Der lange Titel sagt's eigentlich schon.
Ich bin zur Zeit über eine Zeitarbeitsfirma beschäftigt und werde fast ausschließlich in der Firma XY eingesetzt. Das Feedback des Entleihers war sehr positiv, bez. meiner Arbeit und meiner Person an sich. Nun mag mich die Personalchefin so gar nicht und die Mitarbeiter haben mir geraten, erst einmal mit dem Produktionsleiter zu sprechen.
Meine Frage ist daher, welche Argumente man vorbringen kann, warum es sinnvoller wäre mich festanzustellen, statt weiterhin als Zeitarbeitnehmer zu beschäftigen.
Aus meiner Sicht wären die Argumente für eine Festanstellung:
statt der 15,00€ Stundenlohn, die die Firma aktuell für mich zahlt, wären es 10,80€ .
dass ich zukünftig nur noch für diese Firma arbeite, da ich jederzeit von der ZAF woanders eingesetzt werden kann. Ich benötige so gut wie keine Einarbeitungszeit, da ich an allen Maschinen angelernt wurde, diese auch selbstständig führe. Generell sind mir die Produktionsabläufe bekannt, sodass ich eigenständig arbeite Allerdings stehe ich ja rein theoretisch nicht immer zur Verfügung, weil ich auch in anderen Firmen eingesetzt werde.
Wäre dankbar für eure Hilfe bzw. Meinung.