These (z.B. in Billardclub):

• Auf dem Billardtisch wurde etwas draufgesprüht, es ist ein dunklerer Fleck zu sehen, der bereits eine Reaktion zeigt und die betreffende Stelle eine gelartige, weiche Konsistenz angenommen hat.
• Person XY (Mitarbeiter des Billardclubs) berührt dem dunkleren Fleck und wird ins Innere des Billardtuchs hineingesogen, schrumpft gleichzeitig und spürt dabei ein schmerzhaftes ziehen, kribbeln oder ein zucken.
• In der Mitte des dunkleren Flecks ist nun eine Ausbuchtung zu sehen, die heller erscheint, wo die betreffende Person z.B. für 1 Stunde drin steckt.
• Es ist außerhalb der Öffnungszeiten und der betreffende Billardclub Mitarbeiter hat gerade ein einmaliges Erlebnis, was anderen nichts angeht.
• Es wären zufällig noch paar andere Leute dabei, die die Gelegenheit hätten, in der Zeit trotzdem Billard zu spielen, während der Kollege im Billardtuch verschwunden ist.

^ Wenn so etwas möglich wäre und es auch ein solches Produkt gäbe.

Würdet Ihr in der Zeit trotzdem Billard spielen, während eine Person im Billardtuch steckt?

Was meint Ihr? Was könnte passieren, wenn man trotzdem Billard spielen würde?

sei es in einem Handwerksbetrieb, Call - Center, Bundeswehr, Gastronomie, große Firma, lleines Unternehmen oder wo auch immer. könnt ihr euch vorstellen, Chef / Vorgesetzter zu sein ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Begründung.

Hallo!

Ich habe ein Problem. In meiner Abteilung sind wir seit 1,5 Jahren zu dritt - die Chefin, meine Kollegin und ich. Meine Kollegin und ich sind normalerweise gleichgestellt, aber wenn die Chefin nicht da ist, dann bin ich die Vertretung und damit die Vorgesetzte. Von uns 3en bin ich mit 28 altermäßig aber die Jüngste im Bunde (Kollegin ist 32 und die Chefin ist Mitte/Ende 40). Die Kollegin ist auch nicht länger hier in der Abteilung tätig sondern fing sogar 4 Wochen nach mir erst hier an. Die Chefin kannte sie vorher nicht.

Das Problem ist, dass die Chefin und die Kollegin sich seit kurzem duzen - nur ich muss meine Chefin noch siezen und werde auch von ihr gesiezt. Ich finde es total komisch, dass die beiden sich duzen und fühle mich in der Runde dann auch etwas ausgegrenzt und "zurückgesetzt". Mit der Chefin drüber reden kann ich nicht, denn ich kann ja schlecht sagen "warum duzen sie die Kollegin und mich nicht" - sowas wirkt doch nie gut und ich will ihr das "Du" ja auch nicht aufzwingen oder sowas. Was meint ihr wie ich damit umgehen soll? Ich muss schon zuegebn, dass es mich ziemlich stört - wie gesagt fühle ich mich jedes Mal irgendwie ausgegrenzt bzw. zurückgesetzt wenn ich sie siezen muss und die Kollegin neben mir sagt "du" und nennt sie sogar bei ihrem privaten Spitznamen!

angenommen, in eurem direkten Arbeitsumfeld gibt es einen Kollegen, der fast immer extrem stark nach Achselschweiss stinkt. was würdet ihr dann tun ? Bitte abstimmen gern mit kurzer Zusatzinfo.

Ich hatte letzten Freitag Homeoffice und meine Kollegin war im Büro. Wir haben allerdings dauernd über Teams geschrieben. Da erwähnte sie kein Wort, ob ich noch was für sie erledigen könnte für sie weil sie Montag nicht da ist.

Heute komme ich ins Büro (sie ist ja nicht da, hat Urlaub) und es liegen 2 Dokumente auf dem Tisch wo draufsteht „Bitte vom Chef unterschreiben lassen und per Post versenden“.

Sie ist morgen wieder da.

Unser Chef ist eine Person, die ich überhaupt nicht mag und ich gehe ungern zu ihm rein, das weiß sie auch. Ich meide daher jeden Kontakt zu ihm, weil er echt nicht freundlich ist, andere runter macht, etc. So sehe nicht nur ich das, die meisten im Büro wollen nicht zu ihm rein bzw. nicht mit ihm reden.

Bei den Dokumenten handelt sich um zwei Kreditkartenanträge unserer Mitarbeiter.

Das Bearbeiten dieser Anträge dauert nach dem Versenden so oder so 3 – 4 Wochen, bis die Mitarbeiter die Karte von der Kartenfirma erhalten, also ist doch voll egal ob es ein Tag früher oder später versendet wird.

Vor allem fragt er dann sicher ob die Mitarbeiter eine Genehmigung ihres Vorgesetzten haben (das brauchen sie immer) und da habe ich keine Ahnung, meine Kollegin war mit diesen Leuten in Kontakt, nicht ich.

Und ich habe auch keinen Mailverlauf dazu.

Sie erwähnte auf Teams kein Wort, ob ich ihr noch was erledigen könnte, das lag einfach auf dem Tisch. Finde ich nicht gerade so nett, da hätte sie ja Bescheid geben können, wenn wir eh dauernd bei Teams am Schreiben waren.    

Wieso legt sie mir das auf den Tisch, wenn sie eh wieder morgen da ist?  

Würdet ihr es einfach machen oder nicht?

Ich habe diese Woche meinen letzten Arbeitstag und möchte meine Kollegen gerne etwas verwöhnen. Für Frühstück habe ich beim Metzger schon ein paar leckere Knacker bestellt. Was könnte man Süßes anbieten für Kollegen, die von anderen Abteilungen kurz vorbeischauen, um Ciao zu sagen?

Da ich am Tag davor eine Veranstaltung habe, kann ich abends keinen Kuchen backen oder dergleichen. Ich muss es also schon 2 Tage vorher zubreiten können oder irgendwo einkaufen können. Wer hat Ideen?

Mein Freund wurde von einem Mitarbeiter der AFA AG angesprochen, ob er denn Interesse habe, dort mitzuarbeiten. Ich bin von Anfang an misstrauisch. Diese Firma berät vielleicht, aber bietet selbst Versicherungen an, sprich man muss Leuten die Versicherung "aufquatschen". Ihm wurde ein monatliches Gehalt von mehreren Tausend Euro versichert, wenn seine Leistungen stark sind! JA KLAR... wers glaubt.

Ich bitte um Antworten.

Liebe Grüße

Also so bestimmt Merkmale oder was machen eure Freunde.

Bitte Alter mit angeben.

Dankeee! :)

Hallo, mal eine seriöse Frage an euch. Ich arbeite derzeit in der Gastronomie, angemeldet als Teilzeitangestellter. Wir haben einen Mitarbeiter, der arbeitet jetzt fast 3 Monate dort, hat die Mittlere Reife und eine abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachmann. Soweit so gut. Jedoch ist es so, wenn er Dienst hat, muss immer jemand dabei sein, weil er 5 Stornos an einem Tag macht, häufig Anweisungen vergisst und nicht tut, das was man ihm sagt. Also sprich, sein Hirn arbeitet nicht koordiniert. Zudem lacht er immer mit sich selbst, während er arbeitet. Warum ist er so? Bitte um Antwort!! Grüsse Edison

Warum beschweren sich eigentlich einige Kunden immer über das Personal ! Der Job ist bestimmt vom körperlichen und Psychischen einer der härtesten auf der Welt ... und dann kommen abends Büroangestellte durch das MC Drive und beschweren sich wenn mal ne Soße fehlt

Gibt es sowas und kann es in allen Firmen vorkommen?

Kann es so etwas auch in Clubs, Bars, Billardclubs, Vereinen usw. geben?

Also das betreffende Personen dort einen Termin haben, aber es anderen nichts angeht und es auch Datenschutz ist.

Wenn Ihr betreffenden Personen am nächsten Tag oder später die Hand gebt, kam es auch vor, das sich die Haut der betreffenden Person anders anfühlt als sonst und es mit dem Termin in Gebäude zutun hatte, aber es Euch nichts angeht?

Theorie:

• Ihr arbeitet z.B. in einen Billardclub
• Ihr gebt Arbeitskollege XY täglich die Hand.
• Eines Tages hat Arbeitskollege XY einen Termin in Billardclub, was außerhalb der Öffnungszeiten stattfindet.
• Am nächsten Tag gebt Ihr Arbeitskollege XY die Hand.
• Beim Hand geben bemerkt Ihr, das sich die Haut von Arbeitskollege XY anders anfühlt als sonst.
• Die Haut von Arbeitskollege XY fühlt sich jetzt so ähnlich wie das Filz von Billardtisch an, aber es geht Euch nichts an, was beim Termin gemacht wurde.

Falls auch solche Termine vorkommen, hattet Ihr selber so einem Termin? Kam es vor, das sich Eure Haut nach dem Termin anders angefühlt hat und es nur dem beteiligten Personen beim Termin etwas angeht?

Was meint Ihr? Kommen solche Termine auch vor?

Würde mich interessieren, da es auch Dinge gibt, die nur dem betreffenden Leuten etwas angehen und keiner darüber spricht.

Hallo, ich wurde letzte Woche gefragt, ob ich die Teamleitung übernehmen will (ca. 20 Mitarbeiter). Ich habe zugesagt und freue mich auch auf die Herausforderung, habe aber trotzdem einige Bedenken.

Das Erste ist, dass ich der jüngste in der Gruppe bin (22 Jahre) und auch nur 3 Jahre Erfahrung habe. Andere arbeiten schon über 10 oder sogar 20 Jahre in dem Betrieb und sind in einigen Punkten fachlich auch definitiv noch einen Schritt weiter als ich.

Und das Zweite ist, wie ich mit den "dominanten" Mitarbeitern umgehe. Wie werde ich von ihnen als Führungskraft respektiert, vor allem auch wegen dem Alter? Wenn jemand schon 10 Jahre in dem Betrieb arbeitet und sich teilweise vielleicht sogar noch besser auskennt, wie soll er dann Respekt von so einem jungen Burschen haben wie mir? Oder mein Vorarbeiter? Wie handhabe ich es, dass ich jetzt plötzlich sein Vorgesetzter bin, obwohl er 20 Jahre älter ist und mir jetzt 3 Jahre gezeigt hat wie alles funktioniert?

Ich denke die Beförderung wurde mir angeboten, da ich sehr konstant sehr gute Leistung gezeigt habe, aber mit der Teamleitung habe ich wirklich nicht gerechnet. Wie kann ich mich darauf vorbereiten und was muss ich tun, damit man mich als Führungskraft respektiert?

Würdet ihr ein Verhältnis mit euerem Chef oder Arbeitskollegen beginnen ? (etwas Erstes oder lockeres)

wenn ja/nein wieso?!

Die eher wenig sagen und sich kaum mit einbringen in Gespräche und lieber für sich sind? Die zwar ihre Arbeit gut machen und Selbstständig Arbeiten, aber nicht gerade die Gesprächigsten die überall Auffallen sondern eher ruhiger und unauffällig sind.

Es gibt ja Menschen die eben gewisse soziale 'Probleme' haben(soziale Ängste/Phobie). Was denkt ihr über solche Kollege, habt ihr solche Arbeitskollegen?

Findet ihr das schlimm wenn jemand so ist?

Je nachdem welcher Job natürlich...aber es geht eher um Handwerkliches,Produktion etc. also keine soziale Berufe.

Und zwar ist der Vater unseres Chefs gestorben. Er wurde knapp über 90 Jahre alt. Nun möchten meine Kollegen und ich unserem Chef mit einer Karte unsere Anteilnahme ausdrücken.

Die Karte soll ein Gedicht enthalten. Wer ist gut im Dichten und fühlt sich berufen?

Über Eure Vorschläge bedankt und freut sich Timeoscillator :)

Moin!

Warum braucht GF über 80 Mitarbeiter. Das kann ich mir nie im Leben vorstellen. Na klar, da steckt viel hinter und alle möglichen Anfragen, updates, etc., aber 80 Mitarbeiter scheinen mir extrem viele zu sein.

Wie seht ihr das? Und wofür braucht GF so viele Mitarbeiter??

außerdem wirft das ja kein gutes Licht auf die Seite, wenn die Seite und App (?) knapp 40 min down ist und mit anscheinend so vielen Angestellten…Da war das früher um Längen besser. Natürlich treten Probleme auf und das ist normal, jedoch kommt mir das aktuell sehr häufig vor

Ich merke wie die dauernd auf meinen Bildschirm schauen, ob ich was mache.

Wenn ich mal länger auf den Klo bin mit dem Handy, reden die gleich blöd über mich, obwohl andere dasselbe machen und über die reden sie nicht. Wenn ich mal später komme als sonst wird auch blöd geredet „Wo ist denn die schon wieder?“ obwohl wir Gleitzeit haben und jeder kommen und gehen kann wann man will, solange man die Stunden voll bringt. Wenn ich mal länger Pause mache, was man bei uns darf wird auch blöd geredet obwohl sie selbst oft viel zu lange machen. Mir wurde das von einem guten Freund, der auch in der Abteilung arbeitet gesagt. Es kann ihnen doch egal sein, solange es den Chef nicht stört und ich meine Arbeit mache, er hat noch nie was gesagt.

Letztens sind sie zu dritt beim Chef drinnen gesessen und ich glaub das Gespräch ging um mich, da sie so komisch geredet haben bevor sie zum Chef rein gingen.

Ist das nicht krank, dass die mich beobachten obwohl es nie nichts angeht?

Habt ihr sowas auch schon erlebt?

Seit einigen Wochen klingeln bei mir Mitarbeiter der Telekom und wollen mir einen Vertrag andrehen ich habe bereits mehrmals verneint dass ich meinen Anbieter nicht wechseln werde. Einen habe ich sogar schon vor der Tür stehen lassen. Was kann ich tun damit das aufhört?

Also wann am Mittag sagt man Mahlzeit zu den Mitarbeitern als Begrüßung? 10? 11? 12? Gar nicht? Was würdet ihr dazu sagen?

Ich war vorhin bei der Post und wollte ein Paket zurücksenden. Den Code hatte ich auf dem Handy und der war der Mitarbeiterin wohl zu klein zum scannen, also hat sie mir mein Handy einfach mit den Worten „Gib das mal her“ entrissen , vergrößert, eingescannt und wieder gegeben.

Es gab 2 Dinge die mich gestört haben: dass sie mir ungefragt mein Handy aus der Hand genommen hat und dass sie mich einfach geduzt hat... Zurecht? Ich erlebe das mit dem duzen Immer öfter - wieso wird das gemacht und gehört sich das?