Ich habe seit Ende Januar meine Ausbildung beendet, wurde übernommen und bin sozusagen seit Ende Januar bei meinem Arbeitgeber beschäftigt. Zum August habe ich meine Kündigung eingereicht, somit war ich dann etwas über 7 Monate bei diesem Unternehmen beschäftigt.
Ich habe 30 Tage tariflichen Jahresurlaub und es ist keine Klausel in meinem Vertrag enthalten.
Ich wollte daher meinen Urlaubsanspruch bis zum Austritt herausfinden.
Ich bin mir aber etwas unsicher, da ich ja nicht das seit 1.1.22 als normaler Arbeitnehmer, sondern bis Ende Januar als Auszubildender gearbeitet habe. Hat das irgend einen Einfluss oder geht es da rein darum das ich bei dem Unternehmen beschäftigt bin. ( Der Resturlaub von der Ausbildung wurde mit dem Angestellten Urlaub verrechnet)
Im Internet habe ich bisher herausgefunden, dass ich den vollen Urlaubsanspruch hätte wenn ich nach dem 30. Juni ausscheide. Kennt sich da jemand etwas besser aus ? Bin das erste Mal in dieser Situation.