...die Formulierung "ist/war bei den Patienten sehr beliebt?" und ist es richtig, dass "stets" eigentlich immer "Note 2/1" ist ?

Ich habe vor wenigen Tagen meinen Aufhebungsvertrag unterschrieben und mich bei einer anderen Firma verschrieben. Darf mein alter Arbeitgeber mir mein Berichtsheft und Arbeitszeugnis verwehren ?

Bitte um Beurteilung. Danke!

Herr X geboren am…. wohnhaft in … war von… bis.. in der Abteilung Controlling/Finanzen als Controller beschäftigt.

Die Tätigkeit von Herrn X umfasste im Wesentlichen folgende Aufgaben:

• A

• B

• C

• D

• E

Herr X identifizierte sich stets in vorbildlicher Weise mit dem Unternehmen sowie mit seinen Aufgaben und hatte eine ausgezeichnete Arbeitsmotivation. Er entwickelte sehr viel Eigeninitiative uns ein ausgeprägtes berufliches Engagement.

Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe überblickte Herr X auch schwierige Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche. Besonders hervorzuheben ist sein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, das Herr X auch in schwierigen Lagen zu einem eigenständigen, abgewogenen und zutreffenden Urteil befähigt.

Herr X wandte seine soliden Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an.

Herr X arbeitete jederzeit sehr umsichtig, gewissenhaft und genau. Durch seine zielorientierte und eigenverantwortliche Arbeit erzielte er stets gute Ergebnisse. Seine Arbeit und Projekte waren gekennzeichnet von sorgfältiger Planung, sinnvollen Prozessschritten und konsequenter Umsetzung. Wir waren mit seinen Leistungen stets voll zufrieden.

Aufgrund seiner kooperativen Haltung war er bei Vorgesetzten und Kollegen anerkannt und beliebt.

Herr X scheidet am …… in beidseitigem Einverständnis aus der XY AG aus

Hallo, ich habe zwischen der Schule und dem Studium gearbeitet, aber keine Arbeitszeugnisse. Es war jeweils ein Jahr bei zwei Arbeitgebern. Direkt am Anfang des Studiums habe ich auch gearbeitet. Ohne Arbeitszeugnis. Ich wusste bis dato nicht, dass man ein Arbeitszeugnis braucht oder beantragen kann. Hat mir nie jemand erzählt. Bis meine Freundin zu mir meint man hätte Anspruch dadrauf und man MUSS eins beantragen.

Nun habe ich bei meiner 4 Monatigem(15Wochen) langen Praxisphase (Teil des Studiums) bei einem Unternehmen gearbeitet und ein Arbeitszeugnis besorgt.

Meine Freundin verlangt nun, ich solle alles streichen, außer das, was ich nachweisen kann. Eben diese 4 Monate Arbeit.

Ich muss aber auch zugeben, dass ich bereits als Kind bei der Firma meiner Mutter immer in den Ferien hart gearbeitet habe und auch so zwischendurch, was nun nichts offizielles war und halt eher so: jedes Wochenende Arbeit x mal hier mal da.

Ich komme mir bescheuert vor in meinem Lebenslauf quasi anzugeben, ich wäre theoretisch 2 Jahre Arbeitslos gewesen und hätte in meinem Leben nur 4 Monate gearbeitet.

Nun hatte die arbeit gar nichts mit meinem jetzigen Beruf zu tun. Aber man sammelt ja Berufserfahrung und eignet sich andere Kompetenzen an.

Was meint ihr, soll ich alles streichen, was nicht nachweisbar ist? Oder soll ich das drin lassen und einfach so abschicken?

Das eine Unternehmen gibt es übrigens nicht mehr und beim Rest an Arbeitszeugnisse dran zu kommen (mal davon abgesehen, dass der Anspruch per Gesetz bereits verjährt ist) wird wohl nicht klappen, beziehungsweise sehr schwierig. Bei der Stelle am Anfang des Studiums, welche ein Jahr ging und mit meinem Beruf zu tun hat, könnte ich noch ein Arbeitszeugnis erhalten, aber das sicher auch nicht auf die Schnelle. Das ist nun aber auch verjährt, also mal sehen...

Ich muss mich aber jetzt bewerben und bis zum 1.3.2023 anfangen. Also was würdet ihr machen? - Ich hab davon gar keine Ahnung

Herr .... besitzt gute Fachkenntnisse, die er gewinnbringend in dem Unternehmen einsetze. Er zeigte stets Eigeninitiative, Fließ und Eifer. Er ging auch in kritischen Situationen mit der notwendigen Zielstrebigkeit und Nachdrücklichkeit vor. Herr .... zeigte sich auch starkem Arbeitsanfall gewachsen, dabei zeigte er Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft. Herr .... war ein verantwortungsbewusster, zuverlässiger und allseits respektierter Mitarbeiter, der seine Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erfüllte.

Das Verhalten von Herrn .... zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Durch sein freundliches und aufgeschlossenes Wesen trug er wesentlich zu einem harmonischen Arbeitsklima bei.

Herr.... verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir bedauern dies sehr, da wir mit ihm einen guten Mitarbeiter verlieren. Wir danken ihm für seine gute Leistungen und wünschen ihm für seine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

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Bitte nur antworten, wenn ihr auch Ahnung habt!

Ich finde halt den Schlusssatz ziemlich Positiv... aber das zu unserer Zufriedenheit macht mich echt stutzig...

Was zählt den eig. jetzt mehr?

Hallo Zusammen,

ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten. Ich konnte jede Note entziffern bus auf folgenden Satz ,,…zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Sie führte ihre Aufgaben sorgfältig und planvoll aus. Welcher Note entspricht dies?

konnte dazu im Internet nichts finden.

Hi, habe ein Arbeitszeugnis bekommen, dass ich noch überprüfen muss bzw. weiß ich bereits, dass ich ein Korrektur anfordern werde. Eigentlich wollten mir der AG vorab eine Version zusenden zur Überprüfung und hat es wohl verpeilt.

Nun will ich mich bewerben und ich will die aktuelle Version des AZ nicht mitsenden. Ich habe in einer aktuellen Bewerbung einfach alles in den Lebenslauf geschrieben - und eine Absage erhalten. Jetzt will ich den LL wieder auf das Wesentliche kürzen und dazu schreiben, dass ich das AZ nachsende, wenn es mir vorliegt. Zumindest hab ich ein Uni Zeugnis, dass erst 1,5 Jahre alt ist. Was würdet ihr machen?

Habe dieses Arbeitszeugnis erhalten und weiß nicht ob es sehr schlecht ausfällt. Möchte mich nach der Ausbildung mit diesem in einem anderen Betrieb bewerben. Deshalb schreibe ich derzeit schon Bewerbungen und möchte dieses Arbeitszeugnis beifügen.

Falls Formulierungen gar nicht passen, kann ich diese nachträglich ändern lassen?

Hallo ihr,

Ich wechsel bald aufgrund eines Umzuges meinen Wohnort und somit den Arbeitgeber. Soweit so gut, alles schon gesichert.

Nun meine Frage: mit meinem derzeitigen Arbeitgeber verstehe ich mich nicht so gut und bin froh, wenn ich da weg bin. Gesetz des Falles, er stellt ein mieses Zeugnis aus, man würde dies nicht prüfen lassen und sich dann nach einiger Zeit wieder wo anders bewerben wollen, wie habt ihr es immer gehandhabt? Hattet ihr einen Anwalt zur Rate gezogen und es korrigieren lassen? Oder habt ihr es auch schon erlebt, dass der zukünftige Arbeitgeber sich gar nicht so um das Zeugnis geschert hat?

Ich höre da immer sehr unterschiedliche Meinungen.

Ich arbeite in der Gesundheitsbranche. Ist vielleicht wichtig zu wissen.

Liebe Grüße

Die Fragestellerin ;)

Hallo zusammen,

zurzeit befinde ich mich im Praxissemester, in der ein Pflichtpraktikum zu absolvieren ist. Anfangs kam ich mit meinen Aufgaben noch klar, jedoch merkte ich, dass die mir übertragenden Aufgaben trotz Mühe nicht liegen, ich des öfteren Sachen nicht in der Zeit schaffe wie meine Kollegen und meinen Vorgesetzten ggü. nicht genügen, dementsprechend schlecht ist die Stimmung.

Ich würde auch dann in naher Zukunft in einem anderen Bereich arbeiten wollen, der nicht im Aufgabenbereich meiner jetzigen Tätigkeitsfelder liegt, da ich 1. die bis dato im Studium gelernten Tätigkeiten in dem anderen Bereich anwenden kann und 2. andere Betriebe besser gefallen (Stichwort Work-Life-Balance, allg. Umgang mit MA).

Kenne andere im Studiengang, die für lächerliche Aufgaben besser behandelt wurden als ich mit anspruchsvolleren Aufgaben.

Zeitnah endet auch bald die Zeit im Betrieb, jedoch kommt mir immer mehr die Frage auf, was ich bei einem schlechten Praktikumszeugnis wohl tun könnte, wovon ich ausgehe, dass ich ein schlechtes bekomme?

Wart ihr schonmal in einer ähnlichen Situation? Würdet ihr bei einem Praktikum, dass nur wenige Monate ging (ca. 4 Monate) das Zeugnis in späteren Bewerbungen ganz rauslassen bzw. ein einfaches Zeugnis hinzufügen?

Bis jetzt lief im Studium alles gut Durchschnitt von ca. 2,0)

Solangsam habe ich ernsthafte Sorgen, dass sich das Praktikum als eine Art Bremsklotz an mir haften bleibt.

Teilt gerne mit mir und anderen Interessierten eure Erfahrungen :)

Hallo zusammen,

ich bin aktuell Auszubildender bei der DB

bei mir ergibt sich in kürze folgende Situation:

Ich beende 2023 im Januar verkürzt meine 2 1/2 jährige Ausbildung. Während der Ausbildungszeit bin ich bisher des öfteren mit meinem Ausbilder sowie der NGK = Nachwuchskräftegesamtkoordinatorin in Diskussionen verwickelt gewesen, weil ich anders wie andere Auszubildende, verschiedene Ausbildungsinhalte bemängelte und mich auch generell über verschiedene Themen geäußert habe, die m.E nach überhaupt nicht im Sinne der Auszubildenden waren. Andere Auszubildende haben immer nur hinter dem Rücken schlecht geredet und nie den Mund aufbekommen.

Mit anderen „Vorgesetzten „ hatte ich noch nie Probleme, es kamen keine Beschwerden über mich rein, eher Lobe. In der Berufsschule habe ich 1,0 und ein exzellentes Verhältnis zu den Lehrkräften dort. Ich bin bisher der Lernpflicht nachgekommen, habe immer wenn gefehlt entschuldigt gefehlt.

Also grob gefasst, das Verhältnis zwischen den o.g Personen und mir ist nicht das beste. Das resultiert daraus, dass diese Herrschaften mit sachlicher Kritik nicht umgehen können und den Auszubildenden eher ausnutzen statt zu fördern & zu fordern. Ich wende allerdings immer einen höflichen Umgangston an und kommuniziere auch sehr sachlich und gut im Email-Verkehr.

Vsl möchte ich trotzdem meine berufliche Zukunft bei einem anderen Unternehmen in der Sicherheitsbranche fortsetzen.

Nun würde mich interessieren, inwieweit man mir aus den o.g Dialogen zwischen den Partein und den Meinungsverschiedenheiten ein schlechtes Arbeitszeugnis schreiben kann, wenn sich der Auszubildende eigentlich in der Berufsschule sowie im Unternehmen gut verhalten hat sowie alles obere bisher genannte.

Ich möchte nämlich definitiv danach noch mein Studium absolvieren und in die Unternehmensführung & fände es äußerst unpraktisch, ein schlechtes Abgangszeugnis zu erhalten.

Bitte keine unnötigen Sätze wie Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Auf sowas kann ich verzichten.

Ich bin mir unsicher, ob mein zweimonatiges Praktikum trotzdem in mein Lebenslauf gehört, weil ich durch meine Kündigung kein Praktikumszeugnis bekommen habe und es dann bei anderen Bewerbungen nicht nachweisen kann. Ist das trotzdem in Ordnung oder geht das dann nicht?

Ich versuche noch kurz zu fassen. Ich habe eine unbefristete Arbeitsstelle gehabt. Bin dann in Mutterschutz gegangen, und regulär bis Mitte des Monats in Elternzeit. Da sich der Chef sehr verändert hatte und das Arbeiten vor dem Mutterschutz schon furchtbar war, habe ich nach was neuem Ausschau gehalten und gefunden. Hatte dann fristgerecht zum Mitte diesen Monats gekündigt.

Nun ist es so, alter Chef weigert sich, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Einfach aus Bockigkeit. Sehr lächerlich und kindisch, ich weiß. Rechtlich ist er doch verpflichtet, mir eins auszustellen oder?

Meiner zweite Frage: Im April kam mein Kind. Man ist ja 6 Wochen vor Geburt, sowie 8 Wochen nach Geburt in Mutterschutz. Für diese Zeit stehen mir doch auch ganz normal Urlaubstage zu, oder? Da ich letztes Jahr keinen Urlsubstag genommen hatte, stehen mir doch denentsprechend von Januar - Juni Urlaubstage zu? Auch diese weigert er sich nämlich auszuzahlen..

Also Arbeitszeugnisse von den Jobs die man hatte bisher...ich habe da nie etwas bekommen oder gefordert.

Es gibt ja Firmen die wollen Arbeitszeugnisse von dem Bewerber. Was wenn man nichts hat?

Wie das Arbeitszeugnis?

Ich hatte damals keine Ausbildung gefunden ( auch aus gesundheitlichen Problemen). Deshalb habe ich im Restaurant (Fast Food Kette) gearbeitet für ca 2 Jahre. Ich hatte anfangs für 450 euro gearbeitet und einmal Vollzeit. Ich habe zweimal die selben Arbeitszeugnisse bekommen, nur bei dem hier steht das Wort geringfügig und bei der anderen Vollzeitstelle wurde dies weggelassen. Auch stehen bei beiden Unterschiedliche Zeiträume drinne . Kann man dies verbessern lassen? Das quasi geringfügig weggelassen wird und das beide Zeiträume zusammengefasst werden? Ich hatte keine Lücke. Ich habe von einem auf den anderen Tag auf Vollzeit gewechselt. Ich bin mit meiner Büroausbildung fertig und meine neue Arbeitsstelle, wo ich mich beworben habe, will diese alten Zeugnisse. Ist da noch was zu retten? Minijobs sollen ja schlecht rüber kommen. Zwar habe ich keine Lücke, aber naja...

Hallo, ich wollte euch einfach mal fragen wie ihr dieses Arbeitszeugnis interpretieren würdet und ob ich das für meine Bewerbung nutzen oder lieber weglassen sollte? Für welche Passagen sollte ich eine Nachbesserung einfordern?
Vielen Dank im Voraus!

Guten Tag,

ich hätte da einen kurze Frage und zwar habe ich vom meinem EX-AG ein Arbeitszeugnis bekommen und ich würde gerne von euch wissen ob ein Satz aus diesem Zeugnis das ich zitiere gut und unauffällig ist.

Der Satz beginnt wie folgt:

Insgesamt erfüllt er die Ihm übertragenden Tätigkeiten stets zur unseren vollsten Zufriedenheit.

Auf eine Meinung die fachkundig ist oder wenn es jemand weiß bitte Antworten :)

Ist diese Bewertung so in Ordnung?

Mit freundlichen Grüßen

Greekfreak92

Hallo, da ich seit längerer Zeit aus der Sache draußen bin brauche ich Unterstützung. Welche Note habe ich jetzt laut meinem Zeugnis?

Frau XX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Zum nutzen unseres Unternehmens erweitert und aktualisiert sie immer mit gutem Erfolg Ihre umfassende Fachkenntnisse durch regelmäßige Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen.

Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen findet sie auch für schwierige Probleme eigenständige, und zutreffende Lösungen. Frau XX Zeit jederzeit vorbildlich Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre immense Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit hohen Arbeitsaufkommen erweist sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führt sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agiert immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohem Maß präzise. Dabei überzeugt sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau XX überzeugt durch Ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme findet sie ausnahmslos gute Lösungen. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigt Frau XX stets zu unserer Zufriedenheit.

Sie wird wegen ihres höflichen und ausgeglichenen Wesens geschätzt. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden ist korrekt.

Hallo Zusammen.

Ich habe gekündigt und befinde mich für die nächsten zwei Wochen im Resturlaub. Mein Arbeitszeugnis formuliere ich selbst. Während meines Resturlaubs bewerbe ich mich für eine neue Stelle. Welchen Arbeitszeitraum gebe ich im Zeugnis an? Bis Ende Urlaub oder bis zum letzten Arbeitstag vor dem Urlaub?

Oder wie könnte ich es so formulieren, dass es drin steht, dass ich noch weitere zwei Wochen im Unternehmen angestellt bin, das Zeugnis jedoch jetzt schon unterzeichnet wird? Denn in den gängigsten Formulierungen heißt es z.B.: "arbeitete vom 01.08.2018 bis zum 10.08.2022". Dann kann ich das Zeugnis nicht mit dem 21.07.2022 datieren.

Hat jemand ein paar Tipps für mich?