Hallo zusammen,

ich bin seit fast 2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt. Nach einem Jahr endete mein erster Einsatz, danach kam ich übergangslos in eine weitere Stelle. Diese stellte sich als Hölle heraus, und ich hatte Glück dass diese beendet wurde und ich ab nächster Woche eine neue Stelle bekommen kann. Diese Woche bin ich noch krank geschrieben, ab kommendem Montag soll ich die neue Stelle antreten.

Jetzt ist es so, dass ich heute vormittag eine völlig anderen Firma eine Zusage erteilt habe, da ich mich natürlich anderweitig umgeschaut habe und aus der Zeitarbeit raus wollte. Zudem habe ich nur noch 2km Fahrtweg, also perfekt. Die neue Stelle beginnt am 02.01.2013. Daher habe ich heute meine Zeitarbeitsfirma angerufen und sie über meine Kündigung zum 31.12.2012 informiert.

Diese war wenig begeistert und meinte, dass nach Abzug aller Urlaubstage mein letzter Arbeitstag der 12.12.2012 wäre. Sollte die Stelle am Montag nun wegen der verbleibenden 2 1/2 Wochen mich nicht mehr wollen, liefe es auf einen Aufhebungsvertrag hinaus.

Die Frage ist: Muss ich diesen unterschreiben? Soweit ich weiß habe ich (bereits schriftlich verfasst) eine ordentliche Kündigung bei meinem Arbeitgeber eingereicht. Ob dieser mich für die verbleibende Zeit vermitteln kann oder nicht ist doch für mich irrelevant, oder?