...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht
...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent
...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt
...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden
...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte
...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern
Wie soll das Personal darauf reagieren?
Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.
