Hallo,

ich schildere mal kurz die Situation: Ich bin seit Januar diesen Jahres bei einem großen Unternehmen auf Leiharbeitsbasis angestellt. Die Vertragsdauer ist genau ein Jahr, also es liegt ein befristetes Verhältnis vor. Die Vertragsart ist extra so gewählt, weil das Projekt, in dem ich tätig bin, eine extra lange Einarbeitungsdauer benötigt.

Ich habe bisher sehr gute Leistungen gebracht und mein Line-Manager ist positiv überrascht. Er hat dies mir im ersten (und bisher einzigen) 1 to 1 Feedback Gespräch im März so mitgeteilt. Dabei lobte er meine Eigeninitiative und Selbstständigkeit und kündigte an aufgrund meiner sehr guten Leistung auf ein monatliches 1 to 1 Gespräch zu verzichten. Stattdessen soll es bei mir alle halbe Jahr stattfinden. Meine Teamkollegen haben immer ein 1 to 1 Gespräch pro Monat.

In der Zwischenzeit ist bekannt geworden, dass die Firma einen hohen Minusbetrag in den Büchern aufzuweisen hat und dieser natürlich ausgeglichen werden muss. In einem firmeninternen Schreiben per E-Mail geht u. a. hervor, dass man Beschäftigungsverhältnisse sämtlicher Leiharbeitskräfte und mit externen Consultants überdenken wird und ggf. kündigen bzw. auslaufen lassen werde. Kurzum: Es soll die Belegschaft verkleinert werden. Davon wäre ich dann auch betroffen. Für kommende Woche hat mein Line-Manger wieder ein Gespräch angesetzt. Ich vermute stark, dass er mir in diesem Gespräch mitteilen wird, dass es nicht weitergeht. Die Personalplanung für das nächste Jahr soll im August abgeschlossen werden (weiß ich aus sicherer Quelle, weil das jedes Jahr dort so ist).

Jetzt meine eigentliche Frage wenn der negative Fall eintritt: Kann ich meinen Line Manager fragen, ob er im Arbeitszeugnis vermerkt, dass meine ausgebliebene Vertragsverlängerung bzw. Umwandlung in ein festes Angestelltenverhältnis betriebsbedigte Gründe hat? Ist das rechtlich möglich?

Wenn das im Zeugnis nicht möglich sein sollte, wie kann man das sonst noch machen?

Ihr wisst ja, wie das ist: Arbeitgeber (vor allem Personaler) sind da sehr misstrauisch wenn sie ein gutes Zeugnis sehen und sich fragen: Warum wurde der Bewerber denn nicht übernommen, wenn er wirklich so gut sein soll?

Hallo Englischprofis! Vorab ein bisschen Kontext: Es geht um eine Beschreibung eines selbstgebastelten Backuptools. Das Tool muss manuell gestartet werden und sichert vorgegebene Dateien durch Erstellung einer Backupdatei.

Beispiel: Die Datei test.txt wird gesichert durch Kopieren der Datei test.txt mit neuem Dateinamen test.txt_backup. Wird das Backuptool nochmal auf eine selbe Datei (von der schon ein Backup durch vorherige Ausführung des Backuptools existiert) angewandt, wird vor der Erstellung einer neuen Backupdatei test.txt_backup eine Backupdatei von der Backupdatei gemacht (damit die schon vorher existierende Backupdatei nicht verloren geht). Anschließend wird die zweite Backupdatei erstellt mit einem Zeitstempel angehängt am Ende des Dateinamen. Daraus resultiert der z. B. der Dateiname: test.txt_backup202408132251.

Diesen Sachverhalt versuche ich in Englisch zu beschreiben und habe zu ein paar Stellen Fragen wegen Grammatik:

Auszug 1:

In case of multiple executions in a row, an already existing backup file is renamed by adding a timestamp to the filename as a suffix. This step is imperative to prevent an already existing backup file from being overwritten. Following the renaming, a new backup file of the respective file is created.

Kann ich im letzten Satz auch "is being created" verwenden? Weil das passiert ja während der Ausführung des Backuptools.

Ist die Form "from being overwritten" hier richtig verwendet?

Auszug 2:

The names of the software packages must be read from the aforementioned file and than be processed within a loop.

Wegen "be processed": Muss da noch ein "must" oder "have to" vor dem be processed? Oder bezieht sich hier das erste "must be" im Satz auch auf den weiteren Satz?