Braucht man bei einem studentischen Ferienjob einen schriftlichen Arbeitsvertrag?
Die Situation ist folgend: Ich mache seit 04.08 befristet bis 12.09 einen sehr anstrengenden und stressigen Ferienjob bei einem Unternehmen, dass keinen guten Ruf genießt wie ich schon festgestellt habe und alles sehr chaotisch ist. Nun meine Frage, muss man einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in der alles geregelt ist, wie Verdienst, Arbeitszeiten usw.? Stehen mir Urlaubstage zu? Als ich die zuständige Mitarbeiterin danach gefragt habe, hat sich nur verlegen mit dem Kopf geschüttelt und ich musste bis heute nichts unterschreiben, sondern nur Versicherung angeben und die Sozialversicherungsnummern und meine Bankverbindung. Wegen den Arbeitszeiten muss ich nur eine Excel-Tabelle führen (Ob ich eine Mittagspause machen kann oder durcharbeiten muss hängt bei mir immer von Tag ab, mal ist mehr los, mal weniger). Theoretisch sind doch so dann die Arbeitszeiten von mir manipulierbar, also ich könnte sie beeinflussen, aber auch der Betrieb anzweifeln, dass ich so und so lange gearbeitet habe und mir weniger Lohn zahlen? Oder der Betrieb kann dann auch von heute auf morgen sagen, ich brauche nicht mehr zu kommen oder ich könnte einfach so aufhören, da ich ja nichts unterschrieben habe und somit keine Kündigungsfrist habe? Oder aber auch, wenn die Firma so einen schlechten Ruf hat, könnte sie ja dann theoretisch auch anzweifeln, dass ich für die gearbeitet habe, mich als Ferienarbeitskraft ausnutzen und mir am Ende keinen Lohn zahlen. Als ich letztes Jahr bei DHL 2 Monate (auch befristet) gearbeitet habe, musste ich etwas unterschreiben, wo alles geregelt war. Irgendwie komisch das ganze.