Hallo. Es geht um meinen Mobilfunkvertrag.

Ich habe heute bei euch angerufen, da ich ab 01.03.2024 in meiner eigenen Wohnung lebe. Circa 1 Woche vorher habe ich einen Internet & Festnetz Vertrag abschlossen. Wenn dieser funktioniert (was der Fall ist) soll ich anrufen um den KombiVorteil (10€ für meinen Mobilfunktarif) zu aktivieren. Am Donnerstag (29.02.2024) habe ich auch angerufen.

In dem gleichen Zuge hat der Mitarbeiter mir auch ein super Angebot gemacht meinen schon bestehenden Mobilfunktarif (GigaMobil Young L ohne Smartphone) zu verlängern. In der App sehe ich noch nicht wirklich was. 

Da ich unter 28 bin (21 Jahre alt) gelten für mich ja die Vorteile für junge Leute (15€ zusätzlich Rabatt zum Kombivorteil solange die Voraussetzungen für junge Leute erfüllt sind). Der Tarif läuft auf mich.

Jetzt hat mir der Mitarbeiter gesagt, ich muss mich noch legitimieren dass ich unter 28 bin. Er hat mir per SMS einen Link zugeschickt mit dem ich mich Legitimieren soll. Ich lande dann auf der Seite: „Lade hier den Altersnachweis für Dein Kind hoch.“

Aber es geht ja um mich, ich habe keine Kinder.

Der Mitarbeiter hat es mir so erklärt, dass alle Leute unter 28 bei Vodafone als „Minderjährig“ gelten. Ich solle mich nicht wundern, dass da „Minderjährig“ steht, das passt schon. Er wusste ja auch durch das Telefonat mein richtiges Geburtsdatum. 

Jedenfalls hab ich jetzt über die Krankenkassenkarte mein Alter bestätigt. Ich soll wohl bald eine Bestätigungs-SMS bekommen.

Ist das schon alles richtig so? Oder muss ich mir Sorgen machen?

Zur Info: Ich habe mal die gleiche Frage in der Vodafone Community gestellt - evtl. muss ich da nochmal anrufen. Aber vielleicht hat ja hier schon jemand Erfahrungen gesammelt und kann antworten.

Ich und meine Kollegin arbeiten in einer großen Firma.

Wir arbeiten mit ein paar anderen Firmen zusammen und haben dort jeweils einen Ansprechpartner.

Meine Kollegin hat unsern Ansprechpartner gebeten ein Angebot zu senden und hat alle wichtigen Daten in der E-Mail angegeben.

Dann rief er sie plötzlich an und sagte er habe das E-Mail gerade geschickt und fragt sie nochmals nach den Details obwohl sie das alles in der E-Mail angegeben hat und er das Angebot richtig erstellt hat, also wirklich unnötig.

Der Typ hat mich auch schon mehrmals versucht anzurufen.

Einmal rief er mich unter der Woche um 16:30 Uhr oder wann das war an, da arbeite ich auch nicht mehr, ich bin nur bis 16:15 im Büro. Dann schrieb er mir eine Email dass er mich nicht erreichen konnte. Ich habe dann einfach zurück geschrieben ich bin um die Zeit nicht mehr im Büro. Es gab keinen Grund für das Telefonat. Er hat mir eine Rechnung weitergeleitet und rief dann an. Wieso? Da war nichts unklar, ich brauchte einfach die Rechnung und fertig.

Letzten Freitag nach 13 Uhr aber da war ich nicht mehr in der Firma, ich arbeite nur bis 12:30 Uhr. Habe es dann nachmittags auf dem Firmenhandy gesehen dass der versucht hat anzurufen.

Was will der Typ immer? Meine Kollegin ist auch genervt. Der ruft einfach unnötig an obwohl es nichts zu besprechen gibt oder unklar war... Er sendet dann ja immer das richtige Zeug aber dafür muss er doch davor nicht anrufen... Sie sagt er würde halt einfach quatschen wollen findet es aber auch sehr unnötig.

Hallo zusammen,

und zwar hatte ich letzte Woche mein Jahresgespräch. In dem meinte meine Chefin das ich mich in meiner Wortwahl (E-mail/Kollegen denke ich) öfters vergreifen würde. Als ich dann nachbohren wollte um was es geht meinte sie die betreffenden Personen würden sich bei mir melden.

Nun ein paar Tage (und schlaflose Nächte) später habe ich jedoch ein anderes Gefühl.......Ich hab das Gefühl das meine Chefin mich dadurch verunsichern bzw. manipulieren, evtl. meine Grenzen testen wollte.

Nun bin ich am überlegen ob ich sie am Donnerstag drauf anspreche das sich niemand bei mir gemeldet hat und ich jetzt gerne wissen würde was Sache ist. So quasi als Reaktion auf ihr Verhalten, damit sie merkt das ich es durchschaut habe.

Allerdings bin ich mir unsicher ob ich das professionell rüber bringen kann den so ein Verhalten macht mich durchaus sauer.

Wie würdet ihr da reagieren um ein gutes Bild abzugeben bzw. den Ball zurück zu spielen? :)

Vielleicht helfen mir eure Tipps ja weiter.

P.S: Ich kann definitiv ausschließen das ich gegenüber anderen überreagiert habe, das ist mir übers Wochenende klar geworden.

LG

Juli

Habe die vor kurzem gefragt ob sie was mit Leder empfehlen können, aber sie hatten da wirklich wenig Ahnung und zeigten mir nur einer von mehreren. Aber ist doch ihr Job, oder? Besonders in Parfümerien wo hauptsächlich Nische verkauft wird! Bitte begründet eure Antwort.

Es geht darum, das ich erst seit ein paar Monaten in einem neuen Betrieb bin und eigentlich täglich mit dem Chef zutun habe. Mir ist das damals im Vorstellungsgespräch schon aufgefallen und seitdem ich arbeite eigentlich jeden Tag.

Es geht darum, das mein Chef für mich eine komische Art hat wie er redet. Wenn man ihn was fragt, dann braucht es immer so gefühlt zwischen 3-5 Sekunden, bis er eine Antwort gibt.

Also jedes mal, bevor er einen Satz anfängt, braucht er bis er antwortet. Ich find das irgendwie komisch, also es ist irgendwie immer unangenehm diese paar Sekunden, bis er einem Antwortet ^^

Ist das so ein Chef ding was jeder macht oder ist er einfach bissel langsamer ? Das ist echt eine ernste Frage. Er redet auch nicht langsam oder so, er redet normal aber wie gesagt, braucht immer ein kurzen Augenblick bis er was sagt ^^ Ist das irgendein psychologischer Trick, ich frage mich das ernsthaft^.

Ich habe morgen mein ersten Arbeitstag bei Verwandten in der Firma, und Sie meinten das ich bei ihnen auf Stundenbasis vergütet werde und erstmal flexibel 6/h pro Tag anfangen würde. Mein Problem ist aber das meine Freundin und ich uns entweder immer Mittwochs oder am Wochenende sehen da sie dort nicht lange arbeiten muss und auch weiter weg wohnt. Meine Frage ist jetzt ob es unhöflich ist dies zu erfragen und wie ich es Formulieren sollte.

Hallo,

Ich arbeite in einem Wohnhaus für Menschen mit Behinderung als Fachkraft.

Tagsüber sind viele Bewohner in der Werkstatt, die Rentner oder schwer erkrankten im Haus in der tagesstruktur. In der tagesstruktur arbeitet eine feste Fachkraft und sie hat regelmäßig Praktikanten dabei. Zusätzlich ist immer eine Fachkraft im Haus im Hintergrund die organisatorisches übernimmt (Medikamente stellen/kontrollieren, bei ärzten/Apotheke/werkstatt anrufen, Vertretungen suchen, usw) .

Aktuell ist wieder eine Praktikantin in der tagesstruktur, seit 2 Wochen. Sie ist 14 Jahre alt und sehr ruhig, redet mit keinem ausser ihrer Anleitung. Wenn wir Mitarbeiter an ihr vorbeigehen grüßt sie nichtmal und dreht sich weg.

Nun ist Ihre Anleitung morgen nicht da und ich muss die tagesstruktur mitübernehmen (wäre eigentlich die Fachkraft für organisatorisches) und muss natürlich auch mit nach der Praktikantin schauen. Zusätzlich muss ich meine eigenen Aufgaben (Medikamente, Telefonate und co) erledigen, habe also wenig Zeit groß Angebote zu machen...

Ich hab jetzt keinen Plan wie ich mit ihr umgehen soll, was ich ihr zutrauen kann, usw... sie schaut immer verängstigt wenn sie mich oder andere Kollegen sieht.

Ich muß auch zugeben das ich manchmal etwas impulsiv bin wenn irgendwas nicht gut läuft und das ich frühdienste hasse und das auch oft zu spüren gebe...

Habt ihr Tipps?

Also ich arbeite im Einzelhandel und da gibt’s halt ein Mitarbeiter. Ich weiß nicht ob er einfach nur schüchtern ist oder ob er nicht mag zu reden oder ob er einfach allgemein so ist. Ich weiß es nicht aber auf jeden Fall. Es ist immer sehr sehr leise, wenn man mit ihn in einem Raum ist und es ist einfach eine unangenehme Stille, weil keiner von uns redet.Sowie das er halt dienstags immer mit meinem Bus fährt und wir beide an der Bushaltestelle stehen und irgendwie wissen, dass der jenige da ist. Aber ist einfach komisch, dass wir uns auch nicht ansprechen.Wenn ich ihn frage was ich noch machen kann dann guckt er mir in die Augen es ist sowas wie ein anstarr Wettbewerb halt einfach unangenehm, ich weiß, dass das normal sein kann aber es ist halt einfach komisch.Jedesmal wen ich irgendwie lache lacht der auch aber der ist ganz normal sobald eine zweite Person im Raum ist dann redet der ganz normal. Vielleicht bilde ich mir da einfach irgendwas ein und es ist einfach normal aber mich interessiert auf jeden Fall eure Meinung dazu.

Hallo,

mein Mitarbeiter möchte sein Lohn jetzt ausgezahlt haben für den Monat Januar.

Bekomme ich Probleme vom Finanzamt wenn ich jetzt schon überweise? Was soll ich in der Verwendungszweck schreiben, wenn ich früh bzw. jetzt schon für den Monat überweise obwohl den Monat noch nicht zu Ende ist?

Hallo, ich arbeite als Nebenjob zu meinem Studium als Lagerhelfer. Ich bin mit 20h/Woche beziehungsweise 4 Stunden pro Tag angestellt. Meine Hauptaufgabe ist es, die Produktionslinien mit Material zu versorgen. Da jede Transaktion im System hinterlegt wird, kann man sehr genau nachweisen, wer wie viel gearbeitet hat.

In 4h habe ich in der Regel zwischen 130 und 180 Transaktionen (je nach Art und Menge des Artikels), also im Schnitt etwa 150. Meine Kollegen arbeiten alle Vollzeit (7,5h). Die auf der Gegenschicht haben in 7,5h zwischen 100 und 130 (115) Transaktionen, der Kollege, der mit mir zusammen arbeitet schafft im Schnitt etwa 170 Buchungen pro Tag.

Wenn man meine Buchungen mal auf 7,5 Stunden hochrechnet kommt man auf etwa 280 Transaktionen. Ich arbeite also in der selben Zeit mehr als das Doppelte von denen auf der Gegenschicht, an manchen Tagen sogar fast das Dreifache.

Meinen Vorgesetzten ist bewusst, dass ich viel und effizient arbeite und deshalb habe ich bei der letzten betrieblichen Gehaltserhöhung auch ein paar Prozent mehr bekommen als der Rest. Trotzdem finde ich das dafür, dass ich als Teilzeitkraft nur halb so viel koste, aber Vollzeitleistung erbringe immer noch wenig.

Meine Frage bezieht sich jetzt aber eher darauf, wie ich meine Vorgesetzen noch deutlicher auf meine Leistungen hinweisen kann, ohne andere zu diskreditieren.

Die Transaktionen verdeutlichen das zwar sehr gut, aber es ist mit Sicherheit nicht gerne angesehen, wenn man andere "kontrolliert" und sich mit diesen vergleicht. Das Problem ist, dass so gut wie keiner weiß, dass man auch die Lagertransaktionen nach einzelnen Personen filtern kann, also von selbst würde da auch nie ein Vorgesetzter mal nachschauen, wie viel wer so am Tag macht.

Was kann ich also machen? Wie kann ich meinen Vorgesetzten zeigen, wie viel ich wirklich arbeite? Bisher basierte das immer alles nur auf dem Eindruck, aber nicht auf tatsächlichen Zahlen.

Im Grunde mag ich meine Arbeit, dennoch habe ich leichtes Bauchweh wenn ich an Morgen denke. Grund dafür ist eine Mitstreiterin (R).

Zu Beginn hatten wir uns super verstanden, doch nach einer Weile hab ich gemerkt, wie hinterhältig sie ist und habe mich zurück gezogen.

Leider hat dass nicht viel gebracht.

So Mitte November, hat R es geschafft zwei Mitarbeiter derart gegen einander aufzuhetzen, das es zu einer Schlägerei kam zwischen den beiden (nennen wir sie mal A und B)

Gelungen ist ihr das in dem sie A erzählte, das sie vor B grosse Angst hätte, da er ein Schläger, Neonazi und Mörder sei, Während sie B erzählte, A und ich würde eben diese Gerüchte verbreiten, was nicht stimmte.

Zum Glück kamen die beiden nach einiger Zeit in Kontakt und konnten somit klären das dies alles die Schuld von der Mitarbeiterin war, weshalb A sie wütend darauf ansprach was das Ganze soll, worauf sie alles auf mich abschob, Obwohl ich zu dem Zeitpunkt rein gar nichts damit zu tun hatte und wusste, nur halt das A und B gegeneinander ausgespielt worden waren. Daher war ich natürlich geschockt. Zum Glück aber wissen A und B, so wie die Chefs, das ich unschuldig bin, was mich beruhigt.

Dennoch gibt es ein zwei Mitarbeiter, die dennoch glauben das ich an allem Schuld sei x da sie dies herum erzählt hatte, weswegen diese Mitarbeiter nicht mehr mit mir reden.

Auf Grund das R einen Geschützen Arbeitsplatz hat kann sie nicht gefeuert werden.

Wie soll ich mich verhalten?

Und nein das ist kein Troll oder das Drehbuch für "Hilf mir" Sondern leider die Realität

https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/mitarbeiter-motivation-jedem-vierten-ist-alles-egal-11693020.html

• Kindergottesdienst
• Jugendgruppe
• Ministrantenleiter
• Chor
• Gebetskreis
• Frauenkreis
• Männerkreis
• Konfigruppe
• Katechese
• Bibelstunde
• Freizeitgruppe
• Familienkreis
• Besuchsdienst
• Kirchenkaffee
• Evangelisation
• Nachbarschaftshilfe
• Gesprächskreis
• ... noch was anderes?

-Also bei einem kleinen Unternehmen (knapp 10 Mitarbeiter)

-Indem man freundlich tut (z.b oft vorbeischaut, um in Wahrheit Informationen zu sammeln)

Und ist es gerechtfertigt deshalb den Kontakt zu dem Verwandten (wo den/die Mitarbeiter abgeworben hat) abzubrechen, oder wäre dies. übertrieben?

Heyy

Der eine Mitarbeiter versteht es halt immer noch nicht 😡 ich habe halt das gefühl, das er mich noch damit provoziert... Weil ich halt schlecht im Mathe bin und er fragt mich dann jedesmal nach meine Noten. Ich habe es ihn halt jedesmal erklärt das ich nicht gut drin bin😡 wo zu ich dann gleich sauer oder genervt zurück reagiert

Was soll ich dann tun?

Ich kenne den Grund, warum ich nicht gut bin auf Grund von meiner Geburt. Soll ich es ihm so erzählen? Was auch stimmt

Hallo,

ich arbeite in einem Dienstleister Sektor, nach ein paar Jahren arbeite ich nun dort. Es gibt immer inoffiziell eine Schichtleitung vom Team . Das ist in der Regel der „stärkste“ Mitarbeiter nach erachten der Abteilungsleitung, die sich meist nur im Hintergrund aufhält.
Dieser Mitarbeiter bekommt von der Abteilungsleitung die Tagesaufgaben und ist ebenso dafür verantwortlich das die Hauptaufgaben des gesamten Teams (3 Bereiche) erledigt werden.
Werden diese Aufgaben nicht erledigt bekommt natürlich besagter Mitarbeiter die Zurechtweisung.

Die Teamdynamik ist ehr beklemmend. Ich bin in der Regel ehr ein extravertierter und positiver Mensch.

ich bin erst seit 4 Jahren im Unternehmen und mit einer der Jüngsten und soll diese Aufgaben delegieren und erledigen sowie andere bei ihrer Arbeit kontrollieren.

hättet ihr dazu irgendwelche Tipps die verschiedenen Charaktere zu delegieren?

Mein Problem ist das Mitarbeiter mir widersprechen, Aufgaben zu langsam oder fehlerhaft erledigen, Pause überziehen (bis zu 25mln was ein extremes Problem für das Zeitmanagement ist).
Selbstverständliche Aufgaben nicht eigenständig erledigt werden.
Auf Kommunikation wird nicht eingegangen (wie die Absprache einer Reihenfolge wird nicht eingehalten und Dinge werden gleichzeitig angefangen).Konflikte laufen auf Diskussionen und teilweise einfach schreien wenn ich sie auf das Fehlverhalten hinweise hinaus.

zudem nehmen ein paar Mitarbeiter keine Rücksicht auf die andere.

Bei der Abteilungsleitung jeden zu verpfeifen kann doch keine Lösung sein und würde der Beziehung zu den Kollegen schaden.
Im Prinzip sind die verschieden Mitarbeiter angenehme Menschen. Nur das zusammenarbeiten gestaltet sich schwierig.

Wie wurden die Stasi und ihre Mitarbeiter, die die Menschen in Ostdeutschland überwachten, ausgewählt und bestimmt?