Hallo,

ich habe eben mal eine Frage!

ich arbeite vor Studienbeginn noch Teilzeit bei einer leiharbeiterfirma und diese hat relativ oft Probleme mit der Buchhaltung sodass der Lohn nicht korrekt ausgezahlt wird. Meistens fehlt Geld. Inwiefern profitiert die Firma davon? Denn ich hatte mal vor etwas längerer Zeit gelesen dass solche Firmen dies mit Absicht machen. Bin nur neugierig.

Hallo zusammen,

was für eine Kündigungsfrist habe ich?

Ich möchte gerne eigenständig kündigen, in meinem Vertrag steht:

Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit der gesetzlichen Frist ordentlich gekündigt werden. Verlängern sich die Fristen aufgrund gesetzlicher Bestimmungen für den Arbeitgeber, gilt diese verlängerte Frist auch für den Arbeitnehmer.

Ich bin davon ausgegangen, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer immer 4 Wochen beträgt. So wie es im §622 steht.

Der Vertrag besteht seit 2018. Normales Angestelltenverhältnis.

MfG

Hallo,

ich habe 32 Minuten nicht gearbeitet, obwohl ich eingestempelt war. Das ist nachweisbar, weil ich in der Zeit keine Dokumente gespeichert o.ä. habe. Ich hätte zwar meine Dokumente durchgehen können o.ä., aber sowas hab ich in dem Gespräch, in dem mir die Abmahnung mündlich mitgeteilt wurde, nicht gesagt.

Ich habe an dem Tag gut und viel gearbeitet und war schneller mit allem durch und dachte, ich chill die letzte halbe Stunde. War natürlich nicht korrekt, weiß ich selber.

Wie verhalte ich mich jetzt am Bestens? Kann ich schriftlich darauf antworten, was ich an dem Tag alles erledigt habe, damit ich nicht aussehe als würde ich nichts tun? Oder ist so eine Art Gegendarstellung nicht gern gesehen und ich sollte das einfach so hinnehmen?

Danke euch

Hallo,

Ich mache seit Anfang September eine Ausbildung. Jetzt haben wir erfahren, dass das Gehalt, welches auf dem Vertrag steht nicht mehr stimmt, da es jetzt Juni/Juli eine Neuverhandlung des Tarifvertrags (wahrscheinlich mit der entsprechenden Gewerkschaft). Nach unserer Rechnung kommt insgesamt aber etwas weniger raus als vorher.

Jetzt die Frage: Was ist rechtlich bindend? Was wir unterschrieben haben, oder was jetzr neu verhandelt wurde? Wir haben diesbezüglich auch keine Info erhalten, und erst auf Nachfrage (weil bei einem ein niedrigere Betrag im Vertrag steht) wurde uns dies mitgeilt.

Danke und LG

Hallo, wir haben demnächst ein Firmenevent samstags und ich muss kommen. Das Event geht 10 Stunden und wir dürfen uns dafür einen Ausgleichtag nehmen, bzw. wir müssen uns einen Tag frei nehmen und kriegen das Geld nicht ausbezahlt.

Ich arbeite regulär 6 Stunden am Tag.

Meine Kollegin meinte, ich kriege dafür keine 10 Stunden frei, sondern nur einen Tag. Also es zählt ein Arbeitstag und keine Stunden. Als ich sagte, dass das doch unfair ist, wenn ich 10 Stunden arbeite und nur 6 Stunden frei bekomme meinte sie, dass das so richtig ist, weil alle anderen ja auch nur einen Arbeitstag frei bekommen.

Ist das wirklich so regelt, dass ein Ausgleichstag immer als Arbeitstag zählt oder habe ich auf die 4 Stunden dann auch noch Anspruch?

Hallo, ich arbeite derzeit bei Bindan in der Leiharbeit im Lager seit 2 Wochen. Ich kriege 13,50€ Stundenlohn und bin dort seit dem 9. des Monats am Arbeiten. Es sind jetzt 2 Wochen und ich habe derzeit wie mir mitgeteilt wurde 450€ von meinem Gehalt zur verfügung und es wurde gesagt das Geld zählt nur vom 1. des Monats bis zum 30. aber wenn ich dort seit 2 Wochen bin heißt es ich kriege ungefähr pro Tag 50€ wobei es bei einem festangestellten Job 100€ sein sollten. Ist das nicht zu wenig Bezahlt oder berechne ich da etwas falsch? Ansonsten wäre es viel besser einen Normalen Job zu machen

Hallo,

ich arbeite im Minijob auf 538 € Basis.

Ich war letztens für 2 Tage krankgeschrieben und war dann am Ende etwa verwirrt, was meine durchschnittliche Arbeitszeit laut der Lohnbuchhaltung ist.

Man muss wissen ich arbeite durchschnittlich 2-4 Stunden. Meistens so um die 3 Stunden, aber 4 oder sogar 5 Stunden kommen auch mal hin.

Ist es nicht richtig, dass hier auf die letzten 4 Wochen geguckt wird und dann alle Zeiten zusammengerechnet werden durch die Tage?

Beispiel:

Man hat in den letzten 4 Wochen insgesamt 48 Stunden gearbeitet und das an 15 unterschiedlichen Tagen.

Wäre die durchschnittliche Arbeitszeit dann nicht 3,2 Std. ? Und die Lohnfortzahlung für 2 Tage krank sein wären dann doch 79,42 € oder?

Weil bei mir war meine durchschnittliche Arbeitszeit laut Lohnbuchhaltung SEHR niedriger als meine tatsächliche.

Dies könnte vielleicht daran liegen, dass in meine Vertrag eine "6-Tage-Woche" steht. Und dadurch die Rechnung etwas anders ist.

Beispiel:

48 Stunden gearbeitet in den letzten 4 Wochen. In diesen 4 Wochen gab es 4 x 6-Tage-Wochen also 6 × 4 = 24.

48 : 24 = 2

2 Std. Arbeitszeit.

So rechnet es meine Lohnbuchhaltung, also bekomme ich, wenn ich krank bin oder wenn ich Urlaub habe fast mehr als die Hälfte weniger als meinen tatsächlichen normalen Lohn ausgezahlt.

Dürfen die das?

Eigentlich bin ich mit meinem Studium schon fertig. Da ich meine Bachelorarbeit aber noch nicht ganz fertig habe, habe ich mich auf Anraten des Prüfungsbüros noch einmal zurückgemeldet und möchte nach Abgabe Ende Oktober wieder exmatrikuliert werden. Da mein BaföG ausgelaufen ist, benötige ich nun für den Übergang, bis mein Master beginnt, einen Vollzeitjob. Nun meinte der erste Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch zu mir, dass man mich nur als Werkstudent einstellen könne. Im Internet hatte ich aber gelesen, dass ich zwar meinen Status als Student verliere, an dem ich überhaupt nicht hänge und den ich ja nur rein zufällig habe, ich aber ansonsten unter Zahlung der normalen Sozialabgaben arbeiten kann. Weiß da jemand mehr?

Ich habe mich vor knapp 1 Monat intern beworben für eine interne Stelle. Nach zweimaligen Nachfragen bei meinem Abteilungsleiter wie der Stand ist, habe ich gestern erfahren das es am 1.12 stattfindet. Ich habe erstmal so gesagt ok danke. Aber nach längerem nichtshöhren habe ich mich anderweitig umgesehen und bin auf der Suche nach einem neuen Job. Aber wie kann ich am besten die interne Stelle absagen ohne zu erwähnen das ich mir einen Neunen Job suche. Ich haben aus mehreren Quellen erfahrenen es haben sich mehrer beworben und will keinem die Stelle versauen. Ich und mein Chef sind nicht unbedingt die besten Freunde und kommen nicht unbedingt gut klar/

Hallo zusammen.

Mein AG zahlt leider immer nicht pünktlich. Im Vertrag steht bis zum 15. eines Monats.

Jedoch wird das Gehalt manchmal erst am 18. Ausbezahlt.

Er meint er darf das schließlich hätte er noch 4 Wochen Zeit bis er in Verzug ist. Stimmt das?

Für was gibt es sonst einen Arbeitsvertrag? Lohn bekommt man schließlich alle 4 Wochen und nicht alle 8 Wochen.

Oder hat er recht?

unzwar habe ich seit 1 Monat Probleme mit meinem Magen und bin krank geschrieben

arbeite bei edeka seit dem 01.12.23, hab einen unbefristeten Vertrag

war jetzt 3 Wochen krank geschrieben

könnten die mich jetzt kündigen , weil habe wieder eine krank Meldung

höchstwahrscheinlich nächste Woche auch

Ich war bei einem Patienten, und vor zwei Tagen war das, und zwar habe ich den Patienten angerufen, ob sie die Tablette schon hat.

Und der Patient hat Ja gesagt er ist auch nicht Demenz er meinte ich brauche nicht zu kommen. Heute meinte mein Chef das geht nicht du musst trotzdem hinfahren die suchen jetzt nur noch Fehler vorallem mein afghanischer Chef weil die erfahren haben das ich gekündigt habe und ich sozusagen 2 Touren seit 1 Jahr fahre das schmeckt den nicht am 03.ist mein letzter Tag

Im vorab mein Chef hat keine ahnung.
das steht im vertrag.
Da die tarifliche Wochenarbeitszeit 37,5 Stunden beträgt, müssen Vollzeit-Mitarbeitende maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten - wie bisher auch.

er behauptet das wir diese 40 stunden wöchentlich machen müssen die 37,5 stehen nur so drinnen im vertrag.

seit 5 monaten arbeite ich ständig 40 stunden obwohl in meinem vertrag 37,5 stehen.
was ist den jetzt richtig?

Hey Leute ich hatte am 12.09 gekündigt mit einer Frist von 2-Wochen. Ich hatte meine Chefin heute gefragt ob sie mich freistellen könnte, weil ich nichts zu tun habe und ich meine Aufgaben erledigt habe. Ich sitze hier nur rum und mache nichts.

Sie hatte mir angeboten mich unbezahlt freizustellen.

was würdet ihr tun?

Hey arbeite zurzeit Teilzeit im Einzelhandel und habe laut Vertrag und nach dem was ich wollte 20 Stunden plus 5 Überstunden die mir gegeben werden können aber zurzeit habe ich meist 30+ Wochen und das will ich nicht auch wenn Überstunden auch Geld sind aber will lieber meine 20/25 machen,kann ich meinen Filialleiter also einfach sagen das ich das so möchte oder kann das Probleme geben ?

Guten Tag, ein guter Freund von mir wurde zum 15.10 gekündigt und bis dahin in seiner Tätigkeit freigestellt. Bekommt er trotzdem noch Gehalt? Manche sagen ja manche nein

Hallo liebe Communty,

ich sollte gestern eine neue Arbeitsstelle antreten. Nun ist mir was super blödes passiert, ich liege seit dem Wochenende flach und habe eine dicke fette Erkältung. Dementsprechend meldete ich mich bei meinem neuen Arbeitgeber krank. (Telefonisch). Heute rief mich meine (Ex)- Chefin an und gab mir die Info, dass die Kündigung unterwegs sei. Natürlich hat sie das Recht, Probezeit usw.

Aber ich finde es echt schade , dass sie mir keine Chance gibt, mich zu beweisen. Klar, ihre Firma muss laufen. Ich mache mir grade solche Vorwürfe, dass ich krank bin und das so stark wie lange nicht mehr....und es wäre ja jetzt nicht Wochen gewesen in denen ich ausgefallen wäre, das habe ich ihr auch gesagt...aber vergeblich

Hallo,

Ich arbeite nur Nachtschicht und mein Arbeitgeber will demnächst auf die 4 Tage Woche umstellen. Die Nachtschicht würde dann schon um 19 Uhr beginnen statt wie bisher um 23 Uhr. Ich hätte demnach 4 Stunden täglich ohne Nachtzuschläge und würde am Ende des Monats dadurch weniger Geld bekommen. Aber ist das denn überhaupt zulässig? Ich habe mal irgendwo gelesen, dass man durch den Wechsel auf die 4 Tage Woche kein Geld verlieren darf, wenn man immer noch genau so viele Stunden arbeitet wie zuvor. Muss mein Arbeitgeber dann von 19 - 23 Uhr einen Sonderzuschlag zahlen?

Danke euch vorab :)

Ich habe bei meinem Argebitgeber gekündigt und nun soll ich für die vergangenen 2 Jahre meine Stundennachweise im schicken. Bisher wurden diese nie verlang bzw. konnten demzufolge auch nie gegengezeichnet werden.

Wie weit kann der Arbeitgeber dies rückwirkend verlangen?

Also ich arbeite in meinem Hauptjob 30 Stunden auf Montag bis Donnerstag verteilt. Freitags hab ich leider keine Betreuung für meine Tochter, da arbeite ich deshalb nicht. Jetzt hab ich mit einen Nebenjob gesucht und dieser wäre 1x Monatlich an Samstag und Sonntag. Jeweils von 6:30 bis 12:30 und von 15:45 - 21:30. Für MICH ist das völlig in Ordnung, da ich lieber die 2 Tage voll arbeite und dann den Rest des Monats meine Ruhe habe. Jetzt wollte ich mich aber noch einmal informieren, ob das überhaupt erlaubt ist. Weil es ja immer heißt, mehr als 10 Stunden wären nicht erlaubt. Ich kenn mich da leider zu wenig aus.