Ich habe von einer Situation gehört, in der ein Arbeitgeber die Klausel: "Alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" eingefügt hat.

Diese ist natürlich nicht gültig.

Eine Person hat sich zu Recht geweigert, Überstunden zu machen. Als diese den Betrieb verließ, hat sie ein mittelmäßiges Arbeitszeugnis (Note 3 "zu unserer vollen Zufriedenheit") bekommen, mit der Begründung, dass zu wenige unbezahlte Überstunden geleistet wurden.

*Es wurden Überstunden gemacht, um die Zufriedenheit der Kunden zu garantieren.

Hallo Zusammen, ich habe eine Ausbildung zum Industriekaufmann abgeschlossen und wollte fragen ob ich dieses Ausbildungszeugnis benutzen kann um mich für eine andere Stelle in einer anderen Firma zu bewerben?

und welche Note wäre das entschlüsselt?

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Herr XY hat in seiner Ausbildung folgende Abteilungen besucht:

-Lager und Logistik

-Produktion

-Finanzbuchhaltung

Herr XY war hauptsächlich in folgenden Abteilungen beschäftigt:

-Vertrieb

-Einkauf

Hier hat Herr XY Kunden betreut, Aufträge angelegt und koordiniert. Zudem übernahm er kleinere Einkaufstätigkeiten sowie Bonusabrechnungen und Statistiken.

Mit seinem umfangreichen und fundierten Fachwissen erzeielte er stets gute Erfolge. Er war hochmotiviert und zeigte ein außerordentlich hohes Maß an initiative und Leistungsbereitschaft. Mit einem guten Blick für das Wesentliche führte er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Auch in Situationen mit extrem hohem Arbeitsanfall erwies sich Herr XY als sehr belastbarer Mitarbeiter und ging jederzeit überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Er lieferte stets qualitiativ und quantitativ gute Ergebnisse. Herr XY hat unsere Erwartungen stets gut erfüllt. Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit zufrieden. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Herr XY sich stets vorbildlich. Er Trug zu einer hervorragenden und effizienten Teamarbeit bei.

Herr XY hat seine Ausbildung abgeschlossen und wird in den Vertrieb übernommen.

Wir danken Herr XY für die stets hervorragenden Leistung. Wir sind davon überzeugt, dass er auch in Zukunft außerordentliche Erfolge erzielen wird.

Außerhalb der Probezeit.

Man ignoriert außerdem jegliche Art von Kontaktversuchen seiten des Betriebs.

Wird man dann gekündigt? Bekommt man dann trotzdem ein Arbeitszeugnis und oder wie ist das dann? Ruft der Betrieb die Polizei? Muss man Strafe zahlen?

Danke.

Hallo zusammen, ich habe in meiner Firma ein Zwischenzeugnis beantragt da bei uns aktuell kurzarbeit ist und ich mich woanders bewerben möchte.

ich bin aktuell in der Produktion in der Montage tätig und möchte mich für einen Bürojob bewerben.

nun zur Frage: Kann ich dieses Zwischenzeugnis für Bewerbungen benutzen und welche Note wäre das entschlüsselt?

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Herr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Besonders bemerkenswert sind durchweg seine ausgesprochen schnelle Auffassungsgabe und sein analytisches Denkvermögen.

Herr XY zeigt jederzeit vorbildliche Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine immense Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Er arbeitet stets zügig, umsichtig, sorgfältig und genau. Herr XY ist immer in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herrn XY finden stets uneingeschränkt unsere volle Anerkennung.

Wegen seines unentwegt freundlichen, kontaktfreudigen und ausgeglichenen Wesens wird er allseits geschätzt. Er fördert durchgehend aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre. Sein Verhalten gegenüber der Leitung, Kolleginnen und Kollegen ist ausnahmslos einwandfrei.

Herr XY beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis zum 31.10.2024 zu beenden und hat uns um die Erteilung dieses Zwischenzeugnisses gebeten. Wir bedauern sein bevorstehendes Ausscheiden und bedanken uns bereits jetzt für die in der Vergangenheit erbrachten stets guten Leistungen.

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Hallo, leider war ich aufgrund eines leider sehr lange gegen Ende meiner Ausbildung krankgeschrieben. Ich habe mal nachgerechnet es müssten ca. 40% in der gesamten Ausbildung gewesen sein. Ich habe gelesen man darf es ab rund 50% ins Arbeitszeugnis schreiben, was genau heißt aber "rund" 50%. Erst ab 50% aufwärts oder dürfte es mit knapp 40% auch schon drin stehen?

Habe sehr Angst davor ein negatives Arbeitszeugnis zu bekommen, zumal ich eigentlich immer nur von meinem Chef gelobt wurde, aber als ich dann solange krank war hatte ich das Gefühl mein Chef war enttäuscht / wütend (?) weil wir auch einen großen Mitarbeitermangel hatten. Könnte man gegen ein schlechtes Arbeitszeugnis etwas tun?

Danke im Voraus.

Ist das Arbeitszeugnis okay? Könnte man es mit einer Note bewerten? Also eigentlich sind alle damit zufrieden nur mein vater nicht, der sagt das ist bestenfalls eine 4 oder 5. Was ich nicht verstehe er findet viele Stellen nicht gut wie z.B. "mit großem Interesse" oder "der stets an der Erreichung des von ihm angestrebten Ausbildungszieles gearbeitet hat" Er sagte es klinge so als ob ich es nicht geschafft habe oder dass ich es versucht hätte aber es nicht genug war. Ich habe jedoch bestanden, schwarz auf weiss auf mein prüfungszeugnis. Übertreibt mein vater nur? Oder hat er recht oder ist da was dran?

Ich habe mit der Tochter meiner ehemaligen Chefin vom Bäcker telefoniert die mir ein Arbeitszeugnis schreiben soll und sie meinte dass sie da mit reinschreibt dass ich vor einer OP noch versucht hätte einen Vollzeitvertrag zu bekommen, was ich auch gerecht gefunden hätte da ich dort trotz 30-Stunden-Vertrag die vorigen 3 Monate Vollzeit und mehr als Vollzeit gearbeitet habe und davor auch mehr als 30 Stunden. Insgesamt habe ich dort jz 9 Monate gearbeitet. Diesen hat sie mir nicht gegeben mit der Begründung die Filiale liefe schlecht. Sie sagt allerdings ich hätte sie quasi über den Tisch ziehen wollen. Sie sagte dass für mich da schon feststand dass ich nach der OP nicht mehr dort arbeiten wolle aber das stimmt überhaupt nicht. Das ist eine Sache von mehreren die ungünstig gelaufen sind. Kannst du mir deine Sicht zu dieser Situation schreiben? Ich bin mir nicht sicher wie ich die Situation im Nachhinein beurteilen soll, ob sie oder ich quasi Recht hat.

Das ist nur ein Punkt von mehreren. Es gab viele Ungereimtheiten zwischen uns.

Ich wurde gemobbt. Jetzt frage ich mich, ob ich den Werksstudentenvertrag mitsenden soll.

Ich hatte vor einigen Jahren mal ein Jahrespraktikum absolviert und hierfür ein entsprechendes Arbeitszeugnis erhalten.

Hey:)

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen. Ich hatte letztes Jahr wärend der Arbeit einen Auto unfall, ein anderer Fahrer ist mir mit 60km/h ins Heck gefahren…ich hatte keine schuld. Danach bin ich 5 Monate ausgefallen (zuerst 100% dann 50%) (mein Rücken war geschädigt und ich hatte höllische schmerzen, arbeitete in der Pflege) und ebenfalls noch 1 Monat Krankgeschrieben, da ich mich nicht mehr getraut habe Auto zufahren und es mir psychisch gar nicht gut ging. Da ich den ganzen Tag mit dem Auto unterwegs war, konnte ich die Arbeit nicht durchführen.

Nun wurde dies im Arbeitszeignis erwähnt: Fr. XY ist mehrere Monate ausgefallen, aufgrund Unfall und Krankheit.

Finde das nicht okay, weil es sehr schwierig wird so einen neuen Job zufinden. Zudem habe ich gekündigt, damit ich dem Geschäft nicht zur last falle (hatte 3 Monate Kündigungsfrist). Also ich wurde nicht gekündigt.

Kennt sich jemand damit aus, was kann ich tun?

Wohne in der Schweiz

Danke jetzt schon für die Hilfreichen antworten:)

Wie würdet ihr dieses Zeugnis bewerten ?
Kann man das zu neuen Bewerbungen dazulegen ?

Hallo, ich mal wieder.

Im Januar diesen Jahres erhielt ich meine Kündigung innerhalb der Probezeit postalisch. Genau in der Woche wo ich mit Fieber und allem drum und dran im Bett lag (krank geschrieben). Selbstverständlich nicht nett, vorallem weil ich mein Probezeit Gespräch dort hätte und es vernünftig beenden wollte.

Anfang Februar schrieb ich eine Mail mit der Bitte um ein Arbeitszeugnis welches mir keine Steine in den Weg legt. Die Firma hätte schließlich nichts davon und mein Ziel wäre/war es im guten auseinander zu gehen. Darauf hin kam keine Antwort.

Nun, nach 2 monaten möchte ich nochmals eine Mail schreiben und um den Stand fragen. Bisher ist dies der Text: 

"Sehr geehrte HR Chefin, 

vor etwa zwei Monaten habe ich eine Anfrage bezüglich meines Arbeitszeugnisses verschickt. Bis dato habe ich leider noch keine Rückmeldung erhalten und wollte daher höflich nachfragen, ob es Neuigkeiten dazu gibt. Das Arbeitszeugnis ist für meinen beruflichen Werdegang wichtig, drum würde ich mich über eine zeitnahe Antwort sehr freuen. Möglicherweise ist die Mail sowie die Bitte darin Untergangen. Wofür ich selbstverständlich Verständnis habe. 

Vielen Dank im Voraus."

Meine Idee war erst ein eigenes Arbeitszeugnis zu schreiben und vorbei zur fahren zum unterschreiben. Allerdings weiß ich nicht wie das ankommt, wenn ich es per Mail anbiete. Somit haben die keinen Stress, denke ich mir dabei. 

Allerdings weiß ich auch nicht wie das Zeugnis ausfällt. Viele Kollegen gaben mir eine durchweg positive Rückmeldung. Dennoch passte ich dem Teamleiter wohl nicht. Übrigens war es noch die "Einarbeitungsphase". Wo es hieß "selbst laufen kannste hier nach 9 - 12 Monaten". War eine Stelle in der Medizin IT. Sollte wohl nicht sein. Tatsächlich bin ich auch froh da raus zu sein. Lange Geschichte.

Was würdet ihr in der Situation im Bezug aufs Arbeitszeugnis agieren? 

Hallo ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und wollte mal wissen, welche Note das ist. Danke sehr.

Hallo, ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und wollte mal wissen, welche das Note ungefähr ist.

Arbeitszeugnis Herr xx geb. am Datum, war vom Datum bis zum Datum in unserem Unternehmen als Fachinformatiker beschäftigt.

alte Firma ist ein technisches, nationales und internationales Handelsunternehmen mit dem Hauptsitz in Stadt sowie weiteren Niederlassungen in Nord- und Westdeutschland.

Im Rahmen seiner Beschäftigung war Herr XXX insbesondere mit folgenden Tätigkeiten betraut:

- Systemadministration (Installation, Konfiguration und Wartung von PCs und IT-Systemen)

- Benutzerunterstützung (technischer Support und Schulung der Mitarbeiter)

- Hardwarebeschaffung und -verwaltung

- Datensicherung und -wiederherstellung -

E-Mail-Security (...)

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er stets sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.

Er war in der Lage auch schwierige Sachverhalte sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr XXX zeigte stets Eigeninitiative und auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erwies er sich stets als sehr belastbar.

Alle Tätigkeiten führte Herr XXX selbständig, sehr sorgfältig und engagiert aus. Dabei überzeugte er immer in sehr guter Weise sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht.Herr XXX arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr genau.

Die Leistungen von Herrn XXX haben in jeder Beziehung unsere volle Anerkennung gefunden. Im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern war Herr XXX jederzeit vorbildlich, freundlich und hilfsbereit und überzeugte durch professionelles Auftreten.

Herr XXX hat das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, wobei wir uns in diesem Zusammenhang ausdrücklich für die gute Zusammenarbeit bedanken. Wir wünschen Herrn XXX eine weiterhin erfolgreiche berufliche Zukunft und auch persönlich alles Gute

Liebe alle,

wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis bewerten?

"In dieser Zeit übernahm Herr XXX gewissenhaft und zu unserer vollsten Zufriedenheit folgende Aufgaben und Tätigkeiten:

...

Herr XXX war ein höchst motivierter Mitarbeiter und zeigte sehr großes Interesse und Engagement. Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit seinen Aufgaben, übernahm eigenständig Verantwortung und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus. Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher und handelt immer flexibel und besonnen. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen verhielt er sich stets vorbildlich und freundlich.

Herr XXX verlässt XXX zum XXX. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen"

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

wie würdet ihr die nachfolgenden Aussagen in meinem Arbeitszeugnis einschätzen?

1.

• Er identifizierte sich in vorbildlichster Weise mit ihren Aufgaben, - SEHR GUT
• übernahm eigenständig Verantwortung - ???
• und überzeugte uns immer durch seine hohe Einsatzbereitschaft. - GUT

2.

• Auch in schwierigen Situationen oder unter erheblichem Zeitdruck koordiniert er alle Maßnahmen und Projekte sicher - ???
• und handelt immer flexibel und besonnen. - ???

Zur Info: Die anderen Sätze waren alle gut oder sehr gut (auch die Gesamtwertung) An anderer Stelle in meinem Zeugnis stand auch noch das Folgende: Die ihm übertragenen Arbeiten führte er jederzeit gewissenhaft und selbstständig aus.

Vielen Dank euch!

Liebe alle,

ich scheide Ende März aus meinem Job aus und habe daher Anfang März ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erbeten. Leider hat mein Chef mir bis dato nicht geantwortet, weshalb ich einmal nachfassen möchte. Ist diese E-Mail höflich und angemessen dafür? Ich würde sie als Antwort auf die letzte Mail versenden.

Liebe Grüße

Lieber XXX, 

gerne möchte ich sicherheitshalber einmal bezüglich des qualifizierten Arbeitszeugnisses nachfragen. Ab dem 01.04.2024 kannst Du mich unter meiner privaten E-Mail-Adresse XXX oder meiner Universitäts-E-Mail-Adresse XXX erreichen. 

Ich danke Dir vielmals für die schöne, lehrreiche Zeit bei XXX und wünsche Dir eine schöne Restwoche und schöne Osterferien. 

Liebe Grüße

XXX 

Hey :) mir wurde mitgeteilt, dass mein Arbeitszeugnis zwar mit der Note „Gut“ (2) bewertet werden würde, aber vielleicht entspricht dies durch gewisse Schlüsselwörter nicht der Wahrheit.

Hier das Zeugnis:

Frau X , geboren am … , war vom … bis zum … als Verkäuferin in unserem Unternehmen beschäftigt.

Als Verkäuferin gehörte es zu ihren wesentlichen Aufgaben,

• durch stets freundliches Verhalten gegenüber unseren Kunden dazu beizutragen, dass diese sich bei uns wohl fühlen, 
• durch sorgfältige Kassenarbeit für korrekte Abrechnungen zu sorgen und zu gewährleisten, dass alle Artikel richtig kassiert wurden,
• nach Einteilung des Verkaufsstellenverwalters die Warenauffüllung vorzunehmen und dabei die verkaufsfördernde Darbietung sicherzustellen,
• übertragene Aufgabengebiete, wie die Bearbeitung von Obst und Gemüse, X aktuell, Sonderplatzierungen, Zigarettenständern, Brot, Kuchen, Tiefkühlkost selbstständig wahrzunehmen,
• zur Sauberhaltung der Verkaufsstelle beizutragen.

Jederzeit arbeitete Frau X umsichtig, gewissenhaft und genau.

Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Frau X war ehrlich, fleißig, pünktlich und zuverlässig.

Sie war stets freundlich zu unseren Kunden.

Frau X verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tag. Für die Zukunft wünschen wir ihr alles Gute.