Alle ihr Lieben,

Ich arbeite mit kleinen Kindern seit über einem Jahr. Leider habe ich nach meinem ersten Jahr schon ein BEM Zettel bekommen wo vermerkt ist das ich schon 42 Tage letztes Jahr krankheitsbedingt gefehlt habe und ob sie helfen können(Himmel!).. Ich habe gelesen, dass man bei 30 Fehltagen im Jahr aus betrieblichen Gründen kündbar ist... Dabei wird natürlich auch darauf geschaut, ob es kurzzeit Erkrankungen sind / welche Erkrankungen es sind. Leider waren das bei mir wirklich eben Erkältungserkrankungen, Ohrenetzündungen...

Nun ist das neue Jahr schon angebrochen zum Thema "Krankheitstage zählen". Ich war nun schon wieder einmal lange krank wegen einer Halsentzündung die hartnäckig war.. und heute fehle ich leider auch (Ans Klo gebunden..).. wären dann schon 13 Tage für das gesamte Jahr - innerhalb von 2-3 Monaten. Leider kommt hinzu, dass ich wohl auch noch operiert werden muss und ich deswegen gut 3 Wochen ausfalle, dass wären nochmal 15 Tage. dann dürfte ich für das gesamte Jahr nur noch 2 Tage krank sein. Wohl kaum schaffbar in der Arbeit mit Kindern?? Ich werde wohl in meinem 2ten Arbeitsjahr auch über 30 Tage kommen..

Ich bin echt verzweifelt, weil ich Angst habe meinen Job zu verlieren und ich leider auch nicht entgegenbringen kann, dass ich schon seit 5 Jahren dort arbeite und sonst immer Gesund /unter 30 Tagen war. Sondern leider von Anbeginn. Dieses Jahr hatte ich mir fest vorgenommen auf keinen fall über 30 Tage zu kommen und gesund zu bleiben.

Dann erfuhr ich das von der OP von 3 Wochen, dann wurde ich krank und jetzt ist es praktisch schon wieder durch..

Wer kennt sich damit aus? Wer wurde so schon gekündigt? Was kann ich jetzt schon tun, um einer Kündigung vorzubeugen. Mich melden bezüglich der BEM? (ich gehe von mir aus schon einige Stunden runter..)

Falls es zum fall der Fälle kommt - gibt es eine Möglichkeit eine Kündigung zu verhindern? Muss eine Verwarnung vorher ausgesprochen werden oder geht direkt eine Kündigung aus dem Grund, dass der Arbeitnehmer jedes Jahr über 30 Tage fehlt seit Beginn(wären dann 2 Jahre)?

Ich freu mich auf Austausch.. Und Ideen was ich tun kann..

(Ich fehle wirklich nur, wenn ich Krank bin und nicht zur Arbeit kann.. und auch nicht nur wenn ich mal kleine weh wehchen habe. Bei Übelkeit und so geh ich auch zur Arbeit..)

PS: Es wurde noch nichts über eine Kündigung ausgesprochen! Es ist einfach meine eigene Angst weil ich darüber Bescheid weiß..

Mit freundlichen Grüßen

Melly

Hallo.

Folgendes.

Ich hatte eine BU Versicherung.

Circa ein halbes Jahr nachdem ich diese abgeschlossen habe, bin ich krank geworden.

Ich habe den Antrag ausgefüllt mit den Angaben der Liste der Krankenversicherung, wo alle Diagnosen und Befunde standen.

Ich habe eine Spritzen Phobie und habe mir 2017 die Weißheitszähne rausmachen lassen, wo ich eine Vollnarkose gebraucht habe.

Mein Hausarzt hat mir dies schriftlich bestätigt.

Spirtzen Phobie mit Weiterleitung zur Psychotherapie.

Das stand bei den Angaben der Krankenversicherung nicht dabei, sonst hätte ich dies in den Antrag reingeschrieben.

Jetzt nehmen sie das als Grund da ich dies verschwiegen hätte und haben die Versicherung gekündigt.

Mit meiner Diagnose erhalte ich nie wieder eine BU Versicherung.

Wenn ich zum Anwalt gehe und mich unverbindlich beraten lasse, habe ich da eine Chance? Ich hätte es ja reingeschrieben aber es stand ja nicht auf der Liste.

Außerdem hat eine spritzen Phobie ja nichts mit einer Psychose zu tun.

Was kann man tun?

Ich habe leider keine Unterlagen dazu das hat meine gesetzliche Betreuung und sie will eigentlich nicht rechtlich dagegen vorgehen.

Wenn das vor Gericht geht wer hat da Recht?

Mein Psychiater würde mir bestätigen das eine Spritzen Phobie nichts mit einer Psychose zu tun hat.

Liebe Grüße.

Hallo zusammen,

vor ca. einem halben Jahr habe ich eine neue Arbeitstätigkeit aufgenommen. Mir wurde nun mitgeteilt, dass der Personalabteilung noch kein Führungszeugnis von mir vorliegt. Nach Prüfung konnte ich feststellen, dass im Arbeitsvertrag auch erwähnt wird man solle innerhalb von 6 Wochen nach Beginn der Arbeitstätigkeit ein Führungszeugnis vorlegen bzw. zuschicken. Natürlich ist die Frist schon lange rum und ich wurde nun daran erinnert. Das habe ich wohl leider komplett vergessen.

Ich bin nicht mehr in der Probezeit und mein Führungszeugnis ist auch absolut einwandfrei. Ich muss es jetzt aber erst beantragen was ca. 2 Wochen dauern dürfte. Jetzt frage ich mich, ob dies nun ein Vertragsbrucht ist welcher theoretisch zu einer sofortigen Kündigung führen kann oder ist das kein Grund um eine sofortige Kündigung auszusprechen ? Kennt sich da jemand mit dem Arbeitsrecht aus. Vielen Dank im Voraus.

LG.

Folgende Situation:

Ich wohne seit einigen Monaten in einer WG. Mit meiner Mitbewohnerin komme ich allerdings überhaupt nicht klar. Ich habe außerdem mit meinem Freund beschlossen, zusammen in eine Wohnung zu ziehen. Da ich keinen eigenen Mietvertrag habe, sondern in einen gemeinsamen Mietvertrag mit meiner Mitbewohnerin eingetragen wurde, bin ich auf Ihre Unterschrift auf meiner Kündigung angewiesen. Denke ich..

Sie sträubt sich allerdings und verwehrt mir dies. Ich weiß nicht so recht was ich machen kann. Hat irgendjemand eine Idee?

Hallo alle Zusammen,

ich mache schon seit September eine Ausbildung als Industriekaufmann und mir gefällt die Firma und die Schule nicht und vorallem geht es mir gesundheitlich nicht gut. In der Schule läuft es bei mir nicht gut und ich finde auch vorallem dass ich fehl am Platz bin, weil ich in einer Klasse mit sehr vielen faulen Schülern bin, die schon den ganzen Stoff können und gute Noten schreiben und ich bin einer von den wenigen Schülern, die fleißig sind, aber trotzdem schlechte Noten schreiben. Ich hab auch mit meiner Lehrerin gesprochen und sie hat zu mir gesagt, dass sie mir da nicht helfen kann. In der Firma fühle ich mich nicht wohl. Gestern hat mich mein Arzt angerufen und gesagt, dass es für mich gesundheitlich sehr schlecht aussieht und dass ich zu sehr vielen Therapien gehen muss. Dann hab ich heute meinen Chef eine schriftliche Kündigung abgegeben und er ist traurig geworden. Er hat mich gefragt was ich genau habe und dann hat er zu mir gesagt, dass ich nichts tödliches habe. Er hat zu mir gesagt, dass er mir drei Wochen Zeit gibt um zu überlegen, ob ich weitermachen will oder nicht. Jetzt weiß ich nicht, was ich machen soll.

Findet ihr, dass ich dort in der Firma bleiben soll oder weg gehen soll ?

Darüber widerrufe ich die im Sinne des Vertrags erteilte Einzugsermächtigung für folgendes Konto <Details zur Bankverbindung> mit dem Zeitpunkt der Vertragsauflösung.

Details zur Bankverbindung:

Durch den Verlust meines Studentenstatus muss ich nun Sozialabgaben von meinem Lohn zahlen. Dadurch lohnt es sich für mich nicht mehr die Stelle zu behalten und ich will den Betrieb verlassen. Grund war hierbei eine stunden Überschreitung, da mich mein Arbeitgeber immer wieder trotz meinem Einspruch in den Dienstplan eingetragen hat. Normal habe ich eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten. Da ich aber bereits eine neue Stelle in Ausblick hätte würde ich gerne eher gehen. Ist meine Situation Grund genug für eine fristlose Kündigung?

Also es gibt ja diese Chefs,die auch nochmal einen Chef haben.

Ich Frage aus intresse aus welchen Gründen die Chefs gekündigt werden könnten wenn diese auch nochmal einen Chef haben

Hallo Zusammen ,

ich habe mich bei meinem boxstudio erkundigt habe schon mehrere Monate da gezahlt obwohl ich nicht seit Monaten nicht trainiere wegen 2g. nun habe ich gekündigt und habe den Kündigung bis 31.07. bekommen weil es automatisch um 1jahr verlängert .(bin schon über einem Jahr dort ).

die Frage ist jetzt faire verbraucherverträge ist ja neue gesetzt erschienen und dort steht das Mann monatlich kündigen darf nur bei einigen Seiten steht wie zb ab 03.2022 wird es gültig und bei anderen steht was anderes was ist jetzt richtig .?

mein boxstudio erwartet oder sagt eher die haben noch nichts davon gehört laut deren agb und weil die GmbH sind was eig garnicht damit zu tuhen hat können die sowas nicht akzeptieren kann ich zum Anwalt? ich soll den gesetzt denen zu schicken.

freue mich über jegliche antworten

vielen Dank :)

Hallo miteinander, ich bin jetzt seit dem 01.Oktober auf einer privaten Berufsfachschule bei der ich 290,- im Monat bezahlen muss und die auch nur 1 Jahr gehen würde.Ich hatte mich am Anfang über die Schule gefreut und es lief auch alles wie geplant. Nur wurde ich mit meinem unstabilem mentalischem-Ich wieder Rückfällig im Bereich Panikattacken, Hyperventilation und Essstörung. Es waren viele Faktoren die mich wieder zu diesen Problem zurück geschliffen haben. Dennoch ging ich weiter in diese Schule und es wurde alles nur noch schlimmer, bis ich mich endlich entschloss zu meinem Hausarzt zu gehen und ihm die Situation zu schildern. Er bot mir einen Attest an worin stand das ich die Schule aus psychischen und körperlichen Gründen nicht mehr weiter anstreben kann.Ich habe das Attest mit einer ausserordentlichen Kündigung verpackt und abgeschickt. Es kam aber eine sehr unsachliche und nicht wirkliche Begründete Antwort zurück, die im Großen und Ganzen mir sagte ,dass ich aus diesem Vertrag nicht raus kommen könnte und ich die Schule ja am nächstmöglichen Termin wieder an treten kann. Dies kommt für mich leider überhaupt nicht in Frage. Meine gesundheitlichen Probleme und Sorgen wurden durch diese Schule nur noch viel schlimmer!

Ich weiss leider nicht wie ich in dieser Situation weiter agieren sollte da ich neben diese Sachen noch sehr mit mir selber zu kämpfen habe.

Sollte ich mir einen Rechtsanwalt holen?

oder doch Lieber nochmal das Gespräch zu meinem Hausarzt suchen?

ich wäre über jede Art von Antwort sehr dankbar.

Viele Grüsse Sally

Moin Leute ich habe dieses Jahr eine Lehre zum Kfz-Mechatroniker in einer BMW Vertragswerkstatt begonnen. Der Betrieb gefällt mir garnicht. Könnte ich irgendwie zur bmw niederlassung wechseln?

Gibt es eine Möglichkeit als Lehrling nach der PROBEZEIT fristlos kündigen zu können?

Habe einen Nebenjob und mein Chef hat mich angerufen weil ich was falsch gemacht haben soll.. dann gab es ne kleine Diskussion im Telefonat hat er motherfucker gesagt dann habe ich aufgelegt! Und mir geschworen da nicht mehr hinzugehen… er hat dann wieder angerufen und sich entschuldigt er meinte er hatte viel Stress ..

Hallo

ich hatte gerade ein Gespräch mit meinem Vorgesetzten. Info: ich arbeite seit kurzem in einem Corona Testzentrum, weis nun seit 2 Tagen das ich schwanger bin und darf da nicht mehr arbeiten.

Nun hat er mir ein Ultimatum gesetzt und gesagt wenn ich mich nicht für eine komplett andere Tätigkeit in seinem Büro für Steuern entscheide, wird er mich kündigen da ich noch in der Probezeit bin und er das wohl dann darf. (Ich weiß eigentlich das er das nicht darf)

Ich will da nicht arbeiten, man sagt einer Krankenschwester ja auch nicht „jetzt arbeiten sie im Büro“. Er will halt das Beschäftigungsverbot umgehen, hat mir eingeredet mein Elterngeld würde sich sonst verkürzen und mich die ganze Zeit versucht zu manipulieren mit Sachen die nicht stimmen und ich würde sonst sterben wenn ich im testzentrum an der Anmeldung sitze statt bei der probeentnahme.

Nun will ich morgen zum Hausarzt und nächste Woche hab ich einen Termin beim Frauenarzt und hoffe das dieser mir ein Beschäftigungsverbot erteilt, weil es zu gefährlich ist dort zu arbeiten. Was ist nun aber wenn er mich trotzdem kündigt?

An wen wende ich mich?

Gibt es irgendwo eine Auskunft/Telefonnummer wo ich anrufen kann um mich zu informieren ?

Bin so ratlos und komplett überfordert da die Schwangerschaft ungewollt ist und ich nun noch um meine Finanzen bangen muss.

Also vorab mein Ausbildungszeugnis war von der Formulierung Bewertungen von gut bis sehr gut. Dann wurde ich übernommen und habe selbständig nach 3,5 Monaten gekündigt. Davor war ich schon 6 Monate in der Abteilung eingesetzt in der ich übernommen wurde.

Mein Abteilungsleiter ist damals auch auf mich gegangen und meinte wegen übernahmen das ich ne gute Arbeit geleistet habe und er mich gerne in seiner Abteilung übernehmen würde. Habe mich dann dafür entschieden.

Er hat auch immer wieder betont daß er froh ist da ich da bin und gute Arbeit leisten.

Jetzt habe ich allerdings eine Arbeitszeugnis bekommen mit Formulierungen die alle auf Note 4 hinweisen. Nach Aufforderung dies zu überarbeiten meinte mein Betrieb allerdings das es die Leistungsbeurteilung des Abeiteilungsleiter ist und man da nix ändern kann.

Muss ich das so akzeptieren oder würdet ihr einen Anwalt oder so einschalten?

Hallo ihr Lieben, ich habe leider einen Problem.

Ich war vor paar Wochen bei einem Betrieb für Vorstellungsgespräch, und an den gleichen Tag habe ich auch Unterlagen bekommen. Es ging alles schnell, es gab keine Vorstellung, der Mann hat mir Vetrag gegeben und hat gesagt ich soll es ausfüllen, was ich gemacht habe. Wir haben garnicht über Arbeitszeiten, Gehalt, Pausen, Gesundheitsnachweiße, Probezeit und ähnliches gesprochen, und in den Vetrag stand auch nichst, der meinte der wird sich melden und wir werden halt dann über alles besprechen. 

Der hat mit gesagt ich soll den Unterlagen schicken, was ich auch gemacht habe und der meinte der wird sich melden.

Paar Wochen später hat der Mann sich bei mir gemeldet und meinte ich soll zur Probe kommen. Ich bin gekommen und der hat mir wieder den Vetrag gezeigt und hat nur Anfangsdatum verändert.

Ich wollte paar Fragen stellen, aber in dem Betrieb war leider sehr hektisch und wollte es dann am Ende des Tages machen. Ich war am Kassebereich und sollte kasieren und Essen packen. Ich verstehe die Mitarbeiter, es war sehr hektisch aber die haben mir nicht so gut erklärt wie was und wo es geht an der Kasse und Essen Menü habe ich auch nicht so ganz verstanden, aber es hat sich am Ende des Tages schön verbessert.

Ich sollte 5 Stunden arbeiten, von 17-22 Uhr, was ich auch gemacht habe. Ich habe den anderen Mitarbeiter gefragt ob ich Pause machen darf, und der meinte das es für 5 Stunden Arbeit keine Pausen gibt. (bin mir nicht sicher ob das richtig ist, das könnt Ihr gerne antworten)

Es war kurz vor 22 Uhr und habe meine Karte, die ich an Anfang bekommen habe, wieder gescannt und das sollte den Feierabend machen.

Ich bin dann wieder zur Büro gegangen, und wollte mit den Chef reden. Chef war leider nicht da, aber es gab den anderen Mitarbeiter der Geld gezählt hat, ich habe den Situation erklärt, das der Job leider nicht für mich ist, das er es nicht persönlich nehmen sollte oder ähnliches und habe gefragt wie läuft es weiter mit meiner Kündigung. Der hat mich dann nach meiner Karte gefragt und ich habs die ihn gegeben und bin kurz Tische Sauber machen gegangen. Wenn ich Fertig war bin ich wieder zur dem gelaufen und habe gefragt ob der mir Nummer von Chef geben kann, der meinte nein, ich habe gefragt ob ich morgen kommen kann um mit dem Chef zu reden, der sagte wieder nein, ich habe den gefragt wann der Chef da ist, der sagte der weißt es nicht.

Am ende habe ich noch gefragt ob ich für Heute für mein Arbeit bezahlt werde, der meinte der weißt es nichts.

Wie gehts es weiter, soll ich einfach in Paar Tagen wieder hingehen und gucken ob der Chef da ist. 

Soll ich Kündigung per Post schicken, Mail habe ich leider nicht.

Werden die mich bezahlen und gibt es Kündigungsfrist?

Und bei wem soll ich mich am besten beraten lassen?

Im Vorauß Danke! :)

(wer bis Ende gelesen hat, ich bedanke mich bei dir und wünsche dir alles bestens in deiner Zukunft)

Hallo zusammen,

ich frage für ein nahestehendes Familienmitglied. Sie hatte einen Termin bei Ihrer Hausärztin zur Impfung, welcher jedoch erst in einem Monat gewesen wäre. Sie hat sich deshalb nach früheren Impfalternativen umgeschaut und im Impfbus eine frühere Möglichkeit zur Impfung erhalten. Den Impftermin beim Hausarzt hat sie selbstverständlich sofort abgesagt (da waren es noch über 2 Wochen hin)

Heute war sie bei Ihrer Hausärztin, aufgrund einer anderen Krankheit, wegen der sie schon länger bei der Ärztin in Behandlung ist. Die Ärztin hat sie aus der Praxis geschmissen als sie erfahren hat, dass sie sich woanders geimpft hat (aufgrund der Dringlichkeit) und sagte, dass sie sie nicht mehr behandeln werde.

Darf Sie das überhaupt aufgrund dieses Grundes? Mal davon abgesehen, dass dieses Verhalten für die Mehrheit der Bevölkerung ohnehin inakzeptabel erscheint.

Die Behandlungen verliefen dem Zwecke der Genesung nach jedoch gut. Daher ist meine Verwandte über den hastigen Rauswurf natürlich sehr schockiert.

Vielen Dank vorab für eure Hilfe!

Lieber krank in die Arbeit schleppen und somit riskieren, dass sich die Krankheit noch mehr verschlechtert oder zuhause zu bleiben und evtl. eine Kündigung riskieren

Meine Freundin hat eine Kündigung vom Vermieter Unterschrieben mit dem Zusatz das eine Frist gewährt wird bis eine Wohnung gefunden ist.

Beim Amt hat die Vermieterin jetzt wohl eine Fälschung ohne Zusatz eingereicht damit dieses die Mietzahlung einstellt damit wohl ein Kündigungsgrund vorliegt. Wie verhält man sich am besten? Die Freundin hat Ihre Abschrift verloren da die Tasche gestohlen wurde.

Hallo. Im Rahmen meines Rechtsunterrichtes habe ich eine Frage. Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer kündigen, sofern dieser bei Einstellung falsche Angaben zu sich selbst gemacht hat und anzunehmen ist, dass er aufgrund dieser Angaben überhaupt erst eingestellt worden ist?

In meinem Beispiel geht es genauer um eine schwerbehinderte (50) Pflegehelferin, die nach Abschluss ihrer Probezeit zu ihrem Arbeitgeber geht und diesem ein Attest vorlegt, dass sie bestimmte Inhalte ihres Arbeitsvertrages aus gesundheitlichen Gründen (hauptsächlich grundpflegerische Tätigkeiten - Hauptaufgaben eines Helfers) nicht erfüllen kann.

Soweit ich weiß, hat die Helferin bei Antritt der Arbeitsstelle auch schon eine Schwerbehinderung gehabt.

Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen.

Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses.

Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns (Paidwings AG, Alte Steinhauserstrasse 1, 6330 Cham, Switzerland, Telefax: +41 (0) 41 5087019, E-Mail: support@datingcustomercare.com) mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs

Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.

Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen soll, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

Wir werden auf Ihren ausdrücklichen Wunsch hin die Ausführung des kostenpflichtigen Vertrages vor Ablauf der Widerrufsfrist beginnen, sofern Sie gleichzeitig zustimmen, dass dadurch Ihr Widerrufsrecht erlischt und uns bestätigen dass Ihnen dies bekannt ist.

Zum Widerruf des Vertrags können Sie auch das folgende Muster-Widerrufsformular nutzen.

An die

Paidwings AG

Alte Steinhauserstrasse 1, 6330 Cham, Switzerland

Telefax: +41 (0) 41 5087019

E-Mail: support@datingcustomercare.com

Hiermit widerrufe(n) ich/wir () den von mir/uns () abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren ()/die Erbringung der folgenden Dienstleistung ()

– Bestellt am ()/erhalten am ()

– Name des/der Verbraucher(s)

– Anschrift des/der Verbraucher(s)

– Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)

– Datum

(*) Unzutreffendes streichen.

Hallo, ich habe vor wenigen Monaten eine Lebensversicherung abgeschlossen bei einem Versicherer welcher mir mittlerweile nicht mehr ganz so seriös vorkommt. (Ich weiß da hätte ich mich im vorhinein schlau machen können). Nun frage ich mich ob ich eventuell bei einer Kündigung nachzahlen müsste, wenn die Abschlusskosten nach so kurzer Zeit evtl. gar nicht beglichen sind. Das ich aufgrund der kurzen Versicherungszeit nichts oder wenig bekomme ist mir bewusst. Aber kann es passieren das ich nachzahlen muss?

Hallo, ich habe bei mobilcom-debitel 2 Mobilfunkverträge, die ich vor einigen Wochen per Email fristgerecht gekündigt hatte. Im Kündigungsschreiben hatte ich mobilcom-debitel darum gebeten, mir die Kündigungen schriftlich zu bestätigen, was bisher jedoch nicht geschehen ist. Daher habe ich die Mobilfunkverträge ein zweites Mal per Email gekündigt und erneut um schriftliche Bestätigung gebeten. Wieder keinerlei Reaktion von mobilcom-debitel.

Meine Frage lautet jetzt: Muss ich die Kündigungen vielleicht per Post als Einschreiben einsenden? Oder wie mache ich das am besten?

Danke für Eure Antworten. Gruß Ursula

Hallo zusammen. Ich werde wohl nach der Elternzeit nicht mehr meine letzte Arbeit ausüben können. So hat man es mir mitgeteilt.

Mein Chef möchte, dass ich am besten kündige, weil er eigentlich kein Grund für eine Kündigung hat. Ich würde da im schlimmsten Fall auch rausgeekelt werden, nur damit er mich nicht kündigen muss....

Bekomme ich, wenn ich kündige nochmal Gehalt? Wenn ich mich auf Grund des Mobbings krank schreiben lasse für einen Monat Kündigungsfrist? Muss ich mich vor Elternzeitende schon krank schreiben lassen oder ab ersten "Arbeitstag"? Bekomme ich vom Arbeitsamt eine Sperre bei Krankheit?

Wie sollte ich mich verhalten? Was wäre in diesem Fall die beste Lösung? Kann ich rechtlich gesehen irgendwelche Probleme bekommen?

Liebe Grüße s_grafixx

DSL Vertrag läuft noch paar Monate. Laut neuem Gesetz kann man ja nach Ablauf der Mindestvertragslaufzeit kündigen. Kann ich kündigen, obwohl offener Beiträge noch offen sind, sodass ich die Beiträge zahle und nicht noch die Grundgebühr?

Hi zusammen, ich habe einen Werkstudenten-Job im Supermarkt. Nun habe ich ein Stellenangebot bekommen, das zu meinem Studium passt, daher muss ich mit dem Job im Supermarkt aufhören.

Mein Vertrag ist bis zum 31.12.21 befristet, mein Chef hat mir aber schon einen neuen, unbefristeten Vertrag vorgelegt. Nun möchte ich aber gerne kündigen. Reicht es da, wenn ich den neuen Vertrag einfach nicht unterschreibe? Oder muss ich dazu auch eine Kündigungsfrist einhalten? Heute ist ja schon der 4., sprich, wenn ich ordentlich kündigen würde, wäre mein letzter Arbeitstag erst der 15.01.22. Und ich müsste den neuen Vertrag unterschreiben, was aber in meinen Augen sinnlos ist, wenn ich im selben Atemzug kündige 🤔🤔 was meint ihr??

Danke im Voraus!

Liebe Grüße!
HSLT

Grüße erstmal,

also ich habe seid 3 Jahren ein Einzelhandel.

Dadurch, dass ich von mehreren Schuldner insgesamt 20000 Euro zu bekommen habe, diese Gelder, aber noch nicht ankamen und beim Inkasso abgegeben wurden, bin ich mit meiner Mietzahlung in Rückstand geraten.

Nun habe ich eine Fristlose Kündigung vom Mieter erhalten, weil der offene Betrag zwei Bruttomieten übersteigt.

nun zu meiner Frage, normalerweise wollte ich den Laden demnächst verkaufen, für eine Ablösesumme von 10000.

ist es nun immer noch möglich, dass ich den Laden gegen eine Ablöse abgebe und damit meine Mietkosten begleiche, bis zu der Frist an dem ich den Laden abgeben muss ?
es wäre sehr ärgerlich, wenn ich den Laden nicht verkaufen könnte.

Vielen dank im voraus und Lg

Wenn man zum 15.12. gekündigt wird .

muss der Arbeitgeber Weihnachtsgeld zahlen ? Mit der November Abrechnung

wenn das im arbeitsVertrag steht ?

im Vertrag steht ja das einem das zusteht halbes Gehalt sowie Urlaubsgeld

Urlaub hab ich nicht genommen seit 10 August eingestellt das heißt er muss auch Urlaubsgeld zahlen wenn man das nicht genommen hat bis zur Kündigung ?

wie klärt man das alles dann vor dem Arbeitsgericht ?

Hallouw.
Es ist etwas was mich schon lange beschäftigt und komme gleich zum Punkt:
Bei mir wurde eine Patelladysplasie festgestellt, die operiert werden muss. Mein Arzt und ich wollen diese OP eigentlich bis zum ende meiner Ausbildung (bin im 2. Lehrjahr meiner Fachkraft-Ausbildung) verzögern, aber so langsam wird es mit meinem Knie von Tag zu Tag kritischer und ich könnte 6 Wochen ausfallen mit dieser OP, weshalb ich auch Angst um meine Ausbildung habe.
Kann mich mein Arbeitgeber aufgrund dieser OP kündigen und kann es passieren, dass ich wegen dieser OP am Ende nicht zur Prüfung zugelassen werde?

Wie viel Zeit ist zwischen Abmahnung und Kündigung zulässig?

Hallo Zusammen,

Ich mache seit September eine Ausbildung (bin noch in der Probezeit) und morgen wird das Arbeitsverhältnis beendet. Ich bekomme die Möglichkeit vom Arbeitgeber morgen selbst zu kündigen. Falls ich das nicht mache wird mir die Kündigung vom Arbeitgeber am Wochenende zugeschickt.

Jetzt frage ich mich ob ich ob ich selber kündigen soll oder einfach abwarten?

Mir ist klar dass ich Arbeitslosengeld nur gleich bekomme wenn ich gekündigt werde, allerdings frage ich mich ob es nicht besser für das Arbeitszeugnis wäre wenn ich selber kündige?

Vielen Dank im Voraus

Freundliche Grüße

Ich werde nächste Woche aufgrund einer schweren Lüge gekündigt. Habe diese zwar im Anschluss revidiert, aber dies hat nichts geholfen.

Wenn ich mich Jetzt bewerbe, stehe ich noch im Arbeitsverhältnis, da nächste Woche die Kündigung kommt sowie eine 2 monatige bezahlte Freistellung.

Die Frage Lautet : soll ich dies beim Anschreiben erwähnen und wenn ja wie?immerhin ist es Vertrauensverlust.

Die Personalchefin hatte zu mir gesagt ich solle es einfach nicht erwähnen, da ich derzeit ja auch noch nicht gekündigt bin.

Ich möchte gerne sofort Bewerbungen versenden nur bin ich mir unsicher wie das ganze beschrieben werden sollte.

Hallo,

Ich hatte heute einen Arbeitsunfall, mein Unterarm ist geprellt. Nun in ich für morgen und Freitag krank geschrieben. Die Ärztin hat mir das Auto fahren nicht verboten solange ich mich von den Bewegungen her in der Lage bin alles auszuführen. Nun ist die Frage ich wäre am Freitag zu meiner Freundin gefahren die 240km weit weg wohnt. Sind ca. 220 km Autobahn. Darf ich jetzt wenn ich wirklich vollständig in der Lage bin wieder zu fahren zu ihr fahren ? Würde Freitag nachmittags oder abends fahren also nicht in der eigentlichen Arbeitszeit.

Danke für eure Antworten

Hallo ihr lieben.

Ich hab meinen Job wegen Mobbing gekündigt. Hab schon etwas anderes.

Die Reaktion meiner Kolleginnen darauhin einfach frech.. aber okay, alles richtig gemacht .

Nun hab ich mich die woche krank schreiben lassen. Erstmal.. aber ich möchte und will da nicht mehr hin.. 😔

Ich hab am Montag die Kündigung abgegeben und dabei gesagt ich hab Magenschmerzen und hab gebrochen.

Nur was sag ich dann nächste woche ? Ich hab noch eine Woche Rest Urlaub, aber den Rest müsste ich mich krank schreiben lassen. Meine Ärztin macht das auch bestimmt, nur was sag ich beim Arbeitgeber, also welchen Grund??

Ich bin so froh wenn ich das Kapitel abgeschlossen habe..🙏

Hallo!

Ich habe formgerecht gekündigt. Mein Arbeitgeber sagte er stellt mich bis zum letzten Tag frei (bezahlt). Das sind 2 Wochen. Nun hat er mir die Freistellung per E-Mail zugesendet.

Ich bat Ihn um was schriftliches. Daraufhin die E-Mail.

Zählt das rein rechtlich? Eigentlich vertraue ich Ihm, aber man weiß ja nie.......

Ich mache gerade mein zweites Lehrjahr als Verkäuferin bei Aldi und bin in 6 Monaten fertig. Kann ich das dritte Jahr z.B. bei Lidl machen?

Ich bin Juso-Mitglied und möchte diese Mitgliedschaft kündigen. Wie macht man das?

Guten Abend.

Ich habe folgendes Problem. Mein Arbeitgeber hat mich durch betriebliche Gründe in meiner Probezeit der Ausbildung fristlos gekündigt. Ich weiß nun nicht was ich machen soll und habe leider keine Ahnung davon.

Muss ich zB morgen zur Arbeit oder ist das Arbeitsverhältnis direkt zuende?

Hey,

ich hab am Freitag telefonisch eine Zusage um einen Ausbildungsplatz zum Verwaltungsfachangestellten bekommen. Die Ausbildungsleiterin meinte, sie würde mir nochmal schriftlich eine Zusage per Post zukommen lassen. Dann nochmal auf ein Okay vom Personalrat warten ( sie meinte, er würde immer das okay geben, also war bis jetzt immer so) und mir dann Anfang Januar den Vertrag zukommen lassen. Meint ihr, dass die schriftliche Zusage verbindlich ist? Ich hab Angst, dass es am Ende doch was negatives heißt.. ich hatte bereits eine Zusage von woanders erhalten & auch dort den Vertrag unterschrieben abgeschickt. Es wäre doof, wenn ich dort absage & hier es am ende dann auch nicht klappt. Danke!

Hallo. Ich habe eine frage ich möchte heute kündigen bin noch in der Probezeit (5 Monat von 6) mir macht aber diese Arbeit alles andere als Spaß wie verhalte ich mich und schreibe diesw Kündigung und am wichtigstens zu welchen Tag kündige ich von heute an ich glaube irgendwie es seien 2 Wochen Kündigungsfrist was hab ich zu tun? Wie formuliere ich das und zu welchen Datum wird das Arbeitsverhältnis beendet? Ich bitte um Hilfe

Hallo,

ich habe mitte September 2021 ein Mieterhöhungsverlangen zum 01.12.2021 gem. Paragraph 558 BGB vom Vermieter erhalten und habe / hatte bis 30.11.2021 Zeit zuzustimmen oder eben nicht. Gestern (27.11.2021) habe ich dann erklärt nicht zuzustimmen und ihm meine außerordentliche Kündigung gem. Paragraph 561 (Sonderkündigungsrecht mit nur 2 Monaten Kündigungsfrist) zum 31.01.2022 zugestellt.

Jetzt meldet er sich bei mir und teilt mit, mich als Mieter nicht verlieren zu wollen, das Mieterhöhungsverlangen vom September zurück zu nehmen, und ich solle doch jetzt die Kündigung zurück nehmen.

Nun meine Frage: Ist jetzt mein Sonderkündigungsrecht erloschen weil die Grundlage fehlt? Er hat das Mieterhöhungsverlangen ja nun zurück genommen. Und muss ich jetzt nochmal ordentlichen kündigen und damit die vollen 3 Monate Kündigungsfrist einer ordentlichen Kündigung einhalten oder bleibt mein Sonderkündigungsrecht bestehen und die außerordentliche Kündigung gültig?

Habe nach jahrelanger Betriebszugehörigkeit zum 15.12 gekündigt und fange in einer neuen Firma an. Jetzt zahlt mir meine aktuelle Firma kein Weihnachtsgeld aus. Ich weiss das das eine freiwillige Zahlung ist... aber ist das normal ? Habe mir hier den A**** aufgerissen und jetzt sowas

Ich bin in einer Ausbildung und meine Chefin sagte ich habe die Probezeit bestanden. Jedoch bin ich total unzufrieden und möchte kündigen. Die Probezeit wäre Mittwoch vorbei. Ich muss davor noch kündigen. Was muss ich tun damit alles reibungslos läuft?

ich fertige eine Kündigung an und überreiche sie meiner Chefin, soll ich dann gleich auch noch ein Schreiben machen wo sie unterschreibt dass sie die Kündigung an dem Tag erhalten hat? Ich brauch da unbedingt einen schriftlichen Beweis. Im ausbildungsvertrag steht auch das die Kündigung schriftlich sein muss. Kann man danach dann einfach gehen? Oder muss ich bis Feierabend an dem Tag noch da bleiben? Bin volljährig und eigentlich können die mich doch dann nicht da behalten oder? Und ich habe von einem aufhebungsvertrag gehört. Dass das besser sein soll als nur die Kündigung meinerseits. Warum soll das besser sein??

Ein Mitstudent von mir möchte es so machen, um damit genügend Geld für seinen Traum zusammen zu haben.

Ich habe eine Beste Freundin.Ich verstehe mich mit vielen wirklich gut.Aber sie ist trauriger Weise die Einzige ,die ich so richtig Freundin nennen kann .Wir haben schon viel zusammen erlebt.Und sind auch schon 6 Jahre lang Beste Freunde.Mit ihr kann man Lachen, über perverse Sachen reden und auch über ernste Themen reden.Es passt alles ,fast alles.Es ist eine dritte Person ins Spiel gekommen.Ich hasse sie ehrlich über alles ,das weiß meine Beste Freundin auch !Sie hat auch einen mega Hass auf .Ich weiß echt nicht wieso.Vllt hat das was mit der Vergangenheit zu tun ,sicher bin ich mir da aber auch nicht!!Damals habe ich und meine Beste Freundin sie ausgelacht.Bis sie geweint hat.Aber sie war nur auf mich sauer.Auch nur ich habe damals Ärger bekommen.Weil ich vllt ein bisschen mehr übertrieben habe.In letzter Zeit bin ich aber nett zu ihr, aber sie überhaupt nicht zu mir.Sie bezeichnet mich als komisch,hässlich,fett und dumm ,oder grenzt mich aus.Meine Beste Freundin weiß das ganz genau.Ich entscheide auch nicht mit wem sie befreundet sein darf und mit wem nicht.Nur das sie eben echt gemein ist und da meine Beste Freundin ja eben auf ihrer Seite ist unterstütz sie das schon ein wenig.Ich habe meine Beste Freundin auch schon aufgeklärt,das ich nicht mehr mit ihr befreundet sekn möchte,wenn sie weiterhin mit ihr abhängt.Sie hat auch verständnis gezeigt.Aber daraus wurde nuchts.Denn es hat sich nichts verbessers.

Hallo und zwar hab ich eine Frage . Wurde vor 2 Jahren mal gekündigt bei einer zeitarbeitsfirma ..meint ihr ich kann mich da nochmal bewerben ?

Ich habe vor kurzem einen Mietvertrag unterschrieben zum 1.12., da ich ALG2 Empfänger brauchte ich vom Jobcenter die Zusicherung der Wohnung und habe diese auch bekommen. Kurz danach hat der Vermieter die Kosten für die Wohnung einfach erhöht und somit ist die Wohnung zu teuer wie ich eigentlich haben darf. Ich selber kann die Miete ohne Jobcenter nicht zahlen und auch nicht die Kaution und muss daher den Mietvertrag widerrufen und habe eine neue Wohnung zum 1.12 die ich haben darf. Der Vermieter meint zu mir ich soll die Miete bezahlen bis er ein andern Mieter gefunden obwohl er falsche Angaben gemacht hat.

Ich bin auch aktuell im 9 Monat schwanger und brauche daher dringend eine Wohnung die das Jobcenter auch bezahlt.

Hab ich aufgrund das der Vermieter die Kosten einfach erhöht hat und dem Jobcenter falsche Angaben gemacht hat das Recht den Mietvertrag zu widerrufen oder fristlos zu kündigen ?

Hallo, ich habe meinen Fitnessvertrag am 15.11.2021 gekündigt. Nun weiß ich nicht wann es gekündigt wird. Könnt Ihr mir helfen?

Vertragsbeginn: 15.03.2019

Mindestlaufzeit: 52 Wochen

Vertragsverlängerungsdauer: 52 Wochen

Kündigungsfrist: 12 Wochen

Vielen Dank im Voraus Leute!

Hi, ich arbeite in einem Projektteam für 1 Jahr. Unter uns eine Teilzeitkraft, die sich immer mehr herausnimmt. Erst wollte sie ihren Arbeitsumfang aufstocken, als das nicht ging, wollte sie eine höhere Position mit mehr Gehalt. Beides wurde abgelehnt. Dann hat die sich selbst ins Homeoffice geschickt, ohne um Erlaubnis zu fragen. Jetzt droht sie intern mit Kündigung und den Wechsel in den Familienbetrieb. Sie denkt, ohne sie würde sowieso nichts laufen. Ohnehin versucht sie sich in Meetings in den Vordergrund zu spielen und verkauft meine Ideen als ihre eigenen. Die Chefin hat sie heute zurecht gewiesen, weil sie soviel kritisiert und fordert und auch gesagt, sie verlangt selbständiges Arbeiten und mehr Kompetenz. Ich habe zwar Angst, dass sie mich in den Hintergrund drängt, aber irgendwie vermasselt sie sich mit ihren Forderungen doch vieles? Ich habe mich nicht getraut im Meeting zu sprechen, weil die Stimmung aufgeheizt war und möchte meine Kollegen auch nicht auflaufen lassen. Ich finde es ehrlich gesagt dumm, dass die mit Kündigung droht, aber es nicht macht. Mitten im Jahr zu gehen ist ehrlich gesagt auch dreist, weil man für die letzten 6 Monate niemanden mehr findet, der den Job macht. Andererseits ist sie Teilzeit und hat noch viel Resturlaub. Somit wird sie ohnehin zu einem Großteil ausfallen. Ein weiteres Teammitglied hat sie auch schon aufgestachelt. Diese denkt nun auch über Kündigung nach. Wie soll ich mit ihr umgehen, was machen? Ich befürchte am Ende alleine dazustehen.

Moin, ich wollte fragen wie hart dieses bestraft werden kann. Aussetzung des Lohns und eine Kündigung oder kann man da vor Gericht landen?

ich muss ab und zu mal samstags arbeiten und muss um 8:30 uhr da sein. das problem ist aber dass der frühste bus um 9 Uhr fährt, das heißt ich wäre fast eine gute halbe stunde zu spät. taxi kostet 40€ von hier nach dort und das kann ich mir einfach nicht leisten. da ich hier vor kurzem erst hergezogen bin, kenne ich niemanden der mich fahren könnte. vorher haben mich immer die eltern von meinem freund gefahren, aber die sind diese woche nicht da. das ist schon einmal passiert dass ich dann eben zu spät kommen musste und ich habe sehr ärger bekommen, mein chef meinte auch das darf nicht mehr passieren weil das ein kündigungsgrund ist.

hat jemand eine idee was ich da machen kann ?

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

“Muss“ bzw. Sollte man mit dem Arbeitgeber sprechen und die Kündigung ankündigen, bevor man das Kündigungsgespräch mit Kündigungsschreiben macht?

Kleine Sidenote: ich arbeite ambulant (sehe mein Arbeitgeber nicht, nur wenn ich extra ein Treffen vereinbare)

und falls ja, wie stellt man so eine Ankündigung an? Vielen Dank für eure Hilfe

Guten Tag,

mein Arbeitgeber hat mir vor Ablauf der Probezeit (betriebsbedingt) Ende Dezember einen Aufhebungsvertrag für Ende Februar angeboten. Meine Frage: Wenn ich diesen unterzeichne und ich mir einen neuen Job suche -> dann einen finde, aber früher beim neuen Job anfangen soll als Ende Februar, kann ich dann trotzdem kündigen oder muss ich bis zum Ablauf des Aufhebungsvertrages warten?

Angenommen man möchte in der Probezeit kündigen hat aber, weil einen der Arbeitgeber so wenig eingeteilt hat, noch haufenweise Minusstunden. Kann der Arbeitgeber dann verlangen, diese alle in den zwei Wochen Kündigungsfrist nachzuarbeiten? Wir reden hier von über 30 Minusstunden bei einer Wochenarbeitszeit von 30 Stunden.

Ich bin Angestellter in einem Unternehmen und mache hobbymäßig Videos auf YouTube (Motovlogs), die ich in meiner Freizeit drehe und selbstverständlich zuhause schneide. Muss mein Chef den Namen wissen und darf er mir meinen Content vorschreiben ?

Ich befinde mich in einer Schülerpraktikum was eine Voraussetzung für mein Hauptschulabschluss ist.

Seit 7 Tagen arbeiten wir da, von diesen 7 Tagen war ich 5 Tage krank und alle sind entschuldigt von Arzt mit Atest.

Kann der Arbeitgeber mich einfach rauswerfen auch wenn die Tage wo ich nicht da war mit Atest entschuldigt sind?

Danke im Vorauß!

Hatte am Freitag einen Unfall ich arbeite bei der Post (kooperativ Amazon) es war meine Schuld ich wollte links abbiegen hatte ein BMW übersehen da die sonne meine augen blendete , aufjedenfall krachte er mit 80 sachen in den Amazon Pkw und das Auto ist nun Schrott es war der erste Unfall meiner gesamten Arbeitszeit und mir wurde gesagt es würde über eine Kündigung nachgedacht ich bin sehr abhängig von meiner Arbeit ist die Kündigung rechtswidrig?

Hallo erstmal,

ich bin 18 Jahre alt und vor ca. 3 Wochen wurde mir, u.a. durch meinen Fahrlehrer, ein ADAC young driver-Vertrag (sind glaube ich 1 Jahr kostenlos) in der Fahrschule angedreht den ich Unterschrieben hab. Ich hab noch keinen Brief o.ä. bekommen als Bestätigung.

Nun hab ich mit meinen Eltern darüber geredet und festgestellt, dass diese ADAC-Mitgliedschaft für mich unnötig ist, da unsere Versicherung ähnliche Leistungen anbietet.

Wie soll ich jetzt vorgehen? Ich hab im Internet auf der ADAC-Seite nachgeschaut, aber da braucht man zum kündigen eine Mitgliedsnummer (die ich nicht habe). Wie kündige ich jetzt den Vertrag?

Hallo und zwar hab ich das Gefühl das Gerüchte über mich rumgehen . Weil ich nicht glaube das meine Arbeit so schlecht ist .. werde nur jedes Mal gekündigt und frag mich wieso . Hab mal vor 3 Jahren eine miese Sache gemacht und zwar Geld für ... genommen . Vll geht das jetzt durch meine Stadt und hat auch die Leute auf der Arbeit erwischt. Wohne in einer Kleinstadt .wprde meine Arbeitgeber Mir die warheit sagen wieso ich gekündigt werde ? Würde er sowas ansprechen . Mir gehts ziemlich schlecht

Da nur Geimpfte und Genießen Zutritt haben in meinem Fitnessstudio und Ich nicht geimpft bin ist es da möglich es zu kündigen. Ich bezahle Geld und habe keinen Zutritt...?

Hallo, ich habe vor kurzem meine Ausbildung gekündigt, allerdings braucht das Jobcenter von mir jetzt das Kündigungsschreiben, die Lohnabrechbungen und den Nachweis über den Gehaltsingang. Kann mir jemand vielleicht erklären was das alles ist, und ob ich wegen dem Kündigungsschreibe wieder zu meiner alten Stelle muss, um eine Kopie von denen zu entnehmen?

würde mich über eine hilfreiche Antwort freuen:)

Was passiert mit dem Geld eines Kontos, das gekündigt wurde?

Behalten die Banken die Gelder?

Hab beim fittnesstudio ein 2 Jahres Vertrag und es galt 3G und jetzt 3G+ ich bin nicht geimpft noch nicht aber ich war 1 Monat nicht da wieso darf ich nicht kündigen? Ist doch scheise das ich wenn ich mich nicht impfen lassen will ( ich werde mich lassen ) aber prinzipiell wenn ich nicht wollen würde müsste ich 2 Jahre Umsonst bezahlen

Hallo, ich trage seit Anfang 2020 Zeitung aus und wollte jetzt kündigen da ich einen neuen Job habe. In meinem Vertrag steht wenn ich es richtig gelesen habe dass meine Kündigungsfrist 2 Wochen beträgt. (Was mir eine Freundin die schon gekündigt hat auch so bestätigt hat). Eine andere Freundin hat direkt nachdem sie die Kündigung verschickt hat keine Zeitung mehr bekommen.

Heute (20.11) habe ich meine Chefin angeschrieben um nochmal sicher zu gehen und sie sagt mir das ich wenn ich kündige noch bis ende Dezember arbeiten muss.

Ich weiß jedoch nicht ganz warum (habe ich oben ja auch beschrieben) und habe das Gefühl das ich das recht habe früher schon zu kündigen (sie hat von Anfang an gezeigt das sie mich nicht mag und meine Abrechnungen oder wichtige Informationen habe ich nie bekommen)

Kann ich irgendetwas tun um sicherzugehen das es gerechtfertigt ist oder sollte ich jetzt bis Dezemver einfach noch neben meinem neuen Job und der schule Zeitung austragen?

Hey ihr Lieben,

folgendes Problem: Eine Arbeitskollegin möchte kündigen und hat es mir als erstes erzählt. Muss ich jetzt meinem Chef mitteilen, dass sie kündigen möchte? Damit man den Arbeitsalltag in Zukunft dann schonmal besser planen kann? Kann ich Ärger bekommen, wenn ich es ihm nicht mitteile?

Vielen Dank schonmal für eine Antwort!

Hallo,

ich arbeite jetzt seit zwei Wochen auf geringfügige Basis, möchte aber nicht weiter dort arbeiten. Jetzt ist aber schon der 18te, heißt ich kann meine Kündigung erst am Ende des Monats abschicken? Muss ich danach noch arbeiten gehen, die vollen zwei Wochen?

In dem Vertrag den ich unterschrieben habe steht im Einsatz Zeitraum nur 08.11.2021 - 28.11.2021drinnen, heisst wenn ich kein anderen Vertrag unterschreiben doch das ich garnicht mehr angestellt bin?

Und was würden die von mir denken wenn ich schon direkt nach einem Monat kündige. Wird das dann nicht unangenehm wenn ich noch diese zwei Wochen arbeite?

Das steht in meinem Vertrag zum Thema Kündigung:

(1)Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen einzuhalten.

(2) Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Jede Kündigung bedarf der Schriftform.

(3) Jede fristlos ausgesprochene außerordentliche Kündigung gilt immer als zugleich hilfsweise ordentlich ausgesprochene Kündigung. Jede nicht die Frist wahrende ordentliche Kündigung gilt immer zugleich als zum nächstzulässigen Termin ausgesprochene Kündigung.

(4) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, spätestens mit Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze, und dann mit Ablauf des Monats, in dem die gesetzliche Altersgrenze für die Regelaltersrente erreicht wird oder der/die Arbeitnehmer/in eine anderweitige Rente, wie Z. B. Altersrente oder Erwerbsunfähigkeitsrente, erhält.

(5) Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

!!!Sich aus dem Unternehmen zurückziehen!!!

Wie würdet ihr das formulieren?

"Der Abschied tut mir weh, aber ich hoffe, ein Weg führt mich zurück zu euch."

So oder so ähnlich, bitte um Ideen und Vorschläge.

Hey, bin seit 02.08.21 bei Lidl tätig und laut Vertrag steht eine Probezeit von 3 Monaten, jedoch habe ich gehört, dass die gesetzliche Probezeit 6 Monate ist. Das bedeutet ich kann nach den 3 Monaten gekündigt werden oder fristlos kündigen, stimmt das? Ich würde gerne kündigen, aber frage mich ob ich dann immer noch in der Probezeit wäre. Was muss ich außerdem bei der Kündigung beachten? >Schriftlich? Mit Grund? Kann ich danach direkt aufhören zu arbeiten? Vielen Dank schon mal für das Lesen.

Ich bin krank. Ich habe Husten, Fieber und kratzen im Hals. Ich übe einen minijob aus (dienstags und donnerstags) und die letzte Woche habe ich gefehlt wegen Schmerzen nach einer Tetanus Impfung. Danach wurde mir mit der Kündigung gedroht. Nun bin ich wie gesagt krank aber brauche diesen Job unbedingt. Ich weiß nicht was ich tun soll da ich den Job brauche. Ich fühle mich aber so schlecht... Ich hatte als ich die Woche gefehlt habe auch eine Krankmeldung (nur einen Tag hatte ich keine mehr)

Kann meine Chefin das so einfach machen? Ich bin vorerkankt mit einem Herzfehler.

Gilt die 3 Tage Frist auch für ALG2 ?

Kriegt man eine Sperre auch wenn der Arbeitgeber selber gekündigt hat oder sind die Gründe dafür auch wichtig?

Hallo zusammen

Mein KFZ Versicherung läuft von 20.05.2021 bis 17.05.2022. Im Vertrag steht so

Ich verstehe jetzt nicht was das heißt: "oder jedes darauf folgenden Jahres zugehen.

Heißt das ich kann schon mal jetzt kündigen also zum ende des Jahres oder erst im April?

Kann mir jemand das bitte erklären? Vielen Dank :)

Ich studiere Marketing und da das momentane Semester mich nicht auslastet und ich ausreichend mentale Kapazitäten übrig habe, um nebenbei Geld zu verdienen, habe ich mir einen Teilzeitjob in Festanstellung gesucht.

Nach ungefähr 4 Monaten musste ich feststellen, dass ich den Job, die Personalabteilung und meinen Chef nicht leiden kann. Also will ich mich nicht weiterquälen, kündigen und mich, wie davor auch, voll und ganz auf das Studium fokussieren.

In der Mittagspause meinte ein eingeweihter Kollege zu mir, dass ich das unbedingt dem Arbeitsamt melden müsse, da ansonsten Repressalien auf mich zukommen könnten.

Ich weiß, dass man sich arbeitslos melden muss, wenn man kündigt oder gekündigt wird. Ich kann mir jedoch beim besten Willen nicht vorstellen, dass das auch gilt, wenn ich nach wie vor immatrikulierter Student bin. Ich strebe auch keineswegs an irgendwelche Transferleistungen zu beziehen und plane auch mit keiner baldigen anderen beruflichen Beschäftigung neben dem Studium. Am liebsten möchte ich mit dem Arbeitsamt auch wie gehabt keinerlei Kontakt haben.

Also: Wie ist die Lage? Muss ich melden, weil Kündigung Kündigung ist, unabhängig vom Studium oder muss ich mich nicht melden, weil ich nach wie vor Student und nicht arbeitssuchend oder gar arbeitslos im klassischen Sinne bin?

Es würde mich massiv freuen, wenn mir die Frage ohne einen Anruf beim Amt beantwortet werden kann.

Grüße aus München

Hallo... Mein Arbeitsverhältnis wurde zum 15. gekündigt. Bis wann muss der Arbeitgeber den Lohn überweisen? Kann er das in den Folgemonat verschleppen, was dann ja aufgrund des Zuflussprinzips auf AlG2--Leistungen angerechnet würde?

Hey gutefrage Community,

ich weiß nicht wo ich anfangen soll, aber irgendwo muss ich anfangen. Alsoooo ich habe vor 2-3 Monaten über 300 Bewerbungen an verschieden Ausbildungsstellen geschrieben, jedoch bekam ich von den über 300 Bewerbungen über 300 Absagen. Meine Bewerbungsunterlagen habe ich checken lassen und es sei alles in Ordnung.

Letzendes habe ich mich dazu entschlossen eine Abendschule zu besuchen um meine mittlere Reife nachzuholen. 2 Wochen nach der Anmeldung bekam ich doch per Schicksal einen Ausbildungsplatz in der Gastronomie und kündigte den Vertrag mit der Abendschule. Ausbildungsvertrag unterschrieben, angefangen zu arbeiten. Es gab gar keine Probleme. Doch heute.. Der Chef schrieb mir über WhatsApp dass ich meine Ausbildung dort nicht mehr weiter machen kann und sagte ich bekomme in paar Tagen meine Kündigung.. Ich habe dort sooo gerne gearbeitet und es hat mir wirklich sehr sehr spaß gemacht.

Jetzt kommen wir aber zu einer großen Problem... Ich habe eine Hüftarthrose und ich bin gerade erst 20 Jahre jung... körperlich Anstrengende Berufe kann ich leider nicht ausüben, da ich eine fortgeschrittene Arthrose habe. Ich sollte nach Rat der Ärzte einen Beruf ausüben wo ich am Computer sitze und zwischendurch zur Drucker laufen sollte.

Ich würde es gerne machen, aber niemand nimmt mich an. Jeder erwartet eine sehr gute Mittlere Reife oder (Fach)Abitur, ich aber, habe nur einen Hauptschulabschluss... Ich erkläre denen meine Situation aber die wollen es einfach nicht verstehen.. ,,Nein tut mir leid, ich kann Sie nicht annehmen, da die Voraussetzung Mittlere Reife ist. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg im Berufsleben."

Ich habe mich in Verbindung mit dem Arbeitsamt und Jobcenter gesetzt, ihr fragt was die machen? Nichts! ,, Herr ... Sie finden schon irgend etwas. Was wir Ihnen anbieten können ist, dass wir offene Stellenangebote zu Ihnen nach Hause schicken" Leute das wars. Mehr tuen die nicht, außer mich jeden 2,3 Tag anrufen und fragen ob ich was gefunden hätte.

Was soll ich machen? Ich habe einen Hauptschulabschluss, eine körperliche Beeinträchtigung, aber niemand nimmt mich an. Wie soll ich meine Familie ernähren? Wie soll ich meine Zukunft sichern?

Leute die nicht arbeiten wollen, bekommen einen Arbeits/Ausbildungsplatz, aber leute wie ich bekommen keine. Warum? Hauptschulabschluss... Ich weiß wirklich nicht was ich machen soll.. ich habe auf jeden Fall keine Lust noch mal 300 Bewerbungen zu schreiben um nur Absagen zu bekommen.. Leute bitte gibt mir Rat, was soll ich nur tun? Ich will arbeiten, aber die geben mir einfach nicht die Möglichkeit..

Ich bedanke mich bei jeden, der bis hierhin gelesen hat und mir gute Ratschläge gibt. Bleibt gesund, glücklich und habt immer Erfolg. Ich wünsche euch nur das beste :)

Mit freundlichen Grüßen

skk3108

Gem. BGB § 126a kann die elektronische Form die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform ersetzen, wenn sie mit einer qualifizierten elektronischen Signatur versehen ist. Bei der Kuendigung eines Arbeitsverhaeltnisses ist dies aber nicht moeglich, weil BGB § 623 hierfuer die elektronische Form ausdruecklich ausschliesst.

Im BBiG finde ich jedoch keine derartige Ausschlussbestimmung. Dies muesste nach meinem Verstaendnis doch bedeuten, dass ein Ausbildungsverhaeltnis durchaus auch per e-Mail gekuendigt werden kann, wenn diese mit einer qualifizierten elektronischen Signatur versehen ist.

Sehe ich das richtig oder habe ich da etwas uebersehen?

Ich habe gekündigt und verlasse bald das Unternehmen. In der Firma arbeiten etwa 60-70 Mitarbeiter. Ich habe beschlossen, allen der Firma in der Pause ein Gebäck auszugeben. Zusätzlich habe ich meine Abteilung (~10 Personen) in ein Restaurant eingeladen. Reicht das als Ausstand oder muss ich zwingend die ganze Firma an ein Apero einladen?

Hallo geht darum, dass in Probezeit bin und mein Job von mir aus Kündigen möchte, da ich eine neue Stelle habe. Die Frage ist laut Tarif habe ich 1 Woche Kündigungsfrist. Theoretisch könnte ich bis zum Monatsende selbst kündigen. Mein AG meinte aber er würde bis dahin einen Aufhebungsvertrag vorbereiten. Welches ist für mich vorteilhaft?

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das zwischen Ihrem Unternehmen und mir bestehende Arbeitsverhältnis.

Grund für die Kündigung ist die Nichtübereinstimmung meiner zeitlichen Konditionen und der Zeiten, in denen Sie mich einsetzen. Zudem empfinde ich meine Rolle in Ihrem Unternehmen als nebensächlich.

Ich bedanke mich für das mir entgegengebrachte Vertrauen und den stets hilfsbereiten Umgang mit mir.

Mit freundlichen Grüßen

(Unterschrift)

Oben stehen natürlich Anschrift beider Seiten etc. ich frage mich nur, ob die Kündigung dann nachvollziehbar wäre. Ich gehe gegenwärtig in die 11. Klasse und entschied mich dann vor ca. 2,5 Monaten einen Minijob entgegenzugehen, welches ich nun nicht mehr möchte.

Wie lange müsste ich noch dort arbeiten?

LG und Danke im Voraus :D

Hallo, ich habe bei einer leihfirma bis zum 22.10 gearbeitet. Da ich abgemeldet wurde hat die leihfirma mich fristgerecht zum 5.11 gekündigt. Ich hatte 50 Stunden auf dem Zeitkonto und noch 20 urlaubstage. Meine Frage ist jetzt bekomme ich die ausgezahlt? Und falls ja dann jetzt im November alles oder im Dezember erst? Danke

Hallo,

ich habe heute nach nur 2 Monaten meinen Job gekündigt, weil mir vieles dort nicht zusagt. Die Kündigung wird morgen dort ankommen. Ich habe ein schlechtes Gewissen dem Chef gegenüber, da er sehr nett zu mir ist und auch gerade am Telefon sehr nett war, als ich ihm mitgeteilt habe das ich bis Mittwoch krankgeschrieben bin. Den Kollegen gegenüber fühle ich mich auch schlecht, da sie unterbesetzt sind. Der Chef hat heute auch schon den Dienstplan für den Monat Dezember fertiggestellt und mich mit eingeteilt. Da ich zum 30.11 gekündigt habe, muss er sich die Zeit nehmen das alles umzusponieren. Auf der anderen Seite muss ich natürlich auch schauen das ich mich wohlfühle und das tue ich halt nicht. Die Kündigungsfrist beträgt nunmal nur 2 Wochen. Muss ich mich schlecht fühlen weil ich gekündigt habe?

Hallo Leute,

ich habe mich vor 1,5 Wochen im Fussballverein angemeldet, gibt es so eine regel dass man die Anmeldung zurückziehen kann wenn sie Neu ist und nicht bis zur Kündigungsfrist warten muss.

Wie die regel beim Online shopping, dass man innerhalb von 2 Wochen die Ware immer zurück geben kann.

Vielen Dank leute.

Habt ihr schon mal erlebt, dass nach einer Jobzusage die Personaler sich nicht mehr melden? Hatte schon meine Kündigung für eine neue Stelle geplant und bekomme jetzt keine Nachrichten mehr.

Guten Tag,

wenn der Arbeitgeber kündigt aber noch Urlaubsansprüche hat und diese nehmen möchte.

Die meisten kündigen ja nach dem Motto „komme morgen noch danach nehm ich den Urlaub bis zum letzten Tag“.

Muss der Arbeitgeber überhaupt diesen Urlaub auf Wunsch gewähren oder kann er auch drauf bestehen diesen zu verweigern und die Urlaubstage auszuzahlen?

Muss der Arbeitgeber diesen Urlaubswunsch dann in der Kündigung äußern oder reicht da ein gewöhnlicher Urlaubsantrag?

Ich habe eine kurze Frage

In meinem Ausbildungsvertrag steht das mein Ausbilder sowie ich in der Probezeit fristlos und ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

Sprich nach meiner Abgabe der Kündigung kann ich einfach wieder nach Hause fahren?

Habe im Internet auch etwas über eine zwei wöchige Frist gelesen und diese verwirrt mich gerade etwas. Weiß jemand von euch etwas genauer darüber?

Hallo Leute,

ich bin 20, studiere BWL und habe vor ca. 1 Monat einen Mini-Job in einem Lebensmittel-Stand angefangen. Gestern war jetzt mein 5. Tag. Wir sind dort immer nur zu zweit eingeteilt und da der Laden gerade erst aufgemacht hat, bin ich dort immer alleine mit meinem Chef. Dieser war zunächst auch total freundlich und hat über kleine Fehler auch hinweggesehen. Ich bin total motiviert zur Arbeit gekommen nur leider ein bisschen zu spät, was der erste negative Punkt war. Im Laufe des Tages habe ich auch einige Sachen falsch gemacht (einige immer wieder) und außerdem habe ich laut Aussage vom Chef öfter “nur rumgestanden”. Als ich am Ende geben wollte, war die Stimmung total blöd und er fragte mich ob der Job überhaupt was für mich wäre.

Da ich mich jetzt bei dem Job total unwohl fühlen würde, möchte ich unbedingt kündigen und dem Chef am liebsten auch erstmal nicht mehr begegnen. Leider weiß ich auch, dass es im Moment noch nicht so viele Mitarbeiter gibt, so dass ich mich auch blöd fühlen würde abzusagen (morgen wäre der nächste Arbeitstag) Kann ich das einfach so oder muss ich bis zur Kündigungsfrist noch arbeiten. Oder was soll ich machen?

Hi, ich hatte mal bei gymondo(sport webiste) ne probe woche gestartet und vergessen zu beenden. Heut habe ich dann eine email von paypal bekommen das ca. 90€ abgebucht wurden weil ich vergessen hatte das abo vor ende der test woche zu beenden. Kann ich das noch stonieren? Bieten die das überhaupt an?

Hallo zusammen,

ich habe bei meinem aktuellen Arbeitgeber schriftlich (persönliche Übergabe der Kündigung) gekündigt.

Der Personalleiter hat sich direkt die Kündigung angeschaut und handschriftlich auf meine abgegebene Kündigung geschrieben: "Erhalten in Ordnung und auch Austritt". Danach der Stempel drauf, unterschrieben und kopiert.

Ich habe nämlich einen Wunschtermin für meinen Austritt in die Kündigung geschrieben. Wortlaut war in etwa, ich würde gerne zu meinem Wunschtermin am 31.12.2021 kündigen, sollte dies nicht möglich sein, kündige ich fristgemäß zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Da der Personalleiter jetzt auf meine Kündigung handschriftlich geschrieben hat Erhalten in Ordnung auch Austritt, gehe ich davon aus, dass mein letzter Tag der 31.12.2021 ist (und nicht die "normale Kündigungsfrist, welche bei mir 2 Monate später wäre.

Oder kommt dann noch ein separater Brief mit der Bestätigung des vorgezogenen Austritts oder langt diese handschriftliche schon?

Ich hab letzte Woche mitbekommen, dass ich die probezeit nicht bestanden habe und bis Ende des Jahres noch arbeiten darf. Meint ihr es ist asozial wenn ich mich krank melden würde?

Heyy ihr lieben

Ich bin ratlos.. hatte mit meinem Arbeitgeber schon länger Probleme ich arbeite in meinem job seit Mai.2020 erst als teilzeit kraft wo es hieß ich werde nach 1 Monaten vollzeit eingestellt das geschah ewigkeiten nicht nur mit ausreden usw wie zb geht wegen corona nicht und vieles mehr nur blöd das sie immer stellenangebote gestellt haben und viele zum probe arbeiten kamen.. dann wurde ich nach 3-4 Monaten nur noch in der Spätschicht eingeteilt nach dem ich leider 2 Wochen im Krankenhaus war... und am Juli.2021 wurde ich endlich vollzeit eingestellt bin die 1. Die einen Arbeitsvertrag bekommen hat..habe 173h im monat habe meistens Überstunden gehabt auch zeiten wo ich über 204 Überstunden hatte... dann fing es an das man mich laut den Chef einfach so nur 4 tage eingeteilt hat... ohne Begründung... dann würde ich jetzt vor 3 wochen 2 wochen krankgeschrieben... und danach jetzt werde ich garnicht mehr eingeteilt und sogar aus der Arbeitsgruppe gekickt ... ich bin am verzweifeln und weiß nicht wirklich weiter ich bin zwar auf arbeitsuche aber ich weiß garnicht was ich nun tun soll nämlich es gibt ja Kündigungsfristen.. und ich bin ja angewiesen auf mein Gehalt.. bis ich was anderes finde aber dadurch das ich einfach in der luft stehen gelassen werde ohne info ohne Kündigung ohne alles weis nicht weiter .... und weiß nicht ob ich jetzt noch mein geld bekomme oder nicht

Kennt sich jemand von euch aus kann mir weiterhelfen ich bin am verzweifeln und kann nicht mehr

Ich weiß nicht mal was oder wie ich es in meinen Bewerbungen sagen schreiben soll ab wann ich anfangen kann nämlich wenn sie mich jetzt einfach rausschmeißen kann ich ja theoretisch sofort anfangen aber wenn nicht dann eben erst in 3-4 wochen....

Und sry für den langen text aber man muss es ja etwas verstehen :)

Danke schon mal für eure Antworten :)

Hallöle,

Ich habe einen Wbs für 3 Räume für meinen Sohn und für mich. Ich suche derzeit eine 3 Raum Wohnung weil die zwei Raum zu klein ist.

Meine Schwester ist derzeit in Ausbildung und ich würde sie gern als mit Mieterin angeben.

Allerdings habe ich Angst, dass wenn sie irgendwann auszieht, ich dann auch aus der Wohnung muss. Der Vermieter bei dem ich mir heute eine Wohnung angesehen habe teilte mir mit, das ein Wbs für 3 Räume nicht ausreicht um die Wohnung anzumieten. Wir müssen mindestens 3 Personen im Haushalt sein. Wenn wir die Wohnung also zu dritt anmieten, darf der Vermieter mich aus der Wohnung klagen wenn meine Schwester irgendwann ihren Weg geht?

Dankeschön für eure Hilfe im voraus 🙏❤️

Hallo Seit Ungefähr 2 Wochen bin ich in einer Ausbildung Zur Medizinischen Fach angestellten an sich macht mir der Beruf eigentlich Spass aber in dieser Praxis ist die Hölle los Es sind ungefähr 10 Mitarbeiter 4 davon Azubis und ich. Die Atmosphäre dort ist einfach nur unangenehm da jeder jeden an Meckert Ständig irgendwer gegen jemand anderen ausgespielt wird. Und ich nicht das Gefühl habe dass man den Azubis dort was beibringen will. Natürlich weiß ich das in solchen Berufen viel beschäftigt ist, Aber wenn man keine Zeit mehr für ein Azubi hat verstehe ich nicht warum man sich dann noch einen holen muss. Denn letztens Stand ich zum Beispiel rum das war mein 2. Tag. Da hieß es Ich soll nicht rumstehen sondern was machen wo ich mir die Frage stelle woher soll ich denn an meinem 2. Tag wissen was ich zu tun habe das muss man doch erst mal jemand erklären oder nicht ? Ich weiß doch nicht aus dem nix was ich machen soll. Aber das interessiert die nicht die sagen dann geh es gibt genug zu tun und ich stehe dann dumm rum und Weiß nicht was ich machen soll weil es mir mach Nachfrage auch keiner erklärt es heißt dann immer, weiß ich grad nicht oder frag die und den. Außerdem Beschweren sich ständig Patienten da anscheinend Termine ausgemacht worden sind die Sie gar nicht haben wollten.

Die Atmosphäre gefällt mir dort einfach nicht und auch wenn ich erst seit 2 Wochen dort Arbeite bin ich mir eigentlich ziemlich sicher dass ich das nicht 3 Jahre durchziehen kann Ich bin mir sicher dass es in einer Arztpraxis ab und zu stressig ist aber dass sich jeder Angreift keiner sich mit keinem versteht die Azubis sich selbst beschäftigen müssen ohne wirklich was beigebracht zu bekommen, kommt mir doch ein bisschen komisch vor. Jedenfalls möchte ich schriftlich kündigen soweit ich weiß geht das ja in der Probezeit meine Frage ist nur muss ich dann dort noch mal hingehen und das würde ich ungern ich würde einfach die Kündigung abschicken Besser nichts mehr von denen hören. Kann ich das so machen oder muss ich noch irgendwas beachten?

Sehr gehrte Community, ich bin stink sauer was diese Drecksverein angeht.

Meine Mutter wurde mit Alzheimer Demenz diagnostiziert und aktuell hat sie Pflegegradstufe 4. Mit anderen Worte ist sie nicht in der Lage das Handy zu halten und etwas damit zu machen. Leider jedoch ist das so das ich deswegen keinen Vertrag Kündigungen kann, jedoch hoffte ich das diese Unmenschen mir aus Kulanzgründen entgegenkommen, ...Fehlanzeige. Stattdessen habe sie mir 3 Zusatzpakete hinzugebucht ohne jegliche Zustimmung von mir.

Ich habe mich daraufhin an die Hotline gewendet, weil mir erst nach 3 Monaten aufgefallen das sich die Summer erhört hat.

Folgendes Dinge muss erwähnt werden:

1. Die Karte war seit mehr als 6 Monaten von uns aus gesperrt aus Sicherheitsgründen
2. Wir waren damals Finanziell nicht gut auf den Beinen und mussten alles was unnötig war kündigen (z.b. Netflix, amazon, etc.)
3. Wir haben angerufen um den Vertrag zu kündigen, nicht mehr!

Nun wollen dir mir ernsthaft andrehen das ich bei einem Anruf zugestimmt habe die Zusatzpakete hin zuzubuchen und dies mir per SMS Bestätigt wurde. Natürlich kann besagte SMS nicht angekommen, da wie schon gesagt die Sim seit Monaten deaktiviert war.

Ich wiederhole: "Ich, der in Finanzielle im Not und extrem überlastet, nun soll Wissentlich 3 Pakete zugestimmt haben, für einen Vertrag den ich nicht nutzen kann, obwohl der Anruf zwecks der Kündigung getätigt wurde?"

Ich bin der Bevollmächtigte und aktuell ist meine Mutter nicht mehr in Deutschland sondern ist zurück in ihren Heimatland(Irak). Meine Frage ist was passieren würde wen ich diesen Drecksverein einfach nichts mehr überweise?

Werde ich in dem Fall zu Rechenschaft gezogen oder wird meine Mutter deswegen Probleme bekommen? Vertragsinhaber ist sie.

Wie schaut es aus mit einer Anzeige wegen Betruges, ich kann deutlich nachweisen das ich zu dieser Zeit überhaupt kein Interesse hatte und sie mich nicht mal kontaktieren konnten weil die Sim gesperrt war und noch ist.

Was ist mit der Fristlose Kündigung, hier wurde deutlich der Preis angehoben durch Pakete die hinzugebaucht wurden.

Zudem was ich überhaupt nicht verstehe war, wer den Vertrag verändert hat. Meine Mutter war schon damals Kunde bei denen, jedoch haben wir von heute auf Morgen einen Vertragsänderung bekommen mit einem neuen Handy. Zur dieser Zeit hatte meine Mutter schon Demenz und war nicht mehr zurechnungsfähig.

Vielen dank schon mal für ihre Mühe mir zu helfen.

Hallo, wir haben den Vertrag unserer Musikschule zum 1.3.22 fristgerecht gekündigt. Jetzt hat der Lehrer auch gekündigt und es findet bis auf weiteres kein Unterricht statt, der Beitrag von 70€ wird trotzdem abgebucht.

Weiß jemand ob es aufgrund des nicht stattfindenden Unterrichts ein Sonderkündigungsrecht gibt ? Bin um jede Hilfe / Argumente dankbar, denn es ist ja nicht gerade wenig Geld. Vielen Dank schon mal.

Hallo,

mein Mann ist Kfz-Meister und hat seit ca. 10 Jahren eine Scheune gemietet, um einmal unsere Autos und die der Familie zu reparieren und um seine Oldtimer dort abzustellen. Gestern kam ein Brief mit einer saftigen Mieterhöhung um 50%, was diese Scheune absolut unwirtschaftlich macht. Und er soll innerhalb von 6 Wochen diese Scheune räumen, wenn er der Mieterhöhung nicht zustimmt. Laut Mietvertrag (der von 2010 ist), besteht eine Kündigungsfrist von nur 1 Monat.

So schnell kann mein Mann diese Scheune natürlich nicht räumen, also wird er so unter Druck gesetzt, diese Mieterhöhung zu unterschreiben.

Ist der Mietvertrag wirklich rechtsgültig, bzgl. dieser Kündigungsfrist?f

Guten Tag, ich arbeite für Lieferdienst xy Vollzeit und habe nun aber zum 15.11. eine andere Arbeitsstelle gefunden. Für mich gibt es keine Möglichkeit (außer per Post) die Personalabteilung direkt zu erreichen. Ich kann nur eine E-Mail an unseren Standort in unserer Stadt schicken und die leiten diese E-Mail an die Personalabteilung weiter, die Personalabteilung gibt dann die Info an den Standort der Stadt zurück und ich erhalte die Info wieder vom Standort in meiner Stadt. Ich habe vom Standort mehrfach die Meldung erhalten, dass ein Auflösungsvertrag nicht möglich ist, zweifele aber daran, dass überhaupt ein Kontakt zur Personalabteilung bestand. Mir wurde gesagt, dass ich eine ordentliche Kündigung schreiben könnte und zum 01.12. woanders anfangen könnte, allerdings beträgt die Kündigungsfrist ja 4 Wochen, verstehe also nicht wie ich zum 01.12. dann woanders anfangen könnte. Ich habe nun gestern Abend erneut eine E-Mail geschrieben mit dringender Bitte um Rückruf, am liebsten von der Personalabteilung direkt. Ich habe mich soeben nochmals erkundigt ob die E-Mail weitergeleitet wurde (angeblich ja) und ob es keine Möglichkeit gibt die Personalabteilung direkt zu kontaktieren. Daraufhin wurde mir gesagt, dass die Personalabteilung unterbesetzt sei und es deshalb kein direkter telefonischer Kontakt oder Kontakt via E-Mail möglich sei. Auf erneuter Nachfrage wann ich mit einer Antwort rechnen könne, wurde mir lediglich gesagt: "wahrscheinlich morgen".

Ich bin am überlegen ob ich eine außerordentliche Kündigung anfertige, weil die App auch nach Schichtende (muss auf dem Privathandy installiert sein) den Standort trackt oder seht ihr da eine andere Möglichkeit?

Für mich ist es eigentlich schon unzumutbar, dass die Personalabteilung einfach nicht zu erreichen ist und ich das Gefühl habe vom Standort hier angelogen zu werden. Beispielsweise wurde mir am Samstag mitgeteilt, dass er nochmal bei der Personalabteilung nachfragt ob ein Auflösungsvertrag möglich sei, diese aber erst Montag wieder da sei (verständlicherweise). Allerdings erhalte ich am nächsten Tag (Sonntag) die Meldung, dass es nicht gehen würde?? Woher hat er die Info, wenn die Personalabteilung erst wieder am Montag(heute) da ist?

Vielen Dank vorab.

Ich wurde von meiner Ausbildungsstelle gekündigt. Bin 16 Jahre alt und die Chefin hat mir ganz in Ruhe erklärt dass ich seit Monaten zu langsam bin und ich vieles noch nicht gut genug verstehe. Ich weiß nicht wie ich das meinen Eltern sagen soll. Ich kann jetzt nicht einfach heim gehen und es ihnen sagen ich habe Angst davor. Meine Mutti hat mir gestern noch gesagt wie stolz sie auf mich ist weil ich eine Ausbildung habe und jetzt so was. Bitte helft mir. Ich kann gerade nicht mehr

Hallo, ich leide schon seit mehreren Jahren unter Migräne. Man prophezeite mir zwar, dass es besser würde im Alter, aber bisher habe ich davon nichts feststellen können. Nun bin ich gezwungen, hin+wieder deshalb Zuhause zu bleiben. Ich muss dann echt im Bett liegen und die Wohnung abdunkeln. Wie lange macht das ein AG mit? Wie schätzt Ihr die Gefahr ein, gekündigt zu werden? Wer hat auch damit zu tun und Erfahrungen gesammelt?