Ich möchte mich als Inventurhelfer bewerben. Da steht Vertrag/1 Monat. Heißt das dass es nur 1 Monat lang ist oder braucht eine Inventur normalerweise nicht länger? Ich möchte nämlich noch einen anderen Job machen

Zählt die Ausbildung zur Betriebszugehörigkeit bei denn Stadtwerken ? ( In einen TV-V Vertrag)

Habe beim Vorstellungsgespräch bei einer Reinigungsfirma leider falsche Gehaltsvorstellung gesagt bzw. Stundenlohn, weil der chef erst am ende meinte das es statt 40 in der woche nur 35 sind, und der weg ist auch etwas weiter, was ich am ende erst realisiert habe.

Eigentlich er meinte mein team partner wird mich immer abholen und zurück bringen mit dem arbeitsauto. Er meinte am ende nein habe ich nicht gesagt, angeblich.

Sollte morgen probearbeiten gehen, und nach der Arbeit mit im Büro den vetrag unterschreibe.

Kann ich da meine Gehaltsvorstellung neu nennen?

Hallo

ich habe gerade meine zusage beim neuen job bekommen und will beim alten so schnell wie möglich raus.

es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

laut IHK Website steht da für diese mal 4 Wochen (28 tage?) mal ein Monat

wie ist das jetzt genau? Es wären jetzt ja noch 29 Tage hin bis zum 15.10.

kann ich morgen noch kündigen? Weil jetzt ist wahrscheinlich keiner mehr im Büro…

wenn ich meinen Arbeitgeber frage der würde mich eher nicht so schnell gehen lassen, weil die sowieso Personal mangel haben. Deshalb möchte ich mich gerne jetzt schon schlau machen, bzw. Dass ich da auch mit dem passenden Paragraphen komm und dass ich von meinen ag nicht weiter geknechtet werde 😅

danke wenn jemand was weiß

Hallo,

vor Jahren hat mich ein Vorgesetzter darauf hingewiesen, dass es mir gesetzlich zustehen wuerde, jede Stunde fuer 5 Minuten meine Arbeit niederzulegen. Er formulierte dies so, dass ich in diesen 5 Minuten damit verfahren duerfte wie ich wolle, sprich "die Augen schließen", " hin und her laufen" oder auch "die Hände in die Hosentaschen" stecken dürfe.

-Mich würde nun interessieren, ob es dieses Gesetz tatsächlich gibt, ob dies heute noch gültig ist und wo ich gegebenenfalls diesen Gesetzestext finden kann.

Hi,

ich habe auf der Arbeit einen direkten Vorgesetzten, den ich informieren muss, wenn ich ich mich krank schreiben lasse. Im Arbeitsvertrag steht aber nicht, dass ich zusätzlich den Chef meines Chefs anrufen muss. Ich habe zurzeit mit psychischen Problemen zu kämpfen und gehe ab nächster Woche in eine Klinik. Ich hatte die letzten 2 Wochen Urlaub und war davor 2 Wochen krank geschrieben. Jetzt will ich mich morgen für die Woche noch krank schreiben lassen (hatte heute frei) und habe deshalb heute schon meinen direkten Vorgesetzten informiert. Dieser meinte dann zu mir, dass ich den Chef von ihm auch noch anrufen muss. Warum, hat er mir nicht gesagt. Ich möchte dies jedoch eigentlich nicht tun, da ich weiß, dass der Chef meines Chefs Leute, die länger krank sind, gerne fertig macht, wenn es ihm nicht passt. Jetzt die Frage. Ist es meine Pflicht ihn anzurufen, obwohl ich meine arbeitsvertraglichen Pflichten erfüllt habe und heute frei habe und ab morgen krank geschrieben bin? Weil Personalgespräche sind dann ja nicht erlaubt. Aber das wäre ja im Prinzip fast das gleiche, nur eben am Telefon ohne Zeugen.

muss ich extra Geld bezahlen an meine Krankenkasse oder so wenn ich mich nicht melde? Da ich selber gekündigt habe, bekomme ich eh kein Arbeitslosengeld. Ich fange meine neue Stelle am 01.10.2024 an 🙂.

bin aber sehr irritiert wegen meiner Krankenkasse weil ich ja für 4 Tage nicht mehr arbeite. Ich habe Angst Stress zu bekommen oder einen hohen Betrag zu zahlen.

viele Grüße

Hi,

ich mache aktuell neben meiner Ausbildung einen 538€ Job & habe Überstunden & werde vermutlich auch in Zukunft Überstunden haben.

Die Chefin meinte sie rechne dass auf den nächsten Monat über.

Also vermutlich, dass die Überstunden von September auf den Oktober angerechnet werden?! Ich will nicht um Geld beschissen werden, ist dass so eine akzeptabele Sache. Ich kenne mich da leider nicht so mit aus & benötige das Geld, also nicht das die mir die Überstunden garnicht geben.

Ich habe ein sehr gutes Arbeitszeugnis von der Zeitarbeit bekommen. Es steht nicht nur drin, dass er mein Ausscheiden bedauert, sondern auch dass er sehr guten Kontakt mit mir hatte und er es begrüssen wird, wenn ich mich bei ihm wieder melden würde und ich mich für die Firma wieder entscheiden würde.

Dann fragt sich für mich, weshalb er gekündigt hat. Man darf ja während der Probezeit kündigen.

Aber kann die Kündigung trotzdem unwirksam sein, wenn es der Kündigung an der Ernsthaftigkeit fehlt. Wie kann er im Arbeitszeugnis schreiben, dass er mich wider einstellen möchte und das Ausscheiden bedauert wenn er doch gekündigt hat?

Hallo, wenn man zum 30.09 gekündigt wird und für den Zeitraum bis dahin nicht arbeiten geht, aber auch nicht zum Arzt geht.. kann etwas passieren? Wenn ja, was?

Hallo,

ich hatte mich bei einer Firma beworben, die sich auch recht zügig bei mir gemeldet hat. Es handelt sich hierbei vorab um einen Minijob auf 538€ Basis (im Homeoffice), mit jeweils 10 Stunden die Woche. Vielleicht hat jemand damit schon Erfahrung gemacht, ob man den ganzen trauen soll. Also einen Arbeitsvertag habe ich zwar per E-Mail bekommen, was relativ kurz ist, aber die haben mir auch einen Postident Coupon geschickt, womit ich zur Post soll um mich zu verifizieren. Dort steht jedoch auch Abrechnungsnummer etc. drauf, frage mich wieso die sowas brauchen. Ich habe nur Angst, dass ich später in was reingerate, wo ich nicht mehr rauskomme. Also das die z.B. irgendwas von mir abziehen oder so. Ich hatte früher einen ähnlichen Job gefunden, wo ich mich über die Kamera für eine Bank verifizieren sollte, die dann hinterher ein Kono dort für mich eröffnet haben und somit Zugriff hatten. Ich habe dort nochmal schnell reagiert und bei der Bank angerufen und geschlossen. Die Bank selbst ist davon ausgegangen, dass es sich hierbei um einen Betrug handelt. Nun ja, dieses mal geht es nicht um eine Bank sondern um Check24, für den Bereich Datenerfassung. Soll ich das ganze Unterschreiben? Weil ich arbeite derzeit für eine Firma in diesem Bereich, werde aber Ende des Monats gekündigt.

Eine Sache hat mir große Sorgen bereitet und habs nicht wirklich verstanden, unzwar im Vertrag steht was von Vertragsstrafe, vielleicht kann man jemand genauer sagen was damit gemeint ist:

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich für den Fall, dass er das Arbeitsverhältnis nichtvertragsgemäß antritt oder das Arbeitsverhältnis vertragswidrig beendet, dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer halben Bruttomonatsvergütung für einen Vertragsbruch bis zum Ende der Probezeit und einer Bruttomonatsvergütung nach dem Ende der Probezeit zu zahlen. Das Recht des Arbeitgebers, weitergehende Schadensersatzansprüche geltend zumachen, bleibt unberührt.

Hallo zusammen,

ich habe eine allgemeine Frage zur Kündigung. In meinem Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende. Ich habe meine Kündigung Ende August abgegeben. Um einen Aufhebungsvertrag hatte ich gebeten. Er wollte mir meine Aufhebung zum 30.09. geben. Allerdings habe ich bis Anfang Oktober Urlaub. Den Aufhebungsvertrag habe ich abgelehnt, da ich noch Urlaubstage habe.

Nun hatte ich ein Gespräch mit meinem Arbeitgeber und habe ihm gesagt, dass ich zum 1.11. gehen möchte. Er hat gesagt, ich solle eine Kündigung zum 31.10.2024 schreiben, die er mir bestätigen würden, wenn meine Leistung "besser" wird und ich nicht davor krank werde... (ich habe ja schlecht Einfluss, darauf wenn ich mich dann erkältet habe oder sonstiges)

Habt ihr Erfahrungen? Soll ich die Kündigung zum 31.10.2024 schreiben oder bis zum 31.11. meine Zeit hier absetzen?

Danke im Voraus!

Hallo , ich habe ein Arbeitsverhältnis im September angefangen und die Probezeit ist 6 Monate. Mich hat aber ein anderer Arbeitgeber ebenfalls eingestellt zum Oktober und da wollte ich auch hin. Ich muss in der Probezeit 2 Wochen vorher kündigen, und der Arbeitgeber kann mich ja in der Probezeit fristlos kündigen. Meine Frage ist , kann der Arbeitgeber wenn ich morgen kündige trotzdem noch im Nachhinein fristlos kündigen ? Da ich noch in der Einarbeitungszeit bin , wäre es ja logischer Weise für den Arbeitgeber unnötig mich jetzt zwei Wochen noch an zu lernen.

Bitte um Hilfe danke an jeden.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

Ich arbeite nur Nachtschicht und habe einen Vertrag für 34 Stunden pro Woche. Ich arbeite zur Zeit 5 Tage in der Woche. Mein Arbeitgeber will nun auf die 4 Tage Woche umstellen. Zusätzlich soll ich statt 34 Stunden dann 40 Stunden pro Woche arbeiten, also jeden Tag 10 Stunden. Meine Frage ist nun, ob er das einfach so machen kann. Schließlich habe ich einen unbefristeten Vertrag für 34 Stunden pro Woche.

Außerdem würde ich Nachtschichtzuschlag verlieren, da die Nachtschichten schon um 18 Uhr beginnen sollen, statt wie bisher um 23 Uhr. Ich hätte also ganze 5 Stunden täglich ohne Nachtzuschlag. Ist das denn rechtlich so möglich oder muss er mir für diese 5 Stunden eine Art Sonderzuschlag zahlen?

Noch eine weitere Frage: Hat die 4 Tage Woche einen negativen Einfluss auf die Anzahl meiner Arbeitstage?

Bitte antwortet nur, wenn ihr euch im Thema Arbeitsrecht zumindest ein wenig auskennt. Danke vorab für eure Hilfe :)

Hey Leute,

Ich bin Minijobber jedenfalls arbeite ich seit Februar 2024 bei einer Firma und ich darf als Minijobber nicht mehr als 6240€ verdienen im Jahr. Jedenfalls bin ich jz schon bei 3121€ Jahresbruttoverdienst, jedenfalls ist jetzt meine Frage, wann wird das Jahresbruttoverdienst auf 0 wieder sein? Ich vermute ab Februar 2025 da ja dann sogesagt das Jahr rum ist und dann die Lohnabrechnung wieder 0 Gesetzt wird beim Bruttoverdienst ist das richtig?

Siehe Anhang

vg

Hallo

Also ich sag mal so, jeder/e der einen neuen Job anfängt. Egal ob Vollzeit/Teilzeit, Gleitzeit. Hat für 2 Wochen bis einen Monat eine gesetzliche Probezeit. (Soweit ich richtig recherchiert habe, in Deutschland 2 Wochen, Österreich einen Monat)

Zu der Zeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Dienstverhältnis zu jederzeit fristlos und ohne Gründe beenden.

Wie seht Ihr das?

findet Ihr, dass die gesetzliche Probezeit eher mehr Vorteile oder Nachteile hat ?

Ich meine, es hat bestimmt auch seine Gründe warum es das gibt, aber irgendwie finde ich macht es das auch gleichzeitig schwieriger, wenn einen der Betrieb sofort entlassen kann, wenn man vielleicht noch nicht gleich die Leistung erbringt.

Oft wird nach 2, 3 Tagen erwartet dass man bestimmte Dinge schon kann, wenn man zb vorher noch nie in einem Bereich gearbeitet hat.

Natürlich muss sich der Arbeitnehmer bemühen und sein bestes geben.

Aber meiner Ansicht nach brauchen manchmal bestimmte Leute einwenig länger bis sie alle ihre Aufgaben einwandfrei können.

Aber wie seht Ihr das ? Ist die gesetzliche Probezeit Sinnvoll oder macht es das schwieriger eine langfristige Anstellung zu finden ?

Hi zusammen,
ein bekannter von mir ist mit zwei weiteren Auszubildenden in einem Betrieb eingestellt. Die Ausbildung beenden alle drei nun in ein Paar Monaten und alle werden ihren Leistungen nach in unterschiedlichen Bereichen des Betriebs übernommen. Mein Kollege wird im Controlling übernommen, in dem man auch recht gut verdient. Nun ist es so, dass der Betrieb allen Azubis, welche übernommen werden, das gleiche Einstiegsgehalt geben wird, auch wenn jeder in anderen Bereichen übernommen wird. Mein Kollege weiß, dass man im Controlling weitaus mehr verdient als der Betrieb nun vorschreibt. Angeblich soll durch die Regel eines einheitlichen Gehalts kein Azubi "diskriminiert" werden und die Azubis dürfen auch nicht weiter darüber verhandeln. Das klingt für mich sehr unfair, vor allem wenn mein Kollege einen sehr harten Job bekommen wird und er nie einen Vertrag unterschrieben hat, auf dem das feste Einstiegsgehalt vorgegeben ist. Ich denke, der Betrieb will sich nur die Arbeit sparen.
Was meint ihr? Gibt es vielleicht ein Gesetz das jedem das Recht auf eine faire Verhandlung gibt?
Danke und beste Grüße
Tim

Hallo.

Ich mache zurzeit eine Ausbildung im öffentlichen Dienst und soll eine Arbeit - etwa um die 20 Seiten - über die Arbeit der Zukunft schreiben.

Wie könnte die Arbeit im öffentlichen Dienst verändert werden? Ich hatte jetzt z.B. an die Vier-Tage-Woche gedacht. Gerne mit empirischen Möglichkeiten.

Danke.

Hab bei einem neuen Arbeitgeber angefangen in der Pflege und ich arbeite seit einem Monat dort, letzten Monat habe ich halt Hälfte Gehalt gekriegt weil ich am 15. angefangen habe

aber jetzt habe ich wieder nur die Hälfte bekommen, mein Arbeitgeber meinte, das die andere Hälfte Ende des Monats kommt, aber ich verstehe nicht wieso das so ist..

Bin über 18