Moin... also mein Chef hat mir heute eine Abmahnung wegen zu späten einreichen des Krankenscheins und wegen Ankündigung einer Krankheit... Da ich in meinem Berichtsheft schon eingeschrieben habe das ich bis zum 16.6. Krank bin (Krankenschein geht aber nur bis zum 11.6.). So nun ist das Ding das ich vom 11.6.-16.6 Arbeiten müsste und wenn ich wieder einen Krankenschein einreiche eine fristlose Kündigung bekomme (2,5 Wochen vor meiner letzten Abschlussprüfung) ist das rechtens? Bin Auszubildende und habe in der Schule gelernt das ich nur in der Ausbildungszeit bei bestimmten Gründen nur gekündigt werden kann und bei 3 Abmahnungen und die das muss ein und der selbe Grund sein.
Danke schon mal im vorraus