Hallo Zusammen,

eigentlich war ich bis heute der Meinung, dass ich in der Lage bin Arbeitszeugnisse einigermaßen gut zu lesen - bis heute mein Zeugnis für meine letzte Arbeitsstelle kam.

Kann da bitte einer von Euch drüberschauen?

Mal abgesehen davon, dass die Auflistung der Tätigkeiten nicht korrekt ist, bin ich der Meinung, dass die Bewertung nicht unbedingt die beste ist, und dass die Erklärung, wer der Arbeitgeber als Globsal Player ist, dort nichts zu suchen hat.

Hat jemand da bitte eine Meinung zu?

Danke

Hallo ihr Lieben. Evt kennt sich hier jemand aus. Ich habe meinen Job gewechselt, zwischenzeugnis beim bewerben natürlich mitgesendet. Nun hab ich einen neuen job, auch schon angefangen. Diese wollen nun mein Arbeitszeugnis vom letzten AG. Hier frag ich mich natürlich wieso? Habe natürlich keine Probleme damit und werde es auch nachreichen, aber interessieren würde mich das schon.

Habt ihr eine Idee?

Servus. Möchte mich auf einen neuen Job bewerben, die Firma verlangt "die letzten 3 Zeugnisse". Bei mir wäre das: 

- Arbeitszeugnis des letzten Arbeitgebers

 - Abschlusszeugnis Abi (auf dem 2. Bildungsweg nachgeholt) 

- Abschlusszeugnis Realschule (schon über 10 Jahre alt) ODER Zeugnis vom Gymnasium in der 11. Klasse

Meine Fragen:

 - Ist das Arbeitszeugnis überhaupt relevant? Ist ja auch bei Personalchefs ein offenes Geheimnis, dass die Arbeitszeugnisse häufig auch vor Gericht erstritten werden und dann wenig aussagekräftig sind... 

- Sollte ich statt dem Realschul-Abschlusszeugnis besser das Zeugnis von der 11. Klasse des Gymnasiums beilegen, auch wenn das kein Abschlusszeugnis ist?

Guten Morgen! Ich habe im Dezember ein Zwischenzeugnis bekommen, in der die Leistungen als "stets hervorragend" bezeichnet wurden, nach 3,75 Jahren bei der Firma. Nach meiner (eigenen) Kündigung zu Ende August habe ich jetzt ein finales Zeugnis bekommen, in dem die Leistungen "stets zur vollen Zufriedenheit" waren, also eine ganze Note schlechter. Innerhalb der letzten 8 Monate ist die Leistung also angeblich deutlich gesunken. Kann der AG sowas durchziehen? Muss er das schriftlich belegen? Inwieweit kann ich das finale Zeugnis anfechten?

Danke im Voraus!

Hallo zusammen, bitte um ein objektives Urteil. Von den Standard-Floskeln her dürfte es Note 2 sein..doch ich bin nicht sicher, ob mir das reicht... Heutzutage ist bei Zeugnissen ein Gut ja eher nur noch Durchschnitt...Der Part mit der teils auch kritischen Meinungsbildung war vom GF sicher positiv gemeint, klingt hier aber wie ein negativer Code...aus Unwissenheit evtl..er hat das selber geschrieben und wollte, dass es gut wird und hat eventuell aus Unwissenheit hier eher das Gegenteil bewirkt..seht ihr das anders oder in diesem Kontext eher nicht so tragisch?

Danke für Euer Urteil

picload.org/view/dgplwldl/000.jpg.html

Guten Abend,

am Samstag habe ich mein Zwischenzeugnis in der Post gehabt. Leider ist es immer schwierig die Sätze in Noten zu sehen. Vielleicht könnt Ihr mir sagen wie schlecht ich bin. Das Zeugnis ließt sich ja sehr positiv, das sind die Sätze bei mangelhaft ja auch :)

Danke Euch jetzt schon für eure Mühe.

Lieben Gruß Dennis

Ich habe eine Problem: Und zwar habe ich mich bei einer Krankenkasse beworben. Diese möchte jetzt allerdings ein Arbeitszeugnis für meinen Ferienjob haben. Ich habe allerdings keines bekommen und bin mir jetzt unsicher, was ich jetzt tun soll. Kann mir jemand helfen?

Hallo, habe heute endlich mein Arbeitszeugnis, auf welches ich bereits zwei Jahre warte, bekommen.

Ich komm heute noch mit meinem EX-Chef gut klar und finde es jetzt nicht all zu schlimm, dass ich 2 Jahre auf das Zeugnis gewartet hab, da ich es bis jetzt eh nicht gebraucht habe.

Ich bin mir mit den ganzen Formulierungen in Arbeitszeugnissen nur nicht so sicher und würde gerne von euch wissen wie das Zeugnis zu beurteilen ist.

Vor allem geht es mir um den Satz: "...Außerhalb der Schule besuchte Herr... regelmäßig den Betrieb."

Dieses "regelmäßig" wirkt auf mich, nach dem was ich über Arbeitszeugnisse weiß, komisch. Das klingt in meinem Ohr als würde da stehen "Er war nicht immer da, hat hin und wieder blau gemacht, war aber manchmal da" (Das würde nicht der Wahrheit entsprechen)

Vielleicht irre ich mich aber auch und die Formulierung ist so richtig.

PS: Ich weiß auch, dass ein Zeugnis nie geknickt werden sollte, aber da mein Name eh einen Tippfehler enthält werde ich so oder so ein neues Exemplar anfordern, welches nicht geknickt werden soll.

Hi, ich habe für mein FSJ im Krankenhaus (in der Pflege) ein Zwischenzeugnis erhalten. Da meine Erfahrungen und Kenntnisse bezüglich Arbeitszeugnissen zu wünschen übrig lassen, wollte ich hier gerne mal nachfragen, welcher Note das Zeugnis so ungefähr entsprechen würde? Für mich klingt es soweit gut, allerdings werden ja auch negative Dinge Arbeitszeugnissen schmeichelnd umschrieben.

Danke im Voraus! :)

Ich habe die Einleitung in der nur beschrieben wird auf welcher Station genau ich arbeite mal weggelassen :)

Frau xyz hat sich schnell und sicher in die verschiedenen Arbeitsbereiche eingearbeitet und bewältigt stets und in jeder Hinsicht die angefallene Arbeitsmenge. Sie hat ein ausgeprägtes, dynamisches und patientenorientiertes Verständnis. Frau xyz erkennt schnell und sicher die Bedürfnisse und Ressourcen der Patienten, behält jederzeit den Überblick und setzt erforderliche Maßnahmen stets adäquat in eigener Initiative im Rahmen des Arbeitsprozesses um. Sie verfügt über beträchtliche kreative und innovative Fähigkeiten und setzt diese patientenorientiert um. Darüber hinaus besitzt Frau xyz gute Organisationsfähigkeiten und arbeitet systematisch und Nutzung vorhandener Ressourcen. Sie setzt Arbeitsmittel in jeder Hinsicht wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Sie erfasst Informationen, ist in vorbildlicher Weise fähig, diese zu bewerten und nach ihrer Relevanz zeit- und adressatengerecht weiterzuleiten. Frau xyz zeichnet sich durch ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit aus. Auch in außergewöhnlichen Situationen behält sie den Überblick und handelt immer besonnen und situationsgerecht.

Frau xyz hat sich ein umfassendes Wissen angeeignet, welches sie gut anzuwenden und zu nutzen weiß. Sie verfügt außerdem über sehr gute praktische Fähigkeiten. Anleitung, Beratung und Hilfestellung stimmt Frau xyz gut auf die Ressourcen der Patienten ab.

Frau xyz ist in der Patientenbetreuung stets freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Im Umgang mit Patienten und Angehörigen zeigt Frau xyz Wertschätzung sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen. Sie verfügt jederzeit über ein der Situation angemessenes Kommunikationsverhalten und erlangt dadurch in besonderem Maße Akzeptanz und Verständnis. Im Mitarbeiterteam wird sie wegen ihres kompetenten Auftretens von allen überaus geschätzt. Durch ihre ehrliche, sachliche offene Art schafft Frau xyz stets eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der sie immer alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit nutzt. Sie ist stets fähig Kritik anzunehmen, zu bewerten und zu äußern. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern anderer Berufsgruppen ist stets und in jeder Hinsicht freundlich, höflich, korrekt und sachlich.

Hallo,

ich kündige meinen Nebenjob und überlege, ob mir ein einfach Arbeitszeugnis lieber ist als ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Es war ein Nebenjob, den ich einfach nur zur Überbrückung gemacht habe (allerdings insgesamt ganze zwei Jahre lang) und den ich eigentlich sehr motiviert und gewissenhaft, jetzt gegen Ende hin jedoch eher etwas schludriger ausgeführt habe.

Der Nebenjob hat fachlich absolut nichts mit meinem späteren Berufsfeld zutun, dennoch bin ich am überlegen, ob ich nicht doch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen lasse. Ich traue dem Ganzen jedoch nicht so, da ich in den letzten 3 Wochen eben, wie gesagt, plötzlich ... etwas weniger engagiert war.

Reicht bei einem Nebenjob denn ein einfaches Arbeitszeugnis? Ich möchte wirklich kein semigutes oder gar schlechtes Arbeitszeugnis in Bewerbungen legen müssen.

Herr XXXX verfügt über ein sehr gutes Fachwissen und löste durch dessen sichere Anwendung auch schwierige Aufgabe. Dabei führte er alle Aufgaben stets mit großer Umsicht, großem Wissen und hohem Engagement aus. Herr XXXX war gegenüber allem Neuen aufgeschlossen. Durch sein ausgeprägt logisches und analytisches Denkvermögen fand er für alle notwendig auftretenden Herausforderungen stets gute Lösung. Im Stresssituationen erzielte Herr XXXX sehr gute Leistungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht und war auch stärksten Arbeitsfall immer gewachsen. Er arbeitete stets mit Sorgfalt und Genauigkeit. Durch seine zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeit hat er stets sehr gute Ergebnisse erzielt. Herr XXXX war immer pflichtbewusst und stets zuverlässig. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Wegen seines freundlichen Wesens und seines kollegialen Verhaltens schätzten ihn Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen. Sein Verhalten ihnen gegenüber war stets jederzeit einwandfrei.

Herr XXXX scheidet zum 31.08.2017 aus dem Unternehmen aus. Wir bedanken ihm für seine wertvolle Arbeit und stets sehr gute Zusammenarbeit. Wir wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und persönlich alle Gute.

"Frau XY zeigte stets Eigeninitiative und überzeuge durch ihre große Leistungsbereitschaft. Sie besaß ein sehr gutes, jederzeit verfügbares Fachwissen. Ihre Aussagen formulierte sie klar und drückte sich gewandt aus. Frau xy war auch starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen. Ihre Arbeitsergebnisse waren auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets von guter Qualität. Frau xy war zuverlässig und arbeitete schnell und zügig. Ihre Arbeitsmenge lag weit über unseren Erwartungen. Sie war jederzeit verantwortungsbewusst und sehr vertrauenswürdig. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitgliedern war stets korrekt und loyal. Insgesamt hat Frau xy die ihr übertragenen Aufgaben stet zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. xy verlässt unsere Organisation nach Ablauf der vereinbarten Frist. Wir danken ihr für die gute Zusammenarbeit und bedauern es, sie als Mitarbeiterin zu verlieren. Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

Was haltet ihr von dem Text?

Ich fasse es kurz. Ich habe meine Ausbildung noch nicht ganz beendet. Mache die Prüfung extern im November und habe das ausbildungsverhältnis über einen Aufhebungsvertrag beendet. Es ist sehr vieles vorgefallen. Mein ex Arbeitgeber ist leider nicht in der Lage ein ordentliches Zeugnis zu schreiben. Ich War bereits zum zweiten Mal bei der öffentlichen Rechtsauskunft und habe mich beraten lassen. Das erste Zeugnis war schon echt frech formuliert.. nach dem schreiben meiner Beraterin bekam ich dann ein verbessertes Zeugnis von meinem ex Arbeitgeber per Post zugeschickt, welches leider noch Fehler beinhaltete. Die Beraterin empfahl uns ein Zeugnis mit einem 3er schnitt zu erstellen um einen Rechtsstreit zu vermeiden. Leider konnte ich die Beraterin bei meinem zweiten erscheinen nicht erreichen und habe versucht das Zeugnis aus eigener Hand zu erstellen und wollte mal fragen ob es soweit in Ordnung ist und was vllt noch geändert werden könnte. Habe leider bis auf meine Eltern niemanden, der mir da speziell weiterhelfen kann. Wäre für eure Hilfe dankbar. Das Zeugnis liegt im Anhang anbei.

Hallo,

ist da jemand der mir das Zeugnis entschlüsseln kann?

Am besten mit dem Schulnotensystem.

Vielen Dank!

"Herr XXX besitzt gute Fachkenntnisse in seinem Arbeitsbereich und hatte sich in sein Aufgabengebiet in sehr kurzer Zeit gut eingearbeitet, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und sein praktisches Geschick sehr zustatten kam.

Er war immer ein belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen stets zufriedenstellend war. Seine Arbeitsweise ist hinreichend systematisch und akkurat.

Herr XXX zeigt im Rahmen unserer Erwartungen Eigeninitiative und die Bereitschaft zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und erzielte gute Arbeitserfolge.

Mit allen Ansprechpartnern kam Herr XXX gut zurecht und begegnete ihnen stets mit seiner freundlichen und zuvorkommenden Art."

Ich möchte mich beruflich verändern und habe mich schon in einigen Firmen beworben, leider noch ohne Erfolg. Es kam noch nicht mal eine Einladung zum Vorstellungstermin. Jetzt habe ich meine Unterlagen von einer Freundin checken lassen, die sich damit auskennt. Sie meinte, es könnte daran liegen, dass eins meiner Arbeitszeugnisse von meiner Ex-Firma schief ausgedruckt wurde und unsauber wirkt.

Nun bin ich aus dieser Firma schon 15 Jahre draußen und meiner damaliger Chef ist auch nicht mehr dort. Meint ihr, die würden mir trotzdem das Zeugnis nochmal ordentlich ausdrucken und unterschreiben?

Hallo, ich befinde mich seit über 4 Jahren schon in einem mittlerweile unbefristeten Arbeitsverhältniss. Durch einen Tipp habe ich von einer freien Stelle in einer anderen Firma erfahren, wo ich wesentlich mehr verdienen würde, und die Arbeit wäre auch noch um einiges abwechslungsreicher und auch interessanter.

Ich möchte mich nun auf diese neue Stelle bewerben, ist es ratsam meinen Chef nach einem vorläufigem Arbeitszeugniss zu fragen? Was sagt ihr zu den Pro's und Contra's?

Falls ich die neue Stelle nicht bekomme, könnte ich eventuell einen schwereren Stand in der alten Firma haben. Zumindestens bei zukünftigen Verhandlungen um Gehaltserhöhungen konnte mein Chef fälschlicherweise denken, dass ich eh keine Lust mehr habe. Oder sollte mal Kurzarbeit anstehen (kam bei uns schon mal vor), könnte er mich womöglich als ersten auf die Straße setzen, weil er denkt dass es mich am wenigstens stören würde.

Auf der anderen Seite sieht es für die neue Firma auch blöd aus, wenn ich kein aktuelles Arbeitszeugniss beilege...

Mein momentaner Chef ist mit mir laut eigener Aussage sehr zufrieden, das Zeugniss sollte also dementsprechend gut ausfallen, falls dies eine Rolle bei der Entscheoidungsfindung spielt...?

Was würdet ihr machen, nachfragen oder eher nicht?

Hallo Zusammen,

was haltet ihr von folgendem Auszug aus meinem Arbeitszeugnis? Gut oder eher schlecht?

Wir haben Herrn Mustermann als außerordentlich zuverlässigen und selbstständigen Mitarbeiter kennen gelernt, dessen Arbeitsweise immer höchsten Ansprüchen genügte. Er war äußerst belastbar und arbeitete auch unter extremem Termindruck mit hohem Qualitätsbewusstsein. Dabei besaß er eine große Sicherheit in der Prioritätensetzung und handelte stets unternehmerisch.

Mit großer Eigeninitiative, sehr schneller Auffassungsgabe und viel Kreativität entwickelte er stets sehr gute Lösungen, die er effektiv und gewinnbringend umsetzte. Er verfügt über ein sehr gutes, umfassendes und jederzeit abrufbares Fachwissen, mit dessen Hilfe er für technische sowie betriebswirtschaftliche Belange stets ein sehr guter Ansprechpartner war, der sich weit über die geregelten Arbeitszeiten erfolgreich für unser Unternehmen einsetzte.

Herr Mustermann war stets dazu bereit Verantwortung zu übernehmen, plante seine Aufgaben systematisch und setzte seine Ressourcen zielorientiert ein. Er wägte seine Handlungsoptionen und Lösungswege ab und bewies Entscheidungsfähigkeit. Vereinbarte Ziele verfolgte Herr Mustermann konsequent und war kontinuierlich bereit, seine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern.

Absolute Koorperativität und Teamorientierung prägten das Verhalten von Herrn Musrtermann. Er war in allen Situationen kommunikativ, verantwortungsbewusst und konnte sich auch gegen Wiederstände zum Wohle des Projekts durchsetzen. Herr Mustermann galt als hervorragende Führungskraft, die stets anerkannt und respektiert wurde.

Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Projektpartnern war stets zuvorkommen, freundlich und korrekt. Herr Mustermann hat unsere Erwartungen stets in allerbester Weise erfüllt und teilweise sogar übertroffen. Für seinen Einsatz und die sehr guten Leistungen sprechen wir ihm unseren besten Dank und unsere Anerkennung aus.

Herr Mustermann verlässt das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum XX. XXXX 20XX. Seinen Austritt bedauern wir sehr und bedanken uns für seine stets guten und engagierten Leistungen. Sowohl beruflich als auch privat wünschen wir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Vielen Dank für eure Hilfe

- pers. Daten vom Support entfernt -

Ich habe mein Berufsschulzeugnis bekommen. Zusätzlich zu den Noten befindet sich auch ein Kommentar darauf wie folgt:

"Der Schüler überzeugte durch strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise. Sein Verhalten war einwandfrei."

Wir (die Schüler der Klasse)haben die Zeugnisse verglichen und bemerkt das bei den Kommentaren große Unterschiede sind.

Meine Frage: Was bedeuten diese 2 Sätze konkret? Sehr gut, gut, befriedigend oder kann man das nicht nach Noten sortieren? Wenn Nein ist es dann eher Sehr Positiv oder Durchschnittlich?

Danke im Voraus!

Frau J, geboren am ... in ...., war vom 17.11.2014 bis _____ in unserem Unternehmen als Fachverkäuferin eingestellt.Das Aufgabengebiet von Frau ... umfasste im einzelnen folgende Aufgaben: - Beratung der Kunden im Rahmen des Warenverkaufs, einschließlich:-   Führung von Verkaufsgesprächen, Beratung über einzelne Produkte und   Produkteigenschaften, wie z.B. Herstellungsverfahren, Haltbarkeit,   Nährstoffgehalt oder auch zur Allergiker- bzw. Diabetikereignung-   Entgegennahme von Bestellungen-   Zusammenstellung der vom Kunden gewünschten Waren, einschließlich   Abwiegen, Zuschneiden, Portionieren und Verpacken-   Durchführung des Kassiervorganges -   Präsentation der Waren und Dekoration sowie Durchführung   verkaufsfördernder Maßnahmen, z.B. Sonderaktionen-   Herstellung, Anrichtung und Garnierung von Lebensmitteln-   Einräumung und Lagerung von Lebensmittel-   Eigenverantwortliche Durchführung von Qualitätskontrollen, einschließlich   Überprüfung und Aussortierung von Waren und Produkten auf Frische und   Haltbarkeit, Überwachung der Einhaltung lebensmittelrechtlicher Vorschriften   sowie Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenreklamationen-   Überprüfung der Warenbestände und Feststellung des Warenbedarfs-   Mitwirkung bei der Reinigung der Geräte sowie der Laden- und   Verkaufseinrichtungen Frau .... zeigte stets großen Fleiß und Eifer und war jederzeit bereit, sich über die übliche Arbeitszeit hinaus für ihr Aufgabengebiet einzusetzen. Wir haben sie als belastbare Mitarbeiterin kennengelernt, die ihre Aufgaben auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen sehr gut bewältigte.Sie erledigte ihre Aufgaben kompetent, flexibel und teamorientiert. Arbeitsmenge und Arbeitstempo lagen stets weit über unseren Erwartungen. Wir bestätigen gern, dass wir mit den Leistungen von Frau .... stets voll zufrieden waren.Bei Kollegen und Vorgesetzten war sie anerkannt. Unseren Kunden gegenüber trat sie zuvorkommend auf und verhielt sich immer freundlich und korrekt. Sie war ehrlich, fleißig und pünktlich.Das Arbeitsverhältnis endet am ____ im gegenseitigen Einvernehmen. Wir danken Ihr für ihre guten Leistungen und bedauern ihr Ausscheiden. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles erdenklich Gute

Komische Formulierung im Arbeitszeugnis lässt mich aufhorchen. ...er setzte angemessene Prioritäten und arbeitete strukturiert. bedeutet das Mangelhaft....?

Hallo liebe Leute, mein Chef hat mir ein miserables Arbeitszeugnis ausgestellt was aber meine Leistungen nicht wiederspiegelt. Er hat es nur gemacht, weil er und die Sekretärin mich nicht mögen. Habt Ihr ne Idee wie ich dagegen vorgehen kann?

Danke für eure Hilfe :)

1: Herr XY erledigte seine Aufgaben ausnahmslos in vorbildlicher Weise. Daher waren wir mit seinen Leistungen immer absolut zufrieden .

2: "Im Umgang mit unseren Geschäftspartnern bewies er jederzeit Gewandtheit, Sensibilität und hervorragendes Diplomatisches Geschick."

Vielen Dank für Ihre Hilfe! :-)

Ich konnte keine Bewertung finden (Google Recherche). "Aufgrund seines freundlichen Wesens und seiner Aufgeschlossenheit war er ein wertvoller und von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzter Mitarbeiter."

Hallo ihr, Habe soeben mein qualifizietes Arbeitszeugnis erhalten und wollte wissen was ihr dazu sagt. Ich kenne mich persönlich nicht so mit den Code- Wörtern aus und das Internet gibt da nicht wirklich was konkretes bei den Formulierungen her.

Ist das ein gutes Zeugnis?

Moien Hab gerade mein Arbeitszeugnis für mein Jahrespraktikum erhalten. Das hört sich ja immer sehr positiv an ( wie zB. War immer stets bemüht, was jedoch eine nicht ausreichende Leistung begründet) aber die Bedeutungen sind da ja was ganz anderes also wenn sich jemand auskennt könnte er mir das ja übersetzen oder eine Gesamtnote so ungefähr sagen? Oder zu jedem Satz ein Feedback? Danke schonmal!!

Frau.. war sehr leistungswillig,flexibel und pünktlich. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Die ihr übertragenen Arbeiten erledige sie zur vollsten Zufriedenheit. Nach der Einarbeitung erledigte sie die übertragenen Arbeiten eigenverantwortlich und sehr zuverlässig. Dir Zusammenarbeit war sehr gut. Mit ihrem ruhigen Wesen fügte sie sich gut in das Team ein.

Hallo,

Ich mache momentan eine Ausbildung. Da bekommt man ja am Ende ein Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnis. (Ich habe immer noch nicht verstanden, ob es da jetzt einen Unterschied gibt?)

Jedenfalls habe ich die Befürchtung, dass dieses Zeugnis nicht sehr gut ausfallen wird. Ich bin leider in einem Betrieb gelandet, der auch alles andere als toll ist und ich versuche nur, mich den Gegebenheiten anzupassen, was nicht einfach ist. Man versucht zu überleben, ohne unterzugehen.

Ich weiß, man darf nichts Schlechtes reinschreiben, aber wenn durch diese verwendeten Codes rüberkommt, dass man zu quasi gar nichts taugt, stellt einen ja niemand ein.

Wie ist das denn heutzutage? Ist solch ein Arbeitszeugnis wichtig? Wird darauf viel Wert gelegt?

Ich weiß, ich hätte auch noch die Möglichkeit, ein "normales" Zeugnis ohne Beurteilung zu verlangen. Aber das würde dann ja auch einiges aussagen.

Ich habe nur Angst, dass mich dann niemand einstellt wegen diesem Zeugnis.

Hallo Zusammen,

ich bin Elektriker in der Instandhaltung einer großen Firma. Kürzlich habe ich ein Arbeitszeugnis erhalten bezüglich Vorgesetztenwechsel und finde es persönlich gut. Leider kenne ich mich nicht so wirklich mit den Floskeln aus. Wie würdet Ihr dieses Zeugnis Schulnotentechnisch bewerten? Gibt es da Punkte die sich zwar schön lesen aber in Wirklichkeit schlecht sind?

Hier für euch mein Arbeitszeugnis:

.....Text.... ln dieser Funktion zählen unter anderem folgende Aufgaben zu seiner Tätigkeit:

Optimierung von Prozessparametern und Betriebsabläufen (inkl. Dokumentation där AnderringsgrUnde) in Zusammenarbeit mit der technischen Abteilung und dem Technischen Koordinator ...X...

Kontinuierliche Kontrolle der Maschinen und Geräte auf einwandfreie Funktion und ggf. Einleitung von korrektiven Maßnahmen

Systematische Fehlersuche bei Störungen und Einleitung von entsprechenden korrektiven Maßnahmen

Mitwirkung bei Wartungs-und Reparaturarbeiten durch die technische Abteilung an unseren ...X-Maschinen...

Begleitung von Maschinenversuchen und Neuanläufen von Betriebsmitteln oder Veibrauchsmaterialien, inklusive der Ergebnisdokumentation

Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die für die technischen Abläufe in der ...X-Abteilung... zuständig sind sowie deren Beurteilung

,,Einfahren" von neuen Maschinen nach lnbetriebnahmen

Betreuung von SonderProjekten

überwachung und Sicherstellung der allgemeinen Ordnung und Sauberkeit im Verantwortungsbereich

Herr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzt. Er nutzt regelmäßig unsere internen Weiterbildungsveranstaltungen und externe Seminare erfolgreich zu seiner beruflichen Weiterbildung.

Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe überblickt Herr XY auch schwierige Situationen sofort und erkennt dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist sein ausgeprägtes analytisches Denken, das Herrn XY auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigt.

Herr XY überzeugt durch seinen hohen Leistungswillen und seine stetige Bereitschaft, auch ,zusätzliche Verantwortung zu Übernehmen' Auch starkem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewachsen. In allen Situationen agiert Herr XY sehr verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft. Er zeichnet sich stets durch große Verlässlichkeit aus und auch für unvorhergesehene Probleme findet Herr XY wirksame Lösungsansätze, die er stets erfolgreich in die Praxis umsetzt. Er wird von seinen Mitarbeitern anerkannt und geschätzt, wobei er sie entsprechend ihren Fähigkeiten einsetzt und mit ihnen gute Ergebnisse erzielt. lnsgesamt sind wir mit den Leistungen immer sehr zufrieden. Herr XY kommt mit allen Ansprechpartnern gut zurecht und begegnet ihnen stets mit seiner freundlichen, offenen und zuvorkommenden Art. ->weiter siehe Kommentat

Hier der Text des Arbeitszeugnisses:

XXXX Co. Musterstr. 8 XXXXX Musterstadt Telefon / Fax

Zeugnis

Herr XXX, geboren am xx.xx.xxxx, war vom 23.05.2016 bis 27.04.2017 in unserem Unternehmen als Call-Center-Mitarbeiter beschäftigt.

Auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) stellen wir anderen Unternehmen die Arbeitsleistungen unserer Mitarbeiter zur Verfügung. Sie sind fest angestellt, sozial abgesichert und werden grundsätzlich überbetrieblich eingesetzt. Dies erfordert eine ausgeprägte soziale und fachliche Anpassungsfähigkeit, persönliche Mobilitätsbereitschaft und führt durch häufig wechselnde Aufgaben in kurzer Zeit zu überdurchschnittlichen Berufserfahrungen.

Herr XXX wurde in mehreren Arbeitsbereichen unserer Auftraggeber mit verschiedenartigen Problemstellungen konfrontiert.

Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit lag im Bereich der telefonischen Kundenbetreuung.

Dabei erwiesen sich seine berufliche Qualifikation und rasche Auffassungsgabe stets als besonders förderlich. Herr XXX fand sich sehr schnell in seinem jeweiligen Arbeitsbereich zurecht und erledigte die ihm gestellten Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

In der Leistungsbeurteilung waren auch unsere Auftraggeber mit Herrn XXX stets zufrieden. Er zeichnete sich durch gutes Fachwissen, Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit aus. Durch sein stets freundliches Wesen war er überall ein gern gesehener Arbeitskollege.

Herr XXX verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Für seine berufliche und private Zukunft wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

XXXX Co. Musterstadt, den 28.04.2017

i.V. Erika Musterpersonalerin Englischsprachige Positionsbezeichnung

Hallo Leute, meine Firma gibt standartmäßig Arbeitszeugnisse die das Verhalten und Leitung angeben. Obwohl es ein einfaches Arbeitszeugnis angefordert wird? Kann man dagegen was machen?

Hallo!

In meinem Arbeitszeugnis steht "Wir sind mit der Arbeit von Frau piep zufrieden."

Laut dem, was ich kenne wäre das eine 4.

Wir sind zufrieden = 4

Wir sind voll zufrieden = 3

Wir sind stets voll zufrieden = 2

Wir sind stets vollstens zufrieden = 1

Ich bin deshalb zu meiner Personalcheffin gegangen und habe nachgefragt, warum meine Beurteilung so schlecht ist.

Sie erklärte mir, das die korrekte Note eine 3 wäre, da das Wort "stets" in der Pfalz nicht mehr benutzt wird. Sie hätte das erst kürzlich auf einem Arbeistrechtseminar gehabt.

Ihr Notenschlüssel wäre also:

Wir sind in der Regel zufrieden = 4

Wir sind zufrieden = 3

Wir sind voll zufrieden = 2

Wir sind vollstens zufrieden =1

Was stimmt jetzt also?

Gibt es da in der Pfalz tatsächlich eine Neuerung und wo kann ich das nachlesen?

Bzw. wenn es nicht stimmt, wo finde ich etwas, was ich meiner Personalleiterin vorlegen kann als Gegenbeweis?

Welcher Satz ist grammatikalisch richtig?

1) "Wir bedauern, dass das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage im besteM beiderseitigen Einvernehmen beendet wurde. "

2) "Wir bedauern, dass das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage im besteN beiderseitigen Einvernehmen beendet wurde."

Hallo, Ich bräuchte bitte mal Hilfe bezüglich meines ausbildungszeugnisses, welches ich von Aldi Süd bekommen habe. Ich hoffe jemand oder mehrere nehmen sich hier vielleicht die zeit und können mir helfen, da ich mir professionellen rechtsbeistand momentan nicht leisten kann. Habe bei Aldi eine Ausbildung zur Verkäuferin begonnen, aber nach knapp 6 Monaten gekündigt, da ich eine bessere stelle ausserhalb des Einzelhandels bekommen habe. Das hat Aldi natürlich nicht gefallen, aber da die nichts dagegen tun können, gab's nur zum Abschied ein 'schönes' Zeugnis. Ich werde es hier erstmal zitieren:

'Frau x konnte sich aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe und ihres grossen Interesses rasch in ihr aufgabengebiet einarbeiten. Während der Dauer ihrer Ausbildung lernten wir Frau x als eine auszubildende kennen, die ihre aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Sie war ehrlich, fleißig und pünktlich.

Ihr Verhalten gegenüber vorgesetzten, Ausbildern und Kollegen war vorbildlich. Unseren Kunden gegenüber verhielt sie sich freundlich und hilfsbereit.

Frau x verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihr für ihre berufliche Zukunft alles gute.'

Ich weiss ehrlich Gesagt nicht, ob es nun der Note 4, 5 oder teilweise sogar 6 entspricht. Jedenfalls habe ich mich gerade an den Widerspruch gesetzt (erst anrufen wird nichts bringen, mit der Frau kann man nicht menschlich reden) und weiss ehrlich gesagt nicht wie ich das ganze nun formulieren soll, bzw RICHTIG dagegen agumentieren kann. Ich fasse dazu erstmal kurz meine Sichtweise zu den Absätzen :

Der erste Absatz klingt im Vergleich zu dem rest ja noch einigermaßen positiv, spiegelt aber keinesfalls meine Leistungen wieder. Wobei ich mir ehrlich gesagt auch nicht sicher bin, welcher Note der Absatz entpricht. Ich kann für meinen teil nur sagen, dass ich immer alles dafür getan habe um eine sehr gute Leistung zu erzielen. Sowohl theoretisch als auch praktisch. In der berufsschule habe ich auf jeden leistungsnachweis fast die volle Punktzahl (meiSt bei einem durchschnittlich von 3 oder schlechter), zeugnis auch überdurchschnittlich gut, im inneren betrieblichen unterricht auch immer alle Tests mit voller Punktzahl und die beste Bewertung für die Teilnahme am unterricht. Ich habe im September die Ausbildung begonnen. Und die ersten zwei bis drei Monate wurde ich mit Lob überschüttet. Dann kam die Weihnachtszeit, alle waren nur gestresst und schlecht gelaunt. Kein Lob mehr, nur noch schlechte Stimmung in der Filiale. Meine Arbeitsweise wurde nie oder so gut wie nie kritisiert. Was zum meckern haben die im Endeffekt immer gefunden, aber die Anforderungen habe ich immer erfüllt.

Wie stehen meine Chancen, dass an diesem Abschnitt was geändert wird? Und welcher Note entspricht er genau?

Der Rest des Textes kommt als Kommentar, da der Text hier nicht rein passt.

Herr.. erfüllt aufgrund seiner guten praktischen Fahigkeiten die Anforderungen seiner Stelle zu unserer vollen Zufriedenheit.

Aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe uberblickt er auch schwierige Arbeitsablaufe sofort.

Herr ... verfügt uber eine sehr hohe Belastbarkeit und erfullt seine Pflichten selbst in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens in lobenswerter Weise.

Zudem ist seine Arbeitsweise gewissenhaft und systematisch. Er ist ein engagierter Mitarbeiter, der vollen Einsatz zeigt und erzielt dabei zufriedenstellende sowie gewinnbringende Arbeitsergebnisse.

Die Leistungen von Herrn Ersozluoglu verdienen unsere volle Anerkennung Sein personliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist einwandfrei

ich habe von meinem noch-arbeitgeber aufgrund komplikationen und längerer krankheit ein schlechtes arbeitszeugnis zu erwarten. nun läuft mein vertrag sehr bald aus und ich muss mich nach was neuem umschauen. eben habe ich gelesen, dass arbeitszeugnisse heutztage weitaus weniger bedeutung haben als früher, ist da was dran? wenn nicht, kann mir jemand rat geben, wie ich damit in bewerbungen umgehen sollte? danke im vorraus

Ich möchte gern wieder zur Bundeswehr und hätte gern gewusst wie das Zeugnis zu deuten ist.

Bewertung

Der Schwerpunkt seiner dienstlichen Tätikeiten lag im praktischen Bereich.Bei der Durchfuehrung seiner täglichen Aufträge hat er sich mit Eigeninitiative und Tatkraft eingesetzt.Hervorzuheben ist hier sein Verantwortungsbewusstsein und seine Selbständigkeit der Organisation der eigenen umfangreichen Aufträge sowie bei der Erfuellung der ihm zusätzlich uebertragenden Aufgaben.Freiwilliges und eigenständiges Handeln sind fuer ihn dabei eine Selbstverständlichkeit.Dabei verstand er es flexibel auf Lageänderungen zu reagieren und seine Arbeitsweise dementsprechend anzupassen.Herr Stabsgefreiter konnte auch in Zeiten hoher Belastung seine gute Leistungsfähigkeit beibehalten.In Stesssituationen und unter Zeitdruck agierte er zielorientiert mit Besonnenheit und Uebersicht.Herr Stabsgefreiter ist teamfähig und integrierte sich unproblematisch in jede Gemeinschaft.Aufgrund der Teilnahme an zahlreichen Uebungsvorhaben konnte er sein militärisches Grund- und Fachwissen bis zu einer guten Fachkompetenz ausbauen.Seine Ergebnisse trugen dabei nicht unwesentlich zum Erfolg der zu bestreitenden Projekte bei.

Herr Stabsgefreiter verlässt die Bundeswehr nach Ablauf seines Zeitvertrages.Ich bedauere das Weggehen dieses engagierten,fachlich guten und im Umgang aufgeschlossenen Mitarbeiters sehr unnd wuensche ihm fuer seine berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg.

Hallo zusammen,

meine Chefin hat mir heute einen Zeugnisentwurf gesendet, da ich zum 31.03. gekündigt habe.
Kann bitte jemand den Bewertungsteil durchschauen, ob noch was auffällt was ich übersehe? Vorher ist ganz klassisch das Unternehmen und die Tätigkeit beschrieben, was ich hier nicht reinkopiert habe.
__________
.....
Frau X verfügt über umfassende Fachkenntnisse im xy. Sie überblickte schwierige Zusammenhänge, erkannte das Wesentliche und war in der Lage, schnell pragmatische aber auch rechtssichere Lösungen für Kunden aufzuzeigen. Besonders hervorzuheben ist ihr hoher Detaillierungsgrad bei der Abarbeitung von anstehenden Aufgaben.

Frau X zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und überzeugte durch ihre große Einsatzbereitschaft. Auch starkem Arbeitsanfall war sie jederzeit gewachsen. Frau X arbeitete stets zuverlässig und genau und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Frau X bei Vorgesetzten und Kunden aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung von übertragenen Aufgabenstellungen und ihrer sehr strukturierten Arbeitsweise stets geschätzt. Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.

Frau X verlässt unser Unternehmen zum 31. März 2017 auf eigenen Wunsch. Wir bedauern diese Entscheidung sehr, wünschen ihr aber für die Zukunft alles Gute und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird. Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit und wünschen für die Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute.
______________

Was mir selbst negativ auffällt:

3. Absatz:
- "aufgrund ihrer schnellen Abarbeitung": Das hört sich nach schnell schnell an, oder? Was wäre alternativ besser?
- "Bei ihren Kollegen war sie anerkannt und geschätzt.": Das heißt doch, es habe Krach gegeben? Zum Hintergrund muss man sagen, dass wir ein super Team waren und sich personell in den letzten Monaten einiges geändert hat und das auch mein Kündigungsgrund war (sind auch andere gegangen deswegen).
Alternativ würde ich folgende Formulierung vorschlagen: "Ihr Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei."

4. Absatz:
- "und sind überzeugt, dass sie ihren Weg erfolgreich gehen wird.": Diese Formulierung hört sich seltsam an. Allerdings habe ich im Netz nichts dazu gefunden?
- "Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit": Hier fällt mir das Wort "bisher" auf. Hat das eine Bedeutung? Konnte auch dazu leider nichts finden.

Danke für jeden Tipp :)

Grüß Gott an alle!

Gestern habe ich mein Arbeitszeugnis bekommen und vielen Dank dass Ihr es angeschaut habt. Jetzt habe ich ein Schreiben an mein Ex-Chef verfasst, damit er die Fehler korrigiert. Könnt ihr bitte kontrollieren ob es okay ist?

Danke nochmal für Alles!

Mein Vorgesetzter hat den Betrieb verlassen und ich habe mir ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Die Beurteilung ist sehr gut, allerdings habe ich gelesen, dass die Personalakte auch keine Sammelmappe sein soll/darf. Ich nehme außerdem sehr regelmäßig an Fortbildungen teil und manchmal habe ich den Eindruck die Personalabteilung ist genervt, wenn ich mit einem neuen Zettel ankomme.

Und zwar hatte ich vor zwei Wochen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber, bei dem ich eine Ausbildung angefangen hatte, nach meinem Arbeitszeugnis gefragt, weil ich das für einen anderen Job brauche und er mir keines ausgestellt hatte. Nun hab ich in den 2 Wochen nichts von ihm gehört, sollte alle meine Daten per Mail schicken, was ich sofort nach dem Telefonat gemacht hatte. Ich hab keine Ahnung wie lang es dauert so ein Zeugnis auszustellen, aber kann ich jetzt nach 2 Wochen nochmal anrufen? Oder braucht das länger? Danke im Voraus.

Hallo in die Runde,

meine Partnerin hat ein recht ordentliches & angemessenes Zwischenzeugnis mit Noten zwischen 1 - 3 erhalten. Kleinere Änderungen wird meine Partnerin ihrem Chef demnächst vorschlagen.

Allerdings kommt mir noch ein Punkt bzw. quasi Alleinstellungsmerkmal zu kurz, dass sie als einzige Ingenieurin in einem kleineren Hightech Unternehmen (15MA) & insbesondere als gute Seele viel Licht in den ansonsten tristen Arbeitsalltag gebracht hat. D.h. sie hat z.B. mit ihren kaufmännischen Kolleginnen viel gelacht (so dass sich dann viele Kollegen - auch der Geschäftsführer - oft nach dem Grund erkundigt haben).

Anders als üblich hat sie alle Kollegen morgens & abends in allen Büros persönlich begrüsst/verabschiedet und wenn sie es mal eilig hatte, dann haben die Kollegen sie am nächsten Tag gefragt, ob irgendetwas vorgelegen habe.

Da sie sich jetzt bei wesentlich größeren Firmen bewerben möchte und dort mutmaßlich als einzige Frau in einem Entwicklungsteam arbeiten wird, ist es mir wichtig, diesen Punkt hervorzuheben. Denn welcher Abteilungsleiter/Chef ist nicht daran interessiert, dass insbesondere in einem Technikteam der schnöde Arbeitsalltag auch mal aufgelockert wird.

Welche der beiden Formulierungen findet ihr passender:

1. Sie trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei und leistete (optional "als gute Seele") - insbesondere mit ihrer positiven und fröhlichen Lebensart (wahlweise auch Lebenseinstellung) - (optional noch "stets") einen wertvollen Beitrag zu einem sehr angenehmen Betriebsklima (wahlweise auch "Stimmung").

2. Wir danken Frau XY für die stets sehr guten Leistungen und bedauern es sehr, sie als kompetente und immer gut gelaunte (wahlweise auch fröhliche) Mitarbeiterin zu verlieren

Könnt Ihr mir bitte mitteilen, ob es sinnvoll ist, diesen Punkt überhaupt aufzuführen und falls ja, wie wir es am besten formulieren können.

Herzlichen Dank für Eure kreativen Vorschläge.

Ganz liebe Grüße aus dem schönen Meck-Pom

Markus

Hallo,

ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten. Doch ich habe die Formulierungen überprüft und diese entsprechen eher der Note 4 oder sogar noch schlechter.

Das Problem ist allerdings, dass der Arbeitgeber oft mit Kündigungen gedroht hat und ich für 2 Personen die Tätigkeiten machen musste. Es gab also mehrere Probleme, der Arbeitgeber hat mich einfach benutzt, und keine bessere Bezahlung angeboten, obwohl ich tariflich besser bezahlt hätte müssen.

Ich habe ihn aufgefordert, das Zeugnis zu korrigieren. Doch der Arbeitgeber hat sich geweigert und hat mir das Zeugnis zurückgeschickt und geschrieben, dass das Zeugnis nicht korrigiert wird.

Was meint ihr? Wie findet Ihr das Zeugnis?

Vielen Dank.

Marc

Er hat seine Aufgaben weitgehend selbstständig erledigt und maßgeblich zum Erfolg der Projekte beigetragen.

Hallo, da ich bei meinem vorherigen Arbeitgeber kurzfristig (aber Fristgerecht) kündigen musste, da ich eine bessere Stelle gefunden habe, war mein Chef natürlich nicht gut auf mich zu sprechen. Jetzt gabe ich mein Zeugnis bekommen und habe das Gefühl dirt mittelmäßig bewertet worden zu sein, trotz sehr guten Leistungen. Wie würdet ihr das Zeugnis sehen? Einzelhandel

Herr xy erfüllte seine Aufgabenmit Einsatzbereitschaft und setzte die erworbenen Kenntnisse mit Erfolg praktisch um. Er fand sich in neuen Situationen zurecht und war in der Lage, Zusammenhänge zu erkennen. Er arbeitete zuverlässig und war auch starkem Arbeitsanfall gewachsen. Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllte Herr xy zu unserer vollen Zufriedenheit. In die unterschiedlichen Arbeitsteams fügte er sich gut ein und ist mit Mitarbeitern aller Hierrachieebenen zurechtgekommem. Das persönliche Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war einwandfrei. Nur der Vollständigkeit halber sei erwähnt, das er jederzeit ehrlich, pünktlich und fleißig war. Das Arbeitsverhältnis endet am xx.xx.xxxx. Für seine weitere berufliche Tätigkeit wünschen wir Ihm alles Gute.

Was haltet ihr davon, was ist verbesserungsfähig! Es ist schlechter als das Zwischenzeugnis das erst vor 4 Wochen ausgestellt wurde

Hallo liebes Forum,

ich habe hier einige Dinge herausgelöscht und bitte da um Beurteilung des Zeugnisses.

Kann mir hier jemand behilflich sein?

Danke

Marc

Hallo,

kann man eine berufliche Tätigkeit über einen unterschriebenen Vertrag und über eine unterschriebene Kündigung nachweisen oder geht das nur über ein Arbeitszeugnis bzw. eine Arbeitgeberbescheinigung?

Danke

Hallo zusammen!

Mit Schreck habe ich gerade festgestellt, dass bei Bewerbungen anscheinend von vorherigen Arbeitgebern ausgestellte Arbeitsnachweise (Arbeitszeugnisse) erwartet werden. Könnte man stattdessen auch einfach die befristeten Arbeitsverträge (natürlich nicht im Original) vorzeigen?

In Arbeitszeugnissen stehen ja anscheinend eh nur Lobhudeleien, wie aussagekräftig sind sie wirklich? Wie "schlimm" würde der Personaler es finden, anstelle eines Arbeitszeugnisses einen Arbeitsvertrag vorzufinden?

Sonst muss ich jetzt erst mal hinter zwei, drei ehemaligen Chefs her rennen. Außerdem würde ich meine Bewerbung gerne bald abschicken. Es handelt sich um meine erste "richtige", klassische Bewerbung, die ich gerne bald abschicken würde...

Frau X identifizierte sich mit Ihren Aufgaben, setzte sich auch über die geregelten Arbeitszeiten hinaus erfolgreich für unser Unternehmen ein und übernahm bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung. Sie war eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin, die Ihre umfangreichen Arbeitsaufgaben auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen folgerichtig zügig und gut erledigte. Sie hatte einen Blick für das Wesentliche und ging jederzeit planvoll, systematisch und ergebnisorientiert vor. Sie erfüllte Ihre Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und entsprach unseren Anforderungen und Erwartungen in jeder Hinsicht gut. Aufgrund Ihrer kooperativen Haltung war Fr X stets bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden annerkannt und beliebt. Wir schätzen sie als zuverlässige, pflichtbewusste und ehrliche Mitarbeiterin.

Frau X scheidet aus eigenen Wunsch amxxxx aus unseren Unternehmen aus. Wir danken für die stets gute Zusammenarbeit und wünschen Fr. X auf Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute.

Hallo alle zusammen,

wie würdet Ihr dieses Zwischenzeugnis bewerten? Da ich meiner seits gekündigt habe und der Chef natürlich dementsprechend genervt ist wollte ich sicherheitshalber das Zeugnis mal teilen um zu schauen ob etwas geändert werden sollte.

kurze Info: Im Betrieb seit 9 Jahren 2 Jahre davon Verkäufer 7 Jahre davon Teamleiter

Einige Punkte (tätigkeitsbereiche) fehlen zwar noch, aber diese lasse ich nachtragen.

Insbesondere mein Austrittsdatum steht schon in dem Zeugnis und dafür fehlt die Danksagung etc.? Wie kann man das werten?

Danke im vorraus für eure Mühen & Hilfe

MfG

Hallo zusammen, Arbeitszeugnisse werden ja bekanntlich "codiert" geschrieben. Sprich, die Sätze können je nach Wortlaut einer Bewertungsskala (1-6) zugeordnet werden. Ich habe schon länger danach gesucht, jedoch nie herausgefunden, was der Satz "Bei den Vorgesetzten und Mitarbeitern war er gleichermassen beliebt." bedeutet. Klar, irgendwie tönt es positiv. Aber könnte es nicht auch negativ sein? Kennt jemand die genaue Bedeutung?

Hallo, ließt sich aus folgendem Arbeitszeugnis negatives heraus? Schon mal vielen Dank im Voraus.

Mir wurde da ein gewisser Absatz genannt den man evetl. als negativ betrachten könnte. Hätte gerne aber noch ein paar Meinungen dazu von Menschen die sich mit der Zeugnissprache auskennen.

Hallo alle zusammen,

mein Mann hatte zum 01.08. eine neue Stelle angefangen. Leider hat er diese Woche die Kündigung zum 15.01. bekommen - ohne Begründung, aber da er noch in der Probezeit ist bzw. war, ist das wohl rechtens.

Nun muss er sich natürlich bewerben, und da gehen die Probleme an. Die Firma, bei der er bis zum 31.07. angestellt war, hat ihm ein völlig unterirdisches Arbeitszeugnis ausgestellt, in dem auch noch unwahre Sachen behauptet werden. Mein Mann ist deswegen zum Anwalt gegangen. Dieser ist gegen das Zeugnis vorgegangen, aber leider zieht sich das Ganze sehr in die Länge. Der Anwalt hat nun Klage beim Arbeitsgericht eingereicht, aber das Verfahren war leider noch nicht.

Nun steht mein Mann ohne Zeugnis von der Firma da und muss sich bewerben. Wie soll er das am besten machen? Er war immerhin 3 Jahre bei der alten Firma, das kann er nicht einfach unter den Teppich kehren. Wie verkauft er das in den Bewerbungen am besten? Vielen Dank!

Ich habe bis vor ca. 2 Monaten einen Aushilfsjob gehabt, für etwas mehr als eineinhalb Jahre. In meine Kündigung habe ich geschrieben, dass sie mir das Arbeitszeugnis und meine Unterlagen zuschicken sollen. Meine Unterlagen habe ich nach ein paar Wochen bekommen aber ein Arbeitszeugnis nicht. Ich habe jetzt immer noch gewartet. Ich weiß aber nicht, ob ich nachfragen soll, da ich nicht weiß ob es üblich ist für einen Aushilfsjob ein Arbeitszeugnis zu bekommen. In meinen Lebenslauf schreibe ich dann natürlich, dass ich in diesem Zeitraum einen Nebenjob gehabt habe. Macht es dann ein schlechtes Bild, wenn ich von dieser Arbeit kein Arbeitszeugnis habe?

Vielen Dank im Voraus

Hallo Zusammen, ich habe einen Entwurf meines Arbeitszeugnisses von meinem ehemaligen Arbeitgeber bekommen und bin ziemlich geschockt. Wie sehr Ihr folgende Bewertung?

Während der Beschäftigungszeit verfügte Frau B. über ein äußerst umfassendes und hervorragendes Fachwissen, das sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben stets sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Sie war eine stets motivierte Mitarbeiterin. Schwierige Aufgaben ging sie mit Elan an und fand dabei sinnvolle und praktikable Lösungen. Frau B. war sehr zuverlässig, und ihr Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Ihre Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets guter Qualität. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau B als sehr belastbare Mitarbeiterin und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Frau B. war eine geradlinige sowie fürsorgliche Vorgesetzte. Sie verstand es, ihr Team zu motivieren und Arbeitsprozesse in ihrer Abteilung zu verbessern. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets einwandfrei. Frau B. verlässt unser Unternehmen im gegenseitigen Einvernehmen. Wir danken Frau B. für die stets guten Leistungen und sind davon überzeugt, dass sie auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird.

Man muss dazu sagen, dass ich dort nach meiner Elternzeit (ein Jahr Pause) nicht sehr gut empfangen wurde und deshalb der Vertrag von beiden Seiten gelöst wurde. Meinem Arbeitszeugnis laufe ich seit fast drei Monaten hinterher und ich bin echt sauer. Vor meinen Kindern war alles in Ordnung... Aber das muss hier nicht diskutiert werden. Mir geht es nur darum, die Bewertung zu verbessern.

Was sagt Ihr dazu?

Note im Arbeitszeugnis.

Herr... geboren am XX.XX.XXXX in XXXXXXX, trat am XX:XX:XXXX als Eisenbahner im Betriebsdienst/ Fachrichtung Lokführer und Transport in unserem Unternehmen bei.

"Nachfolgend wird die Firma beschrieben."

Nach entsprechender Einweisung wurde Herr ... im wesentlichen mit folgenden Aufgaben betraut:

Züge bilden und fertigstellen Rangieren

Wagenliste und Bremszettel erstellen

Durchführung von Bremsproben an Güterwagen

Verständigen der Beteiligten beim Rangieren sicherstellen

Treibfahrzeuge und Wagen kuppeln und entkuppeln

Güterwagen auf Betriebssicherheit und Verkehrstauglichkeit prüfen

Annehmen, Transportieren und Ausliefern von gefährlichen Gütern

Er erlangte nach der erforderlichen Einweisung und dem erforderlichen Praxistraining im Lokfahrdienst die Befähigung zum führen von folgendem Triebfahrzeug:XX 1234+ FFS

Seine Streckenkunde erstreckte sich über das gesamte Netz der XXX XX, sowie die im Rahmen des Kooperationsvertrages XX XX/ XXX XX zu befahrenden Strecken der XX XX.

Herr ... verfügt über ein vielseitiges und umfangreiches Fachwissen, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezieht. Auch in schwierigen Situationen zeichnet Herr ... sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und findet stets gute Lösungen.

Herr ... zeigt stets eine gute Ausdauer. Seine optimistische Haltung wirkt auch in schwierigen Fällen beflügelnd. Herr... erledigt seine Arbeitsvorbereitungen selbstständig und arbeitet sehr effizient und zielstrebig. Durch seine außerordentliche Einsatzfreude überzeugt er in hohem Maße. Er erledigt seine Aufgaben stets mit großer Energie.

Infolge seiner ausgezeichneten Flexibilität ist Herr ... vielseitig einsetzbar.

Hervorzuheben ist sein großes Interesse für technische Zusammenhänge, so hat er sich in Eigeninitiative umfassend technische Kenntnisse aneignen können.

Er verfügt in hohem Maße über die für seine Tätigkeit erforderliche Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Herr... nimmt seine Aufgaben und die Unternehmensinteressen jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit wahr.

Sein persönliches Verhalten ist jederzeit einwandfrei. In seinem Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern versteht er es, eine Vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn ... ausgestellt.

Für mich klingt das VERNICHTEND!

Zeugnis

Herr X, geboren am , war vom 01. bis zum 31. in unserem Unternehem als Mitarbeiter im Werbeversand / Lager beschäftigt. Bla Bla wir sind .... Sein Aufgabengebiet stellt sich dabei im Wesentlichsten wie folgt dar : Organisation und Durchführung der gesamten Versände Personalführung der Mitarbeiter im Werbeversand Unterstützung und Zusammenarbeit mit unserem lokalen Kinomarketing und Kinovertieb Wareneingangskontrolle und Kommissionierung Mitwirkung bei der Inventur Bestellung von Verbrauchsmaterialien Herr X führte die ihm übertragenen Aufgaben durchgehend mit größter Einsatzbereitschaft, persönlichem Engagement und einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein aus. Er erzielte außerordentlich gute Arbeitsergebnisse, sowohl qualitativ als auch quantitativ. Ebenso ist er wechselnder Beanspruchung stets gewachsen und hält ebenso starkem Termindruck stand. Bereits nach kurzer Zeit übernahm Herr X die verantwortliche Führung innerhalb der Abteilung. Herr X führt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Er überzeugt durch sein sicheres, freundliches Auftreten und durch seine stetige Bereitschaft, volle Verantwortung für seine Aufgaben zu übernehmen. Sein Verhalten gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden war stets vorbildlich und einwandfrei.

Seite 2 zum Zeugnis für Herrn X

Das Arbeitsverhältnis endet mit Wirkung zum 31. aus betriebsbedingten Gründen. Aufgrund der umfassenden Veränderung von Rahmenbedingungen und der damit eingehenden Auslagerung, ist der Arbeitzplatz von Herrn X ersatzlos weggefallen. Eine anderweitige Beschäftigung ist aus betriebsbedingten Gründen innerhalb unseres Unternehmens bedauerlicherweise nicht möglich. Wir danken ihm für die stets sehr guten Leistungen und bedauern sein Ausscheiden sehr. Wir sind davon überzeugt, dass er auch in der Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird, wir wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute.

Ich prüfe gerade ein Arbeitzeugnis indem die Eigenschaft der Loyalität bewusst weggelassen wird. Der Chef begründet dies in der Tatsache, dass der Mitarbeiter gekündigt hat und somit die Loyalität nicht gegeben ist. Aus meiner Sicht ist das völliger Humbug. Denn die Loyalität bezieht sich auf das Arbeitsverhältnis und nicht auf den Akt der Kündigung. Mir scheint, dass es sich hier um eine persönliche Animosität handelt, aufgrund der Enttäuschung, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Ich hätte gerne ein paar Feedbacks hierzu.

Es würde mich freuen, eure Meinungen zu hören. Zur Info ... Stelle:"studentische Mitarbeiterin"

"Frau X verfügte jederzeit über eine ausgezeichnete Leistungsmotivation. Sie beherrschte ihr Aufgabengebiet in jeder Hinsicht perfekt. Frau X war eine äußerst gewissenhafte und selbstständig arbeitende Mitarbeiterin. Ihre Arbeitsergebnisse waren jederzeit von sehr guter Qualität. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie fortwährend zu unserer vollsten Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben ist ihre ruhige Art.

Ihre Kooperation mit Vorgesetzten und Kollegen war durchgehend sehr gut. Im Kontakt mit Schulen, Eltern und Jugendlichen hat sie unsere Anliegen stets vorbildlich repräsentiert.

Für ihr Engagement und ihre stets überzeugenden Leistungen danken wir ihr sehr. Wir wünschen Frau X für ihr weiteres Studium sowie ihren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

Zu Beginn würde außerdem etwa eine Seite lang die Tätigkeiten aufgelistet. Danke

Zeugnis Frau...., geboren am..., war bei uns als Steuerfachangestellte vom 01. März bis zum 31. Oktober beschäftigt. Im Rahmen dieser Beschäftigung haben wir Frau... folgende Tätigkeitsbereiche übertragen; 1. Bearbeitung von Mandantenbuchhaltungen mit dem Programm Kanzlei Rechnungswesen pro System DATEV 2. Bearbeitung von Lohnabrechnungen mit dem Programm LODAS System DATEV Während ihrer Tätigkeit in unserer Kanzlei eignete Frau.... sich folgende Qualifikationen an: Besuch von Seminaren und Teilnahme an Online Seminaren bei der DATEV zur Vermittlung der manuellen Grundkenntnisse im Bereich der Lohnbuchhaltung sowie Anwendung des Programms LODAS und der Grundlagen der DATEV Finanzbuchführung Die Leistungen von Frau... waren zu unserer vollen Zufriedenheit. Frau... arbeitete selbständig und gewissenhaft. Auch bei hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau... als belastbarere Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war immer einwandfrei und angemessen. Das Arbeitsverhältnis von Frau.... endete am 31.10. Wir wünschen Frau... für die weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Heii ich hab mal gehört wenn es zu gut ist , sind da geheime Botschaften drin .. was meint ihr ?

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und musste nach kurzer Recherche festellen, dass das Zeugnis 1:1 von der Webseite "Arbeitszeugnis.de" Kopiert wurde:

*Wir erlebten ihn als motivierten Mitarbeiter, der persönliche Belange zurückstellte und sich durch ein großes Pflichtbewusstsein und seine kundenorientierte Einstellung auszeichnete. Sein Aufgabengebiet bewältigte er sicher, auch unter erschwerten Arbeitsbedingungen.

Herr Schmidt verfügte über ein umfangreiches und fundiertes Fachwissen sowie eine wertvolle Berufserfahrung. Durch regelmäßige interne und externe Weiterbildung aktualisiert er seine Kenntnisse kontinuierlich und setzte sie erfolgreich in die tägliche Praxis um.

Herr Schmidt erledigte seine Aufgaben sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt. Die Arbeitsmenge und das Arbeitstempo lagen über unseren Erwartungen. __ Herr Schmidt hat seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt.

Bei Kollegen und Vorgesetzten war er anerkannt. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftsfreunden war nicht zu beanstanden.

Herr Schmidt verlässt uns zum 31.12.2012. Wir danken ihm für seine guten Leistungen und wünschen Herrn Schmidt für die Zukunft beruflich und privat alles Gute. Wir wünschen Herrn Schmidt für den weiteren Berufsweg viel Erfolg.*

Darunter ein Hinweis:

Das Beispiel-Zeugnis enthält und erläutert die typischen Auffälligkeiten und Mängel von Arbeitszeugnissen im genannten Berufsbild. Bitte verwenden Sie die Formulierungen nicht für ein eigenes Zeugnis und beachten die jeweils eingeblendeten Kritikpunkte.**

(Quelle: Arbeitszeugnis.de)

Jetzt zu meiner Frage:

Darf das der Arbeitgeber? Was hält ihr davon? Mit welcher Note wäre das Zeugnis zu bewerten?

Guten Tag,

ich soll meinem Ex-Arbeitgeber mitteilen, ob ich mit diesem Zeugnis zufrieden bin. Für mich liest sich das irgendwie wie eine 3-4, stimmt das? Ansonsten kann ich meinem Ex-Arbeitgeber noch Korrekturwünsche vorschlagen.

Vielen Dank!

Datum: 19.10.2016

Arbeitszeugnis Herr XXX geboren am xx.xx.xxxx in XXX, begann am 07.04.2015 seine Ausbildung zum xxxx in unserem Unternehmen.

Herr XXX übernahm im Wesentlichen die folgenden Aufgaben:

(technische Tätigkeiten)

Herr XXX verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. Er war motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Er arbeitete stets effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr XXX als belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit ruhig und zielorientiert vor. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter schwierigen Bedingungen, stets von guter Qualität. Herr XXX hat unsere Erwartungen in jeder Hinsicht erfüllt. Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit zufrieden. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Herr XXX verlässt uns zum 31.07.2016 auf eigenen Wunsch, um ein Studium aufzunehmen. Wir danken Herrn XXX für die stets hervorragende Zusammenarbeit und bedauern, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und viel Erfolg.

Hallo liebe Community,

Ich habe demnächst vor mich bei einer anderen Firma zu bewerben und meinem alten Arbeitgeber zu kündigen. Beim jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Ausbildung abgeschlossen und danach bereits ein Arbeitszeugnis bekommen. Nun arbeite ich dort nach anschließender Übernahme seit ca. Eineinhalb Jahren (mit für 2 Jahre befristetem Vertrag) und möchte jetzt aber schon des furchtbaren Schichtsystems wegen kündigen.

Nun letztendlich zur Frage:

Lohnt es sich überhaupt ein neues Arbeitszeugnis zu beantragen (das alte ist sehr gut) und fordern die meisten Firmen überhaupt ein "aktuelleres" als das von der Ausbildung (die noch nicht lange her ist)?

Habe nämlich auch mitunter Angst dass der Chef die "verschlüsselte Benotung" aus Wut schlecht ausfallen lässt, zumal er wenig Ahnung über meine sozialen und fachlichen Kompetenzen hat, da er nur selten vorbei schaut.

Vielen Dank schon einmal und liebe Grüße

Ich bin Elektrotechniker. Kann ich was mit diesem Zwischenzeugnis anfangen? Da fehlen noch paar Tätigkeit, die ich mache. Soll ich es beanstanden? Vielen Dank im voraus!

Guten Abend, :)

heute hatte ich einen DHL Abholschein im Briefkasten. Ich denke das mein alter Arbeitgeber mir mein Arbeitszeugnis per Post zugeschickt hat. Kann mir das erst morgen abholen. Kann ich die Annahme auch verweigern wenn ich mir das Arbeitszeugnis vorher nicht durchlesen darf ? 🤔

Ich danke euch schonmal für eure hilfreichen Antworten :) schönen Abend noch 💐

Moin,

ich wollte mal fragen was ihr von meinem Zwischenzeugnis haltet, mein Chef hat mir dieses vorgelegt. Ich weiß dass es versteckte Informationen gibt, die mich ich sage mal, nicht so gut darstehen lassen und wollte mal eure Meinung hören... Außerdem fehlt hier evtl irgendwo noch eine spezifischere Bewertung, wozu ich meinen Chef gern ansprechen will, dass er das ein oder andere ggf. noch einfügt.

Herr XXXXXX , geb. am XXXXXX, ist bei uns seit dem XXXXXX als Produktmanager tätig.

XXXXXX ist ein Reiseveranstalter für Kurreisen, Busreisen und Kreuzfahrten..........................................................

Seine Aufgaben sind:

• der telefonische, postalische und persönliche Kundenservice im Bereich der Produktberatung, des Produktverkaufs und der Reklamationsabteilung

• die Reiseabwicklung, aller von XXXXXX angebotenen Reisen (Kur-, Bus und Kreuzfahrtreisen), wobei sich Herr XXXXXX seit Anfang XXXXXX primär um die Kreuzfahrtreisen kümmert. Im Detail kümmert sich Herr XXXXXX um die Planung, die Organisation und die Abwicklung der Reisen. Er führt hierzu regelmäßig Korrespondenz mit allen Leistungspartnern (Airlines, Busunternehmen, Hotels und Reedereien)

• die Abwicklung von Stornierungsanfragen, sowie daraus folgende Tätigkeiten. Herr XXXXXX führt die Stornierungsabteilung für Kreuzfahrten alleine in einer selbstständigen Arbeitsweise. Zeitweise übernahm Herr XXXXXX das Mahnwesen.

• die Mitwirkung an Marketingmaßnahmen. Hier gibt Herr XXXXXX produktive Verbesserungsvorschläge für die Produktpolitik.

• Preisanalysen und die Nachkalkulation von Reisen.

• das Qualitätsmanagement. Herr XXXXXX hat stetig dazu beigetragen Prozesse zu optimieren. Herr XXXXXX ist ein Vorbild für neue Kollegen, diese werden u. A. von Herrn XXXXXX eingearbeitet und nachträglich geschult. Herr XXXXXX hat Kreativität bewiesen indem er viele Geschäftsformulare in Eigeninitiative optimierte. Herr XXXXXX ist in der Lage, den bei uns im kaufmännischen Bereich eingesetzten Personen wertvolle Anregungen zum Umgang mit der Software zu geben, die sämtlich zu einer wesentlichen Zeit- und damit auch zu einer Kostenersparnis führen.

Er hat während dieser Zeit alle ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit ausgeführt. Obwohl Herr XXXXXX , nur über eine geringe berufliche Praxis verfügte, als er bei uns eintrat, verrichtete er alle Arbeiten mit außerordentlichem Geschick und regelmäßig fehlerfrei. Im direkten Umgang mit den Kunden ist Herr XXXXXX aufgeschlossen und einfühlsam. Auch Kunden mit schwieriger Persönlichkeitsstruktur wurden von ihm zu ihrer persönlichen Zufriedenheit betreut. Deshalb schätzen wir Ihn bereits nach zwei Jahren zu einen unserer besten Mitarbeiter. Unseren damit verbundenen Erwartungen ist er stets in allerbester Form gerecht geworden.

Die Ausstellung des Zwischenzeugnisses erfolgt auf Wunsch von Herrn XXXXXX.

Wir hoffen Herr XXXXXX auch weiterhin in unserem Unternehmen beschäftigen zu können.

Hallo, ich habe 1 Jahr ineinem Supermarkt an der Kasse gearbeitet und habe nun das Zeugnis bekommen, bin mir aber nicht ganz sicher, ob das gut ist. Würde mich freuen, wenn jemand einen Blick darauf wirft.

Herr XXX besitzt ein vielseitiges und gutes Fachwissen, das er stets sicher und zielgerichtet in die Praxis umsetzte. Er erledigte konstant alle Aufgaben sehr sorgfältig und systematisch auf qualitativ hohem Niveau. Er idetifizierte sich vollauf mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen und stellte, falls erforderlich, persönliche Belange jederzeit zurück. Herr XXX entwickelte sehr viel Eigenintiative und überzeugte durch seine große Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit. Mit seiner schnellen Auffassungsgabe und seinem Durchsetzungsvermögen erledigte Herr XXX sämtliche Aufgaben stets zu unseren vollen Zufriedenheit.

Erlichkeit, Fleiß, Pünktlichkeit und ZUverlässigkeit können ihm uneingeschränkt bestätigt werden.

Mit allen Ansprechpartnern kam Herr XXX gut zurecht und begegnete ihnen immer mit seiner freundlichen, kooperativen und zuvorkommenden Art. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollen und Kunden war vorbildlich.

Herr XXX verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch.

Wir bedanken uns für die stets gute Zusammenarbeit und bedauern, mit ihm einen guten Mitarbeiter zu verlieren, Wir wünschen Herrn XXX für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Die Bereiche, die ich kursiv markiert habe, kommen mir verdächtig vor.

Ich danke im Voraus

Hallo, ich habe fragen zu meinem Arbeitszeugnis. Und zwar ich glaube mein alter Betrieb bei dem ich gearbeitet habe und gekündigt habe möchte mir eins reindrücken mit dem Zeugnis. Ich würde mich freuen wenn ihr mir helfen könntet und mir sagen könntet ob das Zeugnis so ok ist.

Z  e u g n i s

Herr XXX geb. XXX wohnhaft in xxx, xxx wurde bei uns in dem Berufszweig Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Frästechnik vom xxx (Datum falsch Datiert) bis zu seiner Abschlussprüfung am xxx ausgebildet. Nach seiner erfolgreichen Abschlussprüfung vor der Industire- und Handelskammer war Herrn xxx in der Zeit vom xxx bis zum xxx in unserem Unternehmen beschäftigt.

Herr XXX war im Bereich der mechanischen Fertigung in der Abteilung Fräserei eingesetzt und führte folgende Tätigkeiten durch:

Anfertigen von Frästeilen auf CNC-gesteuerten Fräsmaschinen Typ XXX, XXX und XXX nach vorgegeben Zeichnungen oder nach bereitgestellten Musterstücken.

Reparaturarbeiten auf CNC-gesteuerten Maschinen

Wartungs- und Reinigungsarbeiten

Herr XXX erledigte die ihm übertragenen Arbeiten stehts zu unserer vollen Zufriedenheit. Die Werkzeug- u. Maschinenpflege wurde von ihm sehr sorgsam durchgeführt.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei und von sachlicher Zusammenarbeit und Teamfähigkeit geprägt.

Herr XXX scheidet zum xxx auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus.

Wir danken Herrn XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm auf seinem Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute

Ich hoffe ihr könnt mir helfen.

Stutzig bin ich bei diesem Teil geworden:

"Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei und von sachlicher Zusammenarbeit und Teamfähigkeit geprägt."

Der erste Teil des Satzes ist gut formuliert. Der 2te Teil mit von sachlicher ... geprägt kommt mir komisch vor und zieht den Satz im ganzen runter.

"Herr XXX scheidet zum xxx auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus."

Meines erachtens ist dieser Satz mit "scheidet...aus" wieder enorm komisch formuliert. Und sieht aus wie eine Note 4.

"Wir danken Herrn XXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm auf seinem Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute"

Hier ist genau das gleiche. "Wir danken..." hört sich wieder so an als wäre es schlecht.

-----------------------------------------------

Ich habe immer das beste geleistet. Hab meine Ausbildung mit einer 1 bestanden. Und habe mich immer Fachlich und gebildet ausgedrückt.
Dennoch war mein altes Unternehmen sehr enttäuscht das ich gekündigt habe und hat mich sofort freigestellt.

Hallo Zusammen!

Ich bin mit meinem Arbeitszeugnis irgendwie nicht so ganz zufrieden... Teilweise weiß ich leider auch nicht mit Gewissheit für welche Note die Formulierungen stehen. Kann mir jemand helfen?

Herr XXX hat die ihm übertragenen und die aus seiner Eigeninitiative entstandenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Er konnte seine Ziele erreichen, weil seine Einstellung zur Arbeit stets vorbildlich war und er Durchhaltevermögen bewies.

Zusammen mit dem Team, gelang es ihm, in seinem Gruppenbereich eine gute und vertrauensvolle Atmosphäre für Kinder und deren Eltern aufzubauen und zu erhalten.

Zu den Kindern und deren Eltern fand er durch seine freundliche und offene Art guten Kontakt und gewann schnell deren Akzeptanz.

Er gab den Kindern Orientierung und schätzte den Entwicklungsstand der Kinder richtig ein.

Herr XXX zeigte das richtige Maß an Geduld und gab den Kindern Sicherheit.

Mit seiner ruhigen Art gelang es ihm die Kinder an Tätigkeiten heranzuführen, die Konzentration und Ausdauer verlangten.

Zu seinen Aufgaben zählte auch die Mitgestaltung von Wochenplänen und die Vorbereitung und Planung größerer Projekte im Rahmen des Jahresthemas. Dazu zählte auch die Mitarbeit bei der Organisation von Festen im Jahreslauf und die Gestaltung von Wortgottesdiensten.

Das Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzten und Kollegen/ Kolleginnen war höflich und korrekt.

Er nahm an Teamsitzungen aktiv teil.

Wir danken Herrn XXX für die Flexibilität sich auf wechselnde Arbeitsbereiche einzulassen.

Herr XXX scheidet aus dem Team der Kindertagesstätte aus, weil sein Vertrag zum 31.XX.20XX endet.

Wir danken Herrn XXX für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft Gottes Segen.

Hallo,

letzte Woche erhielt ich endlich mein lang ersehntes Arbeitszeugnis. Leider kann ich nicht genau einschätzen, ob dieses nun gut oder eher schlecht ausgefallen ist, da ich mich mit den genauen Formulierungen nicht auskenne. Es würde mich freuen wenn mir jemand eine Einschätzung geben könnte.

Danke schon mal vorab:)

Frau XXX konnte sich rasch in unterschiedliche Aufgabenstellungen einarbeiten, da sie ein ausgeprägtes Denkvermögen und gute Auffassungsgabe besitzt. Trotz der Vielzahl der anfallenden Arbeiten setzte sie sich in erhöhtem Maß ein. Durch ihr stets gutes Leistungsvermögen konnte sie die übrigen Mitarbeiter von Routinearbeiten entlasten. Frau XXX zeichnet sich stets durch eine gute Arbeitsweise aus. Sie hat sich jederzeit in höchstem Maße eingesetzt. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bewies sie stets sehr große Intensität und Energie. Mit ihren Arbeitsergebnissen waren wir jederzeit außerordentlich zufrieden. Ihre guten Leistungen haben in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen.

Aufgrund ihres stets freundlichen Wesens wurde Frau XXX allseits sehr geschätzt. Positiv hervorzuheben sind ihre Aufgeschlossenheit und ihre sehr gute Eignung für die Mitwirkung in Projektteams.

Frau XXX verlässt und nach Beendigung des Praktikums vertragsgemäß. Für ihr Engagement und ihre überzeugende Leistungen danken wir ihr sehr. Sie gab durch ihre Arbeit die beste Empfehlung, auch zukünftig wieder Praktikanten zu beschäftigen. Wir wünschen dieser vorbildlichen Praktikanten beruflich und privat alles Gute und weiterhin viel Erfolg. Wir stehen Frau XXX jederzeit gerne als Referenzgeber zur Verfügung.

Hallo die Kenner, was ist die angemessene Frist zur Ausstellung des Arbeitszeugnisses nach dem letzten Arbeitstag?

Was tun, wenn der GF damit zögert?

Danke.

Herr * kam mit den anfallenden Aufgaben stets gut zurecht und war bereits nach kurzer Zeit voll einsetzbar. Er erledigt die ihm aufgetragenen Arbeiten mit Umsicht, Wissen und Effizienz. Seine Tätigkeit verfolgte er dabei mit großem persönlichen Interesse sowie stets gutem Engagement. Er erledigte seine Aufgaben mit großer Energie und erzielte dabei durchweg gute Ergebnisse.

Die Qualität seiner Arbeit erfüllte stets unsere Ansprüche und wir bestätigen gerne Fleiß, Pünktlichkeit und Ehrlichkeit.

Herr * nahm seine Aufgaben und die Unternehmensinteressen stets zu unserer vollen Zufriedenheit wahr.

Sein kollegiales Wesen sicherte ihm ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen.

Unsere Kunden bediente er immer kompetent und freundlich.

Hallo, Kann mir jemand sagen, ob das wirklich so schlecht ist? Und welcher Note würde das entsprechen? Hab ich ein Recht auf ein neues, nach 1 Jahr? Ich muss dazu schreiben, dass ich da ewig drauf warten musste und dem Zeugnis hinterher telefonieren musste. Ausgestellt wurde mir das im Mai 2016. Mein letzter Arbeitstag war der 31.8.15.

Ihr Aufgabengebiet lag neben den Verkauf von Brot/ und Backwaren in der Warenpräsentation, Warenannahme und Disposition für den nächsten Tag. Sie war verantwortlich für das Aufbacken von Frischprodukten vor Ort, die Sauberkeit und Hygiene in unserer Bäckereifiliale und darüber hinaus für die Kassenabrechnung und den Geldtransport.

Frau XY war ehrlich, zuverlässig und fleißig. Die ihr übertragenen Aufgaben führte sie zu unserer vollen Zufriedenheit aus.

Wegen der Bereitschaft zur sachlichen Zusammenarbeit und ihrer Hilfsbereitschaft wurde sie bei den Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt.

Durch ihre gleichbleibende Freundlichkeit und ihr korrektes Verhalten war sie auch bei unseren Kunden beliebt.

Frau XY ist auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen ausgeschieden.

Wir danken ihr für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für den weiteren Lebens- und Berufsweg viel Erfolg.

Hallo Zusammen,

ich habe vor mehreren Wochen meine Arbeit gekündigt.

Da ich schnell aus dem Vertrag wollte (Bossing, ganz schlimme Arbeitszustände, keine schöne Arbeitsatmosphäre) habe ich gekündigt und um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Da ich wusste wie meine ehemalige Vorgesetzte agiert, habe ich bei der Geschäftsleitung im Aufhebungsvertrag ein Arbeitszeugnis mit der Beurteilung "sehr gut" ausgehandelt. Das wurde mir ebenfalls sofort zugesichert.

Seitdem ich allerdings von dort weg bin, ist die Geschäftsleitung selbstverständlich nicht zu erreichen. :( Die Sekretärin, die mit dem Verfassen des Zeugnisses beauftragt worden ist, schickt mir die Entwürfe (auch von der Geschäftsleitung abgesegnet, auch immer in cc) mit einer Beurteilung von "befriedigend", teilweise auch "gut", jedoch nie "sehr gut". Das Spiel geht inzwischen seit zwei (!) Monaten. Die Geschäftsleitung ist zwar in den E-Mails auf cc, jedoch wird nicht geantwortet und auch telefonisch lande ich nur bei der Vorzimmerdame anstatt beim Ansprechpartner (Geschäftsführer), mit dem ich es damals vereinbart habe.

Meine Frage daher. Wie stehen meine Chancen, wenn ich zum Anwalt gehe. Das Kuriose ist dabei, dass ich die schriftliche Vereinbarung des Zeugnisses mit der Bewertung "sehr gut" im Aufhebungsvertrag erhalten habe. Denkt das ehemalige Unternehmen eventuell ich bin blöd oder kenne diese versteckten Formeln nicht? Ich habe ihnen auch schon eine von mir selbst geschriebene Version geschickt (natürlich mit der Beurteilung "sehr gut"), doch darauf wird nicht eingegangen. An meinen letzten Tag hieß es noch von der Geschäftsleitung, ich bekomme das Arbeitszeugnis so wie ich möchte. Demnach ist anscheinend nicht mehr so.

Am meisten ärgert mich jedoch dabei, dass ich bei diesem Job durch die Höhle gegangen bin. 14-Stunden-Tage und tägliche Demütigungen durch meine Vorgesetzte sind an der Tagesordnung gewesen. Ich habe es so lange mitgemacht, dass ich zum Schluss professionelle Hilfe in Anspruch nehmen musste, da ich total fertig war. Jetzt darf ich auch noch um mein Arbeitszeugnis "streiten". Habe ich auch hier Chancen, beim ehemaligen Arbeitgeber etwas gelten zu machen bzw. darauf hinzuweisen? Die Umstände sind ihm bewusst. 

Freue mich auf Eure Antworten. Experten, hoffe, Ihr könnt mir helfen. Danke für alle Antworten im Voraus!!

Moin,

für mich liest sich das alles immer gut. Da aber von Natur aus die Arbeitszeugnisse immer "gut" ausfallen, bin ich mir nicht sicher ob das nicht nur reine Fassade ist... Vielleicht kennt sich damit jemand aus, ob das wirklich brauchbar ist:

Herr M., geb. am 22.03.1994, war vom 16.04.2016 bis 30.06.2016 als Servicemitarbeiter in unserem Unternehmen in DORF beschäftigt.

Unser Unternehmen, die ....................

Zu den Arbeitsaufgaben von Herrn M. als Servicemitarbeiter gehörten unter anderem die Kundenbetreuung, Bestellungen von Getränken und Wareneinkauf, der Umgang mit Wechselgeld und den dazugehörigen Abrechnungslisten sowie Reinigungsarbeiten in unserem Center.

Die Anforderungen seiner Position erfüllte er aufgrund seines sehr fundierten und vielseitigen Fachwissens mit stets guten Resultaten. Durch die regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungskursen hat Herr M. sein Fachwissen stets erweitert. Seine neu erworbenen Kenntnisse setzte er sofort erfolgreich in die Praxis um. Dank seiner Ausdauer und seiner positiven Arbeitseinstellung zeigte er sich auch starkem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen. Wir schätzen ihn insbesondere auch als stets zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter. Herr M. ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein. Die Arbeitsleistung fand immer unsere volle Anerkennung. Herr M. hat dem Unternehmen in seinem Verantwortungsbereich gute Dienste erwiesen. Mit seinen guten Leistungen und Erfolgen waren wir stets voll zufrieden. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Auch sein Verhalten gegenüber Kunden war vorbildlich.

Mit dem heutigen Tag scheidet Herr M. auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Für die Zukunft wünschen wir Herrn M., der wir an dieser Stelle ausdrücklich für die stets guten Leistungen danken, beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin Erfolg.

Hallo liebe Gemeinde.

Ich bitte um Hilfe. Es geht mir um das folgende Arbeitszeugnis. Es ist mir sehr wichtig, ob darin etwas verborgenes steht und welche Note es hat.

*Frau XXX wurde in verschiedenen Abteilungen unseres Unternehmens eingesetzt. Sie zeichnete sich durch großen Arbeitseifer und hohes Pflichtbewusstsein aus. Frau X war eine engagierte und zuverlässige Mitarbeiterin, welche die ihr übertragenen Aufgaben mit Fleiß und großer Sorgfalt erledigte. Auch erhöhtem Arbeitsaufwand war sie gewachsen.

Aufgrund ihrer raschen Auffassungsgabe fiel es Frau X leicht, sich in ihr neues Aufgabengebiet einzuarbeiten. Weiterhin verfügt sie über umfassende Fachkenntnisse, die sie immer gut praktisch einsetzte. Sie arbeitete sehr zielstrebig, zügig routiniert und sorgfältig. Der Umgang mit den Waren und Betriebsmittel war in jeder Hinsicht vorbildlich. Frau X erzielte in qualitativ und quantitativer Hinsicht immer gute Leistung.

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Ehrlichkeit, Fleiß, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit können uneingeschränkt bestätigt werden. Mit allen Ansprechpartnern kam Frau X gut zurecht und begegnete ihnen mit ihrer freundlichen, kooperativen und zuvorkommenden Art. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war vorbildlich.*

......

Ich bin mir sicher "da stimmt etwas nicht", und das ist nicht nur der Satz Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit Hoffentlich kann mir jemand das etwas genauer beurteilen als ich Laie.

Viiiiielen Dank im voraus schon mal

Habe nur den Text kopiert. Das Zeugnis hat ebenso eine Überschrift einen Briefkopf, zwei Unterschriften von Personalverwaltern und ist auf gutem Firmenpapier mit Wasserzeichen gedruckt.

Ich habe im Internet schon nach diesen Geheimcodes geschaut, aber einige Sätze habe ich dort nicht so gefunden, wie sie bei mir stehen. Mein eigenes Empfinden ist, das es ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis ist aber ich möchte gerne sicher gehen, dass ich nicht irgendwelche negative Bewertung übersehe.

Ich bin mir bei den drei Sätzen ab "Wir kannten sie als eine stehts....zuvorkommend und hilfsbereit." nicht so sicher, ob es das bedeutet was da steht.

Hallo,

ich habe meine Ausbildung beendet und wurde nicht übernommen. Nun habe ich die Wahl zwischen 3 Formulierungen für mein Arbeitszeugnis:

1. Verlässt uns auf eigenen Wunsch.
2. Das Ausbildungsverhältnis endet mit bestehen der Prüfung.
3. Es musste aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden. (betriebsbedingt)

Ist für die Bewilligung von Arbeitslosengeld egal, welche Formulierung in meinem Zeugnis steht?

Lieben Gruß, ultrachiller 124 :P

1) Herr... erledigt seine Arbeit engagiert und mit untadeliger Berufsauffassung. Ausgeprägtes Pflichtbewusstsein, Zuverlässigkeit und deutliches Verantwortungsgefühl zeichnen ihn aus.

2) Herr... verfügt über ein vielseitiges Fachwissen. Er beherrscht seinen Arbeitsbereich sicher, erkennt bei schwierigen Zusammenhängen das Wesentliche, hat oft neue Ideen und findet optimale Lösungen. Er hat einen sicheren analytischen Blick, versteht es, seine Kenntnisse praxisorientiert umzusetzen. Er arbeitet stets zuverlässig, genau und termingerecht.

3) Herr ... zeichnet sich stets durch ein überaus sozialkompetentes Verhalten aus. Er ist bei Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kollegen und Kunden gleichermaßen geschätzt und anerkannt.

4) Wir haben Herrn ... als sehr selbstständigen und verantwortungsbewussten Mitarbeiter kennen gelernt. Seine Leistungen fanden in jeder Hinsicht fortwährend unsere vollste Anerkennung und Zufriedenheit.

5) Herr ... scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine Entscheidung sehr und danken für seine Mitarbeit. Für die berufliche Zukunft wünschen wir ihm viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Hallo zusammen.

Ich habe nach einem Jobwechsel das Arbeitszeugnis meines alten Arbeitgebers bekommen. Da die Unternehmenssprache hauptsächlich Englisch war wurde mir das Arbeitszeugnis ebenfalls in Englisch ausgestellt. Habe ich einen Anspruch darauf, dass mir das Zeugnis in Deutsch ausgestellt wird? Ich habe da keine rechtlichen Grundlagen finden können.

Dass englische Arbeitszeugnisse immer beliebter werden ist mir klar, jedoch fehlt mir hier die Möglichkeit das Arbeitszeugnis wirklich überprüfen zu können, da ich mich mit den englischen Formulierungen nicht auskenne.

Danke im Voraus für jede Hilfe :)

Herr xy identifizierte sich mit seinen aufgaben und setzte sich auch über die übliche arbeitszeit hinaus für unser unternehmen ein. Dank seiner schnellen Auffassungsgabe überblickte er auch komplexe Zusammenhänge sofort. Auch bei starkem arbeitsaufkommen erledigte er alle aufgaben in zufriedenstellender weise. Herr xy verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit sicher und zielgerichtet in der praxis einsetzte. Herr xy war ein zuverlässiger und eigenverantwortlich er mitarbeiter, der systematisch und ergebnisorientiert vorging. Die Qualität seiner arbeit entsprach unseren Erwartungen. Herr xy hat seine aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Sein verhalten gegenüber Vorgesetzten und kollegen war stets einwandfrei. Wegen seiner kooperativen art war er allseits anerkannt und geschätzt. Unseren Geschäftspartnern und kunden gegenüber trat er jederzeit serviceorientiert und zuvorkommend auf. Wir bedanken uns bei ihm für seine mitarbeit und Wünschen ihm für die zukunft alles gute.

Frau X, geboren am X, trat am 15. September 2015 in unser Unternehmen ein.

ihr Einsatz erfolgte als Verkäuferin und Kassiererin in unserem X Markt in X Stadt.

In dieser Funktion war sie im Wesentlichen verantwortlich für - die Sicherstellung des reibungslosen und inventursicheren Kassiervorgangs - die Erstellung der Kassenabrechnungen - die Bearbeitung von Kundenreklamationen - die Befüllung von Tabakwaren und Kassenzone - die Sicherstellung der Verkaufsbereitschaft im Kassenbereich - die Umsetzung der Kassenleitlinien

Sie besitzt gute Fachkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich.

Wir haben Frau X als eine zuverlässige, gewissenhafte und ehrliche Mitarbeiterin kennen gelernt, die ihre Aufgaben immer selbstständig und termingerecht erledigte.

Sie war den Anforderungen und Belastungen ihres täglichen Arbeitsaufkommens gut gewachsen. Frau X vertrat immer die Interessen unserer Firma. Sie stellte uns mit ihren Leistungen stets voll zufrieden.

Unseren Kunden gegenüber verhielt sie sich immer freundlich und hilfsbereit. Ihre Führung und ihr Verhalten gegenüber ihren Vorgesetzten und Kollegen waren einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endete im gegenseitigen Einvernehmen zum 28. April 2016.

Wir bedanken uns für ihre gute Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Herr L. verfügt über ein solides Fachwissen, das er auch bei schwierigen Aufgaben effektiv einsetzte. Seine Auffassungsgabe ermöglichte es Herrn L. auch schwierige Situationen zutreffend zu erfassen. Seine folgerichtige Urteilsfähigkeit kennzeichnete seine sichere Denkweise in vertrauten Zusammenhängen. Herr L. zeigte bei der Erfüllung seiner Aufgaben großes Engagement und Eigeninitiative. Auch bei höchster Beanspruchung meisterte er die Anforderungen in beachtlicher Weise. Herr L. arbeitete präzise zügig und gewissenhaft . Hervorheben möchten wir seine Zuverlässigkeit und sein Pflichtbewusstsein. Sowohl in Qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er im Wesentlichen gute Arbeitsergebnisse. Herr L. Bewältigte seinen Aufgabenbereich stets zu unserer Zufriedenheit.

Er wurde von Vorgesetzten, Kollegen und Dritten als freundlicher und fleißiger Mitarbeiter geschätzt. Herr L scheidet mit dem heutigen Tag auf eigenen Wund aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine Entscheidung da wir einen guten Mitarbeiter verlieren. Wir bedanken uns für die langjährige Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft alles Gute.

über Meinungen dazu würde ich mich Freuen Danke schon mal im voraus, Mit freundlichen Grüßen country3

Hallo zusammen, wollte kurz nachfragen wie Gut oder Schlecht dieses Arbeitszeugnis ist. Komme damit nicht Richtig klar. Danke.

Gute Morgen Leute, aufgrund der wirtschaftlichen Lage bin ich betriebsbedingt gekündigt worden. Für folgende Bewerbungen hat mir meine Arbeitgeber nun ein Zwischenzeugnis ausgestellt. Leidr habe ich keine Erfahrung mit Arbeitszeugnissen für Führungskräfte, da ich Abteilungsleiter Food in einem SB-Warenhaus war. Vll kann mir jemand das Zeugnis in einer Schulnote beurteilen und eventuell abänderungswürdige STellen aufzeigen, da ich ein gutes Verhältnis zu meinem Ex-Chef habe und diese Stellen sicherlich abänderbar sind.

Vielen Dank im voraus ;)

Hallo, ich bin seit einem halben Jahr als Werkstudent angestellt. Meine Befristung endet bald, ich selbst bin noch unentschlossen, ob ich weiter machen möchte.

Mein Chef hat noch nicht mit mir darüber gesprochen, wie es weiter gehen soll. Ist es nicht generell üblich, dass der Arbeitgeber auf einen zugeht?

Danke schonmal für die Antworten!

Hi zusammen :)

Ich hab den Text als Bild eingefügt (da ich nicht will, dass jemand den Text googeln kann, wenn ich es verschicke :))

Da bei uns ein Geschäftsführerwechsel ansteht, habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert, dieser Text kam jetzt als Vorschlag per Mail. Ich soll ihn anschauen und ggf. einen Gegenvorschlag abgeben.

Was meint ihr dazu... Ist das so in Ordnung? Oder zu kurz? aber andererseits war ich ja nur 1,5 Jahre bisher da, und da kann man ja kein ewig langen Text erwarten... hmm..

Hallo,

wie ist das mit dem Arbeitszeugnis, wenn man über Zeitarbeit beschäftigt ist? Ich weiß, dass die Zeitarbeitsfirma das Zeugnis ausstellen muss und nicht die Firma bei der man arbeitet. Jedoch sollte man für ein Zeugnis einen driftigen Grund haben, oder?! Wäre so ein Grund z.B., wenn der Abteilungsleiter der Firma wechselt und man einen neuen bekommt??

Eine weitere Frage wäre, ob es bei Zeitarbeitsfirmen auch Zwischenzeugnisse gibt? Oder nur ein Arbeitszeugnis bei Beendigung des Verhältnisses?

(Bitte nur Antworten von Personen, die hier wirklich Bescheid wissen)

Danke im Voraus !! :)

Frau Fleissig hat die Abschlussprüfung mit gutem Erfolg bestanden. Wir bedauern es sehr, dass uns betriebsbedingt in diesem Jahr keine Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis möglich ist und danken Frau Fleissig für die gute und angenehme Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit (Beispiel)

Wie wird diese -Nichtübernahme- vom neuen AG wahrgenommen?