Ich habe zum 31.08 des Jahres gekündigt.

Im Netz habe ich erfahren das man dann Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat (30 Tage).

Nun will mein alter Arbeitgeber "nur" 20 Tage anteilig berechnen.

Aber wenn es doch einen gesetzlichen Anspruch gibt, kann ich den Einfordern und auf 30 Tage bestehen?

Und habe ich beim neuen Arbeitgeber für den Zeitraum vom 01.09 bis zum 31.12 wieder Urlaubsanspruch? Dann hätte ich ja evtl. 36 Tage in diesem Jahr?

Danke für eure Antworten

MfG

Frank's Bruder :-)