Hallo,

habe ein Arbeitsvertrag, der lt. §622 (also zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats mit Frist von 4 Wochen) gekündigt werden kann.

Diesen Arbeitsvertrag möchte ich nun kündigen, um am 1.3.13 bei einer anderen Firma anzufangen.

Ist es nun korrekt wenn ich das Kündigungsschreiben mit heutigem Datum erstelle, das Vertragsdatum nenne und zum 31.01.2013 kündige oder muss da das Datum 28.02.2013 (das ist der letzte Arbeitstag) zwingend rein?

Habe nämlich das Kündigungsschreiben bereits heute per Einschreiben mit Unterschrift bereits abgeschickt, bin mir aber nun nicht sicher mit dem Datum 31.01.13.

Vielen Dank für Eure Hilfe im Voraus.

Grüße

Hallo, liebe Community! Ich bin seit 01.09.2012 als Polizeimeisteranwärter eingestellt - also quasi seit 5 Monaten. Befinde mich demnach noch in der Ausbildung! Dennoch war dies nie mein Traumberuf - ob ich einen habe, weiß ich nicht - und es war mehr eine Art Notlösung, nach dem Abitur. Gibt aber viele Gründe, warum ich mich letztendlich entschlossen habe, doch aufzuhören.. Ich hab natürlich auch recherchiert, und hab dann quasi gelesen, dass man - wenn man gekündigt hat - noch irgendetwas nachzahlen muss, von wegen Ausbildungskosten? Kann mir das mal jemand genauer erläutern? Wäre euch sehr verbunden! Liebe Grüße

Hallo!

Ich möchte in meiner Probezeit kündigen und dachte an folgenden Text:

.... hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis zum 31.01.2013, mit einer Frist von 4 Wochen zum nächst zulässigen Kündigungstermin.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages schriftlich. .... Meine Frage: Welches Datum muss ich in den ersten Satz einbauen? Das Datum, an dem ich kündige oder das Datum an dem ich endgültig meinen letzt Tag habe. Also in diesem Beispiel wäre das nach meiner Rechnung der 28.02.2013.

Hallo zusammen,

wie oben zu entnehmen ist, möchte ich meine Tochter die z. Z. die 5. Klasse in einem Internat besucht, wieder zum Halbjahr jetzt nehmen.

Grund: Meine Tochter fühlte sich im Internat von Beginn an nicht wohl, war dort sehr unglücklich und bekam starkes Heimweh, was sich erheblich jetzt akut auf Ihre Gesundheit auswirkte. Der Arzt erklärte, das dies ganz klar stressbedingt sei und das sich ihr Körper jetzt so darauf reagiert. Falls für die Kündigung des Vertrages vom Internat und Schule kein triftigen Grund gibt, müsste ich drei Monate lang weiter bezahlen. Nur drei Monate vorher konnte ich das leider nicht wissen, dass es sich auf ihre Gesundheit auswirkt.

Aller spätestens am Donnerstag den 31. Januar 2013 möchte ich die Kündigung abgeben, damit das noch im Januar Gültigkeit hat und falls der Grund triftig ist, im Februar nicht weiter gezahlt wird.

Wie kann ich das Kündigungsgrund am Besten richtig Formulieren? Wie folgt habe ich es geschrieben, aber es ist noch nicht so ausreichend glaub ich.

Hiermit kündige ich den Schul- und Internatsvertrag meines Tochters .................Name, Vorname... geboren am ........ . Meine Tochter fühlte sich im Internat von Beginn an nicht wohl, war dort sehr unglücklich und bekam starkes Heimweh, was sich erheblich auf ihre Gesundheit auswirkte. Mit freundlichen Grüßen

Muss ich noch irgendwie die Begrifflichkeiten wie fristlose Kündigung und oder zum nächstmöglichen Zeitraum erwähnen?

Beste Grüße!

Hallo, zum 01.01. fand in unserem Laden ein Besitzerwechsel statt. Eine Woche später wurden meine Kollegen nacheinander ins Büro zitiert und jeder für min. eine Stunde lang "verhört". Unter anderem wurde unterstellt, das wir betrogen und geklaut hätten. Bei dieser Aktion waren immer die drei neuen Chefs und zwei Herren aus der Zentrale anwesend. Wir saßen jedoch ganz allein ohne Zeugen unsererseit da! Ich war zu dem Zeitpunkt krank geschrieben. Als ich am 21. wieder kam, durfte ich auch sofort ins Büro. Auch ich wurd eine Stunde lang mit Vorhaltungen bombadiert, mit der Staatsanwaltschaft bedroht etc. Man hat mich kaum zu Wort kommen lassen. Und wenn ich nicht sofort meine Kündigung schreiben würde, würden sie mir fristlos kündigen, eine schlechte Beurteilung ausstellen und das ganze an die entsprechenden Stellen weiter leiten! Ich habe meine Kündigung (die mir von der Chefin diktiert wurde) unter Tränen geschrieben! Folgender Text: Sehr geehrte Damen u Herre, hiermit kündige ich meine bestehendes Arbeitsverhältnis aus privaten Gründen zum 21.01.2013. MfG blabla... Das Datum, an dem ich die Kündigung angeblich geschrieben habe, mußte ich mit dem 15.01. angeben.

Ich habe ehrlich nicht betrogen oder sonst was!!! Hab immer nur so gehandelt, wie es mir bei der Einarbeitung gezeigt wurde! Über zwei Jahre habe ich so gearbeitet, und auf einmal soll das falsch sein?! Ich versteh die Welt nicht mehr! Mal abgesehen davon, das ich Angst vor einer evtl. Sperre habe, macht es eigentlich Sinn, einen Anwalt auf zu suchen? Haben wir vllt eine Chance, gegen diese Nötigung an zu gehen? Mir wurde zwar von den Chefs auferlegt, kein Wort über die Sache zu verlieren, aber ich halt den Mund nicht! Ich schwöre bei allem was mir lieb und teuer ist, das ich immer nur nach bestem Wissen und Gewissen gehandelt habe! Vllt finden sich hier ja auch noch die ein oder anderen, denen soetwas bei dieser Firma auch passiert ist, da es sich um eine große Kette von Tierfachmärkten handelt.

Hallo liebe Community,

ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Zum ersten hatte ich mich damals als 400-jobberin beworben und bin auch genommen worden. Ich wurde nach Stunden bezahlt und kam nur auf 150-170 Euro. Das Geld habe ich am Ende des Monats bar bekommen. Mein Freund meinte, dass es sein kann, dass ich nur auf 100 Euro-Basis in ihren Büchern laufen werde. Nun habe ich meiner Arbeitgeberin vor einer Woche gesagt, dass ich schwanger bin. Heute bekam ich einen Anruf, dass sie mich nciht weiter beschäftigt, da ich auch mal auf eine Leiter müsste, wenn sie neue Ware bekommt (Schuhladen). Das Problem ist, dass ich selbst die 150 EWuro dringend brauche. Ist das alles so rechtens? Kann sie einfach sagen, dass ich nicht mehr dort arbeiten darf?

Vielen dank

hey ihr lieben,

ich arbeite seit einem halben jahr in drogeriemarkt.hab mich in den 3-4 monat blöd verhalten und hab paar sachen geklaut. später habe ich das gefühl gehabt,dass meine chefin und die arbeitskollegen irgendwie etwas mitbekommen haben. die waren plötzlich so komisch drauf, nicht mehr nett , haben mich immer komisch angeguckt und immer so auf das thema ''klauen'' hingewiesen. ich bin mir ganz sicher, dass sie etwas wussten oder es ahnten oder so. habe danach mit dem klauen aufgehölrt und habe auch mich nach einer zeit total gut mit allen verstanden. das bdumme ist ich habe vor 2 wochen wieder etwas geklaut :( und nach diesen tag hatte ich sofort 2 wochen urlaub und bin heute erst wieder zur arbeit. als ich heute auf der arbeit war, waren alle wiedeer totaalll schlecht dreauf zu mir und meine chefin die normalerweise der totale sonnenschein ist wollte heute kaum mit mir reden. sie haben sich alle sehr auffälig verhalten. ich bbin sicher , sie haben wieder was mitbekommen vom klauen. also wir haben geheim cameras aber ich weis nicht, ob die da immer angeschaut werdén. # also meine frage wäre jetzt: wissen die vom klauen?

warum haben die bis jetzt oder beim ersten mal nichts gesagt?(also kündigung, mahnung....) denkt ihr , dass ich diese woche eine kundigung nach hause geschickt bekomme und die kollegen warenb deshalb alle so abweisend zu mir? was denkt ihr? und falss die vom klauen wirklich wissen sollten, was wären für m ich jetzt die folgen?

bitte um hilfe......danbke schonmal im vorraus

ps.:können die jetzt auch erst mit etwas ankommen , was 3-4 monate schon her ist?

Es ist so, dass ich im Laufe der Woche kündigen werde, und schon durch meine ehemaligen Kollegen ahne, dass mein Chef mir verbieten wird, unserem Kunden von meiner Kündigung zu berichten. Ich arbeite in einer Spedition und behandele den Großkunden alleine und sehr zufriedenstellend für alle Partein :-) Mit meiner Kündigung wird es keinen Ersatz geben und der Großkunde wird uns über kurz oder lang kündigen, bzw. keine Aufträge mehr geben. Darf mein Chef mir dann verbieten, unserem Großkunden von meiner Kündigung zu erzählen?

Hallo, ich will meinen derzeitigen Mietvertrag kündigen und muss ab 01.02. 3 Monate Kündigungsfrist einhalten. Muss ich in die Kündigung den 01.04. oder den 01.05. reinschreiben?

Danke für eure Hilfe!

Hallo, ich würde gern meinen Beruf wechseln, mir gehts da nicht mehr gut, ständig wechseln die schichten von einen tag auf den anderen, wir bekommen den wochenplan nur eine woche im voraus und selbst der ist nie fest, ich soll als bäckereifachverkäuferin in die backstube und um 4 uhr anfangen u gucken wie man das brot bäckt....ich hätte eig jeden 2 samstag frei und selbst das hält man nich ein. Ich darf als azubi eig als "erster " eintragen wann ich urlaub haben will, das haben die kollegen nun ohne mich getan, und die chefin meinte ich soll mir da nehmen wo was frei ist...und dann tat ich das und das hat ihr dann auch nicht gepasst. Eine weizenmehlstaub allergie hab ich jetzt auch noch. Ich führe dazu noch eine Fernbeziehung und wir sehen uns eig jede 2 woche, wenn nicht die arbeit dazwischen kommt.

Ich wurde vor einem Jahr von meiner tante aufgenommen weil ich von zuhause weggelaufen bin, da meine eltern moslems sind und ich aber so nicht leben will. Ich will nun zu meinem Freund ziehen, das problem, meine tante und onkel wollen nicht, und weigern sich mich dann weiter zu unterstützen, sie sagen auch, dass nicts ewig hält...wobei wir uns nun 4 jahre kennen. Ich möchte einfach nur, endlich in ruhe von neuem anfangen, ein zuhause haben und ohne probleme eine ausbildung machen.... könnt ihr mir gründe sagen die ich ihnen bieten könnte ohne dass die mir das wort im mund umdrehen? dann wie läuft das denn in nrw ab mit der kinderpflege ausbildung? bekommt man da geld ? bafög? was muss ich da noch beachten? und was kommt auf mich zu bei dem ganzen umzug am formellen kram? wie würde das mit dem Kündigen ablaufen, bis ende januar hab ich probezeit.

Bei uns werden die Pakete von DHL immer ohne zu klingeln, einfach vor der Haustüre abgestellt, obwohl ich meistens zu Hause bin. Als ich jetzt den Postboten darauf aufmerksam gemacht habe, das ich das nicht möchte, da ich auch Medikamente immer als Paket geschickt bekomme, meinte er, wir hätten einen solchen Garagenvertrag unterschrieben. Aber weder mein Mann noch ich wissen was von solch einem Vertrag. Wie kommt DHL an solch einen Vertrag? und wie ich im Internet gelesen habe, ist es auch nicht einfach, hier wieder raus zu kommen. Was kann ich tun? Ich habe nichts schriftliches über diesen angeblichen Vertrag! LG Angel27

Hallo Leute, wenn man Polizist ist, ist man ja auch Beamter, das bedeutet ja auch dass man nicht so ohne weiteres Entlassen werden kann. Aber was müsste man eig. anstellen um aus dem Polizeidienst entlassen zu werden? Wisst ihr da was? Klar, wenn man jemanden töten oder sogar ermordet, ist man gleich weg vom Fenster, aber ich spreche jetzt von "Delikten" die eher mal passieren.. z.B. was im Straßenverkehr oder so... Danke :-)

Guten Tag, wir haben ein Problem mit dem Arbeitgeber unserer Frau.

Folgendes vorweg: Sie hat am 02.01. ein Arbeitsvertrag bei einem Dienstleistungsunternehmen (Leihfirma im Bereich Gesundheitswesen) unterschrieben.

Nun sollte Sie am 17.01. ihren ersten Einsatz starten, wurde jedoch am Abend vorher krank (Magen-Darm-Virus kursiert seit 1 Woche in der Familie). Daraufhin haben wir bzw ich am Abend am Einsatzort angerufen und am Morgen darauf (also am 17.01) bei ihrer Chefin und ihr die Krankmeldung mitgeteilt.

Heute erhielten wir einen Brief mit folgenden Inhalt:

"Sehr geehrte Frau ...... hiermit weisen wir sie darauf hin, das der Arbeitsvertrag zum 02.01.2013 gemäß § 1 (1) nicht zustande gekommen ist, da sie Ihren Dienst am 17.01.2013 nicht, wie vereinbart, angetreten haben.

Es bestehen somit keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis."

Im Arbeitsvertrag steht: § 1 (1) ...... Das Arbeitsverhältnis als Zeitarbeitnehmer beginnt am 02.01.2013 und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Bei unentschuldigten Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag als nicht zu Stande gekommen.

Meine Frau jedoch war am 17.01. beim Arzt, hat eine Krankschreibung und die Krankmeldung ist ganz normal eingegangen. Wer hat nun Recht bzw was können wir machen?

Bin für jeden Tip dankbar. Lg

Hallo liebe User,

Ich arbeite seit dem 20.1.2010 als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik in meiner Firma (ca. 15 Monteure + ca 5 Bürokräfte). Habe da auch meine Ausbildung gemacht.

Jetzt bekamen wir vor ein paar Tagen ein Rundschreiben, indem allg. Änderungen bzw. Verbesserungswünsche der Firmenleitung bekannt gegeben wurden....AUSSERDEM stand drauf das unsere Firma jetzt einen 5 Jahres Vertrag mit einer renommierten Bank unterschrieben hat, für die technische Überholung einiger Bankfililen Deutschlandweit. Es wurde nach freiwilligen für Montage gefragt. Da ca 70 % unserer Mitarbeiter Familie haben wird die Frage wohl bald kommen ob ich mit auf Montage will. ( Habe das auch schon ein paar mal gemacht). Würde ich eigentlich auch wieder tun, wenn....

-Ich nicht vorhätte die nächsten zwei Jahre mein Abitur privat nachzuholen (Externen Abitur, d.h. auf eigene Faust ohne Abendschule oder Fernschule). -Ich nicht vorhätte am Wochenende eine Nebenstelle als Nachtportier anzutreten. -Ich nicht vorhätte ein sportliches Hobby (Boxen) zu betreiben.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, meine Firma befindet sich in keinem Tarifvertrag, es gibt keinen Betriebsrat (Chef meinte, wenn einer damit ankommt macht er den Laden zu xD)

FRAGE: Kann er mich dazu zwingen? d.h. mit Kündigung drohen?

In meinem AV lese ich keine Klausel die in die Richtung "Deutschlandweiter Arbeitsort" geht. Da der Chef uns dauernd die Ohren vollheult, dass doch soviel Arbeit da ist und er händeringend nach Monteuren sucht und kein gutes Personal findet, gehe ich davon aus dass er sich das nochmal überlegt, wenn ich ihm sage das ich dann aber (unter Berücksichtgung der Kündigungsfrist) kündigen werde, falls er mich auf Montage zwingen will.

Nebenfrage1: Muss mein Chef mir für die Montage ein Einzelzimmer zur Verfügung stellen?

Nebenfrage2 zum Nebenjob: Habe eine Klausel im AV, die besagt, dass jede Nebentätigkeit, welche die Arbeitsleistung des Angestellten oder die Interessen der Firma in sonstiger Weise beeinträchtigen kann verboten ist (hier wird Schwarzarbeit und Nebentätigkeit im gleichen Gewerk genannt). - Das ich ihn über meine Nebentätigkeit informieren muss ist mir klar - Die Firma, so heisst es weiter, kann die Genehmigung von Nebentätigkeiten ohne Angabe von Gründen verweigern. IST DAS ALLES KOSCHER??

Vielen Vielen Dank schonmal für eure Zeit und Mühe!

Ich habe eine Erklärung unterschrieben, in der ich das Weihnachtsgeld bei einem "Ausscheiden vor dem 30.04." zurückzahlen muss (Alternative wäre kein Weihnachtsgeld gewesen). Nun will ich ab dem 01.05. einen anderen Job anfangen, also zum (??) 31.04. kündigen. Nach meinem Laienverständnis müsste ich also nichts zurückzahlen. Nun hat mir aber ein ehemaliger Kollege gesagt, dass er dasselbe gemacht hat und eines besseren belehrt wurde: Er musste zurückzahlen, da die Kündigung (welche 6 Wochen zum Monatsende ausgesprochen werden muss) bereits ein "Ausscheiden" darstellt und das vor dem 31.04. war. Ist das so rechtens? Hat jemand eine belastbare Info dazu für mich? Danke!

Hallo,

ich möchte meine Ausbildung im 2. Lehrjahr abbrechen, bin also nicht mehr in der Probezeit. Da ich noch minderjährig bin, müssen meine Eltern das Ausbildungsverhältnis kündigen. Hat da jemand ein Muster für mich, indem beide Sachen berücksichtigt werden? Ich find da nix... Danke :)

Liebe Community, ein Mieter (Anfang 20) muß nach einer vorausgegangenen kürzeren Haftstrafe unvermittelt eine längere Haftstrafe antreten, weshalb die Arge keine weitere Mietzahlung mehr übernimmt. Der Berufsbetreuer bestellt den Vermieter in die Wohnung und überredet ihn zur Unterzeichnung eines Mietaufhebungsvertrags mit sofortiger Wirkung zur Monatsmitte, da ab sofort keine Miete mehr käme. Die Wohnung befindet sich in einem desolaten Zustand, zugemüllt bis unters Dach mit wertlosem Mobiliar und verräucherten Polstern, die Wände in grellbunten Farben gestrichen. Als sichtbare Wertgegenstände sind Fernseher, Flachbildschirm, Waschmaschine, Mikrowelle vorhanden. Der Betreuer erklärt sich für die Auflösung der Wohnung als „nicht zuständig“, da kein Geld vorhanden sei. Mit seinen persönlichen Sachen könne der Mieter bis zum Auszug in zwei Tagen machen was er wolle, der Müll und die Entrümpelung und Wohnungsrenovierung sei dagegen alleinige Sache des Vermieters.

Ist das die Rechtslage? Bisher hieß es immer nur, es entstünden dem Vermieter keinerlei Nachteile, da sämtliche Kosten von der Arge übernommen würden, und er wird dringend gebeten das Mietverhältnis aufrecht zu halten um dem Mieter die Zukunft nicht zu verbauen.

Es bestünde jedoch die Möglichkeit nun einen vorgeschlagenen Nachmieter zu akzeptieren, der ebenfalls unter Betreuung steht, doch weitere Angaben zu dieser Person seien aus „Datenschutzgründen“ nicht möglich. Da die langjährigen Mieter des Hauses bereits mit Kündigung drohten, falls sich die Belästigungen durch einen ungünstigen Mieter (Polizeibesuche, Freunde...) nicht bessern, kommt ein fragwürdiger Nachmieter nicht infrage.

Geht den Berufsbetreuer die Wohnungsauflösung unter diesen Gegebenheiten wirklich nichts an? Ist es nicht seine Aufgabe beim Jobcenter nachzufragen inwieweit Räumungskosten übernommen werden können? Vielleicht kann jemand freundlicherweise Auskunft geben, der mit dieser Rechtslage vertraut ist? Vielen Dank im voraus!

Muss ich bei einer Kündigung meinem Arbeitgeber gegenüber den Namen des neuen Arbeitgebers preisgeben, wenn ich dort ein besseres Angebot erhalten habe?

Hallo zusammen,

habe eine Frage kann mir einer sagen was das jetzt genau heißt?

kündigen wir vorsorglich und hilfsweise auch fristgerecht

Es geht bei diesem Satz um eine Wohnungskündigung.

Vielen dank schonmal.

Moin,

ich war letztes Jahr 30 Tage krank geschrieben, davor die 2 Jahre jeweils weniger (Ich arbeite seit fast 3,5 Jahren in einem Betrieb wovon 3 Jahre Ausbildungszeit waren).

Bei diesen 30 Tagen waren 2 Tage wegen eines Arbeitsunfalls und ca 20 Tage wegen Rückenproblemen, welche aber nicht wieder kommen werden in naher zukunft. Die restlichen Tage bin ich meist wegen Grippe, Erkältung oder Mittelohrgeschichten krank geschrieben.

Meine Frage ist nun, reicht sowas schon aus um mich zu kündigen?

Zum beruf muss ich sagen das ich lkw fahrer bin und meines erachtens nach wäre es unverantwortlich arbeiten zu gehen wenn man zb in einer krankheitswoche mehrere symptome hat, wie zb müdigkeit oder schlappheit, die bei der autobahnfahrt "sicher hilfreich" wären.

mfg

Ich bin absoluter Neuling was Handyertrag angeht, da ich aktuell meinen ersten habe. Aber nun ist es bald an der Zeit, das er ausläuft... Nun meine Frage, womit bin ich besser dran, wenn ich meinen Vertrag kündige und einen neuen abschließe?? (Bekanntlich heißt es ja, das man da bessere Angebote gibt) oder ob ich den Vertrag verlänger? Wie ist das mit den auswählbaren Handys, gibts da Unterschiede??? Kann ich meine Handynummer trotz kündigung mitnehmen?

Da ich mich damit absolut nicht auskenne, wäre ich euch über Antworten dankbar

Vorab: Ich habe meine Mietwohnung fristgerecht gekündigt und sie wird in ca. 3 Wochen (nach 3monatiger Kündigungsfrist) an den Vermieter bzw. die Hausverwaltung übergeben.

In der Zwischenzeit wurden ein paar Besichtigungstermine entweder über die Hausverwaltung oder direkt mit mir telefonisch abgestimmt, jedoch sind einige Interessenten gar nicht erst erschienen. Auf Nachfrage der Hausverwaltung gab einer dieser Interessenten fälschlicherweise sogar an, er habe geklingelt, doch es habe niemand aufgemacht. Bei mir war aber zumindest niemand. Natürlich konnte die Wohnung bisher noch nicht weitervermietet werden und ich mache mir Gedanken, dass die Hausverwaltung mich dafür haftbar machen könnte (sie haben mir damit einmal in einem Schreiben gedroht, weil sie mich angeblich mehrere Tage nicht erreichen konnten). Meine Frage ist, ob sie das tatsächlich könnten? Ich habe über die Termine ja nichts schriftliches...

Vielen herzlichen Dank im Voraus!

Hallo, Ich arbeite jetzt seit 3 Jahren bei einer zeitarbeitsfirma und bin dort als callcenter Agent angestellt. In der ganzen Zeit bin ich an ein und derselben Firma vermittelt. Nun will ich endlich etwas ändern in meinem leben, also will ich bei meinem leihbetrieb zum ende des Monats aufhören. Dementsprechend müsste ich ja auch bei der zeitarbeitsfirma kündigen, nun habe ich dazu einige Fragen. Im Netz habe ich gelesen das man auch zum Jahresbeginn den gesamten Jahresurlaub nehmen kann wenn man länger als 6 Monate angestellt ist. Könnte ich diesen noch nehmen oder gibt es da eine Sonderregelung bei Kündigung? Muss ich dafür vermittelt sein oder kann ich den Urlaub auch nehmen wenn ich nicht mehr vermittelt bin? Da ich ja die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten muss, welche länger ist als bis Monatsende, könnte mich die zeitarbeitsfirma neu vermitteln, kann ich das auch ablehnen oder geht das nur wenn man mich an einen anderen Job vermitteln will als für den ich als callcenter Agent angestellt worden bin?

Sorry für die vielen Fragen, aber das ist meine erste Kündigung und ich will da nichts falsch machen.

Sehr geehrte Damen u. Herren,

ich wurde im Mai 2012 fristlos,wahlweise fristgerecht gekündigt.Natürlich habe ich per Anwalt sofort Kündigungsschutzklage erhoben.

In der ersten Verhandlung im Oktober habe ich bereits juristisch Recht bekommen.Weder die fristlose noch die fristgerechte Kündigung ist wirksam.

Nach der gewonnenen 1 Instanz habe ich natürlich wieder meine Arbeit angeboten.Der Arbeitgeber sagt,er wolle mich erstmal nicht arbeiten lassen.Er wolle auf das schriftliche Urteil warten u. zieht es evt. in erwägung in Berufung zu gehen.

Sollte der Arbeitgeber wirklich in Berufung gehen,zieht sich das ganze Verfahren noch in die Länge.

Meine Fragen:

1. Wenn nun das schriftliche Urteil erfolgt ist und der Arbeitgeber tatsächlich in Berufung geht,ist dann der Arbeitgeber verpflichtet schon mal die Vorrauszahlungen die an mich gezahlt worden sind wieder zurück an die Agentur für Arbeit zu zahlen???

2. Sollte der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet sein,denke ich das mir schon ab Mai 2013 Harz 4 droht...Oder? Sollte der Arbeitgeber in Berufung gehen,habe ich gehört das es nochmal bis zu 12 Monate dauern kann,bis die 2 Instanz abgeschlossen ist.

Ich hoffe auf Antworten u. Hilfen.

Mit freundlichen Grüßen

Ich möchte mein Konto bei der Postbank Hamburg kündigen, finde aber nur Hinweise darauf, dass ich die Kündigung an die Postbank nach Bonn richten muss. Ist das richtig? Habe leider nichts Weiteres gefunden. Danke im Voraus.

Hallo!

Ich habe mir im November die Jubiläums-BahnCard 25 für 20 Euro geholt (Ablauf März 2013). Bereits Ende November/Anfang Dezember habe ich diese wieder gekündigt (man mind. 4 Wochen vorher kündigen sonst muss man die "normale" BahnCard25 bezahlen). Ich habe ein normales Kündigungsschreiben geschickt und um eine Kündigungsbestätigung gebeten. Die Adresse der Bahn war auch richtig (BahnCard-service in Frankfurt). Trotzdem habe ich bisher keine Kündigungsbestätigung bekommen. Am 2.1. habe ich dann eine E-Mail geschrieben mit der Bitte mir doch eine Kündigungsbestätigung zuzuschicken. Bisher ist wieder keine Reaktion erfolgt (E-Mail ist aber bei der Bahn eingegangen - die Bestätigungsmail habe ich bekommen). Ich habe auch schon mehrfach versucht bei der Bahn jemanden zu erreichen aber Fehlanzeige - ich kam nie durch sondern hing ewig in der Warteschleife. Am Schalter am Bahnhof wurde ich auch abgewiesen mit dem Hinweis sowas müsste ich schriftlich machen...

Nun frage ich mich: ist das normal? Was soll ich nun machen? Ich habe keine Lust Geld für ein Einschreiben auszugeben. Warum reagiert die Bahn denn nicht auf meine Kündigung??? Was soll denn das? Ich will auf keinen Fall die "normale" BahnCard haben - die brauche ich nicht! Aber was kann ich tun damit ich endlich eine offizielle Kündigungsbestätigung bekomme? Ansonsten können die ja leicht sagen dass sie die Kündigung nie bekommen haben und ich muss für eine BahnCard bezahlen die ich nie haben wollte...

ICH BITTE UM EINE SCHNELLE ANTWORT ! :-( Also, mein Freund ist seid dem 1.10.2012 bei der Bundeswehr. Er hat seine Grundausbildung absolviert und ist jetzt in eine andere Kaserne für seine Spezialausbildung gekommen. Er hat bereits seinen Vertrag für 4 Jahre unterschrieben - Soldat auf Zeit. Jedoch zweifelt er jetzt, ob das alles so richtig war und so weiter... jetzt möchten wir einfach gerne wissen, ob er einfach so kündigen könnte, obwohl er schon unterschrieben hat!

Ich sage schon mal 'Danke' an die, die mir schnell und ehrlich helfen können!

Hi Community wurde heute aus unerklärlichen Gründen von meiner Arbeit gekündigt. Ich wohne in einer 59 quadratmeter wohnung. Laut Kdu wird mir vom arbeitsamt nur maximal 50 quadratmeter übernommen für 1 person. kaltmiete beträgt 540 € amt übernimmt nur 420€ kalt. was kann ich jetzt tun hätte natürlich lieber meinen job wieder. was wird jetzt übernommen was nicht will ja nicht meine wohnung verlieren

danke schonmal jetzt für hilfreiche antworten

liebe user,

dies ist mein erster blog bei gutefrage.net und ich hoffe ihr könnt mir weiterhelfen:)

ich lebe in einer 4 zimmer mietwohnung. im september wurden wir von der hausverwaltung fristlos gekündigt weil wir vergessen haben die miete zu zahlen. allerdings blieb das kündigungsschreiben ohne wirkung. nun ist meine frage an euch:

die miete wurde dann schleunigst überwiesen, aber die hausverwaltung nahm die kündigung nicht zurück. wenn ich jetzt ausziehen möchte kann ich dies einfach tun ohne zu kündigen? weil wie schon beschrieben, wir im september 2012 von der hausverwaltung fristlos gekündigt worden sind.

Hallo, ich arbeite seit dem 10.12.12 bei McDonald's und wollte eigentlich nebenbei etwas dazu verdienen. Doch nun ist mir mit dem einhergehenden Abistress klar geworden, dass ich Job und Schule nicht unter einen Hut bringen kann und einfach keine Zeit habe für diese Beschäftigung, die unglaublich stressig ist und mich bis ins Privatleben verfolgt (damit auch ins Schulleben). Dass es so eine Belastung werden würde hätte ich niemals gedacht, aber nun habe ich nunmal den Job... Um meine Schullaufbahn nicht zu gefährden möchte ich heute kündigen, aber ich weiß noch nicht genau, ob ich danach noch arbeiten muss, mal abgesehen davon, dass ich eh keine Zeit dafür hätte. Kann man sich mit dem Chef drauf einigen, dass die Frist einfach abläuft ohne Arbeit und entsprechender Bezahlung? Oder muss ich quasi zwangsarbeiten?

Wie sähe nebenbei eine solche Kündigung aus?

Vielen Dank schonmal für mögliche Antworten!

Hallo, ich wohne im Studentenwohnheim und habe im letzten Jahr die Miete 1x zu spät bezahlt, worauf ich verwarnt wurde, das mir fristlos gekündigt wird wenn das öfter vorkommt.

Ich möchte nun aus dem Wohnheim ausziehen, kann allerdings frühestens zum Sommer kündigen, da die Kündigungsfrist 3 Monate vor Semesterende ist, somit habe ich Ende Februar schon verpasst.

Jetzt bin ich auf die Idee gekommen, einfach die Miete nochmal zu verspäten um somit eine fristlose Kündigung zu provozieren.

Wäre das Möglich? Hätte ich irgendein Nachspiel zu befürchten?

Danke im Voraus.

Ich habe eine gemietete Garage gekündigt. In der Garage befinden sich Gegenstände von meiner gestorbenen Partnerin. Den Ehemann (und seinen Anwalt) habe ich informiert und gebeten diese bis zum Ende des Jahres zu leeren. Leider macht er keine Anstalten. Gibt mir auch keine Informationen. Ich hatte Ihm einen Zeitraum für Heute vorgegeben und bat um Bestätigung; nichts. Kann ich die Schlüßel einfach dem Eigentümer übergeben? Ist somit meine Verpflichtung erledigt? Bin ich damit aus dem Mietvertrag heraus? Alternativ wie muss ich mich verhalten? Die Garage wurde von mir zum 31.12.12 gekündigt. Die Gegenstände musste ich in die Garage befördern damit die Mietwohnung schnell wieder vermietet werden kann. Freue mich über jede hilfreiche Antwort.

Hallo,

wir wohnen seit einigen Jahren hier in diesem Haus damals beim Einzug sagte man uns kleinere Reparaturen sollen wir aus eigener Tasche zahlen , weil die Miete ja so günstig sei, nun ist es aber so das es im März anfing ins Dach zu regnen und das Wasser bei unserem Kind ins Zimmer tropft, was sehr unschön ist. Wir haben es damals ihnen mündlich mitgeteil , sie kamen haben es sich angesehen und gesagt sollen wir selbst aufs Dach steigen und richten, wir haben es dann schriftlich angezeigt bei ihnen mit Rückschein das dieser Mange besteht, bis heute keine Reaktion ausser das sie mit Kündigung gedroht habe. (wir suchen schon etwas anderes gestaltet sich aber schwierig in dieser Region).

Nun wissen wir echt nicht mehr was wir machen sollen, was ist wenn sie uns kündigen? Geht das überhaupt? Wie bekommen wir sie dazu das Dach zu richten?

Mein Sohn schläft nun im Wohnzimmer wenn es Regnet , weil diese tropfen lässt ihn nicht schlafen.

Vielen dank Cosma

Hallo Leute, vieleicht könnt ihr mir ja ein wenig weiterhelfen mit der Rechtslage meines Problems. Es geht darum das meine ZAF mich gekündigt hat während der Probezeit, also nur mit der einwöchigen Kündigungsfrist laut Vertrag. Diese lief auch ab und ich war insgesammt 17 Tage ohne Arbeit, wovon 10 Tage nach ende der Kündigungsfrist verliefen und ich offiziel wieder abeitslos war. Nach diesen 17 Tagen bekam ich einen Anruf und ich wurde gebeten wieder in dem Leihbetrieb zu arbeiten mit einer Kündigungsaufhebung. Nach ein paar Tagen erfuhr ich das ich für die Zeit die ich meiner Meinung nach unverschuldet zuhause saß Minusstunden auf mein Zeitkonto bekommen habe. Da das kein von mir beantragter Freizeitausgleich ist würde ich nun gerne wissen ob dieses Vorgehen rechtens ist, oder ob da vieleicht etwas nicht so läuft wie es laufen soll. Eigentlich bin ich recht zufrieden dort für den Anfang, und wäre dankbar wenn ihr mir ein paar Infos geben könnt wie sich die Sache rechtlich verhält.

Hallo,

Also mein freund hat vom vermieter heute die wohnungskündigung in die hand gedrückt bekommen. Er hat jetzt 3 Monate zeit auszuziehen. Meine frage ist jetzt, mir ist aufgefallen, das die kündigung nicht handschriftlich vom vermieter Unterschrieben worden ist (wurde alles am computer gemacht). Der Vermieter hat aber meinem freund die kündigung persönlich übergeben. Also meine frage: Ist die Kündigung wirksam ohne persönliche unterschrift vom vermieter?

Bitte um schnelle antwort.

LG

Hi leute wenn ich 2 wochen kündigungsfrist habe in der probe zeit kann ich diese hinausszögern wenn ich mich krankschreiben lasse!!

Habe meinen Internetvertrag gekündigt, überlege nun aber, ihn zu behalten.

Könnte ich da schlicht die Kündigung wieder zurückziehen oder müsste ich einen komplett neuen Vetrag abschliessen.

Die Kündigung würde erst zu März erfolgen.

Danke vorab.

Hallo zusammen,

mein erstes Mal hier. Habe schon sämtliche Googleergebnisse/ Mietrechtseiten/ Frageseiten abgeklappert aber konnte bzgl. meiner Situation keinerlei übertragbare Informationen finden. Ich weiß das ich hier keinen juristisch rechtsverbindlichen Rat bekommen kann, aber ich erhoffe mir eventuell die Hilfestellung von jemanden, der mit meiner jetzigen Situation bereits Erfahrungen gemacht hat.

Zu meiner Situation: Habe mich mit meinem Hauptmieter aufgrund seiner Vorstellung von Hygiene in die Wolle bekommen, darauf hin fand ich heute, 14. Dezember, einen Zettel mit der Aufforderung die Wohnung zum 31. Januar zu verlassen vor meiner Tür (meine Meinung: Kritikunfähiger-Choleriker). Ich weiß mittlerweile das diese Art der Kündigung nicht verbindlich ist, möchte jedoch etwas in der Hand haben sofern er es irgendwann mal schaft eine Kündigung richtig zu formulieren bzw. auszuhändigen. Das ich raus muss/ will ist keine Frage, nur die Zeit die ich zum Suchen einer neuen Wohnung habe variiert dabei deutlich, denn

normalerweise würde ich aufgrund der Tatsachen dass ich Untermieter in einem vollmöblierten Zimmer in einer auch von Ihm (Hauptmieter) bewohnten WG lebe keinerlei Kündigungsschutz genießen (Kündigung bis zum 15. des Monats, Auszug zum Letzten des Monats). Da wäre sein Angebot, sofern es die richtige Form aufgewiesen hätte, noch nett.

Jedoch habe ich einen unterschriebenen Mietvertrag, welcher kein Untermietvertrag ist, sondern ein Mietvertrag zwischen Mieter und Vermieter. Als letzterer ist er eingetragen obwohl er ja eigentlich nur der Hauptmieter ist. Der Mieter ist folglich meine Person. In diesem Mietvertrag stehen lediglich die genaue Wohnungsbezeichnung, der fixe Mietpreis, seine Kontodaten, die - aus meiner Sicht relevante Passage §8 Mietdauer - ...Mietverhältnis beginnt am... und läuft auf unbestimmte Zeit .... Kündigung nach den gesetzlichen Vorschriften" sowie der - aus meiner Sicht relevante § 11 Kündigung - "... auf Kündigung des Mietvertrages finden die Vorschriften §§ 573 ff BGB Anwendung." Als letztes kommt noch seine Unterschrift, Datum und Ort. Wichtig ist - wiederum aus meiner Sicht - noch die Tatsache, dass im gesamten Mietvertrag kein Wort von Untermieter oder möbliert steht.

Welche Kündigungsfrist trifft jetzt auf mich zu, 14. Tage (Untermieter in einem möblierten Zimmer in der auch der Hauptmieter lebt) oder 3 Monate nach §573 (obwohl ich gar kein Hauptmieter bin)?

Danke jedem Leser hier.

Gruß,

Peter

Hallo

**"Sehr geehrter HerrXXXXXXX,

bisher hat sich bei uns niemand gemeldet. Solange die Wohnung nicht zurück gegeben wurde ist auch weiter die Miete fällig."**

Dies ist die E-Mail die ich bekommen habe.

Vor kurzem haben wir eine WG aufgelöst und mein ehemaliger Mitbewohner hat sich bereit erklärt einen Termin für die Wohnungsübergabe zu machen. Heute wurde ich stutzig und habe, da nichts passiert ist bei der Vermietung nachgefragt, und habe die oben nachzulesene Antwort bekommen.

Kann der Vermieter eine weitere Miete fordern ohne selbst vorher in Kontakt mit mir oder meinem ex Mitbewohner getreten zu sein. Auch wenn mein Mitbewohner sich anscheinend nicht gekümmert hat, der Vermietung schien es auch ziemlich egal zu sein.

Und wer ist verantwortlich für einen Übergabetermin?

Vielen Dank im vorraus

Kündigung wegen Diebstahl mit einen Aufhebungsvertrag. Ich wollte fragen ob es eine Chance gibt. Das ich auf irgendeine Art, Weise im Rahmen irgendwelcher massnahmen auch immer....... ich die Arbeit wieder bekommen/aufnehmen könnte !!!!! Könnte mir echt in den ..... beißen oder mir selber eine reinhauen, weil mir die Arbeit echt spaß gemacht hat und ich da weiter Arbeiten will, was könnte ich jetzt machen das mein Ex-Chef mich wieder einstellt, ich würde alles in meiner Macht Stehende dafür tun das halbwegs frenünftig wäre.

Hallo,

ich würde gerne meine Mitgliedschaft in einem Fitnesstudio kündigen. Das Problem liegt darin, dass ich Minderjährig bin. Meine Eltern haben nie einen Vertrag unterschrieben, kann ich den jetzt also auch als Minderjähriger kündigen oder müssen meine Eltern das Kündigungsschreiben verfassen bzw. unterschreiben?

Hallo,
ich habe ein Problem. Mein Stiefvater (Arzt) ist am 6.12. verstorben.
Meine Mutter will nun den Angestellten zum 31.12.2012 kündigen, da wir keinen Nachfolger für die Praxis haben welcher sie mit den Angestellten übernehmen würde.

Darf meine Mutter (sie hat alle Vollmachten) dem Praxispersonal kündigen? Gibt es eventuell eine Seite wo Ärzte aufgelistet sind, die eine Praxis suchen?

Brauche schnell eine aussagekräftige und informative Antwort.

Vorab vielen Dank für Eure Mühen,
Kathrin

Kann man während Ausbildung nach der Probezeit wegen schlechten noten in der Berufsschule gekündigt werden?

Hallo ihr Lieben,

kurz und grün. Mein Freund will mich aus der Wohnung werfen wenn ich nicht kusche. Da ich kein bock habe darauf habe ich mich gefragt ob er es überhaupt kann (also mich rauswerfen) da ich ja genau so wie er im Mietvertrag stehen :-D . Andererseits wenn er es kann/macht brauche ich überhaupt noch die 3 Monate Miete zu bezahlen? ==> Ich meine ja wäre doch rein menschlich bescheuert müsste ich dies da es ja dann ein Rauswurf ist und somit so etwas wie eine fristlose Kündigung oder nicht?

Ehrlich gesagt mir ist beides total egal, ich habe gute Freunde :-)

Vielen Dank schon mal im voraus für eure Antworten!

Hallo, ich bin gelernter Gebäudereiniger und Arbeite in der Firma wo ich gelernt habe.Ich bin seid 5 monaten als Geselle im Unternehmen. Ich bin möchte diese Firma unbedingt verlassen..Wegen Schlechtes Arbeitsklima,lange Arbeitszeiten12-14 stunden,schlechter Vorgesetzter..Ich bin einfach nicht zufrieden mit meinen Job..Meine frage jetzt..Wie verlasse ich am besten die Firma? Ich möchte auch in einer anderen Firma anfangen..Gebäudereiniger werden ja immer gesucht:) Mein vertrag endet im mai 2013 Danke

Ich habe gestern meine Kündigung bekommen dass ich zum 21.12.2012 gekündigt werde. Dann ist mir aufgefallen dass der Brief am 7.12.2012 verfasst "wurde". Kann mir jemand helfen? Ist das normal? Ist die Kündigung jetzt nichtig?

Hallo, mein Vater hat einen überteuren Vertrag bei Vodafone abgeschlossen ohne sich voher über günstigere Altanativen zu informieren.

Gibt es irgendeine Chance, dass man den Vertrag wieder kündigen kann? Der Vertrag is seit 2 Tagen "aktiv"...

Danke im Vorraus ;)

Wann kann ich meine Versicherung kündigen? Ich habe ein Motorrad mit Saionkennzeichen: März bis Oktober

Nun möchte ich wechseln, da ich ein besseres Angebot erhalten habe.

Geht das fristlos, da mein Motorrad momentan abgemeldet ist?

Was in den AGB´s oder beim Vertragsabschluß steht, weiß ich nicht. Bin nicht daheim.

Ich hoffe, ihr könnt weiterhelfen

Hi Ein Kolege von mir ist total fertig, er hat heute seine Kündigung bekommen, weil...

1) Ein Testkäufer hat eine flache Batterie in ein Nuteller Deckel versteckt und 2) Soll der Testkäufer mit einen Falschen 20ger Bezahlt haben.

Jetzt meine frage,

Zu 1) die können doch nicht verlangen, dass man jedes Nutella glas aufschraubt um zu gucken ob jemand was da versteckt hat. Verstehe das mit Eier Packungen und anderen großen verpackungen, aber noch Nutella Gläser nachschauen, obwohl wir den Kassier vorgang so schnell wie möglich beenden sollen, damit sich keine schlange bildet, das ist doch unmöglich oder?

Zu 2) Der falsche 20ger wurde nicht in der Kasse gefunden, also hat den jetzt ein Kunde, macht sich damit der Testkäufer nicht selbst strafbar?

MFG Lol2002

Guten Morgen.

Gestern hatte ich, nachdem mein Chef mich zu sich in sein Büro hat rufen lassen, mir mitgeteilt, dass ich seinermeinung und der der Kollegen nach unterdurchschnittlich schlecht arbeiten würde, die Arbeiten, die liegenbleiben, müssten die Kollegen zusätzlich abarbeiten. Seit ca 1 1/2 Jahren bin ich als Abteilungsleiter für ein Geschäft im Einzelhandel tätig, welche ich versuche mit Freude und sehr viel Fleiß ausübe. Seit ca. 1nem Jahr werde ich geziehlt von einem Arbeitskollegen, der von der Firmenhirachie her unter mir steht öffentlich gemobbt, indem er die Arbeiten, die ich ihm auftrage selten ohne Wiederworte erledigt. Ein 6 Augen gespräch vor ca 6 Monaten, dass mit meinem Chef, dem besagten Kollegen und mir stattfand endete für mich in einem totalen Vertrauensbruch meines Chefes indem er es zulies, das der Kollege mich vor dem Chef anschrieh und sagte, dass es sich von mir nichts sagen lassen würde, da ich seiner Meinung nach nicht die Erfahrung/Qualifikation haben würde. Da kam noch mehr und das wurde auch sehr lautstark. Was mir die Füsse wegreissen lies und ich dadurch den Halt verlor und gefallen bin, war die Aussage von meinem Chef an den Kollegen. Nämlich so gut wie keine. Er verhielt sich bei dem Gespräch völlig neutral und nahm mir sozusagen die Führung über den MA, so dass es dazu kam wie es jetzt ist. Der MA schikaniert und bremst mich bei der täglichen Ausführung der Arbeit systematisch aus, hetzt Kollegen gegen mich auf und lacht mir hintenrum noch frech ins Gesicht.

Mein Chef hat mir gestern beim Gespräch mitgeteilt, dass er mit meiner Arbeit seit langem nicht mehr zufrieden ist, die MA und Kollege mir meine Position nicht mehr zutrauen und auch keinerlei Respekt vor meiner Person, meiner Meinung haben. Ich mache zuviele Fehler. Es liegt zum einen daran, wir haben eine neue Software, mit der leider die Kollegen besser zurecht kommen als ich und eine Schulung nicht möglich ist, da einfach zuviel zu tun ist. Es bleibt also beim Learning by Doing. Zum anderen komme ich das geht nunmehr 1 Jahr so nicht mit dem Kollege zurecht und mein Chef steht auch nicht hunter mir. Das hat mich Gesundheitlich gerade auch Psychisch so kaputt gemacht, dass ich abends weine und nicht mehr weiss wie es weitergehen soll. Ich meine ich werde regelrecht gemobbt.

Der Chef hat mir gestern abschliessend folgendes gesagt. " Es gibt genau 3 Möglichkeiten um das hier zu beenden, da ich mir nicht vorstellen kann, kurzfristig mit Ihnen weiterarbeiten zu können.

1. Sie kündigen fristgerecht. Wohlgemerkt ich habe einen gültigen unbefristeten Arbeitsvertrag. Habe mir nie was zu schulden kommen lassen. Habe keine Abmahnung o.ä erhalten!

2. Aufhebungsvertrag beider Seiten incl. guten Arbeitszeugnis!

3. Oder ich wasche schmutzige Wäsche, finde was in Ihrer Arbeitsvergangenheit und mahne Sie ab. Dann trage ich Ihnen Aufgabe auf, die Sie nicht schaffen und mahne Sie ab. Dann kriegen Sie die Fristlose Kündigung! Was soll ich machen, bitte helfen Sie

Hallo Leute,

ich habe mich umgeschaut, und bei jedem war die Situation bezüglich meines Thema anders.

Es geht darum, dass bei uns im Fitnesscenter der Besitzer gewechselt ist, was ich übrigens am Donnerstag erfahren habe, wo ich zum Training gekommen bin und ab Februar neue Verträge gemacht werden sollen. Und dabei möchte ich schon seit einiger Zeit mein Fitnesscenter wechseln und einen adneren, der näher dran ist nehmen. Und natürlich ändert es sich auch der Preis bei neuen Verträgen.

Meine Frage ist es, ob ich dadurch einen gesonderte Kündigungsfrist habe?

Danke vorraus

MfG Zaraki

Hallo und einen frohen ersten Advent, liebe Community!

Mein Vermieter hat mir "fristgerecht" mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten (laut Mietvertrag) die Garage gekündigt. Der Mietvertrag bezieht sich nur auf die Garage, nicht auch auf eine Wohnung.

Darf die Kündigungsfrist für den Vermieter vertraglich überhaupt auf von den gesetzlichen 3 auf 2 Monate verkürzt werden? Wenn der Vermieter nicht Eigentümer der Garage ist, sondern selber Mieter ist und umzieht, gilt da etwas anderes? Dem Nachmieter soll die Garage mit einer Wohnung zusammen vermietet werden.

Danke euch für die Antworten!

Guten Tag,

vor 3 Jahren habe ich im Alter von 17 Jahren bei einem Fitnessstudio einen Vertrag abgeschlossen, der eine Mindestlaufzeit von 24 Monaten hatte.

Mittlerweile hat sich der Vertrag um ein Jahr verlängert (automatisches Prozedere).

Jetzt zu meiner Frage:

Ist das ganze rechtlich in Ordnung? Zu Vertragsbeginn war er ja schwebend Unwirksam. Wird er automatisch gültig, wenn der Vertragsnehmer volljährig wird?

Wenn nicht, ändert eine automatische Vertragsverlängerung nach erreichen der Volljährigkeit etwas am Sachverhalt?

Viel Text, für eine Antwort bin ich umso dankbarer :)

Hallo Zusammen

Bin zurezeit in der Ausbildung als Bauzeichner im zweiten Jahr. Da mir dieser Beruf nicht gefällt, ich immer Kopfschmerzen habe, weil ich die ganze Zeit Monitor sitze und noch schlechte Noten in der Berufsschule habe, möchte ich die Ausbildung abbrechen. Werde es tun.

Heute Nachmittag werde ich dass meinem Ausbilder und Chef bei einem Gespräch mit meinen Eltern sagen. Aber ich habe total Angst, hab kaum geschlafen die letzten Nächte. Das Problem ist wenn ich gehe, dass sie dann zu wenig Zeichner und zu viel Arbeit haben. Fühle mich dann irgendwie verantwortlich dafür. Hab wirklich grosse Angst.

Die werden gar nicht Freude haben.

-Hat jemand schon ein solche Gespräch gehabt?

-Könnt ihr mir Tipps oder Erfahrungen geben?

-Oder einfach Augen zu und durch?

Ich Danke euch.

derLausbube

Habe vor einem Jahr mir das 1-Jahr Abo von Sofatutor geholt. Jetzt wurde das erneuert, habe keine Benachrichtigung bekommen 14 Tage davor damit ich noch kündigen kann. Ich habe das letztes Jahr fast gar nicht benützt und dieses Jahr werde ich es ebenfalls überhaupt nicht benützen. 100 € in den Müll und das Geld wollen die mir auch nicht zurückgeben kann ich da was tun?

Hallo liebe Leute,

Ich bin gestern Abend aus der Probezeit rausgeflogen. Heute wäre der Letzte Tag der Probezeit.. Ich komm damit gar nicht klar, denn ich war schon für Dezember geplant, ich stand schon im plan drin! Ich hab damit gar nicht mehr gerechnet. Vor Wochen hatte ich ein Gespräch mit der Chefin, das ich selbstständiger werden soll. Ich hab mich echt angestrengt nach demm Gespräch ich hab mich richtig bemüht!! Nur hatte ich dann leider einen Krankenschein weil ich vor Kopfschmerzen nichts mehr machen konnte mich übergeben musste, umgekippt bin und ins krankenhaus musste, Migräne stellte sich heraus. Die auf der Arbeit hatten angeblich vollstes Verständnis haben gesagt Gesundheit geht vor und etc. Als ich dann wieder arbeiten war hab ich mich noch mehr bemüht und dann gestern abend eine Stunde vor Ladenschluss kam die Kündigung - ich würde nicht in den Laden passen. !!! Aber wenn ich nicht in den Laden passe, wieso haben die mich nicht eher rausgeschmissen !? Wieso ein Tag bevor die Probezeit endet, schweine sind das! -.- Nun war ich heute morgen bei der Arge und ich hab gesagt bekommen das ich kein arbeitslosengeld bekomme war dann bei dem Jobcenter und bekomme auch kein hartz 4 weil ich noch zuhause wohne! Nun kann mein alleinerziehender Vater ja nicht alles für mich bezahlen und ich weiß echt nicht weiter vorallem weil ich eigentlich ausziehen wollte weil ich es zuhause nicht mehr aushalte und ich kann es jetzt nicht ich kann erst ausziehen wenn ich eine neue ausbildung habe weil ich sonst kein geld bekomme, ich werde wahnsinnig jetzt muss ich bis August zuhause hocken? Und was mache ich wenn ich keine Ausbildung finde? Es war schon echt schwer diese zu kriegen ich hab 65 Bewerbungen geschrieben und nur Absagen erhalten bis auf eine zusage wo ich ja dann auch gearbeitet habe .. ich bin weiß nicht weiter :/

hallo ich führe derzeit einen minijob bei einem zeitungsvertrieb aus. ichhabe aber keine zeit mehr zeitungen aus zu tragen. deshalb möchte ich kündigen aber ich weiß nicht wie ich das machen soll. wäre gut wenn ihr mir eine vorlage anbieten würdet und nicht nur beschreibungen wo ich das trotzdem selber machen muss. danke im vorraus.

:D

Ab 2013 kann man seinen Schornsteinfeger selber bestimmen. Dafür muss ich jedoch den derzeitigen Schornsteinfeger k ü n d i g e n. Meine Frage: Was ist bei der Kündigung zu beachten und gibt es einen **Musterbrief für die Kündigung des Schornsteinfegers******???

Hallo,

ich hoffe, dass mir vielleicht jemand bei folgender Frage weiterhelfen kann:

Vor etwa einem Jahr habe ich meinen von meiner Bank eingeräumten Dispokreditrahmen aufgrund einer finanziellen Notlage (schwere Erkrankung, Krankenhausaufenthalte, noch keine Zuzahlungsbefreiung, musste in Vorkasse gehen, dazu Verlust des Einkommens aufgrund der Erkrankung usw.) über die gewährte Summe hinaus überzogen (ca. -2350 statt -2000 Euro). Die Bank kündigte mir daraufhin den alten Dispo und wir haben eine Rückzahlungsvereinbarung getroffen, die ich auch gewissenhaft einhalte. Weiterhin wurde damals mein Kreditkartenlimit auf 0,00 Euro geändert. Nun frage ich mich, ob es wohl aufgrund der Dispokredit-Kündigung, der Rückzahlungsvereinbarung und der Streichung des Kreditkartenlimits zu einem negativen Schufa-Eintrag gekommen ist. Das Konto bei der Bank besteht weiterhin, ist weiterhin mein Hausbankkonto, nur wird eben monatlich der Disporahmen zurückgeführt.

Ich weiß, dass man bei der Schufa eine Selbstauskunft einholen kann, aber vielleicht weiß ja hier jemand Bescheid und kann mir schon mal etwas dazu sagen?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Guten Abend

Ich weiß es gibt zu dem Thema genug lesestoff, doch leider war keine passende Antwort dabei.

Fakt ist, ich habe mich auf erotikdating.com angemeldet und bin ein Monats Abo per Lastschrift eingegangen. Ich habe vor ca. 5 Wochen fristgerecht eine schriftliche Kündigung per einschreiben verschickt. Und damit war die sache für mich erledigt. Jetzt wurde aber am 16.11 wieder abgebucht. Den betrag habe ich von meiner Bank gleich zurück überweisen lassen. Jetzt habe ich bereits die zweite Mahnung bekommen und auf meine Email hin ob die Kündigung nicht angekommen sei, sagte mann mir nur sie hätten den brief nicht bekommen. Was tun? auf die Mahnung eingehen und zahlen oder abwarten? Nochmal eine neue Kündigung schicken?

Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

bin seit über einem jahr bei der zeitarbeit fbi tätig.am 15.11.12 bekam ich dann eine"normale"kündigung zum 15.12.2012 ausgesprochen.hatte noch 20 tage urlaubsanspruch&über 150 überstunden auf mein konto wo ich die kündigung erhielt. wir bekommen unseren lohn am 15.bankwerktag,also zwischen 17 und 21 kalendertag im folgemonat.also wie ist das denn jetzt im meinem fall wenn ich ab dem 16.12.arbeitslos bin&das vorher einen monat bekannt ist,wann bekomm ich dann meinen rest-lohn?meine disponenten sagte mir vor 18.januar wird das nix,weil das mit dem lohnprogramm nicht anders geht!ich dachte immer wenn ich ne kündigung bekomme,bekomme auch bis zu dem tag mein restliches geld.

Hallo Liebe Leute,

Ich habe nur Stress mit meiner Hausverwaltung. Nun stehe ich kurz davor hier raus zu kommen. Heute war die Dame von der Hausverwaltung persönlich im Hause und ich habe sie grade noch so "erwischt", um ihr meine Kündigung persönlich in die Hand zu drücken. Ich wollte von ihr, dass sie mir eine kurze Empfangsbestätigung unterschreibt, dass Sie das Kündigungsschreiben von mir erhalten hat. Dies hatte sie mehrmals verneit, mit der Begründung "sie würde nichts, mal eben so auf der Straße unterschreiben". Sie wolle die Kündigung ersteinmal "prüfen" wollen und ich solle ihr dann lieber alles per Post zuschicken Ich habe mehrmals versucht, dass sie mir die Bestätigung doch noch unterschreibt - leider erfolglos. Nun habe ich Ihr das Kündigungsschreiben doch noch überlassen. Ich will jedoch alles nocheinmal per Post und Einschreiben - Rückschein verschicken. Leider hatte ich bei dem ganzen Geschehen keine Zeugen dabei, sie aber ihren Freund. Meine Frage nun: War das Okay, was sie da abgezogen hat? Und hat jemand vielleicht noch Tipps, was ich sonst tun kann?

Vielen Dank schonmal !!

Nun habe ich ihr

Hallo ich habe Kündigung ergalten die sich nach dem R A H M E N T A R I F V E R T R A G für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik – handelt dort steht

Darüber hinaus kann das Arbeitsverhältnis bis zu einer Beschäftigungsdauer von drei Jahren beiderseitig mit einer Frist von 12 Werktagen gekündigt werden.

in meiner Kündig8ung steht 26.22 zum 10.12 gekündigt Frage muss nicht denoch zum 1 oder 15 gekündigt werden? danke für antworten

Hallo zusammen, ich bin nach einenhalb Jahren Arbeitsverhältnis, aus einem unbefristetem Festvertrag ohne Abmahnung aus "betrieblichen Gründen" plötzlich und umgehend gekündigt worden. Es liegt auch keine Insolvenz vor. Mir und weiteren 30 Kollegen, denen es genauso zeitgleich erging wird eine Abfindung verwehrt. Ist das rechtens?

wir bekamen die fristlose kündigung ins haus (2 fehlende monatsmieten). wir kümmern uns um behebung, wohnen noch in der wohnung. nun ist es aber so das mein sohn derzeit auf eine behinderung getestet wird, am 3.12 gibt es das ergebnis, nun hat man mir gesagt das die fristlose kündigung im falle einer behinderung nicht mehr rechtens ist da man eine familie mit behindertem kind nicht kündigen darf....?! stimmt das? auch wenn die fristlose kündigung eher kam als die feststellung der behinderung?

mfg

Hallo,

ich überlege mir mein FSJ zu kündigen, da ich in finanzieller Not stecke und das Geld vom FSJ zuwenig ist.

Am Anfang vom FSJ lebte ich bei meinen Eltern. Für das FSJ musste ich mich selber krankenversichern (Beiträge zahlt der Träger). Nun bin ich ausgezogen und lebe mit meiner Freundin zusammen.

Nun die Frage: Wenn ich kündige, werden meine Krankenkassenbeiträge ja nicht mehr gezahlt, kann ich dann mich wieder über meine Eltern versichern lassen, obwohl ich nichtmehr daheim lebe? Und kann ich dann ein 400€ Job machen?

PS: Wenn da irgendwas mit dem Alter relevant ist, ich bin 20 :P

Wenn ich Teil- oder Vollzeit arbeiten gehe, dann zahlt der Arbeitgeber meine Beiträge und ich könnte meine eigene Versicherung weiterlaufen lassen, oder? :/

Ich hoffe, dass Ihr mir helfen könnt :)

Hallo zusammen,

ich bin seit fast 2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nach einem Jahr endete mein erster Einsatz, danach kam ich übergangslos in eine weitere Stelle. Diese stellte sich als Hölle heraus, und ich hatte Glück dass diese beendet wurde und ich ab nächster Woche eine neue Stelle bekommen kann. Diese Woche bin ich noch krank geschrieben, ab kommendem Montag soll ich die neue Stelle antreten.

Jetzt ist es so, dass ich heute vormittag eine völlig anderen Firma eine Zusage erteilt habe, da ich mich natürlich anderweitig umgeschaut habe und aus der Zeitarbeit raus wollte. Zudem habe ich nur noch 2km Fahrtweg, also perfekt. Die neue Stelle beginnt am 02.01.2013. Daher habe ich heute meine Zeitarbeitsfirma angerufen und sie über meine Kündigung zum 31.12.2012 informiert.

Diese war wenig begeistert und meinte, dass nach Abzug aller Urlaubstage mein letzter Arbeitstag der 12.12.2012 wäre. Sollte die Stelle am Montag nun wegen der verbleibenden 2 1/2 Wochen mich nicht mehr wollen, liefe es auf einen Aufhebungsvertrag hinaus.

Die Frage ist: Muss ich diesen unterschreiben? Soweit ich weiß habe ich (bereits schriftlich verfasst) eine ordentliche Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Ob dieser mich für die verbleibende Zeit vermitteln kann oder nicht ist doch für mich irrelevant, oder?

Hallo zusammen,

ich möchte meine Wohnung kündigen.

Den Mietvertrag habe ich damals mit de Hausverwaltung abgeschlossen. Auf dem Vertrag steht auch direkt:

Mietvertrag zwischen

"Vermieter xy"

Vertreten durch die Hausverwaltung

"xyz"

An wen muss ich nun die Kündigung der Wohnung senden?

Vielen Danke an alle die antworten :D

Mir wurde nach 2,5 Monaten bei meinem Betrieb das Ausbildungsverhältnis als Kaufmann im Groß- und Außenhandel gekündigt. Da ich darauf eher weniger vorbereitet war, wollte ich fragen was ich jetzt machen kann außer mich arbeitslos zu melden!?

hallo,

ich wurde vor 2 Jahren als betriebsleiter eingestellt! (steht im arbeitsvertrag) mein chef ist angeblich unzufrieden mit meiner arbeit. in wirklichkeit will er mich aber einfach nur absägen weil es leute in der firma gibt die den job für viel weniger geld machen würden! wenn mein chef jetzt her gehen würde und mir einen neuen arbeitsvertrag vorlegen würde wo ich als normaler arbeiter weiter beschäfftigt werde, müsste ich den unterschreiben oder ist das nicht rechtens?

Mann A und Frau B sind zusammen, haben gemeinsam den Mietvertrag unterschrieben und sind somit beide Haftbar. Logisch. Nun zieht Frau B aber aus der Wohnung ohne Kündigung aus, und von heute auf morgen.

Nun Will Mann A die Wohnung Kündigungen, und der Vermieter sagt... nööö... es fehlt eine 2. Unterschrift von Frau B. In der Kündigung wurde ausdrücklich der Auszug bzw Kündigungswunsch von Mann A geschildert, und Frau B nicht erwähnt.

Mann A schickt also Frau B also die Kündigung, mit der bitte diese zu Unterschreiben, aber Frau B weigert sich / reagiert nicht darauf. Mann A schickt nochmals eine Kündigung, und noch immer wird geweigert zu Unterschreiben.

Der Fall wurde dem Vermieter mitgeteilt und sagt... Theoretisch kann Mann A ausgetragen werden, und alleine Haftbar und Mieter ist dann nur noch Frau B. Da diese aber auch über Harz 4 verfügt will Vermieter ja 2 Unterschriften.

Zu beachten ist, dass Mann A die Kündigung rechtzeitig vor Ablauf des Folgemonats rausgeschickt hat, und am 01.11.2012 auch vom Vermieter beantwortet wurde. Rechtzeitig gekündigt, wurde also! - Worauf kann sich Mann A nun dennoch beziehen? Einfach am 31.01.2013 Ausziehen, auch ohne Genehmigung / Austragung aus dem Mietvertrag?

Hallo ihr lieben,

und zwar brauche ich mal eure Hilfe. Ich möchte heute noch bei TEDi Kündigen da ja der 15. ist. Da ich in der Probezeit bin habe ich nur 2 Wochen Kündigungsfrist.

Muss denn die Kündigung heute noch eingehen oder ist das morgen noch Akzeptabel da ich zum 30.11.2012 Kündige?

Reicht es wenn ich die Kündigung in der Filiale abgebe oder muss ich es an TEDi direkt auch schicken? Falls ja, hat jemand zufällig eine E-Mail Adresse? Onkel Google spuckt nur Info@........de aus. Oder reicht diese E-Mail Adresse auch?

LG LittleSheep2012

Hallo, ich mache zur Zeit eine Ausbildung im Büro und bin seit September im 2. Lehrjahr. Dieses Jahr war das Problem, dass ich öfters mal krank war. Das eine mal ist mir auf einem Abschlussball jemand auf den Fuß gesprungen - hatte zwei geprellte Fußknochen, eine Woche krank. Mitte des Jahres hatte mich eine Wespe in den Fuß gestochen - zu der Zeit wusste niemand das ich gegen Wespenstiche allärgisch bin, wieder eine Woche krank. Jetzt wurde mir diese Woche eine Warze an der Fußsohle entfernt, da sich diese entzündet hat und ich nicht ohne Schmerzen laufen konnte. An dem Tag der OP durfte ich laut Arzt nicht mehr arbeiten, als ich bei meiner Firma angerufen habe, meinte diese nur das es so nicht weiter gehen könnte. Aber den Tag darauf durfte ich ja wieder, also habe ich wegen dieser OP nur einen Arbeitstag gefehlt. Darf mich meine Firma deswegen kündigen oder von mir verlangen das ich, wenn ich krank bin, ich die arbeit muss?

Danke schon mal für die lieben Ratschläge.

Hallo, Mal von Anfang an. Ich arbeite seit 6 Monaten in der Firma ca nach 3 Monate stellte ich fest das zwei Kollegen Materialien in nicht geringen Mengen klauten, früher von der Arbeit Nachause sind oder ihre geklauten Sachen wehrend der arbeitszeit auf ihre privat Baustellen gebracht haben. Ich teilte die Sachlage meinem Chef mit und er redete mit beiden, der eine hat danach selbst gekündigt der andere hat nur eine mündliche Abmahnung bekommen. Seit dem ist der Wurm drin (klar) ein Monat später sind mir auf einer Baustelle gewesen,und der Chef muste zum Arzt da drohte mir der Kollege das was passieren würde. Und gestern war's dann so weit mir wahren alle auf der Baustelle der Junior Chef und ich machten Material an da kam der Kollege und schubste mich ich stolperte und sagte was des Sol darauf hin sagte er (es reicht ihm jetz und prügelte und trat auf mich ein. Bis der Juniorchef was gesagt hat. Der Senior Chef interessiert es anscheint weniger der Junior und ich sind Dan Nachause gegangen und ich bin gleich zum arzt der mich ins Krankenhaus verwiesen hat. Nach der Aufnahme bin ich zur Polizei und erstattete Anzeige gegen den Kollegen. Ich bin 4 Tage krankgeschrieben. Heut morgen hab ich den Chef angerufen und gesagt das ich heut nicht komme und krankgeschrieben bin. Das er aber nicht verstehen konte. Es sei doch eine Lappalie! Nach der Diebstahl Sache sagten mir er solle in entlassen, darauf der Chef das würde nicht gehen da er ihn aus der vorherigen Firma übernommen hete und er ihm Abfindung zahlen müsste. Aber nach Diebstahl,übeler Nachrede und Körperverletzung eines Angestellten muss er ihn doch entlassen?! Kann ich die Kündigung erzwingen? Jetz hab ich Angst das er mir kündigt!

Wehr dankbar über Antworten

Ich habe schon längeren Schriftverkehr mit diesem Anbieter, der auf Fragen nicht antwortet und Aufforderungen ignoriert - wie kann ich - außer mit juristischen Schritten - meine Anliegen/ Forderungen gegen die Firma anbringen und Reaktionen erwarten?!

Hallo Zusammen, ist der Arbeitgeber berechtigt jemanden fristlos zu kündigen, wenn er zwei Mal in der Mittagspause war und nicht ausgestempelt hat? Arbeitnehmer ist bereits seit über 8 Jahren beschäftigt und hat nie eine Vorwarnung bekommen. Das Nicht Ausstempeln ist 2 Monate her und nun wurde gekündigt. Ist das rechtens? Was würdet Ihr tun? Danke für Eure Hilfe!

Hallo,

kann mir jemand sagen wie lange meine Kündigungsfrist als Untermieter in einem unmöblierten Zimmer in einer WG ist?

Angenommen ich melde mich Mitte 2011 in einem Fitnessstudio an, erhalte jedoch bei Vertragsunterzeichnung dass Angebot, zwei Wochen bis zum 01.12. umsonst trainieren zu können. Der erste Mitgliedsbeitrag wird also zum 01.12. fällig, Vertrag wurde zwei Wochen vorher unterschrieben.

Ist für eine Kündigung die Kündigunsgsfrist zum 01.12. oder zum Termin der Vertragsunterzeichnung Mitte November einzuhalten? Also wann tritt der Vertrag in Kraft, ab Datum erfolgter Unterschrift oder ab Fälligkeit der Zahlung?

Hallo, ich habe da mal ne Frage.Ich bin krankgeschrieben und bin alleinerziehender Vater, gestern Abend bin ich mit meinem Sohn zum Laterne laufen gegangen und mein Chef hat mich da gesehen, da er auch mit Frau und Kind da war. Kann mir da irgendwas passieren? Ich bin seit 11 Jahren in dem Unternehmen.

wir haben unsere wohnung gekündigt ohne das einverständniss der arge....jetzt haben wir noch diesen monat und müssen aus der wohnung raus!!!!! und die arge sagt wir sollen die kündigung zurück ziehen...doch es gibt ja schon einen neuen mieter!!!! was nun?? wir sind mit einem beby von 6 monaten

Hallo,

ich bin derzeit krank geschrieben, weil ich den Stress auf Arbeit nicht mehr aushalte. Mein Arzt hat mir die ärztliche Stellungnahme ausgefüllt. Nun muss ich den Fragebogen zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses auf ärztlichen Rat ausfüllen. Unter: Möglichkeiten zur Aufrechterhaltung des Arbeitsvehältnisses wird gefragt: Haben Sie versucht, mit Ihrem Arbeitgeber die gesundheitlichen Belastungen zu vermeiden (ggf. durch einen anderen Arbeitsplatz)? Ich müsste bei "Nein" ein Kreuz machen, da ich mit meinem Arbeitgeber nicht darüber gesprochen habe. Welche Begründung soll ich schreiben?

Sonja

Ist es möglich früher aus dem MC Fit Vertrag rauszukommen?

Mein Arzt würde mir ein Attest schreiben - da ich nur unter professioneller Aufsicht noch sport machen darf.

Hat jemand Erfahrungen?

Hallo, ich brauche Hilfe bei einem Problem. Der Vater einer Freundin ist bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und war dort für den Zeitraum von zwei Wochen tätig. Nun ist er schwer erkrankt und liegt derzeit im künstlichen Koma. Die Frau des Patienten hat ihn beim Arbeitgeber telefonisch krankgemekdet. Leider hat das Krankenhaus nicht sofort einen Krankenschein ausgestellt, dieser wurde jedoch binnen 5 Tagen nachgereicht und an den Arbeitgeber geschickt. Ebenfalls nach 5 Tagen traf nun die Kündigung des Arbeitgebers ein, welche bereits ab der nächsten Woche Gültigkeit besitzen sollte. Sprich 7 Werktage nach Eintritt der Krankheit. Der Patient scheint sich zu erholen, liegt jedoch derzeit immer noch im künstlichen Koma, kann sich folglich auch nicht zu der Kündigung äußern, bzw. mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen. Mir ist klar, dass Zeitarbeitsfirmen ihren Mitarbeitern wenig Rechte einräumen, trotzdem kann ich mir nicht vorstellen, dass diese Kündigung so rechtens und wirksam ist. Weiß jemand einen Rat?

Hallo,

ich habe einen Betreuungsvertrag in einer Kita Unterschrieben mit dem Beginn ab 01.11.2012. Wir haben aber nach 2 Tagen Schnuppern festgestellt, dass wir unseren Sohn auf gar keinen Fall in diese Kita stecken wollen und haben sofort gekündigt (16.10.2012). Nun weißt die kita unsere Kündigung zurück mit dem Vermerk von den 3 Monaten Kündigungsfrist! für mich ist das alles reine Geldmacherrei. denn für die 2 Tage Schnuppern haben wir schon die Hälfte von dem eigentlichen Monatsbetrag bezahlt! wie soll ich mich nun richtig Verhaten und aus diesem furchtbaren Vertrag rauszukommen?

Gruß

NK

Ich habe Montag per Einschreiben ein Kündigungsschreiben erhalten, in welchem behauptet wird, dass das Gebäude in dem ich wohne, umfassend sanierungsbedürftig sei. Die Mieter wohnen teilweise schon über 30 Jahre im Gebäude, dementsprechend wissen doch die Mieter, wann ihre Wohnung sanierungsbedürftig sind? Und das Gebäude wurde vor 5 Jahren schonmal teilweise saniert. Jeder Mieter, Vermieter und Besucher kann erkennen, dass die Wohnungen alle OK sind. Die Heizung funktioniert einwandfrei, und die Fenster sind auch noch OK.

Seltsam ist auch dass behauptet wird, ich müsste bis zum 31.1.2013 ausziehen, wo Ich doch seit dem 1.4.2008 in der Wohnung lebe, und immer meine Miete bezahlt habe. Ausserdem wäre ich von den "Sanierungsmassnahmen" kaum betroffen, und habe das Einschreiben erst am 6.11.2012 bei der Post abholen können.

Hallo,

mein Freund und ich würden gerne zusammen ziehen und zwar in meine Wohnung. Sie ist auch groß genug für zwei Leute. Nun haben wir den Vermieter mehrmals angerufen und per E-Mail angeschrieben, aber er rührte sich nicht bzw. antwortete einfach nicht. Nun war er Besucher und zwar in der Frist. Jetzt ist allerdings die Frist seit einer Woche abgelaufen und er ist immer noch bei mir, aber heute bekam ich Post das mein Freund die Wohnung bis zum 21. diesen Monats spätestens verlassen sollte. Wir haben nie in irgendeiner E-Mail seinen Namen angegeben, dennoch stand er im Brief drin. Sehr merkwürdig. Außerdem stand dort, das auf mich eine Kündigung zu kommen kann. Aber meine eigentliche Frage ist:

Darf er das so einfach? Schließlich haben wir mehrmals versucht ihn anzumelden... Und es ist nicht unsere Schuld, wenn der Vermieter nicht reagiert...

Grüße

Hallo, Bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und bekomme am 01.12.12 eine sonderzahlung ( Weihnachtsgeld). Muss ich diese zurückzahlen, wenn ich am 19.11.12 fristgerecht 6 Wochen zum Quartalsende kündige?

Hallo! Am mOntag dem 5.11.2012 wollte ich mein Kündigungsschreiben meiner Chefin bringen, damit sie es zur Kenntnis nimmt. Da der Monat schon angefangen hat, weiß ich nicht ob dies dann funktionieren wird. .

In dem Vertrag steht: [...] ..., ab dem 4. Beschäftigungsmonat kann dieser Vertrag mit einer Frist von 1 Monat zum Monatsende gekündigt werden. [...]

Bin ich dann im Dezember quasi schon gekündigt oder "Muss" ich den Monat dann noch durcharbeiten?

Mit freundlichen Grüßen,

XY :)

Hallo zusammen,

Ich bin seit 01.07.2012 - nachdem ich zuvor ab Oktober 2011 ALG II bezogen habe - wieder sozialversicherungspflichtig beschäftigt. Meine Probezeit läuft bis zum 31.12.2012. Nun wurde mir nach Beginn meiner neuen Tätigkeit eine ausgeprägte Angststörung diagnostiziert. Aufgrund eines Nervenzusammenbruchs vor zwei Tagen - begründet durch mein Unvermögen zur sozialen Interaktion am Arbeitsplatz - bin ich nun das dritte mal seit Beginn meiner Tätigkeit krankgeschrieben. Ich gehe davon aus, dass ich meine Tätigkeit 1. nicht mehr ausführen kann und mir 2. ohnedem von meinem Arbeitgeber gekündigt werden wird. Mein Therapeut als auch mein Arzt halten in meinem Fall eine stationäre Rehabilitationsmaßnahme für angebracht.

Nun meine Frage: Hätte ich bei einer Kündigung durch meinen AG Anspruch auf Krankengeld oder würde ich nach Eintritt meiner Kündigung trotz AU direkt wieder in den ALG II- Bezug fallen? Würde ich des Weiteren überhaupt ALG II bekommen und wenn nein, gibt es für solch eine Situation überhaupt irgendeine Unterstützung? Sozialhilfe?

Danke für eure Anworten!!!!

Ich habe eine Abmahnung via. Post von meinem Arbeitgeber wegen Verspätung und unentschuldigtes fehlen in der schule bekommen. Folgende Kriterien in der Abmahnung wurden erfüllt :

1.Das Wort Abmahnung deutlich herausgehoben

2.Genaue Bezeichnung des Verstoßes mit Datum und Uhrzeit

3.Die Missbilligung muss deutlich zum Ausdruck gebracht werden. Ggf. auch Aufzeigen der Folgen des Verhaltens für den Betrieb

4.Die ausdrückliche Aufforderung, dass Fehlverhalten abzustellen und dafür Sorge zu tragen, dass es in Zukunft vermieden wird.

5.Der ausdrückliche Hinweis, dass ein solches Verhalten nicht toleriert wird bzw. werden wird im Wiederholungsfall.

6.Der Hinweis auf die konkreten Konsequenzen im Wiederholungsfall.

Ich hatte keine Möglichkeit die Abmahnung zu unterschreiben. Eine Woche später könnte ich wegen Krankheits-bedingter Einschränkung ( Mit Ärztlichen Artest ) meiner Arbeitspflicht nicht nachkommen. Darauf folge eine Fristlose Kündigung mit den selben Inhalt wie in der Abmahnung.

Nun meine Fragen: 1. Ist die Abmahnung ohne meine Unterschrift rechtsgültig? 2. Ist die Kündigung rechtes (Ich konnte meiner Pflicht das Arbeitsverhältnis nachzukommen in so einer kurzen Zeit ( eine Woche) nicht erfüllen.) ?

Schon einmal vorweg "einen Herzlichen Dank "

Wo finde ich meine Vertrags-/Kundennummer meiner Netzclubsimkarte online? Ist kündigen bei netzclub kostenlos? Danke schon mal! Fritz55

Ich habe Ende letzten Monats von meinem Chef eine betriebsbedingte Kündigung bekommen und musste nun schon mehrere Probearbeiter einarbeiten, die am Anfang des nächsten Monats eingestellt werden, wenn ich weg bin. Darf mein Chef mich betriebsbedingt kündigen und dafür gleich neue Mitarbeiter einstellen?????

Studentin A hat mit Vermieter V. einem Mietvertrag unterschrieben und vereinbart das A schon vor Einzug die Wohnung renovieren kann (starker Raucher, Wände gelb, risse in der Wand usw. hat A alles aufgezeichnet).

V hat A mündlich darauf hingewiesen dass, das Haus zum verkauf angeboten wird und die Möglichkeit besteht das der zukünftige Besitzer in dem Haus selber wohnen will.

Nach den Renovierungsarbeiten (V hat A verboten gekauften Farben an die Wände zu streichen) trat genau dieser Fall ein.

Im Vertrag steht: Vertragsanfang: 1 Oktober 00 Unbefristeter Mietvertrag: Mindestens 1 Monat, 2 Monate Kündigungsfrist

Das Kündigungsdatum ist der 15 November 00

A hat nicht viel Geld.

Kann A die Renovierungskosten dem Vermieter auftragen?

Hallo! Meine Freundin wurde innerhalb der Probezeit aufgrund eines Krankenscheins gekündigt. In der Kündigung steht sowohl ein falscher Name (der Vornamn wurde falsch geschrieben), als auch die Adresse ist falsch. Auf der Lohnabrechnung steht die korrekte Adresse und auch der korrekte Vorname und auf der Kündigung die alte Adresse.

Ist diese Kündigung trotz falschem Vornamen und falscher Adresse rechtskräftig?

Hey Leute!

Ich bin 18 Jahre alt und besuche zur Zeit die 11. Klasse einer Fachoberschule für Wirtschaft und Verwaltung und mache daher ein Jahrespraktikum (immer montags bis mittwochs). Dieses absolviere ich in unserer Gemeindeverwaltung, Nun zu meiner Frage:

Ich möchte mir nächstes Jahr einige Piercings und ein Tattoo stechen lassen. Mit dem Tattoo wird es keine Probleme geben, da es auf die Brust kommt und somit eh immer vollständig bedeckt ist (Wird das hier, ein Zitat der Band The Gaslight Anthem: 25.media.tumblr.com/tumblrm5e06jmFgL1r93ta4o1500.jpg ). Anders sieht es mit den Piercings aus: Ich möchte mir Snakebites ( i1145.photobucket.com/albums/o502/luvinthatsmile/adorbs.png ) und ein Helix ( http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/3c/Helix_piercing.jpg/200px-Helix_piercing.jpg ) machen. Da diese im direkten Gesichtsfeld sind mache ich mir etwas Sorgen ob ich deswegen mein Praktikum verlieren könnte.

Meint ihr es ist möglich trotz des Praktikums auf einer Behörde mir diese Piercings stechen zu lassen? Bzw. Könnte ich deswegen meinen Praktikumsplatz verlieren?

Ich freue mich auf eure Antworten und beddnke mich schonmal im Voraus!

Liebe Grüße:

Wyldechild

Achso und falls es relevant sein sollte: Ich bin bis jetzt laut meinen Kollegen ein absoluter Vorzeigepraktikant! Ich erledige sämtliche Aufgaben sofort, schnell und ordentlich, bin immer pünktlich bzw. meistens sogar schon eine halbe Stunde vor regulärem Arbeitsbeginn im Rathaus und erledige schon Arbeiten die ich alleine machen darf, mittwochs arbeite ich bis 18Uhr obwohl ich laut Vertrag nur bis 16:30 arbeiten müsste bzw. dürfte wenn ich wie alle anderen um 7:30 anfange usw.

Hallo,

ich bin umgezogen und habe am 17.08.2012 einen NetDSL-Anschluss bei NetAachen beantragt. Ich bin Neukunde. Der Techniker der Telekom sollte den Anschluss am 12.10.2012 freischalten, wozu es allerdings nicht gekommen ist, da ein Kabel verelgt werden muss, was jedoch ein Elektriker vornehmen soll (darum soll sich der Vermieter kümmern, den ich allerdings nicht erreichen kann, da er in Urlaub ist). Die Vormieter waren Kunde bei UnityMedia. Mittlerweile dauert mir das mit NetAachen alles zu lange und ich möchte ebenfalls UnityMedia als Anbieter nehmen. Kann ich den Vertrag bei NetAachen kündigen oder muss ich mich tatsächlich an die 24 Monate Laufzeit halten, obwohl ich ja noch keinen funktionierenden Anschluss habe?

Vielen Dank im Voraus.

Hallo

ich habe bei Arbeitgeber A zum 21.10 gekündigt, das ist ein Sonntag. Bei Arbeitgeber B sollte ich am 22.10 anfangen. Jetzt hat sich ergeben, dass ich bei Arbeitgeber B doch einen Tag früher Anfangen soll, da ich gleich am Sonntag mit zu einer Auslandsreise mitfahren soll. Jetzt überschneidet sich das Aus- und Eintrittsdatum der beiden Firmen. Bei Fa. A habe ich im Vertrag eine Vertragsstrafe stehen, wenn ich mich nicht an die gesetzlichen Fristen halte. Kann ich jetzt Probleme bekommen? Bekommt das Arbeitgeber A überhaupt mit, da ja Sonntag normalerweise kein Arbeitstag ist?

Mfg

Andreas

Hallo Leute

Folgende Frage habe ich !

Ich bekamm heute post von meiner Spaarkasse. In dem Sie mir mitteilt das mein P Konto Gesperrt ist. Als ich dann dort anrufte teilte mir man mit das mein eine 4 Ställige Summe eingegangen ist und ich nun unter verdacht der Geldwäsche stehe.

Ich bin Sofort zu bank um das zu klären. Dort teilte man mir mit wieder mit das eine Bank aus Hamburg auf mein konnte eine 4 ställige Zahl überwiesen habe. Ein Zahlendrecher schliessen sie aus da mein Name im Emfänger steht. Wer der Absender ist oder welcher betrag genau dürfen sie mir nicht sagen.

Nun haben Sie mein Konto gesperrt so das ich weder an mein Harz 4 komme noch an das geld der Fahrtkosten zur meine Tochter von 240€

Das geld wird am 1.11 ausgezahlt und das Konto Geschlossen.

Nun bin ich zu Polizei um eine Strafanzeige gegen den Absender zu stellen da ich noch nicht wüste welcher betrag bzw wer der Absender ist ist. Die Polizei war das spanich und rufte die Spaarkasse an um genaueres zuerfahren. Dem Beamten wurde dann der Absender und betrag endlich mitgeteil. Als er mir das wiederholte machte es auch nun klick bei mir. Ich habe über Ebay eine Fritzbox verkauft für 28€ nun hat der Absender das Komma vergessen und mir 2800€ überwiesen.

Für die Polizei ist der sachverhalt nun geklärt doch die Bank behagt auf ihre AGB und will mir a keine Auszahlung gewähren noch über den 1.11.12 mein Konto fortführen.

Da ich in der Schufa stehe ist es schon verdammt schwer ein konto zubekommen was kann ich rechtlich gesehen dagegen machen

Für jede antwort danke ich jetzt schon !!!!

Hallo,

Habe mal eine Frage, und zwar bin ich die Woche durch eine Krankheit außer Gefecht gesetzt. Heute wurde mir durch einen ´Mittelsmann´ zugetragen - das mein Chef/Abteilungsleiter eine Abmahnung wegen Ankündigen einer Krankheit ein reindrücken will. Angebliche hätte ich vorherige Woche zu einen Kollegen gesagt, das ich ihn meinen Schlüssel gebe - ´falls´ ich nicht komme! ...

Ich habe eine Krankschreibung für die ganze Woche - und habe nichts gemacht (wo man mich gesehen haben könnte oder ähnliches) - Zur der gesagten Person habe ich ledeglich gesagt: (...) nimm meinen Schlüssel - für den Fall das ich Später komme (...)

Nun meine Frage, ist dies Rechtens - und wenn nicht, wie kann ich mich dagegen zur Wehr setzen? ...

Hallo, für mein Auto habe ich vor 6 Jahren einen Stellplatz angemietet. Jetzt wurde mir fristgerecht zum 31.3.2013 gekündigt. Da es wichtig ist, einen neuen Parkplatz anzumieten (das wird schwierig, wenn man bis zu diesem gesetzten Termin wartet), sollte es also doch möglich sein, nach einer vermieterseitigen Kündigung, selbst einen Kündigungstermin festzulegen, um nicht doppelte Kosten zu haben. Dieses will mein Vermieter nicht akzeptieren und beharrt auf die Kündigungsfristen.

Wie sieht hier die Rechtslage aus?