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Studium zum 2. mal wechseln?

Hi!

Ich habe 2014 mein Abi gemacht und direkt auf einer staatlichen Uni begonnen zu Studieren, mein Nebenfach war BWL. Ich habe schnell gemerkt, dass mich BWL mehr als mein Hauptfach interessiert hat. Ich habe dann das erste Studium nach 2 Semestern abgebrochen, ein halbes Jahr Praktikum (kaufmännisch) und mehre Monate im Ausland verbracht. Zum letzten WS habe ich ein reines BWL Studium an einer kleineren Hochschule begonnen mit der Intuition, dass dort eine bessere Betreuung als auf der Massenuni ist und es meine Fähigkeiten besser fördert. Mein Problem ist nun, dass ich mit dem Studiumsinhalt (fachlich) eigentlich zufrieden bin, nur mit der Art und weise wie der Stoff und Arbeitsmittel und Informationen bereitgestellt werden überhaupt nicht. Es gibt unfaire Prüfungen auf welche man nicht annähernd vorbereitet wird , unmotivierte Profs und viele unmotivierte Studenten (und mir geht es hier auch nicht um zu schwer für mich und faul bin ich auch auf keinen Fall, ich haue mich wirklich rein, mit den Mitteln die mir eben zur Verfügung stehen) Ich bin nun am überlegen an eine private Hochschule (welche mir von mehren Freunden welche dort Studieren eindeutig empfohlen wurde) zu wechseln. Es würde sich hier um einen BWL basierten Studiengang mit einem Schwerpunkt auf die Entwicklung von Smart Mobility & Technologies handeln. (Affinität zu IT ist bei mir gegeben)

Mein Problem ist nur, dass ich wieder zum ersten Semester beginnen müsste (Einige Leistungen lassen sich natürlich evtl. anrechnen) und es im Lebenslauf als 3 Studium auftauchen würde. (Oder wäre es für euch nur wie ein Ortswechsel ?)

Wie würde sich das ganze für euch bei einer Bewerbung anhören, 2 abgebrochene Studien ist klar, aber der Schwerpunkt der Fachrichtung - also die BWL bleibt gleich.

Ich bin mir etwas unschlüssig wie ich das ganze sehen sollte weil ich möchte meinen Lebenslauf auch nicht im Chaos versinken lassen!

Wäre über jede ehrliche Antwort dankbar!

Arbeit, Studium, Bewerbung, BWL, Hochschule, Personal, Student, studieren, Universität

Qualifikation und Kompetenz - Unterschied?

Hallo zusammen,

ich lerne gerade für die IHK Prüfung und habe noch ein kleines Verständnisproblem. Es geht um den Bereich "Qualifizierung". Hier soll ein Qualifizierungsbedarf festgestellt werden.

Das mit den Anforderungsprofilen habe ich einigermaßen verstanden, jetzt wird hier aber noch von Kompetenzprofilen gesprochen.

Unterschieden wird dabei zwischen Qualifikationen und Kompetenzen. Qualifikationen umfassen demnach das aktuelle wissen und die vorhandenen Fähigkeiten, die sich an einem Anforderungsprofil orientieren und messen lassen. Kompetenzen sind das Bündel von praktischen und geistigen Fähigkeiten und Einstellungen, über die ein Mitarbeiter verfügt, um Probleme und Aufgaben zielorientiert anzugehen und zu lösen. Diese Kompetenzen können zwar ein Teil von Qualifikationen sein, gehen aber oft weit darüber hinaus.

Dann ist auch noch von Schlüsselkompetenzen die Rede.

Ich komme hier etwas durcheinander. Was genau unterscheidet jetzt Kompetenz von Qualifikation? Ist Qualifikation nur ein personenunabhängiger Standard, den man erfüllen muss, um für eine Position geeignet zu sein? Gibt Kompetenz dann nur individuell wieder, welche Eigenschaften man hat?

Kann die Qualifikation eines Mitarbeiters dann (trotz der im letzten Absatz genannten Annahme) gleichzeitig seine individuelle Eignung anhand seiner Eigenschaften sein?

Eine weitere Frage, inwiefern unterscheiden sich dann Anforderungs- und Kompetenzprofile inhaltlich?

Danke für eure Hilfe basher

Kompetenz, BWL, Personal, Qualifikation

Bewerbungsgespräch in der Personalabrechnung, Wichtig!

Hallo =)

ich habe eine Wichtige Frage !! Am Donnerstag habe ich ein Vorstellungsgespräch als Personalsachbearbeiterin, in der Personalabrechnung bei einem Outsourcing Unternehmen. Ich bin gelernte Kauffrau für Bürokommunikation, und habe nach meiner Ausbildung eine Weiterbildung zur Buchhaltungsfachkraft begonnen, Schwerpunkt: Finanzbuchhaltung und Lohn und Gehalt. Selbstverständlich habe ich Grundkenntnisse, im Bereich Steuerrecht, Sozialversicherung usw. Und weiß auch wie man das bucht und wie der Hintergrund einer Entgeltabrechnung ist. Allerdings habe ich keinerlei Praktische Berufserfahrung in Personal Bereich. Und bin mir auch nicht sicher ob ich alle Kenntnisse mit bringe. Ich habe mich auf die Stelle beworben, weil ich eine neue Herausfoderung suche und meine Kenntnisse in dem Bereich erweitern möchte. In der Einladung die ich erhalten habe zum Gespräch stand auch extra betont "wir freuen und auf Ihr Wissen in der Personalabrechnung". Jetzt habe ich natürlich Angst, das Fragen kommen, die ich nicht beantworten kann.

Es würde mir sehr helfen, wenn mir jemand vielleicht ein Hinweis drauf geben könnte, was mich erwarten könnte. Ich habe natürlich schon die Website studiert, und auch meine Kenntnisse noch mal etwas aufgefrischt. Aber ich habe absolut keine Ahnung was mich in dem Gespräch erwartet, bezüglich Fachbezogener Fragen. Vielleicht kann mir auch jemand aus der Branche Ratschläge geben, ich gehe stark davon aus das ich in dem Gespräch ziemlich auf die Probe gestellt werde, alleine schon durch die anspielung "wir freuen uns auf Ihr Wissen in der Personalabrechnung".

Vielen Dank

Liebe Grüße

Arbeit, Bewerbung, Personal, Vorstellungsgespräch

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