Guten Tag,
Ich war jetzt längere zeit bei einen Arbeitgeber beschäftigt, bei dem ich jetzt gekündigt habe und wo anders anfange. In Meinen Vertrag steht gar nichts davon, dass ich Differenzen ausgleichen muss. Es steht zwar was von Innerbetrieblichen Regelungen drin, jedoch habe ich auf mehrmaligen nachfragen beim Arbeitsbeginn keine ausgehändigt bekommen oder wenigstens erklärt bekommen, was ich alles darunter zu verstehen habe. Habe als Zeugin unsere ehemaligen Bezirksleiter und einer ehemaligen Angestellt-in, die mit mir im Raum waren. Also fangen wir erst mal mit der Kassen Differenz an. Wir haben laut Kassenbuch im Oktober z.b. 50€ im minus. Jedoch sind am 1.09 am Tagesabschluss 25€ plus, da eine 1€ rolle am 31.08 nicht mitgezählt wurde. Deswegen wäre es doch nur 25€ minus, aber die soll ich alleine zahlen!
Dabei Haben mir EINE Kasse, da wo meine Chefin, eine 400€ Kraft und ich bedienen. Es geht der an der Kasse, der gerade in der nähe ist, also kann es sein das jetzt die 400€ Kraft dran ist und kurze zeit später ich und dann wieder Sie. Wir haben unterschiedliche Login nummern, aber nur eine Kasseneinlage. Darum kann man eigentlich nicht nachvollziehen wer die Differenz. gemacht hat. Muss ich trotzdem zahlen?
Bei uns ist am ende des Monats eine Inventur und es wurde mir schon angedeutet, das ich auch teil haftbar bin, jedoch sehe ich aus vielen gründen nicht ein, dafür aufzukommen. Meine Cheffin gibt bei Lieferscheinen alles ein als wäre es dar, ohne zu Kontrollieren und Leergut wir auch nur dem Fahrer anvertraut und wird so hingenommen. Außerdem ist uns vor 2 Monaten die Kasse mehrere Wochenlang täglich abgestürzt und wurde von der Zentrale ausgetauscht usw. und einmal ist eine Kasse so dermaßen beschädigt worden, das die Festplatte nicht mehr ausgelesen werden konnte. Dann soll ich für Differnezen aufkommen? Meint ihr die haben eine Chance das vor Gericht durchzubekommen?
MFG
Paul
