Folgende Situation: Nach 3 Jahren, war heute mein letzter Tag bei meinen Arbeitgeber, ich habe ebenfalls mein Dienstauto (geleast) abgegeben. Bei der Abgabe wurden ältliche Kratzer und Steinschlag Stellen festgestellt, dir mir selber bis heute nicht aufgefallen waren. Außerdem hätte sich Schmutz, im Lack auf dem Dach fest gebrannt. Ein schriftliches Protokoll wurde nicht geschrieben.

In meinen Arbeitsvertrag steht nur das mir ein Dienstwagen gestellt wird, sonstige Regelungen zur Reparatur oder Rückgabe sind nicht enthalten.

Wer zahlt für diese Schäden? Ich der AN oder mein ehemaliger AG?

Hallo zusammen, Ich bin über eine leihfirma als staplerfahrer laut Vertrag eingestellt. Saß problem an der Sache ist allerdings das ich bisher kein mal als Staplerfahrer eingesetzt wurde sondern als Kommissionierer am Packtisch, was garnicht in meinem Vertrag steht. Außerdem verschwinden meine Stunden da ich pro Tag 10 Std 15 arbeite mir allerdings nur 8 Stunden pro Tag berechnet werden. Wenn ich dann nach 8 Stunden auch die Arbeit verlasse droht man mir mit einer Abmahnung.

Hallo trage seit knapp 1 Monat Zeitungen aus (Minjob) will jetzt Kündigen und so schnell wie möglich aufhören.

Wie ist dort die Kündigsfrist?

Im Arbeitsvertrag steht nur "nach den Gesetzlichen fristen" .

Falls das Relevant ist, ich bin minderjährig.

Danke für Antworten

Wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag hat: Was sind potenzielle Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber einen evtl. halten will und über eine Vertragsverlängerung nachdenkt? Gibt es da konkrete, wenn auch indirekte Aussagen oder Anzeichen, an denen man das festmachen kann? Wenn ja, woran? Und ab wann lässt der Arbeitsgeber das durchblicken? Also wie viele Wochen/Monate oder oder im Voraus sendet er solche Signale?
Danke schon mal

In den letzten drei Jahren habe ich in drei verschiedenen Betrieben gearbeitet. Nach 6-7 Monaten ist es mir langweilig. Ich suche einen neuen Job und spätestens im 12. oder 13. Monat wechsle ich den Arbeitgeber.

Jetzt habe ich eigentlich Rekord gemacht bin im 11. Monat und habe noch keine Bewerbung geschickt. Aber mir ist auch wieder langweilig. Ich brauche dauend Abwechslung überall gibt es in jedem Konzern negative Seiten.

Polizei interessiert mich, habe aber keine Lust auf zwei Jahre Ausbildung.

Kann ich so weiter arbeiten bis zur Rente wo ich kedes Jahr den Arbeitgeber wechsle?

Unser Arbeitgeber ist tarifgebunden und Teil der Metall und Elektroindustrie. Ergo IG Metall. Nun aber wurden uns zum 2ten mal die Arbeitsstunden reduziert und unsere tarifliche Zusatzgelder weggestrichen. Real werden wir aber wie bei Vollzeit arbeiten müssen, aufgrund der Mengen an Projekten und wir sind sowas von unterbesetzt, weil alle Vakanzen weggestrichen wurden. Mir wurde vom Teamleiter seit einem Jahr ein Entwicklungsplan genehmigt und jetzt erst spricht man wie unsere Personalabteilung, aber bei der Lage an Maßnahmen, befürchte ich dass 3 Jahre arbeiten für 2 mir 0€ extra bringen wird. 2025 wird es sogar noch mehr Projekte für mich geben.

Wirtschaftliche Lage hieß es... Aber der Vorstand und die Außertarifliche müssen nur 2.5% Gehaltsverzicht üben.

Die IG Metall hat 7% verlangt. Erste Verhandlungsrunde ist gescheitert und am 15ten Oktober startet die 2te. Ich wurde zum Streik gerufen.

Riskiere ich aber nachfolgend gekündigt zu werden bei der nächsten Kündigungswelle? Wo entschieden wird wer gegen muss.

Hallo ,

ich habe ein Problem mit meinem Arbeitgeber. Korrigiert mich gerne falls ich falsch liege. Ich wollte nur eine zweite Meinung holen. 

Im August war ich im Urlaub. Vor meinem Urlaub habe ich aber noch 6 Stunden gearbeitet. Ich habe 12 bezahlte Urlaubstage laut meinem Vertrag. Von diesen habe ich 9 Tage genutzt (kommt auf 18std)

Ich komme also ungefähr auf 24 Stunden, die im August bezahlt werden. Mein Arbeitgeber hat mir ohne abzusprechen pauschal 30 Stunden bezahlt. Dagegen hatte ich auch keine Einwände. D.h. mir wurden 6 Stunden sozusagen extra bezahlt. 

Diesen Monat habe ich 39 Stunden gearbeitet, die mir hätten bezahlt werden müssen. Mein Arbeitgeber hat allerdings die Stunden, die er mir letzten Monat pauschal bezahlt hatte von meinen jetzigen 39 Stunden abgezogen. Wieso?. Ich hätte doch mein Lohn so oder so letzten Monat bezahlt bekommen zumindest die 24 Stunden. Das ist ja auch mein Recht dafür hab ich ja teilweise gearbeitet bzw. das ist ja auch mein Urlaub. Wieso wird das so dargestellt, als hätte man mir letzten Monat viel zu viel gezahlt.nach Logik müssten Sie mir doch maximal nur die 6 Stunden, die zu viel gezahlt worden sind von meinen 39std für den September abziehen. Liege ich falsch ?

Unter Einhaltung der Kündigungsfrist?

Der Arbeitnehmer hat aus welchen Gründen auch immer sich entschieden zu kündigen.

Braucht man einen Grund? Kann man das so einfach?

Hi, ich bin aktuell auf Jobsuche, da mein Arbeitsvertrag bei Unternehmen A ausläuft. Bis jetzt hatte ich ständig nur Absagen. Jetzt habe ich endlich mal eine Zusage, aber ich weiß nicht, ob ich annehmen soll. Die Arbeit wäre 100% Homeoffice, und das ist mir einfach too much wenn ich darüber nachdenke. Jeden Tag, jeden Monat des Jahres nur von daheim arbeiten, und 40h/Woche im kleinen Zimmer am Schreibtisch daheim sitzen. Mir ist nicht so wohl dabei. Würdet ihr das Angebot ablehnen? Mit dem Risiko, dass ihr weiterhin nichts anderes findet und erstmal monatelang arbeitslos seit?

Es geht darum das Firma sich Aushilfe bestellt bei Zeitarbeitsfirma und die Aushilfe erst von Kunde erfährt das er sie die Küche für die Woche alleine betreuen muss

Ist das so rechtlich zulässig (mal abgesehen davon das Aushilfen häufig die günstigste Arbeiter sind in Zeitarbeitsfirma so sich die firma Menge geld spart und man die aushilfe hilflos sich selbst überlässt

Ich möchte nicht mehr in der wfb arbeiten und auch nicht mehr auf mein Arbeitsvertrag warten wie kann ich kündigen?

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Guten Tag,

folgende Situation:
Ich bin als Werkstudent tätig und habe Anfang September meinen Bachelor abgeschlossen. Bin jedoch weiterhin an der selben Uni im Masterstudium eingeschrieben.
Nun möchte ich das Unternehmen wechseln, sodass ich zum 01.10.2024 im neuen Unternehmen beginnen kann. Jedoch lässt es die aktuelle Personalabteilung nicht zu.

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Regelung bezüglich der Befristung:

„Die Befristung hält an bis zum Ende des Studiums, ohne dass es einer Kündigung bedarf.“

Ich bin davon ausgegangen, dass das Ende des Studiums mit der Vollendung des Bachelors gilt, da zum Zeitpunkt, als der Vertrag unterschrieben wurde noch kein Master in Planung war.
Doch die Personalabteilung jedoch sagt, dass das Ende des Studiums nach dem Master ist, da ich theoretisch zu keinem Zeitpunkt exmatrikuliert war.

Ist das korrekt?

Guten Tag 👋🏼

Habe bei meinem Arbeitsgeber meine Vollzeitstelle, zum Werkstudenten geändert.

Bei der Verhandlung haben wir uns auf 13,50€ geeinigt. Ich hatte daraufhin keinen Zugang mehr auf meine Abrechnungen (Lohnornder-App).

Der Zugangscode wurde immer wieder an meine alte adresse weitergeleitet

Stellt sich heraus ich kriege seit 5 Monaten 13€.

Jetzt meine Frage, wie kann ich dagegen vorgehen?

Ich arbeite als Werkstudent zweimal die Woche, wenn ich Vorlesungen habe. In der Vorlesungsfreien Zeit natürlich mehr. Wenn ich Prüfungen habe und zeit brauche zum lernen kann ich die mir nehmen und es wird nicht von meinem Urlaub abgezogen.

Ich habe 8 Tage Urlaub, da ich nur zwei Tage die Woche arbeite.

Meine Fragen:

1) In den Vorlesungsfreien Zeiten arbeite ich auch manchmal die ganze Woche 40h/Woche. Hab ich dann mehr Urlaubsanspruch?

2) Ich arbeite ja in der Vorlesungszeit zwei Tage, mein Geburtstag ist bald und ich sehe an dem Tag müsste ich arbeiten. Die würden es bestimmt erlauben das ich diesen Tag nicht komme aber dafür am nächsten Tag. Also normal wäre das Mo-Di wo ich arbeite und Dienstag wäre mein Geburtstag. Ich wollte dafür Mi-Do arbeiten was auch bestimmt kein Problem ist, die sind sehr locker. Aber meine Frage allgemein, muss ich Urlaub nehmen obwohl ich diese beiden Tage theoretisch nachhole?

Hallo,

ich war wegen einer Lungenentzündung jetzt etwas länger Zuhause und im Krankenhaus. Am Montag ging es wieder mit der Arbeit los und ab Samstag habe ich ein paar freie Tage (hab nur 25 Stunden die Woche).

Da meine Tochter Nächste Woche Geburtstag hat, wollten wir diesen bei meiner Familie in Berlin feiern.

Als Ende August der Dienstplan für September kam, habe ich direkt für die freien Tage meine Zugfahrt gebucht.

Also fahren wir am Samstag mit meiner Tochter nach Berlin.

In meinem Diensttablet habe ich gestern gesehen dass ich am Wochenende 2 frühstienste habe und bin zum Chef. Ich habe ihr gesagt dass ich am Wochenende wegfahre und sie sagte dass das überhapt nicht geht. Jemand ist krank geworden und ich muss diesen Dienst nun übernehmen. Und wenn ich an meinen freien Tagen etwas plane, dann muss ich das unbedingt vorher sagen, damit ich dort nicht eingeplant werde.

Ich bin soo sauer und würde gerne mal wissen ob das überhaupt rechtlich in Ordnung ist. Ich meine ich verpasse jetzt meinen Zug und der Geburtstag ist hin. Können sie mich kündigen wenn ich mich weigere?

Hallöchen.

In meinem Betrieb wird die Umkleidezeit pauschal mit 10 Minuten täglich angerechnet. Soweit so gut. Können sie gerne machen, ansonsten gebe es Möglichkeiten zu bescheißen, versteh ich alles. ABER: Umkleidezeit ist ja Arbeitszeit und gehört damit mir.

Die Zeit wird aber nicht auf meinem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, sondern auf einem Sicherheitskonto welches dem Arbeitgeber dient und auf welches ich quasi keinen Zugriff habe.

Damit erhalte ich quasi nicht die Zeit sondern eher der Arbeitgeber. Das ganze ist in einer Betriebsvereinbarung so geregelt, aber ich kann mir nicht vorstellen das dies rechtlich so seine Richtigkeit hat.

Kennt sich da jmd aus und kann mir Aufschluss geben?

Hallo! Folgende Situation:

Arbeitnehmer arbeitet schon das 2. Jahr in der Firma und der 2. Jahresvertrag geht bis zum 03.10.24. Heute am 24.09.24 wurde ihm jetzt gesagt, dass er nicht mehr kommen soll und auch nicht übernommen wird. Vorher gab es keine Anzeichen davon und es wurde auch nichts zum Arbeitnehmer gesagt ob er übernommen wird oder nicht. Gibt es da irgendwelche Pflichten von dem Arbeitgeber? Oder ist das so korrekt was die Firma gemacht hat?

Moin,

ich bin noch relativ neu in der Arbeitswelt, versuche zurzeit mir ein kleines Nebeneinkommen durch geringfügige Beschäftigung aufzubauen. Bin volljährig btw- vielleicht könnte mich hier jemand über dieses Sache aufklären. Vertraglich steht drin, dass die regelmäßige Arbeitszeit 36 Stunden beträgt. Dafür ist ein Montagsgehalt von ca. 470 Euro vorgesehen. Nun hab ich nochmal in meine Arbeitszeiten nachgeschaut und festgestellt, dass ich letzten Monat (august) deutlich mehr als 36 Stunden gearbeitet und trotzdem den gleichen Monatslohn bekommen hab.

mfg