Hi,

Ich muss monatlich einen Dienstplan für 16 Kollegen schreiben.

Der Großteil arbeitet Vollzeit, manche können nicht am Wochenende arbeiten,

andere nicht abends. Es sollten am Wochenende mind. 4 Kollegen in der Frühschicht sein, 2 in der Spätschicht. Dazu kommen natürlich noch Urlaub und krankheitsbedingte Ausfälle. Persönliche Wünsche auf Grund von Geburtstagen o.ä. müssen natürlich auch berücksichtigt werden. Gibt es eine Möglichkeit,wenn man wirklich Exel affin ist, eine Tabellesozu erstellen, dass sich der DP fast von alleine schreibt? Danke.

hallo, mich würde interessieren, wenn man Pilot ist, ob man in einem Fußballverein Mitglied sein könnte um zu trainerien. Mir geht es darum, da man als Pilot sehr oft zu unterschiedlichen Zeiten weg ist und man nicht weiss ob man z.b jeden dienstag frei hat und ob man Samstag immer am Spiel teilnehmen kann. was meint ihr? Habt ihr Erfahrung beziehungsweise kennt ihr Leute, die sowas machen?

Hallo,

ich habe bei meinem Minijob bei Rewe weit im Voraus für letzte Woche Urlaub genommen und gleichzeitig für diesen Samstag einen Schichtentausch beantragt. Die Frist für so etwas beträgt normalerweise bis 3 Wochen vorher, bei mir waren es sogar 4.

Jetzt wurde mein Urlaub verpeilt, ich war in der Urlaubszeit eingetragen (zum Glück habe ich es gemerkt, sonst stünden die ohne Mitarbeiter für meine Schicht da) und gleichzeitig wurde auch noch der gewünschte Schichtentausch in der falschen Woche eingetragen.

Nun brauche ich den Schichtentausch unbedingt da ich diesen Samstag eine wichtige Veranstaltung habe und dort nicht abkömmlich bin, da mir diese sehr wichtig ist und nur einmal in meinem ganzen Leben stattfindet.

Ich werde nun hängen gelassen und muss eine Kollegin finden die mit mir tauscht nur weil meine Chefin einfach alles falsch einträgt und nicht lesen kann.

Muss ich mir so etwas bieten lassen? Und falls nicht wie kann ich ihr eine freundliche Nachricht schreiben dass sie doch bitte eine Lösung für mich finden soll?

Hallo, habe jeder woche das problem das ich hinter dem Dienstplan herlaufen muss. Ab und zu bekomme ich Samstag bzw Sonntag abend dann von der Fililalleitung eine WhatsApp wie ich arbeiten muss. Betriebsrat ist informiert haben auch schon mit ihr geredet aber nix ändert sich. Meine frage ist nun ob ich ständig ihr schreiben muss wegen dem plan? Habe schriftlich das ich nur Dienstsg und mittwoch arbeiten muss aber mal werde ich gar nicht oder nur einen Tag eingetragen.

Hallo ich 25J Arbeite in der Pflege im Nachtdienst und soll im nächsten Monat nach 7 Nächten nach einem freien tag wieder in den Frühdienst einsteigen.
Nach dem Frühdienst habe ich 2 Tage Frei und steige dann mit wieder 7 Nächten ein und habe dann aber 2 Tage frei folgend auf 2 Frühdienste. Ich war jetzt seit einem Jahr nicht mehr im Frühdienst und ich brauch auch meine Zeit bis ich in meinen Rhythmus reinkomme. Auch wenn es erlaubt ist finde ich es unmenschlich. Ich habe keinen Nachtvertrag und werde auch wahrscheinlich keinen bekommen aber ohne mit mir zu sprechen mich in den Frühdienst einzuteilen find ich auch nicht in Ordnung.

Bei stark reduzierter Sicht (durch starken Nebel, Schneetreiben, Starkregen, Dunkelheit ... ) kann man Hindernisse auf dem Gleisfeld und unzulaessig ueberquerende Personen erst SEHR spaet erkennen.

• Gibt es ein Warnsystem das den Lockfueher vorbereitend rechtzeitig zum Handeln zwingt, ist man doch viel naeher am Hindernis bis man etwas mit den eigenen Augen wahrnehmen kann ....
• Wie wirkt sich verordnetes langsamer Fahren durch stark eingeschraenkte Sicht auf den Fahrplan aus - Mischung der Gleise mit Personenverkehr - wer geniesst hoehere Prioritaet Fahrgastbefoerderung / Gueterverkehr

Hallo Zusammen,

gibt es ein im Clinc Planner eine Seite, wo man sehen kann, wer sich eingeloggt hat? oder wer alles Zugriff auf unseren Dienstplan hat?

Hallo liebes gute frage team,

ich bin Schülerin der Ausbildung zur Pflegefachkraft und im dritten Lehrjahr. Immer wenn ich auf eine neue Station komme, habe ich es mir angewöhnt vorher mich persönlich vorzustellen und nicht anzurufen. Morgen startet mein psychiatrischer Einsatz und vor ungefähr 3 Wochen war ich schon ein Mal da, um unter anderem auch den Dienstplan zu erfragen. Allerdings wusste die Station gar nichts von mir und meinte nur, ich solle mein Name etc aufschreiben, es wird sich einer bei mir melden. Schüler haben wohl immer nur FD und Wochenende frei. Es hat sich allerdings keiner gemeldet, weshalb ich ich letzte Woche noch Mal angerufen habe. Da kam nur „FD, alles andere besprechen wir wenn du da bist.“

Ehrlich gesagt bin ich sehr sehr enttäuscht, weil ich heute nicht weiß, wie ich Dienstag arbeite. Geschweige denn ob ich Weihnachten arbeite und wenn ja wie. Ich kann nichts planen! Und ich würde es zum Beispiel auch gar nicht sehen nächstes wochenende zu arbeiten.

Ich wollte einfach mal wissen, ob es da bei Schülern auch irgendwelche Reglungen gibt was die Herrausgabe des Dienstplanes angeht und zu was ich jetzt in der nächsten verpflichtet bin bzgl des Dienstplanes.

Ich denke jede andere PK würde es nicht gut finden am 3.12 nicht zu wissen wie sie am 5.12 arbeiten muss oder auch ob sie Weihnachten arbeiten muss….

liebe grüße

Und zwar bin ich gerade an einer Dirnstplan Ausarbeitung. Wenn Urlaub = 8 Stunden sind und ich Urlaub mit U versehen in einen Gesantzeitraum verrechnen wolle, wie lautet hier die Formel im OpenOffice Calculator?

Hallo miteinander,

Ich hätte da mal eine Frage ich bin gerade in einer Reha-Maßnahme mein Arbeitgeber hat im dienstplan für die Zeit wo ich nicht da bin die Abkürzung KUE drin stehen ich weiß aber nicht was das heißt könnt ihr mir weiterhelfen?

Kann mir jemand sagen was DV und Soll im Dienstplan heißt?

Hi

ich habe heute meinen Dienstplan für mein Jahrespraktikum im Altenheim bekommen. Als ich in meiner Familie gezeigt haben meinten einige dass dieser so nicht ok ist. Unten im Bild sieht man meinen Dienstplan. Hier sind noch ein paar wichtige Informationen: Ich bin 16 und mache mein Fachabitur in Gesundheit und Soziales, in meinem Vertrag steht dass ich in der Woche 39 Stunden arbeiten muss, dass beinhaltet auch meine zwei Schultage am Mittwoch (8 Stunden) und Freitag (5 Stunden). Die Schule beginnt erst ab nächster Woche.

ich hoffe dass mir jemand sagen kann ob der Dienstplan so ok ist oder nicht und was ich sonst sagen soll.

Danke schon einmal im Voraus

Der Chef erstellt gerade den neuen dienstplan und ich möchte ihm gerne eine email schreiben, könnt ihr mir vielleicht helfen & sagen, ob es "gut" formuliert ist oder was ich ändern kann? Natürlich sollte man privates mit der Arbeit nicht vermischen aber es ist derzeit ein Ausnahme Zustand. Ich muss auch jeden Tag pendeln, deswegen ist es wirklich notwendig, dass ich erst am Abend anfange mit der Arbeit (Schicht-Dienst) und kündigen wäre keine Lösung.

Sehr geehrter Herr XY,

ich habe ein persönliches Anliegen, welches ich mit ihnen besprechen möchte, denn es geht um den neuen Dienstplan, welchen Sie gerade erstellen. Leider habe ich ein Familienmitglied, welcher mit Krebs diagnostiziert wurde, deswegen muss ich mich um diese Person kümmern tagsüber.

Wäre es eventuell möglich, dass Sie mich für spät-dienste am Abend wie XY einteilen? Da viele Kollegen mit den Stunden im Minus sind, ist es nicht mehr so einfach, die Dienste zu tauschen. Dies wäre mir eine sehr große Hilfe! Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen

XY

Ich fange morgen meinen neuen Job an und mir wurde gerade mein Dienstplan mitgeteilt den ich leider nicht ganz verstehe. Ich hab ab morgen 3× Frühschicht 2× Spätschicht und 2× Nachtschicht. Ich weiß das ich morgen Frühschicht habe aber bei den restlichen Schichten wurden keine Tage genannt.

Ich arbeite im Gesundheitswesen und bei uns ist es üblich, dass auch Teilzeitkräfte ganze Schichten arbeiten aber dafür eben weniger Tage. Wenn nun eine 25%-Kraft normalerweise 5 Tage im Monat arbeiten muss, wird dann bei ihrem Urlaub ein ganzer Tag berechnet oder nur ein Viertel Tag?

Ich hoffe man versteht worauf ich hinaus will

Hallo, ich habe mal eine Frage:

Der Kindergarten möchte nun von den Eltern die Arbeitszeit erfassen (Regulär). Wir arbeiten im Schichtdienst und können dies nicht pauschal sagen wie im Büro 9 - 5 oder so. Bedeutet wir müssten jeden Monat unseren aktuellen Dienstplan sowie jede Änderung mitteilen. Dies soll dauerhaft erfasst werden sodass im Fall einer Notbetreuung nur die Eltern einen Platz bekommen dessen Eltern wirklich arbeiten.

Ich muss hier sagen, ich möchte nicht das alle Erzieher wissen wie bzw wann und wie viel ich arbeite oder tausche. Gibt es hierzu überhaupt eine Rechtsgrundlage. Ist dies Datenschutzrechtlich überhaupt machbar, wenn ja wie sind die Speicherzeiten und vernichtungsfristen. Muss ein extra Schrank eingerichtet werden der vor unbefugten extra gesichert ist? ( z. B. Reinigungskräfte)

Ich danke im voraus.

Unsere Azubine hat nächste Woche ihre Zwischenprüfung, hat sie kurzfristig erfahren.

Ist aber eine normale Arbeitswoche und nun hat sie vom Chef, nachdem er es erfuhr, am Tag der Zwischenprüfung frei eingetragen bekommen.

Ist das so rechtens oder steht ihr ein weiterer freier Tag zur Verfügung als Ausgleich? Also muss man den der Prüfung wie einen Berufsschultag behandeln?

Helloooo.

folgende Situation:

Der Schichtplan hing seit Mittwoch, laut diesem Plan habe ich diese Woche Freitag eine Frühschicht.

Jetzt ist mir aber zufällig aufgefallen, dass meine Schicht für den Freitag einfach geändert wurde in eine Mittelschicht, wovon ich aber nichts wusste und keiner mit mir darüber geredet hat. Ich bin Azubi, 20 Jahre alt.

Meine Frage: darf der Arbeitgeber meine Schicht einfach wechseln ohne es mit mir abgesprochen zu haben, zumal der Plan ja schon fertig hing und ich jetzt auch nach dem geplant habe und für Freitag eigentlich was vor habe.

danke für die Hilfe✨

Moin,

ich suche eine App für Dienstpläne. Ich hatte an etwas gedacht, bei dem sich das ganze Team anmelden muss, denn können Arbeitnehmer eintragen wann sie verfügbar sind (in diesem Fall sind es Schüler die keine regelmäßigen Arbeitszeiten haben) und ich kann mir mit diesen Infos direkt in der App einen Dienstplan schreiben und hochladen. Wäre das ganze kostenlos wäre das top.

Danke :D

Hallo, ich bin noch in der Ausbildung zum Pflegefachmann und ich habe erst ab dem 31.8. Wieder Schule... Ich bin jedoch momentan im Pflegeheim eingesetzt woraufhin dort steht das ich bereits ab dem 29.8. Wieder in der Schule bin. Anrufen kann ich dort im heim nicht weil meine Simkarte erst ab dem 1.09. Verfügbar ist. Ich schwanke ob ich morgen dann einfach auf Arbeit fahre und das dann dort abklären tuhe... Meine PDL meinte jedoch das sie von meinem klassenlehrer eine Mail bekommen hat, von wann bis wann mein Praxiseinsatz geht. Jedoch habe ich von ihm eine Mail bekommen wo es anders drin steht um 2 Tage verschoben.

wir haben immer einen Dienstplan für den ganzen Monat. Nun es es so, dass für diesen Monat noch immer kein Plan geschrieben wurde und wir haben ja schon den 01. (ich hatte bis einschließlich heute Urlaub). In der Regel fange ich zwar immer zur selben Zeit an (doch Ausnahmen bestätigen die Regel) und das Ende ist auch immer sehr unterschiedlich, für mich ist es morgens doch sehr entscheiden ob ich schon um 12 Uhr Feierabend habe oder oder doch erst um 17 Uhr. Chef wurde bereits kontaktiert aber keine Antwort.. was habe ich in dieser Situation für rechte? Wie kann oder muss ich mich verhalten?

Guten Abend Liebe Community,

Ich habe ein Anliegen und zwar hat mein Chef mich am 14.10.21 gekündigt, erstmals Telefonisch auf die Schriftliche warte ich noch.

Da ich noch in der Probezeit war, gilt ja trotz dessen eine Kündigungsfrist von Zwei Wochen.

Nun ist es so das unsere Dienstpläne wöchentlich immer am Donnerstag Abend für die folgende Woche Online gestellt wird.

Ich bin für diese Woche also ab 19.10.21 nicht mehr eingetragen. Was bedeutet das jetzt für mich ? Ich werde ja dann nicht mehr Bezahlt oder ? Ich habe halt noch 3 Urlaubstage die müssen die mir ja dann Auszahlen oder halt mit verrechnen oder nicht ? Also habe ich jetzt in den Zwei Wochen Kündigungsfrist jetzt nur noch Anspruch auf die Drei Urlaubstage ?

Hallo, ich habe eine kurze Frage und zwar habe ich dieses Jahr mein FSJ im Krankenhaus gestartet. Nun soll ich jetzt schon meine Urlaubsplanung für das gesamte nächste Jahr abgeben. Doch wie soll ich das jetzt schon planen bzw. ich weiß ja noch gar nicht, wie ich das gesamte nächste Jahr arbeite? Also an welchen Wochenenden und Feiertagen ich Dienst habe und an welchen nicht? Zum anderen weiß ich jetzt noch nicht, ob und wann ich nächstes Jahr in den Urlaub fahre.

Hallo liebe gute Frage Community, ich habe folgende Frage und hoffe jemand der sich auskennt mit Arbeitsrecht kann mit weiterhelfen. Meine Vorgesetzen haben im Dienstplan im Vorfeld so geplant das ich 12 Tage arbeite also mit Wochenende was ich nun seit gestern Abend auch geschafft habe nun arbeite ich noch bis zum kommenden Wochenende und müsste eigentlich frei haben stattdessen fiel mir auf das die mich an meinem freien Wochenende an meinem Sonntag im Nachtdienst geplant haben, obwohl ich eigentlich Samstag und Sonntag frei haben müsste. Ich muss dann von Sonntag bis Mittwoch Nachtdienst machen. Ist dies rechtens mir einfach den freien Sonntag zu nehmen ohne im Vorfeld mit mir gesprochen zu haben bei der Dienstplan Besprechung?

Danke

Hallo. Ich hab ein Bild von meinem dienstplan von meiner Station im krankenhaus. Dort ist bei einer Kollegin die Woche über ein Grünes B eingetragen. Weiß jemand was das in der Pflege zu bedeuten hat?

Hallo Leute,

ich bekomme Ende des Monats einen Arbeitsplan für den dann kommenden Monat, oben drüber steht meistens unter Vorbehalt.
In letzter Zeit war dies öfters der Fall und mein Chef hat einfach so mal den Plan umgeändert oder fragt mich jede Woche ob ich irgendwo Einspringen kann.

Darf er den Plan einfach so ändern ? Hab mal gehört der wäre bindend und nur in Notlage darf er den ändern ohne mich zu fragen ob dies okay ist.

Stimmt das ?

Soll ich das weiterhin hinnehmen ?

Diese Stunden die ich arbeite bekomme ich auch bezahlt oder die kommen auf meine Urlaubstage.

Zum Sachverhalt:

Ich wohne seit über einem Jahr in einer Wohngemeinschaft, und seit einem halben Jahr hab ich einen neuen Mitbewohner mit dem ich nur Probleme habe.

1. Er zahlt den Strom nicht, der auf meinem Namen angemeldet ist.
2. Er hat immer was zu meckern, versucht meines erachtens jeden Krümel zu finden, und sagt sauber machen.
3. Klopft an meine Tür und fordert mich auf, zu fegen, oder die Küche zu wischen, oder das Badezimmer zu machen, oder den Müll rauszubringen.
4. Er fragt mich ständig, ziehst du aus?
5. Will öfters Hilfe von mir, wenn es um Briefe geht, weil er nicht richtig Deutsch versteht.
6. Der Vermieter schafft auch keine Abhilfe.
7. Ich habe das Gefühl, es verschwindet Post, wir benutzen den gleichen Briefkasten.

Jetzt ist es so, das der Vermieter einen Aushang in der WG ausgehängt hat das jeder, abwechselnd jede Woche die gesamte Wohnung reinigen muss und die Sauber an dem Mitbewohner übergeben muss. Ansonsten erfolgt eine Abmahnung und ab der 3. Abmahnung erfolgt die Kündigung.

Desweiteren steht in dem Aushang "wie besprochen" nur mit mir hat keiner gesprochen. Nicht mein Vermieter und auch nicht mein Mitbewohner.

Ich hab meinen Mitbewohner darauf angesprochen und er lachte schämisch und meinte "ja er war hier, ziehst du aus?"

Ich fühle mich derbe verarscht!

Und frage mich wie ich beweisen soll, das ich meinen Dienst gemacht habe und übergeben habe?

Mit meinem vorherigen Mitbewohner hatte ich nie Probleme, ich hab immer Badezimmer gemacht und er die Küche. Und der Flur wurde alle 2 Wochen abwechselnd von uns gereinigt.

Ich glaube mir bleibt nur noch die Möglichkeit des Auszugs, aber der Wohnungsmarkt ist auch jenseits von gut und böse, und es ist extrem Anstrengend in der heutigen Zeit eine Wohnung zu finden.

Was kann ich bloß tun???

Hi hatte jemand aus dem Forum mal ein Fsj absolviert und dabei ein Minijob auf 450€ Basis gemacht?

was passiert wenn ich das nicht bei der Einsatzstelle melden sollte?

und wie lasse ich es dort genehmigen? muss ich jz meine ganzen lohn Abrechnungen und dienstpläne abgeben?

Rechtschreibung Katastrophe ich weiß hab es eilig

Habe eine Bekannte die hat wie folgt ein Dienstplan der soll für erst einmal drei Monate

Montag frei Dienstag und Mittwoch früh Donnerstag Freitag spät Samstag geteilt Dinst alle zwei Wochen Sonntag

Hallo,

ich arbeite seit kurzem als Aushilfe im Einzelhandel. Bei Abschliessung des Arbeitsvertrages, habe ich ja angegeben, dass ich Schülerin bin (ich bin 17 Jahre alt)

Im Internet habe ich bisher nichts zu meinem Problem finden können.
durch die Ferien und die aktuelle Corona Situation ist die Schule ja im Distanz Unterricht, ich bekomme nur Aufgaben und war daher die letzten Wochen sehr flexibel was meine Arbeitszeiten anging, da konnte ich dann auch ab 13/14 Uhr arbeiten.
nun beginnt nächste Woche wieder die Schule und ich wollte fragen, ob der Arbeitgeber sich da meinem Stundenplan anpassen muss. Da kann ich dann nun mal erst ab 16 Uhr arbeiten da ich bis 15 Uhr Schule habe

Im Internet habe ich nur gesehen, dass bei einer Vollzeit oder Teilzeit Beschäftigung der Arbeitgeber die Dienstpläne nach seinem bleiben ausstellen kann und der Arbeitnehmer das so hinnehmen muss. Mir ist das ja aber leider in dem Ausmaß nicht möglich. Ich bin das erste mal irgendwo beschäftigt und da echt unerfahren, wie das geregelt ist.

vielen Dank im Voraus!

Hallo an alle,

in letzter Zeit wird auf Arbeit ständig der Dienstplan geändert ohne gefragt zu werden, wir müssen es einfach so hinnehmen und wenn wir Termine haben sollten wird verlangt dass diese abgesagt werden.
Wir bekommen immer Monatspläne.. die aber gefühlt jede Woche geändert werden. Wochenpläne wollen sie aber nicht schreiben..

manchmal ist kurzfristig 1-2 Tage voher manchmal auch „rechtzeitig“ 1 Woche voher. Muss ich bei allem immer zustimmen? Ich mag ja schon keine Termine machen, man kommt sie ja auch irgendwann blöd vor ständig Termine absagen zu müssen..

nun zur Frage darf der Arbeitgeber ohne einverstanden die dienstpläne einfach so umschreiben und verlangen das Termine dann abgesagt werden?

Hallo,

Ich arbeite als Reinigungskraft in einem grossen Altenheim. Mir geht es da momentan nicht wirklich gut.

Der Dienstplan wird einfach mal geändert..heisst man kommt morgens auf die arbeit und man bekommt gesagt heute bis 14 uhr statt bis 12 Uhr arbeiten obwohl auf dem Dienstplan was anderes steht. Oder ich bekomme gesagt einen tag vorher ich soll um 7 Uhr kommen statt um 8 aber dann bis 14 Uhr.

Ich war jetzt 1 1/2 wochen krank wegen einem Treppensturz. Bin jetzt noch bis freitag krankgeschrieben und hätte Samstag frei und müsste Sonntag arbeiten. Habe dann gesagt bekommen nein du kommst das ganze Wochenende arbeiten weil du ja krank bist/warst.

Dann wurde meine freies Wochenende gestrichen mit der Begründung ich hätte ja 2 Tage urlaub gehabt.

Kolleginnen maßregeln mich wegen jeder Kleinigkeit. Meine Vorarbeiterin unterstellte mir das ich andere kollegen mobben würde wollte mir aber nicht sagen wer was gesagt hat und was gesagt wurde.

Sie kontrolliert mich ständig.

Zurzeit gehe ich mit Bauchschmerzen auf die Arbeit.

Ich arbeite an Einer Tankstelle diese Woche steht bei meiner stationsleitung KU im Dienstplan weiß jemand was das heißen könnte?

Meine Arbeitszeiten sind üblich Mo-Fr und heute den Samstag habe ich spät bemerkt das ich arbeiten musste. In den Wochentagen hat der Lagerchef nichts vom Samstag erwähnt aber auf der Whatsapp Gruppe stand der Dienstplan aber ich lese nicht immer was in der Gruppe steht weil jeder Kollege irgendenwas schreibt sprich Katzenvideos, Witze etc.. Ein Kollege hat mir gechrieben das ich am Montag geliefert bin. Was wird passieren? Ist das meine Schuld das ich den Dienstplan auf Whatsapp verpasst habe? Musste der Chef das nicht vor Ort kundgeben?

Hallo, weiß jemand was "FF" im Dienstplan bedeutet? (Arbeite in der Pflege)

Hallo erstmal zu mir ich M/18 arbeite seit 6 Monaten im Einzelhandel ich habe als erster auf 450 Euro angefangen für 3 Monate dann kam der Chef auf mich zu und hat mich gefragt ob ich auf Teilzeit anfangen möchte für 18h die Woche dazu habe ich ja gesagt und den vertrag unterschrieben jetzt arbeite ich seit 4 Monaten auf Teilzeit und hatte noch nicht einmal außer vereinzelte tage mal Frühschicht obwohl im Vertrag steht das ich früh und spät im Wechsel habe und im Monat ein Samstag Früh Spät und einmal frei habe aber seit den 4 Monaten wie gesagt habe ich nur Spätschicht und hatte auch nur 2 Samstage frei aber die anderen werden immer im Wechsel eingetragen und wenn ich mich beschwere kommt nur sowas wie "Frau ... hatte letzte Woche schon Spätschicht ich kann sie diese woche nicht nochmal eintragen" wobei ich mir denke ob die mich verarschen wollen da ich seit 4 Monaten nur in der Spätschicht bin oder man sagt man ändert was aber im plan bin ich trotzdem in der Spätschicht.

Und dazu kommt noch das ich eine 18h Woche habe aber trotzdem jede Woche mindestens 26h eingetragen bin ich habe jetzt innerhalb 2 Monaten über 103 Überstunden angesammelt.

Des weiteren wundert es mich da damals der Chef gesagt hat beim unterschreiben des Vertrages das er mir extra lange Probezeit gegeben hat damit sobald ich was anderes gefunden habe gehen kann ohne Probleme wie z.b Die 2 Wochen Frist habe nähmlich gestern gekündigt und jetzt meint er ich muss die 2 Wochen Frist bleiben was an sich kein Problem wäre aber natürlich mich wieder in die Spätschicht eingetragen hat und ich nur noch die "Scheiß Arbeit" machen darf.

mfg

Servus,

bin etwas ratlos aktuell wegen meiner Arbeitszeiten und aktuellen Situation.

Ich arbeite als Pflegekraft in einem Altersheim, was mir von Anfang an aufgefallen ist, die Arbeitsstunden des Monats werden nicht ausgehändigt oder auf den Dienstplan geschrieben. Auf Verlangen vor dem Einrichtungsleiter, windert er sich immer heraus.

Nun folgende Situation

Habe heute meinen letzten Spätdienst, dann morgen frei und übermorgen direkt 6 Nächte Dienst. Ein Freier Tag kommt mir da etwas wenig vor?

Hauptfrage, ab dem 1 August habe ich 4 Nachtdienste am Stück. 2 Tage frei, wkeder 3 Nächte und direkt im Anschluss 10 Tage Urlaub. Eigentlich 9 da ich ja durch den ND in den Urlaub sozusagen reinarbeite.

Nachdem Urlaub 6 Tage Spätdienst. 1 Tag frei, 2 Tage Spätdienst. 2 Tage frei und 1 Spätdienst.

Also insgesamt 5 Tage frei. Und 16 Tage Dienst. Spätschicht ca. 8 Stunden und Nachtdienst ca. 10 Stunden.

Kommt es mir nur so vor oder ist das relativ wenig Frei? Ersetzt mein Urlaub die Freien Tage?

Wie sieht das bei euch aus?

Danke für Antworten!

Zum Beispiel das mir morgen früh gesagt wird du musst am Samstag arbeiten.

Hallo Community,

Ich wollte am Samstag mit meiner Freundin mit dem ICE nach Köln. Jetzt gibt es Folgendes Problem:

Meine Freundin hat bei ihrem Betrieb ein Arbeitsvertrag von Montag bis Freitag. Muss jetzt aber am Samstag arbeiten. Samstags hat sie immer frei und so steht das auch im Vertrag. Wir haben gestern die Zugtickets (Sparpreis)gekauft. Da auch auf ihrem Dienstplan steht das sie Samstag frei hat. Sie war eben bei ihrem Chef und erklärte ihm das sie gerne bereit ist auch mal Samstag zu arbeiten aber das sie schon Tickets gebucht habe da ja auf dem dienstplan steht das sie frei hat. Meine Frage ist das alles Rechtes? Darf der Chef das so machen?

Konkret geht es hier um den Dienstplan in der Altenpflege, sprich 3-Schichtsystem.

Bisher war es immer so, dass der Dienstplan immer nur für den jeweiligen Folgemonat geschrieben wurde, z.B. der Dienstplan für den Juli war erst am 20.06. freigegeben.

Natürlich wird bei uns zwar laufend etwas am Dienstplan geändert (Krankmeldungen/Schicht wird getauscht, usw.) aber trotzdem finde ich das doch etwas kurzfristig. Arzttermine mit monatelanger Wartezeit kann ich meistens nur nehmen, wenn ich meinen Urlaub dafür aufopfere. Aber auch meine Freizeit kann ich nie lange im Vorraus gestalten, da sich nicht immer jemand zum Dienst tauschen findet oder ich meinen Urlaub anderweitig verplant habe.

Mein Freund arbeitet als Elektriker ebenfalls im 3-Schichtsystem und kriegt im Januar immer den Dienstplan für das gesamte Jahr.

Gibt es da gewisse Vorgaben, wann ein Dienstplan fertig sein muss?

Hallo,

und zwar habe ich mit Excel einen Dienstplan erstellt. Ich habe eine Dropdown-Liste mit den jeweiligen Monaten und Jahren gemacht (siehe Abb. 1), sodass sich automatisch das Datum ändert wenn man einen anderen Monat bzw ein andres Jahr einstellt.

Jetzt meine Frage funktioniert das wenn ich in den Monaten bzw. Jahren wechsel das die Listen gespeichert werden?

Also Bsp.:

Im Januar 2020 habe ich am 02.01.2020 - Nachtdienst, am 06.01.2020 - Spätdienst, ... Im Feburar 2020 habe ich aber am 02.01.2020 Frühdienst und am 06.02. Nachtdienst. Aber wenn ich jetzt nochmal sehen möchte wie ich im Januar gearbeitet habe das dort noch der komplette Dienstplan steht von Januar.

Also mein Problem ist es, dass der Dienstplan den ich im Januar geschrieben habe automatisch mit im Feburar (oder anderen Monaten/Jahren) übernommen wird, sodass ich reintheroritsch alles löschen müsste um den neune Dientplan zuschreiben und so nicht mehr sehen könne wie er im Januar gewesen ist.

Also ist es möglich das bei jeden neuen Monat/Jahr die Standard "Maske" wieder da ist und der andere gespeichert ist? (Siehe Abb 2)

Möchte ungern alle einzeln auf meinen PC speichern.

Abb. 1

Abb 2.

Ist es denn erlaubt trotz Tarifvertrag einfach Dienste zu ändern ohne dem Mitarbeiter Bescheid zu geben. Es gibt zwar in Bayern den Katastrophenfall, aber der ist nicht eingetreten. Weder sind auf Arbeit Engpässe außerhalb der Norm zu verzeichnen noch mehr Einsätze als sonst.

Hallo. Heute (wie immer so spät) kam der dienstplan meiner station für märz hoch. Ich bin jetzt noch eine woche in der schule und sehe da das eine Mitarbeiterin und eine Fachkraft mein frei mit dem einer anderen Mitarbeiterin getauscht hat. So das ich nach meinen 5 schultagen noch 5 dienste schleppen darf.Anschließend habe ich einen tag frei und wieder 5 dienste.

Meine Mitarbeiterin hat dafür wie gesagt 2 extra freie tage. Einen ausgleich habe ich nicht bekommen. Trotz ihrer nun 3 freien wochenenden. (Wir arbeiten in der pflege)

Um schüler bin lerne ich auch etwas in der praxis. Ich tausche auch echt gerne meine dienste wenn eine mutti einen freien tag wegen den kindern brauch oder ein anderer mitarbeiter etwas vorhat.

Aber ich finde es unmöglich das ich ohne gefragt zu werden mein einzig freies wochenende jemanden geben muss der bereits 2 hat. Und das ohne ausgleich. Der erfolgt dann irgendwann im nächsten winter inform von einen zusätzlichen tag frei.

Ebenso finde ich es ist ein großes ungleichgewicht an schichten im plan.

Ein beispiel: ein MA. Hat 14 frühdienste und 5 spätdienste.

Ich habe 5 frühdienste und 14 spätdienste.

Wir beide machen lieber frühdienste als spätdienste. Aber sie bekommt sie.

Meine große frage: wie kann ich vorgehen das der tausch zurück genommen wird und es zu gerecht aufgeteilten diensten kommt. Ich habe bereits vor heute auf arbeit aufzuschlagen.

Hallo, SIEHE LETZTE FRAGE.

vorletzte Woche gab es einen Plan für mich, diese Woche gibt es mal wieder keinen für mich und somit „muss“ ich wieder auf Abruf verfügbar sein, obwohl ich gesagt habe, dass ich es früher wissen möchte und es so im Gesetz steht. Es interessiert ihr anscheinend nicht.

was kann ich nun dagegen tun? Ich kann heute nicht, weil ich einen Termin habe, weil mir eben nicht Bescheid gesagt wurde, ob ich heute muss oder nicht.

nun ist sie sauer, tja.

ehrlich, was kann ich gegen so einer Chefin machen? Sie will es nicht verstehen.

nein, es ist KEINER krank! Mir wird nur nie davor Bescheid gesagt, dass ich z.b heute muss.

Hallo.

arbeite bei Netto als Aushilfe.

ich hab bis heute keinen Dienstplan bekommen, sondern werde immer angerufen und dann muss ich zur Arbeit.

so und dann kann ich mir NIE Termine machen, weil ich eben nicht weiß, wann ich wieder arbeiten muss.

juckt der Chefin bloß nicht.
MUSS ich immer rangehen, wenn Sie anruft bzw muss ich immer dahin?

Hätte ein Vorstellungsgespräch gehabt, hat der nicht gejuckt und somit musste ich es verschieben lassen.

Hallo liebe Community,

ich hatte eben auf den neuen Dienstplan für das Jahr 2020 geschaut und wurde sauer. Immerhin arbeite ich das komplette Weihnachten, bis zum 27.12. durch und habe nur an Silvester einen Tag frei. Dann soll ich zum Neujahr Frühdienst machen.

Ist das rechtlich in Ordnung? Aber auf sozisler Ebene finde ich es total unfair, immerhin bin nur ich von den ganzen Team betroffen...

Liebe Güße Wellsie

Hallo,

Ich wollte mal interessehalber fragen, ob ein Arbeitgeber dem Azubi, der noch 2 Wochen Probezeit hat, fristlos zu kündigen, obwohl der Azubi schon im offiziellen Dienstplan für den nächsten Monat eingeplant steht? An sich braucht ein Arbeitgeber bei Azubis in der Probezeit keine Gründe nennen. Aber gehen wir in dem Fall mal aus, der Grund liegt darin, dass der AG denkt, dem Azubi würde das keinen Spaß machen. Das ist also die fiktive Situation. Weiß da jemand was dazu?

Danke und LG :)

Ich arbeite in der 1 zu 1 Pflege.
Wir bekommen unseren Dienstplan zunächst per E-Mail und später wird er Ausgedruckt an unsere Pat. geschickt, dass wir ihn in die Dienstakte legen können.

Vor ein paar Tagen, kam der Dienstplan für November per Mail. In Ausgedruckter Form liegt er noch nicht vor.
Ende November habe ich recht viel frei. An diesen Tagen habe ich mir jetzt auch schon etwas vorgenommen, wofür ich auch schon sehr viel Geld bezahlt habe.
Heute habe ich mich mit einer Kollegin unterhalten und diese meinte, der Dienstplan gefällt ihr so nicht, sie würde im Büro fragen ob es möglich ist noch einiges zu ändern.

Mich würde jetzt mal interessieren (einfach, weil es so oft passiert) ob das Büro den Dienstplan einfach umändern kann, solange der Plan noch nicht Ausgedruckt sondern nur per Mail vorliegt und wie lange vorher sie den Plan überhaupt einfach umändern dürfen. Immerhin ist heute schon der 26 Oktober, ich würde auch irgendwann gerne einmal Planen können.

Muss ich gefragt werden, bevor sie an meinem Plan etwas ändert oder dürfen meine freien Tage Ende des Monats einfach umgeplant werden?
Dazu sei gesagt, dass ich, merkwürdigerweise, bei 173 Soll Stunden im November, bei dem Dienstplan wenn er so bleibt, nur auf 139 Ist Stunden komme

Habe am dienstplan gesehn mein chef hat mit kulli hingeschrieben morgen und übermorgen TD was heisst das vorher stand da mit computer geschrieben w.o.r.t. das heisst ich hätte frei gehabt, kenn mich nicht aus will nummer sicher gehn habe ich frei oder nicht. Freitag, samstag sonntag hat jetzt statt arbeit uraub und frei eingetragen.

Hi zusammen,

ich hab da mal eine Frage...Gibt es eine App oder Seite wo man Dienstpläne vergeben kann? Also, dass ich der Administrator bin und an 4 weitere Personen Dienste vergeben kann?

Wäre schon, wenn mir da jemand weiterhelfen kann ;)

Meine Partnerin hatte gestern Barschicht von 15 Uhr - 02.30 Uhr.

Durch die Zeitumstellung war es dementsprechend schon 03.30 Uhr. Meine Frau hat sich allerdings 02:30 ausgestragen. Was zählt nun? 02.30 Uhr nach alter Zeit, oder durch die Zeitumstellung 03:30? Vielen Dank!

...so dass ich nichts mehr privat planen kann und mich auf nichts mehr einstellen kann, weil ich ständig irgendwelche Schichten zu willkürlichen Zeiten reingedrückt kriege. Letztens hieß es, der letzte Plan gelte bis zum soundsovielten...prompt wurde er wieder geändert. Ist das überhaupt rechtens so ?

hallo, weißt jemand wie oft ein Linienbusfahrer den gleichen Fahrplan hat? gibt so ein Plan z. B. am Montags Nummer xx Bus um xx Uhr immer Fahren? wird er immer in gleichen Linien als Fahrer eingesetzt?

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Bei uns wurde ein Dienstplan ausgehängt und als vom Betriebsrat genehmigt markiert. Nach ca 1-2 Wochen kam mein Dienstplaner auf mich zu und meinte er musste mir noch 2 Dienste zusätzlich einplanen. Auf Nachfrage warum das so ist behauptete er der Betriebsrat hätte seine Zustimmung zurückgenommen und er hätte mir deshalb diese Dienste zusätzlich eingeplant. Er fragte auch ob das ok ist. Ich sagte das ich gucken muss. Dies hat er mit fast allen Kollegen gemacht. Ich war die einzige die nach dem Grund gefragt hat. Nun habe ich aber aufgrund einer anderen Unstimmigkeit beim Betriebsrat auch nachgefragt warum denn die Genehmigung zurückgenommen wurde. Dieser wusste von nichts und hat einen anderen Plan vorliegen als der bei uns aushängt. Dieser unterscheidet sich außerdem auch zu dem der vorher als genehmigt aushing. Bei uns ist es üblich das zunächst ein kleiner Ausdruck des Dienstplans mit dem Vermerk genehmigt aushängt und dann zum 1. des Monats in Großformat ausgedruckt wird. In den letzten Monaten kam es regelmäßig vor das es Unterschiede in den Plänen und Kollegen nicht zum Dienst erschienen oder wieder gehen durften weil sie nichts von den Änderungen wussten. Gerade nach einem längeren frei. Deshalb wurde diesmal wahrscheinlich auch jedem mitgeteilt das es Änderungen gab und welche. Nun möchte ich aber diese beiden Dienste nicht machen. Mein Dienstplaner meint aber nun ich hätte diesen zugestimmt und damit mein recht auf die freien Tage verwirkt. Ich sagte nur das ich diesen nie direkt zugestimmt habe und sie mir unter Vortäuschung falscher Tatsachen aufgezwungen wurden. Er meint dann steht Aussage gegen Aussage und ich bekomme das frei nicht. Ich habe bereits den Betriebsrat eingeschaltet.

Es ist aber nicht mehr viel Zeit bis zu diesen Diensten. Zwei andere Dienste stehen im Plan der dem Betriebsrat auch anders als auf dem der aushängt. Genau diese hatte ich bei meinem Dienstplaner sogar bemängelt und um Änderung gebeten bevor ich von dem ganzen wusste. 

Wie kann ich jetzt vorgehen und hat der Betriebsrat recht und ich kann die beim Betriebsrat angegebenen Dienste einfordern? Oder habe ich das Recht auf die freien Tage wirklich verloren wie mein Dienstplaner meint? Und hat sich mein Dienstplaner eventuell sogar strafbar gemacht?

Ab nächster Woche findet mein FSJ statt. Am Dienstag wurde ich direkt für den Verfügungsdienst von 6:30 - 9 Uhr eingesetzt. Was genau steckt dahinter? Ist das wie Abrufbereitschaft? Oder muss ich mehr als nur telefonbereit sein? Und zwar anwesend auf der Wache

Danke!

Ich bin diese Woche bis Freitag krankgeschrieben. Laut aktuellem Dienstplan habe ich auch das Wochenende frei, kann mein Arbeitgeber jetzt von mir verlangen, dass ich am Wochenende doch arbeite da ich ja krank war?

Hallo 🙃

Ich bin Azubi arbeite im Schichtsystem) und mein Dienstplan ändert sich zur Zeit ständig, da manche Kollegen krank sind, und neue kommen,... naja jedenfalls habe ich Ärzttermine, die jetzt laut geänderten Dienstplan im Dienst liegen und noch andere Termine (Psychologe), die wichtig sind. Ich lege sie schon immer in die Dienstfreie Zeit, bzw plane sie so, dass es passt.Also Juli betrifft das bis jetzt 4 Tage😅 letzten Monat hatte ich das schon ein mal jedoch nicht so häufig. Was soll ich machen, wenn mein Chef genervt reagieren wird? Muss ich jetzt teilweise Termine verlegen?

Mein chef hat mir die woche ungefragt einfach urlaub gegebeb und den habe ich ohne einwände genommen. Jetzt hat er mir aber für nächste woche wieder ungefragt urlaub ein getragen. Die ausrede von ihm ist dass er ja vor 6 Wochen schon gesagt hätte dass ich meinen Urlaub planen und den urlaubsantrag ab geben soll (was ich aber nicht gemacht hatte) und sonst würde das mit den urlaubsanträgen von den anderen nicht funktionieren.

Ich weiß allerdings auch das der chef mich nicht ausstehen kann.

Deshalb frage ich mich ob das mit dem ungewollten/ungefragten urlaub nächste woche dann rechrlich erlaubt ist oder nicht. Denn es ist ja kein betriebsurlaub.

Bei uns im Betrieb hängen die Dienstpläne im Aufenthaltsraum aus. Ich und auch andere Kollegen haben sie bis jetzt immer mit dem Smartphone abfotographiert damit wir nicht vergessen wie wir arbeiten müssen. Wir haben die Daten natürlich nicht weiter gegeben. Jetzt ist es auf einmal verboten. Angeblich wegen Datenschutz. Ich verstehe das nicht. Ich gebe die Daten doch nicht weiter. Unser Chef hat gesagt, dass derjenige wo das macht zukünftig eine schriftliche Abmahnung bekommt. Wäre die gerechtfertigt?

Hallo Leute,

in arbeite in der gastro und wollte von 450€ Basis auf 4 Tage die Woche Wechsel. In dem Vertrag den ich demnach bekommen habe steht, dass ich 32 Stunden die Woche arbeite und es ein Bruttolohn von 1230,00€ vereinbart wird. Da bei uns eine Schicht allerdings immer 11 Stunden steht und dies auch so im Dienstplan steht arbeite ich 44 Stunden die Woche.

Zählen die 12 Stunden die ich drüber bin dann als Überstunden ?

weil Überstunden sind ja eigentlich nur die Stunden, die über den Dienstplan hinaus gehen.

Oder ist es rechtmäßig Überstunden in den Dienstplan schon mit einzuplanen ?

Wir sind in der Filiale zwei Leute Frühdienst und zwei Leute Spätdienst. Die Aushilfe ist krank und ich stand am Montag alleine im Laden. Heute weiß ich nicht ob ich alleine bin. Darf man alleine im Laden stehen? Wir haben Cafe mit 10 Tischen und zwei Theken. Und es ist abends auch viel zu tun mit sauber machen, zählen und einpacken und die Kasse machen. Und dann kommen die Leute immer hinter einander. Und ich habe keine ruhige Minute. Ich kann dann nicht mal auf Toilette gehen, weil die unten sind. Und es sind immer Leute im Cafe. Und essen kann man auch nichts weil immer einer kommt.

Ich Arbeite in der Altenpflege. Weihnachten steht vor der Tür. Natürlich sind an Weihnachten alle "Krank" und kommen nicht zur Arbeit. DIe Wahrscheinlichkeit ist zumindest größer als an normalen Tagen.

Ich stehe für Weihnachten nicht im Dienstplan. Das ein Anruf kommt "kannst du einsspringen dieserundjener ist krank"?

a) Muss ich einspringen?

b) Wenn ich über die Feiertage einspringe und ich auf die Frage "kannst du einspringen?" wahrheitsgemäß antworte "ich bin krank!" Brauche ich dann eine Krankschreiung/Arbeitsunfähigkeitsbescheingung?

Für alle Antworten bedanke ich mich im Voraus. Schöne Feiertage allen Lesern.

Hallo, ich habe bei meinem Arbeitgeber gekündigt und er hat mich aus der Firmen Gruppe entfernt wo die Dienstpläne reingeschickt werden. Bin ich jetzt dazu verpflichtet dem Dienstplan hinterher zu laufen? Bin ich generell in der Bringschuld oder mein Chef?

Danke schon einmal für die Hilfe.

Ich arbeite als "Verkäufer" in einer bekannten Discounter-Kette und der Dienstplan wird in meinem Fall jeden Donnerstag für die nächste Woche erstellt. Da es mir oft nicht möglich ist meine Chefin am Freitag oder Samstag anzurufen, frage ich: bin ich alleine dafür verantwortlich zu erfahren wann ich arbeite und wann nicht? Hat meine Chefin keinerlei Mitwirkungspflicht?

Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

Eigentlich sollte es doch möglich sein, sich anhand eines Dienstplanes immer zur richtigen Zeit wecken zu lassen.

Kennt jemand einen smarten Wecker der das kann oder muss ich mir aus einem Raspberry Py selber einen Wecker bauen?

ich schreibe am samstag eine nachprüfung auf dem gymnasium (ja am samstag) und bin zeitgleich aber bei meinem nebenjob im dienstplan eingetragen... ich kann mich erinnern dass es irgendwo ein gesetz gibt, dass der arbeitgeben mich da freistellen muss... kann mir jemand den paragraph und das gesetzbuch nennen damit ich das meiner chefin zeigen kann?

Mein Chef hat den Dienstplan für Juli erstellt. Ich arbeite nun seit knapp 2 Monaten hier in einer Spielothek. Jeder hat extrawünsche, der eine arbeitet nicht spät, der nicht samstags, der beides, der kommt sowieso nur alle 3 Wochen blabla. In meinem Arbeitsvertrag steht eine Probezeit von 6 Monaten. Meine Kollegen 'mobben' mich, bzw lassen bei jeder Gelegenheit nen Spruch gegen mich ab, tun aber vor mir auf freundlich. Wiegesagt der Dienstplan für Juli kam raus und ich sagte meinem Chef da und da mache ich die und die Schicht nicht. Eine Kollegin sagte das direkt dem, auf dessen Schulter das ausgetragen würde ( und zurecht,die Person hat nur Frühschichten, bekommt mehr Geld und hat die einfachste Arbeit ) Und prompt kam heute morgen die Aussage er finde den Dienstplan 'ok' ( er hat den perfekten ) und er habe alle termine danach gelegt. Was soll das? Meine Frage nun: Mein chef sagt es wird sich nichts wesentliches ändern. Aber darf der Chef überhaupt nen Arbeitsplan einfach machen und mir vorschreiben dass ich da keinerlei Änderungen vornehmen kann weil das halt ihm nicht passt?

Hallo ihr lieben. Meine Tochter arbeitet seit einem Jahr in einer Bäckerei als Verkäuferin. Jeden Freitag schreibt die Filialleiterin den Dienstplan für die folgende Woche. Wenn meine Tochter dann Montags zur Arbeit kommt, ist der Plan meistens von der Betriebsleiterin geändert worden. Freier Tag gestrichen, oder andere Schichten. Häufig auch in anderen Filialen einspringen. Und das alles ohne vorher zu fragen ob man überhaubt kann. Meine Tochter kann nie etwas planen. Andauernd ist irgendwas. Hat sie dann mal frei, kommt mit Sicherheit ein Anruf. Kollegin krank, oder was auch immer. Schon muß sie wieder einspringen. Es ist ja normal das es mal Änderungen gibt. Aber doch nicht in dem Maße. Vor allem nicht ohne vorher zu fragen. Sogar über den Kopf der Filialleitung. Darf die Betriebsleiterin das so einfach. Wie kann meine Tochter sich dagegen wehren ohne um ihren Job zu fürchten.

Guten Abend ihr Lieben,

ich bin seit 7 Jahren in der Pflege und habe im letzten Monat die Einrichtung gewechselt.
Habe eine 6 Tage Woche und Anspruch auf 32 Tage Urlaub. Soweit so gut. Als ich meinen Jahresurlaub eintragen sollte wurde mir von meiner Stationsleitung mitgeteilt, dass man den Sonntag als Urlaub mitzählt. Stimmt das? Ich bin der festen Überzeugung und kenne es aus anderen Heimen so, dass wenn nur der Samstag zählt.(?)
Wäre nett, wenn ihr mir darauf antworten könntet.

Hallo Jungs und Mädels,

Ich habe mal eine ziemlich komplexe Frage. Derzeit versuche ich eine Tabelle zu erstellen, die einen Dienstplan auswertet. Dazu habe ich in einer Zeile die Schicht und in der Spalte das Datum mit Wochentag. Datum und Wochentag füllt sich automatisch aus sobald man in eine andere Zelle Jahr und Monat einträgt. Nun möchte ich in einer neuen Tabelle auswerten, wie häufig sich ein Mitarbeiter Montags, dienstags, mittwochs etc. für diese Schicht eingetragen hat. Nun zum Problem: Ich kann ja einfach in der Spalte den entsprechenden Namen zählen, allerdings verändert sich ja jeden Monat die Position des Wochentags. Gibt es eine Funktion die erkennt, das der 1. ein Montag ist und dementsprechend dann für Montags zählt? Bzw. es müssten ja alle Montage erkannt werden, und dann zusammengerechnet werden.

Sehr komplexe Geschichte, ich hoffe ihr steigt durch meine Erklärung. Für fragen dazu bin ich offen.

Danke schonmal im Voraus!!

EDIT: Ich habe Gerade bereits einen Fehler gefunden. Kann die Formel zählenwenns den Inhalt einer Zelle nicht berücksichtigen, wenn der Inhalt selbst das Ergebnis einer Formel ist? In meinem Fall WOCHENTAG

Hallo, ich arbeite im Schichtdienst als Heilerziehungspfleger. Ich bin seit kurzem bei einem neuen AG. Und habe das Problem, dass ich zu wenig freie Tage habe. Und möchte wissen, ob das Rechtens ist?

Zb. Jetzt im April. Eigentlich wären dort 18 Arbeitstage und 12 Freie Tage gewesen. Ich hatte aber nur 8 Freie Tage. Jetzt im Mai ist sogar noch schlimmer. Da sollten es 21 Arbeitstage und 10 Freie Tage sein. Ich hab nur 5! Dazu kommt noch, dass oft die Freien Tage nicht am Stück sind. Meistens hat man 4 - 5 Tage Arbeit, dann 1 Tag frei. Dann wieder Arbeit. Häufig dann auch noch so, dass man vor dem Frei, einen Spätdienst bis 22 Uhr hat. Und nach dem Frei mit einem Frühdienst ab 7 Uhr beginnt.

Ist sowas noch Rechtens? Oder liegt hier ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht vor??? Ps. Das ist nicht nur bei mir so. Keiner meiner Kollegen kommt auf die Freien Tage, die man eigentlich hätte. Ich bin Mitglied in der Gewerkschaft. Sollte ich mich in diesem Fall an die Gewerkschaft wenden?

Bitte antwortet nur, wenn ihr wirklich Ahnung vom Arbeitsrecht habt. Halbwissen oder Pseudoschlaue Kommentare nützen mir nichts. Danke.

Hi Leute, ich arbeite als Pflegefachkraft über eine Zeitarbeitsfirma in einem Pflegeheim, wie es so oft passiert ist eine Kollegin krank geworden und da ich morgen auf eine Fortbildung muss die erst um 09:45 Uhr anfängt habe ich angeboten die paar Stunden noch mitzuarbeiten. Die PDL sagte zu mir sie gibt mir mittags bescheid. Sie hat es nicht getan sondern es nur auf den Plan vermerkt. Ich hab ja kein Problem damit da ich es ja angeboten habe, nur möchte ich gern mal generell wissen ob der Arbeitgeber verlangen kann und ich verpflichtet bin täglich auf den Plan zu sehen ob sich mein Dienst am nächsten Tag geändert hat, da dies in diesem Haus wohl gang und gäbe ist. Eventuell mit Angabe des Paragraphen finde immer nur das Weisungsrecht oder die "Vier Tage Regel" das weis ich schon. Danke

Bei meiner Tochter ist es so, dass der Abteilungsleiter am Montag die freien Tage für die laufende Woche "austeilt". Meiner Ansicht nach ist das viel zu spät. Ich kenne es so, dass spätestens Ende der Woche der Dienstplan für die nächste Woche aushängen muss und zwar mit freien Tagen. Meine Frage also, bis wann muss der Dienstplan fertig ausgehängt sein? Danke für die Antworten.

Gibt es eine gesetzliche Regelung, für wie viele Wochen im voraus ein Dienstplan zu erstellen ist? Ich konnte nichts finden.

Hallo. Ich habe ein kleines Cafe. Neben mir arbeiten hier noch einige Studenten unregelmäßig mit. Die Schichtplanung ist kompliziert, ständig hat jemand Änderungswünsche, kann doch nicht oder will tauschen. Einige schicken Mails oder WhatsApp-Nachrichten, andere rufen an oder hinterlassen Zettel. Das reinste Chaos.

Ich möchte das möglichst automatisiert erledigen. Es gibt nur eine Filiale, nur ein Mitarbeiter muss normalerweise zeitgleich vor Ort sein (max. 2) und alle Mitarbeiter (derzeit 7) sollen Wünsche online eintragen und nach Bestätigung untereinander tauschen können. Weitere Funktionen sind nicht gewünscht, ich brauche keine Arbeitszeiterfassung etc.

Nur Wunschpläne eintragen und bestätigen, Schichten tauschen und finalen Plan anzeigen. Fertig.

Gibt's das vielleicht sogar kostenlos? Über 5€ mtl. werde ich dafür nicht ausgeben, also bitte keine teuren Produkte empfehlen, die mehr können und so super toll sind. Sowas habe ich genug gefunden, aber alle können viel mehr, als ich brauche und sind dadurch auch unübersichtlich. Einfach ist besser. Danke!

Hallo Leute,

ich mache ja seit August diesen Jahres eine Ausbildung. In meinem Ausbildungsbetrieb haben viele Mitarbeiter, und so auch ich, Probleme damit auf ihre stunden zu kommen, da diese aufgrund mangelnder Kunden keine Beschäftigung haben.

Laut meiner Interpretation von Berufsbildungsgesetz §19 ( http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__19.html ) müsste mir mein Arbeitgeber die Zeit die er mich früher nachhause schickt doch eigentlich vergüten? da er mich ja nicht zwingen kann unbezahlten Urlaub zu nehmen.

Meine Fragen daher wären:

Darf mein Arbeitgeber ohne meine Zustimmung meinen Dienstplan ändern? Wenn ja welche fristen sind da einzuhalten bzw unter welchen Bedingungen darf er das?

Wann bzw darf mein AG überhaupt Mitarbeiter, unabhängig davon ob Azubi oder nicht, früher nachhause schicken? Wenn ja unter welchen Umständen?

Darf der AG mich nach dem der Dienstplan erstellt worden ist nachträglich nochmal zu schichten einteilen weil ich laut dienstplan nicht auf meine Stunden komme?

#Edit: Nochne Frage die nicht so wirklich rein passt. :,D Darf mein AG mir verbieten mein Handy mitzunehmen wenn dieses Ausgeschaltet in meinem Spint liegt und ich dieses nur in der Pause bzw. Nach/Vor Dienstbeginn benutze?

Vielen Dank im vorraus für eure antworten.

Mit besten Grüßen Dennis

Folgende Formel habe ich =WENN(AC8=0;"";(AD824)-(AC824)-AG8*24) nun sollen U(8), K(8) & F (0) Tage mit den Std zugeordnet werden? AD Anfanszeit AC Endzeit AG Pause in AE wird die gearbeitete Stundenanzahl ausgerechnet? Ich hoffe mir kann jemand helfen. Danke

Hallo! Ich befinde mich im Moment im 2 Lehrjahr in der Lehre zur Krankenschwester.Es macht mir Spaß aber leider gab es schon oft Momente wo man als Schüler ziemlich ungerecht behandelt wurde. Nun hatte ich mir leider auf Station Magen Darm eingefangen und lag komplett um..Daraufhin bin ich halt mit Morgen jetzt mal vier Tage krank gewesen und das erste mal am Wochenende..Eine Freundin hat für mich nochmal auf den Dienstplan geschaut und sie haben den jetzt für die ganze nächste Woche komplett neu geschrieben ohne mir was zu sagen..Ich hab aber Mittwoch einen wirklich wichtigen Arzttermin den ich leider nicht absagen kann wo ich jetzt aber wegen der neuen Schicht nicht hingehen könnte. Ist es denn aber wirklich meine Aufgabe mich jetzt darum zu kümmern das ich wieder meine alte Schicht bekomme?Ich hatte die Situation auch schon so oft das mir einfach mein frei genommen wurde ohne zu fragen..Ich bin langsam emotional echt am Ende,weil immer ich dann den Stress habe..:(

Ich muss jeden Samstag arbeiten. Und wenn ich frage warum immer ich dann bekomme ich als Antwort: weil der andere langsam ist und am Samstag ist viel los. Okay, das ist ein Kompliment aber es kann ja nicht sein... das läuft schon seit 3 Monaten so. Und am 24. und 31. Dezember bin ich eingeteilt... ich finde es unfair dass der jenige der nicht gut arbeitet bekommt die geilsten Tage frei...

Hallo

Meine Frau und ich arbeiten in 2 unterschiedlichen Firmen. Ich habe folgendes Problem: Da bei uns die Arbeit nicht abreisst, im Gegenteil immer mehr wird, wir unterbesetzt sind und fast täglich Überstunden schieben, kommt es nunmal vor, dass ich halt pünktlich Feierabend machen muss, da meine Kids (7 und 5) ja noch nicht alleine bleiben dürfen. Darf mein Arbeitgeber, den Dienstplan meiner Frau anfordern, dass er sehen kann, wann sie arbeitet?

 An einem Montag steht in meinem Dienstplan an meinem Samstag noch ein Fragezeichen.  Begründung von meinem Chef ist folgende: da Mitarbeiter krank sind weiß er noch nicht wie ich Samstag arbeiten muss denn, diese könnten auch bis Freitag zurück kehren. Aber bin mir nicht sicher ob das rechtens ist denn ich muss ja wenigstens meinen Dienstplan für eine Woche wissen.

PS :meine freien Tage sind am Donnerstag und am Freitag.

Wenn es diese gibt, inwieweit können diese dann noch geändert werden? Und wie läuft das dann ab? Kann der Pilot selbst (kurzfristige) Änderungen vornehmen, weil er zum Beispiel privat etwas vor hat. Krankheit etc. ausgeschlossen. Oder gibt es solche im Voraus fest erstellten Dienst-Flugpläne überhaupt nicht und die Piloten/ die Crew werden erst (kurzfristig) vor dem Flug zusammengestellt?

Hallo, ich arbeite seit einigen Wochen in einem neuen Betrieb. Auf meine Frage im Vorstellungsgespräch, für welchen Zeitraum ein Dienstplan geschrieben wird, hieß es für immer 3 Wochen.

Ich bin nun seit 6 Wochen da und der Arbeitsplan wird immer nur für eine Woche geschrieben (war also gelogen im Vorstellungsgespräch) und kommt meist erst samstags...

Auf jeden Fall ändert sich der Plan meistens,nachdem erst samstags für die neue Woche aufgehängt wird, noch 2-5 mal. Man darf sich nie auf den Plan verlassen, es wird gesagt ohne Gewähr (also man darf keine Termine machen oder sonstiges).

Bei mir war es nun auch schon mehrmals so das ich meinen freien Tag arbeiten kommen musste obwohl ich Termine hatte... Heute auch wieder... Plan hängt, nun wird mir um 19 Uhr Gesagt das ich morgen bis 16 Uhr statt 14 Uhr bleiben muss weil eine Kollegin in einer anderen Filiale einspringen muss... Ich habe morgen aber einen wichtigen Termin...

Und so geht das ständig. Ich habe mittlerweile kaum noch Freizeit bzw kann Termine machen oder mal etwas planen...

Ist das überhaupt rechtens so? Meine Chefin ist ziemlich schlimm, aber könnte ich ihr jetzt quasi sagen das ich einen Termin habe und nicht länger bleiben kann bzw meinen freien Tag frei haben muss?

Also folgendes mein Arbeitgeber ändert ständig meinen Dienstplan. Als beispiel morgen hätte ich eigentlich frei. Da kommt mein Arbeitgeber heute mit einem neuen Dienstplan und ich sehe da mein freier Tag ist weg.

Ist das rechtlich gesehen erlaubt? Den Dienstplan ungefragt zu ändern oder kurzfristig zu ändern. Kennt sich jemand da aus?

Ist im übrigen seit Monatsbeginn mein vierter neuer Dienstplan.

Hallo ich bin noch in der Ausbildung zur Krankenpflegerin und bin zurzeit nicht in meinem Betrieb eingesetzt. Heute war mein erster Tag (da ich den Urlaub verlängern musste aus privaten Gründen) und habe das Wochenende frei bekommen. Mir kommt es komisch vor, dass ich 1 Tag arbeite und dann schon das Wochenende frei bekomme. Ich mache mir die ganze Zeit Gedanke ob ich vielleicht den Dienstplan falsch abgeschrieben habe. (P.S. Bin noch unter 18-> JuSchuGesetz). Jetzt ist meine Frage was es für Konsequenzen hat wenn ich nicht zum Dienst erscheine weil ich nicht richtig geschaut habe?

Hallo, Ich Arbeite in der Gastronomie mitten im Nirgendwo. Einige Mitarbeiter behaupten jede Woche wenn der neue Dienstplan kommt und sie bemerken das sie um diese Uhrzeit nichtmehr mit Bus und Bahn nach Hause kommen das der Chef dafür sorgen muss das wird früh genug Feierabend haben bzw das wir nach Hause kommen. Stimmt das oder kann der Chef sagen es ist euer Problem wie ihr nach Hause kommt?

Mfg Kai

Hallo liebe Community. Zu meiner Frage, ich hatte glücklicher weise die letzten zwei Tage frei und heute auch noch. Nun rief mein Chef gerade an, wo ich den bleiben würde.Es war durchaus kein angenehmes Gespräch. Er änderte den Dienstplan gestern abend ohne mir Bescheid zu geben und es eventuell abzuklären. Jetzt ist es aber so das ich einen wichtigen Termin habe , über den ich meinen Chef schon vor eineinhalb Wochen informiert habe und ich heute wirklich nicht kann. Versteht mich nicht falsch, ich gehe gerne arbeiten aber darf mein Chef so ohne weiteres kurzfristig den Dienstplan ändern ohne Rücksprache und Information an mich? Ich möchte ihn auch nicht verärgern und sonst helfe ich auch wo ich kann. Danke an alle die sich Zeit für meine Frage nehmen und versuchen mit netten Worten zuhelfen.

Hallo! Ich habe eine 40h-Woche bei 6 Tagen in der Woche. Ich arbeite jedoch nur 5-Tage die Woche, also täglich lt. Dienstplan knapp 8h. Wenn ich jedoch krank bin oder Urlaub habe werden mir für einen Tag nur 6,67h angerechnet. Ist das überhaupt rechtens, weil ich lt. Dienstplan ja eigentlich am Tag mehr arbeite? Also mache ich, wenn ich nur 2 Tage in der Woche krank bin oder Urlaub mache, dick minus! Ich hoffe man kann mir irgendwie weiterhelfen! Außerdem interessiert mich auch, wenn ich Montags und Dienstags krank geschrieben bin und eigentlich den Samstag geplant frei habe, ob sie mich jetzt für den Samstag doch noch planen können, obwohl ich wie gesagt frei habe....?!

Hallo,

Kann mir jemadn bitte Helfen bin am verzweifeln habe schon viele Varianten probiert, zbsp.

Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range) If Range("N9") = "N1" Or Range("N9") = "N2" Then Range("J9") = "09:00" End Sub

Aber es funktioniert nicht mit mehere Zellen.

Klicke auf die Grafik für eine größere Ansicht Name: ecxe-bild.JPG Hits: 2 Größe: 86,3 KB ID: 8639

Also ich möchte wenn man auf irgend einer N(Spalte)(Zeile 6-36) N1 oder N2 eingibt, in dieser Zeile (G,n) (H,n) (I,n) (J,n) (K,n) verschiedene Uhrzeiten ausgibt. Das gleiche mit D1,D2,F6,F8

danke im vorraus für eure Hilfe

Hi wie Verbindlich ist eigentlich ein Dienstplan?

Zu diesem Thema habe ich schon viel im Internet recherchiert, grundelegend gilt ja nach meiner Suche folgendes:

1. Unbillige Änderungen am Dienstplan sind nach §315 BGB unverbindlich. Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Doch mit der Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht verbraucht.

Nun darf der Arbeitgeber, dass habe ich so gelesen bei bestimmten Anlässen den Dienstplan ändern, ein Beispiel wäre hier z.B. die Krankheit eines Arbeitnhemers/Mitarbeiters. Hier gibt es im Netz noch einige konkrete Aussage wie, dass eine Änderung spätestens 4 Tage vor dem Dienst zu erfolgen hat und bekannt gegeben werden muss. Ob das stimmt kann ich nicht sagen.

Nun zu meinem Fall

Ich arbeite bei einem größeren Lebensmitteldiscounter als Gleitzone, bin Student. Mein Vertrag sieht in der Regel 12h die Woche, aber maximal 20h die Woch vor.

Unser Dienstplan wird ca. einen Monat vorher ausgehangen. In der Regel, also wirklich seit einem halben Jahr wird dieser ständig verändert.

Bsp.

Woche 1

Mo 14-18 Dienst Die Frei Mi 18-22:15 Dienst Do Frei Fr Frei Sa 17-22:15 Dienst

Nun schaue ich schon 2 mal in der Woche auf den Plan, das letzte mal z.B. am Mittwoch. Nun passiert es aber eigentlich jedes mal, dass z.B. am Do mein Plan für Samstag geändert wird, ich z.B. schon 15 Uhr anfangen muss, weil sich jemand krank gemeldet hat. da ich in diesem Beispiel ja Do und Fr Frei habe fahre ich nicht extra noch mal zur Arbeit um zu schauen, es wird aber mir aber auch nicht gesagt z.B. telefonisch.

Seit einem halben Jahr ist es wirklich so, dass jede Woche die Pläne ca. 2 Tage vor dem eigentlichen Dienst komplett verändert werden, es wird getauscht durch die Chefs, weil sie wieder vergessen haben die Verfügbarkeiten von Einzelnen zu berücksichtige, etc.

Krankheiten von Mitarbeitern ist hier auch so ein Thema, viele Studenten sind mittlerweile mit dem Studium fertig und haben aufgehört bei diesem Lebensmitteldiscounter zu arbeiten. Der Chef hat diese aber nicht ersetzt, da er so die Kosten senken kann und seine eigene Gewinnbeteiligung natürlich steigt. Deswegen reicht es schon, wenn von 40 Kassieren 2 krank sind, dass wirklich nichts mehr funktionert.

Mir bringt es nicht einen Dienstplan zu haben der für 4 Wochen geht, wenn jede Woche fast jeder Dienst verändert wird, dazu noch 1-2 Tage davor, ohne Bescheid zu geben.

Daher meine Frage wie verbindlich nun der zu erst ausgehängte Dienstplan ist.

MfG Cole

Ich würde gern wissen, ob der Chefarzt auch am Sonntag normal zum Dienst eingeteilt wird oder nur Bereitschaft hat. Das heißt, dass er im Notfall erreichbar sein muss, oder?

Herzlichen Dank

Hallo Zusammen, ich arbeite normalerweiße 39 Std./Woche nach einem fest vorgeschriebenen Dienstplan jetzt ist mir Gestern aufgefallen das der Dienstplan aber eine Arbeitszeit von 40,5 Std./Woche beinhaltet. Da der Dienstplan seit Anfang September gültig ist habe ich also 18 Überstunden aufgebaut. Mit dieser erkenntnis bin ich Heute zur Leitung gegannge, die den Dienstplan auch erstellt, um abzuklären wie wir das dann regeln. Mir wurde dann mitgeteilt das mir die überstunden nicht anerkannt werden weil das meine Schuld wäre. Ist das so Zulässig oder darf ich auf meine schon geleistete mehr Arbeit bestehen?

Hallo und guten Tag zusammen, Ich hab da mal eine Frage an die Spezialisten von euch, und zwar geht es um folgende Situation: ein Arbeitnehmer kündigt aus persönlichen Gründen sein Arbeitsverhältnis zum 15.12.2015 unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen. In dem Betrieb gibt es einen Dienstplan, dieser Dienstplan wird für den Monat Dezember am 20.11.2015 veröffentlicht. Die Kündigung zum 15.12 ist akzeptiert worden. Nun am 20.11 schaut der Mitarbeiter auf den Dienstplan um zu schauen wie er die letzten 15 Tage in dem Betrieb arbeiten muss und findet seinen Namen nicht wieder, was nun? wie soll der Arbeitnehmer jetzt damit umgehen? Was kann man machen? Vielen Dank schon mal für eure Antworten.