Forderung für Qualifiziertes Arbeitszeugnis nach Kündigung per Email?
Ich habe damals in der Kündigung meines Ausbildungsverhältnisses eine Forderung auf ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis gestellt.
Die Kündigung ist nun schon 1 Jahr her jedoch wurde damals in dem Kündigungsschreiben das eingegangen ist explizit nach einem Q.A gefragt.
Die Kündigung wurde bestätigt jedoch wurde mir das Q.A. nie ausgestellt.
1. Ist nun eine Forderung von mir mit einer Frist von 3 Wochen die per Mailverkehr geschickt wird Rechtsgültig?
2. Habe ich immer noch ein Anrecht auf das Q.A. , da ich es ja damals gefordert hatte?
2 Antworten
Du hast immer ein Anrecht auf ein Arbeitszeugnis. - was die Rechtsprechung hier als angemessene Frist betrachtet, keine Ahnung. Je nach Betriebsgröße und Betriebszugehörigkeit könnten drei Wochen etwas knapp bemessen sein
Hast du zwischendurch einmal angerufen und nachgefragt? Auch ein AG kann einmal etwas vergessen.
Geschieht dann immer noch nichts - würde ich das Arbeitszeugnis noch einmal als Einschreiben Einwurf anfordern.
Danach zum Arbeitsgericht und einklagen.
natürlich hast du ein Anrecht, schreib mal das ganze noch mal als Brief per Einschreiben an deinen alten Arbeitgeber.
Vorschlag
Ich habe dies immer vorgeschrieben und als Word geschickt dann muss der AG nur noch ausdrucken kleine Änderungen machen.. und unterschreiben;)
Also doch besser per Post um auf der richtigen Seite zu sein?