Durch den Verlust meines Studentenstatus muss ich nun Sozialabgaben von meinem Lohn zahlen. Dadurch lohnt es sich für mich nicht mehr die Stelle zu behalten und ich will den Betrieb verlassen. Grund war hierbei eine stunden Überschreitung, da mich mein Arbeitgeber immer wieder trotz meinem Einspruch in den Dienstplan eingetragen hat. Normal habe ich eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsletzten. Da ich aber bereits eine neue Stelle in Ausblick hätte würde ich gerne eher gehen. Ist meine Situation Grund genug für eine fristlose Kündigung?