Hallo Leute,
ist die CC von Adobe monatlich kündbar? Ich hab schon ein bisschen gegoogelt, aber noch keine wirklich klare Angabe gefunden! Ist es monatlich kündbar oder ist das Abo immer mindestens für ein Jahr? Danke im Voraus!

Hallo liebe Community,

Ich und meine Frau sind im Februar 2017 in eine neue 3 Zimmer Wohnung Altbau (das Haus ist 100 Jahre alt ) gezogen da wir ein Kind erwartet haben . Vor 3 Tagen kam plötzlich unsere Nachbarin von unten zu uns völlig aufgelöst und sagte uns das sie ihr Wohnzimmer streichen wollte und bemerkt hat das Sie Ihre Tapete einfach abziehen kann von der Wand. Sie hatte ein Feuchtigkeits Messgerät für die Wand und drückte das an ihre Wand , voller Ausschlag des Gerätes , es leuchtete rot und zeigte den höchsten Wert an . Das gleiche bei unseren Wänden in der Wohnung. Unsere Nachbarin und wir haben noch keinen Schimmel entdeckt aber es riecht schon seid längerem muffig . Vor 4 Wochen ist unser kleiner Mann geboren und ich mache mir nun sorgen das er in dieser Wohnung zu schaden kommen könnte , die Vermieterin hat schon gesagt sie wird nichts tun weil das eine Altbau Wohnung ist und das wäre angeblich normal . Aber das ist doch nicht normal oder ? Kann ich fristlos kündigen weil ich echt Angst habe um mein Neugeborenes . Was kann ich tun ? Wir sind wirklich ratlos und bräuchten einen guten Rat . Vllt kann uns jemand helfen . Vielen Dank schonmal .

Ach ja der Keller läuf ständig voller Wasser bei uns und letzte Woche musste die Feuerwehr kommen und alles abpumpen .

Da ich durch meine schulische Ausbildung nichts verdiene, versuche es mit einem Nebenjob zur Warenverräumung,wofür ich allerdings nach dem 1. Versuch (Probearbeiten) nicht angenommen wurde. Glücklicherweise hat man mir jedoch eine 2. Chance gegeben. Nachdem ich zum 2.Mal am Probearbeiten teilgenommen habe, meinte einer von der Firma, welche sich mit Warenverräumung beschäftigt sowie Berwerbungsunterlagen annimmt und Arbeitsstellen verteilt,dass ich 4 Tage hinterreinander kommen einfach solle. An drei von diesen 4 Tagen musste ich in einem bestimmten Edeka arbeiten. Am 1.Tag dort ging es um Verräumungen von Alkoholflaschen. Irgendwie konnte/kann ich mir nicht merkten,wo welcher Wein steht. Beispielsweise steht der französischer Rotwein neben dem deutschem Weißwein usw. Zudem können ja sich bestimmte Flaschen sehr ähnneln oder gar gleich aussehen. Aber NEIN, ganz unten steht doch auf der einen Strawberry während auf der anderen bspw. Grapes steht

Irgendwie konnte ich mich damit durchquälen, bis ein etwas älterer Herr (nenne ihn jetzt mal H) mit ner Brille,welcher einen Pulli mit einem langärmligen Hemd untendrunter trug,auf dem Edeka draufstand auf mich plötzlich zukam und meinte,ich solle gefälligst eine Reihe von allen Alkoholsorten eine Reihe bilden,anstatt sie kreuz und quer - mal nebeneinander, mal in einer Reihe - hinzustellen. Zudem sollten die vordersten möglichst an den Rand des Regal gestellt werde. Solle ich so weiter machen,könne ich hier nicht arbeiten

Am 2. Tag in diesem Laden sah ich wieder einen äkteren Herrn mit genau der selben Haarfarbe, wie Herr "H. ".. Zudem beschäfttige er sich mit genau den selben oder ähnlichen Dingen wie Herr H. : Beide scannen scheinbar entweder jede einzelne Ware oder sitzen im Büro. Als ich an diesem Tag beim Einräumen von Milchtüten war und er mich sah,machte er mir ne Bemerkung, nach welcher 2 weitere von ihm kamen

Als ich das letzte Mal dort war,hatte ich zwar nichts mit ihm zutun,da er in letzter Zeit häufiger nicht im Laden ist. Jedoch wurde ich von meiner Mitarbeiterin, welche für mich zuständig war/ist,fast nur angeschrien. Ein Beispiel: Einmal meinte sie,dass wir schauen sollen, ob das Regal mit Tempos voll sei. Und wenn nicht,dann solle ich die vonden letzten Wochen übrig gebliebene Verpackungen mit diesen Tempos in die Regal an die Orte legen, an denen noch Platz sei. Da ich in dem Moment einen Blick auf ne andere Ware hatte,reagierte ich darauf nicht sofort. Jedenfalls schrie sie mir daraufhin "Hallo Es muss nach den Tempos geschaut werden.." extrem laut ins Ohr. Nachdem ich dies getan hatte,brachte ich ihr Mitarbeiterin die Reste (Verpackungen,welche ins Regal nicht mehr reingepassten)worauf sie meinte: "Bring sie weg." Daraufhin stellte ich all die Reste auf den Boden neben der Palette. Nachdem sie dies gesehen hatte, brülle sie: "Weg damit, ganz weg". Ich machte mir beinahe in die Hose,aus Angst gekündigt zu werden

Und worin unterscheidet sich der Begriff Chef vom dem Begriff Markleiter?

Darf ein Arbeitgeber kündigen oder abmahnen wegen Unpünktlichkeit, obwohl er schon dem Arbeitnehmer 30 Minuten, als Strafe, von der Arbeitszeit abzieht ( 30 Minuten + die Zeit des zu spät kommens ) ?

Danke schon mal für Eure Hilfe :)

Ich hatte heute ein Gespräch mit meiner Chefin und raus kam, dass ich gekündigt bin. Ich arbeite seit Anfang September und werde noch bis Ende Oktober in der Stelle arbeiten. Was soll ich tun? Wie soll ich vorgehen? Ich bin fertig mit den Nerven.

Hey, ich mache momentan eine Aushilfe und habe dazu keine Lust mehr bin seit 2 Wochen dabei & habe gemerkt das es nichts für mich ist. Wie läuft sowas mit dem kündigen ab? Es ist eine Aushilfe. Mir wurde gesagt, ich muss eine Kündigung schreiben, stimmt das? Wie geht sowas?

Ich habe ein Schreiben meiner Krankekasse bekommen, Audi BKK.

Zitat: ...als ihr verlässlicher Partner in Sachen Krankenversicherung stellt die Audi BKK Ihren Versciheurngsschutz jederzeit sicher. Ihr bisheriges Versicherungsverhältnis endete am 31.08.2017. (Schreiben vom 06.Okt.2017)....

Ich habe voher weder ein Kündigungsschreiben noch irgendeinen Hinweis von der KK bekommen. Seit Anfang Sept bin ich Krankgeschrieben und beziehe also nach sechs wochen Krankheit Krankengeld Die KK darf mich nicht kündigen wenn nichts vorgefallen ist und es ist nichts vorgefallen. Ohne ein Kündigungsschreiben ist dieses Schreiben nichtig.

Habe nun ein 4 Zeile verfasst, das ich ein Anwalt bzw. auch eine Zeitung bsp. Bild hinzuziehe / benachrichtige. Wie soll ich mich verhalten und was soll ich machen?

Hallo zusammen, meine Kollegin, 55 und Schwerbehindert, hat nun eine zweite Abmahnung innerhalb von 8 Wochen erhalten, da sie Ihre Minusstunden von 9 Stunden, richtig, 9 an der Zahl, nicht wieder abgearbeitet hat. Sie ist schwerbehindert und hat momentan einen kranken Vater im Krankenhaus. Dazu kommt der weite Fahrtweg pro Strecke mit mind. 45 Minuten, im Moment immer wieder Staus, sie selbst hat gerade viele Nachsorgeuntersuchungen aufgrund von 2 Knie Ops und die Minusstunden darf sie lt. Personalcheffin nicht ausgleichen, trotz vorhandenen Urlaubstagen. Eine Zeitschaltuhr gibt es nicht, ihre Arbeitszeiten wurden von wem auch immer notiert, in all unseren Arbeitsverträgen steht nur... 40 Stundenwoche und die Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Dazu wurde ihr nun nahe gelegt, ab kommenden Montag von 40 auf 30 Stunden wöchentlich zu gehen, da sie ihre Stunden nicht mehr schafft. Sie schlug erst mal 35 Stunden vor, denn 10 Stunden weniger sind schon eine große Geldeinbuße. Das wurde nicht akzeptiert. Ihre jetzigen 9 Minusstunden werden beim nächsten Gehalt abgezogen. Sie tut mir so leid und ich finde das Verhalten der Personalcheffin so ungerecht. Darf sie überhaupt gekündigt werden? Sind die Abmahnungen rechtens? Ihr Vorgesetzter lobte bei dem Termin sogar ihre fachlichen Kompetenzen und dass er eigentlich zufrieden mit ihr ist. Unglaublich. Ich würde meiner Kollegin gerne zur Seite stehen. Was kann ich ihr empfehlen? Welche Tipps? Für Antworten wäre ich Euch sehr dankbar.

Wir haben einen DSL und TV Vertrag bei der Telekom. Ich habe ihn recht schnell zum Ablauf der 24 Monate gekündigt um es nicht zu vergessen. Jetzt wollen wir umziehen (Vertrag wäre dort bei gleicher Leistung möglich) und die Telekom sagt dass wir nicht mehr im System stehen wegen der Kündigung und man uns deswegen nicht helfen kann beim Umzug. Wie müssten, so die Telekom, einen neuen Vertrag über 24 Monate abschließen.
Aus meiner Sicht ist das eine ziemliche Frechheit. Service Wüste nur weil wir kündigen? Der Vertrag läuft noch bis März 2018 und ich möchte eigentlich ungern 2 Verträge bei der Telekom gleichzeitig laufen lassen. Komischerweise klappt das abbuchen der Monatsraten ganz wunderbar auch wenn wir angeblich nicht mehr im System sind.
Gibt es eine rechtliche Grundlage, die die Telekom verpflichtet unseren Anschluss umzuziehen? Haben wir evtl sonderkündigungsrecht?

Also meine Frage ist folgende, ich hab zum 30.09 fristgerecht gekündigt und bin somit noch bis zum 31.10 im Arbeitsverhältnis. Da nach der Kündigung ein Riesen Theater war und ich fertig gemacht wurde (Familienbetrieb) bin ich aufgrund dessen das ich sowieso meinen Resturlaub abbauen musste seither nicht mehr dortgewesen. Habe meinem Chef dann geschrieben dass ich im Laufe dieser Woche meine persönlichen Sachen hole. War heute morgen dann da und habe meine Sachen geholt außer mir war niemand da. Vorher war es auch schon so das ich immer die erste im Geschäft war. Jetzt schreibt er mir zurück das wäre ohne seine Erlaubnis gewesen das geht so nicht die Schlüssel soll ich vorbeibringen. Diese schicke ich per Einschreiben heute raus.

Meiner Meinung nach ist das aber in Ordnung da ich noch im Arbeitsverhältnis bin und ich das auch hätte mitnehmen können wenn ich nicht Urlaub hätte sondern arbeiten müsste.

Wie ist hier die rechtliche Lage ?

Gilt diese Kündigung auf dem Bild?

Hallo, ich will meinen Fitness King Vertrag kündigen. Vertragsbeginn war der 1.6.2016 und er dauert 12 Monate. Wenn er nicht gekündigt wurde verlängert er sich um 6 Monate. Ist das dann der 1.12.17 oder der 1.1.18, bin etwas durcheinander.

Ich bin für die ganze Woche krankgeschrieben wegen Magen Darm Infekt und ich wollte bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Darf ich meine Kündigung heute persönlich abgeben ohne Konsequenzen zu erwarten?

Wenn ich schreibe : Sehr geehrte Damen und Herren, ich, Name Nachname, möchte hiermit meine XXX kündigen.

Braucht man nach* ich* ein Komma?

Könnt ihr mir eine Erklärung aus dem Internet schicken, wo drauf steht, dass man es braucht oder nicht

Der Hund von einem Freund bellt oft im Hausflur wenn man mit ihm Gassi geht , auch wenn andere Passanten im Flur sind.

Er würde nie jemandem was tun. Sondern bellt immer nur aus Freude.

Kann man dafür vom Vermieter abgemahnt werden? Ist das rechtlich?

In der Wohnung bellt er eigentlich kaum, sondern nur bei seiner Mittagsgassirunde.

Hallo, Ich möchte meine Aktion Tier Mitgliedschaft kündigen. ich habe diese bewusst vor ein paar Jahren an einem Stand in der Fußgängerzone abgeschlossen. Damals hatte ich noch keine Haustiere und dachte mir, da kannste ja mal was spenden.

Kündigen kann man per Einschreiben, über Aboalarm oder andere Dienste, aber wie bekomme ich meine Mitgliedsnummer heraus?

Ich bekomm die Aktion Tier-Zeitung und da sind auf dem Adressaufdruck auch ein paar Nummern drauf, aber welche davon ist die Kundennummer?

mfg

Hallo,

Wenn im Brief steht ich will für Freitag den 6.10.2017 kündigen aber der Brief erst am Montag den 9.10.2017 ankommt, werde ich dann erst ab Montag gekündigt? Oder verfällt die Kündigung und ich werde garnicht gekündigt weil sie nicht gültig ist? Weil ich hab 1 Woche Sperrzeit und ich habe schon eine andere Stelle und ich will denen nicht mehr als 1. Tag Schadensersatz zahlen...

Mittels Einschreiben haben wir vor etwa einem Monat einige Versicherungen bei der Signal Iduna gekündigt. Obwohl es den Versicherer eigentlich nichts angeht, geht aus den Kündigungsschreiben eindeutig hervor, dass es sich bei der Kündigung um eine wohlüberlegte Entscheidung aufgrund der unverschämten Versicherungskonditionen handelt und jeder Rückgewinnungsversuch etc. daher zu unterlassen ist.

Statt Eingangsbestätigung ab wann genau die Kündigung greift bzw. wann mit Auszahlung von Rückkaufswert bzw. Ansparungen zu rechne ist, erhielten wird bisher nur ein merkwürdiges Schreiben, dass uns doch sehr stutzig machte:

" Sehr geehrter ... bezugnehmend auf ihr Schreiben vom ... Ein Mitarbeiter wird sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen um vor einer Kündigung ein Beratungsgespräch zu vereinbaren... wir weisen darauf hin... möglicherweise erheblicher Schaden, wenn Sie nicht versichert sind... blah alte Verträge, tolle Konditionen blah... Bitte beachten sie, dass dieses Schreiben weder eine Bestätigung des Eingangs noch eine Annahme ihrer Kündigung darstellt."

Ist das zulässig? Wie kann denn das sein, dass man sich inhaltlich auf eine Kündigung bezieht, von der man sich aber offen lassen will, sie gar nicht erhalten zu haben? Und kann die Versicherung auf ein Beratungsgespräch bestehen bevor sie die Kündigung umsetzt. Wie viel Zeit hat die Versicherung um der Kündigung nachzukommen? Und welche Möglichkeiten haben wir noch, wenn die Versicherung so ignorant auf Kündigungsschreiben reagiert?

Hi, ich bin seitdem 29.9.2017 krank geschrieben. Meinen Chef habe ich darüber direkt am gleichen Tag in Kenntnis gesetzt & ihm mitgeteilt, dass ich im Krankenhaus liege.

Nun wurde ich 2.10.17 aus dem Krankenhaus entlassen mit einen Zettel für meinen Hausarzt, auf dem festgehalten wurde, wieso ich im Krankenhaus war.

Mein Hausarzt hat mich dann am 2.10.17 krankgeschrieben für den Zeitraum 29.9-11.10.17.

Meinen Chef habe ich darüber ebenfalls in Kenntnis gesetzt, nun verlangt er aber von mir eine Bescheinigung, dass ich im Krankenhaus war.

So eine Bescheinigung habe ich aber nicht, da ich dachte, der Krankenschein vom Hausarzt würde ausreichen. Schließlich ist dort vermerkt von wann bis wann ich krank bin.

Kann mein Chef mich nun kündigen, wenn ich diese Krankenhausbescheinigung nicht nachreiche? Schließlich habe ich fristgerecht meinen Krankenschein eingereicht auf den das Datum festgehalten ist.

Seit 2 Monaten bin ich im öffentlichen Dienst bei einem Bundesamt beschäftigt. Ich möchte wieder kündigen,weil ich mich dort nicht wohl fühle. Eigentlich hatte ich vor,die Zeit dort in meiner neuen Bewerbung zu verschweigen.da ich mich aber auch auf andere Stellen im öfftl.dienst bewerbe,habe ich die Sorge, dass der neue Arbeitgeber, also im öfftl. dienst, sieht, dass ich die vorige Stelle gekündigt habe. Besteht die Möglichkeit wirklich? Sind die im offtl. Dienst miteinander vernetzt?oder gibt es nur eine Personalakte oder so was?bin sehr beunruhigt...danke für Rückmeldungen.

Hallo, Ich war eine Zeit lang beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet und gleichzeitig gesetzlich krankenversichert. Anschließend habe ich mich aus dem Amt selbständig abgemeldet ,habe dann auch keine Leistungen mehr bezahlt bekommen und aus meinem Ersparten gelebt. Anschliessend gab es eine Phase von 6 Wochen wo ich weiterhin arbeitslos war aber nicht mehr beim Arbeitsamt gemeldet. Also weder das Amt noch ein Arbeitgeber trug die KV kosten. Jetzt habe ich mich mit meiner alten Krankenkasse (DAK) in Verbindung gesetzt und die behaupten ich müsse mich für den Zeitraum der letzten 6 Wochen als ein freiwillig Versicherter Gebühren zurückzahlen und in Zukunft ebenfalls weiterhin bei denen ,,freiwillig" versichert sein. 1. weil man in Deutschland egal was versichert sein muss. 2. Wegen einer angebliche18 monatigen Bindungfrist an die gesetzliche Krankenkasse. ( d.h. man darf 18 monate die krankenkasse nicht wechseln/kündigen und bei mir wäre das nicht vorbei gewesen)

Meine Fragen jetzt. Darf die gesetzliche Krankenkasse rückwirkend für die 6 Wochen mich als freiwillig Krankenversichert einstufen und Gebühren zurückverlangen? Darf die Krankenkasse mich auch weiterhin zwingen bei denen freiwillig versichert zu sein obwohl ich arbeitslos bin und aus meinem Ersparten lebe. Oder kann ich einfach aus der Krankenkasse aussteigen und überhaupt nicht mehr Krankenversichert sein?

Hallo Zusammen,

ich bin seit dem 01.07. in einem Job angestellt welcher mir absolut keinerlei Spaß gemacht hab & weshalb ich mich nebenbei beworben habe. Dies ist mir insoweit geglückt, als dass ich eine neue Stelle spätesten zum 01.11. antreten kann.

Nun ist es derzeit ein Job im Außendienst, wo mein Chef mich

1. bestimmt nach meiner Kündigung nicht mehr sehen will (da es auch mal gut gekracht hat zwischen uns) &

2. er weiß dass ich keine Leistung mehr bringen werde, Termine mache oder beim Kunden allerernstens tolle Laune haben werde

Nun steht im Vertrag jedoch die Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Monatsende. Heißt Oktober müsste ich noch arbeiten...

Meine Idee war es deshalb im vorzuschlagen auf mein Oktobergehalt zu verzichten etc. und das wir eine Kündigung zum 01.10. vereinbaren ganz einfach, und ich somit dann im Oktober keiner Arbeit nachgehe, da es echt unvorstellbar in diesem Job ist wenn ich mich null damit identifiziere und er mich auch nicht sehen will...

Meine Frage hierzu war jedoch bevor ich das so vorschnell vorschlage welche anderen Wege es noch gibt?

Habe 30 Tage Urlaub im Jahr, dachte somit für das halbe Jahr 15 Stück noch, aber schon Google überflogen, dass es wohl nicht so ist sondern ich mir nur ein paar "erarbeitet" habe?

Wollt einfach wissen ob es irgendeine andere Möglichkeit gibt?

Müsst er mir dann die Urlaubstage eig. auszahlen oder so? Nein, oder?

Und ja, ich weiß ich könnt auch einfach weiterarbeiten aber in diesem Fall unvorstellbar, da sind Dinge passiert die kann man niemandem erzählen...

Freue mich über Ratschläge

Also ich arbeite in einem groß handel als Aushilfe, Ich arbeite dort seit 3 Jahren, habe einen unbefristeten Vertrag. Stempel aber seit ca 2 Jahren meine Pausen nicht mehr! Weil nach 6 Stunden wird mir die Pause direkt abgezogen und unter 6 Stunden mache ich keine.

Eine zweite Pause Stempel ich nicht immer, weil ich diese oft nicht machen möchte und dazu gezwungen werde die zu machen (bei 7 Stunden, 1 Stunde Pause). Nur wenn ich die verlange Stempel ich diese.

Auf jedenfall haben jetzt manche aus diesem Grunde die fristlose Kündigung bekommen.

Ist das rechtens wenn ich nicht abgemahnt wurde? Vorallem das letzte mal wo ich die zweite Pause nicht gestempelt habe, ist schon zwei Monate her. Können die mich dann dafür fristlos kündigen?

Vielen Dank und lieben Gruß

Meine Freundin wurde ein einem Verein sexuell Belästigt. Eine Anzeige hat sie (noch) nicht gestellt. Der Verein weiß seit mehreren Monaten über diesen & weitere Vorfälle bei anderen weiblichen Mitgliedern Bescheid.

Laut Auskunft unseres Anwalts besteht ein Sonderkündigungsrecht der Mitgliedschaft, da der Verein seiner Aufsichtspflicht nicht nachgekommen ist / nachkommt & es sowohl meiner Freundin als auch mir nicht zuzumuten ist weiterhin Mitglied im Verein zu sein.

Nun suche ich Urteile oder zumindest Gesetzesstellen auf die ich in unserer fristlosen Sonderkündigung verweisen kann. Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

ich arbeite seit dem 1. August 2017 als Aushilfe in einer Edeka Filiale. Am Anfang hat es mir sogar Spaß gemacht, aber durch meinen Filialleiter nicht mehr. Er behandelt uns Aushilfen rücksichts- und respektlos. Macht uns fertig, wenn ihm was nicht passt und fungiert/ändert unsere Arbeitszeiten kurzfristig ohne überhaupt zu fragen, ob das geht.
Beispiel: Ich arbeite Dienstags, Donnerstags und Samstag. Deswegen versuche ich meine Hobbys, Termine etc. auf die anderen Tage zu legen. Am Montag hatte ich eigentlich zu tun und jetzt gestern wurde angekündigt, dass ich da arbeiten soll. Das ist meinem Chef einfach egal und das sagt er sich offen. Wenn er ruft, müssen wir da sein. Mehr zählt für ihn nicht. (Eine andere Aushilfe hatte als einzige gestern erwähnt, dass sie nicht kann. Daraufhin hat er sie angeschrien und sie hatte Tränen in den Augen)

Ich kann mir sowas einfach nicht leisten, da ich nebenbei noch eine Ausbildung zum Erzieher mache, Praktika absolvieren und Klausuren/Dokumentationen schreiben muss. Da kann ich nicht alles SO KURZFRISTIG absagen/verschrieben, nur weil ich da antanzen soll.

Ich möchte gerne kündigen, habe auch schon ein Schreiben erstellt. Aber was soll ich jetzt tun? und wie funktioniert das mit der Kündigungsfrist?

Hallo Liebe gutefrage.net Gemeinde.

Folgende Frage: Am Dienstag dieser Woche hatten wir in der Berufsschule eine Vertretungsstunde Ich hatte meinen Taschenrechner nicht dabei. Dies hat dem Lehrer nicht so gefallen deswegen Fragte ich ob Ich mein Handy Benutzen darf um wenigstens am Unterricht teilnehmen zu können. darauf sagte er das ich Morgen meinen Taschenrechner mitbringen soll.

Habe dann die restliche Stunde meinen Handy Rechner Benutzt. Am Nächsten Tag wurde unsere Klasse etwas unruhig da vereinzelte wieder ihre Arbeitsmaterialien Vergessen hatten.

Er Drohte mit der Kontaktierung der Betriebe. Dies Tat er dann auch. Mir wurde der "Verstoß" gegen die Schulordnung vorgeworfen.

Meinen Chef hat das Garnicht Gefallen.

Habe mich dann nochmal Schriftlich über eine E-Mail mit diesem Lehrer zu einem Gespräch verabredet. Dieses Gespräch verlief Klärend und alle Differenzen wurden beidseitig aus dem Weg geschafft.

Aber mein Chef ist natürlich immer noch extrem Sauer auf mich und mich erwartet zu 100% eine Abmahnung.

Natürlich habe ich mir in meiner Vorherigen Ausbildungszeit auch 1-2 Dinge geleistet Unter anderen auch eine 4 auf dem Zeugnis Und eine Auseinandersetzung mit einem Ausbilder aus einer ausbildungs Stelle auserhalb des Betriebes. Bei diese Auseinandersetzung war zwar Ich im Recht aber mein Chef war trotz allem nicht erfreut.

Naja und jetzt noch diese absolut Dämliche Sache. Habe eine Schriftliche Vorladung bekommen und bereite mich schon mal Seelisch auf eine Abmahnung vor.

Was für Folgen werde ich davontragen oder auf was muss ich mich einstellen ?

Befinde mich im 3. Lehrjahr und wollte eh nach meiner Ausbildung diesen Affenzirkus verlassen.

Verfällt diese Abmahnung oder wird die mir jetzt ewig auf die Füße fallen wenn ich mich in 1 1/2 Jahren wo anders bewerben werde ?!?

Danke für eure Hilfe.

Ich bin Student und hatte bis vor kurzem eine Wohnung in Paderborn. Durch einen Wasserschaden der nicht von mir verursacht wurde, hatte mir der Vermieter ein außerordentliches Kündigungsrecht bis zum Ende des letzten Monats eingeräumt. Dies hatte ich angenommen und bin wieder zu meinen Eltern gezogen. Habe ich bei 1&1 ein Recht auf eine sofortige Kündigung des Vertrages, weil ich ja keine eigene Wohnung mehr beziehe?

Ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsrecht / Urlaub. Ich habe aus diesem Jahr den vollen Urlaub genommen sowie aus nächsten Jahr zwei weitere Tage. Diesen Urlaub habe ich im Juli genommen. Als ich aus dem Urlaub zurück kam, hat man mir mitgeteilt ich solle mir eine andere Arbeitsstelle suchen... Soweit so gut. Die habe ich gefunden.

Jetzt will mein Chef mir aber den Urlaub und die Fehlstunden (die ich für die Vorstellungsgespräche nehmen musste und freigestellt werden sollte) vom letzten Gehalt abziehen. Kann er das einfach so machen?

Also ich habe morgen eine Schicht, welche ich aus privaten Gründen doch nicht annehmen kann. Ich bin in einer Zeitarbeitsfirma und dies ist auch die erste Schicht, die ich nun nicht antreten kann. Ich bin sonst bisher auch immer eingesprungen und habe geholfen, wo ich konnte, sodass ich damit gerechnet habe, dass mein Vorgesetzter das versteht.

Nach einem längerem Telefonat hat er schlussendlich immer noch darauf beharrt, dass ich kommen soll, obwohl ich einleuchtend und höflich erklärt habe, dass das für mich nicht möglich ist.

Nun sehe ich mich dazu gezwungen, mich krankschreiben zu lassen, da ich sonst bei Nichtantritt der Schicht eine Strafgebühr von 40,-€ zahlen muss.

Ist das denn so in Ordnung, wie das da abläuft und was sollte ich am besten tun?

Hallo ich musste meinen Arbeitsvertrag aus gesundheitlichen Gründen (Attest Psychater liegt vor) kündigen. In meinem Vertrag steht die Klausel dass Lehrgangskosten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übernommen werden müssen (siehe Anhang). muss ich trotz des Atteste die Lehrgangskosten (3 Tage innerhalb 2 Jahre ca. 1500€) zurückbezahlen?

Vielen Dank im Voraus

Ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und möchte kündigen weil ich eine bessere Stelle gefunden habe, muss ich jetzt einen Brief mit der Kündigung an meine Zeitarbeitsfirma schicken und an meinen Betrieb in dem ich Arbeite oder nur an die Zeitarbeitsfirma? Und muss ich mündlich Bescheid geben oder reicht einfach nur ein Brief? Muss ich dann morgen meinem Chef Bescheid geben das ich Kündigen will?

meine Frau arbeitet und hat im Vertrag stehen

Kündigungsfrist 2 Wochen zum Monatsende

was bedeutet dies denn genau ?

Im Bezug auf Kündigung einreichen und gekündigt werden ?

Okay, das ist jetzt wirklich eine sehr knifflige Situation.

Ein Freundin von mir sucht jetzt schon seit längerem eine Wohnung und hat jetzt jemanden gefunden, der einen Nachmieter sucht, damit er früher aus seinem aktuellen Mietvertrag kommt. Vermieter wusste bescheid.

Bis hierhin ist ja noch alles okay...die Freundin von mir hat den Vertrag beim Mieter unterschrieben.

Jetzt kommt der Vormieter wieder ins Spiel. Wie sich jetzt herausgestellt hat, hat er die Wohnung noch gar nicht offiziell, also schriftlich, beim Vermieter gekündigt. Er hat es nur mit dem Vermieter mündlich abgesprochen.

Nun will er von meiner Freundin eine riesige "Provision" (illegal) bzw. "Ablöse" für seine Möbel. Bei der Summe handelt es sich nicht um Peanuts. Sollte sie dies nicht zahlen, würde er seiner Aussage nach einfach in der Wohnung wohnen bleiben, da er seinen Mietvertrag ja nicht offiziell gekündigt hat.

Was soll sie nun tun? Kennt sich jemand da rechtlich aus? Oder muss sie jetzt in den sauteuren sauren Apfel beißen und hoffen, dass der auszieht, wenn sie ihm das Geld zahlt? Sollte sie die Wohnung nicht bekommen, würde sie bald auf der Straße stehen...

VLG und danke für eure Hilfe!

Hallo ihr lieben. Ich bin heute auf der Arbeit zum dritten mal zu später gekommen (10 Minuten). Als ich ankam sagte mir meine eine Kollegin, dass es nicht angehen kann dass die auf mich warten mussten und sagte mir, dass sie mir von der Cheffin ausrichten sollte dass sie mich nach Hause schickten soll und ich mich später telefonisch bei der Cheffin melden soll. Daraufhin bin ich dann gegangen und es wurde mir noch nicht einmal tschüss gesagt. Zu Hause habe ich dann vier mal versucht meine Cheffin anzurufen, dreimal ging sie nicht ran und einmal hatte sie meinen Anruf abgelehnt. Kurz später schrieb sie mir dann auf Whats app, dass ich morgen bitte um 11:00 kommen soll weil sie ein Gespräch mit mir führen möchte. Ich bin noch in der Probezeit.Was glaubt, was mich da erwartet? Kann ich mit der Kündigung rechnen? Habe etwas Angst. Liebe Grüße Martina

Hallo,

ich hatte beim Fußball einen Unfall, mir wurde die Kniescheibe verdreht und dazu Bänder gerissen.

Jetzt muss ich operiert werden und bin danach gut 2 Monate krank geschrieben.

Ich habe eine Ausbildung erfolgreich Absolviert und wurde fest übernommen. Ich bin seit 2 Monaten ca fest beschäftigt und meine Probezeit gilt noch 4 Monate.

Muss ich Angst vor einer Kündigung haben?

Hallo Leute!

Hab eine Frage an euch und hoffe mir kann jemand helfen hab schon gegoogelt aber nicht das gefunden was ich wissen will.

Habe vor kurzen bei einem Verein meine Mitgliedschaft auf Eis gelegt (also bin nicht ausgetreten). Später wurde ich angeschrieben das meine Mitgliedschaft gekündigt wurde.

Dürfen sie das ohne grund und wenn ich den Mitgliedsbeitrag von 2017\18 schon bezahlt habe?

Hoffe ihr könnt mir helfen. Danke

Hallo Leute,

Ich möchte morgen kündigen und mir das schriftlich bestätigen lassen. Kann ich meine Kündigung einfach ganz unten mit dem Satz "hiermit bestätigen wir (Firma) den Eingang der Kündigung" versehen oder wie macht man das? Ich möchte die bestätigung am liebsten direkt haben und nicht per Post o.Ä. da mein Arbeitgeber ziemlich schlampig in sowas ist. Die Kündigung muss auch bis Freitag offiziell erfolgen.

Erst mal ein hallo an alle 😊

unzwar geht es um meine Kündigung. ich habe letzte Woche Samstag den 16.09.17 einen Vertrag bei Kik als Teilzeitkraft unterschrieben. Heute den 22.09.17 möchte ich aber Kündigen wegen besonderen Gründen..

Meine frage ist es jetzt ob ich fristlos Kündigen kann? Weil mein Vertrag noch in Bearbeitung ist und ich sie nicht in der Hand habe?

ich hoffe ihr könnt mir (schnell) helfen

danke schon mal an alle ❤️

Ich habe eine Ausbildung als Kauffrau im Einzelhandel in einer Discounterkette angefangen. War anfangs ganz glücklich mit aber das Blatt wendete sich sehr schnell.

An Lehrpläne wurde sich nicht gehalten, es wurde auf Zeit gearbeitet, ernormen Druck ausgeübt, herum geschrien, es druften fragen gestellt werden, keine Hilfe in den ersten Tagen..

Irgendwann war es dann so das ich mich morgens zur Arbeit hin gequält habe und mich nach Feierabend wieder nach Hause. So lange bis ich morgens in Tränen ausgebrochen bin und nicht mehr zur Arbeit wollte.

Darauf hin habe ich mich krank schreiben lassen und habe mir während dieser Zeit eine andere Stelle gesucht.

Dann kam der Bezirksleiter auf die Idee Terror zu machen, anzurufen, mich auf Facebook anzuschreiben Und und und.. Bis zu dem Tag als er vor meiner Haustür stand und mir die Kündigung gegeben hat die ich sofort unterschreiben sollte..

Zur Frage: darf er überhaupt mit so einen Druck eine Kündigung veranlassen und das vor meiner Haustür? Ich bin etwas unbeholfen und würde mich wenn es nicht rechtens ist beim Arbeitsgericht melden..

Vielen Dank für die Antworten schon mal. :)

Hallo Ich habe zurzeit eine Magenschleimhautentzündung. Letzte Woche war ich 2 Tage deswegen zu Hause und heute musste ich auch wieder zu Hause bleiben. Wegen einer anderen Krankheit musste ich im August auch schon 2 Tage zu Hause bleiben. Können die mich deswegen kündigen?? Habe Angst meine Ausbildung zu verlieren.

Freundin ist im April umgezogen hat für diese Wohnung Strom und Gas fristgerecht abgesetzt. Heute kam ein Brief muss über 600€ nachzahlen von April bis jetzt . Begründung : der Vermieter müsse wohl angeblich auch bei der Kündigung etwas schicken (zu dem Strom und gasanbieter ) sonst wäre die kpündigung meiner Freundin nicht gültig... mit der Begründung noch dazu es ist ihnen egal sie muss es zählen

ist das rechtens ? Sie hatte sich fristgerecht und alles gekündigt und angemeldet das ist doch dann nicht mehr ihr Problem

Hallo,

ich habe fristgerecht bei meinem Arbeitgeber zum 15.10. mein Arbeitsverhältnis gekündigt. Nun haben wir heute schon den 18. September und ich habe das Gehalt für August noch nicht bekommen. Nach zweimaligem Nachfragen nach meinem Gehalt per Mail habe ich noch keine Antwort bekommen.

Ab wann kann man denn die Arbeit verweigern? Bzw. was kann ich tun bezügl. des Gehalts?

Hallo, ich würde gerne kündigen. In meinem Arbeitsvertrag steht Kündigungsfrist laut Rahmentarifvertrag Erwerbsgartenbau. Da der Tarifvertrag nicht im Laden sondern in der Gärtnerei ausliegt kann ich ihn nicht einsehen, da die Gärtnerei ca 10Kilometer entfernt ist und es auffallen würde, wenn ich extra deswegen dorthin fahre. Hat jemand evtl eine Ahnung?

Hallo Leute, ich hab am 22.08.17 bei der Deutschen Post angefangen und morgen am 18.09.17 läuft der Vertrag aus, bleiben möchte ich nicht, muss ich kündigen ? Da ich morgen Schulung Dort habe werde die mich bestimmt ansprechen wegen Einer Verlängerung.

Guten Tag, Mein Freund und ich leben knapp zwei Jahre zusammen in unserer ersten Wohnung. Wir haben den Tipp von einem guten Freund bekommen damals, da dieser gleichzeitig der Sohn der Vormieterin war.

Danach ging eigentlich alles sehr schnell wir wurden uns alle einig und schlossen den Mietvertrag ab. Bei der Schlüsselübergabe dann verabschiedete sich die Mum unseres Freundes mit den Worten "ihr werdet noch viel Spaß haben mit dem" Damit meinte sie den Hausmeister, der übrigens die Wohnung neben unserer hat. Wir wohnen in einem Block, aber er ist wirklich schön wunderschöner gemeinschaftsgarten das einzige was mich beziehungsweise uns stört ist das der Balkon des Hausmeisters direkt an unseren angrenzt! Da ist also nicht viel Platz für Privatsphäre. Ich dachte mir nicht viel dabei.. Schließlich empfand ich ihn als ganz normal. Aber meine Meinung änderte sich schnell

Nun ja weiter im Text, wir haben uns dann eingerichtet.. Es hat ca ein Jahr gedauert bis wir den Balkon komplett hatten mit sichtschutz usw zudem hatte mir mein Freund ein Kätzchen zum Geburtstag geschenkt also haben wir auch noch ein Katzennetz montiert natürlich nicht in die Fassade verschraubt da dies verboten ist.

Schien ihm nicht so sehr zu gefallen. Genausowenig wie meine dekoration auf dem Balkon. Ich liebe Buddha paletten und mandala tücher alles in einem mein Balkon ist sehr bunt und gemütlich. Als ich die tücher aufhängen wollte anfangs als sichtschutz wurde ich von dem hausmeister direkt dabei "erwischt" Anstatt normal mit mir zu reden wurde ich direkt angemotzt vor den anderen Mietern die auf ihren Balkonen saßen ich könne mir das abschminken ich soll diese hässlichen Tücher sofort abhängen wir wären hier nicht bei den Zigeunern ... Gut.. die tücher hängen jz hinter meinem sichtschutz auf einer Höhe von 1,80 m.

Jetzt bekam ich jedoch eine Email aus dem Büro meines Vermieters Aus meiner Wohnung würde ein beißender Geruch kommen. Es wäre so schlimm, und riecht so sehr nach Katzenpipi und Katzenkot das innerhalb von 5 minuten nachdem ich die Balkontür öffne ein Geruch aufkommen der die Mieter der umliegenden Balkone belästigt. Wenn sich nichts ändert wollen sie einen Besichtigungstermin ausmachen und daran machen sie dann aus ob sie uns die Wohnung kündigen. Da dies nur Falsche Anschuldigungen sind habe ich einem Termin gern eingestimmt. Außerdem habe ich Freunde und Nachbarn gefragt diese bezeugten noch nie einen solchen Geruch bei mir vernommen zu haben. Ich ärgere mich darüber sehr. Da mir hier Sachen gegen den Kopf geworfen werden und ich bei meinem Vermieter schlecht dargestellt werde.. Mein Hausmeister arbeitet für mein Vermieter..

Was kann ich jetzt tun? Ist es überhaupt schlau etwas zu machen oder soll ich es ignorieren?

Hallo Freunde!
Wohne seit kurzem 3,5 Monaten in einer neuen Wohnung und hatte bis letzte Woche durchgängig kein Warmes Wasser & Keine Heizung (3 Monate lang) jedoch volle Miete bezahlt  - seit letzter Woche geht es nun endlich - allerdings habe ich mich ziemlich mit meinem Vermieter deswegen gestritten und möchte dort eigentlich nicht mehr wohnen ...
jetzt meine Frage kann ich wegen der 3 Monate jetzt noch immer fristlos kündigen ?
Oder wäre es nur gegangen als Heizung und Wasser noch defekt waren ?

Hallo zusammen,

ich bin aktuell gut zwei Jahre bei meiner aktuellen Firma (BAT-KF) und habe Interesse zu wechseln. Wie genau ist dieser Abschnitt im Tarifwerk zu verstehen, wenn ich am 01.01.2018 woanders beginnen möchte?

Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr - 6 Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Muss ich also 6 Wochen vor quartalsabschluss kündigen oder zum quartalsabschluss (30.09.?) und kann dann nach 6 Wochen oder zu einem von mir bestimmten Zeitpunkt gehen!? Ich würde gerne am 01.01.18 woanders anfangen und bis zum 31.12.17 bleiben.

Danke vorab.

Hallo Freunde Ich wurde von einer netten Dame von der oben genannten Firma angerufen und mir wurde gesagt das unser Internet zuhause nicht richtig läuft und als Entschädigung wurde uns anscheinend die GigaTv app dazu gebucht obwohl ich 4-5 mal sagte das ich es nicht benötige und nicht möchte Nun meine frage: kann ich den Vertrag kündigen auch wenn die Widerspruchsfrist vorbei ist?

Hallo, ich habe eine frage:

A ist hauptmieter in eine WG. A kündigt seine Mietvertrag und zieht aus. A kündigt auch B (untermieter) rechtzeitig und B will nicht ausziehen. Wer haftet in dem fall ? Kann der Vermieter geld vom den Hauptmieter verlangen?

Hallo Zusammen,

vor Kurzem habe ich ein Unternehmen verlassen und durfte dankenswerterweise mein Diensthandy übernehmen, was ich auch vorher privat nutzen durfte.

Der Vertrag wurde gekündigt und ich könnte jetzt meine private SIM verwenden, allerdings frage ich mich was ich bei der ganzen Sache technisch beachten muss.

Muss ich das Handy neu aufspielen oder zurücksetzen? Ist mein Smartphone dann noch mit meinem Unternehmen verbunden (wäre natürlich gut wenn man das vermeiden könnte, zwecks privater Inhalte)? Inwiefern unterscheidet sich mein Diensthandy von einem privat erworbenen?

Falls das wichtig ist, es handelt sich um ein IPhone 6.

Die interne IT lässt sich leider auch nur intern erreichen weshalb ich hier auf eure Expertíse hoffe.

Schonmal vielen Dank für eure Antworten !

Ich habe ein kleines Problem, ich habe seit längeren ein Nebenjob und habe seit kurzem zusätzlich ein Teilzeitjob angefangen. Ich hab verpeilt das die Dienstpläne für mein Nebenjob schon fest standen und habe somit vergessen mein neuen Arbeitgeber im Teilzeitjob zu sagen das ich an dem Tag nicht arbeiten kann. Nun wurde ich in beiden Firmen für den Tag eingeplant. Wenn ich mich entscheiden müsste dann würde ich für den Tag in meinem Teilzeitjob arbeiten.

was würde passieren, wenn ich mich für mein Nebenjob krankmelde und in meinem Teilzeitjob arbeite (Arbeitsunfähige Tage werden NICHT bezahlt)? Würde mir etwas anderes als eine Kündigung (vom Nebenjob Arbeitgeber) drohen? Ich wollte da eh bald aufhören!

Danke für die Antwort im Voraus!

PS mir ist klar das es nicht erlaubt ist aber würde gerne die Folgen wissen (wenn es welche gibt), außer die Kündigungen

Hallo Leute, ich habe bei meiner Vermieterin fristgerecht gekündigt und sie meinte dass die Kündigung nicht rechtswirksam ist, weil das Datum oben rechts fehlt.

Ich hoff ihr könnt mir helfen. Habe auch ein Bild hochgeladen

Hallo,

ich bin Epileptiker und kann durch einen kürzlich wieder aufgetretenen Anfall meine Zweitwohnung (150 km entfernt), welche ich unter der Woche zwecks Studium bewohnt habe, nicht mehr bewohnen. Da ich ein Fahrverbot bekommen habe ist es für mich unmöglich die Wohnung zu erreichen (Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht gegeben). Außerdem kommt hinzu, dass ich mein Studium abbrechen muss.

Darf ich die Wohnung außerordentlich kündigen ???

Hallo, wir haben unsere Wohnung gekündigt und heute war jemand von der Verwaltung bei uns und meinte, wir müssen die Wohnung in einem tapezierfähigen Zustand übergeben. Kurze Zusammenfassung der Räume: - Wohnzimmer keine Tapete, sondern selbst verspachtelte glatte Wände mit dem Farbton Cappuccino
- ein Kinderzimmer keine Tapete, sondern selbst verspachtelte glatte Wände mit dem Farbton dunkel Blau Die Verwaltung meint die Wände müssten nun weiß gestrichen werden.

Wir haben damals (vor 9 Jahren) vertraglich die Wohnung unrenoviert und im tapezierfähigen Zustand übernommen.

Im Mietvertrag steht unter dem Punkt "Rückgabe der Mietsache"

(1) Bei Beendigung des Mietverhältnisses sind die überlassenen Räume in ordnungsgemäßen Zustand zu übergeben. (2) Hat der Mieter Änderungen an der Mietsache vorgenommen, so hat er den ursprünglichen Zustand spätestens bis zur Beendigung des Mietverhältnisses wiederherzustellen.

Was ist die genaue Definition zu "tapezierfähig"?

Der Begriff "tapezierfähig" heisst nix anderes, als daß Sie einen Untergrund haben, auf dem eine Tapete hält. (Aussage eines Malermeister) laut Google 

Wir sind der Meinung das die Wände auch mit den Farbtönen tapezierfähig sind. Das die Wände weiß sein müssen, steht nirgendwo.

Gibt es vielleicht zu sowas Gerichtsurteile? Müssen wir überhaupt etwas renovieren? Fragen über Fragen. Es wäre schön antworten zu erhalten Danke! VG AndreasKi

Hallo!

Ich arbeite (noch) in einer Zahnarztpraxis, die aber Ende März nächsten Jahres schließt. Da ich natürlich nicht ohne Arbeit sein will suche ich jetzt schon und bewerbe mich fleißig.

Jetzt habe ich gehört, dass ich sowas wie ein Sonderkündigungsrecht habe und nicht 3 Monate (wie in meinem Arbeitsvertrag steht) warten muss, wenn ich was neues gefunden habe.

Ist das tatsächlich so? Kennt sich jemand aus?

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Ich wurde gestern gekündigt und mein Chef meinte zum Abschluss ich müsse nicht mehr kommen für die 2 Wochen die ja bei Kündigung in der Probezeit als Frist gelten.In meinem Arbeitsvertrag steht unter der Punkt Kündigung folgendes:

"Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer evtl. noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie evtl. Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen."

Was genau ist damit gemeint? Ich versteh diesen Paragrafen nicht ganz. Kann ich meinem Chef trauen und bis Ende der Kündigungsfrist einfach nicht auf der Arbeit erscheinen oder soll ich etwas Schriftliches von ihm verlangen?

Hallo!

Ich habe endlich einen neuen Arbeitsplatz gefunden und bin nun in der Lage, dass ich meine Kündigung einreichen muss. Da ich noch nie selber kündigen musste, habe ich ein kleines Verständnisproblem.

Zur Zeit bin ich noch in der Probezeit, habe also laut Vertrag eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Wenn ich meinem Chef nun morgen, 11.09.17, die Kündigung ausspreche und ihm auch direkt das Kündigungsschreiben aushändige, beginnt die Frist doch am 12.09.17 und der letzte Arbeitstag wäre für mich dann ja der 25.09.17.

Ich bin am 01.08.17 angefangen und habe für dieses Jahr anteiligen Anspruch von 12 Tagen. Wie sieht das nun mit meinem Urlaubsanspruch aus, wenn ich fristgerecht kündige? Wann wäre dann mein letzter Arbeitstag? Stehe da momentan etwas auf dem Schlauch...

Vielleicht kann mir da ja jemand helfen.

LG Milanna

Ich zog am Samstag den 12.08. aus meiner alten Wohnung aus und die letzte Miete der Wohnung ist ende diesen Monats fällig. Mein Betreuer schrieb den alten Vermieter Post, um einen Termin der Schlüsselübergabe und den Ablesen des Zählers zu vereinbaren, doch der Vermieter antwortet eiskalt nicht und antwortet auch nicht, wenn man ihn anruft. Er war immer schon sehr schwer zu erreichen. Er antwortete auch schon damals nie meiner Bewo-Betreuerin und gesetzlichen Betreuer am Telefon, als er angerufen wurde. Ich wollte fragen, ob das auch möglich ist, theoretisch jetzt schon einen Termin für die Schlüsselübergabe zu machen?

Hallo, habe gestern im Fitnessstudio ein Probetraining gemacht und heute den Vertrag unterschrieben. Aber jetzt bereue ich es total und auch meine Mutter (ich bin 18), ist nicht damit einverstanden. Auf dem Mitgliedschaftsvertrag steht, dass der Vertrag am 01.10 beginnt, also wenn ich da jetzt hingehen würde, könnt ich da dann noch wieder rauskommen?

Seit meinem 21 Lebensjahr arbeite ich im Flughafen als Sicherheitsdienst ( bekam nach meinem dritten Arbeitsjahr ein unbefristeten Vertrag ) und am 11 August bekam ich ein Bescheid von unseren Abteilungsleiter , dass die Truppe verkleinert werden muss und das ich einer von denen bin , die entlassen werden ab dem kommenden Monat und das die Abfindung noch nicht feststeht

Am 28.8 nahm er jeden einzelnen der vier in sein Büro um über seine Abfindung zu sprechen , mir hat er gesagt , dass ich 2 Netto Monatsgehälter bekomme ( am Montag habe ich das auch erhalten + meinem Lohn von August ) , aber ich sehe das nicht ein , dass ist viel zu wenig für 11 Jahre arbeit , zu dem haben wir unsere Kündigung 3 Wochen vorher erhalten , wir hatten kein Spielraum um neue Arbeit zu finden

Wie hoch sind generell die Abfindungen ??

Soll ich das Geld zurückschicken und zu einem Anwalt ?

Ich habe einen "unbefristeten Arbeitsvertrag " , 2 Monatsgehälter als Abfindung gibt man jemanden der noch 1 Jahr Vertrag

Darf ein Vorarbeiter einem Beschäftigten (Befristeter Zweckgebundener Arbeitsvertrag) kündigen (mündlich) und ihn gleich vor dienstbeginn entlassen?

Hallo! Ich wurde gekündigt. Ich habe bereits mehr Urlaub gemacht als mir zusteht. Bis Jahresende hätte ich ihn "erarbeitet" aber jetzt steht in Kündigung Minusurlaub. Darf mein Chef mir das aktuelle Gehalt dafür kürzen. Also quasi in Unbezahlten Urlaub umwandeln?

Ich bin heute dann doch Zuhause geblieben um mich zu erholen. Aber jetzt ist mir aufgefallen dass ich dieses Jahr schon insgesamt 20 Tage krankgeschrieben war vom Arzt. Also ich hab nie ohne AU gefehlt. Eine Freundin hat mir gerade gesagt dass das viele zu viel wäre und ich mich nicht so anstellen soll und dass es bestimmt bald Probleme auf der Arbeit gibt. Nun habe ich Angst dass sie Recht hat. Sind 20 Tage im Jahr echt schon ein Kündigungsgrund? Ich melde mich immer rechtzeitig wenn ich krank bin und reiche die AU auch immer rechtzeitig ein. Fehle ich zu oft? Ich kann ja aber wohl schlecht mit der Grippe zur Arbeit. Hatte 2x dieses Jahr die Grippe und einmal einen starken Magen-Darm-Infekt und bin deswegen immer etwas länger ausgefallen.... Als ich die Grippe hatte habe ich auch Antibiotika nehmen müssen etc...

Hallo,

folgender Fall:

Eine 4 köpfige Familie zieht 05/2015 in eine 4 Zimmer Wohnung. Der Vermieter möchte ein langfristiges Mietverhältnis (dies steht auch im Mietvertrag) in 08/2017 bekommt die Familie die Kündigung wegen Eigenbedarf, da die Tochter des Vermieters mit Ihrem Mann in die Wohnung möchte mit einem Kind (Wohnen bisher in einer 3 Zimmer Wohnung ca. 40km entfernt)

Beide Kinder sind in der Schule am Wohnort der 4 köpfigen Familie, auch beide Elternteile arbeiten in diesem Ort. Eine Ersatzwohnung ist trotz intensiver Bemühungen (Anzeige in der Zeitung, auf Facebook) und natürlich durchstöbern von Tageszeitungen und Internetplattformen nicht zu finden (1 Monat bisher gesucht)

Ist solch eine Eigenbedarfskündigung überhaupt Rechtens? Sollte sich die Familie einen Anwalt nehmen? Besteht eine Chance wohnen zu bleiben? Zumindest noch länger bis sich was findet? (Kündigungsfrist ist 3 Monate, wovon einer schon um ist) Der Kündigung wurde schriftlich wiedersprochen, jedoch ohne Reaktion des Vermieters. Was passiert wenn die Familie keine Wohnung findet? Sitzt man dann mit Kindern auf der Straße und ist Obdachlos?

Vielen Dank.

Grüße

Guten Morgen, ich habe eine Frage.

Folgende Situation:

Mann befindet sich in 3 monatiger Probezeit. Sein Vorgesetzter nimmt ihn mit zu einem Kunden. Dabei missachtet dieser rechts vor links und verursacht einen Unfall, bei welchem der Mann auf dem Beifahrersitz schwer verletzt wird.

Lungenprellung, Gehirnerschütterung, gebrochener Arm und blau von oben bis unten. Nach dem Krankenhausaufenthalt dann die Kündigung..

Kann so etwas wirklich rechtens sein?

Moin!
Ich würde am liebsten jetzt direkt kündigen auf Grund von Unzufriedenheit auf der Arbeit.  

Jetzt weiß ich ja das ich eine Sperre bekomme, jedoch was ist mit meiner Miete und energiekosten ?

Ist der Verwaltervertrag rechtswirksam vereinbart wenn steht, dass man über den Verwaltungsbeirat kündigen kann und es keinen gibt? Wie und wo soll man dann einen Hausverwalter kündigen, bzw. abberufen?

Hey ihr :) Ich frage jetzt für eine Freundin. Sie hätte gestern eigentlich mit ihrem FSJ anfangen sollen, hat aber von ihrer Frauenärztin einen Krankenschein bis zum 18.09.17 bekommen, da sie (ungeplant) schwanger ist und Blutungen hat. Sie will trotzdem mit dem FSJ anfangen, macht sich aber Sorgen, dass sie von ihrem Arbeitgeber gekündigt wird, da sie das Geld echt braucht. Kann es auch sein, dass sie einfach ins Beschäftigungsverbot geschickt wird? Das wäre ja aber komisch wegen dem Geld, da sie ja noch nie dort war und sich das noch gar nicht wirklich "verdient" hat. Was denkt ihr?

LG :)

Guten Morgen,
Wir hatten gestern einen Disput mit unsere Tagesmutter. Unsere Tochter ist knapp zwei Jahre alt und schon ein Jahr bei ihr.
Meine Frau sollte ein Gespräch mit ihr führen. Meine Frau hat eine halber Stunde früher Feierabend gemacht weil sie mit Bus und Bahn fährt. Als sie früher ankam hat sich die Tagesmutter nur um eine andere Mütter gekümmert.
Als meine Frau dann los musste zum Bus wurde sie patzig und sagte ich habe doch gesagt ich muss mit dir reden.
Meine Frau meinte nur ich muss meinen Bus bekommen weil ich meinen Sohn noch aus du hort abholen muss.
Die Situation hat sich dann aufgeheizt und die Tagesmutter meinte wenn du schlechte Laune hast dann geh. Daraufhin ist meine Frau auch gegangen weil die den Bus bekommen muss und es auch zu blöd war weil sie es vor einer anderen Mutter getan hat.
Es hat sich nur aufgeheizt weil wir einen Ersatz brauchen für den Ausfall.
Es ging darum das sie in den Herbstferien eine Woche Urlaub hat und und das nicht mitgeteilt hat. Die andere Sache ist das sie sich einer knie Operation unterziehen muss. Wir haben sie dann gebeten in dem Fall um einen Ersatz zu sorgen. Sie sagt es geht nicht.
Oder ständig so Sachen eure Tochter ist beim Mittagsschlaf früher wach geworden und macht die anderen wach.

Meine Frage ist nun , darf die Tagesmutter den Vertrag einfach so kündigen. Das ist ja wohl kein Grund zum kündigen. Wie sollen wir in vier Wochen eine neue Tagesmutter finden.
Ist das ein Grund zum kündigen ?
Eigentlich wollen wir auch nicht mehr das unsere Tochter da hin geht.
Können Montag erst beim Tagesmutter Verein anrufen und beim Jugendamt.
Bitte um Hilfe.

Hallo,

ich habe meinen Vodafone Handyvertrag zum 01.09.2017 gekündigt.

Meine alte Rufnummer habe ich zu meinem neuen Anbieter zum Vertragsende hin portieren lassen.

Ab wann wird genau der Vertrag abgeschaltet? Um 24 Uhr am 31.08. (also Nacht 31.08. auf 01.09.) oder um 24 Uhr am 01.09. (also in der Nacht vom 01.09. auf den 02.09.)?

Die Portierung konnte bisher nicht stattfinden, da angeblich noch nicht gekündigt wäre. Eine Bestätigung für die fristgerechte Kündigung meines alten Vertrages habe ich am 02.03. erhalten.

Ich hoffe ihr könnt mir helfen :)

Hallo, bin zur Zeit bei o2 für DsL unter Vertrag. Ich möchte diesen fristgemäß kündigen.
Meine Frage: Was passiert wenn ich kündige, der Vertrag ausläuft und ich NICHT den Anbieter wechsel oder ähnliches.
Wir dann der Internetanschluss gekappt und ich habe kein Internet mehr ?

Tag zusammen,

ich habe heute mit meinem Arbeitgeber darüber gesprochen, dass ich meinen Job gerne bis zum 01.04 aufgeben möchte. Ich habe ihn extra so früh darauf angesprochen, dass er Zeit hat sich um Ersatz zu bemühen, bzw damit Zeit ist, eine Kollegin in den Bereich einzuarbeiten.

Darauf hin sagte er mir, dass wir da ein anderes mal darüber reden. Und heute angekommen sagte er mir, ich kann gleich wieder nach Hause gehen und drückte mir eine fristlose Kündigung in die Hand. Mit der Begründung, ich hätte Betriebsgeheimnisse ausgesprochen? Wie soll ich jetzt dagegen vorgehen? Ich habe die letzten 25 Jahre in diesem Betrieb gearbeitet. Deswegen hätte ich niemals mit so einer hinterlistigen Aktion gerechnet.

Ich bin total aufgelöst. Er sagt unsere Azubine kann mein Vergehen bezeugen? Ich habe doch nichts gemacht?

Gegenseitige Ansprüche aus Arbeitsverhältnis mit Lohnzahlung abgegolten, worauf bezieht sich diese Klausel?

Ich habe mein Arbeitsverhältnis aus privaten Gründen form- und fristgerecht gekündigt. Da ich noch einen bestehenden Anspruch auf Resturlaub wie auch aufgelaufene Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto habe, bat ich in der Kündigung darum diese innerhalb der Kündigungsfrist abgelten zu können. Hierzu muss ich sagen, die Kündigung erreichte meinen Arbeitgeber ca. 10 Tage vor Beginn der Kündigungsfrist von 4 Wochen. Resturlaub sind noch 9,5 Tage und AZK-Stundenaktuell +67,5 Stunden. Ausgehend von meiner vertraglich vereinbarten 40-Stunden-Woche sollten das insgesamt 3 Wochen zusammenhängend sein. Restliche, noch auflaufende +Stunden sollten mit der letzten Lohnabrechnung vergütet werden.

Nun habe ich eine schriftliche Kündigungsbestätigung erhalten, aus der hervorgeht, dass mir das verlangte Arbeitszeugnis nach Ablauf der Kündigungsfrist zugeht, wie auch folgender Satz, Zitat: "Alle gegenseitigen Ansprüche werden mit der Lohnzahlung für den Monat *... (*letzter Arbeitsmonat) abgegolten." Eine Ausgleichsquittung wurde mir bisher nicht zugestellt, sodass ich dieses Procedere ebenfalls gegenzeichnen müsste. Nun klingt diese Angabe für mich recht schwammig, da in dieser Kündungsbestätigung nicht detailliert auf die Anfrage bezüglich Resturlaub und Plusstunden eingegangen wird. Eine genaue Angabe hierzu bekomme ich jedoch von meinen Vorgesetzten oder der Lohnbuchhaltung jedoch auf Anfrage auch nicht.

Meine Frage stellt sich demnach wie folgt: Welche rechtlich haltbaren Ansprüche bezieht diese Klausel mit ein? Muss mir mein AG den Resturlaub wie auch den Freizeitausgleich der Plusstunden nach dem Arbeitszeitkonto gewähren oder anders,  kann ich darauf bestehen? Eine Verweigerung des Urlaub und Freizeitausgleichs seitens des AG auf Grund Personalmangels oder nicht eingehaltener Fristen ist nicht gegeben und wäre streitbar. Sprich, dies könnte kein Grund für eine Verweigerung seitens des AG sein.

Ergo, kann ich meinen geltend gemachten Anspruch auf Resturlaub und Freizeitausgleich der +Stunden durchsetzen oder kann mein AG darauf bestehen diesen Anspruch zu Vergüten, woraus mir ein Nachteil entstehen würde, da die Vergütung voll versteuert würde und sich im Nachgang unverhältnismäßig zur Vergütung bei Freizeitausgleich verhalten würde?

Ich habe keine Lust darauf, im Nachhinein dazustehen, bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist gearbeitet zu haben und am Ende auf Grund dieser Ausgleichskausel auf meinen Anspruch verzichten zu müssen.

Ich bedanke mich jetzt schon einmal für die Antworten!

Hey, ich hoffe jemand kann mir helfen. Undzwar habe ich Anfang des Monats 3 Tage gearbeitet, danach war ich krank geschrieben bis jetzt zum 31.08. ich habe auch zum 31.08. gekündigt. Jetzt hat mein Arbeitgeber mir einfach nur 837 Euro überwiesen, obwohl ich 1100 Euro verdiene. Dies ist ein Teilzeit Job mit 11 Euro die Stunde. Was kann ich tun? Ich bin auf dem Geld angewiesen. Ich bin nicht bettlägerig und die Krankmeldungen waren immer pünktlich da. Bitte um Hilfe.

Moin zusammen...Da ich leider im Netz selbst nichts finde,wende ich mich an Euch. Ich habe heute meine fristgerechte Kündigung vom ehemaligen Arbeitgeber bekommen.Allerdings wurde weder ein persönliches Gespräch mit mir geführt noch der briefumschlag anständig zu geklebt ( in der Mitte des umschlagen klebt Tesa) geschweigedenn die 4 Wochen die gesetzlich vorgeschrieben sind um die Amtsgänge zu tätigen eingehalten worden. Nun meine Frage: Ist das trotzdem alles rechtens oder kann ich da was machen hinsichtlich BR oder ähnlichem ? Danke im Vorraus, MfG Saskia.

Im Mietvertrag steht das ich die Wohnung erst ab dem 28.02.2018 kündigen darf, wenn dies nicht geschieht, läuft er ganz normal weiter mit 3 Monaten Kündigungsfrist. Ich habe gelesen das dies nicht gültig ist, hat jemand einen Paragraphen dafür??

Der genaue Wortlaut im Vertrag:

§2 Mietzeit

1.a. Unbefristetes Mietverhältnis

>Das Mietverhältnis beginnt am 15.02.2017

>Der Mietvertrag läuft auf unbestimmte Zeit. Die ordentliche Kündigung ist jedoch erstmals zum 28.02.2018 zulässig. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Für die Rechtzeitigkeit kommt es nicht auf die Absendung sondern auf den Zugang des Kündigungsschreibens an.

Hallo, Vor ca. 2 Wochen wurde ich von "Johanniter" angesprochen, ob ich ein fördermitglied werden möchte. Ich habe gesagt, dass ich es mir noch überlegen wolle, da ich Studentin bin. Der "Berater" meinte sie würden 5 Tage vor der ersten Zahlung mich anrufen und somit fragen ob ich denn wirklich Mitglied werden will. So habe ich leider meine Daten gegeben. Jetzt habe ich Post von denen bekommen ( keinen Anruf), in der steht dass ich jetzt ein Mitglied bin und sie mir am 1.9. 25€ vom Konto abbuchen. Auf dem Flyer, den ich bekommen habe, steht, dass ich jederzeit schriftlich kündigen kann. Meine Frage lautet jetzt, wenn ich die Kündigung jetzt abschicke, ob sie mir den Betrag trotzdem abziehen?

Mein Arbeitsverhältnis begann am 20. Juni und ich habe drei Monate Probezeit. Ist mein letzter Tag der Probezeit der 19. September oder der 30.?

Hi zusammen,

ich halte es in meinem Job nicht mehr aus, schlimme Kollegen, cholerischer Chef, etc. Ich will kündigen, will aber jetzt kein Drama verursachen oder so. Kann ich einfach lügen, dass ich ein besseres Job-Angebot in Aussicht habe (mehr Geld, näher am Wohnsitz etc.), um da ohne großen Streit rauszukommen? Oder finden die irgendwie heraus, dass ich dann doch keine neue Stelle habe?

Hallo. Ich habe eine Frage... Und zwar mein freund hat einen Ausbildungsvertrag bekommen also sein 1. Jahr würde jetzt anfangen. Davor hat er jedoch schon als Aushilfe in dem Betrieb gearbeitet. Jetzt allerdings hat er den ersten Arbeitstag verpennt, also er war unentschuldigt nicht da. Wird er jetzt gekündigt?

Hallo Zusammen.

Ich habe mein Arbeitsverhältnis fristgerecht schriftlich gekündigt. Meine Freundin hat diese zusammen mit meiner Krankmeldung persönlich bei meiner Arbeitskollegin eingereicht. Danach verging ein wenig Zeit. Nach 14 Tagen habe ich von dieser Arbeitskollegin eine whatsapp Nachricht erhalten in der Sie schreiben, dass sie meine Kündigung bedauert. Jetzt sind fast 4 Wochen vergangen und außer dieser whatsapp habe ich immer noch keine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung erhalten. Jetzt möchte ich am 01.09 wieder arbeiten gehen. Reicht diese Bestätigung per whatsapp aus oder was kann schlimmstenfalls auf mich zu kommen? Liebe Grüße

Hallo com, folgende Situation: ich bin in der Ausbildung im 3. Lehrjahr, quäle mich seit Tag 1 rum, weil die Menschen dort echt das letzte sind sozial gesehen.. habe starke Depressionen bekommen und fühle mich dauerhaft ausgebrannt. Ich habe für mich und meine Gesundheit entschieden, dort zu kündigen und nicht mehr aufzutauchen ( bin momentan krank geschrieben) und würde diese Woche gerne meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorschlagen und direkt nach Brandenburg zu meiner Cousine ziehen um einen Neuanfang zu wagen. Allerdings habe ich ziemliche Angst, dass mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag nicht zustimmt und ich die 3 Monate kündigungsfrist habe ... Ich werde aber definitiv nicht mehr arbeiten gehen keinen einzigen Tag in diesem Unternehmen.. wäre es da ratsam einen Arzt einzuweihen und mich in dieser Zeit der kündigungsfrist, sollte der Vertrag nicht zustande kommen, krank schreiben lassen ? Sprich 3 Monate .. Bitte um Erfahrungsberichte und Rat

Ich habe online ein Abo für einen Online TV Rekorder abgeschlossen. Die Laufzeit war auf drei Monate eingestellt. Nun wurde mir Geld abgebucht für ein Jahr Laufzeit und ich wollte dies garnicht und möchte nun den Vertrag kündigen und eine Rückzahlung erhalten. Ich habe mal in die AGBs geschaut und dort folgendes (Auszug unten) gefunden. Für mich hört es sich so an als hätte ich die den Vertrag zu Kündigen und eine Rückzahlung zu erhalten. Verstehe ich das richtig?

1. Widerrufsbelehrung

Widerrufsrecht Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns Zweigniederlassung: Save.TV Limited Friedrich-List-Platz 1 04103 Leipzig info@save.tv mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür das beigefügte Muster-Widerrufsformular verwenden, das jedoch nicht vorgeschrieben ist. Sie können das Muster-Widerrufsformular oder eine andere eindeutige Erklärung auch auf unserer Support Webseite elektronisch ausfüllen oder uns per E-Mail an info@save.tv übermitteln. Machen Sie von dieser Möglichkeit Gebrauch, so werden wir Ihnen unverzüglich (z. B. per E-Mail) eine Bestätigung über den Eingang eines solchen Widerrufs übermitteln.

Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

Folgen des Widerrufs Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet. Haben Sie verlangt, dass die Dienstleistungen während der Widerrufsfrist beginnen sollen, so haben Sie uns einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie uns von der Ausübung des Widerrufsrechts hinsichtlich dieses Vertrags unterrichten, bereits erbrachten Dienstleistungen im Vergleich zum Gesamtumfang der im Vertrag vorgesehenen Dienstleistungen entspricht.

Ende der Widerrufsbelehrung

vollständige AGBs: https://www.save.tv/stv/s/misc/terms.cfm

Ich wollte letztens nach langer Zeit wieder ins Studio gehen und kam nicht rein. Nach mehreren Emails habe ich dann herausgefunden; dass im Oktober letzten Jahres nicht abgebucht werden konnte. Seit dem aber wieder alles ganz normal.. ich habe weder Post noch Benachrichtigung bekommen, obwohl meine Karte seit knapp einem Jahr gesperrt ist und ich ansonsten regelmäßig gezahlt habe.. was kann ich machen? Habe ja dieses Jahr bezahlt und konnte es nicht nutzen. Habe ich da Anrecht auf sonderkündigung?

Wollte mir den Kampf McGregor vs. Mayweather auf dazn.com ansehen und dort haben die einen Gratismonat Vertrag der "jederzeit monatlich kündbar " ist.

Wenn ich das heute annehme und mich anmelde, den Vertrag gleich morgen nach dem Kampf kündige, muss ich dann dennoch den nächsten Monat bezahlen ?

Ich selbst vertshe das "monatlich kündbar" nämlich als "1 Monat Kündigungsfrist".

Für jemande der sich mit solchen seiten auskennt, wenn ich gekündigt habe, kann ich dann dennoch weiterhin auf der Seite streamen ?

Da ich mir den Kampf anschauen wollte, und ich erfahren habe, dass man den bei DAZN kostenlos anschauen kann, habe ich mich dort angemeldet.

Ich geh davon aus, dass der Server aktuell überlastet ist, und es deshalb nicht funktioniert. Aber immer, wenn ich auf Mitgliedschaft klicke, steht "Internal Server Error".

Hat jemand das selbe Problem?

Hallo,

ich mache seid Februar diesen Jahres eine Umschulung die zwei Jahre dauern wird. Während dieser Zeit kann man 40 Tage Fehl- bzw. Krankentage haben (Bei schweren Fällen natürlich auch mehr, ist dann im Einzelfall zusammen mit dem Arbeitsamt zu klären) Jetzt bin ich am 11.07.2017 schwer an einer Niere erkrankt und sie musste leider entfernt werden. Bin bis einschlieslich den 31.08.2017 krankgeschrieben worden, befinde mich aber auf besten Wegen der Genesung und werde seeehr wahrscheinlich am 01.09.2017 meine Umschulung weitermachen können.Genau genommen waren insgs. 3 gelbe scheine aber diese Lückenlos bis zum 31.8.2017. Während dieser Zeit, wo ich Krank war, genau gesagt vom 24.07.- 11.08.2017 hatten wir Schulferien. Jetzt habe ich grade (ZUM ERSTEN MAL!!!) von der Schule Post bekommen das ich AUSGESCHULT wurde!!!! Auf gut deutsch....die haben mich, Zitat :" Aufgrund Ihrer krankheitsbedingten Ausfallzeit mussten wir Sie nun leider aus der Umschulung ausschulen...." Um das ganze mal zusammen zufassen, mit den läppischen 8 Tagen die ich VOR der Nieren-OP an Krankentagen schon hatte komme ich grade mal auf insgs. 31 Fehltage!!( Die Tage während der Ferien nicht mitgerechnet) Meine Frage ist jetzt: Dürfen die mir die Krankentage WÄHREND der FERIEN mit anrechnenen???(...ja, dann käme ich auf 46 Kranken/ Fehltage.) Aber es waren FERIEN...keine Menschenseele (zumindest Umschüler) waren in der Schule....es waren ja Ferien WTF!!! Tut mir leid wenn es etwas aggressiv rüberkommt aber meine Zukunft hängt von dieser Umschulung ab, und ich fühle mich grade total verarschtt!!! Jetzt muss ich bis Montag warten bevor ich da anrufen kann, weil Wochenende, deswegen schreibe ich hier, in der hoffnung das mir da der eine oder andere schon was zu sagen kann. Danke schon mal im Vorraus.

Hallo zusammen, ich bräuchte mal euren Rat. Ich habe einen auf 7 Monate befristeten Vertrag nach TV-L. Mir liegt eine vorbehaltliche Einstellung für eine unbefristete Stelle zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Schriftlicher Form von dem neuen Arbeitgeber vor. Am Sonntag bzw. Montag wird meine Probezeit beendet sein, weshalb ich nach § 30 (5) Satz 1 rechtlich nicht mehr ordentlich kündigen kann. Mein Arbeitgeber sagte mir, dass er trozdem die Kündigung akzeptieren würde. Geplant ist, dass ich spätestens am 01.09. für den 30.09. kündigen soll, damit ich am 01.10. bei der neuen Stelle anfangen kann. Mein Problem ist jetzt, dass das Führungszeugnis, welches ich vor 14 Tagen online beantragt habe, dem neuen Arbeitgeber noch nicht vorliegt und er ohne dieses keine Einstellung vornehmen kann. Zudem stellt er immer nur zum Monatsersten ein. Eigentlich sollte ich schon zum 01.09. anfangen, aber zum geplanten Kündigungszeitpunkt lag das Führungszeugnis auch noch nicht vor, weshalb ich den Einstellungstermin verschoben hatte, weil mir das zu riskant war zu kündigen. Was soll ich tun? Trotzdem wie geplant kündigen oder Einstellung nochmals verschieben? Bis auf das Führungszeugnis liegen dem neuen Arbeitgeber alle benötigten Unterlagen vor. Die Erstuntersuchung bzw. Einstellungsuntersuchung habe ich auch schon gemacht. Danke schonmal Ninebeere

Ich bin seit knapp zwei Jahren bei meinem jetzigen Arbeitgeber angestellt, hatte nie Probleme dort und verstehe mich auch super mit dem Chef. Seit Anfang letzten Monats bin ich von einer Teilzeitstelle auf eine Vollzeitstelle dort gewechselt und habe bis jetzt laut dem Chef auch alles super gemacht. Jetzt hatte ich mir von irgendwo einen Magen Darm Infekt eingefangen & musste auch am Samstag von der Arbeit mit einem Krankenwagen abgeholt werden, weil ich wegen extremen Bauchkrämpfen, Erbrechen & Durchfall weder stehen noch laufen konnte. Am Montag war ich auch nochmal direkt beim Arzt und war bis gestern krankgeschrieben. Heut bin ich zur Arbeit obwohl es mir immernoch nicht gut geht und der Chef meinte, ich soll nochmal die Nacht drüber schlafen und wenns morgen immernoch nicht besser ist, soll ich nochmal zum Arzt. Habe jetzt nur ein schlechtes Gewissen und auch ein bisschen Angst gekündigt zu werden, da ich im neuen Vertrag immernoch in der Probezeit bin und dann direkt nach einem Monat krank werde. Mache ich mir da unnötig Sorgen?

Hallo Zusammen,

wir haben unseren Mieter zwecks Eigenbedarf kündigt, da unser Sohn vom Studium aus Hamburg zurückkehrt. Haben unseren Mieter 5 Monate vor der Frist schon gesagt, dass der Fall eintrifft somit er genügend Zeit hat was zu finden. Er hat darauf verständlicherweise nicht positiv reagiert aber es so hingenommen. Er zieht jetzt in einem Monat aus, dass für uns kein Problem ist, aber er versucht jetzt uns das Leben schwer zu machen und überall uns Steine in den Weg zu legen und Kosten zu verursachen.

Jetzt zu meine Frage :)

Der Mieter will den Original Mietvertrag haben, obwohl er einen Durchschlag von dem damaligen unterzeichneten Mietvertrag erhalten hat. Er meinte das er das Original bräuchte, für seine Steuer. Ich kann mir das nicht vorstellen, dass wenn es für die Steuer sein sollte ein Durchschlag nicht ausreichen würde.

Meint Ihr er will den Originalvertrag damit er iwas ändern kann bzw. uns einen Schaden anrichten will? Mir kommt das alles sehr komisch vor, lass mich aber gerne eines Besseren belehren.

Vielen vielen Dank im voraus

MfG Kate

Ich bin jetzt in der 11. Klasse und das wir mitm Gitarrenunterricht echt stressig (mach ich schon 3 Jahre lang) und jetzt wollen meine mam und ich meinen Vertrag da kündigen. Aber die von der Musikschule meinen, dass wir da erst im Januar 2018 rauskommen weil das irgendwie immer n halbes Jahr geht. Heisst also, als Schule bei mir im August wieder angefangen hat, haben wir nen Monat zuspät gesagt, dass ich mit Gitarre aufhören will. Zu dem Zeitpunkt wussten wir ja allerdings noch nicht, dass mein Stundenplan so voll und viel werden würde. Jetzt müssen wir warten, bis jemand neues meinen Termin kriegen kann... Gibt es da irgendwas was man dagegen machen kann? Wir bezahlen immerhin jetzt unnötig Geld für Unterricht, den ich 1.stens gar nicht mehr brauche, 2.tens keine Lust mehr zu habe und 3.tens keine Zeit. Kann man da nicht irgendwas machen, dass ich so schnell wie möglich aus der Nummer raus komme oder muss ich echt noch so lange warten... ~ send help

Hallo,

ich habe unseren Mietvertrag am 21.8 gekündigt. Wir haben 3 Monate Kündigungsfrist, im Schreiben habe ich erwähnt, dass die Kündigungsfrist 3 Monate beträgt und somit am 31.11 der vertrag beendet sein soll. Jedoch hat der November nur 30 Tage. Sollte ich eine neue Kündigung rausschreiben oder ist es verständlich das 30.11 gemeint ist?

Danke schonmal für die Antworten

Heii Leute, ich habe mich bei C&A als Aushilfe beworben, habe die Stelle auch bekommen aber noch keinen Vertrag unterschrieben oder sonstiges. Jetzt habe ich aber schon bei der Zuständigen Filialleitung angerufen, dass es aus schulischen Gründen doch nicht klappt. Jedoch habe ich bereits Mitarbeiterkarten usw. zugeschickt bekommen, kann mir jemand weiterhelfen ob ich diese abgeben muss oder was ich mit denen machen soll?

Hallo,

in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich mit höchstens 5 Stunden pro Woche eingestellt bin. Dahinter ist ein Sternchen, was auf einer anderen Seite ergänzt, dass der Einsatz nach Bedarf erfolgt und das maximal zu 45 Stunden im Monat.

Jetzt bin ich verwirrt - im Vertrag steht 5 Stunden pro Woche, aber das maximal zu 45 Stunden im Monat? Wie soll das gehen, wenn ich bei 4-5 Wochen auf nur 20-25 Stunden kommen würde?

Hallo. Ich hoffe es kann mir jemand weiterhelfen. Folgende Sachlage:

Ich habe Ende Juni bei einen neuen Arbeitgeber angefangen zu Arbeiten. Einen Tag habe ich gearbeitet, danach war ich für 4 Wochen krankgeschrieben. Ende Juli (31.07.) habe ich dann eine ORDENTLICHE FRISTGEMÄßE Kündigung bekommen. (War noch in der Probezeit und hatte da 2 Wochen Kündigungsfrist.) Habe mich natürlich gleich beim AA gemeldet. Jetzt ist das Problem das mir mein "alter" Arbeitgeber die Arbeitsbescheinigung nicht sendet bzw. dem AA. Ich habe es sowohl telefonisch, per Email und schriftlich aufgefordert die Arbeitsbescheinigung dem AA zukommen zu lassen. Bis jetzt ist immer noch nichts da und ich weiß nicht was ich noch machen soll. Das AA meint, ich soll einfach noch abwarten ... toll es ist bald Ende des monats und ich brauche ja Geld für den nächsten Monat.

Desweiteren meinte eine Frau vom AA, dass die Kündigung vielleicht eine fristlose Kündigung ist, da als Datum im Briefkopf, dass Datum steht zu dem ich gekündigt wurden bin. Allerdings steht wortwörtlich in der Kündigung: ordentlich und fristgemäß zum ..... ! Zu dem habe ich in den 2 Wochen (Kündigungsfrist) auch Geld vom AG erhalten. Meiner Meinung nach ist es eine ordentliche Kündigung und das mit dem Datum vielleicht nur ein versehen. Kann man überhaupt FRISTLOS gekündigt werden wenn man Krank ist? Und auch die Krankenscheine immer rechtzeitig beim AG abgegeben hat.?

Könnt ihr mir einen Tipp geben, was ich jetzt machen soll?

Was muss man genau studieren, um Vorstellungsgespräche zu führen, Bewerbungen sortieren etc. Einfach um das Personal zuständig sein und einstellen lassen und kündigen