Ihr könnt gern all eure Erfahrungen und Meinungen mit mir Teilen, das würde mich aktuell sehr Interessieren.

Wie gut oder schlecht ist mein Arbeitszeugnis? auf einer Skala von 1-10 und Note 1-6.

Vielen Dank für die kommenden Antworten!

Es wurde mir schon vor 2 Monaten gegeben aber das war nach der Ausbildung. Jetzt war ich 3 Monate fest eingestellt. Sollte der Arbeitgeber mir ein Arbeitszeugnis nochmal ausstellen?

Ein Freund von mir hat gekündigt, worüber sein Chef, der ihn zum bleiben überreden wollte, vor anderen Mitarbeitern sein Bedauern geäußert hat. Das Arbeitszeugnis das er bekommen hat entspricht aber in vielen Aspekten einer 4 obwohl es nie ernste Gespräche oder Auseinandersetzungen gab. Wieso dieser Widerspruch?

Hallo, darf mein Arbeitgeber mir (weitere) Steine in den Weg legen und ein vorläufiges Arbeitszeugnis, dass ich für den bevorstehenden Bewerbungsprozess benötige verwehren? Aus meiner Sicht hätte ich nach §109 GewO und §242 BGB ein Anrecht darauf.

Vielen Dank.

Wäre sehr nett wenn ihr mein Zeugnis bewerten könntet. (Firma Telekom und Beruf IT-Systemelektroniker)

Herr X hat die ihm gebotene Möglichkeit, sich mit allen Arbeiten und betrieblichen Zusammenhängen vertraut zu machen, rege genutzt. Den Beanspruchungen und Belastungen der praktischen Tätigkeiten seines Berufsfeldes war er gut gewachsen. Herr X hat sich mit Erfolg alle wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse seines Berufsbildes angeeignet. Herr X wurde von den Ausbildungsabteilungen wegen seiner zuverlässigen Lern- und Arbeitsweise und seiner Mitarbeit geschätzt.

Herr X erledigte die ihm im Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben quantitativ und qualitativ gut. Herr X nutze alle erlernten Fertigkeiten und Kenntnisse mit Erfolg. Wir waren mit seinen gezeigten Leistungen voll zufrieden.

Herr X verhielt sich gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern, und Mitarbeitern aller Abteilungen freundlich und gegenüber seinen Mitauszubildenden kameradschaftlich. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war stets einwandfrei. Er verhielt sich sehr hilfsbereit und kollegial.

Er verlässt uns mit Abschluss der Ausbildung. Da wir über Bedarf ausgebildet haben, können wir dieses mal unsere Auszubildenden nicht in ein Arbeitsverhältnis übernehmen.

Wir danken Herrn X für die Gute und angenehme Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit.

Wir wünschen Herrn X auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute.

Ich habe die abschreib Fehler korrigiert

Mein Chef hat mir mitgeteilt dass ich mein Arbeitszeugnis unterschrieben soll bevor es an die Personalabteilung geht. Bislang war mir diese Praxis nicht bekannt und nun mache ich mir Sorgen.

Welche Note würdet ihr mir für den Arbeitszeugnis geben?

Kann ich mir jederzeit ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen oder nur mit einer "Begründung" Was muss ich beachten Gibt es irgendwelche Dinge die ich sagen kann, darf, muss sollte?

Also wenn ich aktuell nicht kündigen möchte sondern darüber nachdenke?

Hallo, ich habe eine 2 jährige Ausbildung zum Fachlageristen erfolgreich absolviert. Dannach habe ich eine 1 jährige Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik angehangen, welche ich aufgrund eines Unfalls aber nicht absolvieren konnte.
Ich denke mein Ausbildungszeugnis für die Fachkraft wird nicht gut ausfallen da ich eigentlich fast das gesamte Jahr erkrankt war.

Ich habe damals nach der 2 jährigen kein Ausbildungszeugnis erhalten, weil es eigentlich nach der 3 jährigen Ausbildung kommen sollte. Denkt ihr es ist möglich zu fragen ob ich ein Ausbildungszeugnis für die 2 jährige bekommen kann? Weil dieses wäre denke ich deutlich positiver als das aktuelle.

Wäre sehr nett wenn ihr mein Zeugnis bewerten könntet. (Firma Telekom und Beruf IT-Systemelektroniker)

Herr X hat die ihm gebotene Möglichkeit, sich mit allen Arbeiten und betrieblichen Zusammenhängen vertraut zu machen, rege genutzt. Den Beanspruchungen und Belastungen der praktischen Tätigkeiten seines Berufsfeldes war er gut gewachsen. Herr X hat sich mit Erfolg alle wesentlichen Fertigkeiten und Kenntnisse seines Berufsbildes angeeignet. Herr X wurde von den Ausbildungsabteilungen wegen seiner zuverlässigen Lern- und Arbeitsweise und seiner Mitarbeit geschätzt.

Herr X erledigte die ihm im Rahmen der Ausbildung übertragenen Aufgaben quantitativ und qualitativ gut. Herr X nutze alle erlernten Fertigkeiten und Kenntnisse mit Erfolg. Wir waren mit seinen gezeigten Leistungen voll zufrieden.

Herr X verhielt sich gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern, und Mitarbeitern aller Abteilungen freundlich und gegenüber seinen Mitauszubildenden kameradschaftlich. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war stets einwandfrei. Er verhielt sich sehr hilfsbereit und kollegial.

Er verlässt uns mit Abschluss der Ausbildung. Da wir über Bedarf ausgebildet haben, können wir dieses mal unsere Auszubildenden nicht in ein Arbeitsverhältnis übernehmen.

Wir danken Herrn X für die Gute und angenehme Zusammenarbeit während der Ausbildungszeit.

Wir wünschen Herrn X auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute.

Frage steht eigentlich oben. Habe ein FSJ gemacht aber noch kein Zeugnis, Bescheinigung oder eine Beurteilung erhalten deswegen wollte ich jetzt dort anrufen und mir ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen. Aber habe ich als FSJlerin auch ein Recht darauf ?

Ich hatte vor kurzem bei meiner alten Firma gekündigt und wir hatten noch E-Mail geschrieben wegen Änderungen im Arbeitszeugnis.

Mir wurden auch Vorschläge geschickt und ich stimmte dem Vorschlag zu.

Leider habe ich seitdem nichts mehr gehört von meinem ehemaligen Arbeitgeber

Auch auf E-Mail bekomme ich keine Antwort

Werde wohl die Tage mal anrufen

Alle seine Aufgaben hat Herr xy sorgfältig und gewissenheaft zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Sein Verhältnis gegenüber seinen Vorgesetzten und Mitarbeitern war stets gut und einwandfrei, er war pünktlich und fleißig.

Warum steht hier pünktlich und fleissig. Das ist die Note 6, kann ich das beim AG anfechten?

Nein, ich habe nicht bei der DB gearbeitet, wenn da so was stehen würde, könnte ich es verstehen, da die Bahn nie pünktlich ist.

Hallo,

ich schildere mal kurz die Situation: Ich bin seit Januar diesen Jahres bei einem großen Unternehmen auf Leiharbeitsbasis angestellt. Die Vertragsdauer ist genau ein Jahr, also es liegt ein befristetes Verhältnis vor. Die Vertragsart ist extra so gewählt, weil das Projekt, in dem ich tätig bin, eine extra lange Einarbeitungsdauer benötigt.

Ich habe bisher sehr gute Leistungen gebracht und mein Line-Manager ist positiv überrascht. Er hat dies mir im ersten (und bisher einzigen) 1 to 1 Feedback Gespräch im März so mitgeteilt. Dabei lobte er meine Eigeninitiative und Selbstständigkeit und kündigte an aufgrund meiner sehr guten Leistung auf ein monatliches 1 to 1 Gespräch zu verzichten. Stattdessen soll es bei mir alle halbe Jahr stattfinden. Meine Teamkollegen haben immer ein 1 to 1 Gespräch pro Monat.

In der Zwischenzeit ist bekannt geworden, dass die Firma einen hohen Minusbetrag in den Büchern aufzuweisen hat und dieser natürlich ausgeglichen werden muss. In einem firmeninternen Schreiben per E-Mail geht u. a. hervor, dass man Beschäftigungsverhältnisse sämtlicher Leiharbeitskräfte und mit externen Consultants überdenken wird und ggf. kündigen bzw. auslaufen lassen werde. Kurzum: Es soll die Belegschaft verkleinert werden. Davon wäre ich dann auch betroffen. Für kommende Woche hat mein Line-Manger wieder ein Gespräch angesetzt. Ich vermute stark, dass er mir in diesem Gespräch mitteilen wird, dass es nicht weitergeht. Die Personalplanung für das nächste Jahr soll im August abgeschlossen werden (weiß ich aus sicherer Quelle, weil das jedes Jahr dort so ist).

Jetzt meine eigentliche Frage wenn der negative Fall eintritt: Kann ich meinen Line Manager fragen, ob er im Arbeitszeugnis vermerkt, dass meine ausgebliebene Vertragsverlängerung bzw. Umwandlung in ein festes Angestelltenverhältnis betriebsbedigte Gründe hat? Ist das rechtlich möglich?

Wenn das im Zeugnis nicht möglich sein sollte, wie kann man das sonst noch machen?

Ihr wisst ja, wie das ist: Arbeitgeber (vor allem Personaler) sind da sehr misstrauisch wenn sie ein gutes Zeugnis sehen und sich fragen: Warum wurde der Bewerber denn nicht übernommen, wenn er wirklich so gut sein soll?

Es hieß wenn ich es nicht unterschrieben würde gäbe es einfach kein Zeugnis. Ist das rechtens?

Hallo! Wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis bewerten?

Vielen Dank im Voraus.

Dienstzeugnis

(Unternehmensbeschreibung)

Herr (...) war in unserem Unternehmen vom 04.09.2023 bis 31.08.2024 als Mitarbeiter im (...)Management tätig.

Sein Aufgabengebiet umfasste unter anderem:

•Unterstützung bei der An-/Auslaufsteuerung

•Erstellung von Mitbewerberanalysen

•Erstellung von Vertrieb / Marketingdokumenten und Schulungsunterlagen

•Unterstützung bei der Markteinführung der (...) Baureihe

Die Qualität seiner Arbeit war immer von höchster Güte und die an ihn gestellten fachlichen Anforderungen erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Herr (...) war ein sehr angenehmer Mitarbeiter der von Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt wurde.

Das Dienstverhältnis mit Herrn (...) endet mit 31.08.2024 aufgrund betrieblicher Umstrukturierungsmaßnahmen im Zuge von Organisationsänderungen. Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen Herrn (...) für den weiteren Lebensweg sowohl privat wie auch beruflich nur das Beste.

Ich habe damals in der Kündigung meines Ausbildungsverhältnisses eine Forderung auf ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis gestellt.
Die Kündigung ist nun schon 1 Jahr her jedoch wurde damals in dem Kündigungsschreiben das eingegangen ist explizit nach einem Q.A gefragt.
Die Kündigung wurde bestätigt jedoch wurde mir das Q.A. nie ausgestellt.
1. Ist nun eine Forderung von mir mit einer Frist von 3 Wochen die per Mailverkehr geschickt wird Rechtsgültig?
2. Habe ich immer noch ein Anrecht auf das Q.A. , da ich es ja damals gefordert hatte?

Ich habe von einer Situation gehört, in der ein Arbeitgeber die Klausel: "Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" eingefügt hat.

Diese ist natürlich nicht gültig.

Eine Person hat sich zu Recht geweigert, Überstunden zu machen. Als diese den Betrieb verließ, hat sie ein mittelmäßiges Arbeitszeugnis (Note 3 "zu unserer vollen Zufriedenheit") bekommen, mit der Begründung, dass zu wenige unbezahlte Überstunden geleistet wurden.

*Es wurden Überstunden gemacht, um die Zufriedenheit der Kunden zu garantieren.