Hallo!

Ich bin nicht nur unglücklich in meiner jetzigen Firma, es belastet meine Seele und meine Beziehung zu meiner Frau / Familie.

Ich schaue mich seit Monaten nach neuen Jobs um, jedoch gibt es nix in meinem Umkreis.

Ich würde sehr gerne kündigen, jedoch kann ich mir keine Sperre vom Amt leisten. Wenn ich mich kündigen lasse, dann steht in meinem Arbeitszeugnis drin, dass nicht ICH gekündigt habe, sondern der Betrieb mich. Und das möchte ich ebenfalls für meinen Lebenslauf vermeiden.

Hat vielleicht jemand von euch eine gute Idee bzw. eine Lösung für dieses Problem?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Kann mir jemand mein Zeugnis deuten?? Tips wären Klasse!! :-)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen aus dem Bereich spanenden Fertigung. Zu unseren Produktportfolio und Leistungsspektrum gehört die Bearbeitung von anspruchsvollen Großwerkstücken von ca. D=500 mm bis 4200 mm und Stückgewichten bis zu 32 Tonnen für den Maschinen-, Sondermaschinen- und Anlagenbau, der Antriebstechnik und vielen weiteren Sparten.

Herr XXX arbeitete an einer CNC-Karusseldrehmaschine mit einem Planscheibendurchmesser von 2500 mm und einer Drehhöhe von 2000 mm.

Die Bearbeitung der ständig wechselnden Werkstücke in Einzel- und Kleinserienfertigung stellt, insbesondere im Hinblick auf die verschiedenen Konuren und Werkstoffe, hohe Anforderungen an den Mitarbeiter.

Herr XXX hat alle ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unsere Erwartungen voll entsprochen. Er zeigte Engagement und verfügt über ein gutes Fachwissen.

Sein Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.

Für seinen persönlichen und beruflichen Lebensweg wünschen wir Herrn XXX alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Er erwiss sich schon nach kurzer Zeit, dass Herr S.... über ein vielseitiges und umfanreiches Fachwissen verfügt, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezog. Infolge seiner guten Auffassungsgabe überblickte er auch komplexe Arbeitsabläufe sofort. Herr S... war immer eine belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeute. Er arbeitete sehr gründlich und zügig. Herr S... dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. In seinem Arbeitsbereich hat er sich engagiert eingearbeitet. Die Qualität seiner Arbeitet war kontinuierlich und ausnahmslos sehr hoch. Gerne bestätigen wir, das Herr S... die ihm übertragene Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Sein kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm steht ein gutes verhältnis zu Vorgesetrzen und Kollegen.

Herr S... verlässt uns auf eigenen Wunsch zum .... Wir bedauern sein Ausscheiden und bedanken uns für seine stets vorbildlichen Leistungen. FÜr die berufliche und private Zukunft wünschen wir Herr S... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Hallo

Ich habe mein Arbeitszeugnis für meine 3-jährige Ausbildung erhalten und wollte nachfragen was diese Sätze für euch bedeuten:

"Sie erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten sehr überlegt und in der Regel fehlerfrei. Der Arbeitsaufwand und die Arbeitsergebnisse waren angemessen aufeinander abgestimmt und die Vorgaben wurden meistens eingehalten."

und zudem wollte ich noch wissen, ob das mangelhaft oder sogar ungenügend eingestuft wurde mit dem Satz "in der Regel fehlerfrei" / " Vorgaben wurden meistens eingehalten"?

Weil diese Sätze übermitteln im Grunde genommen das Gesamtbild meiner geleisteten Arbeit.. und wenn ich mich jetzt bei einer Unternehmung bewerbe (mit meinem Arbeitszeugnis), haben die ein schlechtes Bild von mir.. und das möchte ich natürlicherweise nicht.. sonst bekäme ich nie eine Stelle...

Besten Dank für eure Antwort.

Meine Frau hat als OP-Schwester in einem Krankenhaus gearbeitet und ist mittlerweile im neunten Monat schwanger. Im OP Bereich ist es üblich, dass sobald eine Schwangerschaft festgestellt wird, ein Arbeitsverbot folgt.

Arbeitszeugnis

Frau Mandy Müller, geboren am 17.03.1990, war vom 01.07.2013 bis zum 31.08.2014 im St. Elisabeth - Krankenhaus als Operationstechnische Assistentin in Teilzeit beschäftigt.

Das St. Elisabeth - Krankenhaus ist das zweit größte Krankenhaus der Stadt und in katholischer Trägerschaft. Als Krankenhaus der medizinischen Regelversorgung hat es in wichtigen medizinischen Fachrichtungen überregionale Bedeutung erlangt. Das Krankenhaus verfügt über 380 Betten mit verschiedenen Fachabteilungen: Gynäkologie, Senologie, Geburtshilfe, Urologie, Innere Medizin mit Palliativmedizin, Traumatologie und Orthopädie.

Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität ist das Krankenhaus auch Ausbildungsstätte und verfügt über eine eigene Krankenpflegeschule.

Frau Müller arbeitete im Operationssaal unseres Hauses. Der OP- Trakt besteht aus 6 Sälen in denen Patienten aus den Fachgebieten der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie operiert werden.

Zu ihrem Aufgabengebiet gehörte u. a.:

• Umgang mit Sterilgut und Beachtung der erforderlichen hygienischen Besonderheiten in einer operativen Abteilung
• Patientenbegleitung und Lagerung zu verschiedenen operativen Eingriffen
• die normgerechte Entsorgung kontaminierter Materialien
• Vor - und Nachbereitung der OP-Säle nach hygienischen Richtlinien
• Durchführung der Tätigkeiten des unsterilen Saaldienstes
• lnstrumentieren von Eingriffen in den Abteilungen der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie

Sie eignete sich die notwendigen Kenntnisse sehr schnell an, so dass sie bereits nach kurzer Zeit selbständig und verantwortungsbewusst arbeiten konnte.

Frau Müller war eine sehr zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin und zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative, Leístungs- und Einsatzbereitschaft. Alle Aufgaben erledigte sie selbständig, zielgerichtet und sorgfältig. An innerbetrieblichen Fortbildungen nahm sie regelmäßig teil.

Sie verfügte über umfassendes und vielseitiges pflegerisches Fachwissen, dass sie gezielt und effektiv in der praktischen Arbeit einsetzte. Sie erfüllte die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten war jederzeit sehr vorbildlich. lm Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen verstand es Frau Müller, stets eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. In den Gesprächen mit den Patienten war sie stets freundlich, kompetent und zuvorkommend.

Frau Müller befand sich ab dem 07.04.2014 im Beschäftigungsverbot. Das befristete Arbeitsverhältnis von Frau Müller endete am 31.08.2014.

Wir bedanken uns für ihre stets vorbildlichen Leistungen und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Unsere Mav fordert mehr Gehalt weil sie der Meinung ist dass sie jetzt mehr Verantwortung hätte. Meine Meinung ist: Gleiches Recht für alle. Wie sieht es Rechtlich damit aus?

Hallo. Ich suche jetzt fast den ganzen Tag nach meinem Zeugnis, das ich nochmal vorzeigen muss. Ich hab überall mit der Hilfe meiner Familie nach diesem Blatt gesucht, aber es nicht gefunden. Ich hab das Haus fast auf den Kopf gestellt. Das ist nicht das erste Mal, dass etwas verschwindet und nicht mehr auftaucht. Kann es sein, dass diese Sachen einfach weggehen also sich sozusagen in Luft auflösen? Danke im Voraus.

Hallo allesamt,

ich habe von meinem Betrieb ein Arbeitszeugnis bekommen, jedoch bringen mich

1. Gern bestätigen wir, dass Herr xxx "absolut ehrlich, zuverlässig und gewissenhaft ist" und die ihm "übertragenen" Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

(Autohaus - Musste Kundenautos zurück bringen etc, keine Kassentätigkeit)

2. "Auch in Stresssituationen und bei einen lang anhaltenden großen Arbeitsanfall ist Herr xxx immer einsatzbereit und gut belastbar."

3. "Durch sein freundliches Wesen hat Herr xxx die Wertschätzung besonders auch im Kundenkreis gewonnen."

Da noch Zeichen übrig sind, nochmal meine unklaren Sachen aus dem Ausbildungszeugnis ;)

4. Sein Verhalten zu "Mitarbeitern und Vorgesetzten" war "immer einwandfrei."

(Reihenfolge wichtig? das 2. hört sich komisch an)

5. "Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Teamgeist sind bei ihm selbstverständlich."

(Eigentlich wirklich Selbstverständlich. Warum wirds erwähnt?)

6. Besonders hervorzuheben ist seine ruhige und zuverlässige Arbeitsweise

(Da bin ich komplett überfragt)

Vielen Dank schon mal im Vorraus für eure Hilfe. Muss mich jetzt wieder mit den Teilen bewerben und bin da wirklich unsicher :/

Gruß Markus

Hallo,

wie würdet ihr die folgenden Sätze eines Arbeitszeugnisses interpretieren? Hilfreich wäre eure Einschätzung anhand der Schulnotenskala.

1. "Herr MUSTER besitzt ein fundiertes Fachwissen, das ihm eine erfolgreiche Durchführung seiner Aufgaben ermöglicht."

2. "Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen verhält sich Herr MUSTER immer beispielhaft."

3. "Wir danken ihm für seine stets guten Leistungen..."

Vielen Dank!

Hi Leute,

zur zeit arbeite ich im objektschutz - d.h. ich muss 6 tage die woche auf einem abgezäunten gebiet sitzen und ein paar geräte bewachen (meistens nacht). wenn ich glück habe muss ich das nur für 8 stunden machen, kommt allerdings auch oft vor, dass ich 12 stunden schichten habe !! Bin da komplett alleine und muss da ganze zeit rumsitzen und das 12 Std, komme auf über 60 Wochen Stunden. Die arbeit ist total hart und anstrengend.

Der höhepunkt: ich hab keine pausen ! Ich habe bereits gegoogelt, verstehe dieseses § geschwätze nicht so gut, darum wollte ich euch mal fragen ob das nicht gesetzlich geregelt ist ?

wenn ich 12 stunden ein objekt bewache, dann stehen mir doch min. 2 stunden pause zu, oder nicht ?!

finde das ziemlich unmenschlich, kennt da jemand ein konkreten § das ich morgen mal mit meinem chef reden kann ?

bin seit 23 uhr hier und muss bis 11 uhr bleiben und das ohne pause ! Wäre euch dankbar für hilfe.

grüße

Ich will gerne wissen welche Note das dieser Arbeitszeugniss hat. Wer kann mir es übersetzen?

XY verlässt unser Unternehmen zum xx.xx.xx. Wir bedanken uns fürdie Zusammenarbeit und wünschen XY beruflich und privat alles gute und viel Erfolg.

Muss der Arbeitgeber kein Grund für eine Kündigung angeben?

Hallo!

Ich habe am letzten Tag meiner Arbeit das Arbeitszeugnis bekommen.

So sieht das Zeugnis aus:

--- Beschreibung, wann ich angefangen habe und was ich gemacht habe (das Aufgabengebiet).---

Dann folgendes:

„Er ist aufgrund seines soliden Fachwissens in der Lage, die ihm übertragenen Aufgaben engagiert und mit Eigeninitiative zu erledigen. Dabei arbeitete er rationell und zuverlässig, überblickte schwierige Aufgaben und fand zutreffende Lösungen. Herr XXX erkannte auch bereichsübergreifende Zusammenhänge und war ebenso bei akuten Problemen in der Lage, Prioritäten zu setzen sowie verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.

Seine Leistungen haben unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Das persönliche Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kunden unseres Unternehmers war immer einwandfrei.

Herr XXX scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft beruflich wie privat weiterhin alles Gute.“

Entschlüsselt habe ich den Text erst später hier

http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/Formulare/pdf/Leistungsbeurteilung%20%20Schlussformulierung%20mit%20Mustertext.pdf

Es entspricht eindeutig einer Note 3 (befriedigend) !

Mein Arbeitgeber hat mir versprochen ein gutes Zeugnis zu erstellen, was hier nicht der Fall war. Ich habe vor, ihn um Nachbesserung zu bitten. Leider weiß ich nicht, wie ich mein Anliegen formulieren und begründen soll.

Sollte ich ihn darauf hinweisen, dass z.B. ohne das Wort "stets" es sich lediglich um ein befriedigendes Arbeitszeugnis handelt. Dass** „solides Wissens“** durch „umfassende Fachkenntnisse“ ersetzt sein sollte? Falls ja, was soll ich noch erwähnen?

Oder reicht es, wenn ich einfach sage, dass ich mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden bin, denn das Zeugnis nicht so wohlwollend wie erwartet ist?

Ich bitte um euren Rat!

PS. Wirkt die Schlussformel in meinem Zeugnis positiv oder negativ?

Vielen Dank!

Hallo, ich habe eine dringende Frage. Ich hatte mal einen Friseursalon.

Selbst habe ich keinen Meister . Hatte in der Zeit mehrere verschiedene Meister ( technische Leiter ) eingestellt die im Laden anwesend waren damit der Betrieb offen bleiben kann. Nun denn. Ich hatte eine Angestellte, die die salonleitung übernahm und das Personal führte, sich um die Pünktlichkeit der technischen Leitung kümmerte, Aktionen und Angebote gestaltete usw.

Nun möchte sie sich selbständig machen und Brauch ein Arbeitszeugnis , in der bestätigt wird, dass sie auch die leitende Stellung bei mir hatte . (Gemäß hwo 7b : sie muss 4 jahre leitende Position und eigenverantwortliche Erfahrungen nachweisen )

Frage: Kann ich ihr dieses Arbeitszeugnis erstellen ?? Ist es dann auch gültig ( da ich ja kein meister bin ).. Wir haben nämlich beide keinerlei Kontakt mehr zum damaligen technischen Leiter oder Meisterin.

Wegen Berichtigung seines Zeugnisses hat meine Schwester den letzten Arbeitgeber verklagt. Warum stellt der Klägeranwalt jetzt schon den Antrag die Klage abzuweisen? Kann den in der Güteverhandlung die Klage abgewiesen werden, sodass es keine Hauptverhandlung mehr gibt?

Herr ..... zeigte stets eine gute Einsatzbereitschaft. Seine optimistische Haltung auch in schwierigen Fällen wirkte beflügelnd

Hallo, ich habe gelesen das man zur Pünktlichkeit eigentlich bei einer Praktikumsbewertung gar nichts schreibt,da dies vorausgesetzt wird.Nun habe ich allerdings das Bewertungsblatt von meiner Schule gestellt bekommen und dort ist der Punkt Pünktlichkeit.Was wäre eine gute Formulierung die ausdrückt das ich immer pünktlich war? Ich habe mir sowas überlegt wie ´"das pünktliche Erscheinen war für den Praktikanten eine Selbstverständlichkeit" bessere Vorschläge oder Interpretation von meinem anders als ich es wollte?

der Vollständigkeit halber werden ihr Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit gerne bescheinigt.

Er war ein jederzeit besonders engagierter und äußerst flexibler Werksstudent, der aufgrund seiner sehr hohen Eigeninitiative jederzeit selbstständig und frühzeitig neue Aufgaben erkannte und stets ausgezeichnete Lösungen erarbeitete.

Er verfügt über eine sehr rasche Auffassungsgabe und eine besonders hohe Lernbereitschaft. Er eignete sich gute Fachkenntnisse an, die er jederzeit sicher einsetzte. Er arbeitete selbstständig, zuverlässig und kundenorientiert. Darüber hinaus zeichnete sich Herr .. durch ein überdurchschnittliches Qualitätsbewusstsein in Verbindung mit hoher Effizienz und ausgeprägter Zielorientierung aus. Mit seiner sicheren kommunikativen Fähigkeit konnte er Sachverhalte erfoglreich vermitteln.

Herr .. erledigte seine Aufgaben stets zu unseren vollen Zufriedenheit.

Als kompetenter und teamfähiger Werksstudent war Herr .. bei Führungskräften, Kollegen und Kunden gleichermaßen geschätzt und anerkannt. Sein Verhalten war immer freundlich, hilfsbereit und jederzeit einwandfrei.

Wir danken Herrn .. für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und persönlich Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis beschreiben? Ich persönlich denke , dass ich als "gut" eingestuft werde.

Bin mir aber bei den einzelnen Sätzen/Formulierungen nicht immer sicher. Vllt könntet ihr mir helfen?

Ich habe ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis von meinem letzten Arbeitgeber erhalten, jedoch stolpere ich jedes Mal ueber folgenden Satz: Puenktlichkeit, Loyalität und Ehrlichkeit sind fuer Herrn... selbstverständlich und werden daher nur zur Vollständigkeit erwaehnt.

Ich habe leider wärend der Probezeit die Kündigung erhalten - passte einfach nicht. Ich bat um ein Arbeitszeugnis. Mein Ex-Chef entgegnete er würde einen Tätigkeitsnachweis ausstellen. So wie ich das jetzt sehe, ist dieser Nachweis jedoch nicht das, was ARbeitgeber im allgemeinen erwarten, wenn man sich bewirbt. Sehe ich das richtig?

Ich dachte, Arbeitgeber sind verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen.

Freue mich über eure Antworten.

hallo... ich muss ein arbeitszeugnis für eine hauswirtschaftlerin schreiben, die gegenüber älteren kollegen keinen guten umgang hat, da ihr der notwendige respekt fehlt...nun weiss ich leider nicht wie ich das in der zeugnissprache schreiben soll...kann mir jemand helfen? danke schon mal im voraus. ..

Hallo, bis vor Kurzem habe ich in einem Unternehmen die Stelle einer Sekretärin übernommen, die für längere Zeit krankgeschrieben war. Mein Arbeitsvertrag bei dem Unternehmen war genau auf 4 Monate befristet. Jetzt arbeite ich nicht mehr dort. Nun meine Frage: wie wird so eine Krankheitsvertretung im Arbeitszeugnis formuliert? Da es ein kleines Unternehmen ist, hat mich der Chef gefragt wie er das schreiben soll.....

Hallo,

ich habe das erste Mal ein Arbeitszeugnis bekommen. Mit einer Formulierung bin ich mir unsicher, wie ich diese interpretieren soll. Habe schon gegoogelt, aber nichts passendes dazu gefunden. Der Satz lautet: "Er war ein fleißiger und engagierter Mitarbeiter, war offen und ehrlich, trat sicher auf und hatte gute Umgangsformen."

Wie soll dieses "offen und ehrlich" interpretiert werden?

Ich wäre für hilfreiche Antworten sehr dankbar!

Hallo zusammen, ich wäre euch super dankbar, wenn ihr euch mal mein Arbeitszeugnis anschauen könnt. Ich bin mir so unsicher, ob es so schlecht ist, wie ich vermute oder vielleicht doch besser.

Zunächst wird etwas über mich geschrieben, dann über das Unternehmen und danach werden Teile meines Aufgabengebiets aufgelistet...

**Frau XY zeigt ein solides und auch in Detailbereichen tiefengehendes Fachwissen, welches sie im Unternehmen stets zielorientiert und adäquat einsetzt. Ihre gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihr, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen.

Hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, optimale Lösungen zu finden. Frau XY erfüllt ihren Aufgabenbereich mit viel Engagement und Leistungsbereitschaft.

Auch in Situationen mit hohem Arbeitsanfall erweist sie sich als belastbar und agiert ruhig und in zufriedenstellender Weise. In allen Situationen agiert Frau XY sehr verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft.

Sie ist jederzeit eine sehr aufrichtige und integre Mitarbeiterin. Frau XYs Arbeitsergebnisse sind qualitativ gut.

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigt Frau XY stets zu unserer Zufriedenheit.

Ihr kollegiales Wesen sichert ihr immer ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Im Umgang mit Kunden ist sie jederzeit freundlich und respektvoll.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau XY ausgestellt, da ihr Anstellungsvertrag fristgemäß am TT.MM.JJ enden wird.

Wir danken ihr für ihr bisheriges Engagement und ihre stets guten Leistungen.**

Was sagt ihr dazu?

Hallo alle miteinander :-) ich habe von meinem letzten Arbeitgeber ein völlig ungerechtfertigtes Arbeitszeugnis erhalten. Ich bin sehr sehr kritisch mit mir, aber das habe ich nicht verdient. Nun dacht ich mir ich formuliere mal eines. Da haperts aber ein bisschen. Es fällt mir sehr schwer, da man ja praktisch mit jeder Formulierung einen Fehler machen kann. Vielleicht könnt ihr mir helfen: Und zwar: Ich war für gerade mal 5 Monate als Erzieherin eingestellt in einem Waldkindergarten. Ich war sozusagen als Übergangslösung da, bis die zweite Gruppe eröffnet. Ich hatte null Verfüfungezeit, es wurde mir von Anfang an gesagt, dass ich keine Elternarbeit mache, keine Angebote, nicht mal an Teamsitzungen sollte ich teilnehmen. Das habe ich dann aber von mir aus gemacht. Ich kam immer, wenn 90 % der Kinder schon da waren und ging bevor alle abgeholt werden. Es war für mich eine sehr schwere Situation in der ich mich nicht wohlgefühlt habe. Ich konnte mich gar nicht richtig einbringen. Ich war aber immer, wirklich ohne Ausnahme freundliche, offen, aufgeschlossen habe meine Arbeit mit den Kindern ausnahmslos gut gemacht, habe reflektiert, Situationen weitergegeben usw.. Was denen jetzt auf einmal fehlt ist Eigeninitiative, die ich zugegebenermaßen nicht gezeigt habe. Ich bin einfach nie richtig angekommen, habe mich nicht so richtig zugehörig gefühlt und hatte zuvor auch ausdrücklich gesagt bekommen, dass ich keine Verfügungszeit habe und deshalb keine Angebote machen soll. Mir fehlt jetzt eine Formulierung, was meine Aufgabengebiete waren. Und wie man das formuliert, dass ich blöd gesagt keine große Möglichkeit hatte mehr Initiative zu zeigen und dies auch von vornherein mir kommuniziert wurde, dass das nicht unbedingt erwünscht ist (zwecks Verfügungszeit).

Hey Leute,

ich bin für 8 Monate (bzw. 7 Monate schon geschafft) als Au Pair in Irland. Zur Zeit bin ich am überlegen, meine Gastfamilie nach einem Arbeitszeugnis zu fragen. Ich bin mit einer Agentur hier, also werde ich ein Zertifikat bekommen, aber eben kein Zeugnis. Habe ich das Recht auf ein Arbeitszeugnis und was ist, wenn sie mir keins ausstellen wollen?

Danke für Antworten :)

Hallo zusammen,

ich bitte Euch um eine Einschätzung meines unten dargestellten Arbeitszeugnisses - insbesondere geht es mir darum, zu klären, wie die Bewertungen zum Thema Führung (viertletzter Absatz, beginnend mit "Unter seine kompetenten Leitung") sowie der persönlichen Führung (vorletzter Absatz, beginnend mit "Durch seine effektive Kommunikationsweise) zu bewerten ist. Danke Euch schon jetzt!

Beruf: Teamleiter (Größe des Teams: 8 Vollzeit-Mitarbeiter) Branche: Internet-Dienstleistungen Hauptaufgaben: Fachliche und disziplinarische Teamführung, Gewährleistung der Durchführung des Tagesgeschäfts, Projektarbeit

Herr XXX verfügt über äußerst fundierte und sehr breite Fachkenntnisse, die sich auch auf die Nebenbereiche erstrecken und wendet diese jederzeit absolut sicher, umsichtig und zielorientiert in der Praxis an. Er besucht regelmäßig und sehr erfolgreich Weiterbildungsseminare, um seine Stärken weiter auszubauen und seine hervorragenden Fachkenntnisse zu erweitern.

Aufgrund seiner präzisen Analysefähigkeiten und seiner sehr schnellen Auffassungsgabe findet er hervorragende Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in der Praxis umsetzt. Hervorzuheben ist seine hoch entwickelte Fähigkeit, stets konzeptionell und konstruktiv zu arbeiten, sowie seine immer präzise Urteilsfähigkeit. Herr XXX beweist immer große Einsatzfreude und eine große Loyalität dem Unternehmen gegenüber und war jederzeit bereit, auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Auch unter schwierigsten Arbeitsbedingungen bewältigt er alle Aufgaben in hervorragender Weise. In allen Situationen agiert Herr XXX außerordentlich verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft.

Herr XXX zeichnet sich stets durch seine außerordentliche Verlässlichkeit aus. Er findet auch äußerst schwierigen Problemstellungen stets sehr effektive Lösungen, die er jederzeit erfolgreich zum Wohle unseres Unternehmens in die Praxis umsetzt.

Unter der kompetenten Leitung von Herrn XXX erzielt sein Team jederzeit überzeugende Arbeitsergebnisse. Er kann seine Mitarbeiter stets zu Höchstleistungen anspornen.

Herr XXX erfüllt die ihm übertragenden Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Durch seine effektive Kommunikationsweise fördert Herr XXX stets die allseitige sehr gute Zusammenarbeit. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ist stets einwandfrei.

Dieses Zwischenzeugnis erstellen wir aufgrund eines Positionswechsels im Unternehmen. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um uns für die bisher sehr guten Leistungen zu bedanken und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Datum, Unterschrift Geschäftsführung

Hallo zusammen!

Ich habe nun mein Arbeitszeugnis bekommen und bin mir bei manchen Passagen noch etwas unsicher. Vielleicht könnt ihr mir helfen?

„Ihr ausgeprägtes organisatorisches Talent bewies sie beispielsweise bei der fehlerfreien Planung und Durchführung von PR-Kampagnen, Events und Pressekonferenzen. Sie arbeitet selbstständig und nach klarer, durchdachter eigener Planung.“ --> Mich irritiert das Wort „fehlerfrei“. Hört sich an, als wenn ich ein Minimum geleistet habe und den Rest verbockt habe. Oder irre ich mich?

"Frau X Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets vorbildlich. Sie war wegen ihrer verbindlichen, kooperativen und hilfsbereiten Art ihrem Vorgesetzten eine äußerst wertvolle Unterstützung und bei den Kollegen jederzeit sehr geschätzt. Auch bei den Kunden bewies Frau X immer eine große soziale Kompetenz und zeigte im Umgang mit anspruchsvollen Kunden jederzeit Gewandtheit und hervorragendes diplomatisches Geschick. Frau X war eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Mitarbeiterin, die zu ihren Vorgesetzten, Kollegen und Kunden stets ein sehr gutes Verhältnis hatte.“

--> könnte man den letzten Satz auch so interpretieren: War zur Stelle, wenn man sie brauchte, aber mehr auch nicht? Und doppelt der Satz sich nicht mit dem zweiten?

Bin euch für eure Hilfe schon mal sehr dankbar!!

Viele Grüße

Hallo,

wo kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen was da wirklich drin steht?

Zum 15.9. höre ich bei meiner Stelle auf und habe um ein Zeugnis gebeten. Jetzt habe ich nur Angst das lauter Mist und Unwahrheiten drin stehen. Ich bin in einer Betriebskita eines Altenheimes angestellt, und Chefin hat keinen blassen Schimmer von Kindern, Pädagogik und den Aufgaben von uns Erziehern. Es gab immer wieder Ärger weil sie nicht einsieht das wir Materialien und Personal brauchen. Jetzt zum Ende hat sich die Sache zwischen uns noch zusätzlich zugespitzt und zu noch mehr Ärger geführt. Von daher befürchte ich das sie mir eine ungerechte Beurteilung schreibt. Da ich das selber nicht überprüfen kann (wer steigt schon durch die ganzen Formulierungen selber durch?) möchte ich das gerne überprüfen lassen. Gibt es da Stellen beim Arbeitsamt, beim Arbeitsgericht oder sonstwo die mir helfen können?

Wie lang muss ich als Arbeitnehmer auf mein Arbeitszeugnis warten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Gibt es eine festgelegte Bearbeitungs- oder Wartezeit? Mein Arbeitgeber lässt sich meiner Meinung nach zuviel Zeit.

Hallo,

ich wollte mal nachfragen, wie lange ein Marktleiter, der im Ruhestand ist, per Gesetz noch Arbeitszeugnisse ausstellen darf.

Keine Vermutungen, nur Fakten bitte. Danke ;-)

Hey Leute,

Ich brauch eure hilfe...es geht um folgendes...

Ich habe eine Stelle gefunden auf die Ich mich bewerben möchte... Da Ich bei meinem momentanen Chef in ungekündigter Stelle unter Vertrag bin, soll bei mir auf Arbeit erstmal niemand von der Bewerbung erfahren, es gibt also kein Arbeitszeugnis...

Und wenn in der Bewerbung ein arbeitszeugnis von meinem aktuellen arbeitgeber fehlt ist das ja sicher ein Minuspunkt..

wie mache Ich das am besten? Wenn Ich jetzt zu meiner Chefin geh und sage das ich ein arbeitszeugnis brauche wird die sich ja wahrscheinlich drüber wundern und nachfragen wieso und Ich mach mir ein bisschen sorgen das der, an den Ich die Bewerbung schicke vielleicht meinen jetzigen arbeitgeber anruft und die frage stellt warum da kein Zeugnis dabei... soll es ja alles schon gegeben haben...

Also zur Frage:

Wie wahrscheinlich ist es das der meine Chefin anruft um da nachzuforschen? Und was schreibe ich diesbezüglich am besten in die Bewerbung? Ich habe schon reingeschrieben das Ich in ungekündigter stelle beschäftigt bin und zum 01.09 die neue stelle antreten könnte, reicht das? Oder noch tipps??

danke schonmal:)

Hallo Leute,

habe vor ein paar tagen mein arbeitszeugnbis erhalten und mich total gefreut. Heute erzählte mir eine Kollegin, dass es vielleicht gar nicht so gut ist, wie ich denke. Nun bin ich total verunsichert...könnt ihr mir bitte sagen was gut und was schlecht ist ?? Das wäre echt super ! Nun folgt mein Zwischenzeugnis :

Frau D. verfügt über solide Fachkenntnisse. Wir kennen sie als eine engagierte und aufgeschlossene Mitarbeiterin, die ihre Tätigkeiten mit vollem Einsatz erfolgreich ausführt. Frau D. ist eine zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre umfangreichen Arbeitsaufgaben folgerichtig, zügig und gut erledigt. Des Weiteren ist sie eine motivierte Mitarbeiterin, die die ihr gesetzten Ziele verfolgt. Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet umfassend.

Sie fügt sich in hohem Maße in die unterschiedlichsten Teams ein und kommt mit Mitarbeitern aller Abteilungen jederzeit gut zurecht. Frau D. erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist vorbildlich. Frau D. trägt wesentlich zu einem harmonischen Arbeitsklima bei. Der Ordnunghalber erwähnen wir, dass sie ehrlich, pünktlich und fleißig ist.

( das hört sich gar nicht gut an...oder ?)

Guten Morgen,

Im Anhang findet Ihr mein Arbeitszeugnis. Es liest sich mal ganz gut, allerdings meinte eine Bekannte, dass dieses Zeugnis gerade noch so eine "3" darstellt....

Kennt sich jemand damit aus? und kann Vorschläge unterbreiten? Ich lass es dann erneut schreiben.

Danke

Wenn ich bei meiner jetzigen Stelle kündige, weil ich was neues anfangen werde, muss ich da ein Zeugnis bekommen? Ich habe die Befürchtung, dass es schlecht sein könnte, weil mich in dem Betrieb kaum einer mag (bin angeblich zu langsam und mache alles falsch) und die Chefin nur den erfahrenen Mitarbeitern glaubt. Außerdem ist es irrelevant für meinen neuen Job. Bitte um seriöse Antworten und bedanke mich im Voraus . :)

Hey liebes Community,

hab da mal ein Problem was mein Bewerbung betrifft. Zu meiner Abiturzeit (vor 10 Jahren) habe ich im Einzelhandel gearbeit für knapp 1 Jahr. Leider habe ich kein Arbeitzeugnis verlangt. Jetzt habe ich heute eine Nachricht bekommen, wo ich mich beworben habe, dass das Unternehmen von mir das Arbeitszeugnis sehen möchte. Im Grunde genommen bedeutet dies, das sie interesse haben sonst würden sie es doch nicht verlangen oder? Aber was mach ich jetzt? Wie kann ich auf diese Email antworten das ich kein Arbeitszeugnis habe und auch nicht bekommen kann? Danke euch...

gruss

Hallo, ich bräuchte für meine neue Arbeitsstelle alte Arbeitszeugnisse. Ich hab alle zusammen bis auf eins, dort war ich 2 Jahre tätig. Arbeite allerdings seit 2009 nicht mehr dort. Kann ich noch eins nachfordern? Wollte es per Email machen, weil ich da nicht mehr gerne hin gehe. Habt ihr eine Idee wie ich das schreiben könnte?

LG :)

Hallo,

heute bekam ich mein Arbeitszeugnis aus einer befristeten Tätigkeit von 7 Monaten. Der Text lautet: Frau B. beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend. Infolge ihrer sehr guten Auffassungsgabe überblickte sie komplexe Arbeitsabläufe sofort und war immer belastbar.

Frau B. überzeugte durch ihre zuverlässige und genaue Arbeitsweise. Hervorzuheben sind ihr besonderes Engagement und ihre Eigeninitiative. Die Arbeitsqualität von Frau B. war konstant gut.

Sie verfügte in hohem Maße über die für diese Tätigkeit erforderliche Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Frau B. hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Durch ihre zuvorkommende Art wurde sie jederzeit geschätzt. Zu erwähnen ist ihr kontaktfreudiges und anpassungsfähiges Auftreten. Ihre exzellenten Umgangsformen fanden stets unsere volle Anerkennung.

Wie würdet ihr das Zeugnis beurteilen? Geht daraus hervor, dass ich insgesamt eine gute Mitarbeiterin war oder eher eine mittelmäßige? Denn "volle Zufriedenheit" z.B. ist ja nur eine befriedigende Beurteilung.

LG Astra

Hallo. Wer kennt sich mit Arbeitszeugnissen aus? Arbeite im Krankenhaus. Wo muss ich danach fragen, wenn ich ein Zeugnis möchte? Bei der Statio nsleitung ? Pflegedienstleitung? In welchem Zeitrahmen muss das Arbeitazeugnis erstellt sein ? Danke;)

Hallo,

ich hoffe hier kennt sich jemand damit aus. Der Eine sagt "Ja" der Andere "Nein" >.<.

Also.... Habe nun endlich mein Arbeitszeugnis bekommen, das auf Firmenpapier bedruckt wurde, eine Unterschrift hat, doch leider keinen Stempel.

Ist ein Stempel Pflicht oder nicht?

Danke

Hallo zusammen,

habe ein Arbeitszeugniss von der Firma erhalten, wo ich 10 Jahre tätig war. Ich weiß nicht wie ich einige Sätze bzw Formulierungen beurteilen soll.

Es würde mich freuen wenn einer der Erfahrung hat, vielleicht ein paar Sätze dazu sagen bzw. schreiben kann.

Ich möcht mich im voraus dafür bedanken.

Hier die Sätze:

Wir haben Herrn ...als bestens qualifizierten MA kennen gelernt, der sich äußerst engagiert. Er zeigte hohes persönliches Engagement und hervorragende Leistungsbereitschaft. Herr ... handelte sehr selbständig und entscheidungsfreudig und verfolgte beharrlich die gesetzten und selbstgesetzten Ziele. Auch unter Belastung, sei es durch Termindruck oder bei außergewöhnlich hohem Arbeitsanfall, erledigte er seine Aufgaben zügig und effizient, konzentriert, gewissenhaft und sorgfältig. Im Umgang mit unseren Geschäftsp. war Herr ... sehr kontaktfreudig, kommunikativ, offen und stets professionell in seinem Auftreten. Herr...erwarb sich aufgrund seines freundlichen und kooperativen Auftretens und seiner fachlichen Qualifikation schnell die Achtung und Anerkennung unserer Geschäftspartner und Kollegen. Sein Verhalten im Dienst war jederzeit vorbildlich. Herr...verlässt uns fristgemäß zum...... Für die ergebnisreiche und wertvolle Zusammenarbeit sind wir Herrn ... zu Dank verpflichtet, und wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Für seine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir ihm alls Gute, viel Glück und Erfolg.

Hallo, hier mal mein Arbeitszeugnis wenn ihr euch auskennt sagt mir doch bitte ob es gut oder schlecht ist. Danke.

Frau xy, geb. am ........., war vom ....... bis zum ....... in unserem haus als Pflegeassistentin eingestellt.

Zu ihren Aufgaben gehörte im wesentlichen die Durchführung der Pflege entsprechens der Pflegeplanung. So wie die unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erstellung der Pflegediagnostig und Pflegeplanung nach dem Stand der Pflegewissenschaften. Als Pflegehilfskraft leistet sie ihren Beitrag zur Sicherung und Kontrolle der Qualität der Pflege so wie die Überprüfung und Bewertung der für die einzelnen Bewohner insgesamt erbrachten Pflegeleistungen in Zusammenarbeit mit dem bewohner und den Angehörigen. Die aktive Teilnahme an Dienstübergaben und Team - Sitzungen ist obligatorisch.

Frau xy bewaältigte stets die anfallende Arbeitsmenge. Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllt sie jeder Zeit selbstständig, gewissenhaft und zuverlässig. Sie ist felxibel, behält den Überblick und setzt Prioritäten. Sie besitzt gute Organisationsfähigkeiten und arbeitet systematisch unter Nutzung vorhandener Ressourcen.

Frau xy setzt Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Die Dokumentation führt sie überwiegend präzise, fach - und sachgerecht durch.

Sie verfügt über gute praktische Fähigkeiten, die sie sinnvoll einsetzte.

Zu den Bewohnern und Angehörigen pflegte Frau xy einen freundlichen Umgang. Sie ist dem Bewohner stets zugewandt und setzt sich für deren Belange ein.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern was insgesamt einwandfrei. Frau xy wurde im Mitarbeiterkreis als umgängliche Kollegin geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endete auf Wunsch von Frau xy zum ...........

Hallo, ich habe kürzlich mein Arbeitszeugnis erhalten und bin mir sehr unsicher , ob ich dieses so akzeptieren kann. Ich hatte eine leitende Stellung in einem Textilunternehmen und wurde leider nach 2 Jahren Tätigkeit im Unternehmen psychisch krank und litt an einem Burnout. Nach längerer Krankheit wollte ich nicht mehr zurück in das Unternehmen und habe daraufhin gekündigt und ein Arbeitszeugnis angefordert. Dieses werde ich Ihnen nun hier zeigen und hoffe, dass jemand besser zwischen den Zeilen lesen kann und eventuelle negative Aussagen erkennt. Frau... , geboren am ... , war vom ....2009 - ....2012 in unserem Store in .... tätig. Zunächst wurde Frau ... von 2009 - Ende 2009 als Aushilfe beschäftigt . Im Anschluss wurde sie vererst befristet als Vollzeitkraft im Verkauf eingestellt. Aufgrund ihrer Leistungen wurde Frau ... Anfang 2010 befördert und übernahm seitdem die Stelle als Assistantmanagerin. Mitte 2010 wurde Frau ... die Stelle als Storemanagerin angeboten , die sie seitdem wahrnahm . Innerhalb ihres Verantwortungsgebietes realisierte Frau ... insbesondere folgende Einzelaufgaben : Führung der Mitarbeiter Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen Personaleinsatzplanung Führung von Stundenkonten Führung von Mitarbeiter - und Bewerbungsgesprächen Auswahl der Bewerber Organisation des Tagesgeschäfts Warenpräsentation, Schaufensterdekoration Kundenampfang und Kundenberatung Durchführung und Überwachung von Kassiervorgängen Kassenabrechnung Bearbeitung des Kassenberichtes und eine korrekte Erledigung der Geldentsorgung Bearbeitung von Personalkäufen, Rückerstattungen , Gutschriften und Coupons Bearbeitung von Preisreduzierungen Warenannahme sowie Kontrolle des Warenbestandes Analyse der Abverkäufe und der Kundennachfrage zur regelmäßigen Kommunikation mit dem Merchandising Supervisor Lagerhaltung Inventurdurchführung

Frau ... verfügt übr weitreichende Praxiserfahrungen und setzte ihre spezifischen Fachkenntnisse immer zugunsten der Rentabilität unseres Unternehmens ein, indem sie auch in schwierigen Situationen gut durchdachte Handlungsalternativen präsentierte.

Sie nutzte alle internen Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv und mit sehr viel Engagement . Dabei erzielte sie konstant gute Erfolge . Sie zeichnete sich auch in schwierigen Situationen stets durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und bewältigt diese immer optimal. Frau... war eine sehr engagierte Führungskraft. Auftretende Schwierigkeiten überwand sie stets mit großem Durchhaltevermögen. Ihre Arbeitsweise war stets geprägt durch eine hohe Zielorientierung und Systematik , sowie eine sehr gute Entschlussfreude . Zie zeigte permanent eine sehr lobenswerte Leistungsbereitschaft. Die Arbeitsqualität lag jederzeit weit über den Anforderungen Frau ... war eine in jeder Hinsicht angenehme und faire Vorgesetzte. Sie hat ihre Mitarbeiter zu einem effizienten und harmonischen Team entwickelt , wodurch die Arbeitsproduktivität gesteigert werden konnte.

Wozu wird dann ein Arbeitszeugnis ausgestellt, wenn es sowieso bei jedem gut ist? ( jetzt mal abgesehen von der "Geheimsprache" der Chefs, die eigentlich verboten ist)

Welchen Sinn und Zweck erfüllt dann so ein Arbeitszeugnis? Ist es nur da, um den Gekündigten aufzuheitern?

Wenn jemand ständig zu spät zur Arbeit erscheint, warum sollte das dann im Arbeitszeugnis verschwiegen werden? Der zukünftige Arbeitgeber hat doch das Recht zu wissen, auf was für einen Arbeitnehmer er sich da einlässt.

In der Schule ist das Zeugnis ja auch nicht immer positiv. Wenn sich ein Schüler bemüht, viel lernt und entsprechende Leistung in der Schule zeigt, bekommt er ein gutes Zeugnis. Bei Schülern, die sich nicht bemühen, faulenzen und in der Schule nur schlafen, sind die Noten auch der Leistung entsprechend. Was wäre wenn das Schulzeugnis auch immer positiv sein müsste und jeder 1er hätte. Die Zeugnisse wären dann genauso wenig aussagekräftig wie die Arbeitszeugnisse.

Könnte mir also jemand erklären, wozu Arbeitszeugnisse geschrieben werden, wenn sowieso einzig und allein Positives drinsteht?

Hallo ihr Lieben,

nachdem mein befristeter Arbeitsvertrag zum 30.06.2012 ausgelaufen ist und ich nach unzähligen Mails und Anrufen nun endlich mein qualifiziertes Zeugnis per Mail erhalten haben - ist zwar schief eingescannt, aber ich bin schon begeistert, dass es überhaupt noch am letzten Tag der Fristsetzung ankam - muss ich dies leider wegen Rechtschreib-, Komma-, Formfehler, Unvollständigkeit, fehlender Benotungen, etc. reklamieren. Oben rechts sind neben Adresse und Telefonnummer auch Bankverbindung und Steuernummer abgebildet, was mich etwas irritiert. Im Internet habe ich zwar gelesen, dass dies eigentlich kein Bestandteil ist, aber ich bin unsicher, ob ich darauf bestehen kann, dass es gelöscht wird?! Schließlich gehört es eigentlich zum Briefkopf. ...Oder sind die Angaben im Zeugnis gar nicht so schlimm?

Dankeschön für euere Hilfe!

Frau X war im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in verschiedenen produzierenden Unternehmen für die X Firma im hiesigen Wirtschaftsraum tätig.

Die häufig wechselnden Aufgaben erforderten eine schnelle Auffassungsgabe, gutes Einfühlungsermögen und die Fähigkeit zur raschen Umstellung auf neue Gegebenheiten.

All diesen Anforderungen ist Frau X gerecht geworden. WIr bescheinigen ihr gern, dass sie die ihr gestellten Aufgaben stets zu unserer und zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden gelöst hat.

Aufgrund ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art war Frau X bei Vorgesetzten und KOllegen gleichermaßen geschätzt und beliebt. Ihr Verhalten war stets einwandfrei.

Frau X scheidet mit dem heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus. Wir bedanken uns für die gute Mitarbeit bei der X Firma und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

WEHE DAS WIRD JETZT WIEDER GELÖSCHT!! -,-

hallo könnte mit einer mal helfen und zwar hab ich heute mein arbeitszeugnis bekommen doch ich hab keinen plan was meinr chefin mir für noten gegeben hat .

Frau XY erfüllt die Anforderungen der Ausbildung zumeist, sie war zumeist der Ausbildung gegenüber aufgeschlossen.

Sie war weiter zumeist sehr kritikfähig und verhielt sich gegenüber ihren Kolleginnen kollegial.

Mit führung und leistungen von frau Xy waren wir zufriede .

Frau xy beendet ihre tätigkeit in unsere praxis mit ende der ausbildung.

Wir danken ihr für ihre erfolgreiche mitarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private zukunft alles gute .

Was ist des bitte für eine note ?

Die ihm übertragenen Aufgaben wurden schnell, sorgfältig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgefürt. Sein Verhaten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Er war stets ehrlich, fleißig und pünktlich.

Mein Sohn hat für den Bufdi (Bundesfreiwillingendienst) ein Zeugnis bekommen, was bedeutet:

-...arbeitete gewissenhaft und sehr zuverlässig -auch im psychosozialen und pädagogischem Bereich zeigte...viel Einfühlungsvermögen -der Umgang mit den Kindern war stets vertrauensvoll, wertschätzend und partnerschaftlich -sein Verhalten Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Patienten war vorbildlich

Beim ersten Lesen, dachte ich, es wäre ein gutes Zeugnis, aber nach der Suche nach dem Code für Arbeitszeugnisse bin ich mir nicht mehr so sichter, habe aber diese Formulierungen nicht genau gefunden, deshalb die Frage. Danke!

Guten Morgen!

Ich habe für ein halbes Jahr eine Praktikantin begleitet, auf einer Wohngruppe mit Behinderten. Nun braucht sie für ihre Ausbildung als Physiotherapeutin eine Beurteilung. Ich muss beurteilen, inwieweit bzw. warum sie für diesen Beruf geeignet ist. Wir waren sehr zufrieden mit ihr, es steht also ausser Frage ob sie geeignet ist. Da ich so etwas noch nicht gemacht habe, suche ich nun - nicht codierte - Formulierungen. Im Internet habe ich nichts geeignetes gefunden. Könnt ihr mir Beispiele geben?

Hallo ich stehle die Frage für mein Dad und möchte wissen wenn man in Rente geht weil man Alt geworden ist ob man dann vom Chef also der Firma auch ein Zeugnis kriegt?

Frau ... besitzt gute Fachkenntnisse, die sie immer richtig einzusetzen wusste. Sie erledigte ihre Aufgaben zu unerer vollen Zufriedenheit und arbeitete aktiv mit. In neue Aufgabenstellungen arbeitete sie sich rasch ein. Wir können Frau ... hohes Verantwortungsbewusstein und Zuverlässigkeit bestätigen. An ihrer Erlichkeit bestand zu keiner Zeit Zweifel. Sie war sehr motiviert und stets fleißig und pünktlich. Sie war kooperativ, vertrauenswürdig und bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und geschätzt. Ihr Auftreten gegenüber unseren Kunden war sets gut. Frau ... verlässt unser Unternehmen mit Ablauf der Befristigung zum heutigen Tage. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen Frau ... für ohre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Kann mir jemand da weiter helfen? Ich bin mit dem Zeugnis (von oben) wo ich von meinem Betrieb bekommen habe nicht einverstanden. Wie schreibe ich jetzt einen Brief in dem ich sag ich eine eins haben möchte da fehlen noch paar punkte wo garnicht drin stehn im Zeugnis. Habe ja nicht nur an der Kasse gearbeitei. Weil die Person wo mir das Zeugnis geschrieben hat konnte mich nicht leiden. ich habe im Betrieb mit eine neutrale Person gesprochen wo sie und mich kennt sie hat gemeint eine 2-3 habe ich nicht verdient sondern eine eins. Darum brauch ich jetzt Hilfe. Danke

was will der abreitgeber mit folgender formulierung im arbeitszeugnis aussagen:

"auf grund seiner....hat er stets zu einer guten repräsentation unseres unternehmes beigetragen"

welche bedeutung hat "repräsentation", was ist das überhaupt. ich kenne präsentation, aber repräsentation ist mir völlig unbekannt.

hallo mein zeugnis sieht im vollgendem so aus bitte liest es zweimal bei zweifel gar dreimal und gebt eure meinung dazu ab ob es gut oder schlecht gemeint ist vielen dank für eure zeit geduld und teilnahme =)

Herr Müller, geboren am (Datum), trat am (Datum) in unser Unternehmen als gewerblicher Mitarbeiter im Rotationssystem ein. Er übte seine Tatigkeit im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung aus.

Zum Aufgabenbereich eines gewerblichen Mitarbeiters im Rotationssystem gehört die Ausübung aller Stationstätigkeiten im Rahmen des Rotationssystems im Restaurant unter Einhaltung der Unternehmensstandards. Hierunter fallen insbesondere die Vorbereitung, die Herstellung und der Verkauf unserer Produkte durch regelmäßig rollierende Tätigkeiten.

Die Beschäftigung im Rotationsbereich meint rollierende Tätigkeiten in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Restaurants. Dazu gehören insbesondere Tätigkeiten im Gastraum, im Servicebereich einschließlich der Kasse, an den Produkt- und Getränkestationen, im Küchenbereich, verbunden mit allen anfallenden Arbeiten zur Vorbereitung und Herstellung von Produkten und Produktzutaten, wie zum Beispiel Pommes Frites, Grill- und Fritierprodukte, Salate und Desserts, inklusive sämtlicher notwendigen Hilfs-, Säuberungs- und Reinigungsarbeiten. Zu den Tätigkeiten im Rotationssystem gehören ferner auch Reinigungsarbeiten im Sanitär- und Hygienebereich.

Herr Müller zeigte in der Umsetztung seiner Aufgaben im Restaurant stets Initiative und überzeugte durch überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft. Er hat sich im Laufe der Tätigkeit umfassende Kenntnisse angeeignet und diese erfolgreich in der Praxis umgesetzt. Er war auch großem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen, arbeitete stets zuverlässig und engagiert.

Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe und einer hohen Lernbereitschaft überblickte Herr Müller auch schwierige Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche.

Herr Müller erledigste die ihm übertragenen Aufgaben insgesamt stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Gästen war freundlich und vorbildlich. Bei Vorgesetzten und Kollegen war er sehr geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endet zum .....

Wir danken Herr Müller für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

(stadt),(datum) McDonald´s Deutschland Inc. (Unterschrift Chef)

Hallo, mich würde mal Interessieren ob mein Arbeitszeugniss in Ordnung ist?! Der Satz stets zu unseren vollen Zufriedenheit ist OK, aber was ist mit: - und jederzeit aktiv mitgearbeitet? -Frau K. können wir hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit bestätigen.An Ihrer Ehrlichkeit bestand zu keiner Zeit Zweifel. -Frau K. ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurschnitlicher Einsatzbereitschaft ein. -Ihre Zusammenarbeit mit Führungsverantwortlichen und Kollegen war immer sehr gut. Der rest ist wie in anderen Zeugnissen und OK. Vielen Dank

Wir haben seit 2 Jahren einen Kollegen in unserer Einrichtung der so gut wie nie pünktlich war. Er war auch nicht immer zuverlässig, also hat ganz oft wichtige Unterlagen zu Besprechungen vergessen, ansonsten war er aber gut. Nun verlässt er uns und möchte ein Arbeitszeugnis haben. Ich möchte die anderen Arbeitgeber vorwarnen darf das aber so nicht formulieren.

Wie würdet ihr die unpünktlichkeit und diesen Punkt der zuverlässigkeit positiv formulieren?

Hallo,

was für eine Note hat mein Arbeitszeugnis?

"Während dieses Zeitraums hatte XY Gelegenheit Erfahrungen im Bereich XY zu sammeln. In Bezug auf die Fachkenntnisse von XY, verstand er es, die Leistungsfähigkeit in seinem Einsatzbereich zu gewährleisten. XY erledigte die Arbeiten, die ihm aufgetragen wurden. Die Unternehmensinteressen wurden von ihm zu unserer Zufriedenheit wahrgenommen und die ihm übertragenen Aufgaben erledigte XY im Allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit. Arbeitsmenge und Arbeitstempo ensprachen hierbei der Erwartung. Wegen seiner verbindlichen, kooperativen und stets hilfsbereiten Art war XY seinen Vorgesetzten eine wertvolle Stütze und seinen Kollegen ein geschätzter Partner. XY hat sich im Rahmen seiner Möglichkeiten bei uns engagiert, wofür wir uns bedanken und ihm alles Gute für seinen weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang wünschen."

Vielen Dank schon mal. :)

Hallo zusammen,

ich bräuchte bitte Hilfe von jemanden, der mit Arbeitszeugnissen zu tun hat.

In welchem Bereich befindet sich das auf dem Foto abgebildete Arbeitszeugnis? Eher positiv oder negativ, am Besten: In welchem Schulnotenbereich liegt die Beurteilung?

Alle personenrelevanten Daten habe ich entfernt. Es wäre auch noch erwähnenswert, dass das Zeugnis von einem kleineren Betrieb ausgestellt wurde.

Vielen Dank für Eure Antworten:-)

Hallo... bin ich verpflichtet meinem neuen arbeitgeber( saison arbeit für sechs monate) auf verlangen mein letztes arbeitszeugniss vorzulegen? Oder kann ich sagen dass ich keins habe..denn mein lebenslauf entsprach nicht so ganz der Wahrheit..denn ich war in verschiedenen zeitarbeitsbetrieben aber im lebenslauf gab ich nur eine zeitarbeit an...nun will mein neuer arbeitgeber das zeugniss vom letzten arbeitgeber haben..aber auch wenn ich eins beantrage stimmen die daten nicht...ich war laut meinme lebenslauf länger beschäüftigt....was kann ich tun...bitte dringend um antoworten..danke.....

Mein Arbeitszeugnis endet mit folgendem Satz "Ich bedauere sehr, dass Mein Name als aufgeschlossene, engagierte und stets ansprechbare Mitarbeiterin unseren Betrieb verlässt."

Was heißt "stets ansprechbar" in der Zeugnissprache? Wie sollte ich diesen Abschlusssatz- der ja sozusage die "Endnote" im Arbeitszeugnis ist - werten?

Bitte nur Antworten von Personen, die sich mit Arbeitszeugnisformulierungen und dem Sprachcode dieser Dokumente auskennen!!!

Danke vielmals für Deine Hilfe!!!

Ich habe ca. 1 Jahr als studentische Aushilfe in einem Unternehmen als Teamassistent gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Stelle meines Vorgesetzten zweimal neu besetzt bzw. gab es für ca. 2 Monate gar keinen direkten Vorgesetzten - eben nur den Geschäftsführer und der war so gut wie nie anwesend und kann somit meine Leistung kaum bis gar nicht beurteilen.

Eine meiner Kolleginnen hat nach und nach die Tätigkeiten der ehemaligen Vorgesetzten übernommen bzw. die externe Vergabe koordiniert. Leider habe ich mich mit ihr überhaupt nicht verstanden, was auch am Ende der Grund für meine Kündigung war. Teilweise hat sie mir Dinge unterstellt, die nicht stimmten und am Ende war es dann so, dass sie mich quasi ausgeschlossen hat. Sprich, wenn ich gefragt habe, ob ich ihr noch Arbeit abnehmen kann, hat sie immer gesagt, sie hätte momentan nichts weiter.

Das Ende vom Lied war ein großer Krach, weshalb ich dann auch kurzfristig gekündigt habe. Meine Kündigungsfrist betrug nur 1 Woche laut Vertrag.

Mir wurde dann ein unfaires Verhalten meinen Kollegen gegenüber unterstellt, die ja nun meine Arbeit mitmachen mussten etc. (Es ging hier primär um die Betreuung des Empfangs) Am Rande hat sie mir dann auch noch Unfreundlichkeit vorgeworfen. Was absolut nicht stimmte.

Ein Abschlussgespräch mit dem Geschäftsführer hat leider aus verschiedenen Gründen nie stattgefunden. Teilweise habe ich daran selber Schuld, teilweise lag es aber auch nicht in meiner Hand.

Im Zeugnis wurde meine Leistung nun eher befriedigend beurteilt. (Standardformulierung: Frau XXX erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie verfügt über eine schnelle Auffassungsgabe und hat einen sehr sorgfältigen Arbeitsstil.) Ich sehe das jedoch als völlig unangebracht, da ich einen Großteil meiner Zeit dort zu 70% ein Projekt selbstständig betreut habe, für dessen Abschluss ich auch vom GF und vielen Kollegen großes Lob erhalten habe. Ich hatte dann außerdem 3 Wochen Urlaub und im Anschluss begann dann eben schon dieser Ausschluss seitens meiner Kollegin, sodass ich nur noch das Tagesgeschäft betreut habe. Was auch dazu führte, dass ich nur noch einen Tag in der Woche gearbeitet habe. Von einer Kollegin, die die Firma ca. ein halbes Jahr vorher verlassen hat, habe ich auch nur positives Feedback bekommen. Sie hat mir auch angeboten, sie als Referenz anzugeben.

Die Verhaltensbeurteilung erwähnt lediglich das stets einwandfreie Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Vorgesetzte und Kollegen finden keinerlei Erwähnung. Das sieht natürlich richtig schlecht aus und ich führe das auf unseren großen Krach am Ende zurück.

Vielleicht hat hier jemand Tipps, wie ich damit nun umgehen soll.

Hallo, was tun wenn ein Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt und sich nicht auf mehrere Mails bzgl. Urlaub und Überstunden meldet? Gibt es eine Frist in welcher der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss? Ich muss nämlich das Zeugnis weiterreichen bzgl. einer neuen Stelle und das weis er auch... Besteht Schadensanspruch???

Ich bitte um Antworten, danke Gruß

Eine kurze Frage. In welchen Zeitlichen Abständen kann man ein Arbeitszeugnis anfordern?

Gerade in Bereichen in denen ständig neue Kollegen kommen und Vorarbeiter wechseln...

In einer meiner letzten Stellen wurde ich durch einen Kollegen ( er war neu ) beschuldigt, das ich dauernd den Arbeitsplatz verlassen würde. Er war jedoch neu und ich schon 2 Jahre dort also habe ich ihn wirklich öfter mal wenn ich Zeit hatte Materialien gebracht oder ihm gezeigt wo etwas steht. Er hat heute meinen Job.

Ein Arbeitszeugnis würde zwar nicht viel nutzen wenn man so vera*** wird aber zumindest würden also Beispiel 2 sehr gute von einem Arbeitgeber das dritte schon etwas aushebeln.

Ich habe gehört man könne einmal im Jahr ein Arbeitszeugnis verlangen aber ob das stimmt.... ich weiß es wirklich nicht! Wer kann mir helfen ?

Hallo, bitte bewertet folgendes Zeugnis, gibt es Besonderheiten Schlüsselwörter die besonders gut oder schlecht sind?

Herr Obergefreiter *, geboren am * in *, verlässt zum * nach Beendigung seines Grundwehrdienstes die Bundeswehr.

Nach Einberufung zum * und Grundausbildung im * in * wurde Herr * am * der Sanitätsstaffel * zuversetzt und hier in der Zahnarztgruppe eingesetzt.

Zu seinen Aufgaben gehörten:

• Terminvergabe der zahnärztlich zu versorgenden Patienten
• Terminvereinbarungen mit Bundeswehrkrankenhäusern und niedergelassenen Ärzten
• Militärischer Schriftverkehr mit Bearbeitung von Anträgen/Heil- und Kostenplänen
• Postgänge
• Teilnahme am standortärztlichen Bereitschaftsdienst

Herr * ist ein engagierter, zuverlässiger und pflichtbewusster Soldat, der aufgrund seiner raschen Auffassungsgabe nach kurzer Einarbeitungszeitung überwiegend eigenständig arbeitete. Die ihm übertragenen Aufgaben wurden - auch unter Termindruck - von ihm stets zur vollsten Zufriedenheit seiner Vorgesetzten ausgeführt. Sein Auftreteten im Team, gegenüber Vorgesetzten sowie Patienten war stets höflich, taktvoll und zuvorkommend. Mit seiner lebensbejahenden Art und positiven Grundeinstellung bereicherte er die militärische Gemeinschaft und trug so zu einem guten Arbeitsklima bei.

Mit dem Ausscheiden von Herrn * verlieren wir einen engagierte, fachlich und sozial kompetenten Mitarbeiter unserer Sanitätsstaffel, wünschen ihm jedoch auf diesem Wege für die berufliche und private Zukunft Erfolg, Glück und Zufriedenheit.

Dr. * Oberstabsarzt FÄ für Allgemeinmedizin

Ich habe ein Jahr lang einen Kurs auf Honorarkraft geleitet. Nun habe ich gekündigt und wollte ein qualifiziertes Zeugnis haben. Mir wurde gesagt, dass bei Honorarkräften kein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt wird. Ist das richtig so, oder habe ich nicht auch bei einer Honorartätigkeit das Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis? Gibt es das irgendwo niedergeschrieben, dass auch eine Honorarkraft das Recht dazu hat? Wäre dankbar für eine Antwort und einen Link.

Mich stört diese Wort im Zeugnis, ist es positiv, oder negativ?

Hallo ich habe ein großes Problem habe meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen aber vom Chef ein miserables Arbeitszeugnis erhalten. Ich wurde in der Firma die gesamten 3 Jahre massiv gemobbt, habe die Ausbildung aber trotzdem durchgezogen. Ich weis jetzt nicht wie ich mich mit dem Zeugnis bewerben soll? Mein Chef ist nicht bereit dieses zu ändern und hat zu mir gesagt ich soll mich an seinen Anwalt wenden.

Kann ich mir nicht einfach selber ein Zeugnis erstellen mit ein paar kleinen Abänderungen das passende Firmenpapier habe ich?

Oder ruft jeder potenzieller neuer Arbeitgeber sofort im alten Unternehmen an und informiert sich über mich? Wie gesagt habe ja gerade erst die Ausbildung abgeschlossen und bewerbe mich ja nur für "normale" Jobs und nicht als Prokurist oder ähnlich wie stehen meine Chancen damit durch zu kommen? Und bitte keine Kommentare wie das ist Urkundenfälschung usw. das weis ich selber nur was soll ich machen so finde ich doch keine Arbeit und dann ist das Leben eines jungen Menschen welches noch garnicht richtig begonnen hat gleich versaut.

Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war verbindlich.

Ihre optimistische Haltung auch in schwierigen Fällen wirkte beflügelnd.

Was heißt das?

Hallo ihr Lieben,

am 12.04. habe ich meine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht gegen meinen damaligen Arbeitgeber, da dieser sich weigert, mir ein Zeugnis in geforderter Form (qualifiziert) auszustellen, und mir noch ca. 500€ geld "schuldet".

Da ich ihn bereits 2 Fristen durch Einschreiben gesetzt hatte, blieb mir jetzt nichts anderes übrig. Zwar habe ich mich im vorfeld bei einem befreundeten Anwalt nach der rechtssituation erkundigt, nur leider sagt er "Meiner Meinung nach hast du recht, aber es kommt immer auf den richter an!".

Das macht mir irgendwie angst, weil vor meinem Chef, bei dem ich wegen Mobbing kündigte, zu verlieren und dann seine Sprüche zu ertragen, wäre schrecklich.

Kann man dem irgendwie entgehen? Der befreundete Anwalt, rät mir, nicht mit einem Anwalt aufzutauchen um Kosten zu sparen, da es an einem Gütertermin eh erstmal nur um einen Lösungsversuch geht. Kann da auch jemand anderes für mich gehen? Oder kann ich gar nicht gehen also vorher bescheid geben, dass ich angst habe?

Danke!

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitszeugnis steht die Formulierung "hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit....".

Könnt ihr mir vielleicht sagen, was das genau bedeuten soll? Ist das ein Mittelding zwischen einer 1 und 2?

Vielen lieben Dank schon mal!

Meine alte Fa. ist insolvent und ich schreibe nun mein Arbeitszeugnis selbst. Brauche jetzt nur noch eine Dankesformel, wie z.B. "Wir bedauern .... und danken .... " Wer kann mir weiterhelfen? Vielen Dank im Vorfeld für eure Antworten

Was heißt das entschüsselt?

Durch seine effektive Kommunikationsweise förderte Herr x stets die allseitige gute Zusammenarbeit. Sein persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.

Welche Note? geheime Bedeutung?

Danke

Meine Firma ist insolvent gegangen. wir habe die Kündigung erhalten, wurden allerdings freigestellt. Die Firma wurde aufgekauft und alle Mitarbeiter wurden übernommen, allerdings bin ich aus verschiedenen Gründen nicht mit ins neue Unternehmen. Mein Arbeitszeugnis werde ich nun selbst erstellen müssen, da die alte Geschäftsführung nicht mehr da ist. Nun ist meine Frage, was ich als Schlussformulierung schreiben kann. wir wurden zwar alle gekündigt, freigestellt und dann wieder übernommen. Ich habe den neuen Vertrag nicht angenommen. Habe ich nun auf eigenenWunsch die Fa. Verlassen? wer kann mir bei der Formulierung weiterhelfen? vielen Dank für eure Hilfe!

hallo,

eine frage bitte zum sozialverhalten in einem arbeitszeugnis. Was würdet ihr wählen/empfehlen: überzeugende Persönlichkeit ODER gewinnendes Wesen?

"Frau x trat stets freundlich, aufgeschlossen und verbindlich auf. Durch ihre extrovertierte Art und ihre überzeugende Persönlichkeit (ODER ihr gewinnendes Wesen) war sie bei Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern gleichermaßen sehr geschätzt und beliebt. Ihr Verhalten war stets vorbildlich."

Danke.

Hallo ich beabsichtige bald mal die Firma zu wechseln weil ich nebenan besser verdienen kann und ich Gelt will.

Bewerben will ich mich aber mit Arbeitszeugnis.

Allerdings soll mein Chef ruhig glauben dass ich bei ihm zufrieden bin. Wenn er eh weiß, dass ich weg will gibt der mir noch mehr Arbeit und schlechte Jobs.

Wie kann ich denn ein Arbeitszeugnis kriegen um mich bei anderen Firmen in der Branche zu bewerben ohne dass die hellhörig werden?

Hallo!

Mein Chef hat mir vor einigen Wochen mitgeteilt, dass mein befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert wird.

Er hat mir angeboten, über das Arbeitszeugnis und die darin enthaltenen Verklausulierungen vorher drüber zu schauen.

Im letzten Satz des Zeugn. - also als Gesamtbewertung - steht:

"(Es ist Herrn ... gelungen, alle anfallenden Aufgaben) AUSNAHMSLOS zu unserer vollsten Zufriedenheit (zu erledigen)."

Meines Wissens ist es so:

Note 1 (sehr gut) = "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"

Note 2 (gut) = "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" / "zu unserer vollsten"

Meine Frage: Wie ist das "ausnahmslos zu unserer vollsten Zufriedenheit" zu deuten? Eher Note 1 oder eher 2? Oder hat das "ausnahmslos" am Ende vielleicht sogar eine negative Bedeutung?

Mein Chef sagte vor einigen Wochen, er würde mir ein "gutes" Zeugnis ausstellen, aber kein sehr gutes. Das "ausnahmslos" hat er jetzt aber noch eingefügt - ich denke in gutem Willen (?!). Er meinte auch, er sei "sehr offen" für Änderungen bei dem Zeugnis.

Daher frage ich mich jetzt, ob ich ihn vielleicht noch bitten sollte, das "ausnahmslos" in ein "stets" zu ändern. Dann wäre es "sehr gut" (Note 1). Oder ob es, so wie es jetzt ist, eigentlich schon "sehr gut" ist und ob ich es daher am besten einfach so nehmen sollte, bevor er es sich noch einmal anders überlegt.

Danke im Voraus!

Ich habe mich gestern schon mal hier zu Wort gemeldet, weil ich nun schon über 5 Monate auf Arbeitssuche bin. Inzwischen habe ich festgestellt, dass mein letztes Arbeitszeugnis nicht gerade herausragend ist und würde das gerne ändern. Man hat mir empfohlen, mich mit dem Arbeitsgericht in Verbindung zu setzen.

Für den Fall dass der ehemalige Arbeitgeber mir das Zeugnis nicht zum Positiven abändert, muss ich dann die Kosten fürs Gericht tragen oder er? Und wie viel Geld wäre das dann?

Hallo zusammen

Wir Analysieren zur Zeit Arbeitszeugnisse bei uns in der Schule und müssen sagen können ob es gut oder schlecht ausgefallen ist.

Aus einem Satz werde ich allerdings gar nicht Schlau.

Der Umgang mit Kollegen und das Auftreten bei Kunden wurden immer als stets korrekt empfunden.

Sollten in diesem Zusammenhang die Kunden nicht vor den Mitarbeitern stehen?

Danke im Vorraus für eure Hilfe

Hallo, kann mir jemand schreiben, welche Noter folgende Passage aus meinem aktuellen Zegunis entspricht:?

"Infolge seiner guen Auffassungsgabe überblickte Herr .... auch komplexe Arbeitsabläufe sofort. Er war ein belastbarer Mitarbeiter dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen jederzeit überzeugte.

Er arbeitete sehr gründlich und zügig. Herr XXXXXX dachte bei der ARbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizenz und Systematik.

Herr XXXX war ein einsatzfreudiger Mitarbeiter der Einsatzwillen zeigte und sehr sorgfältig und rationell arbeitete. Er zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittle Arbeitsqualität aus. Mit seinen guten Leistungen und Erfolgen waren wir stehts voll zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgestetzten war einwandfrei.

Wir bedauern sein Ausschiden und bedanken uns für sene Leistungen. Für die berufliche und private Zukunft wünschen wir Herrn XXXX alles Gute und viel Erfol.

Ich sag schonmal danke für eure Antworten.

Ich hoffe ihr könnt mir schnell meine Frage beantworten:

Ich habe bei meinem alten Arbeitgeber gekündigt... Offiziell hat er mich gekündigt bzl. sperzeit etc.

Jetzt bin ich gerade dabei mein Arbeitszeugnis zu schreiben und mein Alter AG hat mich gefragt ob es den rechtens ist wenn ich in meinem Arbeitszeugnis unten reinschreibe:

Zu unserem Bedauern entschloss sich Herr ......... auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen auszuscheiden. Wir bedauern dies außerordentlich.

also das in meinem Zeugnis steht das ich gekündigt habe.

Jetzt meine Frage stört das das Arbeitsamt? Darf ich das?

Vielen Dank für eure hilfe schon mal im voraus.

Ja, erzählt mal, wie lange dauert das so?

Hallo! Ich habe mich mittlerweile damit abgefunden ein schlechtes Arbeitszeugnis bekommen zu haben. Habe um Nachbesserung damals gebeten, aber die haben mir nur einen Satz verbessert. Sonst haben die nur auf "stur" gestellt.

Nun ja... mein Chef und ich sind auf jeden Fall im Streit auseinander gegangen. Gekündigt wurde ich sogesehen ja nicht, da mein befristeter Vertrag ausgelaufen ist. Von meinen Kolleginnen wurde ich leider heftigst gemobbt (auch wenn ich das nicht gerne zugebe). Mein Chef hat leider nix unternommen und zu meinen Kollegen gehalten.

Jetzt habe ich natürlich noch einige Bewerbungen offen und bereite mich schonmal auf Vorstellungsgespräche vor, falls mich natürlich überhaupt wer mit so einem Zeugnis einlädt.

Wie verhalte ich mich dann in einem Vorstellungsgespräch bzw. wie erkläre ich das schlechte Arbeitszeugnis? Ich werde auf keinen Fall ein schlechtes Wort über meinen letzten Arbeitgeber fallen lassen. Das gehört sich ja auch nicht.

Aber mir fallen wirklich keine Antworten ein... Hat jemand vielleicht Ideen?

Auf meine 3. Aufforderung/Mahnung per Telefon und eMail, mir ein Arbeitszeugnis auszustellen sowie mir die Daten meiner Fahrerkarte (LKW) zu schicken, erhielt ich folgende Antwort:

"Sehr geehrter Herr xxxxxx,

wir fordern Sie hiermit auf, uns nicht weiter mit E-Mails, Briefen, Telefonaten oder auf sonstigen Wegen zu belästigen.

Sollten Sie dieser Aufforderung nicht nachkommen, sehen wir uns gezwungen, den Rechtsweg zu beschreiten."

Nun meine Frage: Wenn ich die Angelegenheit zur Wahrung meiner Interessen an meine Rechtsbeistände abtrete, wer zahlt dann die entstehenden Kosten??

ICH ja wohl nicht, oder???

Oder soll ich mich direkt ans Arbeitsgericht wenden??

Hallo, ich habe eine Frage: darf ein AG Mitarbeiter vergleichen? Die Person 1 wurde für eine Tätigkeit eingesetzt. Für die gleiche Tätigkeit wurde ein anderer MA 2 paar Wochen früher eingesetzt. Die Person 1 wird vorgewotfen, dass sie nicht die Vortschritte gemacht hat, die angeblich der MA 2 gemacht hat. Darf der AG das überhaupt? Es war so, dass als die Person 1 in einer Firma gearbeitet hat, wurde sie bereits nach 2 Monate auf andere Tätigkeit eingesetzt, die in gleichem Fachbereich lag, was für Person 1 in Ordnung war. Der MA 2 wurde zwar auch auf die entsprechende Tätigkeit eingesetzt, aber erst als die Person 1 es nachgefragt hat, ob die beide ausprobieren können, selbst zu arbeiten. Quasi wenn die Person 1 es nicht gefragt hätte, würde der MA 1 keine Initiative zeigen, selbständig zu arbeiten.

Gibt es irgendwo im Gesetz oder in den Vorschriften, ob es erlaubt ist oder nicht die Person 1 und den MA2 zu vergleichen und später es vorzuwerfen.

Es geht immer noch über den Arbeitszeugnis, was bei der Person 1 sehr schlecht ausfiel, obwohl sie gut gearbeitet hat. Die Vorwürfe kammen erst nach dem, als die Person 1 höfflich nachgefragt hat, ob sie das Arbeitszeugnis abändern würden, quasi Monate später als der Person1 gekündigt wurde.

Danke im Voraus.

In einem arbeitsrechtlichen Streit wird demnächst die Frage geklärt, ob der Mitarbeiter einer Firma auch ein Kollege ist, der nicht als Amts- oder Berufsgenosse gilt. Eine Zusammenarbeit mit diesem Mitarbeiter ist aufgrund der Organisation im Betrieb ausgeschlossen. Hintergrund meiner Frage ist eine Klage beim Arbeitsgericht wegen Berichtung eines Zeugnisses. Hierzu wurde das Verhalten eines Mitarbeiters schlecht beurteilt, mit der Begründung, dass ein anderer Mitarbeiter der Firma ihm immer wieder etwas vorzuwerfen hatte. Zwar ergab sich daraus voher, dass sich der Mitarbeiter (Kläger) vermied diesem anderen Mitarbeiter zu begegnen. Irgendwelche Gespräche fanden zwischen beiden auch gar nicht statt.

Diesen Zusatz unter ein Zeugniss aus der Schweiz stellen lassen oder nicht? Habe für ein Praktikum ein gutes und ausführliches Zeugniss, will aber dennoch zur Vorsicht vor Falschinterpretationen diesen Satz an den Schluss setzten. Was spricht vielleicht dagegen? Wie wird es in Deutschland und der Schweiz mit dem Satz gesehen? Stosse ich den ehemaligen Vorgestzten damit vor den Kopf?

Andere Frage noch dazu: Soll ich vollste Fordern oder ist volle Anerkennung für die Schweiz schon genug?

Danke schonmal für hilfreiche Antworten.

habe heute mein arbeitszeugnis bekommen.. also ein vorläufiges... alles was drin steht ist perfekt aber ein satz macht mich stutzig... sie zeigt sich sehr interessiert einsatzfreudig und lernwillig.... ist das schlecht? oder gut?

Der Teamleiter in einer Arbeitsgruppe ist nicht der unmittelbare Vorgesetze, sondern Vorgesetzter ist der Gruppenleiter. Arbeitszeugnisse unterschreiben übicherweise der Personalleiter und der Gruppenleiter, wenn es sich um Mitarbeiter handelt.
Inwiefern ist dann der Teamleiter eine Führungskraft? Warum sollte ein Teamleiter dann das Arbeitszeugnis unterschreiben dürfen?

Hi,

mein Arbeitszeugnis wurde vor knapp einem Jahr erstellt. Jedoch wurde cih doch übernommen mit einem Jahresvertrag. Jedoch möchte ich nun eine neue Ausbildung anfangen und mich neu Bewerben. ist das Arbeitszeugnis vom Vorjahr zu alt oder noch zu gebrauchen zum bewerben. Es ist auch nur mit "1er" und "2er" -Text gefüllt. Was meint ihr dazu?

Hallo,

darf man ohne Lohn/Gehalt zu erhalten in einem Laden freiwillig mitarbeiten oder ist dieses gesetzlich verboten? Falls es erlaubt ist, darf man sich hierfür ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen?

Vielen Dank für Antworten im voraus

MfG

Daniel

Wenn man kündigt, möchte man sich ja eigentlich schnell wieder neu bewerben und braucht dafür ja ein Arbeitszeugnis. Wie lange hat der Arbeitgeber denn Zeit, das Zeugnis auszustellen? Gibt es dafür eine Frist?

Mein Chef behauptet,das Arbeitszeugnis hätte Note 1, mir kommt es viel schlechter vor. Er will mir jetzt ein besseres schreiben. Hab 1 Jahr 8 Monate da gearbeitet. Mir wurde betriebsbedingt gekündigt, sollte das nicht aus dem Zeugnis hervorgehn? Was meint ihr welche Note das ist? Wie sollte man es ändern, dass es zur Note 1 wird?

Dank ihres praktischen Geschicks konnte sich X schnell in die Arbeitsabläufe einarbeiten. Die ihr gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung nutzte sie mit Erfolg. Auf der Basis ihrer schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich X eigenständig in neue Aufgabenfelder ein. Auch unter starker körperlicher Belastung erfüllte sie unsere Erwartungen stets in zufrieden stellender Weise.

X erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten mit Umsicht, Wissen und Effizienz. X war eine einsatzfreudige Mitarbeiterin, die stets Einsatzwillen zeigte. Ihre Arbeitsleistung war voll zufrieden stellend. Die Aufgaben ihrer Position hat sie zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt und unseren Anforderungen in jeder Hinsicht entsprochen. Ihr kollegiales Wesen sicherte ihr ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kollegen. Ihr Verhalten gegenüber den Kunden war gut.

Bedauerlicherweise sind wir gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit X zum X zu beenden. Wir danken X für die treue Mitarbeit. Wir wünschen ihr zukünftig beruflich und privat alles Gute und weitherhin Erfolg.

Ein Arbeitnehmer möchte in seinem Zeugnis die Formulierung haben, dass sein Verhalten „immer einwandfrei“ war. Da er in seiner fünfjährigen Betriebszugehörigkeit viermal zu spät zur Arbeit kam (es handelte sich um Zeitspannen von fünf bis zwanzig Minuten, um welche die Kernarbeitszeit nicht eingehalten wurde), lehnt der Arbeitgeber eine solche Formulierung ab.

Ist das rechtlich zutreffend?

Meine Schwester ist selbständig und hat einen Friseurladen. Sie muss für einen Angestellten ein Arbeitszeugnis schreiben, wofür sie nun natürlich Vorlagen zum Download sucht. Könnt ihr mir sagen, wo sie diese finden kann, am liebsten natürlich kostenlos?

Hallo zusammen,

ich habe ein paar Monate als Krankheitsvertretung an einer Schule gearbeitet und habe heute meine Beurteilung bekommen, mit der ich alles andere als zufrieden bin, da einige versteckte Geheimcodes enthalten sind. Siehe hier:

"XY war in in unserer Schule vom .... bis ... als Krankheitsvertreterin tätig. Sie unterrichtete in dieser Zeit die Fächher ..., ... und ....

XY bereitet sich für den täglichen Unterricht auf der Basis der vorhandenen Pläne der erkrankten Lehrkraft vor. Bei Frau XY sind in allen von ihr unterrichteten Fächer fundierte Kenntnisse in der Didaktik und Methodik vorhanden. Die Aufgabenanweisung, die gewählte Methode und die eingesetzten Mittel führen dazu, dass die Schüler mit dem Lerngegenstand im Wesentlichen (heißt so viel wie "mangelhaft"] verbunden sind. Die Lehrkraft begegnet den einzelnen Schülern mit Wertschätzung und fördert sie in ihrer Entwicklung. Die angestrebten Lernziele sind im Wesentlichen (also auch "mangelhaft) erreicht worden. XY arbeitet ökonomisch (=ist faul), ergebnisorientiert (=geht zu schnell vor) auf klar definierten Lernzuwachs ausgerichtet und vermittelt lehrplangerechtes Wissen. XY begegnet den Kollegen, Vorgesetzten und Eltern mit der nötigen Offenheit. Ihr schulisches Engagement fiel durchaus (?) zu unserer Zufriedenheit aus. (unten geht's weiter, da max. Zeichenzahl)

Hallo,

wo kann ich ein Arbeitszeugnis beurteilen lassen? Mach ich das beim Anwalt? Ich hab über Google nichts gefunden. Was kostet mich eine Bewertung etwa?

Vielen lieben Dank!