Hallo,

Ich habe laut Vertrag jeden monat mindestens 170 Stunden zu leisten. Wenn aber die Auftragslage nicht so gut ist und ich weniger als 170 Stunden habe. Darf der Arbeitgeber meinem Urlaub zum ausgleich nehmen so das ich auf die 170 Stunden komme?

Ich würde gerne eine Ausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst bei der DB beginnen. Nun suche ich seit Stunden einen Dienstplan. Kann mir jemand einen Link oder ein Bild schicken? Danke für Eure Antworten

In einem unserer Bereiche gibt es sowohl einen Dienstplan und für jeden Mitarbeiter noch Arbeitszeitnachweise in Form von Stundenzetteln. Dies ist deswegen notwendig, weil die Mitarbeiter ab bestimmten Zeiten Zuschläge bekommen. Und auf dem Dienstplan ist nicht zu erkennen, wann der MA Pause macht, ob er Früher/Später kommt oder geht.

Nun ist die Frage, ob auf dem Dienstplan Stunden/Dienste nachgetragen werden müssen, oder ob diese beiden Dokumente nicht übereinstimmen müssen.

Hallo, wie sieht es denn rechtlich mit Feiertagsarbeit im Call Center aus?

Folgende Situation:

Dienstpläne werden seit 3 Monaten erst Donnerstag/ Freitag für die folgende Woche veröffentlicht. Am 20.5.2015 wurde mir ohne zu Fragen ( war sonst üblich das gefragt wurde wer zum Feiertag arbeiten möchte) im Dienstplan mitgeteilt das ich am Pfingstmontag arbeiten darf/ muss. Ich habe darauf hin gesagt, dass ich an diesem Tag nicht verfügbar bin. Es gab kein Entgegenkommen "bin ja geplant"!

Ist das rechtens was mein Arbeitgeber neuerdings macht?

Hallo, bis jetzt wurden meine Dienst Pläne immer von der Filialleitung geschrieben, so konnte individuell auf die " wünsche" von jedem eingegangen werden. Bei mir z.b. geht hauptsächlich um die Sonnabendsdienste. Mein Mann u. Ich arbeiten beide im Schicht system, das heißt wir sehen uns so schon nie, außer die halbe std. Untermittag wenn ich früh Dienst habe. So nun hab ich bis Ende August meinen Wunsch geäußert Sonnabend s immer in der Frühschicht zuarbeiten, da einer ja die Betreuung unserer 3 jährigen Tochter über nehmen muss. Jetzt wollen die das wir die Dienst Pläne unsere Männer mitgeben damit sie prüfen können ob ich auch wirklich nicht in der nachmittagsschicht arbeiten kann. Dürfen die das?? Mein sagt das hat was mit Datenschutz zutun und es geht die nichmal das an wo er arbeitet.

Liebe grüße u. Guten Start in die Woche.

Hallo zusammen,

ich bin seit einiger Zeit auf der Suche nach einem guten Tool, um online Dienstplaäne/Schichtpläne zu erstellen.

Dabei ist mir wichtig, dass

• alle meine Mitarbeiter online auf den Plan zugreifen können
• meine Mitarbeiter selbstständig Schichten tauschen können (wenn ich den Tausch genehmige)
• Urlaub beantragen / sich krank melden können
• eine klare Übersicht haben, wann sie in einem Monat wie viel gearbeitet haben
• ich unkompliziert die Stundenzettel zur Abrechnung generieren kann
• dass meine MA über alle Änderungen /Urlaubsgenehmigungen / Tauschgenehmigungen etc informiert werden - und umgekehrt auch ich
• die Darstellung der Schichten möglichst klar und übersichtlich ist

Ich habe nun schon drei Angebote getestet, aber keines hat mich wirklich zufrieden gestellt, da entweder Tauschfunktionen fehlen, die Seite total buggy ist oder die Schichten wahnsinnig unübersichtlich sind ( easypep, schichtplaner-online.de und shiftjuggler).

Mit welchen Tools/Anbietern arbeitet ihr? Was könnt ihr mir noch empfehlen? (Preis sollte bei max. 30-40 Euro pro Monat liegen)

Ich bin Euch schon jetzt unendlich dankbar für alle Vorschläge!!

Hallo, ich arbeite 20 Stunden die Woche. Diese werden im Dienstplan hinterlegt und sind auch so abgezeichnet. Im vergangenen Monat war ich mit 25 Stunden eingeplant. Ich komme somit auf 20 Überstunden im Monat laut Dienstplan. Nun würde ich jedoch 2 Wochen krank geschrieben. Meine Chefin will mir die 10 Stunden nicht als Überstunden anrechnen, weil ich sie ja auch nicht geleistet habe. Ihre Begründung ist das sie eine andere Kraft dafür einsetzen musste und dies nicht doppelt bezahlt.

Aber ist das denn rechtens, schließlich waren die Überstunden ja im gültigen Dienstplan hinterlegt? Wo kann ich das gesetzlich nachlesen?

Danke für Eure Mühe

Guten Abend! Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz ungerecht behandelt, habe schon seit Jahren versucht den Betriebsrat zu informieren, aber es passiert nichts. habe mich mit Leuten unterhalten die gesagt haben dass vieles nicht rechtens ist. Wohin kann ich mich noch wenden. Am besten an eine Stelle die nix mit dem Haus zutun hat.

Folgendes Problem: Ich war 100% überzeugt heute und gestern frei zu haben laut Dienstplan, sehe aber heute als ich nach Hause kam, dass ich mehrere Anrufe auf dem Handy hatte und dann ruft der Chef an und sagt ich hätte heute Dienst gehabt und das jetzt wer anders einspringen musste für mich.

Ich war beim Zahnarzt heute morgen und hatte das Handy auch gar nicht mit. Ich finde das alle richtig übel (Gerade in der Probezeit) und es tut mir auch echt leid aber ich bin auch 100% sicher nach wie vor das in dem Dienstplan wo ich geschaut habe (mehrmals am Wochenende nachgeschaut) 2 Tage frei stand, also Montag und Dienstag. (Bin schon mal aus Versehen zur Arbeit obwohl ich frei hatte daher gucke ich jetzt immer ganz genau...)

Jetzt sagte sie halt das definitiv nur 1 Tag frei war, und das da auch so stand leider habe ich kein Dienstplan hier.

Muss ich da Konsequenzen fürchten? Es war echt keine Absicht und ich bin wie gesagt sicher das es nicht meine Schuld ist...

Hallo,

Ich habe schon Anfang des Jahres ab nächstem Samstag Urlaub beantragt. Dieser wurde mir auch vom Chef genehmigt. Jetzt habe ich im Dienstplan nicht nur gesehen, dass ich nächsten Samstag trotzdem eingeplant bin, sondern auch dass mein Urlaub gar nicht eingetragen wurde. Das geht nicht, oder? Und falls es nicht geht, muss ich die Arbeitszeit an einem anderen Tag vor dem Urlaub nachholen?

hallo,

ich fand leider keine antwort auf diese frage...:

wenn ein dienstplan vom AG erstellt wird, dürfen kollegen die sich einig sind untereinander einzelne schichten tauschen oder müsste generell der AG zustimmen...?

wir arbeiten 10 personen im wechseldienst und bekommen unseren monatlichen dienstplan, da dienste 24h/7 tage sind, ist es doch öfters mal angezeigt, dass kollegen untereinander dienste tauschen um halbwegs mit persönlichen terminen etc. klarzukommen.

es gab noch nie ausfälle, nichtbesetzung, etc - der AG hatte noch nie nachteil.

tauscherei wurde bisher vom AG auch ohne weiteres akzeptiert, erst als jetzt ein kollege (der ironischerweise selbst nie getauscht hat) sich beschwerte, dass es unfair sei, er arbeite seinen plan, die anderen passen an - obwohl er nie "mitmachen" wollte und bei bedarf aber ebenso frei bekam wie andere auch - besteht jetzt AG darauf dass dienstplan so wie entworfen abzuarbeiten sei und änderungen in einzelfällen vom chef genehmigt werden müssten.....

frage ist nun - wie verbindlich ist der dienstplan wenn änderungen nicht klassisch zwischen AG und AN sondern zwischen AN in absprache untereinander gemacht werden möchten..? wobei AG keinerlei "nachteile" hätte -- auch die gesamtstunden die geleistet werden weichen kaum voneinander ab, da meist 1:1 geändert wurde....

bin für jeden tip und rat dankbar, gruss dieMaus

Hey, ich bin zzt in der Ausbildung und eigentlich hätte ich am Samstag Frühschicht gehabt, aber heute (bzw gestern) wurde mir gesagt, dass ich jetzt die Spätschicht übernehmen soll. Obwohl ich für den Abend schon andere Pläne habe. Es sind 2 Personen krankgeschrieben (sind trotzdem noch genug Leute vorhanden)

Angenommen ein Mitarbeiter hat derart Probleme, dass ständig der am Monatsanfang ausgegebene Dienstplan geändert wird. So wurde er bereits diesen Monat schon 6x aus der Freizeit zurück gepfiffen, Schichten werden fast stündlich um-geschmissen, Dienste eingetragen an denen man eigentlich Frei hat ect pp... sprich - den Dienstplan den man ausgehändigt bekommen hat ist mehr oder weniger Altpapier und man "solle gefälligst auf den schauen, der am Arbeitsort aushängt... vor allem wenn man als Teilzeit mal eben auch mal 3 tage am Stück keinen Einsatz hat - so wie heute und man angerufen wird man solle antanzen wegen Krankheitsfall....

Auf welcher rechtlichen Basis (Urteile, Paragraphen ect) hat der Mitarbeiter Anspruch darauf, dass Änderungen ausdrücklich nur mit seiner Zustimmung vorgenommen werden dürfen, dass Dritte nichts ändern dürfen weil es ja eine Urkunde ist??

Bekannt sind § 12 Abs. 2 TzBfG und § 106 GewO zwar, doch findet sich keine aussagekräftige Rechtsprechung dazu - bitte keine Aussagen wie "gehe zum Anwalt" oder ähnliches, denn dass ist keinesfalls hilfreich

Der Mitarbeiter möchte sich nun endlich wehren, weil faktisch keine vernünftige Freizeitplanung mehr möglich ist und man nicht ständig selbst wichtige Termine einfach so mal tauschen kann - versucht mal bei einem Facharzt bsp einen lange gehegten Termin zu ändern...

Hilfe Bin grade ziemlich Baff, meine Leitung hat mir heute erkärt das ich über 50 Minusstunden habe. Zum Hintergrund mein Arbeitgeber hat eine schlechte Belegung und hat das anhäufen von Fehlstunden quasie seit Monaten angeordnet. Durch kurzfristiges Einspringen hielt sich das bei mir aber noch in Grenzen.(arbeite Teilzeit im Schichtdienst mit Wochenenden)
Nun war ich letzes Jahr nach einem Unfall 4 Wochen krank. Lt Dienstplan war ich "zufällig" kaum eingeplant und der Kollege meint das mir nur die Stunden anzurechnen sind die im Dienstplan stehen.Auserdem sei ich keinen vollen Monat sondern Monatsübergreifend krankgeschrieben gewesen. Daher habe er (oder der Arbeitgeber ?) das so entschieden. .... Muss ich mir eigentlich jeden Mist gefallen lassen nur weil ich keine neue Stelle finde??? Kleiner Betrieb, keine Mitarbeitervertrettung, eigener Haustarif, im Arbeitsvertrag steht nur das üblichen: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall 6 Wochen. Hab im Netz was gelesen von Annameverzug (des Arbeitgebers) der das sog Betriebsrisko trägt. Stimmt es das es sowas wie angeordnete Minusstunden nicht gibt ? Suche dazu passende verständliche Urteile um in einer sachlichen Diskusion zu bestehen. Wo bekomme ich eine günstige Beratung falls es doch Probleme gibt? Was passiert wenn ich kündige und sehr warscheinlich die Stunden nicht "nachholen" konnte ?

Hallo Leute :D

habe gerade meine Ausbildung zur Gesundheits-und Kinderkrankenpflegerin angefangen und hab nun meinen ersten Einsatz. Habe zudem auch meinen Dienstplan bekommen. An einem Tag habe ich Sonntags bis neun Uhr Spätdienst, und am darauf folgenden Montag direkt Frühdienst. Darf das sein ? oO

Danke schonmal im vorraus!

Hallo - ich habe eine Frage bezüglich Dienstplanänderungen die unter dem laufenden Monat stattfinden. Wir haben zur Zeit sehr viele Kranke in der Arbeit und somit einen extremen Mangel an Personal. Die Arbeitnehmer die nicht krank sind müssen nun Überstunden ohne Ende machen und einspringen. Mein Arbeitgeber sagt, dass er Dienstplanänderungen über vier Tage in der Zukunft durchführen kann ohne das es einer Zustimmung Bedarf. Mein Arbeitgeber beruht sich auf den Paragrafen 12 Abs.2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. Meine Frage dazu ist: Ein paar Kollegen und ich arbeiten Vollzeit und haben auch keinen befristeten sondern Unbefristete Arbeitsverträge! Zählt dieser Paragraf nun auch für uns oder wirklich nur für die wie es auch heißt Teilzeit und Befristeteverträge??? Wäre Super wenn sich hier jemand bisschen mit Arbeitsrecht auskennt! Achtja - Betriebsrat haben wir leider keinen an den wir uns wenden könnten, obwohl es bei einer Betriebsgröße von ca 100 Angestellten nicht schlecht wäre aber leider erklärt sich hierzu niemand bereit! Vielen dank schon mal für die Antworten und schönen Abend noch

hallo zusammen.. ich arbeite bei einer sicherheitsfirma seit April 2013. es geht darum, ich bekomme Dienstplan für den ganzen Monat.das ist ja soweit völlig richtig. nur sind die dienstpläne Altpapier, denn wenn ich zum Beispiel 5 oder 6 tage arbeite und dann sehe auf dem plan ahhh endlich mal 1 oder 2 tage frei...Pustekuchen...fast immer an dem tag wo ich freihabe kann ich noch nicht mal ausschlafen da schon fast immer morgens das Telefon klingelt, ich müsse irgendwo einspringen... habe ich am anfang auch paar mal gemacht, aber da wo es anfing überhand zu nehmen habe ich seit dem mein Handy aus sobald ich frei habe.mein Arbeitgeber meinte das sei ein Kündigungsgrund da ich erreichbar sein müsse. ich meinte darauf hin das man mir dann Bereitschaftsdienst zahlen solle, dann sei es ok. er meinte es sei völliger Blödsinn, und sich solle gefälligst erreichbar sein...zu den dienstpläne...seit 04.2013 bis heute habe ich schon 35 dienstpläne gesammelt, immer Änderungen usw...das sich mal was ändern kann ok...aber es ist doch nicht ok das man in einer Woche Regelmäßig 5-6 geänderte pläne bekommt... seit gestern zb habe ich laut Dienstplan bis dienstag frei, nach 6 tagen dienst.gestern morgen klingelte auch gleich wie gewohnt mein Handy um 8 Uhr früh. ich bin nicht rangegangen da ich laut plan frei habe...nach ner zeit bekam ich auch gleich ne sms mit der Nachricht melden oder ne menge ärger für mich... ich sehe es nicht mehr ein immer wie auf abruf zu hause zu sitzen und auf anrufe zu warten, nicht mehr meine Freizeit planen zu können, da die pläne äh immer geändert werden...und wenn man mal frei hat, kann man sich nicht entspannen da immer die Befürchtung im Hintergrund ist,bekommst eh gleich nen anruf... mit dem Chef reden bringt nix.hab ich schon versucht, er sagt, immer erreichbar sein, sonst Kündigung im widerholungsfall....

lg hennef12

Arbeite in einen pflegeheim und seit längere zeit werden Überstunden abgebaut , habe dadurch nur wenig dienste, meine wbl ändert den plan kurzfristig auch noch und streicht mir immer wieder neue dienste weg.

Hallo :-)

ich bin in der Pflege tätig. Ich bekomme ende Juli Urlaub von 3 Wochen.

ich beginne meinen Urlaub mit meinem Dienstwochenende, soll heißen sonntag spätdienst, montag Urlaub. so wäre meine erste Urlaubswoche mein freies Wochenende, 2. Urlaubswoche dienstwochenende, 3. urlaubswoche wieder frei.

Ich schau auf den dienstplan und sehe, dass ich das wochenende in meiner 3. urlaubswoche schon wieder arbeiten muss... Also dienstwochenende jeweils vor UND nach dem Urlaub? ist das rechtens? denn: 1. würde sich mein Wochenende verschieben und ich bin 2. der meinung, dass mindestens ein Wochenende vor oder nach dem urlaub frei sein sollte...

wenn ja, hätte jemand vielleicht sogar ein passendes gesetz dazu? oder zumindest einen tipp wo ich eine regelung dazu finden könnte? hatte schon gegoogelt aber nichts passendes gefunden :-/

Vielen Dank schon mal in Voraus :-)

Hey,bin in der Altenpflege 30 Stunden die Woche.Muß ich 3 Wochenenden im Monat arbeiten und das nicht nur bei 5 Wochenenden im Monat sondern auch bei 4nur Wochenenden.Die Dienste sind bei uns mit 6 Stunden geplant plus1halbe Stunde Pause.

Hallo, ich arbeite in einem Schichtbetrieb, wo 24 Stunden gearbeitet wird (tagsüber wird produziert und nachts werden die Räumlichkeiten gereinigt). Wir sind 20 Mitarbeiter. Unser Dienstplan wird für einen Monat geschrieben. Beim Einstellungsgespräch versicherte mir der Chef, dass jeder Mitarbeiter sich zwei bestimmte Tage frei wünschen darf, z.B. wenn man ein WE feiern gehen möchte, einen Termin hat, etc. Jetzt ist der Chef auf die tolle Idee gekommen, dass wir alle kein Privatleben mehr haben dürfen. Wünsche werden nur noch berücksichtigt, wenn eine Hochzeit, Taufe, Beerdigung und der eigene Geburtstag stattfindet. Wir dürfen - warum auch immer - auch keine Schichten mit Kollegen tauschen. Mit anderen Worten: ich muss mir einen Tag Urlaub nehmen, wenn ich zu einem speziellen Arzt muss, bei dem man länger als einen Monat auf einen Termin warten muss. Ich muss mir Urlaub nehmen, wenn ich auf ein Konzert gehen möchte oder ein Freund seinen Geburtstag feiert. Bei 24 Urlaubstagen im Jahr bleibt dann für ECHTEN Urlaub nicht mehr viel übrig.

Darf mein Chef das überhaupt?

Guten Abend an Alle,

Und zwar habe ich folgendes.

Meine Freundin ist 19 Jahre als und macht eine Ausbildung zur Altenplegerin. Mittlerweile ist sie im dritten Lehrjahr.

Sie hat in ihrem Dienstplan stehen, dass sie Spätdienst die nächsten Tage hat. Heute fragten Kollegen, ob sie am Sonntag vielleicht Frühdienst machen könnte, sie verneinte. Das ganze erfolgte noch 2mal, indem sie immer wieder die gleiche Antwort gab. Nach einiger Zeit kam dann ihr AG zu ihr und meinte, "Hier, schriftliche Dienstanweisung. Du kommst Sonntag zum Frühdienst!" Grund: Kein Personal. Dienstanweisung ist Folge zu leisten sonst Abmahnung.

Ist das alles Rechtens? Kann er so kurzfristig umplanen und vorallem ohne Einverständnis dann "zwingen"?

Gibt es irgend welche Rechte/Gesetze bei den Dienstplänen in der Ausbildung?

Bitte um Hilfe!

Gruß Robert

Hallo, ich hab da ein Problem. War lange krank und habe jetzt festgestellt, dass ich für die ersten 6 Wochen der AU( Entgeltfortzahlung durch AG) fast 70 Minusstunden bekommen habe. Wir arbeiten nach einem Dienstplan, ich hatte meinen Chef auch vor der AU aufmerksam gemacht, dass er mich stundenmäßig viel zu wenig geplant hat. Das wurde jedoch nicht berücksichtigt. Jetzt arbeite ich wieder und muß zusehen, wie ich die Stunden reinkriege. Lt. meines übergeordneten Chefs hat alles seine Richtigkeit. Ich muß noch dazu sagen, ich arbeite Teilzeit und in meinem AV steht, dass ich " eine regelmäßige Arbeitszeit von 80 % einer vollbeschäftigten Arbeitskraft" habe. Kann mir da jemand weiterhelfen? Bin für jeden Rat dankbar. Susi

unser dienstplan (bäckerei) wird andauernd (auch sehr, sehr kurzfristig) geaendert. kaum haengt der neue plan - schwupps aendert unsere chefin ihn schon wieder. freizeitplanung ist daher sehr schwierig. auch werden frueh-, mittel- und spaetdienste getauscht und die dienste (ausschliesslich die) der chefin verkuerzt. wann ist ein dienstplan (ausser in notfaellen) bindend. gibt es dafuer ein gesetz? und an wen sollte man sich wednen, wenn sich die chefin an den geleisteten stunden (an der stechuhr) zu schaffen macht (sie streicht unsere stunden und gibt sich selbst mehr) danke im voraus

Wir haben einen dienstplan, und der wird von 2 Team kolleginnen vorbereitet. Ich habe letzte woche einen urlaubswunsch für oktober geäussert, und eine Info Kopie an meinem vorgesetzten gesendet. das habe ich schon mal gemacht. Ehrlich gesagt, war ich aber auch sauer, dass ich die einzige alleinerziehende mutter bin. Bekomme fast immer die spätschicht, wenn ich am wochenende mit den 3 Kolleginnen arbeite. Sage nichts, damit ich kein ärger iniziere. Nun behaupten diese, dass durch meine E-Mail unsere ausshilfe gestrichen worden ist. Ich habe aber seit Mai 3 festgelegte termine bei der mutter kind hilfe,wo meine Tochter getestet werden muss, ob sie eine Lese-Rechtschreibschwäche hat und danach das Elterngespräch. Die Termine habe ich an den tagen gesetzt wo ich frei hätte. Ich schätze sie wollen mich bestrafen. Morgen möchte ich mit meinem Chef darüber sprechen. Ich habe anstatt 15 Dienste nun 18 und kann meiner tochter nicht helfen, sie geht auf das Gymnasium und die würden es bei der benotung berücksichtigen. Habe ich ein recht frei zu haben, wo ich sowieso frei gehabt hätte.

In meinem Bekanntenkreis macht eine Studentin seit 4 Wochen ein Praktikum. Schon über Ostern ist sie fast jeden Tag zum Dienst eingeteilt. Im Dienstplan dachnach soll sie 14 Tage durcharbeiten. Sie muss laut Plan zwar nur 6 Std. am Tag arbeiten, aber mit der Fahrt ist sie täglich über 8 Std. unterwegs. Dabei entspricht ihr vereinbarter Lohn gerade mal die Fahrtkosten. Ist das überhaupt zulässig und was kann man dagegen tun, ohne eine schlechte Beurteilung zu riskieren?

Diese Woche bin ich dran mit Schnee räumen. Jetzt bin ich bereits auf der Arbeit und es schneit. Was muss ich jetzt machen? Wer haftet, wenn etwas passiert? kennt sich da jemand aus? Kann ja njicht der Arbeit ganz fernbleiben oder muss ich das?

Hallo,

folgende Bedingungen müssen erfüllt sein: 24 Leute in 2 große Abteilungen 3 Schichten, unterschiedliche Arbeitszeiten Ausnahmen mit 2 Schichten sollten einbaubar sein. Der Plan sollte erweiterbar sein, rotierend und gleichmäßig verteilt sein. AZ: Mo-Fr + 2x SA Dienstzeiten sollten auch mit dem "24Uhr" kein Problem haben

Ich hatte 2,5 Wochen Urlaub gehabt meine Chefin hat während der zeit mein dienstplan geändert , komme zu meine arbeitsstelle heute spät Schicht und musste doch nicht arbeiten. Meine Chefin meckert rum das ich verpflichtet wäre , während meiner Urlaubzeit bei der Arbeitsstelle anzurufen und mich erkundig zu machen wann ich arbeiten muss obwohl ich voher schon ein Diensplan habe wann ich arbeiten muss. Sie hat es nur geändert und nicht angerufen .

Hallo, ich bin dabei einen Dienstplan für die Belegschaft zu erarbeiten.Dieser beinhalten aber nicht die Arbeitszeiten,sonder dafür Buchstaben. Nun hab ich das Problem,dass ich am Ende der Zeile die Gesamtstundenanzahl erhalten möchte. Demnach ist meine Frage: Wie kann Excel die jeweiligen Buchstaben in einen unterschiedlichen Zahlenwert umwandeln,ABER im Dienstplan als Buchstabe angezeigt lassen. Somit kann ich dann bei den Gesamtstunden die einfache "SUMME()"-Formel verwenden und er es zeigt mir dann den Zahlenwert an.

Bsp.:

.................Mo.....Di.....Mi.....Do.....Fr.....Sa.....So.....Gesamt

Müller.......T.......N......M.................T.......N.......M.........00,00

Maier........N,,,,,,M................T........N......M....................00,00

Schulze....M................T.......N.......M.................T.........00,00

Schmidt.............T.......N......M................T........N.........00,00

Eine Bekannte von mir schafft im Altenpflegeheim. Sie muss immer den Dienstplan abschreiben, bekommt keine Kopie vom Dienstplan. Jeder Mitarbeiter muss das machen. Das finde ich irgendwie seltsam.Hat man nicht das gute Recht, ein kopierter Dienstplan zu bekommen? Irgendwie muss es doch nachvollziehbar sein, wie man Dienst gehabt hat.Oder liege ich falsch. Da schleichen sich auch Fehler ein, wenn man den abschreibt. Zum Beispiel schreibt man ein S(Spätdienst) statt ein F(Frühdienst).

Ähm ja die Frage sagt ja wohl alles xd Also ich möchte wissen was "WF1" bedeutet. Das steht auf dem Dienstplan meiner Mutter & sie ist Altenpflegerin. Danke an alle antworten (:

hallo an alle postler , steht bei euch auch an , sich zu entscheiden für ein rahmen oder ist - zeit modell - was denkt ihr wie kommt man besser ??

Ich bin seit 2 Wochen bei einer Arbeitnehmerüberlassung angestellt und mache nachtschichten in Tankstellen. Bis heute habe ich noch keinen Arbeitsplan für den Monat September. Gibt es da irgendwelche Regelungen, bis wann der Plan für den nächsten Monat fertig sein muß. Ich kenne es aus meinem letzen AV, da mußte der Plan mindestens 14 Tage im Voraus stehen.Gilt das nicht für Arbeitnehmerüberlassungen?

Vielen Dank für Eure Antworten.

ich bin eine altenpflegerin in teilzeit auf 30stunden im altenheim. bin regelmäßig im dienstplan mit überstunden geplant und arbeite mehr als im vertag steht. ich habe mich mehrmals bereit erklärt meine stunden anzahl zu erhöhen, doch es wird jedesmal abgelehnt. hatte jetzt 2wochen urlaub und anschließend an den urlaub einen tag überstunden frei. doch der wurde während meines urlaubs gestrichen und ich musste arbeiten. aber mich hat weder jemand angerufen oder mich gefragt. ich habe es nur durch einen zufall erfahren, dass ich wieder einen tag eher arbeiten muss.

kann ich einfach sagen, ich arbeite nur soviel wie auch im vertag steht? ich hoffe ihr könnt mir helfen

ich weiß nämlich nicht wie ich mich verhalten soll

Ich arbeite in der Gastonomie und unser Mitarbeiterdienstplan wird wöchentlich neu geschrieben, meistens am Freitag oder Samstag. Nun kommt es aber auch vor, dass der Dienstplan erst Sonntag geschrieben wird. Und weil das so ist kommt es immer wieder auch zu Problemen, da man als Mitarbeiter z.B. Familien- oder Freizeitplanung nicht mehr optimal gestalten kann. Gibt es in dieser Hinsicht eine gesetzliche Empfehlung?