Ein "Vodafone Mitarbeiter" hat bei uns geklingelt, mein Vater hat ihn reingelassen er hat da was an unserem Router geschaut und wollte die Kundennummer von uns. Ist das normal dass Mitarbeiter zu einem nachhause kommen? Wenn nicht kann ich den mach was fragen was beweist ob er ein Mitarbeiter ist oder nicht? Bitte schnell antworten

Hallo

Ich möchte den Familienbetrieb übernehmen und mir nun vorbereiten Respekt und einen klaren Standpunkt in der Betriebs hierarchische setzten

früher habe ich Aufgaben bekommen und keinerlei Entscheidungen getroffen

nun will ich langsam in die Rolle des Junior-Chefs rutschen

meine Frage ist nun wie zeige ich das sich meine Position geändert hat ohne es laut aussprechen zu müssen

wie wende ich das Blatt, wir erhalte ich die Anerkennung und gewinne die Dominanz ohne mich groß mit den Mitarbeitern in die Haare zu bekommen ?

stellt Euch folgende Situation vor liebe Leute

Ein Mensch wird neu in einer Firma eingestellt, nach ein paar Monaten kommen plötzlich Beschwerden von anderen Mitarbeitern der Firma zu diesem Menschen bei der Leitung der Firma an. Der Mensch wird daraufhin ins Büro der Leitung gebeten.

Im Gespräch wird dem Menschen von der Leitung mitgeteilt, dass dieser Mensch zu langsam arbeitet und ein Arbeitsgerät benutzt, was nicht erlaubt ist (das Arbeitsgerät wurde sooo lange von dem Menschen bis dato benutzt und keiner hat etwas gesagt). Die Leitung teilte dem Menschen mit, wenn dieser Mensch sich nicht ändert an der Vorgehensweise wird dieser gekündigt.

Ist das Mobbing und/oder Neid warum Menschen andere Menschen petzen oder meinen etwas richtig zu sehen? Will nicht jeder Mensch arbeiten? Müssen Menschen anderen Menschen Leid zufügen?

Wie seht Ihr das? Bitte ernst gemeinte Antworten, Ratschläge, Hilfen, etc...

Und wie wäre die Situation, wenn es auf auf jemand anderen getroffen hätte, z.B. auf eine liebe Person von den Menschen, die gepetzt haben, fänden die petzenden Menschen das auch immer noch gut und in Ordnung?

ich habe mit meinem Arbeitskollegen eine art freundschaft +. wir haben unseren spass beim sex aber sind nur freunde. und bei der arbeit verhalten wir uns natürlich professionell.

heute haben wir nach langen zusammen gearbeitet. wir haben dann mittagspause zusammen gemacht. bei uns ist es geregelt, dass je 3 mitarbeiter in die erste pause gehen, und die anderen 2 mitarbeiter erst später. ich hatte die aufgabe aufzuteilen, wer in welche pause geht, ich bin in die 2. gegangen und habe dann den anderen gesagt: „ihr könnt selber auswählen, wer in die 2. pause kommen möchte (er war auch dabei, hat aber nichts gesagt“. dann hat eine andere mitarbeiterin (ich nenne sie mal sarah) eine etwas komische aussage gemacht zu einer anderen und zwar: „komm, lassen wir ihn zusammen mit (mein name) in die pause gehen“… da habe ich schon ein bisschen die augenbrauen zusammen gezogen, hab aber nichts gesagt…

okay nun, dann sind ich und er in die 2. pause zusammen gegangen und haben ein bisschen gequatscht. dann meinte er: „die (sarah) ist so komisch und angepisst drauf. die meinte letztens zu mir: ja, du hängst nur noch mit (mein name) ab“… und nach dem mittagessen haben wir zusammen eine arbeit erledigt in einem raum und er hat mich angefasst und gesagt „ich habe dich so vermisst“ und hat mir den hals geküsst und an mir gerochen… (wir waren natürlich alleine!) und dann meinte er noch: „ich weiss, du hast mich nicht vermisst“, weil ich es nicht zurück gesagt habe…

er hat mich dann gefragt, ob ich gestern einen freien tag hatte. ich habe ja gesagt und er war überrascht, er meinte dann: „ich wusste das gar nicht, hätte ich das gewusst, konnten wir baden gehen am see“… und dann meinte er: „ich schaue immer auf dem plan, ob wir zusammen frei haben, aber entweder arbeitest du wann ich frei habe oder dann umgekehrt“…

als er dann feierabend gemacht hat, meinte er dann zu mir: „bis nächste woche. lass in dieser zeit von dir hören/meld dich mal…“ wir haben privat eigentlich nicht viel zu tun und er hat eigentlich auch noch nie indirekt gesagt, dass ich mich bei ihm melden soll… wir waren bis jetzt 2-3x zusammen raus um etwas zu unternehmen was nicht sex ist, das letzte mal ist aber bestimmt schon 3 monate her…

was kann das bedeuten? was hat seine aussagen „meld dich mal“ zu bedeuten, wenn wir sonst nie privat viel zu tun haben, ausser sex? oder die aussage mit dem freien tag/dass er auf dem plan schaut, wann wir zusammen frei haben? oder die aussage unserer mitarbeiterin, denkt ihr, die anderen reden über uns???

Und in dieser Zeit geschlossen bleibt

Bei mir ist es so, dass ich generell zum per Sie tendiere. Einzige Ausnahme ist mein unmittelbarer "kleiner Chef" (ich arbeite, wo es viele Hierachieebenen gibt). Ich meine, im Prinzip ist gegenüber Vorgesetzten eine gewisse Distanz geboten, damit man nicht über den Tisch gezogen wird und der Respekt gewahrt wird.

In Deutschland besteht wegen der Fußball EM ja erhöhte Terrorgefahr:

Travel Advisory

May 1, 2024

Germany - Level 2: Exercise Increased Caution

Exercise increased caution in Germany due to terrorism.

Country Summary: Terrorist groups keep planning attacks in Germany. Terrorists may attack with little or no warning. They target tourist locations and transportation hubs. They also target markets/shopping malls and local government facilities. They target hotels, clubs, and restaurants. They also attack places of worship, parks, and major sporting and cultural events. They target schools, airports, and other public areas.

https://travel.state.gov/content/travel/en/traveladvisories/traveladvisories/germany-travel-advisory.html

Deshalb frage ich mich, ob die Stadien, in denen die EM Spiele stattfinden, entsprechende Sicherheitsvorkehrungen getroffen haben.

Zuschauer werden ja an den Eingängen kontrolliert, aber was ist mit den Mitarbeitern und Lieferanten? Werden sämtliche Lieferungen kontrolliert?

Ich hoffe, die Verantwortlichen legen großen Wert auf die Sicherheit. Schließlich wollen wir hier keinen Anschlag in der Größenordnung von 9/11!

Hallo zusammen, ich wollte fragen, ob es von DM (Drogeriemarkt) eine Mitarbeiter Übersicht in Form von einem Gruppen Bild oder so was in der Art gibt, dass man ein Bild von den Mitarbeitern des örtlichen DMs dort sehen kann.

Hallo, ich habe dieses Jahr in unserer Firma eine Step-Challenge organisiert und unsere fast 200 Mitarbeiter verteilt auf der ganzen Welt, haben zuvor Teams gebildet und sind dann für 6 Wochen gegeneinander angetreten und haben jeden Tag Schritte gezählt.

Jetzt bin ich auf der Suche nach einer neuen „Idee“, die man vielleicht nächstes Jahr umsetzen könnte.

Vorraussetzungen wären

• irgendeine spaßige Aktivität (muss nicht unbedingt sportlich sein)
• es müsste virtuell sein - da Mitarbeiter weltweit tätig sind
• möglich für viele Teilnehmer (ca. 200 Personen)
• sollte über mehrere Wochen dauern
• es müsste ein Sieger/Sieger-Team geben

Vielleicht hat hier ja jemand eine Idee? Im Internet wird mir nur immer wieder eine Step-Challenge vorgeschlagen aber da muss es doch noch mehr Ideen geben. Freue mich über eure Vorschläge und sage jetzt schon einmal DANKE 🙏.

Ich bin zum Glück gewechselt vor einem Jahr aber davor war ich 2 Jahre lang im Verkauf tätig, wo ich ein komplett unnötiges Aufgabengebiet hatte.

Dort habe ich fast gar nichts gemacht. Ich habe ein Programm betreut wo die Präsentation, Datenblätter, Videos, Bilder, etc. unserer Produkte hochgeladen wurden. Ich war also fürs hochladen zuständig. Aber da gab es so wenig zum hochladen, dass ich teilweise tagelang nichts zu tun hatte und so etwas hatte ich in unter 1 Minuten hochgeladen.

Das war auch extrem unlogisch denn auf mich kamen die Mitarbeiter zu und schickten mir die Sachen mit der Bitte um Hochladung. Einer schrieb uns mal eine Mail und fragte ob das überhaupt Sinn macht, wenn das von jemanden betreut wird denn eig könne es ja auch jeder selbst hochladen, da er mir die Dinge eh schicken muss, das genau gleich lang geht wie selbst hochladen.

Dann habe ich auch noch Seminarräume für Schulungen gebucht, aber das kam auch nur alle paar Monate mal vor. Und das ging auch sehr schnell, eine Email an ein Hotel senden und dann die Bestätigung den Leuten weiterleiten...

Ich war 2 Jahre lang dort Vollzeit angestellt und saß zu 99% nur rum.

Jetzt macht dieser Job eine Teilzeitkraft die nebenbei aber auch noch ein anderes Aufgabengebiet hat.

Bin froh gewechselt zu haben, bei meinem jetzigen Job gibt es zwar auch ab und zu nichts zu tun aber wenigstens habe ich jeden Tag für ein paar Stunden was zu tun und so geht die Zeit schneller um.

Hattet ihr auch schon mal einen unnötigen/sinnlosen Job?

Es geht um jemanden , der in einem Appartement lebt , welches nicht mit Namensschildern in der Klingel sondern einem Code zum Öffnen der Tür versehen ist.

Der Bekannte von mir stand draußen und sein Paket kam nicht. Nun steht in der Sendungsverfolgung , dass die Annahme verweigert wurde. Dies stimmt aber nicht , er stand die ganze Zeit vor der Tür und es kam kein Fahrer.

Was jetzt ?

Folgendes ist Heute auf der Arbeit passiert ...

Ich stellte fest das ein Möbelstück das ein Kunde kaufen wollte nass und verschimmelt war. Als ich die Wand dahinter untersuchte konnte ich sehen das diese nass und ebenso verschimmelt war. Ich ging daraufhin zur Chefin und machte sie drauf aufmerksam. Sie reagierte darauf mit der Erklärung eines 12 Jährigen wie folgt "Dies sei schon seit Jahren so und man könne es ignorieren".

Ich machte sie darauf aufmerksam das dies mit unter gesundheitliche Folgen haben kann und das man feuchte Wände so wie auch Schimmel nicht einfach ignorieren darf, da der Schaden sich immer weiter ausbreitet und größer wird. Sie reagierte wieder mit der selben Erklärung, das dies seit Jahren schon so sei und ich mich nicht weiter darum kümmern brauche. Weiter sagte sie, man könne das Möbelstück einfach mit einem Lappen abwischen und wieder zum Verkauf anbieten. Es sei alles kein Grund zur Aufregung meinte sie wiederhohlt ...

Ich persönlich fühle mich sehr unwohl damit Leuten verschimmelte Möbel zu verkaufen und einen möglichen Wasserrohrbruch oder Schaden am Dach einfach und eine verschimmelte Wand in einem verhaufraum wo sich die Mitarbeiten und Kunden aufhalten so zu ignorieren. Ich denke das hier Handlungsbedarf besteht und werde die Chefin Morgen nochmal darauf ansprechen. Ich würde nun gerne wissen ob hier eine Straftat vorliegt bezüglich Betrugs und Gefährdung der Gesundheit der Mitarbeiter und Kunden. Meinem Verständnis vom Recht nach, trifft Beides zu.

Was sagt ihr dazu?

Liebe alle,

ist diese Mail höflich? Sie soll an meinen ehemaligen Chef gehen, da mein Arbeitsverhältnis vor ein paar Monaten endete und er mir zu diesem Zeitpunkt eine Word-Version von einem Dokument zurückgeschickt hat und meinte, dass ich ihm dieses ergänzt zurückschicken soll, dann schickt er mir ein PDF-Dokument. Das habe ich getan und kein Dokument erhalten. Ich fragte einen Monat später nochmal per Mail nach. Nun sind ein paar Wochen vergangen und ich möchte nochmal per Mail nachfragen.

Danke!

Lieber XXX,

gerne möchte ich sicherheitshalber bezüglich meiner letzten E-Mail nachfragen; Hintergrund dieser ist, dass ich mir nicht sicher bin, ob die Word-Version von XXX die finale Version ist, da in Deiner E-Mail vom XXX stand, dass ich Dir das Word-Dokument nochmal zurücksenden soll. 

Viele Grüße

XXX 

Eine Mitarbeiterin, mit welcher ich zusammen arbeite, hat den Auftrag vom Chef erhalten die Konten unserer Mitarbeiter welche auf einer Webseite angemeldet sind (nenne den Namen nicht), aktualisieren soll. Bei vielen Profilen ist ein Login nicht mehr möglich, da kommt immer technischer Fehler. Nun müsste man bei jedem Profil wo das nicht geht den Kundendienst von dieser Webseite anrufen (da es per Email nicht geht, da antwortet niemand) und nachfragen. Bei der Hotline geht jedes Mal ein anderer Mitarbeiter ran und jeder sagt was anderes.

Jetzt sagt die Mitarbeiterin zu mir ob ich ihr helfen könne dies zu aktualisieren bzw dort anzurufen und die Profile durchgehen. Wieso muss ich da helfen? Bei jedem Profil der Mitarbeiter ist IHRE Email hinterlegt und der Chef hat IHR den Auftrag gegeben. Wieso sollte ich hier helfen?

Ich hasse telefonieren, das weiß sie und bin dann extrem nervös. Ich bekomme Panik wenn es heißt ich muss irgendwo anrufen, ich habe Angst davor, kann dann keine gescheiten Sätze formulieren, vergesse alle Worte oder verschlucke sie. Ist schwer zu erklären aber es ist so. Ich habe eine Abneigung dagegen. Und wer sagt üben: Nein bringt nichts, bei jedem Telefonat ist es gleich. Daher meide ich so gut es geht Telefonate. Ich traue mich kaum privat bei einem Arzt anrufen und es kostet mich extrem Überwindung.

Vorallem ist es auch extrem unangenehm. Ich bin ein komplett aussenstehende Person, weder die Email noch das Profil der Mitarbeiter läuft auf meinen Namen und ich soll anrufen? Dann denken die doch ich wäre ein Hacker. Ich weiß auch nicht mal wie ich da fragen soll...

Was würdet ihr tun?

Ich mag vieles an Gemüse nicht, vor allem Salat nicht. Daher lasse ich oft wenn wir in der Kantine essen fast den ganzen Salat übrig und esse nur das raus was mir schmeckt. Bei manchen Menüs ist der leider automatisch dabei bzw. auf dem Teller.

Heute habe ich den halben Salat übrig gelassen und halt die Beilage dazu gegessen und nur ein bisschen Salat. Ich bringe das einfach nicht runter. Und sie sagte dann so etwas wie, dass ich ja schon wieder alles übrig lasse, ich mehr Salat essen soll, da mir sonst Nährstoffe fehlen und dass wir das bei mir nochmals üben müssen, dass ich das esse und dass es doch ungesund wäre nur das andere zu essen das dabei war anstatt den Salat. Dann war bitterer Salat dabei den ich am meisten hasse und sie dann so "Den mag ich gerne, der hat Bitterstoffe. Den solltest du essen." und ich habe gesagt ich kann den nicht esse, ich bringe das nicht runter.

Sie hat das alles irgendwie genervt gesagt und es klang so also wollte sie mich "belehren".

Und nein das hat sie nicht aus Spaß gemeint.

Ich denke mir nur so: Bist du meine Mutter oder was? Ich bin 21 Jahre alt und kann essen was ich will und nicht essen was ich nicht mag.

Findet ihr das auch respektlos?

Sie ist Vegetariern dann könnte ich auch zu ihr sagen "Iss du doch Fleisch". Mache ich aber auch nicht, ich lasse sie essen was sie will und sage nichts zu ihrem Essverhalten.

Die Mitarbeiterin ist noch nicht so lange wie ich in der Firma (arbeite seit fast 6 Jahren hier / sie seit 2 Jahren) und versucht hier Sachen zu ändern. Ich habe noch nie versucht was zu ändern, weil mir eigentlich alles passt.

• Will sie die Sitzordnung im Büro verändern, viele stimmen ihr zu, andere auch nicht. Sie ist angepisst wenn man sagt man will nicht von seinem Platz wegsitzen. Jetzt haben sie einen Plan gemacht wo wer sitzen soll und mir und meiner Kollegin passt es gar nicht wo wir bei der neuen Sitzordnung wären, einem Mann aus der Abteilung passt sein neuer Platz auch nicht. Haben wir gesagt und das passte ihr nicht. Sie hätte danach dann natürlich den feinsten Platz wo sie sich in der Liste eingetragen hat. Dann hat sie mal vorgeschlagen man könne das ja mal an einem Freitagnachmittag diskutieren und umstellen (wo wir eigentlich nicht nicht arbeiten, wir arbeiten freitags nur bis Mittag!) mit anschließendem Essen. Das wurde ihr zum Glück sofort von vielen ausgeredet. Ich wäre ganz bestimmt nicht wegen so einer scheiße in meiner Freizeit gekommen.

• Sie ist Vegetarierin und eigentlich gibt es immer ein vegetarisches und ein fleischiges Menü. Ganze selten mal gibt es Fisch und Fleisch am selben Tag. Wir haben ein Salatbuffet und einen Shop mit Broten. Letzens sagt sie sie muss mal mit dem Koch reden ob er nicht ab und zu mal eine "vegetarische Woche" machen kann, das würde ja niemandem schaden. Alter was fällt der ein? Nur weil sie Vegetarierin ist muss jeder nach ihrer Pfeife tanzen? Wenns dann halt mal zwei Fleischmenüs gibt soll sie halt etwas vom Shop holen oder einen Salat... Die Mehrheit in der Firma sind Fleischesser. Kenne kaum Vegetarier!

• Bei der Abteilungsbesprechung soll man jetzt jedes Mal ein Protokoll geschrieben werden, wo steht was besprochen wurde. Das erste Mal ging es von ihr aus aber sie sagte direkt dass sie das jetzt nicht immer macht und hat dann einfach entschieden das wird jetzt nach dem Alphabet gemacht und jeder kommt mal dran. Finde ich eine Frechheit. Sowas sollte man einfach gar nicht machen. Wer sich was aufschreiben will soll das selbst.

Und noch andere Sachen die mir grad nicht einfallen.

Finde das einfach eine Frechheit. Wie seht ihr das?

Die ist kein Chef sondern eine ganz normale Mitarbeiterin aber schafft es irgendwie den Chef zu überreden... eine sehr nervige Person. Alles will die ändern womit jeder jahrelang zufrieden war.

Unsere zwei Vorgängerinnen waren ca. im selben Alter und kamen sehr gut miteinander aus. Sie haben privat viel gemacht, privates bei der Arbeit geredet, alles zusammen gemacht (z.B. zusammen zum Chef rein) und gingen ab und zu Kaffee trinken bei der Arbeit.

Ich und meine neue Kollegin kommen auch gut aus aber sind nicht so eng wie die beiden waren. Am Anfang gingen wir zu zweit zum Chef rein und dann fragte er uns wieso wir zu zweit kommen. Wir haben dann gesagt weil es uns beide betrifft, wir beide ihm was geben müssen zum unterschreiben. Dann sagte er macht das in Zukunft nicht mehr, das würde ihm Flashbacks von unseren Vorgängern geben. Wir sollen alleine rein kommen und der eine soll es dann dem anderen sagen.

Wo ist das das Problem??? Er ist so unsympathisch ich gehe ungern alleine rein und wenn eh wir beide was von ihm brauchten ist das doch ok.

Einmal habe ich auch ein Kommentar gehört wo gesagt wurde "Die gingen zusammen aufs Klo." Sowas machen halt beste Freundinnen...

Jetzt im Nachhinein fiel immer mehr und mehr auf dass der unsere Vorgänger nicht mochte, weil die eng miteinander waren. Aber solange die Arbeit erledigt wird, kann es ihm doch egal sein?

Ihm ist es wichtig dass man gut auskommt, will nicht dass man Streit hat aber wenn man zu gut miteinander auskommt passt es auch nicht.

Meine Kollegin traut sich kaum mit mir Kaffee trinken zu gehen weil sie immer sagt sie will nicht gleich wie die Vorgänger rüber kommen. Ab und zu gehen wir. Bei unserer Bürotür ist ein Fenster. Als wir im Gang auf das Büro zuliefen sahen wir den Chef wie er zu unseren Plätzen rüber blickte, weglief, wieder herlief und man sah dass er zum Fenster geguckt hat und extra raus schaute wo wir sind...

Was für ein Problem hat der?

Wir erledigen unsere Arbeit gut und uns wurde von vielen Seiten gesagt wir machen es besser als die Vorgänger.

Aber die waren meiner Meinung nach nicht schlecht. Wir sind vlt schneller das stimmt aber viel anderes tun wir jetzt nicht.

Ich hatte die Möglichkeit per Abstimmung ja oder nein anzuwählen. Ich hab nein gewählt. Und dennoch hab ich gemerkt das er schon gern ein Gespräch führen will. Ich hab ihm angeboten wenn er mit mir was zu besprechen hat können wir trotzdem.

Bin derzeit im Urlaub (Ausland) und ein Hotelmitarbeiter spricht mich (bin männlich) seit meiner Ankunft immer an, wenn ich alleine bin.

Er lächelt mich an oder fängt ne Unterhaltung an, wenn er mich z.B. alleine im Flur sieht.

Ich bin immer so nervös wenn er mit mir spricht und weiß gar nicht wie ich so richtig reagieren soll. Ich finde ihn nämlich ziemlich hübsch… weiß ja aber gar nicht, ob er schwul ist oder Interesse hat.

Denn mir ist noch nicht aufgefallen, dass er sich mit anderen Gästen unterhält. Er grüßt sie nur und läuft dann weiter. Mich hält er immer an und fragt mich wie es mir geht, woher ich komme oder was ich so vorhabe… vermutlich würde er sich immer noch länger mit mir unterhalten wollen, aber ich fühle mich dann immer so unsicher und wimmel den dann leicht ab, da ich mit der Familie vereist bin und ungeoutet bin.

Ich weiß leider nicht wie er heißt und reise morgen ab… soll ich es einfach vergessen? Bilde ich mir da was ein?

Bin halt in Izmir (Türkei) und er ist Türke.