Gehälter in Deutschland sind im Vergleich zu den USA lächerlich gering. Wäre es sinnvoll auch hier alle unnötigen Kosten für Arbeitgeber abzuschaffen um kosten zu senken und dadurch Gehälter zu erhöhen?
Daher würde ich vorschlagen das wie in den USA gilt:
-keine gesetzliche Entgeltfortzahlung bei Urlaub oder Krankenheit.
-keine gesetzliche Krankenversicherung
-keine gesetzliche Rentenversicherung
-keine gesetzliche Kündigungsfrist des Arbeitsverhältnisses
-kein Kündigungsschutz
Gute Arbeitgeber werden diese Leistungen wie auch in den USA üblich vertraglich einräumen und damit um Mitarbeiter werben. Private Versicherungen werden Krankenversicherung und Rentenversicherung übernehmen.
Was meint ihr?