Hallöchen, mich würde einfach mal interessieren wie viele Urlaubstage ihr so habt. Gemessen an einer Vollzeit-Stelle, wenn ihr also Teilzeit arbeitet, dann gebt bitte an wie viele Urlaubstage ihr in Vollzeit bekommen würdet. Außerdem würde ich gerne wissen, ob ihr damit zufrieden seid oder ob ihr gerne mehr Urlaubstage hättet.

Hallo zusammen,

leider finde ich zum Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung mit 50%, keine richtige Aussage, wo dieser hinzu gezählt wird. Immer zu dem gesetzlichen Urlaub, also 20 Tage + 5 Tage = 25 Tage und mit 30 Tagen hätte man dann keinen Anspruch mehr? Oder dann trotzdem 30 Tage + 5 Tage Zusatzurlaub?

Vielen Dank für eure Antworten.

Bei mir wäre es Australien, bei euch ?

Ich arbeite im Büro und habe 30 Tage Jahresurlaub.

Diesen habe ich dieses Jahr wie folgt verplant (bis jetzt noch keinen Urlaubstag genommen):

-> 6 Urlaubstage im Mai (11. - 21.05)
-> 12 Urlaubstage im Juli (14. - 31.07)
-> 5 Urlaubstage im September (04 - 10.09)
-> 3 Urlaubstage im Dezember (27. - 31.12)
-> 4 noch nicht verplante Urlaubstage

Mich würde mal interessieren wie viel Urlaub ihr im Jahr habt und wie ihr diesen verteilt?

Hey Leute, Ich bin ein Fwdl12 und wollte mich über die Sga informieren.

Ich habe meine Aga am 1. Januar begonnen und wäre damit im April in meiner Stamm, bei den Panzerpionieren.

Muss ich dort eine sga absolvieren oder fällt diese bei mir aus?

ies ist sehr sehr wichtig im Bezug auf familiärer Planung, welche für den Juni forgesehen wäre. Und da auch die Sga 3 Monate dauert fiele dies flach.

Also habe ich eine Sga als Fwdl? Habe gehört es ist Faktorenabhängig, ich bin fwdl, panzerpionier, stationiert in Havelberg. Und kann man in der Sga für eine Woche Urlaub nehmen?

MfG, Ich bin echt ratlos, da mir keiner der Feldwebel weiterhelfen kann.

Ich fahre im Mai wahrscheinlich nach Mailand und in den Sommerferien nach Portugal Spanien Griechenland oder irgendwo anders hin und in den Herbstferien wahrscheinlich auch

Ich hab über Facebook eine Tunesierin kennengelernt und ich bin Türke. Sie ist selbst überhaupt nicht religiös, trägt kein Kopftuch und macht halt so typische Mädelssachen und das sieht man ihr auch an.

Habe sie letztes Jahr auch besucht und meinem Vater ein paar Urlaubsbilder mit ihm gezeigt und ihm gefiel das überhaupt nicht, hatte auch gefragt ob sie denn überhaupt noch Jungfrau ist usw und ich kann aus eigener Quelle berichten, dass dem nicht so ist 😁

Aber heute Morgen ist das eskaliert. Ich habe Mitte März ein Flug zu ihr gebucht und die Fluggesellschaft hatte Rückfragen zu meinem Gepäck, weil ich angegeben habe, dass ich auch Golfgepäck mitnehmen will und mein Vater hat den Anruf von der Tunisair angenommen und mir mit Rauswurf gedroht, sollte ich dahin fliegen. Ich hab ihm halt auch nichts davon erzählt, dass ich den Flug gebucht habe. Er meinte auch, dass ich zu jung bin um für eine H*** so weit zu fliegen und dass ich mir eine Türkin suchen sollte und dass ich auf ihn hören muss etc.

Was soll ich denn jetzt machen? Ich hab meiner Freundin doch versprochen dass ich komme und das ist ja auch alles bezahlt

Hi bin ein in Deutschland lebender Türke und habe eine wunderschöne Frau im Internet kennengelernt und haben uns im Sommer das erste Mal gesehen weil ich im Urlaub zu ihr nach Tunesien geflogen bin.

Wir telefonieren fast täglich über Videochat und das fühlt sich alles gut an aber mein Vater ist dagegen, weil er meint, ich solle eine Türkin heiraten, dabei ist sie doch auch Muslimin und sie spricht auch ganz passables Deutsch, weil sie als Krankenschwester in einer Klinik in einem Touristenort arbeitet, also gibt es eigentlich keine Verständigungsprobleme. Ich verstehe meinen Vater nicht. Was soll ich tun?

-Die Chinesische Astrologie ist über 5000 Jahr alt.

Hallo ihr lieben, hat jemand Empfehlungen, für Seiten, außer Seereisedienst, bei denen man Kreuzfahrten mit Busan- und rückreise buchen kann? Fliegen kommt leider nicht in Frage und Selbstanreise zu Städten außerhalb Deutschlands ist nicht möglich.

Meine Eltern kommen aus der dominikanischen republik. Ich bin dort jedes Jahr und ich weiß Urlaub bzw Verwandte besuchen ist was anderes als dort zu leben aber schon seit klein auf möchte ich dort hinziehen weil es mir dort einfach besser gefällt. Ich bin dort glücklicher. Immer wenn ich das zu meinen Freunden sage sagen die ich spinne doch wie kann ich denn dort hin ziehen wenn Deutschland doch um einiges besser ist. Ich weis es selber nicht genau ich fühle mich dort einfach wohler und mehr zuhause obwohl ich in Deutschland geboren bin

Wenn ich während der Ausbildung die schule schwänze und eine Abmahnung für kriege dürfen die mir das noch zusätzlich von meinen Urlaubstagen abziehen, rechtlich gesehen?

Ich denke die Frage ist selbsterklärend, wer will darf auch gerne eine kurze Erläuterung dazu schreiben.

Wieso?

Hallo ich habe eine Frage undzwar geht es um meinen Praktikumsbetrieb. Ich mache eine FOS Praktikum bei einem Kindergarten Ich habe für das Jahr 2022 8 Urlaubstage die ich einsetzen könnte. Als ich meine Urlaubstage für den Herbstferien einsetzen wollte hat mir die Leitung vorgeschrieben meine Urlaubstage an den Tagen zu nehmen wo das betrieb eigentlich geschlossen ist und haben mir gesagt das ich deswegen nur über 3 Tage selber entscheiden kann wann ich Urlaub nehmen kann.
Dürfen die das machen?

Wenn ihr jetzt schon euren gesamten Urlaub für nächstens ja planen müsstet und 5 Wochen planen müsstest wann würdet ihr die nehmen bzw. wie würdet ihr das einteilen, wenn man nicht in den Ferien darf.

Hallo leute,

ich schwebe gerade in Ungewissheit, ich mache zurzeit eine Ausbildung im Steuerbüro, mir wurde von meinem Ausbilder gesagt, falls ich in den ersten 4 stunden nachhause möchte wenn ich mich nicht wohl fühle, krank oder schmerzen habe etc. das ich mir dadurch einen halben tag urlaub nehmen müsste.. bei mir ist es leider sehr schlimm mit der Periode das ich starke schmerzen bekomme die plötzlich auftauchen und da leider auch keine Tabletten hilfreich sind..

Jetzt zur meiner Frage.. ist das überhaupt rechtens das ich mir bei Krankheit einen halben tag urlaub nehmen muss? Meiner Meinung nach ist urlaub für die Erholung von der arbeit und nicht für die Heilung der Krankheit gedacht.. also geht das überhaupt?

Hallo alle zusammen,

meine Frage hört sich wahrscheinlich ein bisschen komisch an, aber die ist total ernstgemeint.

Nämlich bin ich gerade im Urlaub (erster Tag Anreise), mir gefällt es hier so gar nicht, aber ich muss noch 7 Tage hier verbleiben, da ich für eine Woche gebucht habe.

Da habe ich mir die Frage gestellt: Was kann ich machen, dass sich die 7 Tage nicht so lange anfühlen?

vielen Dank schonmal im Voraus

Hey☺️ Meine Mama und ich wollen jetzt in den Sommerferien eine Woche mit dem 9€ Ticket irgendwo innerhalb von Deutschland Urlaub machen. Wir haben nur sehr wenig Geld dafür, deshalb soll die Unterkunft so günstig wie möglich zu sein. Welche Unterkünfte kosten am wenigsten? Sind Jugendherbergen die Günstigsten und kann man da auch als Privatperson Urlaub machen? Gibt es irgendwelche besonders günstigen Hostel Ketten?😬

Wir haben noch kein konkretes Ziel und würden es auch ein bisschen von der Unterkunft abhängig machen. Ich würde mich freuen, wenn ihr mir was empfehlen könntet. Dankeschön♥️

Nala

hallo,

ich möchte in die Türkei, doch mein Vater erlaubt es mir nicht. Er sagt dass ich noch zu jung bin obwohl ich 16 bin und in der Türkei werde ich bei meinem Oma bleiben ich habe dort auch cousins also dort sind genug Leute die auf mich aufpassen.

aber trotzdem will er nicht das och in die Türkei gehe.
wie könnte ich ihn überzeugen?

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Hey Leute meine Ausbildung endet am 05.07. im Vetrag stehen 20 Tage Urlaub, allerdings bin ich ja nicht bis zum 31.07. da. Mein Ausbilder sagt ich muss 30:12x6 rechnen also hätte ich 15 Tage, weil ich für Juli keine mehr bekomme. Ist das richtig? Weiß das jemand?
würde mich über eine Antwort sehr freuen! Dann im Voraus

ich studiere im 2. Semester Bauingenieurwesen und schreibe Anfang Auguste meine ersten Prüfungen. Aufgrunddessen , dass ich und meine Freundin an unterschiedlichen Terminen Zeit für einen Urlaub haben, müssen wir diesen in meine Vorlesungszeit schieben. Ausgesucht habe ich mir dafür die letzte Vorlesungswoche was ca 2 Wochen vor der ersten Prüfung ist. Alternative wäre September gewesen, doch das ist uns zu spät.

Meine Frage: Ist dies machbar für einen Studenten mit durchschnittlichen Noten ? Was haltet ihr generell von Urlaub in der Vorlesungszeit ? Ist der Rückstand aus der letzten Woche zu schaffen ?

Ich habe seit Ende Januar meine Ausbildung beendet, wurde übernommen und bin sozusagen seit Ende Januar bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Zum August habe ich meine Kündigung eingereicht, somit war ich dann etwas über 7 Monate bei diesem Unternehmen beschäftigt.
Ich habe 30 Tage tariflichen Jahresurlaub und es ist keine Klausel in meinem Vertrag enthalten.
Ich wollte daher meinen Urlaubsanspruch bis zum Austritt herausfinden.
Ich bin mir aber etwas unsicher, da ich ja nicht das seit 1.1.22 als normaler Arbeitnehmer, sondern bis Ende Januar als Auszubildender gearbeitet habe. Hat das irgend einen Einfluss oder geht es da rein darum das ich bei dem Unternehmen beschäftigt bin. ( Der Resturlaub von der Ausbildung wurde mit dem Angestellten Urlaub verrechnet)
Im Internet habe ich bisher herausgefunden, dass ich den vollen Urlaubsanspruch hätte wenn ich nach dem 30. Juni ausscheide. Kennt sich da jemand etwas besser aus ? Bin das erste Mal in dieser Situation.

Hey, ich arbeite nebenbei in einem Minijob wo ich 2 Tage die Woche arbeite. Ich würde gerne wissen wie das ist wenn ich mir Urlaub nehmen möchte. Brauche ich bei einer 2-Tage Woche trotzdem 7 Urlaubstage pro Woche oder nur soviele Tage wie ich auch arbeite ?

Guten Tag,

Bin vor kurzem gekündigt worden. Laut letzter Abrechnung habe ich noch 22 Urlaubstage dieses Jahr. Soweit ich weiss, bekommt man pro Monat 1-2 Urlaubstage zugewiesen. Wenn ich jetzt aber am 05.04.2022 gekündigt worden bin, bekomme ich die 22 Urlaubstage ausgezahlt oder nur das ausgezahlt, was mit tatsächlich zu steht? Weil ich ja erst 4 Monate gearbeitet habe dieses Jahr, dementsprechend wären das ca. 8 Urlaubstage? Oder wie wird das gerechnet?

IGZ Manteltarifvertrag

Wie macht ihr das, wenn ihr geht zur eine Städtereise mit zwischenstopps, mit übernachtung? Wie soll ich das buchen? Ich bin nicht sicher wie lange ich in jeder Stadt bleibe…ist das schwierig spontan hotels zu finden? Ich fahre nach Italien. Dankeee

Im August 2022 schreibe ich Klausuren an der Uni. Meine Freundin studiert auch. Wir wollen beide gerne diesen Sommer in den Urlaub fahren, jedoch haben wir beide nicht zu selben Zeit frei, da meine Freundin an einer anderen Uni studiert.

Kann man ca 3 Wochen vor der Klausurphase eine Woche in den Urlaub fahren. Wird überhaupt noch was in den letzten Wochen gemacht?

Hallo

bis wann wird das Urlaubsgeld bezahlt ? Im Internet steht bis Juli aber man muss dann auch schon die Hälfte seines Urlaubs für das Jahr genommen haben stimmt das ?

Wie viel Geld ist ungefähr das Urlaubsgeld wenn man auf Stunden arbeitet und keinen festen Lohn bzw. Gehalt hat wie kann man sowas dann ausrechnen ?

Hallo zusammen,

ein Freund von mir arbeitet als Pflegehelfer (Ausbildung) in einem Altenheim. Er war unglücklicherweise diese Woche bis einschließlich Sonntag krank geschrieben und hat nächste Woche Urlaub (5 Tage von Mo bis einschl. Fr.). Jetzt möchte die Arbeit das er kommende Woche Samstag und Sonntag arbeitet. Wird das Wochenende i. d. R. nicht mit angerechnet zu den 5 Tagen? Ich kenne mich da leider nicht aus und bitte um Info, danke :)

Hallo,

ich befinde mich zur Zeit im dritten Lehrjahr meiner Ausbildung und möchte anschließend ein Studium beginnen. Meine mündliche Prüfung wird irgendwann im Zeitraum von Mitte Juni bis Ende Juli stattfinden, womit ja meine Ausbildung offiziell endet.

Sehr gerne würde ich anschließend noch bis zum Beginn meines Studiums (vsl. Oktober) im dem Unternehmen weiterarbeiten.
Nun die Frage: Kann ich mir meinen kompletten Jahresurlaub bis zum Ende meiner Arbeitszeit nehmen? Ich habe jetzt noch 20 Tage von 2022 und 6 Tage Resturlaub aus 2021. Könnte ich also diese 26 Tage Urlaub auch nehmen, wenn ich nicht übernommen werde, also z.B. am 15.07 mein Arbeitsverhältnis dort beende? In meinem Ausbildungsvertrag (habe ich als Bilder angehangen, sensible Daten natürlich geschwärzt) sehe ich nichts von einer Pro-Rata-Temporis Klausel…

Soweit ich das verstehe kann ich dann doch, sofern mein Arbeitsverhältnis in der 2. Jahreshälfte endet meinen kompletten Jahresurlaub nehmen.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Ich fange voraussichtlich am 01.02 bei McDonald‘s als Teilzeitkraft an. Zumindest soll ich am 31.01 letzte Unterlagen wie z.B. Gesundheitszeugnis vorbeibringen; ich geh dann mal davon aus, dass ich am nächsten Tag schon eingeteilt werde, oder? wegen Monatsbeginn… oder ist das unwahrscheinlich?

Naja, wie dem auch sei. Nun ist es so, dass ich schon seit mehreren Monaten einen Kurzurlaub für den Zeitraum 04.02-07.02 gebucht habe. Soll ich meinem Chef nun einfach sagen, dass ich an den jeweiligen Tagen nicht verfügbar bin? Würde das so toleriert werden, würde er dann einfach wen anders einteilen? Oder sollt bzw. muss ich nach Erlaubnis fragen und dann stark hoffen, dass mir die Tage genehmigt werden? (Ich will und kann nicht stornieren, wäre ganz schön blöd wenn er Nein sagt…) Oder „steinigt“ er mich wenn ich sowas überhaupt anspreche, vor allem in Hinblick darauf dass ich ja gerade erst dort anfange? Ich hab leider keine andere Möglichkeit, der Urlaub steht ja…

Wie läuft sowas bei McDonald‘s ab? Generell wenn man irgendetwas vor hat - kann man einfach sagen, dass man am jeweiligen Tag nicht kann oder braucht man richtig Krankenschein o.ä.?

Ist mein erster Job, bin recht unwissend..

Ich werde bald bei Penny als Aushilfe (Kassierer usw.) einsteigen und werde dort 37 Std/Monat arbeiten und 377,50 dafür erhalten. Anscheinend werde ich auch noch Weihnachtsgeld erhalten von dessen Summe ich allerdings noch nichts weiß (kann da jemand Informationen aus Erfahrung an mich weiter geben?). Ist diese Bezahlung akzeptabel/durchschnittlich?

Außerdem werde ich bezahlte Urlaubstage bekommen von denen allerdings nichts weiteres im Arbeitsvertrag steht als, dass sie dem Bundesurlaubsgesetz unterliegen. Kann mir jemand aus Erfahrung sagen wie diese funktionieren, also eingesetzt werden und wie viele man davon bekommt?

In dem Arbeitsvertrag steht, dass ich Montag, Dienstag und Mittwoch in der ersten Woche arbeite und Donnerstag, Freitag und Samstag in der zweiten Woche arbeiten solle. Bedeutet das, dass ich für jede Woche die ich beurlaube sozusagen nur 3 Urlaubstage aufwenden muss oder ist dies nicht der Fall?

Ich wollte fragen, ob wer weiß wie es mit meinem Urlaub ist als Aushilfe. Ich arbeite 2 mal die Woche also hab ich 8 Urlaubstage. Muss ich wenn ich Urlaub nehmen will die ganze Woche Urlaub nehmen oder nur die 2 Tage die ich immer arbeite?

Hallo zusammen,

kann man eigentlich als Azubi seinen Urlaub auch nehmen, wenn gerade keine Berufsschulferien sind? Oder kann man das so machen, dass man im Urlaub nicht zum Betrieb dafür aber zur Schule geht?

Hallo zusammen.

Also ich bin festangestellt,in einer 6-Tage Woche,wobei ich dann einen Werktag frei habe. Somit ist das eine 5 Tage Woche oder irre ich mich?

Bei der Urlaubsplanung,muss ich fuer eine Woche 6 Tage streichen.

Ist das richtig?

Hallo, ich habe eine kurze Frage und zwar habe ich dieses Jahr mein FSJ im Krankenhaus gestartet. Nun soll ich jetzt schon meine Urlaubsplanung für das gesamte nächste Jahr abgeben. Doch wie soll ich das jetzt schon planen bzw. ich weiß ja noch gar nicht, wie ich das gesamte nächste Jahr arbeite? Also an welchen Wochenenden und Feiertagen ich Dienst habe und an welchen nicht? Zum anderen weiß ich jetzt noch nicht, ob und wann ich nächstes Jahr in den Urlaub fahre.

Hey,

ich habe dieses Jahr meine Ausbildung angefangen und frage mich gerade nur, wie der Urlaub von mir beansprucht wird.
Wird mein Urlaub von 2021 bis zum 31. Dezember und ab dem 1. Januar von 2022 beansprucht oder wie läuft das ganze dann bei Neujahr ab. Ich frage weil ich die ersten 6 Monate ja nicht volle Beanspruchung habe.

Hallo Leute,

ich habe meine Kündigung abgegeben und dennoch einen Arbeitsplan erhalten, wo ich den Monat arbeiten muss.
Meine Kündigungsfrist sind 4 Wochen.

Bedeutet dies jetzt automatisch, dass ich mein Gehalt bekomme und oben drauf kommen meine ca 15 Tage Urlaub auch also werden diese dann ausgezahlt und kommen oben auf mein erarbeiteten Monat drauf ?

Ich habe ein Arbeitsvertrag bekommen und verstehe das leider mit meinen Urlaubtstagen nicht also was meint meine Chef mit Arbeitstage (5-Tage-Woche) und bedeutet das also das ich zum beispiel im Jahre 2022 nur 10 Urlaubstage habe an denen ich mich freistellen kann und im Jahre 2023 nur 21 Urlaubstage habe. Und zählen diese Urlaubtstage auch wenn ich krankgeschrieben bin also wenn ich zum beispiel 4 Tage nicht zur Arbeit gehen konnte da ich krank war gehen dann 4 Tage von den 10 Urlaubstage im Jahre 2022 weg also sodass ich nur noch 6 Urlaubstage habe.

Und was meint mein Chef mit dem Satz bei der Nummer 2 also ich verstehe es so dass ich mein Urlaub nur hintereinander nehmen kann also das ich z.B. eine Woche hintereinander nehmen kann und nicht immer einzeln und was meint er mit der Urlaub ist möglichst während der Berufsschulferien zu gewähren und nehmen.

Und ich habe noch eine Frage und zwar was ist zum Beispiel wenn ich jetzt meine 10 Urlaubstage im Jahre 2022 nicht nehme/benutze gehen meine Urlaubstage dann verloren oder kann ich dann im Jahre 2023 31 Urlaubstage in Anspruch nehmen.

Ich wäre euch sehr dankbar wenn einer sich die Zeit nehmen könnte und mir das mal erklären könnte sodass ich das verstehe.

Hallo,

Ich habe folgendes Problem:

Ich Arbeite seit über 6 Monatem als Teilzeitkraft im Einzelhandel. Nun möchte ich mich zum 1 Oktober runterstufen lassen (450€ Basis) im gleichen Betrieb.

Mein Arbeitgeber weiß von diesem Vorhaben schon seit über einem Monat. Nun sagte er mir (gestern), dass ich eine Kündigung aufsetzen solle mit dem Grund, dass ich eine geringfügige Beschäftigung eingehen möchte, danach würden wir nur einen neuen Personalbogen ausfüllen.

Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen.

Ich kann aber ab 1 Oktober nur als 450€ Kraft arbeiten, nicht bis 21. Oktober. ( Die Kündigung hätte früher aufgesetzt werden müssen )

Nun könnte ich auf die Kündigung das Datum so schreiben, dass das aktuelle Arbeitsverhältnis (Teilzeit) passend zum 1.Oktober ausläuft. (Ist natürlich rechtlich falsch)

Wenn ich also nun doch den 21. September auf die Kündigung schreiben sollte und noch 4 Wochen im Betrieb als Teilzeitkraft arbeite mit der Stundenanzahl von einem Minijob (weil ich nicht mehr Stunden im Oktober arbeiten kann), würden die Steuern zuschlagen (auf die 450 € Brutto).

Ich habe zusätzlich auch noch 22 Urlaubstage. Was passiert mit denen?

Ich fange im september meine ausbildung an, jedoch hab ich dort auch meine Theorieprüfung. Und wie ich gesehen habe sind diese fast immer vormittags. Was mach ich jetzt? Ich hab irgendwie keine lust direkt am anfang meiner ausbildung frei zu machen

Ich lebe in Deutschland und bin in den Ferien nach Albanien gefahren. Aus lw wollte ich dann in Albanien meine Serien auf Netflix weitergucken... Auf einmal aber waren alle weg. Weder Naruto, noch andere Serien sie Sweet Home werden angezeigt, alle sind weg. Liegt es daran dass ich in Albanien bin? Boah das macht mich grad so wütend. Weiß jemand was dahinter steckt?

Hallo, ich hatte mit meinem Chef gesprochen, wegen meinen Urlaubtstagen, er meinte ich könnte ruhig die mit ins nächste Jahr nehmen, wäre aber gut wenn ich dieses Jahr ein paar nehmen würde ca 1 Woche oder so.
(Habe 23 Urlaubstage im Dezember)

Kann ich echt dann 17 Tage mit ins nächste Jahr nehmen ?
Soll ich mir das schriftlich geben lassen nicht das man dann doch sagt das die verfallen sind oder so, was meint ihr ?

In der letzten Woche Februar habe ich eine Woche Urlaub genommen (5 Tage). Montag & Donnerstag waren Schultage. Werden Schultage als Urlaubstage gezählt oder nicht? Vor der anstehenden mündlichen Prüfung (24.06.2021) möchte ich auch Urlaub nehmen. Zeitraum: 09.06. - 24.06.2021. Muss man den 24.06.2021 auch als Urlaubstag nehmen oder muss man für die mündliche Prüfung keinen Urlaubstag nehmen?

wie wird in der Ausbildung zur pflegefachfrau der urlaub angerechnet ???

im ambulanten dienst

Hi,

wie viele Urlaubstage hat man im Jahr, wenn man bei der Berufsfeuerwehr / dem Rettungsdienst arbeitet?

Wovon hängt das ab?

Kann man das überhaupt so allgemein sagen?

Hallo zusammen,

folgender Fall: ich habe mein Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Monaten zum Monatsende am 25.3. gekündigt. Am 31.7. ist also mein letzter Arbeitstag.

Mein jährlicher Urlaubsanspruch beträgt 28 Tage.

Nun bin ich davon ausgegangen, dass ich bei einem Austritt in der zweiten Jahreshälfte mindestens den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen nehmen dürfte. Allerdings hat mein Arbeitgeber nur 16,5 Tage berechnet. Hat also eine anteilige Berechnung veranschlagt.

Ich habe auch keine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die das in irgendeiner Form regelt. Dort steht nur „Der Anspruch auf Teilurlaub im Austrittsjahr richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen.“

Ist das korrekt so?

Hallo, aufgrund der aktuellen Covid Lage sind wir Lehrlinge ja teils an Homeschooling gebunden. Unser Ausbilder möchte nun dass wir den Unterrichtsstoff den wir während den Onlinesitzungen machen per Email an ihn nachreichen. Ist ja erstmal alles kein Problem aber uns wird ”gedroht“, falls wir dem nicht nachkommen, dass uns ein Urlaubstag gestrichen wird.

Darf der Betrieb sowas ??

Mit freundlichen Grüßen

Hallo Liebe Community,

und zwar hab ich zurzeit Urlaubssperre, da aber jetzt bei mir demnächst ein Umzug ansteht, bräuchte ich dringend diesen Urlaub. Gibt es irgendwelche ausnahmen bei der Urlaubssperre?
Mein Umzugsort ist auch ein weiter weg ziehe weg von meiner Stadt 2 Stunden weiter weg. Also könnte ich auch nicht ganz einfach nach der Arbeit meinen Umzug erledigen.

Bedanke mich für eure Hilfe.

Lg

Ich mache momentan die fos und dazu bin ich 3 Tage in der Woche im Betriebspraktikum. Mein Chef hat gesagt, dass ich ingesamt über das gesamte Jahrespraktikum 14 Urlaubstage habe. Kann das sein?

Andere Schüler aus meiner Klasse haben min 23 Tage

"Im ersten Ausbildungsabschnitt der im o.g. Die Fachoberschūlerin/Der Fachoberschüler absolviert Fachoberschule (Form A) vorgesehene gelenkte Praktikum im Schuljahr 2020/21. Praktikumsbetrieb. Die Ausbildung dauert vom 1. August bis zum Ende der vorletzten Woche vor den Sommerferien. Die fachpraktische Ausbildung findet an drei Tagen in der Woche statt. Die Ausbildung richtet sich unter Berücksichtigung der schulischen Zeiten nach den gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen. Sie beträgt in der Regel acht Stunden je Tag und findet auch während der Schulferien an jeweils drei Tagen in der Woche statt. Der Jahresurlaub ist im Rahmen des gesetzlich und tarifvertraglich festgelegten Umfangs in den Schulferien zu nehmen. Für die Berechnung der Dauer des Jahresurlaubs ist eine 6- Tage-Woche zu Grunde zu legen."

Das steht in meinem Praktikumsvertrag, aber ich weiß nicht, ob ich das richtig verstanden habe. Eigentlich müsste ich mehr Urlaubstage haben, oder?

Danke für die Hilfe ^^

Sehr geehrte Leser,

ich bin im 2. Lehrjahr meiner Ausbildung angekommen und möchte trotzdem einen anderen Weg einschlagen. Ich besitze noch 26 Urlaubstage (5 Tage Woche) und möchte am 05.10.2020 kündigen,für die 4 Wochen Frist möchte ich meinen Urlaub nehmen und die restlichen sechs Tage ausgezahlt bekommen.

Ich habe einen Mustertext aus dem Internet genommen und frage mich was alles noch reingehört damit dass mit den Urlaubstagen geregelt ist und nicht verloren gehen.

Vorlage:

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Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Ausbildungsvertrag, den ich am 01.09.2019 mit Ihnen geschlossen habe, unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Frist von 4 Wochen zum 05.11.2020. 

Ich habe mich dazu entschieden, beruflich einen anderen Weg einzuschlagen. 

Ich hoffe auf Ihr Verständnis und bedanke mich für alles, was ich während meiner Ausbildung bei Ihnen lernen durfte.

Freundliche Grüße

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und wie läuft eine Kündigung genau ab, denn das wäre meine erste Kündigung in meinem Leben.

Vielen Dank im voraus

Vor 6 Tagen war die Restzahlung des Urlaubes fällig. Wir haben bei TUI gebucht, jedoch war auf dem Konto 13€ zu wenig drauf. Warum auch immer ?! Leider ist mir erst jetzt aufgefallen das die Abbuchung fehlgeschlagen ist. Ist der Urlaub jetzt in Gefahr oder kann die Restzahlung in einem zweiten Versuch abgebucht werden? Mir wurde gesagt es können Kosten entstehen.
Ich bitte um Hilfe. Ich bin verzweifelt

Viele Grüße

Hey,

erstmal die Geschichte vorab: Ich bin seit Mitte Dezember 2019 im Lebensmittel-Einzelhandel als 450-Euro-Basis Jobber tätig und habe normalerweise 12 Tage pro Halbjahr Urlaub. Ich hatte heute den Stellvertretenden Filialleiter wegen dem Urlaub angesprochen (er macht nämlich die Stundenpläne) 14 Tage Urlaub bis August.

August deshalb, weil mich der richtige Filialleiter vor einiger Zeit nach ner Ausbildung gefragt hatte und ich die Bewerbung schon Samstag abgegeben hatte und so wie es aussieht habe ich wohl die Stelle.

Nun ist das Problem allerdings: Ich will, kann aber kein Urlaub im Juli nehmen, weil mein Kollege im Juli schon 4 Wochen nimmt und ich dort da sein muss. Mein Stellvertretender Filialleiter meinte, dass es im August auf den ersten Ausbildungslohn dazugezahlt wird und ich mich für den Urlaub hätte früher melden müssen, weil die Urlaubsplanung Anfang des Jahres gemacht wird.

Allerdings stand es weder im Arbeitsvertrag noch hatte mir bis heute jemand erzählt, ob es überhaupt Urlaub gibt und dass dieser Ende des Jahres gemacht wird. Das heißt genauer gesagt, man hätte mir das nicht Bescheid gegeben und ich wusste es bis heute nicht.

Darf der stellvertretende Filialleiter mir das nehmen des Urlaubs verbieten und mir das Geld in Form von Lohn auszahlen, obwohl ich nicht wusste, wann es festgelegt wird? Ich wollte ihn zwar so oder so drauf ansprechen vor einigen Wochen, allerdings wollte ich erst die Rückmeldung bezüglich der Ausbildung vom richtigen Filialleiter abwarten. (Der Stellvertretende Filialleiter meinte, dass auch dies keine Rolle spielt, allerdings hatte man mich darüber auch nicht informiert)

LG

Hallo,

und zwar hatte ich bis zum 31.03 diese Jahres noch 8 Urlaubstage (Meine Anstellung erfolgte im September letztens Jahres).
Meine Betreuerin schrieb mir Anfang April, dass ich noch 8 Urlaubstage hätte und ob ich die nicht nehmen möchte (Wegen der Corona-Krise gab es keine Arbeit).
Das habe ich bejaht und in der nächsten Abrechnung sah ich, dass mir nur zwei Urlaubstage bezahlt wurden und die restlichen 5 als "Urlaub (unbezahlt)" aufgeführt wurden und dieser nicht bezahlt wurde.
Auf Rückfrage bei meiner Betreuerin sagte sie mir, dass das System zu dem Zeitpunkt noch nicht aktualisiert war und sie mir somit eine falsche Info mit den 8 tagen erteilt hatte. Da es schon Anfang April war wären die 5 Urlaubstage aus dem Vorjahr verfallen und ich bekomme nur die restlichen 3 aus diesem Jahr ausbezahlt.
Allerdings ist der Arbeitgeber doch verpflichtet den Arbeitnehmer vorher ausdrücklich auf den Verfall der Urlaubstage hinzuweisen.
Ich habe nie eine Mail oder WhatsApp bekommen, dass meine Urlaubstage ab dem 31.03 verfallen und wurde nie darüber seitens des Arbeitgebers aufmerksam gemacht.
Als ich das jetzt meiner Betreuerin schrieb antwortete sie mir, dass das leider nicht stimmt und die Leihfirma mir nicht die 5 Urlaubstage auszahlen kann.

Nun die Frage:

Gilt für die Zeitarbeitsfirma eine Ausnahme, da ich vielleicht kurzfristig angestellt war (befristet auf 6 Monate und als "kurzfristige Beschäftigung" (70 Arbeitstage) angestellt) und Student bin?

Vielen Dank im voraus!

Hallo,

ich bin vom 15.04 - 30.04 in einer Firma angestellt, da ich direkt am ersten Tag betriebsbedingt in der Probezeit gekündigt wurde. Laut Arbeitsvertrag habe ich 26 Urlaubstage im Jahr.

Wie viele Urlaubtage müssen mir ausgerechnet werden? Nach meiner Rechnung müssen mir 2 Urlaubstage ausgezahlt werden oder?

Wie sind eure Erfahrungen mit einem AG wechsel bzgl. der Urlaubsbescheinigung?
Wurdet ihr immerzu danach gefragt, oder wurde einfach der anteilige Urlaub des Gesamturlaubs berechnet?

Ich wollte ursprünglich ein ganzes Jahr mein FSJ machen und habe bereits mehr als die Hälfte meiner Urlaubstage verbraucht. Nun möchte ich aber nach 6 Monaten mein FSJ kündigen und werde dadurch zu viele Urlaubstage haben.

Wird mir das FSJ nach den 6 Monaten trotz der überflüssigen Urlaubstage anerkannt?

Ich mache seit dem 09.09 ein FSJ beim DRK und habe ab dem 01.02 meine Eonsatzstelle gewechselt und bin jetzt in einem Altenheim tätig.

Da ich vorher an einer Schule gewesen bin, musste ich meinen Urlaub dementsprechend in den Ferientagen nehmen. Eine Woche Herbstferien und zwei Wochen Weihnachtsferien womit ich minus Wochenende auf 15 Tage komme.

Aber die beiden Weihnachtsfeiertage, Neujahr und Heilige drei Könige sind gesetzliche Feiertage hier in BW, weshalb ich diese abziehen kann. Somit komme ich auf insgesamt 11 Urlaubstage.

Bei einem 12 monatigen FSJ würden mir insgesamt 25 Urlabstage zustehen, ich habe aber nun zum 31.03 gekündigt. Ab dem 08.03 wären es bei mir 6 Monate und somit genau ein halbes Jahr seit ich mein FSJ angefangen habe. Bin ich korrekt bei meiner bisherigen Anzahl an Urlaubstagen und wie viele Urlabstage stehen mir noch bis zum 31.03 zu?

hallo zsm,

ist das normal das urlaub anstatt 8h pro tag nur 4h bezahlt werden? ist das normal und auch gesetzlich erlaubt?

Moin, arbeitet jemand von euch beim Jugendamt, wenn ja, viel Urlaubstage habt ihr ? Das Gehalt wird ja durch den tvöd vorgeschrieben, ist also einsehbar, sind die Urlaubstage auch vorgeschrieben oder ist das unterschiedlich ? Und wann habt ihr Weihnachts-und Urlaubsgeld bekommen, in dem Jahr wo ihr angefangen habt, oder ein Jahr später ? Wie ist allgemein das Klima im Amt, strukturiert, oder eher lässig? Kommt wahrscheinlich auf den Bereich an, aber vielleicht kann ja jemand einen Vergleich ziehen durch einen vorigen Arbeitgeber

Wäre dankbar über einen kurzen Erfahrungsbericht, da ich überlege zu wechseln 😊

Hallo,

Er hat noch einige Urlaubstage, die er noch nicht genutzt hat, muss ich ihm die Tage vor der Entlassung zahlen oder nicht, da er Diebstahl begangen hat ? ARBEITSPLATZ IST IN ÖSTERREICH

Danke

ich mache derzeit eine Ausbildung aber werde sie im August abbrechen und eine neue beginnen. Beim alten Arbeitgeber stehen mir für das Jahr 2020 29 Arbeitstage zu und beim neuen 13 Tage, weil die erst ab August beginnt. Meine Frage ist es, wie viele Tage darf ich beim alten Arbeitgeber bis August frei nehmen um noch die vollen 13 beim neuen zu kriegen.

Zb. Freundin und ich wollen für 1 Tag weg fahren und in einem Hotel übernachten. Da steht 30 € pro Nacht. Müssen wir jetzt 30 bezahlen oder 60 weil wir 2 Personen sind?

Ich habe heute zufällig erfahren, dass eine Kollegin von mir 10 Urlaubstage mehr hat als ich. Das hat mich etwas geschockt. Ich habe eine längere Betriebszugehörigkeit als sie, bin jünger, aber nicht mit weniger Berufserfahrung (sie war länger wegen ihrer Kinder nicht berufstätig). Ich habe nur den Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, sie 30. Ich arbeite 30 Stunden, sie 35. Ich finde nicht, dass das eine solch krasse Ungleichbehandlung rechtfertigt. Ist das überhaupt rechtens? Irgendwie kann ich dazu nicht so richtig viel finden ...

Ich arbeite in einem großen Unternehmen in einer Filiale. Wir handhaben Urlaub, Überstundenabbau, Zeitausgleich bei uns vor Ort auf dem kleinen Dienstweg.

Den Urlaub muss ich in die Zentrale melden und manchmal passiert es, dass noch Urlaubstage übrig sind, was die Zentrale nicht mag. (Die Anschreiben, man möge seinen Urlaub doch rechtzeitig nehmen und dass er nicht ins neue Jahr übernommen werden kann, wurden in den letzten Jahren immer aggressiver.)

Nun kommt es vor, dass wir schon mal Urlaub gegenüber der Zentrale eingetragen haben, damit die zufrieden sind, wir aber dennoch gearbeitet haben. Und später dann die Tage Urlaub genommen haben und nicht gegenüber der Zentrale gemeldet hatten.

Jetzt kam die Frage auf, ob wir versichert sind, wenn wir arbeiten, obwohl Urlaub eingetragen war bzw. umgekehrt, sind wir versichert, wenn wir einige Tage Urlaub nehmen obwohl die Zentrale meint, wir würden arbeiten?

Ich habe eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag und bin Volljährig.

Im Vertrag steht, dass das Gesetzliche gilt. So wie ich es gelesen habe, wären das mind. 24 Urlaubstage, aber im Vertrag stehen 21.

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Hay ich bin seit dem 8 im BFD und habe heute gesagt bekomen das ich in diesem Jahr noch 9 Urlaubstage nehmen muss. Im Internet steht nur das ich in diesem Jahr 26 Urlaubstage nehmen muss mehr nicht. Da die Stelle mich voher nicht informiert hat habe ich die Tage für nächstes Jahr eingeplant. Ist dies so oder muss ich die Urlaubstage im gesamten BFD weg bekommen ?

Ich habe mich sehr gut über die Geckos informiert und finde besonders die Leopardgeckos oder die asiatischen Hausgeckos ansprechend. Ich hatte die Idee, mir schon morgen einen anzuschaffen, aber da ist ein Problem.. die Ferien. Da ich für 10 Tage aus dem Haus bin und sich keiner um das Tierchen kümmern kann, ist meine Hauptfrage, ob sie 10 tage ohne frisches Futter/Versorgung überleben können? Urlaubsvertretung wurde schon gesucht, Nachbarn auch - ohne erfolg.

Hallo,

Ich bin seit über 2 Jahren mittlerweile unbefristet , von Anfang an in Teilzeit a 20 Std./Woche angestellt (phasenweise aber auch immer mal wieder auf 40Std.). Arbeitgeber ist ein Träger der „freien Kinder - und Jugendhilfe“.

Wir haben eine 5 Werktagswoche (Sa u So zählen nicht als Urlaubstage obwohl wir regelmäßig an diesen Tagen arbeiten müssen). Wir arbeiteten aber oft auch über Nacht in 24 h-Schichten mit Nacht - Schlafbereitschaft.

In meinem Arbeitsvertrag stehen mir 26 Urlaubstage zu. In Teilzeit wurden bisher pro Arbeitstag 4 Std. im Arbeitszeitkonto eingetragen, in Vollzeit 8 Std. Pro Urlaubstag. Noch am Anfang des Jahres wurden alle Mitarbeiter angewiesen, ihren Jahresurlaub zu planen und anzugeben. Nun (2 Monate später) wurde meiner Teamleiterin aus der Verwaltungsetage mitgeteilt, dass ich und alle anderen 20 Std.-Teilzeitkräfte nur noch Anspruch auf 16 statt 26 Urlaubstage im Jahr haben, 25 Std.-Kräfte haben plötzlich nur noch 19 Tage, etc.

Von der Geschäftsführung erhielt ich trotz dieser erheblichen Kürzung um satte 10 Tage bisher noch kein Schriftstück dazu und es kommt mir und anderen Teilzeitkräften wie Willkür vor.

Liege ich mit dieser Einschätzung richtig oder handelt mein Arbeitgeber rechtmäßig?

PS: Mein Arbeitgeber hat für das 2. Quartal 2019 eine Erhöhung des Grundgehaltes für alle Angestellten angekündigt. Bei uns entsteht der Verdacht, dass dafür der Urlaub der Teilzeitkräfte zur Besänftigung der Vollzeitarbeiter gekürzt wird.

Hallo Leute meine frage ist ich bin in einer Ausbildung und im 2 Lehrjahr ich war erstmals 2 Wochen krankgeschrieben da ich Knieprobleme habe und da ich nicht so viele Fehltage  haben möchte habe ich mir urlaub genommen nach nochmal 2 Wochen. (1 Woche Urlaub) so und dann hab ich Krücken bekommen bin wieder 2 Wochen krank geschrieben und möchte auch nicht komplett meine Urlaubstage alle nehmen

Meine frage wäre in diesem fall wenn man 6 Wochen krank geschrieben ist wird man ja nicht von seinem betrieb bezahlt sondern muss zu seiner Krankenkasse aber dieser 1 Woche Urlaub dazwischen ist ja so das ich in diesem fall keine 6 Woche durchgehend krankgeschrieben war oder?

Hoffe könnt mir helfen
Danke

Hallo,

Bei uns müssen die Vollzeitkräfte, für Weihnachten und Silvester je 1/2 Tag Urlaub hergeben, wenn diese auf normale Arbeitstage fallen. Wie wird es denn bei Minijobber gerechnet? Wenn diese z.b. nur an 2 Tagen vormittags kommen? Und die Tage gerade auf Weihnachten und Silvester fallen? Auch je 1/2 Tag?

Danke schon mal für die Antworten!

Siehe obige Frage. Würde mich im allgemeinen interessieren was das Gesetz dazu sagen tut.

Hallo :-) Wenn ich zum 01.11.2018 in Vollzeit anfange zu arbeiten (war davor arbeitslos), wie viel Urlaubsanspruch habe ich noch dieses Jahr bei einer 5-Tages-Woche und 40 Stunden? Stimmt das mit 1,5 Tagen pro Woche? Übrigens voller Jahresurlaub beträgt 20 Tage.

Vielen Dank :)

Wenn ich die Arbeitsstelle wechsel, woher weiss der neue Chef wie viel Urlaub ich dieses Jahr schon hatte und wie viel Resturlaub mir zusteht? Oder wird das anteilsmäßig berechnet. Man geht z.B. von 30 Tagen Urlaub im Jahr aus und wenn ich am 01. September neue Arbeit beginne, habe ich noch 10 Tage, weil das Jahr noch 4 Monate hat was ein Drittel ist, also wird 30 : 3 = 10 Tage? Ist dem neuen Chef nicht wichtig wieviel Urlaub ich bei alter Arbeit hatte, wegen Resturlaubsanspruch? Was wenn ich dem Chef sagen das ich selbstständig, oder arbeitslos war das ganze Jahr und noch keinen Urlaub hatte?

Ich habe zum 31.08 des Jahres gekündigt.

Im Netz habe ich erfahren das man dann Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat (30 Tage).

Nun will mein alter Arbeitgeber "nur" 20 Tage anteilig berechnen.

Aber wenn es doch einen gesetzlichen Anspruch gibt, kann ich den Einfordern und auf 30 Tage bestehen?

Und habe ich beim neuen Arbeitgeber für den Zeitraum vom 01.09 bis zum 31.12 wieder Urlaubsanspruch? Dann hätte ich ja evtl. 36 Tage in diesem Jahr?

Danke für eure Antworten

MfG

Frank's Bruder :-)

Hallo,

ich bin Azubi, in meinem Vertrag steht: Ausbildungszeit in Stunden beträgt täglich 6 und/oder wöchentlich 30 Stunden (Da müssten eigentlich noch 10 Stunden pro Woche Berufsschule dazu kommen, aber steht irgendwie nicht dabei). Jedenfalls arbeitete ich immer 5 Tage in der Woche, war demnach auch der Meinung, dass die 24 WERKtage Urlaub, die mir laut Vertrag zustehen, auf eine 5-Tagewoche bezogen ist (habe von meiner Chefin niemals gehört, dass die das bei mir mit einer 6 Tage-Woche rechnen) deswegen habe ich eine Woche zu viel Urlaub eingereicht. Meine Chefin hat mir den Urlaub jedoch bewilligt.

Jedenfalls kam sie nun am Ende des Jahres und sagte mir, dass wir beide einen Fehler gemacht haben, und ich aufgrund der 1 Woche zu viel Urlaub nun 40 Minusstunden habe, die ich abarbeiten muss. Dachte mir nichts weiter dabei, hörte sich ja logisch an. Jedoch meine Frage an euch: Wenn sie mir diese eine Woche zu viel Urlaub bewilligt hat, hat sie dann das Recht, mir das in diesem Jahr als Minusstunden anzurechnen, die ich abrackern muss?

Vielen lieben Dank schon mal für eure Antworten

Urlaubstage Heilerziehungspfleger

Hallo also kurzgefasst : Meine Mutter hat ihre urlaubstage vom Sommer schon in ihrer arbeitsstelle abgegeben , unser Problem ist jetzt dass wir diese Urlaubstage sozusagen eine Woche „nach hinten“ verschieben wollen und deshalb einen Antrag an ihren Arbeitgeber stellen wollen. Geht das und wenn ja wie kann man sowas schreiben ? danke im Voraus .

Hallo,

ich bin Praktikant in einer großen Firma nun ist meine Frage.

Wenn Feiertage sind z.b. jetzt der 1. Weihnachtstag oder 1. Mai werden dann die Tage von meinem Urlaub abgezogen oder nicht bin mir halt nicht sicher weil ich ja „nur“ Praktikant bin.

grüße

Ich bin noch in der Ausbildung und möchte mit meiner Familie Urlaub im Sommer 2018 machen. Daher wäre meine wichtige Frage, ob meine Urlaubstage am Wochenende (besonders für Sonntag) abgezogen werden?

Ich wäre sehr dankbar, wenn Ihr meine Frage beantworten könntet. 👍

Habe jetzt das erste Ausbildungsjahr bald rum, noch keinen meiner 30 Urlaubstage genommen und kann das aus familiären Gründen auch in nächster Zeit nicht tun. Kann ich mir meine Urlaubstage auszahlen lassen, oder bekomme ich nur das normale Gehalt und die Tage verfallen irgendwann?

Meine Cousine (27) arbeitet als Friseuse in Baden Württemberg. Als sie mir erzählte, dass Sie 20 Tage Urlaub im Jahr hat kam mir das nach sehr wenig vor. Das 20 Tage das gesetzliche Minimum bei einer 5 Tage Woche sind weiß ich. Mich würde interessieren ob es in dieser Branche tatsächlich üblich ist so wenig Urlaub zu bekommen bzw wie viel Urlaub ein Friseur normalerweise bekommt.

Danke im voraus.

Hallo liebe Leute,
ich war im Januar und Februar diesen Jahres arbeitslos und hab am 1.03 eine neue Stelle angefangen. Ich hab Anspruch auf 30 Urlaubstage im Jahr. Meine Probezeit beträgt drei Monate. Der Urlaub soll laut Arbeitsvertrag im Kalenderjahr genommen werden. Heißt das ich muss meinen Urlaub noch komplett in diesem Jahr nehmen (ich weiß es gibt diese gesetzliche Regelung das ich die Tage noch bis spätestens März nächsten Jahres nehmen könnte). Wieviel steht mir denn an Urlaub zu? Bis Ende des Jahres war ich ja kein ganzes Jahr da, wird das dann anteilig berechnet? Also für jeden Monat 2 Tage sprich von März bis Dezember hab ich dann Anspruch auf 20 Tage insgesamt, oder wie läuft das?
Danke, einen schönen ersten Mai (passt ja-Tag der Arbeit :D) und liebe Grüße!

Hallo,

mal angenommen Sie arbeiten in einem Betrieb der nach Tvöd bezahlt. Sie arbeiten dort 9 Monate und bekommen dann einen Stufenaufstieg (heißt Sie verdienen ab dem 10. Monat mehr). Am Ende des Jahres scheiden Sie aus dem Betrieb aus und unterschreiben einen Aufhebungsvertrag.

Der Betrieb möchte jetzt die verbleibenden Überstunden und Urlaubstage ausbezahlen. Müssen diese Überstunden/Urlaubstage jetzt in der Einstufung bezahlt werden in der Sie angefallen sind oder in der höheren Stufe?

Lg

Moin! Ich bin seit Jahren in einem Unternehmen angestellt und habe nun ein attraktives Angebot für einen anderen Job erhalten. Dort werde ich auch dringend gebraucht - am liebsten soll ich direkt anfangen.

Nun habe ich natürlich eine Kündigungsfrist und könnte regulären erst zum 01.01.17 dort anfangen.

Jetzt ist es aber so, dass ich noch gut 25 Urlaubstage offen habe.

a) darf ich verlangen diese Urlaubstage zu nehmen und die nicht ausgezahlt zu bekommen? b) wenn A so machbar ist, wäre es sogar möglich zB schon einen Monat vorher bei der neuen Firma anzufangen? Ist sicherlich versicherungstechnisch nicht machbar, oder?

Ich bin Azubi in einem Betrieb als Koch und möchte jetzt meine Urlaubstage für das Jahr 2017 abgeben nun Frage ich mich aber ob wenn ich urlaub nehme für zmb. 2 Wochen, ob die Wochenenden dann auch als Urlaubstage gezählt werden.

( Ich bin minderjährig )

Wollte mal fragen wie viele Urlaubstage ein Soldat bei der Bundeswehr zur Verfügung gestellt bekommt und kann man die alle aufeinmal verwenden? Und darf man an den Wochenenden nachhause?

Hallo, meine kleine Schwester (20) befindet sich gerade im ersten Ausbildungsjahr und kommt jetzt in das Zweite. Am Wochenende hat sie sich bei mir da drüber beklagt dass sie als Azubi 26 Tage Urlaub hat, ihre Kollegen, die festen Mitarbeiter, jedoch allesamt 30. Ich meine mal was gehört zu haben, dass man nicht als Azubi benachteiligt werden darf und sie eigentlich auch 30 Tage haben müsste. Stimmt das, oder irre ich mich da? Ich weiß dass der gesetzliche Mindestanspruch 24 Urlaubstage für volljährige Azubis beträgt, doch wie ist das wenn die "richtigen Mitarbeiter" mehr Jahresurlaub haben als die Azubis?

Zu meiner Frage,

ich bin gelernte Industriekauffrau und auf der Suche nach meinem Traumberuf. Heute beginngen die Sommerferien in vielen Schulen und das macht mich immer wieder ganz traurig. Ich weiß, jetzt werden sich viele denken, werde Erwachsen, dass ist nun mal so wenn man in das Arbeitsleben tritt, aber muss ich mich damit zufrieden geben?

Ich habe zur Zeit 30 Tage Urlaub und sollte mich natürlich nicht beschweren, aber ich überlege, ob es evtl. einen Beruf gibt der genau wie bei Lehrern mit 12 Wochen statt meinen jetzigen 6 Wochen bereichert wird. Ich habe überlegt auf Lehramt zu studieren, bin allerdings nicht so der Meinung, dass ich Menschen etwas beibringen kann, da ich selber nur ein 3 Durschnitt im Abitur hatte.

Mir ist bewusst, dass Lehrer nicht die ganzen 12 Wochen zur Erholung haben, dennoch würde ich auch lieber von Zuhause ab und zu in der Sonne arbeiten.

Wie sieht es in Euren Berufen aus?

Ich bin im letzten Lehrjahr meiner Ausbildung und brauch wegen Wohnungssuche einen bestimmten Tag weil sich dort mehrer Termine sind die ich wahrnehmen muss und möchte. Und außerhalb der Arbeitszeit kann ich die nicht legen weil ich so oder so gute 400 km dafür hin fahren muss. Kann der Arbeitgeber sich mir da in denn weg stellen wenn ich mit der Begründung da zu diesen Tag Urlaub nehmen will?

Guten Morgen, ich hatte diese Woche ein Vorstellungsgespräch und der Chef der Firma hat vorgeschlagen, dass ich nächste Woche für einen Tag komme zum Probearbeiten. Bin zur Zeit noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und mein jetziger Chef weiß nichts von meiner Jobsuche. Ich bin natürlich gerne bereit einen Tag in den neuen Betrieb reinzuschnuppern, nur hab ich jetzt gehört, dass ich das gar nicht dürfte, da mein Urlaub nur zur Erholung genutzt werden darf. Wann soll ich jedoch sonst einen Probetag machen, wenn nicht an einem Urlaubstag? Ich möchte auch ungern meinen jetzigen Chef was davon erzählen. Am Ende wird es vielleicht nichts und dann steh ich dumm da... Könnt ihr mir weiterhelfen? Danke!

Hallo Leute,

Ich hab jetzt 2,5 Monate in Vollzeit in einer Firma gearbeitet. Morgen ist mein letzter Tag & jezt fällt mir ein dass mir doch eig Urlaubstage zustehen? Im Vertrag bei mir steht " Urlaubstage wie rechtlich bestimmt" was bedeutet das? Stehen mir welche zu oder nicht?
Und wenn ja kann ich mir die dann auszahlen lassen da ja mein letzter Tag morgen wäre oder wie sieht das aus?

Hallo,meine frag ist Folgende. Ich habe vor mein Arbeitsverhältnis zum 31.08 zu kündigen weil ich mich weiterbilden möchte(Kündigungsfrist ist 4 Wochen ). Jetzt habe ich noch 14,5 Urlaubstage und 47 Überstunden, was macht mehr Sinn mir diese Tage Auszahlen zu lassen oder diese abzufeiern? Meine Befürchtung ist allerdings,das wenn ich sie mir auszahlen lasse, und diese mit meiner Monatsabrechnung kommen wird das ja eine stolze Summe und das mir dann sehr viel abgezogen wird.
Meine Idee war auch noch, das ich zum 31.09 kündige und dann im gesamten September meine Tage abfeiere und dann halt schon zur Schule gehe die am 2.09 beginnt. Habe das mit meinem Personalchef besprochen er sagte es macht kein Sinn man kommt aufs selbe hinaus, dies glaub ich allerdings nicht so wirklich, meine irgendwo gehört zu haben das man diese besser abfeiern sollte.
Danke
Mit freundlichen Grüßen

Guten Abend,

ich bin nun schon ziemlich lang auf der Suche nach Informationen aus dem Manteltarifvertrag bzw. Tarifvertrag für den Einzelhandel in Bayern.

Das Problem ist folgendes: Ich habe eine Urlaubsregelung von 36 Tagen / pro Jahr (Zumindest ist dies so von der Arbeitszeitliste ersichtlich, im Vertrag ist dazu nichts zu finden)

Allerdings habe ich im Vorstellungsgespräch die mündliche Zusage erhalten, dass ich meine Arbeitszeit an 4 Tagen verteilt arbeiten muss (also eine 4-Tage-Woche). Inzwischen habe ich jedoch gelesen, dass mündliche Aussagen über die Arbeitszeit nicht gültig sind...

Aus der Lohnabrechnung ist allerdings eine 6-Tage-Woche ersichtlich, was dann auch mit den 36 Urlaubstagen übereinstimmen würde.

Vergleiche ich nun aber die Angaben der Personalabteilung, werden mir pro Urlaubswoche 5 Tage abgezogen und ich habe somit eine 5-Tage-Woche. Auf der Arbeitszeitliste stehen aber 36 Urlaubstage. Umgerechnet würde ich bei einer 5-Tage-Woche aber auch nur 30 Urlaubstage erhalten. Oder gibt es hier wirklich nochmal diese Sonderregelung, dass ich 36 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche erhalte. Dies kann ich mir aber überhaupt nicht vorstellen...

In meinem Vertrag steht leider nur das Gehalt... Bei allen anderen Sachen -> siehe Tarifvertrag / Manteltarifvertrag

Jetzt habe ich mehrere verschiedene Rechnungen vor mir liegen, aber eine entgültige Antwort leider immer noch nicht!

Vielleicht weiß hier jemand eine genaue Antwort oder hatte schon mal ein ähnliches Problem. Würde mich freuen, wenn sich eine oder vielleicht sogar ein paar mehr Antworten finden würden.

Hi Leute.. meine Freundin ist Friseurin hat ihren Meister. Arbeitet seit fast 7 Jahre im Betrieb und hat jetzt ein neuen Arbeitsvertrag bekommen. Darin steht das sie Anspruch auf 20 Urlaubstage hat. Sie arbeitet 5 Tage, 40 Std die Woche sie ist 41 Jahre. Meine Frage.. hätte sie nicht normalerweise Anspruch auf 24 Urlaubstage? Kann sie sich an die Handwerkskammer wenden? Ist dieser Vertrag rechtens?