Und zwar absolviere ich seit einem halben Jahr ein FSJ im Pflegeheim. Die Arbeit macht mir Spaß klar, aber ich kann es psychisch und körperlich nicht mehr. Ich habe Rückenschmerzen und habe auch durch die Arbeit Migräne bekommen.

Kann man es wegen solchen Fällen kündigen oder geht es nicht?

Hallo,

Also ich habe mich bei ein paar Sachen beworben. Und vorletzten Donnerstag hatte ich ein Vorstellungsgespräch, welches gut verlief. Kurz danach bekam ich die Zusage auf einen zweiten Termin für einen Test, welcher kommender Freitag ist. Ich habe natürlich zugesagt
Aber jetzt das Problem : morgen habe ich ein anderes Vorstellungsgespräch, bei einer anderen Firma.
Nehmen wir mal an, das Vorstellungsgespräch verläuft gut. Und am Freitag bei der anderen Firma, sagen sie mir, dass Sie mich nehmen würden. Und wenn an dem Tag den Vertrag unterschreibe für die Ausbildung.
Aber wenn die zweite Firma sich dann danach meldet, dass Sie mich auch nehmen würden, und ich dann doch lieber dort hingehe, kann ich dann einfach bei denen den Vertrag unterschreiben, obwohl ich schon den anderen unterschrieben habe? Kann ich denen dann einfach absagen?

Vielen Dank schon mal 😊

Ein Arbeitgeber versucht, nachdem der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abgelehnt hat, mit einem erfundenem Grund zu kündigen, schlimmer noch, versuchte er dies indem er sich auf eine Verleumdung seinen Assistenten stützt, dies aber nicht zu seinem Kündigungsgrund passt, trotzdem hat der Arbeitnehmer gegen den Assistenten schon eine Anzeige wegen Verleumdung bei der Polizei erstattet.

Der Grund lautet "aus persönlichen Gründen" Ja, der Arbeitgeber schreibt aus persönlichen gründen.

Die Voraussetzungen um diesen Grund zu erfüllen sind aber nicht gegeben, heisst der Arbeitnehmer muss nicht ins Gefängniss, verliert nicht seinen Führerschein, hat eine Arbeitserlaubnis und leistet nachweisbar gute Arbeit.

Es ist offensichtlich dass versucht wird den Arbeitnehmer mit allen Mitteln raus zu werfen. Was kann man dagegen tun bzw. kann man schlussendlich noch eine Immaterielle Schadensersatz (Schmerzensgeld) Klage gegen den Arbeitgeber einreichen, nachdem man eine Abfindung erhalten hat, worauf es wohl hinauslaufen wird?

Der Arbeitnehmer wird Anwaltlich vertreten und eine Kündigungsschutzklage ist eingereicht.

Die Frage schreibe ich um die verschiedenen Meinungen und Erfahrungen von euch zu erfahren, auch wenn ein Anwalt vorhanden ist kann es immer mal vorkommen, das ein ein entscheidendes Detail übersehen wurde.

vielen Dank schonmal

Hey also ich hab bei hello talk einen monat vip gekauft und das ist schon 5 monate her aber ich bin immer noch vip und die ziehen mein geld ab. Wo kündige ich den misst???

Hallo zusammen,

Angenommen ich werde 4 Monate vor der Abschlussprüfung gekündigt, kann ich dann trotzdem ohne Ausbildungsbetrieb an der Prüfung teilnehmen? Als Vorbildung habe ich den schulischen Teil der Fachhochschulreife erworben. Der Bildungsgang hat sich an dem jetzt von mir gelernten Ausbildungsberuf orientiert.

Die Kosten für die Prüfung müsste ich dann wohl selber tragen. Gibt es eine Möglichkeit diese über die Bundesagentur für Arbeit finanzieren zu lassen?

Habe ich ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis?

Hallo ihr lieben Helfer,

ich habe eine ganz dringende Frage:

Mein Arbeitgeber hat mir in der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt, mich aber sofort freigestellt. Ich habe normalerweise 100 Stunden im Monat gearbeitet, im Monat vor der Kündigung jedoch nur 72,5. Der Arbeitsvertrag sagt aus, dass alle 3 Monate errechnet wird, ob es Plusstunden gibt, die dann ausgezahlt werden.

Mein Arbeitgeber will mich jetzt wie folgt bezahlen: 50 Stunden (da zwei Wochen Kündigungsfrist) - 27,5 (Minusstunden) = 22,5 Stunden = 270€

Ist das überhaupt so korrekt? Und wenn ja, müssen von den 270€ noch Steuern abgezogen werden? Und müssen mir nicht auch Urlaubstage bezahlt werden? (Habe dort 4 Monate gearbeitet, aber da auf Teilzeit, nie richtig bezahlten Urlaub genommen)

Mein ehemaliger Vorgesetzter hat auch andere Kollegen von mir in der Vergangenheit nicht rechtmäßig bezahlt und ich habe etwas Sorge, dass er mich reinlegen will.

Bitte bitte helft mir! Danke auch vielmals

In einem 16-Parteien Haus gibt es 1 Mieter, der es einfach nicht hinbekommt seine Mülltonnen zur Abholung an die Straße zu stellen. Die Tonne quilt über, alles fliegt durch die Gegend. Teilweise werden die Tonnen der Nachbarn benutzt, die so auch schnell voll sind. Der Vermieter kann sagen und schreiben was er will, keine Verhaltensänderung des Mieters. In der Hausordnung steht, dass der Müll sorgfältig nach den städtischen Vorschriften oder nach Anweisung des Vermieters zu entsorgen ist. Ist eine Kündigung möglich? Danke :)

Ich habe seit Juli 2016 einen Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte. In diesem steht: Der AN erhält eine monatliche Vergütung von max. 450€ zu 11€ pro Stunde. Nun wurde meine Arbeitskraft aber schon fast drei Monate nicht mehr benötigt. Muss der AG nicht trotzdem zahlen und wie sieht es mit Urlaubsanspruch aus? Ich würde das Arbeitsverhältnis gern beenden. Man bot mir einen Aufhebungsvertrag an, allerdings steht da drin, dass dem AN kein Urlaubsanspruch aus dem Arbeitsverhältnis zusteht. Das ist doch nicht rechtens, oder? Vielleicht sollte ich noch erwähnen, dass es um unregelmäßige Arbeitszeiten geht. Also quasi auf Abruf.

Hallo kann mir jemand eine Vorlage geben wie ich meinen Rücktritt als wehrleiter formulieren kann

....und muss der Betrieb, den Azubis einen anderen Ausbildungsplatz suchen, oder zumindest dabei helfen?

Vielen Dank schon im Voraus.

Hallo,

Seit September mache ich ein FSJ in einem Krankenhaus und möchte nun Kündigen, da ich auf Arbeit von den Mitarbeitern gemobbt werde. Die Dienstleitung weiß das, und der einzige Vorschlag den die mir gemacht haben war, mich in eine andere Einrichtung zu versetzen. Jedoch ist diese viel zu weit weg von meinem jetzigen Wohnort, und da ich erst 17 bin kann ich da auch nicht mal einfach so mit dem Auto hinfahren. So. Am Freitag habe ich dann gesagt, dass ich kündigen werde und dies wurde zur Kenntnis genommen, nun muss ich die Kündigung aber noch schriftlich abgeben. Jedoch muss ich einen Kündigungsgrund angeben, damit die Kündigungsfrist nur zwei Wochen beträgt. Würde ich keinen Grund angeben müsste ich noch vier weitere Wochen dort Arbeiten und wäre dem Mobbing ausgesetzt. Das möchte ich nicht.

Also wie formuliere ich es richtig und exakt, dass ich Kündige, weil ich gemobbt werde und der Vorschlag der mir von der Dienstleitung gemacht wurde nicht wahrzunehmen ist.

Vielen Dank!

Liebe Grüße!

Mein Onkel pachtet das Gartengrundstück schon seit 1988. 2012 übertrug er das Pachtverhältnis auf mich. Bis Ende 2013 gehörte der Garten zu einer Verwaltungs-GmbH, die unseren Garten mit einigen anderen angrenzenden Grundstücken an eine Privatperson übertragem hat. Diese hat mir endlich vor zwei Wochen die Pachtrechnung von 2014 bis einschließlich 2017 geschickt. In dem Schreiben betonte er, dass er zum Zeitpunkt des Kaufes nichts von Pachtverhältnissen wie meinem gewusst hatte. Also hoffte er ursprünglich, alle gekauften Fläche ohne Verpächtung zu besitzen. Nun meine Frage. Die Pacht für 2017 ist bezahlt, aber gäbe es für meinen Verpächter zukünftig Gründe, mit denen er das Pachtverhältnis einfach so auflösen könnte, um im seinem Sinne mich als lästigen Pächter loszuwerden? Im Voraus danke! taxus87

Mein Pferd stand mehrfach ohne Futter in der Box. Trotz Verbotes (2×) stellt Stallbesitzer Stuten zu ihm - Hengst (!) ... Begründung: sie hielten ihn ja auf Abstand, Box oft mangelhaft gemistet (Stroh feucht, nahm kein Urin mehr auf) mehrere Bitten, dies zu ändern werden missachtet oder es geht mal ein paar Tage gut und dann fängt es wieder von vorn an... Mängel werden nicht behoben (Verletzungsgefahr) ich wurde 1 x nicht informiert, dass er schlimmen Durchfall hatte (er war da grad 14 Monate alt) stehen seit kurzem dort, habe zwar schon gekündigt, will aber schnellstens weg, da Montag schon wieder was vorgefallen ist. Der Stallbesitzer zeigt null Einsicht! Es klappt nur, wenn die Eigentümer ein Auge drauf haben. (Stall ist gepachtet). Ich weiß, ist alles kurz und knapp geschrieben, sonst müsste ich einen Roman schreiben... Ich sehe ganz klar das Wohl meines kleinen gefährdet!

Ich habe letztes Jahr meine Mitgliedschaft im CVJM (Christlicher Verein Junger Menschen) gekündigt. Leider habe ich die Kündigungsbestätigung verlegt. Gestern haben sie mir dann die 60€ Jahresgebühr von meinem Konto abgzogen, welche ich sofort Storniert habe. Darauf kam direkt eine EMail mit der Aussage das gar keine Kündigung erfolgt sein soll?

Welche Möglichkeiten habe ich jetzt? Ich weiß zu 100%, dass ich den Vertrag gekündigt habe und meine Freundin weiß es auch.

Hallo, frohes neues Jahr! Ich möchte meinen o2 Vertrag kündigen und überlege grade ob ich es als Einschreiben Einwurf, als Einschreiben oder gar als Einschreiben eigenhändig verschicken soll. Was meint ihr ?

Hi

Also ich habe folgendes Problem:

Wir hatten in meiner alten Firma eine WhatsApp Gruppe mit 4 Mitarbeitern die auch Privat Kontakt hatten. Jetzt haben wir eines Tages einen aus der Gruppe etwas geärgert. 2 von uns waren krank. ein dritter aus der Gruppe fragte wieso wir nicht auf Arbeit sind und wir dachten uns wir machen uns einen Spaß und sagen wir haben einfach keine Lust und sind deswegen zum Arzt gegangen und haben uns aus Spaß krank schreiben lassen. Das stimmt natürlich nicht weil wir beide wirklich krank waren. Leider fand der 3. das nicht so lustig und hat den Chatverlauf an die Geschäftsleitung geben, woraufhin ich eine Fristlose Kündigung bekommen habe (war 3 Jahre in der Firma).

So bitter wie das natürlich ist, da es ja eigentlich nur ein Scherz war bzw. das überhaupt nicht wahr war, war das natürlich der Geschäftsleitung sowieso recht weil es eh etwas bergab ging mit den Aufträgen und die damit auch gleich einen Präzedenzfall hatten im Sinne von "wer blau macht fliegt raus" da der Krankenstand sehr hoch war. Natürlich hatte ich ein Personalgespräch und auch erklärt das es nur ein Scherz war, aber die meinten nur "wir sehen das was wir sehen, was hier steht ist das sie blau gemacht haben, damit sind Sie gekündigt".

Aber wie erkläre ich das jetzt in einem Bewerbungsgespräch? So wie es wirklich war und ich es gerade erklärt hab, klingt es ehrlich gesagt nach ausrede. Eben als ob ich wirklich blau gemacht hab und versuche das runter zu spielen. Das versteh ich. Außerdem klingt das auch danach als käme ich mit Arbeitskollegen nicht so klar. Ist mir auch bewusst. Lügen im sinne von "ich bin von mir aus gegangen" geht auch nicht, da die ja wissen wollen wieso bzw. die ja auch in meiner alten Firma anrufen können.

Deswegen ist eben die Frage was ich machen und sagen soll wenn die frage in einem Vorstellungsgespräch aufkommt wieso ich eine fristlose Kündigung bekommen habe

Die kündigung sieht so aus, das oben steht: "Hiermit fristlos gekündigt aufgrund von unzumutbarkeit", weiter unten dann nochmal steht: Hiermit kündigen wir Ihnen Fristgerecht zum 1.11.16 .. Die vom Amt meinten das heißt soviel wie "wenn ich vor gericht gehe und auf wiedereinstellung klage, kündigen die mich fristgerecht zum 1.11.16 um mich definitiv los zu sein" ... weiß ja nicht ob es was ändert an meiner situation

Hallo,

Mein Fitnessstudio war früher mit drei anderen in der selben Stadt zu einer Kette verbunden, also konnte ich alle drei Nutzen. Jetzt hat sich das Studio in dem ich den Vetrag abgeschlossen habe selbstständig gemacht, ich kann somit nur noch in dieses Studio.

Ich habe damals extra ein teureres Paket abgeschlossen, damit ich, neben der Saunanutzung auch in die anderen Studios gehen durfte.

Ist das ein berechtigter Grund für eine außerordentliche Kündigung?

Hallo,

ich habe letztes Jahr rechtzeitig bei der ARAG meinen Tarif (Rechtsschutzversicherung) geändert / runtergesetzt, dieses Jahr kam dann eine "Jahresinformation über fällige Beiträge und Gebühren", in der noch der alte Betrag (doppelt so hoch wie der eigentliche) gelistet war. Auf meine Email - in der ich darauf aufmerksam machte - wurde nie reagiert (Monate). Vor einem Monat wurde dann der zu hohe Beitrag abgebucht, bevor ich diesen zurückgebucht habe, habe ich jeweils noch 2 x angerufen und 1 x Email geschrieben. Nichts hat geholfen, anglich sei jetzt Briefpost zu mir unterwegs (schon seit über einer Woche). Der Laden macht auf mich so einen inkompetenten Eindruck, das ich keine Lust mehr habe dort Verträge zu wahren. Da ich laut Vertrag ab dem 01.03.16 ein Jahr versichert bin, der hohe Beitrag jedoch von mir zurückgebucht und der richtige Beitrag noch nicht abgebucht wurde, bin ich wahrscheinlich auch noch nicht versichert. Ich würde ja gerne bezahlen, aber sie kriegen es einfach nicht auf die Reihe. Ich möchte nicht mehr auf die zu langsame ARAG warten, was kann ich tun? Besteht die Möglichkeit eine Frist zu setzen bis wann die Angelegenheit erledigt zu sein hat oder sogar direkt den Vertrag aufzulösen?

VG

Hallo Zusammen und vorab schon mal ein gutes neues Jahr.

Ich arbeite seit 2 Jahren als Softwareentwickler in einem IT-Unternehmen. Ich fühle mich in der Firma total wertlos, da ich fast keine Aufgaben alleine lösen kann, da mir einfach die nötige Praxis fehlt und ich nie richtig eingelernt wurde. Bei uns in der Firma verwenden wir eine Programmiersprachen und einige andere komplizierte Dinge die ich in der Schule nie gelernt habe und zum ersten mal höre (habe Abitur vor 2 Jahren gemacht, auf einem Gymnasium mit Informatik). Ich bin auch zu ständig für das entwickeln und programmieren von Platinen, auch das fällt mir sehr schwer, da ich das nie in der Schule gelernt habe. Ich muss jedes mal die anderen Kollegen um Hilfe bitten und sie sind auch schon genervt von mir. Sie fragen dann immer ob ich überhaupt was in der Schule gelernt habe und ob ich mir das Abi nur gekauft habe und das ich endlich mein Hirn einschalten soll und selber einfach denken soll, weil das hier nicht mehr die Schule ist und das ich schon 2 Jahr hier bin usw. Jedoch wenn ich alleine mal etwas probiere dann dauert dies dem Chef zu lange und er sagt dann zu mir ich soll die anderen um Hilfe fragen. Dann geht aber der ganze Teufelskreis wieder von vorne los.

Ich habe auch oft Kundenkontakt, da diese Platinen an ihnen weiterverkauft werden. Meistens sagen sie ich soll gehen und einen anderen Kollegen schicken der sich besser auskennt. Mich macht das total runter. Ich versuche auch schon die Dinge alleine zu lösen, doch dann heißt es immer ich bin viel zu langsam. Ich bin deshalb langsam da ich einfach noch nicht die Praxis dazu habe.

Ich habe noch 1 Jahr einen Befristeten Vertrag. Wie soll ich das im Falle eines auslaufenden Vertrags beim nächsten Vorstellungsgespräch erklären und soll ich ein schlechtes Arbeitszeugnis mitnehmen?

Guten Abend!

Am 18.4. diesen Jahres begann ich eine neue Stelle. Diese habe ich fristgerecht zum 31.12.2016 gekündigt. Laut Vertrag habe ich 30 Tage Urlaub im Jahr.

Nach meiner Einstellung Mitte April ergab sich also noch ein Anspruch von 21 Tagen, davon worden 12 bereits genommen = Resturlaub 9 Tage.

Diese 9 Tage sind auch auf meinen Urlaubsanträgen und Abrechnungen ersichtlich.

Mein Arbeitgeber wollte nun meinen Urlaub abgelten, das hat er auch - aber nur 8 Tage.

Mit der Begründung, dass ich am 1.5.2016 angegangen habe. Es ist so, dass die ganze Firma am 1.5. neue Verträge bekam.

 Im neuen Vertrag steht aber auch drin dass ich seit dem 18.4. dort arbeite.

Mein AG entschuldigte die bisher aufgeführten 9 Urlaubstage mit einem Systemfehler.

Woraus ergibt sich nun der Urlaubsanspruch? Der zuletzt unterschriebene Vertrag oder der Betriebszugehörigkeit?

Danke an alle und einen guten Rutsch!

Hallo, ich habe vor zwei Jahren ein Abo von Adobe bezogen, um genau zu sein das Creative Cloud Abo für Auszubildende, Schüler etc (~20 €). Ich glaube, ich musste damals eine Bestätigung der Schule oder ein Zeugnis Adobe vorlegen. Vor ungefähr 4 Monaten habe ich meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, mein Fachabi (damals versuchte ich mich mit dem Fachabi), aber beendet. Das Abo lief halt weiter und ich habe gedacht, da ich meine Schule jetzt beendet habe, zieht Adobe mir nun 60 statt 20 € vom Konto ab (ich dachte die wissen, dass meine Ausbildung nur zwei Jahre geht). Tja, falsch gedacht; ich arbeite nun in einem Gleitzonenvertrag (850 €)

Adobe zieht mir aber nun immer noch 20 € vom Konto ab, und ich möchte nun aber keine Probleme bekommen. Wie geht Adobe damit um, hat irgendjemand Erfahrung damit? Soll ich Adobe ehrlich damit ansprechen oder mich irgendwie rausreden?

Laut Vertrag muss man bei einer Sonderkündigung mindestens 20km von dem Studio entfernt sein. Da ich aus beruflichen Gründen umziehen musste und mein neuer Wohnort u.a. laut Google Maps (aber auch laut Tacho) 20,2 km vom Studio entfernt ist habe ich den Vertrag gekündigt. Das Fitnessstudio widerspricht jedoch der Kündigung, da die Entfernung laut diesen bei nur 17 km liegt. Allerdings ist dieser Weg nicht der den ich tatsächlich fahre (führt über einen Waldweg etc.).

In der Klausel des Vertrages steht auch nichts geschrieben, dass von dem kürzesten Weg die Berechnung ausgeht.

Könnt ihr mir weiterhelfen?

Vielen Dank!

Unsere momentane Situation.
Wir sind seit 2 Monaten in eine 4.5 Zimmer Wohnung gezogen.
Nach 1 Woche stellte ich fest, das die eine Ecke im Schlafzimmer etwas schwarz wird (noch sehr sehr schwach und nicht störend). Nach knappen 3 wochen sah man es schon sehr gut. Auf das habe ich den Vermieter sofort informiert und fotos gemacht.
Er hat gemeint das könne ich mit Essig wegputzen, habe ich dann auch gemacht.
Der Schimmel kam wieder logischerweise.
Auf das hat er mir einen Mann geschickt der den Schimmel mit Schimmelgift entfernte und Farbe darüber gemalt hat. (Schimmel kam wieder). Ich habe seit der dritten Woche in dieser Wohnung 2 Luftentfeuchter aufgestellt und lüfte 3 mal 10 min täglich!
Im Mai 2016 hat der Vermieter neue Fenster dichte Fenster einbauen lassen und hat die Wände nicht isoliert.
(Vorher waren die Fenster nicht dicht (da alte Fenster)). Die Wohnung ist auch immer sehr kalt und wird nicht anständig geheizt, auf das habe ich Herrn ***** mehrmals aufmerksam gemacht. (Wir können nicht selber regulieren).
Wir erwarten im Februar unser erstes Kind und baten in daher den Vertrag auf Ende Dezember aufzulösen.
Womit er gemeint hat, ich verstehe Ihre Situation. Ich hatte mündlich kein gutes Gefühl und bat in mir das schriftlich zu geben.
Er hat es mir per Mail geschickt, aber formulierte es jedoch komisch. (plötzlich anders) Auf das habe ich Herrn ***** darauf aufmerksam gemacht und er hat gemeint das sei so für seine Versicherung.
Ein Gutachter kam vorbei und meinte um das verhindern zu können, hätte ich mindestens alle 2 stunden lüften müssen und das muss man ganz sicher nicht in einer gesunden normalen Wohnung (Es läge sehr wahrscheinlich an den neuen Fenster). Daher sehen wir uns ganz sicherlich nicht als schuldig.
Trotzdem um den genauen Grund zu suchen muss er mir nochmals einen Mann schicken, der das nochmals bestätigt.
Ich habe im mehrmals gesagt das ich in dem Fall eine neue Wohnung suche, dass er Bescheid weiss.
Schnell haben wir eine neue Wohnung gefunden und habe im vor dem Vertrag unterschreiben angerufen und nochmals gefragt, ob das jetzt gut ist ob ich unterschreiben kann.
Er sagte: ja, machen!
Gut, habe ich natürlich gemacht.
Er machte uns auf die nächste VOLLE miete aufmerksam.
Darauf habe ich ihn auf Mietreduktion und Schadenersatz aufmerksam gemacht. (Dies wollte ich gerne persönlich besprechen jedoch hat er immer abgeblockt). Und dass wir sonst die Miete auf ein seperates Konto einzahlen werden bis die Sache geregelt sei.
Auf das hat er sich meiner Meinung nach bedroht gefühlt, was nicht mein Ziel mit dieser Aussage war.
Seine Mail dann auf einmal: Das er im Moment keinen Grund sieht die Kündigung aufzulösen und die vollen Mieten bis März 2018 erwartet.
Was sollen wir tun?

Hallo Zusammen,

ich bin in einer schwierigen Situation. Ich bin nun sechs Monate bei einem neuen Arbeitgeber. Vorher war ich fünf Jahre bei einem anderen Arbeitgeber. Ich habe den Jobwechsel gemacht, weil es mit bei dem alten Arbeitgeber wirklich schlecht ging. Ich hatte keine richtigen Aufgaben mehr und wurde nicht gefördert. Oft bin ich da nach Hause gekommen und konnte einfach nicht mehr. Als ich damals gekündigt habe, sind die Oberchefs aus allen Wolken gefallen. Man bot mir eine andere Position an, die ich allerdings abgelehnt habe. Ich wollte einfach mal etwas anderes sehen. Der Anfang bei dem neuen Arbeitgeber war auch gut. Die Leute waren nett und ich kam gut an. In den letzten Wochen hat sich das aber vermehrt geändert. Ich habe kaum noch Aufgaben und langweilige mich manchmal mehrere Stunden. Auch in die Gruppe der Kollegen komme ich nicht so an, wie ich es eigentlich will. Es gibt Tage, da fühle ich mich einfach nicht wohl. Dann habe ich Kontakt mit dem alten Arbeitgeber aufgenommen. Viele Gespräche mit den Oberchefs haben dazu geführt, dass ich ein Stellenangebot vorliegen haben. Eine ganz andere Stelle - ein neues Produkt wird ausgebaut. Die wollen mich wirklich zurückhaben. Wenn ich bei dem Arbeitgeber bin, dann komme ich so ein bischen nach Hause. Es ist einfach ein komplett anderes Gefühl wie bei meinem aktuellen Arbeitgeber. Nun habe ich Bedenkzeit bekommen, ob ich zurückgehe oder nicht. Dazu kommt, dass bei mein jetzigen Arbeitsgeber weniger Leute arbeiten und dort hat die Hälfte der Belegschaft gekündigt. Darunter auch alle die Leute, mit den ich gerne und gut zusammengearbeitet habe.

Und nun? Soll ich auch gehen und zum alten Arbeitgeber zurück? Es ist ja eine andere Stelle / Position. Und wie sieht das im Lebenslauf aus, wenn man nach sechs Monaten schon wieder den alten Arbeitgeber auf dem Lebenslauf hat. Was soll man da tun?

Vielen Dank für Eure Antworten.

woran muss ich mich halten? Ist es egal ob ich die Mietzahlung einstelle? Der neue Vermieter hat mir die Kündigung überreicht habs aber net unterschrieben. Wohne hier seit 2 1/2 Jahren habe noch nie ne Ermahnung bekommen. Was ist mit Wohnungsbewerbungsnachweisen? Wem muss ich die zeigen? Wie viele pro Monat muss ich haben?

danke im Voraus

Gehe im Februar 2017 in die Nahtlosregelung nach Paragraph 145 III SGB. Im September 2017 gehe ich in die Altersrente. Habe noch Urlaubsanspruch von 2016. Wird der mit dem ALG I verrechnet, oder darf der auch ausgezahlt werden. Bin noch ungekündigt.

Kann der Vermieter uns fristlos kündigen obwohl wir 4 kleine Kinder und 1 großes Kind haben?

Ich kenne sie seit 4 1/2 Jahren, und wir verstehen uns so guut, aber sie hat sich total verändert... Beispiele(was sie gemacht hat): -Sie nimmt mir all meine Freunde weg -Sie guckt so angeberisch zu mir und blamiert mich vor allem(auch vor Schwarm) -Sie nimmt mir mein Schwarm weg und redet mir ein, er wäre nicht gut für mich Usw.... Ich will die Freundschaft kündigen, aber sie ist die einzige, die ich noch in der Schule hab (Keine Freunde auf der Schule, nur sie) Und ich will sie nicht verletzen....

Hallo,

hab bei einer neuen Arbeitsstelle angefangen und bin am 2. Tag krank geworden. Hab Krankmeldung bis heute den 23.12.2016. Kündigung bekommen bis 27.12.2016. Da das Verhältnis noch keine 4 Wochen besteht, bekomme ich Geld von Krankenkasse. Aber wer bezahlt von 24.-27.12.2016?????????????? Oder muss ich mich von 24.12-27.12 krank schreiben lassen?

Wäre dankbar für Hilfe,

mfg

Ich bin Student in Stuttgart und sollte bis ende März zur Untermiete in einer zweier WG wohnen. Jetzt habe ich, am 22 Dezember, gesagt bekommen, dass die Wohnung am Ende vom Januar frei sein muss. Was soll ich jetzt machen? Steht mir eine Entschädigung aus, da ich ja einen Mietvertrag habe, der explizit bis ende März geht. Ist ziemlich unpraktisch für mich, da Ende Januar meine Semesterprüfungen anfangen und ein Umzug da nicht helfen würde.

Hallo,

mom befinde ich mich am Ende der Probezeit meiner Ausbildung zum Industriekaufmann. Vor kurzem habe ich ein Probezeitendgespräch gehabt, und am folgenden Tag nochmal eins, bei dem mir eine Kündigung inkl Aufhebungsvertrag mit evtl Wiedereinstellung angeboten wurde. Also entweder ich nehme die Kündigung und dass wars, oder unterschreibe auch den Aufhebungsvertrag, der das Ausbildungsverhältnis bis April fortsetzen würde.

Die Gründe sind meiner Meinung nach zum Großteil übertrieben, und um das x-fache von der Personalabteilung größer gemacht, als ich das von meinen Ausbildern gehört habe. Da ich mich aber mit meinen anderen Kollegen super verstehe, auch viel lerne, die Firma günstig liegt und ich denke dass ich die Gründe bessern kann, will ich es mit dem Aufhebungsvertrag veruchen.

Jetzt wurde mir die Wiedereinstellung (wenn die "Probleme" sich meinerseits bessern) nur mündlich zugesprochen, schriftlich gibt es keine Klausel oder ähnliches im Vertrag. Ist das die Regel und zulässig?

Würde mich auf eine baldige Antwort freuen da es eilt :)

Ich habe am vergangenen Montag meinen Handyvertrag bei der Telekom über die Kundencenterfunktion gekündigt. Laut eines Freundes müsste ich die nächsten 2-3 Tage die Bestätigung bekommen sprich morgen? Mein Vertrag läuft generell noch bis zum April 2017. Da ich gerne die momentane Aktion von 50% auf jedes Topsmartphone nutzen wollte, wurde mir empfohlen den Vertrag kurzfristig zu kündigen.

Hallo Ihr!

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen.

Ganz normal 4 Wochen zum Monatsende.

Heute ist allerdings mein letzter Tag vor dem Urlaub und bisher hab ich den neuen Vertrag nicht unter Dach und Fach. Das dauert wahrscheinlich bis nächste Woche.

Das Problem ist aber, dass bei meinem akutellen AG nur noch diese Woche auf ist (quasi Betriebsferien) und dann erst wieder ab 09.01.16

Wie mach ich das denn dann am besten?

Danke im Voraus

Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden. Eine Freundin von mir hat mich gefragt, ob sie dann Kündigen kann ohne eine zwei Wochenfrist einhalten zu müssen.... Leider verstehe ich das selber nicht ... Kamm sie kündigen und dann einfach gehen, ohne jeden Grund angeben zu müssen ?

hatte damals Base.Habe damals auch bei Base zum 15.10.2016 gekündigt.was ich von Base auch bestätigt bekommen habe.Dann wur de das ja o2. Naja der 15.10. kam und ich hab auch meine Rufnummer portiert. Nur leider bekomme ich nun 2 Monate nach Ende meines Vertrages immernoch eine SMS das eine neue Rechnung für mich bereit liegt. Leider kann ich sie auch nicht einsehen da meine Rufnummer ja nicht mehr erkannt wird. Das gleeich bei der Hotline...Wer kann mir Helfen...was mach ich denn jetzt??

Hallo, bin im Moment echt verzweifelt, ich habe folgendes Problem:

Bin in einem sehr großem Unternehmen als Auszubildender eingestellt. Bin nun im 2. Von 3 lehrjahren. Im Frühjahr 2017 steht nun die Zwischenprüfung an und wie ich mitbekommen habe wurde ich nicht angemeldet! Ich habe meine Vorgesetzten darauf angesprochen und mir wurde gesagt das sie so verhindern wollen dass ich die Abschlussprüfung schreiben kann. Als Begründung kam das Argument, ich habe zu viel Fehltage und kann die Zwischenprüfung nicht schaffen. Da bin ich allerdings andere Meinung und die Zwischenprüfung gibt mir ja die Mlglichkeit meine Defizite in den einzelnen bereichen zu sehen. Nun wird mir gesagt ich soll nun ins 1. Lehrjahr gehen ansonsten sehen wir keine zukunft in der ausbildung.

Wie soll ich nun reagieren? Kann mir bitte jemand helfen? Das 1. Lehrjahr werde ich definit nicht wiederholen, bevor ich das bei diesen Leuten mache such ich mir lieber eine andere Stelle die mir mehr Spaß macht!

Hallo, ich habe am 30.11.2016 meinen letzten Tag gearbeitet nachdem ich einen Monat zuvor gekündigt hatte. In unserer Firma haben wir immer zum 15. des Monats unser Gehalt bekommen.Am 15.11.2016 habe ich meinen letzten vollen Gehalt überwiesen bekommen aber musste mir nicht mein alter Chef am 15.12 noch für 2 Woche meinen Lohn zahlen? Ich habe ja schließlich noch 2 Wochen nach dem letzten Gehalt gearbeitet?

Ich habe dazu bereits einige Fragen gestellt, in denen einige Probleme ausführlicher beschrieben werden: Ich fühle mich nämlich total ausgenutzt bei meiner Einsatzstelle.
Aufgrund eines Fehlers meiner Einsatzstelle habe ich einen Monat zu früh angefangen (ohne Vertrag) und umsonst geschuftet, den sie mir jetzt nicht mehr, wie eigentlich vereinbart, als zusätzliche Urlaubszeit bzw. als Überstunden anrechnen wollen. Weiterhin bekomme ich für meinen "Vollzeitjob" gerade einmal 150€ pro Monat und 20 Urlaubstage. In meiner Seminar-Gruppe bekommt niemand unter 340€ und im selben Bildungszentrum wie ich ist eine andere BDFlerin (in derselben Position allerdings in einem anderen Ort; Das Bildunszentrum streckt sich über zwei Nachbarorte) angestellt, die 340€/Monat und 24 Urlaubstage bekommt.
Und dafür werde ich noch rund um die Uhr angemeckert und als Sündenbock für die Fehler meiner festangestellten Kolleginnen missbraucht. Entweder erklären sie mir etwas vollkommen falsch und meckern dann, dass ich es nicht richtig gemacht habe (Wie denn auch bei einer falschen Erklärung) oder sie nennen mich als Schuldige, wenn sie selbst einen Fehler gemacht haben und ansonsten Ärger mit dem Chef bekommen. Dabei darf ich quasi nichts machen und hatte mit den Aufgaben überhaupt nichts zu tun. Meine einzigen Aufgaben sind es, den Keller aufzuräumen, Ordner zu beschriften oder lästige und aufwendige Kopierarbeiten (aufgrund der vielen Tackerklammern). Wenn ich mal etwas anderes machen darf, dann machen es meine beiden Kolleginnen zur Sicherheit noch einmal hinterher selbst. Im Prinzip also nur Aufgaben, auf die sonst niemand Lust hat und die teilweise echt sinnlos sind. Und dafür bekomme ich überhaupt keine Dankbarkeit! Immer meckern sie nur und beleidigen mich sogar (u.a. als dumm, dabei habe ich einen IQ über 130!).
Mobbing und Lästern scheinen dort ohnehin große Probleme zu sein, wie ich kürzlich erfahren musste. Eine ehemalige Kollegin ging nämlich aufgrund dieser Dinge früher in den Ruhestand und gib das sogar noch offen zu.
Meine BFD-Stelle wurde eigentlich geschaffen, damit die beiden Sekretärinnen entlastet werden und weniger Überstunden machen müssen. Sie wollen mir nur überhaupt keine Aufgaben abgeben, sondern erlauben mir häufig zu lesen, da ich sonst nichts tun könnte. Dann meckern sie wieder, ich sei faul...
Mir geht es deswegen gerade wirklich schlecht und ich mache mir viele Gedanken, wie lange ich es noch aushalte. Zum einen muss ich an mich denken, zum anderen aber auch an meine Zukunft. Wenn ich jetzt bzw. nach 6 Monaten, wenn mir der Dienst anerkannt wird, kündige, werde ich bis zum Beginn meines Studiums Anfang Oktober eine große Lücke im Lebenslauf haben, die sich nicht einfach füllen lässt. Damit werde ich niemals einen guten Job bekommen und es werden immer Fragen auftauchen, warum ich den BFD nur kürzer geleistet habe trotz genügend freier Zeit.
PS: Es geht mir NICHT um das Geld, es geht mir darum, wie ich behandelt werde!

Ein Freund von mir wurde heute fristlos gekündigt, die Begründung ist angeblicher Arbeitszeitbetrug, es habe Unregelmäßigkeiten im login Protokoll gegeben, dabei soll er angeblich schon um 7 von zuhause aus eingeloggt haben und dann erst 2 Stunden später gegen 9 Uhr am Arbeitsplatz erschienen sein. Außerdem soll ein Kollege der erst um 9 Uhr ins Büro kommt bezeugen können das er des öfteren erst nach diesem Kollegen im Büro eingetroffen wäre, im Büro arbeiten nur 3 Leute, mein Freund, sein Kollege und eine Frau von einer externen Firma, die seine Arbeitszeiten bezeugen könnte, aber nicht gefragt wurde da sie "nicht relevant" sei. Ich gehe hier natürlich davon aus das er mir 100% die Wahrheit sagt und sich nicht von zuhause eingeloggt hat.

Abgesehen von den 3 Monaten in denen er jetzt kein Geld vom Amt erhält ist das natürlich auch eine Beleidigung und Ruf schädigend, wie stehen hier die Chancen vor Gericht zu gewinnen?

Hallo, weiß jemand wie ich von Ives Rocher meine Kundenkarte und somit die Mitgliedschaft komplett löschen kann? Verwende und kaufe dort nix mehr.

Hallo meine Lieben, ich bin planlos gerade.
Ich werde wieder Bewerbungen schreiben, da ich mein Ausbildungsverhältnis in der Probezeit gekündigt habe, aus guten Gründen. Wie schreibe ich jetzt in die neuen Bewerbungen rein, weshalb ich nur 3 Monate bei meiner alten Stelle gearbeitet habe oder wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommen sollte, wie antworte ich am geschicktesten.
Es gab Probleme mit meinem alten Chef, welcher mich dauerhaft klein gemacht hat und alles als falsch angesehen hat. (Zeugen sogar vorhanden, meine kollegen^^).

Wäre lieb wenn ich eine Antwort bekommen könnte, da ich wirklich nicht weiß wie ich das geschickt und auf den Punkt gebracht formulieren kann.

Vielen Dank.

Ich habe noch für 3 Monate spotify premium. Wenn ich jetzt das abo kündige, kann ich dann die restlichen 3 monate spotify premium weiterhin nutzen ? Ich habe es bereits bezahlt.

Ich musste meine Ausbildung leider abbrechen aufgrund einer gesundheitlich Einschränkung somit fiel die Eignung zum Beruf, als ich den Arbeitgeber darauf angesprochen habe forderte er eine schriftliche Kündigung, die ich dann gemacht habe. Mit der Einschränkung fällt die Eignung zum Beruf meinte er und forderte ein abbrechen der Ausbildung, da ich nichts dafür kann und mich besser so schnell wie möglich einen neuen Beruf widme. Da meine Eltern vom Jobcenter leben musste ich einen Antrag usw ausfüllen in dem ich den Grund der Kündigung erklären musste usw, dass meine Eltern Geld auf mich bekommen, es ist ja bekannt, dass wenn man selbst kündigt ohne wichtigen Grund, dass man eine 3 Monate Sperre bekommt. Bei mir ist es ja so, dass ich kündigen musste aufgrund der gesundheitliche Einschränkung daher die Frage bekomm ich die 3 Monatige Sperre? Eure Meinung?

Ich habe bis vor ca. 2 Monaten einen Aushilfsjob gehabt, für etwas mehr als eineinhalb Jahre. In meine Kündigung habe ich geschrieben, dass sie mir das Arbeitszeugnis und meine Unterlagen zuschicken sollen. Meine Unterlagen habe ich nach ein paar Wochen bekommen aber ein Arbeitszeugnis nicht. Ich habe jetzt immer noch gewartet. Ich weiß aber nicht, ob ich nachfragen soll, da ich nicht weiß ob es üblich ist für einen Aushilfsjob ein Arbeitszeugnis zu bekommen. In meinen Lebenslauf schreibe ich dann natürlich, dass ich in diesem Zeitraum einen Nebenjob gehabt habe. Macht es dann ein schlechtes Bild, wenn ich von dieser Arbeit kein Arbeitszeugnis habe?

Vielen Dank im Voraus

Ich habe gemerkt dass der Beruf zu schwer für mich ist und mich ziemlich Körperlich fertig macht. Bin auch schon Krank geschrieben, weil die Arbeit einfach zu schwer ist und ich mit den Stress nicht klar komme. Hab auch schon eine Grippe dadurch bekommen, obwohl ich eigentlich so gut wie nie Krank werde, also heißt dass, es kommt vom Stress. Ich will aber nicht selber kündigen wegen der Sperre. Und was ist wenn er angibt dass ich die Kündigung angefordert habe? Bekomme ich dann trotzdem ein Sperre, obwohl er die Kündigen zugestellt hat ? Ich hoffe jemand kann mir helfen.

Ist bei Sex am Arbeitsplatz eine fristlose Kündigung gerechtfertigt oder ist eine vorherige Abmahnung erfoderlich? Ändert sich die Situation, wenn man den Sex zwar im Betrieb, aber nicht während der Arbeitszeit hat (z.B. vor oder nach Arbeitsbeginn, während der Pause)?

Die Hausordnung des Arbeitgebers enthält dazu keine Aussage.

Ich habe am 23.11. fristgerecht meine Kündigung per Post verschickt und darin um schriftliche Bestätigung gebeten. Da ich bis jetzt nichts erhalten habe, hatte ich Angst, dass die Post nie ankam oder es nicht bearbeitet wurde und der Vertrag dann einfach verlängert wird. Eben habe ich dort angerufen und mir wurde gesagt, dass sie keine Kündigung mehr schicken und ich sie selbst abholen muss. Irgendwas von Unterschrift und Stempel hat sie auch noch gelabert und wollte meine Telefonnummer (sie hatte einen Akzent, deswegen nicht ganz zu verstehen). Das Bändchen, das man bekommt, kann ich behalten, da ich es gekauft habe. Wofür, frage ich mich..... Zum Glück ist mein Freund da, mit dem ich dort nachher hinfahren kann. Ich habe mir die Kündigung zum Glück 2 Mal ausgedruckt und werde diese vorsichtshalber noch mal mitnehmen. Das Bändchen ebenfalls.

Ich richte mich aber auf Probleme ein, notfalls auf eine Regelung über den Anwalt, da mir das alles sehr komisch vorkommt.

Habe noch nie gehört, dass Kündigungsbestätigungen nicht verschickt werden wegen Umzug, weil sie dann zurück kommen etc. Wer hat Erfahrungen bzw kann mir sagen, ob das Rechtens ist?

Hallo ihr lieben, Ich bin 18 und mache momentan mein Abitur, nachdem ich letztes Jahr im eisladen gearbeitet hab was mir sehr geoßen Spaß machte habe ich mal nach was neuen geschaut und bin auf Burger King stoßen. Alle War super, der Chef bräuchte dringend Leute. Dann hab ich letzte Woche den Vertrag unterschrieben, worauf mich jetzt der Schlag traf. Morgen beginnt mein Vertrag, ich muss aber jedes wochende Samstag und Sonntag den kompletten Nachmittag bis Abend arbeiten, obwohl Mir vorher noch zugesichert wurde ich habe auch genug Zeitraum am wochende für Schule. Außerdem ist der Chef total unfreundlich und ich fühle mich bei dem Gedanken dort arbeiten zu gehen jetzt schon Mega unwohl, am liebsten will ich sofortige wieder raus aus dem Vertrag. Dort steht, dass man den Vertrag nicht vor Vertragsantritt kündigen darf. Was bedeutet das? Laut Vertra beginnt dieser morgen, würde ich mich für morgen aber krank melden bin ich den Vertrag trotzdem angetreten, weil er ab morgen ja läuft? Könnte ich dann kündigen? Ich hab 3 Monate Probezeit. Bitte helft mir, ich bin sehr ratlos

Hallo,

ich habe nach "relativ" langer Bewerbungsphase die Zusage für einen Job bekommen, den Arbeitsvertrag bekomme ich noch per Post (ich hoffe, dass er vielleicht schon heute kommt).

Jetzt will ich nicht kündigen bevor der neue Vertrag da ist.... meine Problem ist, dass es mir schon seit ein paar Tagen nicht mehr gut geht und sich Anzeichen dafür aber schon vor Wochen immer wieder mal gezeigt haben (mal ging es gut, den nächsten Tag wieder nicht). Bisher bin ich immer trotzdem zur Arbeit, da es für mich noch nicht schlimm genug war, um zum Arzt zu gehen. War gestern schon am überlegen, ob ich die Arbeit abbreche, dachte aber, dass ich die letzten zwei Stunden auch noch schaffe und es über Nacht wieder besser wird. Leider komme ich überhaupt nicht zur Ruhe (Reizhusten, Erschöpfung und renne ständig ins Badezimmer wegen Blasenschwäche (vielleicht unterkühlt, das Problem habe ich nämlich auch schon seit 3-4Wochen).

Ich werde heute zum Arzt gehen, doch weiß ich nicht, wie ich das meinem Chef erklären soll -sollte heute der neue Arbeitsvertrag da sein- da ich dann nämlich auch gleich kündigen wollen würde (je eher desto besser, wegen der Kündigungsfrist)... die Kündigung mit der Krankmeldung rauszuschicken sieht doch ziemlich blöd aus. Zudem bin ich mir aber nicht sicher, ob das alles nicht nur vom Bewerbungsstress kommt. Fühl mich jedenfalls wirklich krank.

Als kurze Info: Habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber am 01.07. angefangen und bin noch in der Probezeit, deshalb ist mein schlechtes Gewissen eh schon geplagt.

Der Grund weshalb ich eine neue Stelle suche ist, das mir die Arbeitszeiten im Betrieb etwas zu viel sind. Chef/Kollegen/Arbeit passt, habe sogar nach Teilzeit gefragt und ganz ehrlich gesagt, dass ich mir was neues suche, wenn das nicht geht, wenn ich aber eine Wahl haben sollte, lieber bleiben würde, auch auf die Gefahr hin, dass sich mein AG vielleicht vorher jemand anderen sucht.

Jetzt ist die neue Stelle allerdings auch viel Interessanter und Arbeitszeiten sind der Traum, habe im Vorstellungsgespräch auch erwähnt, dass ich einen Job mit Arbeitszeiten suche, in dem das Privatleben wieder planbar ist.

Sollte alles nur am Stress liegen, wird der Arzt heute eh nichts finden, glaube ich allerdings nicht (jedenfalls nicht nur)... am liebsten würde ich heute einfach trotzdem zur Arbeit gehen, aber da ich Samstag auch arbeiten muss, kann ich mich danach nicht wirklich erholen/kurieren und ganz klar, beide Tage schaffe ich nicht :-(

Ich weiß einfach nicht mehr weiter, zudem kommt die Angst, dass das vielleicht an meinem Arbeitszeugnis ausgelassen wird, zwar ist mir klar, dass Krankheit im Zeugnis nicht stehen darf, aber nach nicht ganz 6 Monaten kann ja eh noch nicht so viel drin stehen.

Ich bin noch in der Ausbildung im 3. Lehrjahr, es sind noch 6 Monate bis zum Ausbildungsende. Ich habe eine Anzeige "Verdacht auf Betrug" bekommen, da ich im Internet privat etwas verkauft aber die Ware nicht versendet habe. (ich bereue es natürlich alles !) Da es über die Internetleitung der Firma lief, wurde die Firma mit involviert. Nach einigen Gesprächen mit der Ausbildungsleiterin, kamen Sie zum Entschluss mich nicht weiter ausbilden zu können, da das Vertrauensverhältnis nicht mehr gäbe. Nun habe ich heute einen Aufhebungsvertrag vorgeschlagen bekommen, den ich noch nicht unterschrieben habe. Mir wurde vom Arbeitgeber gesagt, dass ich diesen bis zum Freitag unterschreiben müsste. Meine Frage wäre wie ich am besten agieren soll ? Kann ich meinen Abschluss noch selber machen ? Es sind immerhin nur noch einige Monate zum Abschluss und das Abschlussprojekt naht auch. Danke für jede Hilfestellung.

Ich bin für einen ambulanten Krankenpflegedienst tätig und noch in der Probezeit. Wir bekommen dort erheblichen Arbeitsdruck,werden ständig aufs Privathandy angerufen und müssen uns rechtfertigen warum zum Beispiel die Zeit für einen Verbandswechsel und Medikamte für eine Woche im Wochendispenser stellen so lange dauert. Der Druck hat mich so fertig gemacht das mein Arzt eine akute Belastungsreaktion diagnostizierte und mich krank schrieb. Nun möchte ich eigenständig während der Probezeit kündigen und habe mich vorweg beim Berater des Arbeitsamtes informiert. Dort gab man mir den Vordruck " Kündigung auf ärztliches Anraten" mit der Bitte das mein Hausarzt das ausfüllt mit. Das besprach ich mit meinem Arzt und ich sollte den Vordruck am anderen Tag,einen Freitag,mittags abholen.Ich erschien also Freitagsmittags und die Arzthelferin scheinigte mir zwar ein Attest aus,aber es war auf des Arztes eigenem Briefpapier gedruckt und nicht der Vordruck ausgefüllt.Ausserdem beinhaltete das Attest nicht,wie im Vordruck,den Satz " Ich habe ihr am ...... empfolen die Anstellung aufzugeben." darauf machte ich die Arzthelferin aufmerksam. Sie berichtete dass der Arzt schon ins Wochenende sei und ich am Montag dann noch mal in die Praxis kommen soll. Was ich auch am Montag tat. Nun erzählte mir der Arzt dass er das nicht machen kann ( machen will?).Ich wolle den Kob ja aufgeben und nicht er hätte mir dazu geraten! Mir riss es den Boden unter den Füssen weg und ich glaubte im falschen Film zu sein!1 Habe dem Arzt erklärt dass es sich am Freitag aber von ihm anders anhörte.das er noch sagte dass von ihm erwartet wird dass er mir zur Kündigung rät. Und das er sagte dass er sowas noch nie gemacht hat,er aber in meinem Beisein meine gesundheitlichen Situation und Diagnosen aufs Diktiergerät sprach.ich sollte dann vorne an der Rezeption das Diktiergerät und den Vordruck seiner Arzthelferin geben und " sie tippt das dann!" Daraufhin sagte er plötzlich dass er den letzten Satz in dem Vordruck,nämlich halt den Satz wo er das Datum des Rates zur Kündigung eintragen muss,nicht gesehen hätte. Was sich aber wiederum wiederspricht da er ja sagte " da verlangen die dass ICH ihnen anrate die Anstellung aufzugeben." Ich erklärte ihm das ich aber nun auch mittlerweile eigenständig meine Anstellung gekündigt habe,weil er ja sagte das seine Arzthelferin den Vordruck schreibt und ich wegen der 2 wöchigen Kundigungfrist auch kündigen musste.Und dass auch der Berater vom AA sagte dass sobald mein Arzt den Vordruck ausgefüllt hat,das ich ohne eine Sperre im evtl anschliessendem ALG-Bezug zu bekommen,sofort kündigen kann. Ich sagte meinem Arzt " Tja dumm gelaufen für mich dass sie angeblich den letzten Satz des Vordrucks " nicht gelesen haben". Jetzt habe ich noch mehr Probleme zu meiner akuten Belastungsreaktion,hilft mir sicher sehr bei meiner Genesung. Ich fühle mich vom Arzt verarscht und werde jetzt wohl eine Sperre erwarten dürfen.was kann ich tun? Kann den Arzt ja nicht zwingen!

Hallo,

zuerst ich arbeite als Aushilfe bei einer Lebensmittelkette.

So, und momentan habe ich gesundheitliche Probleme und gehe auch noch zur Schule und mir ist das momentan alles zu viel kriege vor der Arbeit auch immer Migräneattaken. Lag letzte Woche deswegen krank im Bett mit Migräne.

Und möchte jetzt auf der Arbeit Bescheid geben, dass ich nicht zur Arbeit erscheinen kann, und möchte sagen das es persönliche Probleme sind die ich habe. Darf der Chef dann hinterfragen welche dies sind? Und nein, bin nicht zu faul zum Arbeiten habe nur ziemlich viel Stress.

Und ist dies ein Kündigungsgrund?

Zudem war ich letzte Woche auch mehrmals beim Arzt und der meinte ich sollte mir nicht so einen Stress machen da daher die Migräne kommt

Huhu Leute! Ich arbeite seit einpaar Monaten als Aushilfe in nem Supermarkt. Mein Vertrag wurde verlängert bis Ende Februar, bin noch in der Probezeit. Jedenfalls möchte ich den Job gerne kündigen, da ich Probleme mit dem Rücken habe und das schleppen da nicht unbedingt hilfreich ist. Habe meinen Chef angerufen und ihm alles geschildert, er meinte ich muss aber bis Ende Januar noch da arbeiten.

Jetzt zu meiner Frage.. Kann man, wenn man in der Probezeit ist, nicht einfach kündigen wann man möchte? Oder wie läuft das? Lg

Hallo ihr! Ich wurde von meinem Arbeitgeber gekündigt... ich war 3 Jahre bei der Firma, nun wurde mir gekündigt aufgrund von Kundebeschwerden. dabei ging es nur um nichtigkeiten. das ich zb nicht schnell genug die Kunden zurückgerufen habe. dazu muss ich sagen das ich nie vermahnt wurde zuvor. meint ihr ich habe eine chance?

PROFI MEINUNG GEFRAGT

Ich habe zum 2.1 meinen Vertrag mit einem Fitnessstudio fristgerecht gekündigt und heute gemerkt, dass sie das Ganze Jahr weiter abgebucht haben. Bestätigung der Kündigung habe ich noch. Habe ich einen Anspruch auf Rückzahlung der gesamten Summe (diese beläuft sich auf 350€) ?

Diese Frage taucht in etlichen Variationen öfter auf, jedoch immer mit verschiedenen Richtungen, daher frage ich zur Sicherheit.

Folgende Situation:

• Ich beziehe Krankengeld, welches im Januar ausgesteuert sein wird.

• Ich befinde mich in einem Arbeitsverhältnis, welches derzeit ruht.

• Kommunikation zur Arbeitgeber besteht nicht mehr.

• Aus gesundheitlichen Grünen kann der Job nicht mehr fortgeführt werden, daher Umschulung, die bereits in die Wege geleitet wurde.

• Bis die Umschulung beginnt endgültig bewilligt ist und beginnt, dauert es schätzungsweise noch ein halbes Jahr.

Frage:

Der Zeitraum nach Krankengeld bis zur Umschulung muss finanziell überbrückt werden, daher möchte ich Arbeitslosengeld beantragen, davor müsste aber das Arbeitsverhältnis gekündigt werden.

Wie kündige ich selbst, ohne eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur zu riskieren?

Genügt hier der Reha-Bericht, in dem hervorgeht, dass ich für den gegenwärtigen Beruf nicht mehr geeignet bin?

Genügt evtl. auch einfach ein ärztliches Attest, das obiges bestätigt?

Hat jemand Erfahrung damit?

Danke vorab.

Hallo Ihr Lieben,

Mein Vermieter hat mir heute Abend die Kündigung meiner Wohnung gebracht. Ich bin am Boden zerstört und brauche Infos.

Zur Situation. Ich bin alleinerziehende Mama. Mein Sohn ist 20 Monate alt. Im Haus sind 3 Wohnungen. Eine Wohnung wird von meiner Mutter bewohnt, eine, seit 7 Jahren, von mir und meinem Sohn. In der dritten Wohnung wohnt ein Paar, das seine Wohnung zum Januar gekündigt hat. Zum Februar hat der Vermieter bereits neu vermietet.

Der Vermieter möchte jetzt, das seine Mutter wegen starker Demenz in meine Wohnung einzieht. Er selbst wohnt ein paar Orte weiter. Ich habe ihn gefragt ob er nicht die neue Vermietung wieder Rückgängig machen kann. Nein, der neue Mieter habe bereits seine alte Wohnung gekündigt und eine neue Küche bestellt.

Ich weiss nicht wie ich es schaffen soll, alleine mit Baby, mitten in Scheidung und Jobsuche noch eine neue Wohnung zu finden, geschweige denn Umzug und Renovierung zu bezahlen.

Hallo,

Mein Ehemann hat die Wohnung gekündigt. Mietvertrag hat er unterschrieben.

Jetzt bin ich Obdachlos und habe für einige zeit Unterkunft bei Freunde gefunden.

Ich muss aufgrund der Obdachlosigkeit auch meine Ausbildung abbrechen,weil ich sonst keine Miete zahlen kann und miete hier sehr teuer ist. Zudem gibt es kaum bezahlbare Zimmer oder WG's.

Wir sind jetzt getrennt habe aber noch keine Scheidung eingereicht.

Was kann ich machen? Darf er das?

Bin bei der AUDI BKK seit ich bei VW mit der Ausbildung begonnen habe, vorher war ich bei der Deutschen BKK. Der Audi BKK Mitarbeiter hat mir gesagt, es wird sich um die Kündigung gekümmert, ich müsste nichts weiter machen.

Lag dieses Versprechen über seinen Kompetenzen?

Ich habe mich bei c-date angemeldet und dann mitten im Monat gekündigt.Danach bekomm ich eine Rechnung und eine E-mail wo drin steht:Da Sie eine Rücklastschrift veranlasst haben, bitten wir Sie die offene Forderung von EUR 199,90 zu begleichen.Ich habe nicht so viel Geld.Dürfen sie das,muss ich das bezahlen?Bitte um hilfe ich bin am verzweifeln.

Kurze Frage. Ich habe jetzt viele Angebote von Firmen bekommen, die mir einen Ausbildungsplatz für 2017 anbieten. Die wollen jetzt alle, dass ich bis nächste Woche entscheide. Von meinen Favoriten kam jetzt allerdings noch keine Antwort.

Kann ich also einen Vertrag unterschreiben und wenn ich ein anderes Angebot bekomme, dass mit besser zusagt den Vertrag kündigen.

Natürlich ao bald wie möglich, dass die anderen Bewerber auch noch einen Chance haben. Danke

Hallo Community,

(Probezeit, Arbeitseintritt war der 01.07.16) Zum 30.11. habe ich meine Stelle fristgerecht am 16.11. mit *Eingangsbestätigung bei persönlicher Abgabe durch meine Freundin eingerecht. *Eingangsstempel auf der Kopie.

Vom 30.10.-15.11. hatte ich Urlaub genommen und mich am 15.11. Krank schreiben lassen für eine Woche, welche ich leider bis zum 30.11. verlängern musste.

Die AU's habe ich beide mal vorab per Mail bzw. per Fax an den AG versendet und per Post zugesendet.

Lohnzahlungen erhielt ich bisher immer vor dem letzten Tag im Monat, teilweise schon eine Woche vorher. - Woraus meine Sorge resultiert. Gerne hätte ich eurerseits ein kurzes Feedback zu meiner Angelegenheit und welche Rechte mir zustehen, für den Fall der Nichtzahlung.

LG Grumpy

Ich war diesen Monat schon mal Krank (2 Tage) da ich die Grippe hatte ich bin aber dann sofort wieder arbeiten, da mein Chef meinte er schmeißt mich raus. Jetzt hatte ich gestern Fieber bin heute aber trotzdem arbeiten, da ich Angst habe dass ich Schwierigkeiten bekomme. Meine Arbeitskolegen reden auch schon blöd über mich, da ich ja nicht so oft krank sein kann. Da wir ein sehr kleiner Betrieb sind und ich oft Fehle (Imunschwäche) sind die Anderen und mein Chef misstrauisch. Ich habe meinen Chef schon ein Artest gezeigt, dass ich nichts dafür kann dass ich so oft krank bin. Aber ihm ist das scheiß egal. Ich bin wirklich verzweifelt, da ich wirklich krank bin aber Angst habe nach hause zu gehen, da meine Mutter sich auch schon aufregt. Bitte um Hilfe..

Hallo. Ich habe ja meinen Kollegen gesagt das ich in ihn verliebt bin. Er gab mir eine Abfuhr. Er ist verheiratet. Wir gingen auf Abstand. An der B. Feier hielt sich er nicht dran und machte mir komplimente.. Ich fragte Ihn am Montag was das alles soll... Er schrie mich nur an.. Jetzt ist er zum Chef gegangen. Ich bin gekündigt. Ich muss jetzt mein Resturlaub nehmen und brauch nicht mehr hin. Ich bin geschockt.

Meine Frage ist falls ich von meinem Betrieb gekündigt werde könnte ich weiter in die Berufsschule gehen ? Mache eine Ausbildung als anlagenmechaniker für SHK. Bin im ersten Lehrjahr... Und wie ist des wenn ich mein Betrieb wechseln möchte könnte ich das einfach so oder müsste ich erst ab nächstes Jahr anfangen...

Ich danke schon mal im Voraus. Ich hoffe ihr könnt mir helfen...

Ich habe in diesem Jahr bereits 5 Wochen in der Arbeit gefehlt. Kann mich mein Arbeitgeber ohne Angaben von Gründen kündigen, sollte ich nochmal krank werden?

Ich hatte mich bei c-date angemeldet den 7 Monate Vertrag ausgewählt wo man im Monat so um die 8 Euro zahlen muss.Mitten im Monat habe ich dann Gekündigt und mein Profil benutz habe auch eine Naricht bekommen wo drin stand das sie trodzdem bis die 7 Monate zuende sind diesen Betrag abbuchen werden.Dürfen sie das und dann noch das ich erst vorkurzen gesehen habe das sie mir versucht haben 188 euro abzubuchen.Kann mir bitte jemand weiter helfen!?😯

Morgen,

ich habe letzte Woche meinen Job gekündigt und zwischenzeitlich herausgefunden, wer meine Nachfolgerin werden soll. Kurze Info: Ich bin/war die einzige Vollzeitkraft in der Verwaltung meiner Firma und meine Nachfolgerin soll unsere ehemalige 450-EUR-Kraft werden, die weder Ausbildung noch Berufserfahrung hat und hier als reine Aushilfe tätig war. Sie ist die Tochter eines Mitarbeiters aus der Technik und ist ein wahnsinnig nettes Mädchen, welches ich sehr mag - aber ein komischer Beigeschmack, dass sie mich ersetzen soll, gibt es doch. Ich selbst habe eine kaufmännische Ausbildung, eine Weiterbildung, mehrere Jahre Berufserfahrung und hätte erwartet, dass die Firma auf mein Ausscheiden hin mindestens jemanden einstellen, der einen ähnlichen Lebenslauf wie ich hat. Wie dem auch sei, jetzt wird es also anscheinend sie.

Ich würde sie gerne einlernen, weil sie durch mangelnde Berufserfahrung mit ziemlicher Sicherheit an der Stelle scheitern wird. Bekomme jedoch von meinem Chef keine Zeit dafür bzw. wenn ich sie mal zu mir nehme um ihr gewisse Dinge zu zeigen, wird sie seitens meines Chefs sofort abkommandiert. Insofern befürchte ich, dass sie, wenn ich Ende Dezember gehe, komplett aufgeschmissen sein wird.

Sollte ich mich hier weiter engagieren oder einfach die letzten paar Wochen "absitzen" und im Bezug auf das Einlernen der neuen Mitarbeiterin nichts weiter unternehmen? Oder sollte ich das Gespräch mit dem Chef suchen? Ich tendiere zu ersterem, weil ich bei dieser Firma so oft auf taube Ohren gestoßen bin und das auch einer der Gründe ist, weshalb ich hier nicht weiter arbeiten möchte. Es klingt vielleicht etwas böse, aber es würde der Firma eventuell auch die Augen öffnen, mal komplett an die Wand zu fahren. Bisher haben sie sich nämlich sehr auf meinen Schultern ausgeruht.

Vielleicht war aber von euch bereits jemand in einer ähnlichen Situation. Für Anregungen bin ich dankbar.

LG Dinkelflocke

Hallo,

Könnte mir jemand bitte eine Vorlage geben, für ein Kündigungsschreiben inkl Nachmieterfund. Wir haben eine Wohnung gefunden, Nachmieter für die noch jetzige Wohnung gefunden und der Vermieter hat sich heute mit dem Nachmieter getroffen und alles besprochen und er hat den Nachmieter akzeptiert. Wir ziehen also zum 30.12.2016 aus und ich suche nun eine Formulierung bzw Vorlage wie man das am besten schreiben kann, dass wir die Wohnung somit kündigen und der Nachmieter zu dem Einzieht, wenn wir ausziehen.

Vielen Dank im voraus!!!!

MFG

Hallo!

Ich hatte überlegt, als Vermögensberater bei der DVAG tätig zu werden. Habe viele Punkte entdecken können, die dafür sprechen. Jedoch habe ich auch einige Foreneinträge gelesen, wo vor einer finanziellen Entschädigung die Rede war, im Falle einer Kündigung des Angestellten. Der Grund dafür sei diese Provisionsstruktur. Die besser situierten Berater würden durch Kündigung finanzielle Verluste machen, die sie an den Provisionen der anderen hierarchisch niedriger Gestellten Berater mit kassieren würden. Kann das jemand bestätigen? Möglichst ein Insider und Aussteiger bitte!

Hallo, wir haben ein Problem.... Meine Freundin und ich wohnen seit 4 Monaten im 2.Stockeines 3-Familienhauses. Unsere Vermieter Wohnen unter uns. In Vertrag steht deutlich geschrieben das man keine Haustiere halten darf, Chinchillas (welche zur Familie der Hamster gehören) zählen jedoch nicht dazu. Diese sind nämlich Kleintiere. Trotz allem haben wir die Vermieter gefragt und sie haben uns die Haltung nach kurzen zögern gestattet. - dazu muss gesagt sein das unsere Vermieter Rentner sind, welche denken Haustiere sind im Allgemeinen schlecht und machen die Wohnung kaputt -

Jedenfalls haben wir die Tiere zu uns geholt und sie werden in einem passenden Gehege gehalten. Irgendwann im Oktober kam die Vermieterin mit Hilfe zu uns in die Wohnung um die Heizungen für den Winter bereit zu machen - sprich Wasser rauslassen damit sie wieder einwandfrei funktionieren. Da hat es angefangen. Die Vermieterin sah den Käfig und sagte "Oh den Käfig habe ich mir kleiner Vorgestellt, ich dachte das hätte Aquariumgröße". Ich antwortete darauf: "Neee, wir wollen ja das es den Tieren gut geht und das sie ein Platz haben um herumzutollen im Gehege". Einige Tage später fing sie mich im Hausflur auf dem weg zu Arbeit ab und sagte mir: "Herr ..., mit den Tieren bin ich nicht einverstanden" Als ich fragte weshalb antwortete sie mir das der Käfig zu groß seie und das sie sich den Käfig kleiner vorgestellt habe. Ich antwortete das es doch keine Rolle spielt welche Größe der Käfig hat und das wir in unserem Bürozimmer genügend Platz zur Berfügung haben. ( Zumal der Käfig noch kaum größer als 1m hoh, 1,5m breit sei, ich wollte ihn zum Wolle der Chins sogar höher bauen). Daraufhin antwortete Sie: "Ääääh unnnd zudem stinkt es hier im ganzen Hausflur bestialisch nach Tier, wie halten sie das nur aus" Ich antwortete das das totaler Quatsch sei, Sie sind der die erste die das sagen, und das es allerhöchstens die Kunstofftonne sei, in der das alte Chinchillastreu aus dem Gehege war welches ich an diesem Tage sauber gemacht habe. Ich konnte es jedoch nur nicht entsorgen weil die Vermieter die kompletten Tonnen voll mit ihren verfaulten Äpfeln ihrer Apfelbäume hatten, also musste die Tonne stehen bleiben vorerst, was schon unverschämt genug ist. Heute, ca 2 Monate sprach sie meine Freundin an das Sie uns kündigen werde wenn wir diese Tiere nicht loswerden, weil sie jetzt plötzlich allergische Reaktionen zeige und schlecht Luft bekomme. ... ... Ich habe das oben alles mitaufgeschrieben damit man sieht, wie extrem sie was gegen unsere Tiere hat weil das Gehege größer ist. Das Gehege wir beinahe wöchentlich gereinigt und wir haben auf Hanfstreu umgestellt, welches ohnehin besser riecht, Bakterienabweisend wirkt und kaum staubt.

Kann sie uns einfach so kündigen? Oder muss sie uns da erst ein ärztliches Attest vorlegen können welches die Allergie bestätigt. Sie haben uns schließlich erlaubt... Und ich hänge sehr an den Tieren und sie sind eines meiner Hobbys...

Hallo ! Ich bin jetzt seit knapp einer Woche Krank geschrieben (Mandelentzündung). Ich nehme Antibiotika und es geht mir schon besser. (Krankenschein gilt bis morgen) Zumindest fühle ich mich besser. Ich soll Sonntag zu einer Dienstreise aufbrechen (2 Wochen; 600 km weg von zu Hause). Jetzt ist es so, dass ich dafür noch dringend einige Dinge besorgen müsste. (Da es dort wohl kälter sein soll, auch Klamotten) und wirklich zum Nagelstudio und zum Frisör müsste. Meine Nägel sind schon so weit rausgewachsen, dass es langsam echt schwer ist, nicht irgendwo hängen zu bleiben und sich zu verletzen (die Damen mit künstlichen Nägeln werden das verstehen). Und noch 2 Wochen halte ich das echt nicht aus.

Und ja Frisör auf jeden Fall auch. Meine Haarfarbe ist extrem rausgewachsen und so möchte ich mein Unternehmen echt nicht repräsentieren. Ich hatte Anfang der Woche einen Termin, den ich aber krankheitsbedingt absagen musste. (Fieber usw)

Außerdem müsste ich mein Auto waschen und tanken (Anreise mit dem eigenen PKW).

Was mach ich denn jetzt ? Darf ich das so einfach ? Ich hab echt ein mieses Gewissen, weil ich Krank geschrieben bin. Aber ich soll ja vom AG aus dahin...Ich bin zwiegespalten...

Ich habe vor 1 Jahr das Abitur gemacht und dann gleich einen neuen Job begonnen, den ich vor einigen Wochen gekündigt habe, weil ich mich dort überhaupt nicht mehr wohlgefühlt habe und mir die Arbeit auch nicht mehr gefallen hat. Meine Eltern sind jetzt total sauer auf mich da ich jetzt arbeitslos bin und sie meinen das ich nie mehr einen Job finden werde, da ich selbst gekündigt habe und heutzutage hohe Arbeitslosigkeit herrscht. Stimmt das wirklich das wenn man einmal kündigt man keine Chancen mehr auf einen neuen Job hat?

Guten Tag, Ich habe vor mein McFit Vertrag zu kündigen, aber ich könnte schwören das nachdem mein Bruder mal gekündigt hatte, das er dennoch dann die ganzen 12 Monate bezahlen musste. Stimmt das? Oder kann ich einfach kündigen ohne das ich die 12 Monate bezahlen muss (sondern nur das in der Zeit wo ich drinne war)? Danke im Vorraus!

Unser Arbeitgeber auf 450 Basis, hat uns bei Bundesknappschaft (Minijobzentrale) 31.10.2016 abgemeldet. Wir bekommen aber keine schriftliche Kündigung vom Arbeitgeber. Wir, (meine Frau und ich) haben auch kein Arbeitsvertrag erhalten, deswegen muss er uns auch schriftliche Kündigungen. (das wissen wir)

Jetzt fragt Ihr euch sicher, warum Kündigt ihr nicht selber.. Nein, weil dieser Arbeitgeber uns noch für Oktober Lohn schuldet, und er uns ja schon ab dem 31.10.2016 überall abgemeldet hatte.

Zum Glück haben wir ja noch einen gut bezahlten Hauptjob.

Aber wenn wir keine schriftliche Kündigung vom Nebenjob Arbeitgeber bekommen, sind wir dann auf ewig seine Knechte, und das ohne Bezahlung? ,-)

Hallo Leute,

Ich versuche mal das Problem zu beschreiben.

Ich bin Kunde bei 1und1 und wollte mit meinem DSL Anschluss Umziehen (100.000 Leitung).

Leider war diese nicht Verfügbar und ich entschied mich für das (50.000) Paket das hier Verfügbar war.

Morgen sollte die Schaltung durchgeführt werden durch die Telekom. Eben bekam ich den Anruf das die Schaltung wohl morgen ausfällt da die Verkablung im Verteiler nicht verständlich ist und man nichts ausstecken darf. Auf die Frage wann die Schaltung nun durchgeführt kam die Antwort "Das kann einen Tag dauern oder einen Monat das kann ich Ihnen nicht sagen". Der Fall muss erstmal an das "Tiefbauteam" oder sowas in der Richtung weitergegeben werden.

Ich bin auf den Anschluss angewiesen da ich Selbstständig bin. Ich beziehe derzeit den Surfstick von 1und1 der mit 500 MB täglichen Datenvolumen unbrauchbar ist.

Gibt es bei diesem Fall die möglichkeit sich auf das Sonderkündigungsrecht zu beziehen ?

Ich würde so schnell wie möglich zu einem Kabelanbieter wechseln wollen.

MfG

Es gibt ja keinen Mietvertrag und normalerweise ersetzen ja Kost und Logis die Unterhaltskosten. Gesetzt den Fall, meine Kinder nerven mich derart, dass ich sie sofort los werden muß/will. Kann ich denen einfach den Unterhalt bar in die Hand drücken und dann raus werfen? Also wirklich ohne jede Frist, denn ich bin schließlich der Hauseigentümer! (Seht die Frage bitte als rein fiktiv an; meine Kinder wohnen nicht mehr bei mir und ich habe sie lieb!)

Ich möchte anfang Februar meinen Arbeitgeber wechseln. Da ich dem Betrieb 3 Jahre angehöre und der gesetzlichen Kündigungsfrist unterliege muss ich zum 15. oder Ende des Monats unter berücksichtigung einer 4 wöchigen Frist kündigen.

Da ich Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld zurückzahlen muss wenn ich mich vor 31.12 in gekündigtem Arbeitsverhältnis befinde, kann ich die Kündigung erst am 1.1.2017 einreichen.

Reicht der Zugang meines Kündigungsschreibens am 2.1.2017 um fristgerecht zum 31.1. zu kündigen? Oder kann die Kündigung erst zum 15.2. erfolgen?

Vielen Dank!

Hi zusammen,

folgende Situation: 3 Wochen vor Ende der Probezeit fand das Probezeitgespräch statt, in dem schriftlich festgehalten wurde, dass die Probezeit bestanden ist und dass die Leistung in vollkommenem Umfang zufriedenstellend ist. Eine Woche später kommt eine Kündigung ohne Nennung von wirklich relevanten Gründen. Die genannten Gründe wurden zudem nur mündlich geäußert. Welche rechtlichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer in dem Fall?

Vielen Dank im Voraus!

Ich habe meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit am letzten Tag gekündigt. Ich habe als Kündigungsdatum den letzten des Folgemonats angegeben, also bin ich über die zwei Wochen hinaus. Welches Datum zählt nun für mich? Die Frist von zwei Wochen oder das Datum in der Kündigung? Und ist die Kündigung sogar evtl. unwirksam?

Vielen Dank für eure Antworten im voraus!

Hallo,

ich wurd im Oktober vom Krankengeld ausgesteuert, bin wieterhin krank geschrieben und beziehe nun ALG1. Mein Arbeitgeber erklärte mir, dass mein Arbeitsverhältnis mit der Aussteuerung des Krankengeldes automatisch beendet wurde. Ich wurde darüber von niemandem informiert und habe auch nichts schriftliches bekommen. Zudem hätte ich noch Anspruch auf mein Resturlaub von diesem Jahr, welchen ich ja aus gesundheitlichen Gründen nicht in Anspruch nehmen konnte, da wurde mir gesagt das dieses dann mit dem Geld vom ALG1 verrechnet wird.

Ich bin verwirrt, es muss doch eine Kündigung geben und warum wird das Geld vom Resturlaub (welches mir zu steht) mit dem Geld vom ALG1 verrechnet.

Vielleicht kann mir jemand helfen

Hat jemand Erfahrungen mit dem Kündigen in der Probezeit? Ich hab schon einmal während der Probezeit gekündigt, allerdings hatte ich dort keinen weiten Weg und konnte es gut persönlich machen. Meine Frage: Kann ich telefonisch kündigen und eine schriftliche Kündigung nachschicken?

Hallo, Ich bin leider sehr verzweifelt und bitte um ernst gemeinte Ratschläge. Ich schildere erst einmal meine Situation: Ich bin 18 und wohne aufgrund meines Studiums alleine in Düsseldorf (musste eine private Wohnung suchen da es wohl im Studentenwohnheim zur zeit keine Plätze gibt). Am Anfang lief alles super doch jetzt habe ich total Angst vor meinem Vermieter. Ich wohne in der 3. Etage mein Vermieter in der 2. und in der 1. wohnt seine Alzheimer kranke Mutter mit einer Pflegerin. Nun höre ich aber des öfteren wie er seine Mutter anschreit und generell sehr laut und aggressiv rumbrüllt und ich vermute auch, dass er sie ab und zu schlägt. Die wurde auch einmal von der Pflegerin bestätigt. Sie hat meiner Mutter erzählt, dass mein Vermieter die erkrankte Frau schlägt und die Pflegerin nicht rechtzeitig bezahlen würde. Nun fühl ich mich extrem unsicher in meiner Wohnung. Habe vor sofort auszuziehen zu meinen Eltern(die in nähe Dortmund wohnen) und Anfang Dezember die Wohnung zu kündigen. Nun muss ich aber weitere 3 Monate Miete zahlen, habe keine Unterkunft in Düsseldorf und trau mich nicht zur Polizei zu gehen damit die arme Frau Hilfe bekommt. Habe es meinen Eltern erzählt und wir suchen alle eine Lösung. Wir denken nicht, dass die Pflegerin zu uns halten wird und hätten also keine Beweise. Falls jemand bis hierhin gelesen hat danke ich euch und bitte um Hilfe!

Hallo, welchen Weg würdet ihr gehen?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber A in HESSEN nach knapp drei Jahren gekündigt und mich um eine neue Stelle in NRW bemüht. - Bewegungsgründe: Unternehmensverkäufe, keine Perspektive, Nähe zur Familie in NRW.

Nach 4 Wochen beim neuen Arbeitgeber B habe ich festgestellt, dass es einfach nicht passt. Habe mich mit meinem Abteilungsleiter darauf geeinigt, dass wir uns nach vier Wochen trennen sollten. Ich erhalte ein Tätigkeitsnachweis für die Zeit.

Zum Glück bin ich bei der Familie untergekommen und habe so gut wie keine Kosten für Miete etc.

Jetzt möchte ich mich natürlich wieder neu bewerben und weiß jetzt nicht, ob ich die kurze Beschäftigung im Lebenslauf / Anschreiben angeben soll oder nicht bzw. was klingt positiver für die HR?

Wenn ich es angebe, dann kann ich es auch glaubwürdig verkaufen, dass die Tätigkeit einfach nicht gepasst hat und man zeitig die die Hand gehoben hat. Nur zu diesem Gespräch müsste es erstmal kommen.

Wenn ich es nicht angebe, brauche ich eine Erklärung wieso ich bei AG A gekündigt habe und noch nichts gefunden habe. hmmm?

Vom Arbeitgeber A habe ich ein Super Zeugnis erhalten.

hi

kurze frage: ich habe gestern einen neuen handyvertrag geschlossen, mit neuem handy abgeschlossen. das handy habe ich bis jetzt einmal angemacht.

kann ich das handy wieder zurückgeben und kündigen?

danke

Hallo,

ich hoffe, dass mir einer die Frage beantworten kann.

Habe eine Kündigung geschrieben, mit der Bitte um eine Kündigungsbestätigung. Das ist zwar erst eine Woche her, aber es hat sich noch nichts getan. Die Frist, bis man Kündigen kann, habe ich eingehalten. Blöderweise habe ich das Schreiben ganz normal geschickt. Besser wäre ja ein Einschreiben. Kostet aber fast 7 Euro. Vielleicht am falschen Ende gespart.

Nun habe ich meine Nase noch einmal in Satzung und Geschäftsordnung gesteckt. In der Satzung ist geregelt, wie ein Mitglied kündigen kann. Es ist aber weder dort, noch in der Geschäftsordnung festgelegt, dass der Verein eine Kündigungsbestätigung schicken muß.

Gibt es ein Gesetz, was festlegt, dass eine Kündigungsbestätigung zwingend geschrieben werden muß ? Wenn es irgendwelche Probleme gibt, wie will ich nachweisen, dass ich gekündigt habe ?

Vielleicht mache ich mir da auch völlig umsonst einen Kopf. Will es aber trotzdem wissen.

Danke für kompetente Antworten im vorraus !

Hallo, wir haben da ein Problem. Wir haben seit ein paar Monaten eine Haushaltshilfe für 2 mal in der Woche bei uns privat auf 450 euro Basis eingestellt. Nun wurde sie immer öfter krank (ohne Attest) und meldete sich immer eine Stunde vor Arbeitsbeginn bzw. sehr kurzfristig krank. Nun hab ich ihr gesagt dass ich ihr fristgerecht zum Ende dieses Jahres kündigen will, da wir ab januar keine Putzfrau mehr benötigen. Sie atwortet seitdem nicht mehr und wird wohl auch nicht mehr zum putzen kommen, ein Attest hab ich wie gesagt auch nie bekommen... Kann man in dem fall fristlos kündigen?

Hallo, ich habe für meine Tochter vor 15 Jahren eine Zusatzkrankenversicherung bei der Arag abgeschlossen. Im kommenden Jahr wird sie 21, damit wird ein deutlich höherer Beitrag fällig, der für mich nicht mehr in Relation zur angebotenen Leistung steht. Also habe ich auf Grund der Beitragserhöhung die Kündigung ausgesprochen. Nun kommt von der Arag ein Schreiben zurück: Kündigung unwirksam. Begründung: Meine inzwischen volljährige Tochter muss informiert sein (ist sie natürlich) und unterschreiben. Kann es sein, dass ich als Versicherungsnehmer und Beitragszahler nicht mehr in der Lage bin eine Versicherung eigenständig zu kündigen, nur weil die versicherte Person inzwischen Volljährig ist? Sollte meine Tochter die Kündigung ablehnen, (hypothetisch) wäre ich gezwungen auf Jahre hinaus weiter zu zahlen? Das kann doch nicht rechtens sei, oder?

Peer

Was bedeutet dieser Wortlaut genau?

"Hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist von 2 Monaten zum Monatsende zum xx.xx.xxxx. Vorsorglich kündigen wir zum zulässigem Termin."

Es handelt sich um einen unbefristeten Arbeitsvertrag von 2011.

Hallo ihr lieben,

ich benötige euren Rat. Meine Situation: Ich bin seit 4 1/2 Jahren als MFA in einer kleinen Praxis (1 Arzt, 2 Mitarbeiter) mit sehr großem Patientenstamm. Wöchentliche Arbeitszeit mit 38,5 std und pro Tag 2-3 Überstunden. Aus unterschiedlichen Gründen entschloss ich mich bereits vor ca einem Jahr mir eine neue Stelle zu suchen. Im Januar '16 habe ich meine erste Gehaltserhöhung bekommen, das war nach wirklich viel Arbeit auch verdient. Meine Chefin verlangte im Gegenzug meine Überstunden nicht mehr bezahlen zu wollen. Aktuell habe ich knapp 200 Stunden +. Die Erhöhung war wirklich alles andere als enorm. Zudem herrschen täglich Wartezeiten von 1,5 - 2 std. was zum Frust bei den Patienten führt und die lassen es an uns Mitarbeitern aus (Gemecker, Beleidigungen der Fähigkeit). Meine Chefin möchte nicht weniger arbeiten, da es weniger Geld gibt. Akzeptiert keine Änderungen im Terminkalender. Nach mehreren gescheiterten Versuchen die Situaion zu klären, war die Sache für mich praktisch erledigt. Ich habe bereits die Zusage für eine neue Stelle, was bedeutet das ich bald kündige. Unglücklicherweise hat meine Kollegin sich auch dazu entschlossen zu kündigen, zum 1.12. Mittwoch war bereits ihr letzter Tag. Da ich nun die letzte Angestellte bin & bisher keine neue Mitarbeiterin in Aussicht ist, fällt es mir unglücklicherweise sehr schwer jetzt zu kündigen und meine Chefin sitzen zu lassen. Ich muss dazu sagen das mein Privatleben, meine Beziehung und alles nebenher unter meiner Arbeit leidet, da sie mich täglich psychisch sehr belastet und ich nahezu an nichts anderes denke. Liegt vielleicht auch daran das meine Chefin mich beinah jeden Abend keinen 22h wegen unnötiger fragen anruft. Auch im Urlaub ...

Habt ihr einen Rat für mich? Wie es mir leichter fällt?

Ich weiß das mir die neue Stelle sicher gut tut. Feste Zeiten, bezahlte Überstunden, mehr Geld.

Danke euch.

Ich habe bei O2 die Kündigung eingereicht.

Resultat: Ich erhalte einen Brief auf dem ich gekündigt habe, aber trotzdem noch jahrelang den - für mich eindeutig zu teuren - Vertrag zahlen soll. Da sich meine Lebenumstände aber geändert haben möchte ich das schlicht weg nicht und sehe es nicht ein.

Den letzten Vertrag den ich vor Jahren wo anders gekündigt habe ich reibungslos weg gebracht.

Gibt es eine Möglichkeit aus dem Vertrag aus zusteigen? Es kommt mir sehr Zwangs-abo-mäßig vor da mir die Verlängerung am Telefon im Stress aufgeschwatzt wurde. Ich habe nicht drauf geachtet, dass die Rede von mehreren JAHREN ist.

Für rechtlich hilfreiche Ratschläge bin ich dankbar.

Hallo, mein chef hat mir gestern gesagt dass ich morgen gekündigt werde. also bin ich ab dem 30.11 arbeitslos :/ Grund dafür ist, weil ich einige male blau gemacht habe. Ich bin in der ausbildung als steuerfachangestellter und ich komme mit den gesetzen etc nicht klar.

Nun meinen meine eltern ich müsse zum arbeitsamt. Da geh ich Heute auch hin nur weiß ich nicht was ich sagen soll bzw wie es nun weiter gehen soll. Ich meine eine neue Ausbildung jetzt anzufangen ist doch unmöglich oder?

PS: bin noch in der probezeit, habe am 1. 08 angefangen.

Hi Leute und zwar würde ich gestern aus heiterem Himmel während der Probezeit gekündigt. Ich war seit dem 1.10.16 dort beschäftigt und gestern wurde mir die Kündigung gegeben. Laut Vertrag und auch Kündigungsschreiben habe ich eine Frist von 2 Wochen. Diese möchte ich aber auf keinen Fall dort verbringen da ich psychisch ziemlich am Ende bin. Die Frist endet am 30.11.16 und meine Frage ist bin was ist mit meinem Gehalt? Die Ärztin murmelte heute irgendwas von Krankengeld was ich bekommen würde aber da es sich nur noch um Tage handelt, meinte sie das ich das wohl nicht mehr bekommen werde. Ich bin jetzt bis zum 30.11 krank gemeldet und ich bin wirklich am Ende... muss ich jetzt noch um mein Rest Gehalt vom fürchten? Anhang zum Absatz Kündigung habe ich als Foto dazu hochgeladen.

Moin,
Ich mache zurzeit eine Ausbildung und hab mich auch einmal für 2 Tage in meiner Probezeit krank schreiben lassen und jetzt nun ein Tag nach meiner Probezeit bin ich wieder krank und werde mich wohl schon wieder krank schreiben lassen. Ist das schlimm wenn man sich innerhalb von 4 Monaten 2 mal krank schreiben lässt? Wie kommt das bei meinem Chef an? Kann er mich kündigen?
Danke im Voraus

Nach einer lang ersehnten Kündigung, würde ich meiner ehemaligen Chefin gerne meine Meinung schreiben. Am Tag meiner Kündigung, hat meine Chefin mich noch arbeiten lassen und später in der Pause, hat sie einen Mitarbeiter aufgefordert, mir mitzuteilen dass ich gekündigt bin. Dabei hat sie mich noch am Morgen gesehen. Ich würde ihr gerne schreiben, dass dies Unprofessionell von ihr ist und sie geizig undankbar und sowas ist.. Habe da so einen Text zusammengefasst. Sollte ich mit irgendwelchen Konsequenzen rechnen ? Mache ich mich strafbar? Ich beleidige Sie ja nicht. Es ist nur eine Meinung und es gibt ja ne Meinungsfreiheit. Anschuldigungen wie z.B 'Ausbeutung der mitarbeiter' sind auch enthalten sind diese Strafbar? Bitte keine Antworten wie lass es sein..ich muss innere Ruhe finden ich hoffe ihr könnt mich verstehen. :D habe viel durch machen müssen.

Guten Tag! Ich habe im Sep.meine kündigung bekommen, die kündigungsfrist ist der 31.12.16. ich bin bis dahin freigestellt. kann ich schon zum 1.12. einen neuen Job anfangen? Kann ich dann zwei Gehälter beziehen? Was muß ich klären oder bedenken?