Hallo,

ich habe eine Frage zum Urlaubsanspruch. Ich habe in meine Auslbildung zur Bürokauffrau 08/2010 begonnen und im 01/2013 beendet. In den 3 Jahren hatte ich 24 UT. Ich wurde in der Firma übernommen und ich frage mich.... habe ich anrecht auf mehr Urlaubstage? Wenn ja wieviele? Steigert sich das von zu Jahr?

Vielen Dank vorab für eure hilfe!

Hallo,

ich fange bald ein duales Studium an, in meinem Vertrag steht das ich 20 Urlaubs-Arbeitstage habe. Da mir das aber sehr wenig vor kam, habe ich etwas im Internet geguckt und dort in einigen Artikeln öfters gelesen das ich selbst beim dualen Studium Anspruch auf min. 24 Urlaubstage habe, wenn ich über 18 Jahre alt bin. (Bin ich)

Kennt sich jemand damit genauer aus? Sollte ich meinen Arbeitgeber darauf ansprechen? Kann mein Betrieb einfach selber regeln wie viele Urlaubstage ich habe oder sind diese 24 Tage Pflicht? Ich fange da neu an, deshalb traue ich mich noch nicht gleich sowas anzusprechen.

Ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und konnte wegen Krankheit meine Urlaubstage nicht mehr nehmen, nun hat mein Arbeitgeber zwar mein Restlohn gezahlt aber die erreichten Urlaubstage nicht.... Wie mahne ich dies Formgerecht beim Arbeitgeber an?

Hallo liebe Leute,

es ist sehr wichtig, ich habe jetzt ein halbes Jahr genau in einer Tankstelle gearbeitet und aber dann gemerkt das bei mir im Vertrag gar keine Urlaubstage drin stehen - ich weiß ich bin blöd da musste ich eigentlich aufpassen - aber Sinn und Zweck meiner Frage ist es jetzt herauszufinden wie viel Urlaubstage ich in Anspruch nehmen darf. Es geht darum das mir diese ausbezahlt werden müssen, da ich mir keinen Urlaub genommen habe in diesem halben Jahr.

Aber ohne Daten etwas schlecht selbst mitzurechnen was man bekommt.

Hier mal so par Daten:

Teilzeit Tagesschicht 9 Stunden ca. 3,5 Tage umgerechnet arbeite ich in der Woche (14 Tage im Monat!) 7,20 Brutto die Stunde 6 Monate beschäftigt gewesen

Kann mir jemand helfen was es jetzt an Urlaubstage entspricht um dann auszurechnen was ich an Restzahlung raus bekommen zwecks nichtgenommenen Urlaub?

Vielen Dank schon einmal. :-)

Hallo Leute,

ich werde jetzt mit meinem Studium fertig. Für eine neue Stelle soll ich eine Urlaubsbescheinigung meines Vorarbeitgebers einreichen. Ich habe aber gar keinen Vorarbeitgeber, da dies meine erste Stelle wäre. Wo bekomme ich sowas dann her? Vll. bei der Rentenversicherung oder so? Oder muss ich dann überhaupt nichts einrechen?

Danke schonmal im Voraus!

Ich bin Erzieherin in einer Kindertagesstätte. Man hat da ganz normal 29 Urlaubstage. Wie läuft das bei Erziehern, die in einer offenen Ganztagsschule arbeiten? Manche haben zwar auch in den Ferien geöffnet, aber eine Freundin hat mir erzählt, dass sie eine Erzieherin kennt, die dann auch ganz normal frei hat, wenn die Kinder frei haben. Das sind dann im Sommer 6 1/2 Wochen, im Herbst 2 Wochen, Weihnachten/Neujahr 2 1/2 Wochen, Ostern 2 Wochen und die ganzen Feiertage, etc.

Da ist man ja dann weit drüber mit den Urlaubstagen. Wie wird das geregelt?

Hallo :) Ich bin in der Ausbildung und finde es etwas komisch, dass ich mir 6 Tage die Woche Urlaub nehmen muss obwohl ich nur 5 Tage die Woche arbeite. Ist das normal? Im Geaetzt finde ich da nichts zu. Kann mir da mal jemand weiter helfen? Danke schonmal und schönen Tag euch noch :)

Hallo!

Ich habe ein Problem: Ich hatte vorhin einen kleinen Unfall mit meinem Auto. Es ist nur ein Blechschaden und zum Glück ist auch kein Anderer zu Schaden gekommen. Jedenfalls kann/will ich mit dem Auto nichtmehr fahren, weil ich Angst habe dass etwas passiert. Weil auch auf der einen Seite der Kotflügel vorne und die Fahrertür verzogen sind. Bin vorhin schon total langsam Heim gefahren. Den Schaden habe ich bereits bei der Versicherung gemeldet. Jetzt mein Problem:

Ich hätte morgen Frühschicht im Krankenhaus (Ausbildung) und habe keine Möglichkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu kommen und auch Niemanden der mir sein Auto leihen kann. Außerdem wird warscheinlich morgen schon mein Auto von der Werkstatt abgeholt. Deshalb hatte ich die Idee, morgen einen Tag Urlaub zu nehmen. Habe eben auch bei der Arbeit angerufen aber die Kollegin war wenig begeistert und ziemlich genervt. Morgen werde ich auf jeden Fall bei meiner Schule und der Personalabteilung anrufen und Bescheid geben. Aber jetzt bin ich ziemlich unsicher ob ich so kurzfristig überhaupt Urlaub nehmen kann und ob ich das in meinem Fall ausreichend begründen kann. Ich habe etwas Angst, dass man mir morgen sagt, dass das nicht okay war einfach daheim zu bleiben und ich Ärger bekomme.

Hallo, ich arbeite an einer Tankstelle, Vollzeit für 1200€ brutto (912€ netto). Meine Arbeitszeiten sind momentan im Frühdienst MO,MI,DO,FR,SA von 6:00 - 14:00 (Chef möchte aber, dass ich schon um 5:30 da bin). Im Spätdienst MO-FR 14:00-22:00 (Chef möchte aber, dass ich um 13:45 da bin). In dieser Zeit habe ich keine Pause. Chef ist der Ansicht, dass ich genug Pause machen kann, zwischen den Kunden. Da ich aber jede Woche alle Kühlschränke putzen und jedes Getränk im Shop, wirklich jede Dose und Flasche auf MHD prüfen muss, bleibt da bei 300-600 Kunden pro Schicht mit unserem Kassensystem (iCash, keine Handkasse. Das sind diese Automaten aus denen das Geld herauskommt) und unserer Geldautomatenfunktion an der Kasse meistens nichtmal genug Zeit um eine Zigarette zu rauchen oder mal auf Toilette zu gehen. Desweiteren Wird mir jede Minute die ich zu spät komme 1€ abgezogen. Wenn man im Frühdienst steckt und die erste Bahn 20min Verspätung hat, freut es mich jedesmal wenn ich meine Lohnabrechnung erhalte. Ausserdem wird jeder cent Kassenminus abgezogen. Also selbst wenn mein monatliches Kassenminus 0,01€ beträgt. Ich habe 24Urlaubstage. Bei allen Schulferien und zusätzlich Karneval herrscht Urlaubssperre. Generell, darf ich immer nur 10Tage Urlaub nehmen. Nicht mehr und nicht weniger. Die letzten 4 Urlaubstage muss ich mitnehmen oder wenn ich rausfliege ausbezahlen lassen. An Feiertagen kann ich mir aussuchen, ob ich arbeiten möchte oder frei nehme und diese dann am Wochenende nachhole (SA oder SO). Wenn ich den Feiertag arbeite, bekomme ich weder einen Ausgleich noch Zuschlag. Sprich: Ich habe das ganze Jahr über eine mind. 40Stunden Woche. Als z.B. meine Mutter einen Unfall hatte und im Krankenhaus lag musste ich arbeiten und durfte nichtmal früher gehen, obwohl sie in Lebensgefahr schwebte und ich der einzige Verwandte im Umkreis bin. Als ich wegen Schlafstörungen und Depressionen vom Arzt Antidepressiva verschrieben bekam und mein Arzt mich 3Wochen krank schreiben wollte, habe ich ihn schon auf eine Woche runtergehandelt. Mein Chef hat darauf bestanden, dass ich die Krankmeldung zurückziehe und arbeiten komme, weil er mich sonst "austauschen" müsse. Wenn ich bedenke, dass ich aus meiner WG ausziehen, da mein Mitbewohner nach Münster versetzt wird und die Wohnung für mich zu teuer ist, frage ich mich ernsthaft, wie ich demnächst leben soll. Gehaltserhöhung wurde aufgrund meiner guten Leistunngen mündlich versprochen. Da mein Vertrag am 30.6. ausläuft habe ich den Chef nochmal auf die Vertragsverlängerung angesprochen und er sagte, dass der Vertrag verlängert wird, aber aktuell keine Erhöhung möglich sei. Da ich dieses Jahr 25 werde und trotz FOR-Abschluss immernoch keine Ausbildung habe und auch keinen anderen Job finde, würde ich schon gerne bleiben. Aber ist das alles so richtig was mein Chef macht, oder kann ich da noch irgendwas rausholen, weil mein Chef da was nicht korrekt macht?

Ich und meine Cousine sind gerade am Überlegen: Sie fängt demnächst bei einer neuen Stelle an, bei der Sie an 5 Tagen 40 Stunden die Woche arbeitet. Dabei arbeitet sie Montags - Donnerstags 8,5 Stunden und dafür Freitags nur 6 Stunden. Wie verhält sich das jetzt mit Urlaub: Zählt jeder Tag (z. B. der "übervolle" Montag wie der "fast halbe" Freitag) als je 1 Urlaubstag oder zählt der "fast halbe" Freitag dann nur in "genommene Urlaubs-Stunden" oder wie ist das? Danke schon mal für eure Hilfe

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass dieser in Anlehnung an den TVöD geschlossen wird. Trotzdem wird eine wenentlich niedrigere Vergütung im Arbeitsvertrag festgehalten. Über wöchentliche Stundenzahl und Urlaubstage stehen keine gesonderten Regelungen drin. Heißt nicht Anlehnung an den TVöD, dass alles, was nicht explizit im Vertrag genannt ist, dem TVöD entsprechen muss? Wir arbeiten 40 Stunden (lt. TVöD ist Vollzeit 39 Std. und wir haben 27 Tage Urlaub, lt. TVöD sind dies 29 Tage). Dies sind nur kleine BEispiele.

Über eine schnelle Antwort bin ich euch dankbar!

Person A arbeitet jeden Tag 9 Stunden.

Mittwoch ist frei, dafür arbeitet er samstags 7 Stunden.

hat also eine 43 Stunden-Woche

Für jeden freien Tag (egal ob Urlaub, krank oder Feiertag) werden dem Arbeitskonto aber nur 7,5Std. gutgeschrieben und nicht 9 Stunden.

Daher macht er dann jedes mal Minus?!

Ist das irgendwo rechtens? was gibt es für Erklärungen?

Ist das irgendwo rechtens?

Würde mich interessieren.

Ich würde gern wissen wie viele Gesetzliche Urlaubstage stehen dem Personal in der Pflege zu ?

Hallo, mir werden bei Vollzeit mit 36 Tg Urlaub 6,6 Std pro Urlaubstag angerechnet, da ich 5 Tage die Woche arbeite und einen freien Tag habe kann ich das nachvollziehen. Ist bei einer Woche Urlaub auch alles ok, dann sind es 40 Std. Wenn ich aber mal nur 3 Tage Urlaub in einer Woche nehme, habe ich laut Chef dann Minusstunden, weil ich statt 24 Std nur 19,8 Std bekomme. Genauso wird es bei uns auch mit den Feiertagen gerechnet, das heisst auch dann entstehen Minusstunden. Kann das rechtens sein? Wieviel Stunden werden bei 100 Std im Monat , 6 Tage Woche, pro Urlaubstag berechnet? Vielen Dank für die Hilfe.

Hallo, habe beim Discounter Aldi angefangen zu arbeiten, im Moment noch auf Probezeit. In dem Vertrag steh nichts von Urlaub, steht mir jetzt in der Probezeit keiner zu? Und wenn ich übernommen werden sollte, gilt da die Probezeit, da ich ja danach einen neuen Vertrag bekomme? Und wieviele Tage stehen mir zu im Jahr, bin 27 Jahre alt.

hallo,

brauche bitte eure hilfe. laut meinem arbeitsvertrag habe ich urlaubsanspruch auf 30 kalendertage. ich habe eine 5 tages-woche, arbeite in dubai (d.h. freitag ist frei= der deutsche sonntag und samstag ist mein zweiter freier tag).

wer kann mir den unterschied zwischen kalendertagen, arbeitstagen und werktagen erklaeren?

was waere fuer mich die beste variante: 30 werk-, arbeits- oder kalendertage???

Danke!

Bin seit Anfang März in einer Einrichtung tätig. Leider steht in meinem Vertrag keine genaue Anzahl meiner Urlaubstage. Auch in der Personalabteilung kann mir keiner weiterhelfen. Nun frage ich mich wieviel Tage stehen mir zu als Teilzeitkraft im Alter von 25 Jahren zu?

Ich möchte zu über Weihnachten und Neujahr gern Urlaub nehmen und weiß, dass es an unserer Universität "halbe" Urlaubstage gibt. D. h. dass jeweils der 24.12. und der 31.12. einen halben Urlaubstag "kostet" (zusammen also 1 Urlaubstag).

Nun bin ich an einem Institut öffentlichen Rechts angestellt, bei dem der TVöD (Tarifvertrag des öffentlichen Rechts) Anwendung findet. Leider werde ich nicht fündig, wie die zwei o. g. Tage zu handhaben sind. Werden also der 24.12. und der 31.12. wie zwei halbe Tage berechnet oder muss ich je einen Urlaubstag angeben? Ist das eher eine interne Regelung oder ist das im TVöD festgesetzt?