Muss ich als Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben, wenn ich beispielsweise ein Handy als Arbeitsmittel gestellt bekomme? Was ist, wenn ich, aus welchen Gründen auch immer, das nicht unterschreiben möchte? Gibt es hierzu eine grundsätzliche gesetzliche Regelung? Vielen Dank bereits jetzt für Eure Auskünfte