Hallo zusammen Folgendes Problem: Aufgrund der schlechten Auftragslage bei uns im Betrieb, macht die Geschäftsführung Gebrauch von der Betriebsvereinbarung und fährt die Arbeitszeit von 35Std. pro Woche auf 30std. pro Woche runter. Ich weiß das die Geschäftsleitung dazu verpflichtet ist, die Mitarbeiter drei Tage vorher zu informieren und genau so wie dem Betriebsrat darüber zu Unterrichten. Da ich nicht BR-Vorsitzener bin so wie Stellvertreter. sondern nur Schriftführer, weiß ich auch, dass ich nicht Unterschriftsberechtigt bin. Da jetzt aber die Vorsitzenden BR-Mitglieder im Urlaub sind, hab ich den Aushang für die Mitarbeiter unterschrieben. Da ich ja nur in Kenntnis gesetzt wurde und an der Situation eh nichts ändern kann. War das falsch oder richtig von mir? Bitte um eine schnelle Antwort.