen sind.

e) Ausgleichsklausel Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche gegenseitige Ansprüche aus dem Dienstverhältnis und seiner Beendigung, gleich aus welchem Rechtsgrund und ob bekannt oder unbekannt, erledigt.

f) Firmenunterlagen, Übergabe Projekte Sie sind verpflichtet bis zum 21 März 2013 sämtliche der Firma gehörenden Unterlagen oder Gegenstände (z.B. Handy, Telefonkarten, Parkkarte, Zutritts karte), Programme, einschließlich Kopien und deren Dokumentationen, die Ihnen überlassen wurden oder die Sie während der Beschäftigungszeit für die Firma angelegt, gesammelt, oder erworben haben, vollständig an die Firma herauszugeben. Es wird vereinbart, dass Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Ihrem letztem Arbeitstag alle persönlichen E-Mails aus Ihrem Account entfernen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass der Arbeitgeber maximal einen Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses den Account aufrecht erhält , um so durch eine entsprechende Nachricht auf andere zuständige Mitarbeiter zu verweisen. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, allfällige private E-Mails vertraliche zu behandeln und zu löschen.

Ich bin in der Probezeit der Ausbildung ohne Angabe von Gründen gekündigt worden. Hat wohl nicht gepasst. Nach dem Schock muss es ja trotzdem irgendwie weitergehen. Darf ich rechtlich gesehen die Kündigung verschweigen und in der Bewerbung angeben ich hätte in dieser Zeit gejobbt? Bzw. ist das Verschweigen der Kündigung, sollte die Wahrheit doch mal ans Licht kommen, ein Kündigungsgrund?

Ich habe mal eine Frage. Mein bester Freund macht ein annerkennungsjahr als Erzieher. Er ist jetzt bald fertig damit, aber die Leiterin des Kindergarten hat ihm schlechte Noten gegeben und somit wurde ihm gekündigt. Die Schule wo er ist kann auch nichts dagegen machen. Darf man das ? Darf man kurz vor knapp kündigen mein bester Freund meinte er wurde gekündigt weil sie ihn nicht mag aber dazu braucht man doch erstmal Abmahnungen wie läuft das ab ? Oder hat er mich belogen und vllt was schlimmes angestellt ?

Hallo meine Damen und Herren,

ich habe folgende Regelung im Vertrag nun habe ich am 31.03 mit Wirkung zum 30.04 gekündigt. Das Weihnachtsgeld beträgt genau ein Monatsgehalt. Ist es zulässig, dass ich mein Weihnachtsgeld nun zurückzahlen muss? Ich dachte die Klausel würde dann nur bis zum 31.03 gelten.

Vielen Dank im Voraus!

Das Weihnachtsgeld wird freiwillig gezahlt und wird nur gezahlt, wenn sich der Angestellte bis zum Ablauf des auf die Zahlung folgenden Kalenderjahres in einem ungekündigten Beschäftigungsverhältnis befindet. Sonst sind für dieses Jahr bereits gezahlte Leistungen zurück zu zahlen.

Hallo

mein Mann arbeitet im Baugewerbe und hat jetzt zum Monatsende gekündigt. Jetzt musste er wegen schlechtem Wetter im Februar und im März noch zu Hause bleiben. Angeblich wird ab dem Zeitpunkt wo er gekündigt hat KEIN Schlechtwettergeld mehr gezalt. Weiß jemand ob das stimmt?

Danke

Andrea

Es besteht ein Pachtvertrag über die Nutzung einer landwirtschaftlichen Nutzfläche. Nun ist der der Verpächter verstorben. Der Erbe möchte den Pachtvertrag wg. Verkauf auflösen bzw. kündigen.

Pachtvertrag liegt momentan leider noch nicht vor. Soll aber schriftlich existieren.

Ist das "einfach so" von Seite des Erben möglich?

Bedarf es dazu bestimmter Voraussetzungen?

Wie geht man hier am besten vor?

Vielen Dank schon mal ...

Hallo zusammen , ich brauche dringend Rat und Hilfe von euch.

Folgendes Dilemma habe ich. Seit dem 13.08.2012 bis dato bin ich als Leiharbeiter eingestellt.

Nun habe ich meine Firma gefunden , die mich zum 02.05.2013 einstellen.

Leider muss ich die Kündigungsfrist von 1 Monat einhalten.

Noch alles kein Problem....

Nachdem ich von der zukünftigen Firma , in meine Leihfirna Gefahren und gesagt habe , dass ich kündigen will , hob sich auch rasch der Ton nach oben.

Ich habe noch 8 Tage Urlaub und 140 Überstunden und möchte die abfeiern und nicht auszahlen lassen . Dh. ab heute wollte ich bis Mai Zuhause sitzen und mir schönen Frühling machen.

Nur die Leihfirma stellt sich da quer , wie auch der Kunde.

Es hieß : arbeiten Sie noch die Woche und nächste Woche. Dann schauen wir weiter.........

Ich verstehe es ja auch , dass es etwas blöde kommt , wenn man am gleichen Tag kündigt gleich Überstunden abbauen will und somit nicht mehr auf Arbeit will.

Aber es sind doch meine Stunden !!!

Was soll ich machen ??

Ich habe mich für die Woche krank schreiben lassen , obwohl das auch die nette Englische Art ist.

Werden die meine Stunden Pfänden ?

Bekomme ich noch mein Lohn ?

Soll ich Morgen doch auf Arbeit ?

Da wird mir das Leben zur Hölle gemacht .. Das weiß ich zu 100%

Was kann die LF machen ? Wird sie mich verklagen ? Haben vorhin angerufen.

Aber ich bin nicht dran ans Handy.

Ich bitte um schnellste Info , da ich befürchte in ein großes Problem reingerutscht zu sein.

Pa : Ich habe beim Kunden gesagt : soll ich dann krank machen , wenn ihr mir auch nicht das ok gibt frei zu machen ?

Kunde : dann kriegste Riesen Probleme Machen das beide Parteien um mich einzuschüchtern , oder können die das wirklich ? :(

Ich bitte euch um Hilfe !!!

Vielen dank im voraus

Guten Tag liebe Community. Ich wohne in einem Reihenhaus mit jeweils 8 Parteien. Insgesamt besteht unsere Siedlung aus 3 Solchen Blocks. Wir wohnen hier seit über einem Jahr. Der mittlere Block mit den 8 Wohnungen stand die ganze Zeit frei. Doch seit etwa einem Monat haben unangekündigt Umbauarbeiten angefangen. Nach einiger Zeit haben wir heraus gefunden, dass in den mittleren Block eine Kindertagesstätte eingerichtet wird. Das Haus ist unheimlich schlecht isoliert und Lärm dringt sehr schnell durch. Momentan hören wir jeden Tag etwa 10 Stunden denn Presslufthammer und bald kommt die Tagesstätte. Für uns nach längerer Üblegung nicht tragbar und wir wollen weg.

Wir haben einen Mietvertrag bei Allbau. Gibt es eine Möglichkeit auf eine außerordentlichen fristlosen Kündigung oder stehen unsere Chancen schlecht? Hin zu kommt noch das wir nach weisbar Scharben in unserer Wohnung hatten. Ein Problem was viele in unserer Siedlung hatten. Gekündigt wird so oder so, jedoch wäre es toll wenn wir flexibler uns chneller hier weg kommen könnten. Ich würde mich über euere Hilfe freuen

Ich habmeinen alten Job in der Altenpflege gekündigt und möchte zum 01.04. in einer neuen Firma, die Behinderte Menschen betreut, anfangen. Meine neue Chefin verlangt von mir ein erweitertes Führungszeugnis, in der ich eine Eintragung wegen Diebstahl geringwertiger Sachen habe. Ich wurde verurteilt zu einer Geldstrafe mit 25 Tagessätzen zu je 30 Euro. Entstehen mir jetzt Schwierigkeiten dadurch? Kann ich den neuen Job trotz dieser Eintragung antreten? Oder ist diese Eintragung nicht relevant für meine neue Arbeit?

Hallo, jetzt hab ich nochmals eine Frage zu diesem Thema. Und zwar wollte ich ja nun Kündigen oder besser wäre es die Chefin kündigt mich.

Eigendlich wollte ich auf einen Aufhebungsvertrag hinaus, da, wenn ich Kündige vom arbeitsamt eine sperre bekomme. Ich weis nur nicht ob das auch gilt wenn ich eine angehende Mehlstaub allergie habe.

Nun sollte die Chefin nicht einwilligen, werde ich Fristlos kündigen, meine eigendliche Frage ist es ob ich dann vom Arbeitsamt auch gesperrt werde, trotz der angehenden Mehlstauballergie?

Hallo, meine Frage bezieht sich auf Kündigungsfristen beim Mietrecht. Mein Mietvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Die Wohnung bewohne ich seit Mitte 2008. Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten. Soweit ist eigentlich alles klar. Was ist aber nun, wenn ich zum 15. eines Monats die Wohnung kündigen möchte. Beziehen sich die drei Monate immer auf den Monatsletzten oder kann auch die Monatsmitte als Kündigungsdatum herangezogen werden. Als konkretes Beispiel. Ich kündige fristgerecht. Das Schreiben bekommt mein Vermieter vor dem 15. April. Ich kündige zum 15. Juli. Geht das? Leider habe ich über Google da nicht wirklich was aussagekräftiges gefunden. Vielen Dank für die Hilfe!

Hallo folgendes problem bin gekündigt worden nun hatte ich gestern ein Termin bei meinem Sachbearbeiter und er meinte meine Ex-Chefin hätte ihm erzählt das ich gekündigt habe das aber gar nicht stimmt ich habe ihr klar gesagt das von meiner seite keine Kündigung kommen wird da ich sonst eine Sanktion bekomme und sie meinte das wäre ok und sie würde kündigen und ich werde morgen mal hingehen und sie zur rede stellen. Im Grunde bin ich im recht oder? Was sollte ich im Falle tun wenn sie mir keine geben möchte? Tipps?

Ich habe bei Randstad zum 31.03. gekündigt. Jetzt haben Sie mir mit der Monatsabrechnung mein Weihnachstgeld (150 €) wieder abgezogen. Ist das rechtens? Ich fühle mich bis zum geht nicht mehr ausgebeutet. Seit letztem Jahr habe die mir auch meine Zuschläge gekürzt, das ich ja jetzt Branchenzuschläge bekomme. Davon bleibt dann natürlich nichts mehr übrig.

Ich wurde vor einem Monat gekündigt finde aber das Kündigungsschreiben nicht mehr, ich brauch es aber fürs Arbeitsamt. Kann ich einfach zu meinen ehemaligen arbeitgeber gehen und es nichmal verlangen? danke

Hallo, habe heute mein Urteil in einem Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber erhalten. Ich habe zum Glück gewonnen aber was heisst dieser Satz am Schluss???? Die Berufung wird nicht gesondert Zugelassen??? Heisst dass das mein Chef nicht in berufung gehen kann???? der Streitwert ist über 600 Euro.

Danke für eure Antworten

Nach einem Nervenzusammenbruch wurde ich eine woche krankgeschrieben. Chef wütet rum,weil ein Kaputtes Auto, schlechte Strassenverhältnisse und keine Nerven mehr,kein Grund ist , sich krankschreiben zu lassen. Kann er nun kündigen? Nach dreizehn Jahren Anstellung in dieser Firma, sehe ich schwarz sozusagen. Er bleibt nie ruhig am Telefon,sondern wird gleich ausfallend. Was kann ich tun? Danke für gute Ratschläge.

Also wir haben Zuhause einen HD-Receiver von Unitymedia ,den für 5€ den wollen wir aber kündigen da wir ihn sowieso nicht benutzen und diese 5€ für was anderes gut sein könnten.Hätte jemand eine Vorlage den ich weiß nicht so ganz genau was ich schreiben soll. Ich danke schonmal im Vorraus und entschuldige für so eine dumme frage :D

Liebe Grüße Megi

Ich wurde letztens auf der Straße von einem Vertreter der UNO-Flüchtlingshilfe angesprochen wurden und er zwang mir quasi auf Spender zu werden, leider habe ich nach gegeben und unterzeichnet. Nun möchte ich meine Mitgliedschaft so schnell wie möglich kündigen. Meine Frage ist ob jemand Erfahrung damit gemacht hat und ob es eine Art Kündigungsfrist gibt?

Seit 2008 bestand ein Pachtverhältnis mit hiesiger Wohnungsgesellschaft für ein unbebautes Gartengrundstück ohne Medienanschlüsse. Am 31.12.2012 erfolgte ein Wechsel des Verpächters, dieser wurde kurzfristig dem Pächter mitgeteilt (Mitte Dez.). Der neue Verpächter ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (Staat). Für den ehemaligen Verpächter und den Pächter war zum vertraglichen Kündigungszeitpunkt (30.06.12) dieser Wechsel nicht absehbar. Aus diesem Grund war eine fristgerechte Kündigung des Pachtverhältnisses nicht möglich. Der neue Verpächter teilt nun per Post andere Zahlungsmodalitäten mit. = Pacht + Nebenkosten (Grundsteuern) , vorher nur Pacht, ohne NK. Ist es möglich, das Pachtverhältnis außerordentlich / fristlos zu kündigen, da wir als Pächter nicht fristgerecht kündigen konnten und sich der Pachtzins nunmehr um die NK erhöht ?! Oder gibt es alternative Möglichkeiten?

Hallo! Ich befinde mich derzeit in Gehaltsverhandlungen und habe da mal eine Frage. Ich bekomme derzeit 80% Weihnachtsgeld, welches aber zurückgezahlt werden muss, wenn ich bis zum 31.3. des Folgejahres kündige. Nun würde ich gerne verhandeln, dass mir das Weihnachtsgeld auf die 12 Monate umgelegt wird. Muss auch dann etwas zurück gezahlt werden, wenn ich kündige? Kann ich darauf bestehen, oder kann der Arbeitgeber die Aufteilung auch ablehnen? Gibt es rechtliche Grundlagen, auf die ich mich berufen kann? Und meine zweite Frage: Wenn ich das Geld in zwei Zahlungen erhalten würde, als Weihnachts- und Urlaubsgeld, zu je 40% eines Monatsgehalts, muss ich auch vom Urlaubsgeld etwas zurückzahlen, wenn ich kündige? Vielen Dank für alle Antworten!

Hallo ich habe gerade im Briefkasten die fristlose Kündigung meiner Wohnung erhalten, es gab eigentlich nie problem mit meinen vermieter bis sie herausfand das ich 4 Hasen bestizte. Es ist laut Mietvertrag aber erlaubt Haustiere jeglicher Art zu halten. Als mich die Vermieterin aufforderte meine Hasen abzugeben habe ich mich nicht darauf eingelassen da ich meine Hasen ordentlich halte und sie jede woche sauber mache also es auch keine Auswirkungen auf die Wohnung hat (sie leben ja auch im Garten) In der Kündigung ist aufgeführt wegen angeblicher "vermüllung des Gartens" was totaller Schwachsinn ist da unser Garten immer ordentlich geführt ist und auch keinerlei Müll da liegt oder etwas ähnliches, was der Vermieter da behauptet. Vorallem war der Vermieter auch selbst noch nie hier seit ich hier wohne. Ich habe eine 5 jährige Tocheter und der Vermieter droht mir bis Ende März auszuziehen oder ich bekomme eine Räumungsklage. Der Vermieter will aber von mir auch das ich bis November diesen Jahres noch Miete Zahle OBOWHL ich ja bis 30ten März ausziehen soll.

Darf er das überhaupt von mir verlangen? ist die Kündigung überhaupt rechtens? und kann er mich mit meiner 5jährigen Tochter von mir Verlangen das ich in 3 wochen schon auziehe? Ich habe auch nicht wirklich Geld um mir einen Anwalt zu leisten da die bei uns im kleinen Ort mehr als teuer sind. Was kann ich tun?

Hallo,

ich habe das nachstehend geschilderte Problem und würde mich über Hilfe in der Angelegenheit sehr freuen.

Ein Selbständiger hat seit Jahren mit einem Reinigungsunternehmen einen Vertrag über die Erbringung von Reinigungsleistungen in den Geschäftsräumen seines Unternehmens abgeschlossen. Nun hat sich relativ kurzfristig ergeben (u. a. wegen unerwartet ausgereichter Fördermittel und anderer günstiger Umstände) dass die Geschäftsräume über einen längeren Zeitraum aufwändig saniert, umgebaut und erweitert werden. Die Baumaßnahmen werden sich über voraussichtlich 6 - 8 Monate hinziehen. Das Unternehmen zieht während dieser Zeit um, es kann also die Geschäftsräume nicht, nicht einmal teilweise während dieser Zeit nutzen.

Kann der Unternehmer den bestehenden Vertrag mit der Reinigungsfirma aus wichtigem Grund kündigen? Die vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist wäre 3 Monate vor Jahresende zum 31.12. des jeweiligen Jahres. Das wäre natürlich nicht möglich.

Es ist beabsichtigt, die Reinigungsleistungen anschließend für die sanierten und erweiterten Räume neu zu vergeben.

Für entsprechende Tipps wäre ich sehr dankbar.

Mein Vermieter hat mir, wegen des Verlustes meiner Arbeit, die fristlose Kündigung meiner Wohnung schriftlich zugesandt. Zum von ihm genannten Zeitpunkt zog ich aus und habe die Wohnung an den VM übergeben. Nun soll ich für 2 Monate , erst dann ist der neue Mieter eingezogen,für den leerstand der Wohnung 2 Monatsmieten bezahlen. Des weiteren verlangt er für einen Zeitraum in dem ich schon ausgezogen war und die Wohnung leer stand, Nebenkosten.

Ein Arbeitskollege hat ausserhalb der Arbeitszeit in einem Festzelt seinen ehemaligen Ausbilder beleidigt und geschlagen. Beide arbeiten natürlich nicht im selben Betrieb aber im selben Konzern. Kann mein Arbeitskollege seinen arbeitsplatz verlieren ?

Hallo Community,

ich bin zur zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Der Vertrag ist befristet bis Januar 2014. Im Sommer (Juli/August 2013) gehe ich für 1 Jahr ins Ausland über eine gemeinnützige Organisation, Sitz in Deutschland. Meine Frage ist jetzt wann ich am sinnvollsten kündige ohne mir selbst ein Bein zu stellen. Bei meiner Zeitarbeitsfirma ist das so, dass man halt irgendwo eingesetzt wird und der "Kunde" die Beschäftigung alle 3 Monate verlängern muss, ansonsten muss die Zeitarbeitsfirma mir etwas neues suchen.

So und da sehr wahrscheinlich mein Einsatz ende März endet und ich gelesen hab, dass die Zeitarbeitsfirma mich unter bestimmten Umständen (finden keinen neuen Einsatz etc) mich trotzdem kicken kann, bin ich mir jetzt unsicher wann ich meine Kündigung bekannt geben soll. (Auch wenn mein Vertrag eigentlich ja bis Januar 2014 läuft)

Ich möchte es so machen, dass ich zum 15. Juli kündige, mein letztes Gehalt noch bekomme und dann ins Ausland gehe.

Hoffe das verständlich :P

Danke im Voraus

Hallo,

ich habe meinen Job gekündigt, weil ich richtig Angst habe auf die Arbeit zu gehen. Ich werde beleidigt u d teilweiße von oben herab behandelt.

Ich zittere wenn ich nur an die Arbeit denke, mein ganzes Selbstvertrauen ist weg, lebensfroh bin ich s hon lange nicht mehr

Ich muss dort jetzt noch vier Wochen arbeiten, bin aber schon die ganze zzeit am weinen weil ich mir ausmale wie es morgen abgeht wenn alle von der Kündigung erfahre . Mit den Vorgesetzten kann man leider aucb nicht reden, die stecken da mit drin... Gibt es eine Möglichkeit das ich mir das erspare? War jetzt schon zwei Wochen krankgeschrieben. Bitte helft mir :(

Hallo,

folgender Fall: Ich wurde zum 15.12.2012 fristlos ohne Angabe von Gründen während meiner Krankheit gekündigt.

Daraufhin habe ich eine Kündigungsschutzklage erhoben und von meiner Krankenkassen für den Zeitraum ab Kündigung bis Ende Krankheit, Krankengeld erhalten. In meinem Fall also bis zum 01.01.2013. Ab 02.01.2013 habe ich Arbeitslosengeld erhalten.

So wie es ausschaut kommt es beim Gütetermin zu einer gütlichen Trennung, dass heißt aus fristlos wird eine betreibsbedingte Kündigung zum 31.01.2013 und ich erhalte zu dem eine Abfindung.

Jetzt meine Frage:

Wie wird es verrechnet? Muss ich das Krankengeld zurückzahlen oder verrechnet der Arbeitgeber dies mit der Krankenkasse direkt? Gleiche Frage auch beim Arbeitslosengeld?

Da ich gerade bei der Vorbereitung meiner Steuererklärung für 2012 bin, wäre dies sehr interessant für mich zu wissen. Denn dort gebe ich dann doch nicht mehr an, dass ich Kranken/Arbeitslosengeld bezogen habe, wenn dieses alles rückabgewickelt wird, oder?

Ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen.

Hallo ich habe mal eine Frage zur Kündigung bei McDonalds. Habe zwar gegoogelt, aber irgendwie bin ich mir trotzdem noch unsicher... Und zwar habe ich am 14.2. 2013 bei McDonalds angefangen (Nebentätigkeit) und möchte bald wieder Kündigen, weil ich festgestellt habe, weil mir u.a. die Arbeit zu sehr zu schaffen macht (arbeite das erste mal in der Gastronomiebranche). Vorgestellt habe ich mir so zu kündigen, dass ich im April nicht mehr arbeiten muss. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich dann eine Kündigungsfrist von 7 Tagen hätte, wenn man innerhalb der 3-Monatigen Probezeit nach dem 1. Monat kündigt. Ich bin mir nicht sicher, was es genau bedeutet. Also bedeutet das, dass man nach EInreichen der Kündigung noch 7 Tage arbeiten muss? (Das hieße dann, 1 Woche vor 1. April) und kann man das wirklich so machen, also ist es jetzt allgemein egal, wann man die Kündigung einreicht? Oder darf man die nur an bestimmten Tagen im Monat einreichen? Wäre super, wenn mir da jemand eine zuverlässige Antwort drauf geben kann. Liebe Grüße

Hey,

Ich habe gerade eine Mahnung von der Fairmount GmbH bekommen, in welcher sie behaupten, dass ich einen Erotikdienst abonniert haben soll und ich mein Abo nicht gekündigt hätte.

Sie verlangen jetzt einen Betrag von 39,98 € + Bankspesen 10 € und 39 € Mahngebühren (1. Mahnung).

Nachdem ich die Mahnung erhalten habe, habe ich eine Mail an Centrobill geschrieben - mit folgender Antwort:

Eine Mitgliedschaftskündigung haben wir nie erhalten. Das ist Ihre erste

eMail.

Den offenen Betrag sollen Sie ausgleichen - egal via unsere Support-Seite

oder via den Mahnungsdienst.

Die erste Mahnung wurde erfolgreich an Ihre Adresse geschickt. Die Kopie

wurde in unserer Datenbank gespeichert.

Mit freundlichen Grüßen

Centrobill Support Team

Was meint ihr, soll ich das einfach ignorieren oder muss ich irgendwie reagieren?

Grüße Nexiru

Hallo Zusammen,

ich habe für diese Firma alles gegeben - Musste direkt zu Beginn eine ganze Abteilung leiten da der großteil der vorhandenen Mitarbeiter erkrankt waren.

Vor zwei Wochen habe ich noch ein Schreiben bekommen von der Firma, in der man sich für meinen herrausragenden Einsatz und mein persönlichen Einsatz bedankt - Dies unterstreicht man mit einer (sehr guten) Sonderzahlung.

Mir ist alles zuviel geworden - Ich musste jede Woche über 60 Stunden arbeiten...Also jede Woche über 20 Überstunden.

Ich war heute beim Arzt. Dieser hat nun bei mir ein Burn Out fest gestellt. Ich habe meine Kollegen sofort angerufen. Damit die natürlich auch bescheit wissen - Das ich Krankgeschrieben bin.

Es dauerte keine zwei Stunden da rief mich die Geschäftsführung an und teilte mir mit das meine Kündigung heute an mich raus gehen wird. Der Grund hierfür liegt auf der Hand.

Ich stehe jetzt vor dem nichts! Kann ich gegen diese Kündigung was machen ? Es kann doch nicht sein, dass ich nur da ich in der Probezeit bin - Keinerlei Schutz habe? Oder doch ?

Vielen Dank für Eure Antworten.

nun ja also es is so: ich arbeite jetzt seit 6 monaten in nem shop und nun bin ich eben das 2.Mal krank, rufe morgen auch meinen chef an

Aber meine frage nun kann man , wenn man zu oft krank ist gekündigt werden?

Ich arbeite seit 4 Wochen beim Netto. Es ist fürchterlich. Ich möchte kündigen und am besten nie wieder dort hin. Kann ich in der Probezeit während der zweiwöchigen Kündigungsfrist einfach eine Krankmeldung samt Kündigung hinschicken und dann ist alles vorbei?

Mein Chef will mich am Montag entlassen weil ich schlechte Noten im Zeugniss habe. Bin im 2. Lehrjahr

In meinem Arbeitsvertrag steht "Die Probezeit nach § 34 TVöD beträgt 6 Monate. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis beiderseits mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. "

Morgen 28.2.2013 wäre der letzte Tag meiner Probezeit. Ich kann also nicht mehr kündigen ohne Angabe von Gründen?

Muss ich also dann eine ordentliche Kündigung schreiben?

Frau x wurde eine Kündigung für ihr Kind zugestellt incl. Hausverbot für die Frau, Kind kann noch 4 Wochen Kündigungsfrist in der Kita verbleiben. die Gründe lass ich mal aussen vor sind aber wegen extremen Fehlverhaltens seitens Frau x mehr als begründet. Nur hält sich Frau X nicht an das Hausverbot, sondern ignoriert es mit der Aussage interessiert sie überhaupt nicht

Wie soll man jetzt am Klügsten verfahren (auch in Rücksichtnahme auf das Kind welches ja für all das nichts kann)

Hallo zusammen, ich bin neu hier und ich hoffe, ihr könnt mir helfen.

Da ich seit 3 Wochen bis einschließlich Ende Mäz krankgeschrieben bin, hat mein Arbeitgeber mich am 15.02. fristgerecht zum 15.03 wegen der Krankschreibung gekündigt. Nun bin ich nur wegen der Kündigung sauer, sondern geschockt als ich die Gehaltsabrechnung für Feburuar per Post erhalten habe.

Er hat mir statt bisher 2600 € Brutto nur 2280 € Brutto bezahlt.

In meinem Arbeitsvertrag stehen zwar die 2280 € Brutto jedoch hat nach Ende der Probezeit 2600 € Brutto versprochen und auch immer bezahlt. Ich habe die Probezeit im August 2012 schon beendet. Also habe ich seit Sept. 2012 immer 2600 € Brutto bekommen.

Nun die Frage: Ist es gerechtfertigt, dass er mir jetzt einfach weniger bezahtl hat, obwohl auf den letzten Gehaltsabrechnung immer 2600 € standen. Leider wurden die 2600 € nur mündlich vereinbart, es steht halt nur auf den Gehaltszetteln.

Kann ich dagegen klagen? Wie viel Chancen hätte ich?

Vielen Dank euch allen.

Hallo . Ich habe am 15.2.2013 einen Mietvertrag abgeschlossen und auch dort war mietbeginn! Jedoch hatte ich bevor wohnungsübergabe mich mit dem Vermieter geredet , da ich Arbeit bekommen hatte ,die leider weiter weg war und somit die Wohnung nicht beziehen wollte ! Muss jetzt leider drei Monate einhalten . Meine frage ist , ich habe bis heute (26.2.2013) noch keine Schlüssel von der Wohnung ! Habe auch bis heute noch keine miete gezahlt Muss ich trotzdem Miete Zahlen ?

Ich bin noch bis Freitag bzw. Sonntag krankgeschrieben. Nun wurde ich eingeladen, morgen nachmittag bzw. frühen Abend ins Kino zu gehen. Die Krankschreibung erfolgte aufgrund eines Unfalls mit verschiedenen Verletzungen. Ich darf mich also nicht sehr anstrengen, aber der Kinobesuch dürfte meine Genesung nicht verzögern. Trotzdem habe ich ein schlechtes Gefühl dabei. Falls mich zB Kollegen dabei sehen, wie soll ich dann glaubhaft begründen, noch drei Tage zu Hause zu bleiben?

Ich arbeite derzeit als Aushilfe bei REWE und habe vor zu kündigen. Das Kündigungsschreiben muss ich im Grunde nur dem Filialleiter überreichen und dieser gibt es dann dem Betriebsrat etc. weiter. Meine Frage ist nun, ob ich die Kündigung ganz einfach in einem Briefumschlag meinem Chef geben sollte oder gibt es da bestimmte Vorschriften?

Danke!

Ich habe eine Frage im Arbeitsrecht.

Ist es möglich, ein Arbeitsverhältnis rückwirkend zu kündigen? Soll heißen, Zeitarbeitsfirma Z stellt Arbeitnehmer AN von September 2012 bis März 2013 ein. Der letzte vermittelte Job war Mitte Dezember 2012.

Im Februar 2013 möchte die Z vom AN, dass er eine rückwirkende Kündigung abschickt, da es sozialversicherungstechnische Vorteile hat. Da hier eine "zufällige" Pause von 2 Monaten entstanden sind und man dadurch wieder einen sozialversicherungsfreien Neuanfang zu Ende Februar legitimieren könne.

Zusammengefasst bedeutet das: Arbeitsvertrag wird zum 15.12.12 aufgehoben und zum 30.2.13 wird ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet.

Die Frage wäre jetzt - kann ich überhaupt rückwirkend kündigen? Oder wäre es sinnvoller einfach eine normale Kündigung mit Datum des 15.12.12 auszustellen? Oder gibt es ein Gesetz das mir vorschreibt, dass Datum von heute auf Dokumente zu schreiben?

Danke schonmal und beste Grüße

Hallo zusammen!

Folgendes Szenario: Vermieter kündigen ihren Mietern wegen Eigenbedarf fristgerecht, in diesem Fall zum 30. November. Das ist ja noch gaaaanz schön lange. Ganz höchstwahrscheinlich werden sich die Mieter ja aber schon in kürzester Zeit auf die Suche nach einer neuen Bleibe machen und nicht mehrere Monate abwarten. Angenommen, die Mieter finden schon früher eine neue Bleibe (z.B. ab Juni), die Nachmieter können aber erst - wie angedacht - im Dezember einziehen, wer bleibt dann auf der Miete sitzen?

• Die aktuellen Mieter, weil sie lt. Vertrag und Kündigung ja bis November daran gebunden sind?

• Die folgenden Mieter, weil sie sich auf die Situation der Vormieter einstellen müssen?

• Oder der Vermieter, weil der immer der Loser ist?

Bitte keine Antworten zwecks "ob die Eigenbedarfskündigung in Ordnung ist" - es geht nur darum, wer möglicherweise SEHR viel Geld zahlen muss, um die paar Monate "verlorene Miete" wieder reinzukriegen.

Vielen Dank vorab für Eure seriösen Antworten.

Hallo ihr lieben,

hier meine Situation in kürze beschrieben:

Ich lebe in einer WG. Der Vater meines Mitbewohners ist mein Vermieter. Ich zahle für 14qm 400€ und kann mir dies nicht mehr leisten, da ich bald die Ausbildung beende und dann studieren möchte. Das WG-Leben ist quasi nicht vorhanden. Außer Smalltalk gibt es nix und außerdem bin ich noch als private Putzfrau am start. Heißt er macht nix, pinkelt neben das Klo und ich muss um nicht im dreck zu Leben alles regeln. Da es erst durch meinen Einzug im Juni 2012 eine WG geworden ist, benimmt sich mein Mitbewohner auch nicht so als würde er in einer WG leben. Er sieht alles als sein Eigentum an und gibt mir das Gefühl, dass ich in der Wohnung nicht zuhause bin.

Das nur zum WG-Leben.

Da der bezahlbare Wohnraum in Köln sehr begrenzt ist und ich jetzt spontan ein Zimmer zum 1.3 angeboten bekommen habe. Das kostet nur 300€ und ist gleich groß... Möchte ich ausziehen. Natürlich ist in meinem Wohnraummietvertrag vom Kölner Grund- und Hausbauverein eine kündigungsfrist von 3 Monaten definiert. Was bedeuten würde, dass ich bis zum 31.05.2013 zahlen müsste. Ich habe nun mit meinem Vermieter sowie mit seinem Sohn, meinem Mitbewohner, abgesprochen, dass ich einen Nachmieter suche und dann raus bin. Die Kündigung ist erfolgt.

Natürlich und das weiß ich habe ich mich selbst in diese missliche Lage gebracht. Dazu muss hier auch keiner etwas sagen. Fakt ist, dort zu Leben ist die Hölle für mich. Ich bin sehr unglücklich.

Jetzt suche ich seit einigen Wochen einen Nachmieter. Dieser soll Berufstätigsein und jetzt auch noch 430€ für 14qm zahlen, 800€ Kaution und auch keine Lust auf WG-Leben haben.

Es gibt tatsächlich Leute die sich für die Wohnung interessieren und 2,3 wollten auch gerne einziehen. die wollte mein Mitbewohner jedoch nicht. Er lehnt sie einfach ab und argumentiert total schlecht.

Ich ziehe definitiv zum 1.3. in das neue Zimmer. Meine Eltern würden zur Not auch 2 MM von der neuen WG tragen. Das ist aber das letzte was ich will. Einige Kollegen meinten ich soll einfach ausziehen und nicht mehr zahlen. Aber so bin ich eigentlich auch nicht. Aber was würde mich theoretisch erwarten? Bei mir ist ja nix zu holen. Ich besitze nicht mal einen Laptop pder TV.

Ich weiß nicht was ich tun soll.

In einer E-mail hat mein Mitbewohner mir kommuniziert, dass seine Eltern keinen Untermieter wünschen. Ich habe gelesen, dass führt zu einem Sonderkündigungsrecht.

Findest hier irgendwer eine Lücke, ein Schlupfloch?

Ich habe echt keine Nerven mit einem 36 jährigen Luftikuss zusammen zu Leben. Ich bin 13 Jahr jünger und hab es satt das er nichts gebacken bekommt und mit den kleinsten Kleigkeiten überfordert ist.

BItte helft mir.

Guten Tag,

ein Freund von mir hat sein aktuell bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt. Leider hat es es versäumt nochmal in seinen Arbeitsvertrag zu schauen und ging von einer längeren Kündigungsfrist (6 Monate), die er in der Kündigung auch so berücksichtigt hatte.

Nun hat sich herausgestellt, dass tatsächlich nur eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart war.

Kann die Kündigung nachträglich noch verändert werden bzw. eine weitere Kündigung durch den Arbeitnehmer mit Angabe der korrekten Kündigungsfrist folgen.

Vielen Dank

Abend,

ich arbeite nun seit zwei Monaten bei REWE als Packer. Da sich gezeigt hat, dass mir diese Arbeit überhaupt nicht gefällt, körperlich anstregend ist (für mich) und ich außerdem noch zur Schule gehe und beides nicht wirklich unter einen Hut bekomme, habe ich entschlossen zu kündigen. Im Arbeitsvertrag steht:

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Das Arbeitsverhältnis endet vorbehaltlich anderweitiger Vereinbarung mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in in Rente wegen Alters oder wegen verminderter Erwerbsfähigkeit erhält, bzw. mit Vollendung des 65. Lebensjahres, spätestens jedoch mit Ablauf des Monats, in dem die/der Mitarbeiter/-in die maßgebliche Regelaltersgrenzen in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.

Davon verstanden habe ich im Grunde null. Mir geht es in erster Linie um das Datum, zu dem ich kündigen muss. Denn ich meiner schriftlichen Kündigung muss ich ja ein Datum angeben, nur welches? Bleibt es mir selbst überlassen, irgendein Datum zu wählen? Dann könnte ich genauso gut schreiben, dass ich zu morgen kündige. Und wie ist das mit den zwei Wochen, die abgearbeitet werden müssen? Muss ich Rücksicht auf diese zwei Wochen nehmen?

Wer kann mit da einen Überblick verschaffen? Danke! Apropos, ich bin 16 Jahre als und in der Probezeit - trotzdem muss ich schriftlich kündigen. Wem überreiche ich den Zettel? Dem Filialleiter oder einem hohen Tier?

Ich bin Mitlgied in einer Tanzschule. Im letzten Jahr habe ich mich am Knie schwer verlezt. Mein Arzt hat mir davon abgeraten weiter zu tanzen. Attest liegt vor. Habe ich aufgrund der Verletzung ein Sonderkündigungsrecht?

Hallo, bei uns im Haus wohnt ein Mann der seine Wohnung total verkommen lässt.... Wenn er die Tür offen stehen hat "stinkt" das ganze Haus nach verdorbenen Essen und anderen Sachen (wo ich nicht wissen möchte was noch). Die Wohnung ist so voll gemüllt das er selbst nicht mal mehr richtig darin laufen kann.... Meine Frage: Kann man ihn irgendwie "loswerden"? Er zahlt regelmäßig seine Miete...

Würde mich über schnelle antworten freuen...

Viele Grüße

Hallo,ich habe mal ne frage.ich habe mein arbeitsvertrag bei der zeitarbeit am 18.07.2012 abgeschlossen.habe jetz am 14.02.2013 mein kündigung geschrieben da ich ein festeanstellung in einer anderen firma bekommen hab.muss ich dann jetzt vier wochen noch warten wegen der kündigungsfrist?ich kenn mich da nicht so genau aus.

Guten Tag liebe Community ,

Ich habe folgendes Problem und zwar will ich nach 2 Jahren mein Fitnessvertrag Kündigen, habe es auch schon 2 mal per Einschreiben geschickt aber die Empfangsdamen Dürfen keine Briefe Annehmen wo man unterschreiben muss...Dadurch hab ich 14 tage verloren. Gesten war ich Persönlich dort um meine Kündigung abzugeben dort sagte die Empfangsdame mir sie dürfe keine kündigungen annehmen weil ich sie gebeten habe ein Blatt zu unterschreiben das sie die kündigung bekommen hat. Der Trainer der mir den Vertrag erstellt hat sagte zu mir das er die Kündigung auch nicht Annehmen kann da der Studeiochef fast nie da ist und der stichtag am 25.02 ist muss ich wohl oder über 1 jahr länger zahlen oder komm ich aus der sache noch irgendwie raus ? Da ich jetzt eine Ausbildung angefangen habe kann ich es mir nicht mehr Leisten 80 € / Monatlich zu bezahlen..

Danke im Voraus

Mein Vertrag ist zum 15.02.13 gekündigt, trotzdem konnte ich heute 16.02.13 noch über die alte Karte telefonieren. Neuer Vertrag beginnt am 19.02.13 da ich meine Handynummer portieren lies. Die neue Karte hat noch kein Netz, die alte Karte habe ich jetzt mal vorsichtshalber aus dem Handy genommen. Wieso kann ich dann immer noch telefonieren und wie wirkt sich das auf den gekündigten Vertrag aus?

Nun ist mir das schon wieder passiert, dass ich in der Probezeit gekündigt wurde, obwohl ich alles richtig machte und vollen Einsatz brachte....ich versteh die Welt nicht mehr und bin am Boden zustört. Ich fachlich gut, pünktlich(gewaschen und gepflegt) und mache alles richtig, jedenfalls wurde mir das immer erzählt....aber dann immer kurz vor ende der Probezeit...zack Feierabend! Was soll ich nur tun?

Heute habe meine Kündigung innerhalb der Probezeit erhalten! Zuvor hat mir mein Vorgesetzter immer wieder versichert dass mit meinen Arbeitsleistungen zufrieden ist und dass ich mir keine Sorgen machen muss dass ich Probezeit (sie endet am 1. März) nicht überstehen würde, alles sei in Ordnung und ich würde die geforderte Arbeitsleistung erfüllen. Auch ein Gespräch mit der Geschäftsleitung vor vier Wochen verlif positiv. Auch auf Anfragen von Kollegen wurde immer wider versichert dass alles bestens sei. Ich habe dann ein Gespräch mit dem Vorsetzten gesucht, wo er dann fadenscheinige Kritik übte. Ich bin sehr geschockt, da es entgegen aller vorheriger Aussagen geschah. Für mich ist das Mobbing und Schlimmeres. Ich habe in den letzten 5 Monaten zu 90% die frühere Tätigkeit meines Vorgestzten übernommen und war, nach seinen bisherigen Worten, bestens eingearbeitet. Es gab keine Auseinandersetzungen oder Differenzen bis heute......nun stellt er alles gegensätzlich da! Ich habe eine vertragliche Kündigungsfrist von vier Wochen und einen befristeten Arbeitsvertrag über 24 Monate. Angeblich ersticken wir in Arbeit und sind unterbesetzt um so mehr schockt mich die Kündigung!

Hey,

ich habe ein paar Fragen zur Amazon Keditkarte die man sich einrichten lassen kann.

Auf der Seite steht das die Kreditkarte jederzeit kündbar ist. Man bekommt aber 30€ Gutschrift. Kann man sich jetzt die Karte einrichten lassen damit bezahlen und direkt wieder kündigen? Und bekommt man das Geld direkt oder dauert der Vorgang länger?

Das kommt mir irgendwie fast illegal vor. Gibt es dabei mögliche Risiken? Ich hab schon bei der Landesbank Berlin angerufen und gefragt ob die Karte jederzeit sofort kündbar ist und mir wurde bestätigt das dies kein Problem wäre.

Da ich keine Schufereinträge oder sonstiges habe kann ich ja ohne Probleme eine Karte beantragen. Oder muss ich dafür noch ein bestimmtes Einkommen nachweisen oder auf meinem Konto eine gewisse Menge Geld haben?

Würde sich das eventuell sogar lohnen diese Karte dann zu behalten? Was meint ihr?

Hey Leute,

meine Frage ist, ich habe am 01.09.12 bei der ILS ein Fernstudium begonnen. Möchte es jetzt, aber beenden. Wie sieht es da aus? Wie lang muss ich weiterzahlen?

"Der Lehrgang kann nach Vertragsabschluss ohne Angabe von Gründen während des ersten Halbjahres mit einer Frist von 6 Wochen gekündigt werden, frühestens jedoch zum Ablauf des ersten Halbjahres. Danach können Sie den Studienvertrag jederzeit mit einer Frist von 3 Monaten kündigen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das ILS empfiehlt, den Brief als Einschreiben abzusenden.".

Muß die Kündigung vom AG schriftlich erfolgen, oder kann diese auch mündlich erfolgen?

Seit 3 jahren versuche ich jetzt schon ein Gemeinschaftskonto zu kündigen, aber alleine keine Chance. Mein Ex-Mann war nach der Trennung nicht bereit dazu und jetzt lebt er irgendwo im Ausland. Wie komme ich aus diesem Konto raus? Die Bank akzeptiert die Kündigung nicht, habe alle Karten zurück gegeben (also keinen Zugriff mehr auf das Konto). Es fallen jeden Monat Gebühren an, es läuft also richtig schön ins Minus. Was kann ich noch machen?

Ich bin nun schon 8 Monate Aushilfe bei EDEKA. Letzten Samstag habe ich verschlafen, weshalb man einen Ersatz für mich suchen musste. Nachdem ich aufgewacht war, habe ich sofort versucht meinen Chef zu erreichen. Dieser ging jedoch nicht an's Telefon!! Also bin ich gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Ich dachte mir nichts dabei, weil es das 1. mal war, dass ich unzuverlässig war!

Mein Chef fing mich vor der Tür ab und kündigte mir mündlich, weil er das 'vor den anderen Mitarbeitern nicht verantworten könne`! Darf er das? Ich habe vorher niemals eine Abmahnung (weder mündlich noch schriftlich) oder sonstiges erhalten!

Danke schonmal im vorraus!

LG Ramona

Hallo,

Eigentlich hatte ich schon eine mündliche Zusage für ein FSJ in einem Krankenhaus, für das sie mir im Verlaufe dieser Woche den Vertrag schicken. Jetzt kam heute ein Brief das ich am 1.März zu einem Vorstellungsgespräch für meinen Traumausbildungsplatz eingeladen bin, für das ich schon einen Eignungstest erfolgreich gemeistert habe.

Hmm, ich habe der Frau vom FsJ zwar gesagt das ich sicher zu ihnen kommen werde, aber was ist jetzt wenn ich den Vertrag fürs FSJ schon vor dem 1.März wieder zurückschicken muss was ich wahrscheinlich muss und es dann mit der Ausbildung klappen sollte? Kann ich das FSJ dann noch kündigen? Es würde Anfang September Anfangen die Ausbildung Anfang August.

zum 01.03 will ich ausziehen aber will das formal sauber erledigen ohne die Miete für den März zahlen zu müssen! Welches Datum schreib ich dann in die Kündigung rein damit das sauber ist?

Hallo! Wir haben zum 01.02.13 einen Mietvertrag unterschrieben. Unrenovierte Übergabe. Bei der Wohnungsübergabe sind uns kleine braune Flecken aufgefallen. Nichts gravierend großes. Unscheinbar. Diese wurden auch dokumentiert. Kein Wort sonst vom Vermieter. Vorgestern wollten wir dann die Tapete von der Wand abreißen, wo wir neu Tapezieren wollten. Schock! Dort wo kein Fleck war: Ein großer Nasser Schimmliger Fleck der sich in die Fenster Rundung zieht. Ok wir die Vermieterin angerufen: "Ja öh über ihnen in der Wohnung war ein Wasserrohrbruch (AHA? So so davon wurde aber uns nichts in keinem Wörtchen erzählt) davon kann das kommen. Ich schick da eine Maler Firma vorbei..." Aha... Ok der Fleck war zu verschmerzen.

Im Schlafzimmer gegenüber, ich vermutete das die Wand einfach Nass war, das selbe Spiel. Noch größerer Fleck. Nagut Ok...ist ja die selbe Wand.

Der große Gau kommt noch: 3 von 4 Wänden im Schlafzimmer sind durch. Durch den schock im Wohnzimmer haben wir alle Wände untersucht, Nass (nicht mehr feucht sondern Nass) und komplett verschimmelt. Mein Lebensgefährte und ich haben nach 3 Tage arbeiten in der Wohnung schon kribbelnde Nasen, verstopfte Nasen und er leichten Husten. Er hat ne Hausstaub Allergie (leicht).

Im Wohnzimmer an der Decke ist ebenfalls noch ein brauner Fleck. Wir haben es für Dreck gehalten aber sind uns jetzt ziemlich sicher das es Feuchtigkeit ist.

Fazit: ->Komplettes Schlafzimmer verschimmelt und nass ->Wohnzimmer am Fensterbereich Schimmel ->ggf Decke im Wohnzimmer ->Angrenzende Wand zum Badezimmer ggf auch ->Wasserrohbruch (die Feuchten stellen wurden angeblich damals trocken gelegt...) erst erwähnt als man auf den Schimmel hinwies

Arglistige Täuschung des Maklers? Gibts eine Möglichkeit aus dem Vertrag wieder rauszukommen fristlos? Und Kaution usw wieder zu bekommen? Wohnen können wir dort definitiv nicht, allein schon wegen seiner Allergie und meiner Vorbelastung (hatte als Kind sehr oft Bronchitis und bin sehr Anfällig für sowas) und mit der Vorbelastung der Wohnung wollen wir das auch nicht. Hätten wir gewusst von Anfang an das dort ein Wasserrohbruch war, wären wir dort garnicht eingezogen...

Grüße

Muss ein Arbeitgeber den Auszubildenden der die Ausbildung vorzeitig abbricht, von der Handwerkskammer schwaben abmelden. Laut meinen Infornationen, kann kein neuer zustande kommen, wenn noch einer aktiv ist obwohl er gekündigt worden ist. Machen Betriebe das weil.sie nicht eine hohe Abbrecherqoute zu haben

Hallo,

wie schaut es aus wenn ich von selber mein Arbeitsverhältniss beendige ? Bekomme ich wirklich die ersten drei Monate kein ALG 2 ? Danke für die Hilfe..

hey hab mal ne frage kann man einfach so vorzeitig bei mcfit kündigen wenn man ins ausland geht (bsp. Work and travel in australien) danke im voraus

Ich habe 2 Jungs und beide im Waldorfkindergarten. Meine Kinder sind beide sehr unglücklich dort und ich habe beschlossen Sie beide in einen anderen Kindi unterzubringen. Wir haben 3 Monate Kündigungsfrist und auch Fristgerecht zum 1.4 gekündigt. Gerne möchte ich meine Kinder ab sofort in den neuen Kindergarten bringen. Klar ist mir das ich den Waldorfkindergarten noch weiter bezahlen muss und mir so eine Doppelbelastung nicht erspart bleibt. Das nehme ich so an. Nun sagt der Waldorfkindergarten ich habe kein Recht meine Kinder in einen anderen Kindergarten zu bringen den der Waldorfkindergarten wird meine Kinder amtlich nicht "freigeben". Der Waldorfkindergarten bekommt von der Stadt Zuschüsse und auf diese möchten Sie nicht verzichten. Ist es richtig das ich nun meine Kinder nicht vor dem 1.4 aus den Kindergarten nehmen kann? Kann der Kindergarten mir Software vorschreiben ? Ist das rechtens ?

Hey,

wir haben einen Vertrag bei Telekom abgeschlossen (vor einigen Jahren schon) und jetzt haben wir es verpasst den Vertrag zu kündigen. Da wurde der Vertrag um 2 Jahre verlängert und der Preis von 30 auf 50 € gesteigert. Davon hat man uns jedoch nichtmal Bescheid gesagt. Wir wollten schon länger der Vertrag kündigen und zu Kabel Deutschland wechseln.

Jetzt frage ich mich ob man da noch vorzeitig kündigen kann?

danke im vorraus mfg vadon

Hallo,

ich habe vor kurzem in meine Ausbildungsvertrag gelesen das dort steht das ich eine Mittlere Reife hätte.Aber ich habe nur ein Hauptschulabschluss.Ich habe mich mit meinem Abschlusszeugnis von meiner Hauptschule dort dann beworben und habe es auch meinem Ausbilder gezeigt.Der hatte es sich angeschaut und er fand es für ,,in Ordnung''. Jetzt steht aber in meinem Ausbildungsvertrag das ich Mittlere Reife hätte.

Kann das für mich böse enden oder kann ich einfach hin gehen und dort bescheid sagen das der Betrieb das ändern soll. Denn ich habe vor mit dem Abschluss meiner Ausbildung meine Mittlere Reife zu schaffen und will danach weiter schule machen. PS. Immoment befinde ich mich im 3. Lehrjahr der Ausbildung.

Hallo,

Also ich habe meinem Untermieter schon seit November gekündigt.Er ist zu faul dazu auszuziehen.Habe jetzt das Schloss ausgewechselt. Und jetzt meine Frage: Muss ich ihm die Tür öffnen wenn er klingelt? Ich meine er hat ja noch Sachen von sich bei mir,aber er kann mich ja auch anrufen wenn er denn endlich ausziehen will,dann würd ich ihn ja auch reinlassen. Bitte helft mir schnell!

Hallo! Mein 6 monatiger Arbeitsvertrag wurde nicht verlängert und somit bin ich zum 15 Februar entlassen, nun will ich aber die restlichen paar Tage nicht mehr zur Arbeit weil ich es sehr unangenehm finde. Ist es ok wenn ich einfach nicht mehr hingehe? Ich will aber nicht anrufen aber ich könnte ja per Post eine Krankmeldung einreichen ? Ist das dann ok so ?

mieterin räumt seit 3 monaten die gekündigte garage nicht, kann ich mein auto davor (also in meinem eigenen hof) parken, wenn die frau ihr auto gerade nicht in der garage hat? welche konsequenzen hätte dies?

Hallo Community, ich habe aktuell ein arbeitsrechtliches Problem. Kurz nach Ende meiner Probezeit hat mein Arbeitgeber mir die Kündigung nahegelegt. Sollte ich nicht kündigen würde er es tun, so die Aussage.

Natürlich habe ich nicht vor einen unbefristeten Vertrag einfach so von mir aus zu kündigen, da verfallen Anspruche beim Arbeitsamt.

In der Sache würde ich mich allerdings doch zwecks Abfindung mit einem Anwalt unterhalten. Nun weiss ich nicht wie das Preismodell bei Anwälten ist: Wenn ich 5 Sitzungen beim Anwalt habe und jeweils 200€ zahle, bringt mir eine 500€ Abfindung nix.

Weiss jemand genaueres wie das im Arbeitsrecht geregelt ist? Eine Rechtsschutzversicherung ist nicht vorhanden.

Gruß und schonmal danke

Hallo, bin jetzt knapp seit 4 Monaten bei einer Zeitarbeitsfirma, nun geht es mir psychisch nicht so Gut wegen einigen privaten Problemen.. Jetzt will mich diese Firma entlassen weil sie es nicht als Krankheit ansehen.. Habe heute die Kündigung bekommen obwohl ich Krank geschrieben bin.

Dürfen die das ??

mfg

ich mache eine Ausbildung als Zahnmedizinische Fachangestellte in einem Zahnarzt Praxis und bin im 3 Lehrjahr, gestern war die Chefin mit ihren Anwalt in der Praxis und hat mir die Kündigung auf dem Tisch gelegt, ich habe vor Angst die Kündigung unterschrieben.

3-4 Stunden später hat der Rechtsanwalt von der Chefin mich angerufen er möchte mit mir ein Aufhebungsvertrag machen.

Was sollen wir in diesen Fall machen? Was würden Sie uns empfehlen?

Wollte fragen ob jemand Ahnung mit dem Kündigen eines Handyvertrages hat? Bzw. weiß wo ich einen vorgefertigten herbekomme? Per Post ist besser oder? und wann ich diese Kündigung spätestens einreichen muss? Vertragsdauer ist bis 1.08.2013