Ich bin umgezogen und seitdem finde ich das Arbeitszeugnis meines früheren Arbeitgebers nicht mehr.

Möchte mich demnächst neu bewerben und bräuchte es.

Ich habe meinem jetzigen Arbeitgeber zum Arbeitsbeginn eine Kopie von dem Zeugnis gegeben.

Hat die Personlaabteilung noch alle meine Unterlagen oder ist das eher unwahrscheinlich?

Hallihallo ihr Lieben :) Ich hoffe das mir jemand von euch helfen kann, da ich trotz Google.de nichts gefunden habe, denn es geht um den folgenden Satz:

"Nur der Vollständigkeit halber erwähnen wir, dass Frau Gülhan jederzeit fleißig, ehrlich und pünktlich war."

Als ich es gegoogelt habe stand bei allen Fällen ehrlich an erster Stelle. Jetzt lautet meine Frage: Hat das was zu bedeuten? Weder mein ehemaliger Chef, noch Freunde und Bekannte konnten mir eine Auskunft darüber geben, aber bei einem Vorstellungsgespräch wurde ich allen ernstes gefragt ob ich zB geklaut habe oder dessen beschuldigt wurde, was natürlich nicht der Fall war, aber dann wundert es mich warum dieses kleine Wörtchen nicht an erster Stelle steht. Ich muss dazu sagen das ich meine Ausbildung als Verkäuferin abgeschlossen habe. Vielen Dank für jede hilfreiche und ehrliche Antwort!

Lg Ruki :)

Hallo zusammen,

wenn ich ein JAV Mitglied bin/war und meine Ausbildung vorbei ist, darf mein Arbeitgeber in meinem Arbeitszeugnis konkrete Hinweise oder sonstige Formulierungen verwenden, die Aussagen dass ich Mitglied in der JAV war? Leute die sich für Belange der Arbeitnehmer einsetzen sind bei vielen Unternehmen ja scheinbar nicht so beliebt.

Viele Grüße blauersalon

Hallo, kann jemand mir weiterhelfen? Thema: Arbeitszeugnis: ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen, habe aber bemerkt bei der Positionsbeschreibung steht so: " Kaufmännischer Angestellter im Bereich Export und Spedition" tätig, ( d.h. mit Anführungszeichen)

Ist das hier normal und in Ordnung, oder ein versteckte Botschaft ??? Es gab in der Vergangenheit Streit mit dem Arbeitgeber.

Hallo!

Weiß jemand konkret wie der Fall aussieht, wenn man selber 1 Jahr im voraus kündigt:

Und in diesem Zeitraum der AG einem kündigt?

Steht im Arbeitszeugnis dennoch drin, dass der AN gewünscht hat zu gehen? Und wie sieht es mit dem Arbeitsamt aus? Bekommt man eine Sperre oder nicht?

Hallo!

Ich bin nicht nur unglücklich in meiner jetzigen Firma, es belastet meine Seele und meine Beziehung zu meiner Frau / Familie.

Ich schaue mich seit Monaten nach neuen Jobs um, jedoch gibt es nix in meinem Umkreis.

Ich würde sehr gerne kündigen, jedoch kann ich mir keine Sperre vom Amt leisten. Wenn ich mich kündigen lasse, dann steht in meinem Arbeitszeugnis drin, dass nicht ICH gekündigt habe, sondern der Betrieb mich. Und das möchte ich ebenfalls für meinen Lebenslauf vermeiden.

Hat vielleicht jemand von euch eine gute Idee bzw. eine Lösung für dieses Problem?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Kann mir jemand mein Zeugnis deuten?? Tips wären Klasse!! :-)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen aus dem Bereich spanenden Fertigung. Zu unseren Produktportfolio und Leistungsspektrum gehört die Bearbeitung von anspruchsvollen Großwerkstücken von ca. D=500 mm bis 4200 mm und Stückgewichten bis zu 32 Tonnen für den Maschinen-, Sondermaschinen- und Anlagenbau, der Antriebstechnik und vielen weiteren Sparten.

Herr XXX arbeitete an einer CNC-Karusseldrehmaschine mit einem Planscheibendurchmesser von 2500 mm und einer Drehhöhe von 2000 mm.

Die Bearbeitung der ständig wechselnden Werkstücke in Einzel- und Kleinserienfertigung stellt, insbesondere im Hinblick auf die verschiedenen Konuren und Werkstoffe, hohe Anforderungen an den Mitarbeiter.

Herr XXX hat alle ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unsere Erwartungen voll entsprochen. Er zeigte Engagement und verfügt über ein gutes Fachwissen.

Sein Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.

Für seinen persönlichen und beruflichen Lebensweg wünschen wir Herrn XXX alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Er erwiss sich schon nach kurzer Zeit, dass Herr S.... über ein vielseitiges und umfanreiches Fachwissen verfügt, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezog. Infolge seiner guten Auffassungsgabe überblickte er auch komplexe Arbeitsabläufe sofort. Herr S... war immer eine belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeute. Er arbeitete sehr gründlich und zügig. Herr S... dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. In seinem Arbeitsbereich hat er sich engagiert eingearbeitet. Die Qualität seiner Arbeitet war kontinuierlich und ausnahmslos sehr hoch. Gerne bestätigen wir, das Herr S... die ihm übertragene Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Sein kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm steht ein gutes verhältnis zu Vorgesetrzen und Kollegen.

Herr S... verlässt uns auf eigenen Wunsch zum .... Wir bedauern sein Ausscheiden und bedanken uns für seine stets vorbildlichen Leistungen. FÜr die berufliche und private Zukunft wünschen wir Herr S... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Hallo

Ich habe mein Arbeitszeugnis für meine 3-jährige Ausbildung erhalten und wollte nachfragen was diese Sätze für euch bedeuten:

"Sie erledigte die ihr aufgetragenen Arbeiten sehr überlegt und in der Regel fehlerfrei. Der Arbeitsaufwand und die Arbeitsergebnisse waren angemessen aufeinander abgestimmt und die Vorgaben wurden meistens eingehalten."

und zudem wollte ich noch wissen, ob das mangelhaft oder sogar ungenügend eingestuft wurde mit dem Satz "in der Regel fehlerfrei" / " Vorgaben wurden meistens eingehalten"?

Weil diese Sätze übermitteln im Grunde genommen das Gesamtbild meiner geleisteten Arbeit.. und wenn ich mich jetzt bei einer Unternehmung bewerbe (mit meinem Arbeitszeugnis), haben die ein schlechtes Bild von mir.. und das möchte ich natürlicherweise nicht.. sonst bekäme ich nie eine Stelle...

Besten Dank für eure Antwort.

Meine Frau hat als OP-Schwester in einem Krankenhaus gearbeitet und ist mittlerweile im neunten Monat schwanger. Im OP Bereich ist es üblich, dass sobald eine Schwangerschaft festgestellt wird, ein Arbeitsverbot folgt.

Arbeitszeugnis

Frau Mandy Müller, geboren am 17.03.1990, war vom 01.07.2013 bis zum 31.08.2014 im St. Elisabeth - Krankenhaus als Operationstechnische Assistentin in Teilzeit beschäftigt.

Das St. Elisabeth - Krankenhaus ist das zweit größte Krankenhaus der Stadt und in katholischer Trägerschaft. Als Krankenhaus der medizinischen Regelversorgung hat es in wichtigen medizinischen Fachrichtungen überregionale Bedeutung erlangt. Das Krankenhaus verfügt über 380 Betten mit verschiedenen Fachabteilungen: Gynäkologie, Senologie, Geburtshilfe, Urologie, Innere Medizin mit Palliativmedizin, Traumatologie und Orthopädie.

Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität ist das Krankenhaus auch Ausbildungsstätte und verfügt über eine eigene Krankenpflegeschule.

Frau Müller arbeitete im Operationssaal unseres Hauses. Der OP- Trakt besteht aus 6 Sälen in denen Patienten aus den Fachgebieten der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie operiert werden.

Zu ihrem Aufgabengebiet gehörte u. a.:

• Umgang mit Sterilgut und Beachtung der erforderlichen hygienischen Besonderheiten in einer operativen Abteilung
• Patientenbegleitung und Lagerung zu verschiedenen operativen Eingriffen
• die normgerechte Entsorgung kontaminierter Materialien
• Vor - und Nachbereitung der OP-Säle nach hygienischen Richtlinien
• Durchführung der Tätigkeiten des unsterilen Saaldienstes
• lnstrumentieren von Eingriffen in den Abteilungen der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie

Sie eignete sich die notwendigen Kenntnisse sehr schnell an, so dass sie bereits nach kurzer Zeit selbständig und verantwortungsbewusst arbeiten konnte.

Frau Müller war eine sehr zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin und zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative, Leístungs- und Einsatzbereitschaft. Alle Aufgaben erledigte sie selbständig, zielgerichtet und sorgfältig. An innerbetrieblichen Fortbildungen nahm sie regelmäßig teil.

Sie verfügte über umfassendes und vielseitiges pflegerisches Fachwissen, dass sie gezielt und effektiv in der praktischen Arbeit einsetzte. Sie erfüllte die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten war jederzeit sehr vorbildlich. lm Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen verstand es Frau Müller, stets eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. In den Gesprächen mit den Patienten war sie stets freundlich, kompetent und zuvorkommend.

Frau Müller befand sich ab dem 07.04.2014 im Beschäftigungsverbot. Das befristete Arbeitsverhältnis von Frau Müller endete am 31.08.2014.

Wir bedanken uns für ihre stets vorbildlichen Leistungen und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Unsere Mav fordert mehr Gehalt weil sie der Meinung ist dass sie jetzt mehr Verantwortung hätte. Meine Meinung ist: Gleiches Recht für alle. Wie sieht es Rechtlich damit aus?

Hallo. Ich suche jetzt fast den ganzen Tag nach meinem Zeugnis, das ich nochmal vorzeigen muss. Ich hab überall mit der Hilfe meiner Familie nach diesem Blatt gesucht, aber es nicht gefunden. Ich hab das Haus fast auf den Kopf gestellt. Das ist nicht das erste Mal, dass etwas verschwindet und nicht mehr auftaucht. Kann es sein, dass diese Sachen einfach weggehen also sich sozusagen in Luft auflösen? Danke im Voraus.

Hallo!

Ich habe am letzten Tag meiner Arbeit das Arbeitszeugnis bekommen.

So sieht das Zeugnis aus:

--- Beschreibung, wann ich angefangen habe und was ich gemacht habe (das Aufgabengebiet).---

Dann folgendes:

„Er ist aufgrund seines soliden Fachwissens in der Lage, die ihm übertragenen Aufgaben engagiert und mit Eigeninitiative zu erledigen. Dabei arbeitete er rationell und zuverlässig, überblickte schwierige Aufgaben und fand zutreffende Lösungen. Herr XXX erkannte auch bereichsübergreifende Zusammenhänge und war ebenso bei akuten Problemen in der Lage, Prioritäten zu setzen sowie verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen.

Seine Leistungen haben unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.

Das persönliche Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kunden unseres Unternehmers war immer einwandfrei.

Herr XXX scheidet mit dem heutigen Tag aus unserem Unternehmen aus. Wir danken ihm für die erbrachte Leistung und wünschen ihm für die Zukunft beruflich wie privat weiterhin alles Gute.“

Entschlüsselt habe ich den Text erst später hier

http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/Formulare/pdf/Leistungsbeurteilung%20%20Schlussformulierung%20mit%20Mustertext.pdf

Es entspricht eindeutig einer Note 3 (befriedigend) !

Mein Arbeitgeber hat mir versprochen ein gutes Zeugnis zu erstellen, was hier nicht der Fall war. Ich habe vor, ihn um Nachbesserung zu bitten. Leider weiß ich nicht, wie ich mein Anliegen formulieren und begründen soll.

Sollte ich ihn darauf hinweisen, dass z.B. ohne das Wort "stets" es sich lediglich um ein befriedigendes Arbeitszeugnis handelt. Dass** „solides Wissens“** durch „umfassende Fachkenntnisse“ ersetzt sein sollte? Falls ja, was soll ich noch erwähnen?

Oder reicht es, wenn ich einfach sage, dass ich mit dem Arbeitszeugnis nicht zufrieden bin, denn das Zeugnis nicht so wohlwollend wie erwartet ist?

Ich bitte um euren Rat!

PS. Wirkt die Schlussformel in meinem Zeugnis positiv oder negativ?

Vielen Dank!

Ich habe ein gutes bis sehr gutes Arbeitszeugnis von meinem letzten Arbeitgeber erhalten, jedoch stolpere ich jedes Mal ueber folgenden Satz: Puenktlichkeit, Loyalität und Ehrlichkeit sind fuer Herrn... selbstverständlich und werden daher nur zur Vollständigkeit erwaehnt.

Hallo alle miteinander :-) ich habe von meinem letzten Arbeitgeber ein völlig ungerechtfertigtes Arbeitszeugnis erhalten. Ich bin sehr sehr kritisch mit mir, aber das habe ich nicht verdient. Nun dacht ich mir ich formuliere mal eines. Da haperts aber ein bisschen. Es fällt mir sehr schwer, da man ja praktisch mit jeder Formulierung einen Fehler machen kann. Vielleicht könnt ihr mir helfen: Und zwar: Ich war für gerade mal 5 Monate als Erzieherin eingestellt in einem Waldkindergarten. Ich war sozusagen als Übergangslösung da, bis die zweite Gruppe eröffnet. Ich hatte null Verfüfungezeit, es wurde mir von Anfang an gesagt, dass ich keine Elternarbeit mache, keine Angebote, nicht mal an Teamsitzungen sollte ich teilnehmen. Das habe ich dann aber von mir aus gemacht. Ich kam immer, wenn 90 % der Kinder schon da waren und ging bevor alle abgeholt werden. Es war für mich eine sehr schwere Situation in der ich mich nicht wohlgefühlt habe. Ich konnte mich gar nicht richtig einbringen. Ich war aber immer, wirklich ohne Ausnahme freundliche, offen, aufgeschlossen habe meine Arbeit mit den Kindern ausnahmslos gut gemacht, habe reflektiert, Situationen weitergegeben usw.. Was denen jetzt auf einmal fehlt ist Eigeninitiative, die ich zugegebenermaßen nicht gezeigt habe. Ich bin einfach nie richtig angekommen, habe mich nicht so richtig zugehörig gefühlt und hatte zuvor auch ausdrücklich gesagt bekommen, dass ich keine Verfügungszeit habe und deshalb keine Angebote machen soll. Mir fehlt jetzt eine Formulierung, was meine Aufgabengebiete waren. Und wie man das formuliert, dass ich blöd gesagt keine große Möglichkeit hatte mehr Initiative zu zeigen und dies auch von vornherein mir kommuniziert wurde, dass das nicht unbedingt erwünscht ist (zwecks Verfügungszeit).

Hallo,

wo kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen was da wirklich drin steht?

Zum 15.9. höre ich bei meiner Stelle auf und habe um ein Zeugnis gebeten. Jetzt habe ich nur Angst das lauter Mist und Unwahrheiten drin stehen. Ich bin in einer Betriebskita eines Altenheimes angestellt, und Chefin hat keinen blassen Schimmer von Kindern, Pädagogik und den Aufgaben von uns Erziehern. Es gab immer wieder Ärger weil sie nicht einsieht das wir Materialien und Personal brauchen. Jetzt zum Ende hat sich die Sache zwischen uns noch zusätzlich zugespitzt und zu noch mehr Ärger geführt. Von daher befürchte ich das sie mir eine ungerechte Beurteilung schreibt. Da ich das selber nicht überprüfen kann (wer steigt schon durch die ganzen Formulierungen selber durch?) möchte ich das gerne überprüfen lassen. Gibt es da Stellen beim Arbeitsamt, beim Arbeitsgericht oder sonstwo die mir helfen können?

Hey Leute,

Ich brauch eure hilfe...es geht um folgendes...

Ich habe eine Stelle gefunden auf die Ich mich bewerben möchte... Da Ich bei meinem momentanen Chef in ungekündigter Stelle unter Vertrag bin, soll bei mir auf Arbeit erstmal niemand von der Bewerbung erfahren, es gibt also kein Arbeitszeugnis...

Und wenn in der Bewerbung ein arbeitszeugnis von meinem aktuellen arbeitgeber fehlt ist das ja sicher ein Minuspunkt..

wie mache Ich das am besten? Wenn Ich jetzt zu meiner Chefin geh und sage das ich ein arbeitszeugnis brauche wird die sich ja wahrscheinlich drüber wundern und nachfragen wieso und Ich mach mir ein bisschen sorgen das der, an den Ich die Bewerbung schicke vielleicht meinen jetzigen arbeitgeber anruft und die frage stellt warum da kein Zeugnis dabei... soll es ja alles schon gegeben haben...

Also zur Frage:

Wie wahrscheinlich ist es das der meine Chefin anruft um da nachzuforschen? Und was schreibe ich diesbezüglich am besten in die Bewerbung? Ich habe schon reingeschrieben das Ich in ungekündigter stelle beschäftigt bin und zum 01.09 die neue stelle antreten könnte, reicht das? Oder noch tipps??

danke schonmal:)

Hallo Leute,

habe vor ein paar tagen mein arbeitszeugnbis erhalten und mich total gefreut. Heute erzählte mir eine Kollegin, dass es vielleicht gar nicht so gut ist, wie ich denke. Nun bin ich total verunsichert...könnt ihr mir bitte sagen was gut und was schlecht ist ?? Das wäre echt super ! Nun folgt mein Zwischenzeugnis :

Frau D. verfügt über solide Fachkenntnisse. Wir kennen sie als eine engagierte und aufgeschlossene Mitarbeiterin, die ihre Tätigkeiten mit vollem Einsatz erfolgreich ausführt. Frau D. ist eine zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre umfangreichen Arbeitsaufgaben folgerichtig, zügig und gut erledigt. Des Weiteren ist sie eine motivierte Mitarbeiterin, die die ihr gesetzten Ziele verfolgt. Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet umfassend.

Sie fügt sich in hohem Maße in die unterschiedlichsten Teams ein und kommt mit Mitarbeitern aller Abteilungen jederzeit gut zurecht. Frau D. erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist vorbildlich. Frau D. trägt wesentlich zu einem harmonischen Arbeitsklima bei. Der Ordnunghalber erwähnen wir, dass sie ehrlich, pünktlich und fleißig ist.

( das hört sich gar nicht gut an...oder ?)

Hallo,

heute bekam ich mein Arbeitszeugnis aus einer befristeten Tätigkeit von 7 Monaten. Der Text lautet: Frau B. beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend. Infolge ihrer sehr guten Auffassungsgabe überblickte sie komplexe Arbeitsabläufe sofort und war immer belastbar.

Frau B. überzeugte durch ihre zuverlässige und genaue Arbeitsweise. Hervorzuheben sind ihr besonderes Engagement und ihre Eigeninitiative. Die Arbeitsqualität von Frau B. war konstant gut.

Sie verfügte in hohem Maße über die für diese Tätigkeit erforderliche Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit. Frau B. hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Durch ihre zuvorkommende Art wurde sie jederzeit geschätzt. Zu erwähnen ist ihr kontaktfreudiges und anpassungsfähiges Auftreten. Ihre exzellenten Umgangsformen fanden stets unsere volle Anerkennung.

Wie würdet ihr das Zeugnis beurteilen? Geht daraus hervor, dass ich insgesamt eine gute Mitarbeiterin war oder eher eine mittelmäßige? Denn "volle Zufriedenheit" z.B. ist ja nur eine befriedigende Beurteilung.

LG Astra

Hallo zusammen,

habe ein Arbeitszeugniss von der Firma erhalten, wo ich 10 Jahre tätig war. Ich weiß nicht wie ich einige Sätze bzw Formulierungen beurteilen soll.

Es würde mich freuen wenn einer der Erfahrung hat, vielleicht ein paar Sätze dazu sagen bzw. schreiben kann.

Ich möcht mich im voraus dafür bedanken.

Hier die Sätze:

Wir haben Herrn ...als bestens qualifizierten MA kennen gelernt, der sich äußerst engagiert. Er zeigte hohes persönliches Engagement und hervorragende Leistungsbereitschaft. Herr ... handelte sehr selbständig und entscheidungsfreudig und verfolgte beharrlich die gesetzten und selbstgesetzten Ziele. Auch unter Belastung, sei es durch Termindruck oder bei außergewöhnlich hohem Arbeitsanfall, erledigte er seine Aufgaben zügig und effizient, konzentriert, gewissenhaft und sorgfältig. Im Umgang mit unseren Geschäftsp. war Herr ... sehr kontaktfreudig, kommunikativ, offen und stets professionell in seinem Auftreten. Herr...erwarb sich aufgrund seines freundlichen und kooperativen Auftretens und seiner fachlichen Qualifikation schnell die Achtung und Anerkennung unserer Geschäftspartner und Kollegen. Sein Verhalten im Dienst war jederzeit vorbildlich. Herr...verlässt uns fristgemäß zum...... Für die ergebnisreiche und wertvolle Zusammenarbeit sind wir Herrn ... zu Dank verpflichtet, und wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Für seine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir ihm alls Gute, viel Glück und Erfolg.