Wie kann es sein, daß eine große deutsche Firma sich zum Thema Personalmangel in der Öffentlichkeit (Medien, Presse u.s.w.) positioniert und diesen Missstand klagend anprangert und im selben Augenblick, wenn sich Leute in diesem Unternehmen um einen Arbeitsplatz bewerben mit der Angabe "Einstellungsstop" abgewiesen werden!? Komplette Verarschung oder?

Hallo, also ich bin Mutter. Meine Tochter geht in die Kita. Zweimal im Monat für ein paar tage hat die kita personalmangel, was ja auch nicht schlimm ist, es ist eine sehr kleine kita. Ich arbeite nicht, daher habe ich sie auch immer zuhause gelassen. Nun das ding, diesesmal ist es wieder so, nur ich habe wirklich zwei dringende Termine wo ich sie nicht mit hin nehmen kann & auch nicht absagen kann. Ich fühle mich aber irgendwie schlecht bei dem Gedanken sie in die kita zu bringen. Ich hab Angst dass die Erzieher denken, dass es nur ausreden sind. Was soll ich machen?

Wir brauchen dringend Leute für die Pflege. In Zukunft werden viele in Rente gehen, das sollte man beachten.

Wir haben starken Personalmangel und brauchen dringend Leute in der Pflege. In Zukunft werden viele in den Ruhestand gehen und dann wird es noch kritischer.

Wir haben starken Personalmangel und in Zukunft werden viele in den Ruhestand gehen. Wir brauchen dich für die Pflege.

Bitte jeweils mit Begründung. Vielen Dank!

Schlechter Personalschlüssel, trotz Versprechungen auf mehr Personal. Extremer Personalmangep, Schichtarbeit, Wochenenddienste und das alles für einen mickrigen Lohn.

Ich sehe heute schon zahlreiche Stellen, wo man schon mit heutigen Technik mangelendes oder zu teurere Personal durch Computer ersetzten kann, auch ohne fortgeschrittene KI - das Potential der heutigen Technik ist da noch lange nicht ausgeschöpft.

KI‘s haben halt noch den zusätzlichen Vorteil, dass sie auch in für Menschen gemachten Umgebung arbeiten können.

(Kellner in Japan)

Im Angesicht des Personalmangels und der ökonomischen Faktoren, ist das doch die logische Konsequenz.

Fraglich bliebe nur, wer bei den Unternehmen dann noch einkauft - eigentlich nur andere Unternehmen und Leute die nicht ersetzt werden können.

Die Kosten für einen LKW Führerschein liegen zwischen 3.510 € und 9.660 €. Ist das der Grund , warum der LKW-Branche aktuell derart viele LKW Fahrer fehlen?

Egal wo man hinhört, überall heißt es "Wir haben gerade Engpässe beim Personal".

Sei es im Supermarkt, wo sich die Angestellten zwischen Kasse, Fleischtheke, Leergut und Paketshop "zerreissen" müssen.

Oder sei es bei der Krankenkasse, wo die Bearbeitung von Anträgen wochenlang dauert.

Oder in Arztpraxen, Kliniken, Pflegeheimen, Autowerkstätten, Handwerksbetrieben, Behörden, eigentlich überall.

Ich dachte bisher immer, dass nur bestimmte Bereiche davon betroffen sind, aber das ist inzwischen die Universalantwort, die man überall bekommt, wenn Vorgänge länger dauern oder man länger als üblich auf einen Termin warten muss.

Ist das nur eine "Ausrede" oder tatsächlich so und wenn ja, warum?

Es gibt doch so viel Zuwanderung und angeblich auch so viele Arbeitssuchenden.

Also wo liegt das Problem?

Warum stellen Unternehmen insbesondere Klein- und Mittelständische Firmen kein weiteres Personal ein, obwohl die anhaltende Auftragslage sehr gut ist und das vorhandene Personal dadurch genötigt wird permanent Überstunden und Sonderschichten leisten zu müssen? Hierbei ist auch mit einzurechnen, daß sich derart vergangene, aktuelle wie auch zukünftige sehr gute Auftragslage etabliert.

Der Aufschrei um die Situation in der Pflege ist nicht neu - schon seit Jahren wird über das fehlende Fachpersonal gesprochen. Selbiges gilt für die Kosten, die auf Pflegebedürftige und deren Angehörige zukommen, wenn beispielsweise ein Platz im Pflegeheim benötigt wird.

Aktuelle Situation

Schon 2023 mussten vier von fünf Pflegeeinrichtungen ihr Angebot einschränken. Der Grund dafür ist offensichtlich - Personalmangel. Über 70 Prozent der Pflegeheime konnten laut der Befragung des DEVAPs nicht mehr alle Leistungen erbringen, knappe 90 Prozent der ambulanten Dienste mussten Neukunden ablehnen. Die Folge: Pflegebedürftige Menschen bleiben unversorgt.

Auch in Zukunft wird sich das voraussichtlich nicht verbessern, denn aktuelle Hochrechnungen zeigen, dass der Anteil von älteren Menschen in Deutschland wieder steigt. Dadurch steigt mittelfristig auch die Anzahl der Pflegebedürftigen.

Pläne für die Pflege

Bis zum Jahr 2040 müssten laut der Initiative für nachhaltige und generationsgerechte Pflegereform über 191.000 Pflegekräfte in die Branche geholt werden. Doch aktuell ist der Beruf für viele (junge) Menschen schlichtweg zu unattraktiv.

Dem Personalmangel wird von Seiten der Bundesregierung entgegengesteuert: Sie wirbt aktiv um ausländische Pflegekräfte. Das scheint nicht folgenlos zu bleiben: Die Bundesagentur für Arbeit bestätigte, dass es 2022 insgesamt 244.000 ausländische Pflegekräfte gab. Das bedeutet eine Verdopplung ihres Anteils innerhalb weniger Jahre.

Attraktivere Arbeitsmodelle sollen den Beruf außerdem lukrativer machen - beispielsweise eine Vier-Tage-Woche soll ein Ansporn sein.

Ebenso ergaben Forschungen, dass Pflegekräfte etwa die Hälfte der Zeit mit Aufgaben verbringen, die letztlich gar nicht durch Fachpersonal durchgeführt werden müssten: Die Umverteilung von Aufgaben wäre entsprechend sinnvoll, beispielsweise das Delegieren an Hilfskräfte, sodass die Fachkräfte sich von und ganz den für sie tatsächlich relevanten Aufgabenbereichen kümmern könnten.

Ein großes Fragezeichen ist weiterhin die Finanzierung. Schon jetzt ist kein Geld mehr da, der Bund unterstützt mit einer Milliarde Euro jährlich - aber durch die Haushaltssanierung ist dies auch nicht mehr gesichert.

Auch Pflegebedürftige zahlen schon einen extrem hohen Eigenanteil. Eine mögliche Lösung wäre die Anhebung der Beiträge zur Pflegeversicherung - unklar ist allerdings, wie hoch dieser ausfallen müsste.

Eine große Hoffnung liegt im Bereich der Technik: Smarte Unterstützungsmöglichkeiten (etwa Bettdecken oder Teppiche), die beispielsweise Stürze oder Vitalzeichen melden könnten, würden die Pflege massiv unterstützen. Tatsächlich ist auch geplant, bis 2030 ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen mit Zuschüssen für digitale und technische Investitionen zu unterstützen.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über die Zukunft der Pflege? Reichen die Maßnahmen aus? Macht Ihr Euch Gedanken um Eure eigene Versorgung im Alter? Was könnte noch getan werden, um den Beruf attraktiver zu machen? Oder ist die Lösung vielleicht sogar künstliche Intelligenz - etwa ein Pflegeroboter?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen: https://www.deutschlandfunk.de/pflege-fachkraeftemangel-zukunftsaussichten-100.html

Die Bahn sagt ja, es könne erst eine AZ-Stundenabsenkung geben, wenn genug Lokführer parat wären. So würden also viele Fahrten ausfallen müssen wenn die GDL alle Forderungen diesbezüglich erfüllt bekommen würde!? Was ist nun wahr?

Hallo, ich besuche aktuell eine private Fachschule und arbeite im Sozialen Bereich. Mir ist aufgefallen, das einige meine Lehrer und vorallem mein Rektor immer versuchen so viele Schüler wie möglich zu bekommen wie z.B. das sie in die jeweiligen Einrichtung gehen, viel Werbung für ihre Schule machen und sie regelrecht mit den anderen Schulen konkurrieren. Vorallem das sie sogar Schüler noch teilweise bis Ende November nehmen. Da ja allgemein in meinem Beruf sowieso Personalmangel herrscht und die Nachfrage sowieso nicht groß ist wundert es mich zwar jetzt nicht. Wir sind gerade mal 12 Schüler für eine Klasse für 30 Schüler. Im Endeffekt hat es mit Geld und Existenz zu tun.

Nur wie viel Geld bekommt eine Fachschule pro Schüler ungefähr ?
Was ist eure Meinung dazu?
Gibt es in anderen Berufen auch solche Fälle?

Oder liege ich einfach komplett falsch mit meiner Meinung? Liegt es nicht am Geld sondern an etwas anderem, das sie versuchen viele Schüler zu bekommen?

Vielen Dank schon mal im voraus!
PS: Sorry für die Rechtschreibfehler habe leider eine Lese- Rechtschreibschwäche.

Man hört andauern in den Nachrichten, dass es zu wenig Personal gibt. Wo sind die ganzen Leute die eigentlich in der Pflege, Erziehung und anderen Bereichen arbeiten würden und wieso ist die Nachfrage anscheinend so viel höher als das Personal leisten kann?

Bitte jeweils mit Begründung. Vielen Dank!

Glaubt ihr, der Personalmangel wird so sehr ansteigen, dass Betriebe irgendwann jeden nehmen, Hauptsache es bewirbt sich überhaupt noch jemand? Sodass man für fast alles sich als Quereinsteiger bewerben kann und dann als vollwertige Arbeitskraft bezahlt und entsprechend nachqualifiziert wird?

Immerhin fällt bald die jetzt noch arbeitende, alte Generation ganz weg und wird noch weniger Nachwuchs als Ablösung haben als es in den vergangenen Jahrzehnten der Fall war.

Ich habe zuletzt eine Doku über die dramatischen Ausmaße der Ausländerämter gesehen. Auch die geben einen absoluten Personalmangel als Ursache an.

Woran liegt das? Brauch man dafür, wie überall, n Studium oder was ist da los?

Oder ist die Bezahlung so grottig?

Woran liegt der eklatante Personalmangel in deutschen Spitälern ? Immer noch ein Corona-delay?

Ich habe einen Termin im nächsten Jahr in Heidelberg, doch die riefen gestern an und baten mich doch nach Stuttgart zu gehen, das sei ja ohnehin für mich viel näher. Sie haben kaum Personal zur Verfügung. Ich habe in Stuttgart heute angerufen, aber dort wimmelte man gleich ab. Keine Termine in den nächsten 6 Monaten und dann wird es 1 bis 2 Jahren dauern bis zur Untersuchung. Grund ist der selbe wie in Heidelberg, deshalb behalte ich den Termin dort.

Was ist los hier? Das ist ja kein Zustand. Wann erwarte ihr eine Besserung an dieser Front?

Ich frage mich, woran es liegt, dass in den letzten Monaten auf sämtlichen Portalen (wetter.de, wetter.com, kachelmannwetter.de usw.) die Prognosen für die Wettervorhersagen in Deutschland katastrophal falsch sind. Sowohl Temperatur, als auch Bewölkung und Niederschlag weichen teilweise eklatant ab von dem, was tatsächlich eintritt. Abends schaue ich nach, nächster Tag ist 24 Grad, wolkenloser Himmel und 0% Regenwahrscheinlichkeit angesagt, ich plane also eine Wanderung. Am nächsten Morgen steht dort "starke Bewölkung, 25% Regenwahrscheinlichkeit, 20 Grad".

Kann es sein, dass die Wetterdienste nur noch künstliche Intelligenz benutzen für die Vorhersagen und dass diese nicht fähig sind, so etwas komplexes wie das Wetter vorherzusagen?

Beim Studium der vom DWD zur Verfügung gestellten Drucklagenwetterkarten kann es doch unmöglich sein, dass man nicht mal mehr einen Tag das Wetter annähernd korrekt vorhersagen kann.

Und zur Anmerkung: Wetter ist nicht Klima, Klima sind langfristige Phänomene, Wetter geht auf atmosphärische Druckänderungen zurück, die man aus Wetterkarten eigentlich ziemlich sicher mehrere Tage im voraus ablesen kann. So hat das jahrzehntelang funktioniert. Neuerdings aber nicht mehr.

Wird auch hier Personal gespart oder an der Ausbildung gespart? Muss man sich zukünftig noch tiefer in die Meteorologie einlesen und die Druckwetterkarten des DWD selbst auswerten?

Gerne auch Antworten von Meteorologen, die sich mit den Hintergründen auskennen oder vom Personal, das in den Betrieben arbeitet, die die Wettervorhersagen zur Verfügung stellen oder Leuten, die die Ausbildung durchlaufen haben. Hat sich etwas an den Ausbildungsbedingungen geändert? Woran liegt es, dass die Wettervorhersagen so katastrophal falsch sind?

...wegen Personalmangel nicht abgedeckt werden kann?

Welche Nachteile entstehen daraus für eure Kinder?

Überall herrscht Personalmangel. Bei mir im öffentlichen Dienst, in der Pflege, im Handwerk, bei den Ärzten...

Gibt es denn überhaupt noch einen Bereich, der genug Personal hat?

Wie ist das bei euch? Merkt ihr den Personalmangel sehr?

Im Studium hört man ja so manche Gerüchte. Viele sind dummes Geschwätz, einige wenige sind am Ende wahr.

Vor einiger Zeit ist mir das Gerücht zu Ohren gekommen, dass manche Studenten während des Studiums ein seltsames Angebot bekommen. Sie sollen ihr fast abgeschlossenes Studium abbrechen und stattdessen direkt in einem Unternehmen anfangen. Es wird suggeriert, dass man dadurch abkürzen kann und der Fachkräftemangel wird als Grund genannt, warum man soetwas anbietet. Es würde für alle Beteiligten einfacher werden und man müsste als Student mit keinen Einbußen rechnen.

Nun habe ich von mehreren Leuten gehört, die angeblich solche Angebote aus den Betrieben angenommen haben. Alle diese Leute waren plötzlich weg von der Uni. Einer hat direkt einen Job bei einer Luxusautomarke bekommen, obwohl ich sicher bin, dass er sein Studium noch nicht fertig hatte*1.

Nun frage ich mich ernsthaft, ob an der Sache was dran ist, ob wirklich Leute wegen lukrativer Jobs auf ihren Uni-Abschluss pfeifen und nicht merken, wie stark sie sich damit vom Unternehmen abhängig machen.

Ich hielt es anfangs für Humbug (eigentlich immer noch). Doch irgendwie kommen immer mehr Indizien auf.

Also gibt es sowas? Hat jemand solche Praktiken erlebt oder kann es jemand widerlegen?

*1 Er studiert auch nicht dual oder ähnliches. Ich habe ihn, seitdem er so plötzlich verschwunden ist, nie wieder an der Uni gesehen und auch meine Kommilitonen nicht.

Moin Leute,

Ich selbst mache einen Minijob bei einem Seniorenheim, als Pflegekraft. Hauptberuflich bin ich vor kurzem, Pädagogische Fachkraft geworden.

In meinen damaligen Praktikas in Kitas, war ich schon sehr erschrocken darüber zu erfahren, das Persönliche Assistenten, ungelernt in Kitas arbeiten dürfen um sich um Kinder mit Beeinträchtigungen kümmern zu können. Es waren Hauptsächlich Kinder mit Autismus und die Persönlichen Assisten, waren selbst komplett überfordert.

Wie oben bereits geschrieben, bin ich zusätzlich Pflegekraft in einem Altenheim. Und als ich erfahren habe das dort überhaupt nebenjobs angeboten werden, war ich auch darüber sehr schockiert.

Wie findet ihr dass? Klar wir haben vorallem in diesen beiden Branchen einen Personalmangel, aber dann einfach ungelernte Arbeitskräfte arbeiten lassen?

Hallöchen, vllt hat jemand Ahnung.

Ab wann ist die Kita in der Notbetreeung oder darf diese veranlassen?

Aktuelle Situation:

kita hat 2 Wochen zu wegen ( Ferien/Urlaub im August) und haut die Woche drauf eine Notbetreuung reinhauen. Plus die Woche nach der Notbetreuung sind wieder 3 Schließtage.

Wie kommt den sowas zustande?Es sind ja noch mind. 2 Monate hin. Muss ich die Kosten tragen. Immerhin kann ich mein Sohn nicht hinschicken. Also 3 Wochen am Stück.+3 tage.

Ich habe mittlerweile in vielen sozialen Berufen reingeschnuppert und egal wo man anfangen würde, der Stress beginnt ab Tag 1, denn wegen deutlichem Personalmangel sollen alle überlastet sein, und als neue Kraft darf man ruhig mal ordentlich dafür ausgenutzt werden und bekommt einen umso volleren Dienstplan.

Fair? Die Menschen waren freundlich, aber da mir das überall passierte, ging mir die Lust auf das Team umso schneller verloren.

Hallo zusammen,

Es herrscht ziemlich oft in der Kita bei mir im Ort Personalmangel und wenn dort zu wenig Leute sind gilt die Regel, das nur die Kinder erscheinen dürfen deren Eltern arbeiten sind oder keine andere betreungsmöglichkeit haben. Allerdings habe ich neben meinem Sohn noch mein kleines Baby. Ich habe von bekannten/Freundeskreis gehört, dass in solchen Situationen wie meine auch ausnahmen gemacht werden/solten. Weiß da jemand zufällig mehr?

Ich habe eine Tante welche leider sehr herrschsüchtig ist und sehr pedantisch

Sie ist über 60 Jahre alt und lebt alleine in einer Wohnung

Sie hatte in den letzten Jahren schon viele Reinigungsfrauen welche nicht länger als einige Monate blieben

Sie sucht nun für 2 Mal im Monat eine Reinigungsfrau. .hat jedoch keine gefunden

Sie behauptet das es "Personalmangel gebe an Putzfrauen"

Ist das eine Ausrede von ihr oder gibt es das wirklich?

ich kann das nicht begreifen; denn es gibt doch genug Frauen die sich was dazuverdienen wollen und es ist ja nur 2 Mal im Monat

Was meint Ihr dazu?

Bin Pflegehelfer, bitte detailliert erläutern.

Hat man aktuell in Bereichen des öffentlichen Dienstes gute Chancen unter zu kommen (Ausbildung oder Job)?

Ich verfolge das und habe schon oft gelesen, dass viele Ämter und Behörden unter Personalmangel leiden. Manche Stellen können einfach nicht besetzt werden, bei anderen hat man vielleicht 1-2 Bewerbungen.

In letzter Zeit passiert es bei der Bahn öfter, dass kurz vor knapp plötzlich ein Zug wegen Personalausfall ausfällt.

Zum Beispiel heute : Um 14 Uhr war der Zug, der um 15:39 fahren sollte noch pünktlich

Um 15 Uhr steht plötzlich, der Zug fällt aus.

Was ist da los?

In den letzten Wochen ist mir verstärkt aufgefallen, dass in vielen Betrieben Personal fehlt. Die Chefs und Mitarbeiter haben mir gesagt, dass es schlichtweg niemanden mehr gibt, der noch arbeiten möchte.

Mir ist es in folgenden Bereichen aufgefallen: Bei der Post/DHL (Post kommt nur noch alle 3 Tage), beim Aldi/Lidl ("Personal gesucht" steht auf den Kassenbändern), beim Frisör (hat`s mir gesagt, dass er keine Angestellten findet), bei McDonald`s und in der Sauna (es werden händeringend scheinbar unausgebildete Leute gesucht, die die Aufgüsse machen).

Meine Frage an Euch ist, ob ihr das in Eurer Region auch schon bemerkt habt? Wenn ja, in welchem Bereich / Gewerbe? Wo fehlt bei Euch das Personal?

Also ich habe auch mal die Nummer bei Parcello eingegeben, das ist so ein Dienst der einen auch berechnet zu welcher Zeit ein Paket ungefähr kommt. Bei denen stand aber, dass das Paket schon morgen kommt. In der DHL Sendungsverfolgung wird angekündigt, dass es Montag erst kommt... ☹️☹️☹️

Jetzt frag ich mich was stimmt denn? 😕 Denkt ihr es kommt Montag so wie es in der DHL Sendungsverfolgung steht oder denkt ihr Parcello hat Recht und es kommt morgen schon. Will jetzt eigentlich auch nicht ewig wach bleiben um zu gucken ob sich der Status ändert.

Was sind da so eure Erfahrungen? Gerne auch sagen wenn ihr bei DHL arbeitet und/oder ihr richtige DHL-Experten seid und quasi alles über DHL wisst.

Ist halt auch so übertrieben Scheiße dass es bei DHL Personalprobleme gibt. Das stand oder steht zumindestens bei mir die ganze Zeit in der App, über der Übersicht welche Pakete kommen. Gemerkt hab ich davon zum Glück noch nichts und eigentlich kommen quasi jede Woche 3-4 Pakete.

Der obere Status wo steht "wurde zur weiteren Bearbeitung weitergeleitet"... usw. ist ca. 500km von meinem Wohnort entfernt, falls das wichtig sein sollte.

Viele Märkte klagen ja über Personalmangel. Fändet ihr es okay,wenn diese

ihre Öffnungszeiten dementsprechend ändern?

Aktuell gibt es in vielen Bereichen Personalprobleme ,woran liegt das?
Was können die Arbeitgeber dagegen tun ?

Wieso gibt es in Deutschland so einen großen Personalmangel?

Die Arbeitslosenquote ist jetzt nicht ins unermessliche gestiegen. Dennoch fehlt es überall an Personal.

Ich arbeite in einem Kindergarten mit sehr vielen (ich würde fast sagen űberproportional vielen) auffälligen Kindern.

Trotzdem sind wir ständig zu knapp besetzt durch reihenweise Kűndigungen, diverse schwangere Kolleginnen, Corona etc.

Jetzt ist es so, dass wir zusätzlich zu der sehr knappen Besetzung erfahren haben, dass wieder eine Kollegin schwanger ist und Arbeitsverbot hat. Alle Kollegen gehen seit Monaten auf dem Zahnfleisch und trotzdem muss die selbe Arbeit wie immer geleistet werden. Mit noch mehr auffälligen Kindern als vorher schon. Demnächst hat eine Vollzeit-Kollegin eine Woche Urlaub und wir überlegen jetzt schon, wie wir diese Woche wohl stämmen können. Die pädagogisch qualitative Arbeit leidet unter dieser Situation schon sehr lange. Bezugskinder werden hin und her geschoben und Eltern beschweren sich über diese Zustände.

Leider wird von Leitungs- bzw Trägerseite immer nur gesagt, dass das halt jetzt so ist und es halt irgendwie so gehen muss und man ja keine neuen Kollegen (in der benötigten Stundenanzahl) herzaubern kann. Stattdessen wird man dann vertröstet, dass ja demnächst eine Springerkraft (40%) käme. Uns fehlen aber deutlich mehr als diese 40 % gerade jetzt wo auch noch eine weitere 100%Kraft durch Schwangerschaft ausfällt.

Ich frage mich: Wie können wir als Team Druck ausüben und den Träger unter Druck setzen? Welche Möglichkeiten hat der Träger, das Team dauerhaft zu entlasten? Könnte er beispielsweise die Öffnungszeiten verkürzen? Oder könnte man verweigern, besonders schwierige Kinder (mit teilweise beratungsresistenten oder überforderten Eltern) weiter zu betreuen bzw den Platz kündigen (privater Träger)..... Welche Möglichkeiten haben wir als Team zu signalisieren, dass es so nicht mehr weitergehen kann und was kann der Träger wirklich effektiv ändern? Diese Chause haben wir seit 2 Jahren als Dauerzustand und es ändert sich nicht wirklich was daran.

Hallo, ich arbeite bei einer privat Post! Wir haben oft bzw immer Personalmangel. Ich habe 4 Wochen Urlaub die mir im Jahr zustehen! Letztes Jahr konnte ich nur 2 nehmen der letzte war im Juli. Ich kann nicht mehr… Wegen Personalmangel weiterhin kein Urlaub in Sicht und die Firma ändert nix! Ist das erlaubt alles so? Noch dazu kommt ich bin zu 30% behindert.

Hi, ich arbeite in einem Einzelhandel als Aushilfe und das für 10.5 Stunden die Woche.

Nun habe ich gekündigt, weil ich es zeitlich nicht mehr schaffe und sich vieles geändert hat.

Ich habe Überstunden und Urlaubstage, jedoch muss ich die Wochen, wo ich noch da bin trotzdem meine 10.5 Stunden leisten und meiner Überstunden werden ausgezahlt. Allerdings steht laut Vertrag, dass meine Überstunden als Freizeit ausgezahlt werden. Meine Kollegen meinte, da wir so starken personalmangel haben, muss ich trotzdem arbeiten gehen, egal ob ich Überstunden habe und sie deswegen ausgezahlt werden, was ich aber nicht möchte, da laut Vertrag steht, dass ich einen freizeitausgleich bekomme. Und meine Urlaubstage bekomme ich an Den Tagen, andem ich laut Plan so oder so nicht gekommen wäre.

Nun, was darf sie jetzt? Ich bin doch nicht die einzige Mitarbeiterin dort und jetzt muss ich meine Zeit noch abarbeiten, obwohl ich schon über 10 Überstunden habe, was 2 Tage dort entspricht? Und wenn es im Vertrag steht, dass ich meine Überstunden als freizeitausgleich bekomme, dann muss das doch so sein? Oder irre ich mich? Mit meinem hauptjob zusammen habe ich kein einzigen Tag frei. Kann mir jemand erklären, warum ich trotz Überstunden noch arbeiten muss?

Guten Morgen! Ich habe folgendes Problem. Ich bin Azubine im 3. Lehrjahr (Augenoptikerin)und ich war im Juni für 2 Wochen krankgeschrieben, weil ich psychisch und körperlich zusammengebrochen bin. Ich konnte nicht mehr schlafen, habe nur noch geweint, hatte nur noch die Arbeit im Kopf und habe auch auf Arbeit gemerkt das ich schusselig, ängstlich und distanzierter den Kunden gegenüber bin. Ich zweifle oft an mir selbst und nehme alles mit nach Hause. Es ist wie ein teufelskreis gewesen. Nun in den 2 Wochen habe ich mich um einen Therapieplatz beim Psychologen(Verhaltenstherapeuten) gekümmert, den ich selber bezahlen muss, weil ich noch auf der Warteliste der Krankenkasse bin, damit die die Kosten übernehmen. Aber ich brauche die Hilfe und deswegen nehme ich die Kosten in Kauf. Nach den 2 Wochen hatte ich ein Gespräch mit meinem Chef und meiner Tutorin und wir wollten versuchen eine Lösung zu finden. Das Gespräch lief sehr gut, da sie sehr verständnisvoll waren. Somit ging es mir auch wieder besser. Ich sollte in eine andere Filiale wechseln, damit ich weniger Stress habe bezüglich der Fahrerei.Leider ist nun mein Chef schwer erkrankt und kommt nicht wieder und somit wurde aus der ganzen Sache nichts. Das heißt, es ist alles wieder beim alten. Jetzt sind wir total unterbesetzt weil einige im Urlaub sind, andere krank und generell zu wenig Personal da ist. Ich selber merke aber schon wieder das es so anfängt wie zuvor. Kein Appetit, Panikattacken, Angst, ich könnte los heulen und fühle mich schlapp. Meine Freundin meint ich soll mir eine Auszeit nehmen nicht das es wieder so schlimm wird. Meine Gesundheit geht vor und andere kümmert es auch nicht wie die Lage auf Arbeit ist und lassen sich krankschreiben. Das kann ich nur immer nicht... also so denken und umsetzen. Ich konnte jetzt auch nicht regelmäßig zum Psychologen, was mir nicht hilft da er ja dafür da ist um mich zu unterstützen. Aber das geht nicht wenn ich keinen freien Tag in der Woche habe. Ich fühle mich nicht aber wiederum fühle ich mich verpflichtet das Team nicht im Stich zu lassen. Wenn ich nicht komme sind sie zu 2./3. ...Wie momentan auch( - normalerweise sind wir 5-6)! ... Ich mache mich jetzt schon verrückt was in 2 Wochen ist. Ich versuche es noch so gut wie möglich durchzuhalten. Aber ich habe schon Angst das ich wieder so zusammenbreche. Dann denke ich immer das die Kollegen denken das ich übertreibe, keine Lust habe oder das Kollegen mit Überstunden noch mehr arbeiten müssen wegen mir, etc.! Ich soll Leistung bringen, die ich momentan wieder nicht bringen kann, da ich mich nicht im Stande fühle dem der Kollegen gerecht zu werden. Das Stresst mich und macht mich fertig- wiederum schaffen andere Kollegen das auch...! Habt ihr vielleicht einen Rat für mich? Das wäre lieb! Liebe Grüße Lisa

Hallo,
Ich arbeite seit 5 Jahren im öffentlichen Dienst im Gesundheitsbereich wo es in letzter Zeit drunter und darüber geht wegen Personalmangel. Ich habe für 1 Woche Urlaub Ende Februar/Anfang märz bereits letztes Jahr eingereicht und bereits genehmigt bekommen. Meine Kollegin mit der ich mich gegenseitig vertreten muss wechselt zum 1.4. (ggf. auch zum 1.3.) die Abteilung. Jetzt ist das Problem das meine Vorgesetzte sagt.. wenn sie tatsächlich zum 1.3. gehen sollte das ich meinen Urlaub nicht antreten kann. Darf sie den bereits genehmigten Urlaub streichen? Grundsätzlich ist es so das bei uns keiner gleichzeitig Urlaub nehmen darf was ich auch nachvollziehen kann. Aber kann mir jetzt bis ein Ersatz für die Kollegin gefunden wird der komplette Urlaub gestrichen werden? Das ganze könnte sich ewig hinziehen. Ich muss noch dazu sagen das auch wenn meine Kollegin weg ist und ich in Urlaub wäre die Arbeit machbar wäre! Die Angst meiner Vorgesetzten ist dann das zusätzlich noch Leute erkranken könnten was man ja nie voraussehen kann.
Ich hoffe ihr könnt mir da irgendwie helfen!
Vg

Guten Morgen ihr lieben,

also ich arbeite in einem kleinen Betrieb ( Tankstelle, keinen Betriebsrat, 3 Schichten).

Momentan häufen sich die Probleme immer & immer mehr, da im September 2016 kurzzeitig 2 Vollzeitkräfte ausgefallen sind & dafür erst im November eine Vollzeitkraft wieder eingestellt wurde.
Diese wiederum konnte auch nur wenige Tage arbeiten, da dann bei ihr eine Herzkrankheit diagnostiziert wurde. Also Stress pur für alle anderen.
Nun ist es ja natürlich so, dass durch den entstandenen Personalmangel niemand seinen Urlaub nehmen konnte & dieser somit in das neue Jahr übernommen wurde & bis Ende März weg sein muss.
Da jetzt aber, wie schon erwähnt, die neue Kollegin auch wieder weg ist & meine Chefin sich noch nicht um Ersatz gekümmert hat, vermuten wir, dass sie den meisten den Urlaub im Januar & Februar streichen will.

Jetzt ist die Frage, ob sie das darf, da ja dieser Personalmangel nicht erst seit einer kurzen Zeit bekannt ist, sondern ja schon längere Zeit.
Eine Kollegin meint, dass sie das ja wegen Personalmangel dürfte, jedoch nicht, wenn schon mehrere Wochen bekannt ist, dass Personalmangel herrscht & sie sich einfach nicht kümmert. Stimmt diese Aussage denn?

Als nächstes steht die große Frage im Raum, wie lange ein Arbeitgeber Zeit hat, um einen Urlaubsantrag zu bearbeiten (z.B Antrag gestellt Anfang November für Ende Januar).

Ich (bzw wir in dem Fall) wären euch sehr dankbar für hilfreiche Antworten.

LG

Hallo community, Ich arbeite im ambulanten pflegedienst, und bin seit donnerstag krankgeschrieben bis Einschliesslich Montag mit einer Bronchitis, und habe ab Montag meinen geregelten frei eine woche.

Jetzt rief mich kurz nach dem einreichen des attestes mein chef an und machte mir druck ich soll doch bitte sonntag und montag arbeiten und mich gesund schreiben lassen da sie keinen ersatz haben, unser springer muss woanders fahren (chronische unterbesetzung in der pflege). Er sagte zudem, da ich ja ab montag eine woche frei habe kann ich mich nach den zwei tagen arbeit immernoch auskurieren.

Ich bin nicht mehr in der probezeit, und mir geht es nicht wirklich besser als gestern. Ich sagte ihm das ich mich samstag also morgen melde und ihn meinen gesundheitszustand mitteile.

Meine ärztin hat mich noch darauf hingewiesen das ich gerade mit der arbeit mit alten menschen lieber nicht krank arbeiten sollte was natürlich klar sein sollte, nachher ist noch ein patient wegen mir krank und das kann in dem alter natürlich schlimme auswirkungen haben.

By the way, ich bin sehr selten mal krank, und letztens war eine kollegin krank mit einer grippe, aber sie bekam vollen schutz vom chef das sie bloss nicht arbeiten soll, war genau die selbe situation wie be mir jetzt... Da wurde aber alles af de kopf gestellt um irgndie noc die tour abzudecken.

Wie verhalte ich mich?

Ich arbeite in einer kiefer-gesichtchirurgischen Praxis und auch klinik. ( beides ist sozusagen angemeldet). Wir können auch stationär aufnehmen, allerdings nur privat Patienten. Mein Chef ist nicht tarifgebunden, da er nicht in der Gewerkschaft ist. (Oder so ähnlich, kenne mich da nicht richtig aus) Wir haben 3 Assistenzärzte und einen Angestellten Arzt. Nun zum Problem: alle Mitarbeiter werden unterbezahlt als es der Tarif vorschreibt! Da er sich nicht an den Tarif halten muss darf er das nehme ich an. 2 Mitarbeiter sind seit Gründung der Praxis dabei, bekommen aber wenig Lohn und noch ne ne Erhöhung gehabt (seit 10 Jahren). Beide ca 50 Jahre und deshalb schlechte Chancen den Arbeitgeber zu wechseln. Die restlichen Angestellten werden auch unterbezahlt (10 EUR Std- brutto) Auszubildende bekommen im ersten Lehrjahr je 100 EUR weniger. Müssen ihre Bücher selber zahlen! Alle Angestellten müssen klinikklamotten selber kaufen. Urlaub gibt es nicht mehr als vorgegeben 24 Tage. Manchmal stehen nach Arbeitsende (10 Std tag- 40 Std Woche) noch Unfälle an, die im Krankenhaus operiert werden müssen. Dh zwei bis drei Angestellte müssen mit. Es gibt dafür keine Zuschläge, nur diese überstanden darf man aufschreiben und wieder abbauen. Überstunden werden nicht gezahlt. Zu all dem sind wir ständig unterbesetzt da zu wenig Personal. Dadurch entsteht Chaos und Überlastung. Ständig und permanent. Keiner hat sein Aufgabengebiet. Bei einer so vielseitigen Praxis das reinste Chaos. Auch mit der Hygiene nimmt er es nicht so genau. Benutzt Anästhesie Kanülen mehrfach obwohl die nur einmal benutzt werden dürfen (örtliche Betäubung). Schreit rum wenn etwas fehlt, was bei dem Stress nicht ausbleibt. Droht mit Kündigung wenn jemand aufmuckt! Fakt: 5 Ärzte, assistenzhelferinnen: 4 , Auszubildende: 2 , Anmeldung 2 (zu wenig bei 5 Ärzten , Auszubildende: 1! Da ist Aufbereitung zu machen (ne Menge) einschweißen, sterilisieren. Vorbereitung, Assistentz und aufräumen. Einige leiden schon an Depressionen und Überforderungen kann man was tun???

Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Hallo. Ich habe eine Frage. und zwar bin ich in einem Hotel angestellt als Zimmermädchen. Wir sind ein drei Sterne Hotel und haben ca. 30 Zimmer mit je 2-4 Betten. Jetzt ist es aber so, dass wir nur 2 Festangestellte und eine Teilzeit kraft sind. Meistens sind wir nur zu zweit und müssen in der Momentanigen Hochsaison alles alleine machen. Bekommen keine Hilfe. Dazu kommt noch, das tägliche waschen der wäsche von der Küche, von den Zimmern und vom Brauhaus. Danach die ganze Wäsche bügeln. Manchmal bekommen wir auch noch Privatwäsche vom chef zum bügeln. Ein Lokal haben wir auch noch das wir täglich putzen sollen. Genauso wie Klo´s und ein großes Frühstückszimmer. Die gelieferte Wäsche müssen wir mehrere Treppen hochtragen, genauso wie wasserkästen. Wenn wir der Chefin sagen das wir das nicht mehr schaffen und wir dringend hilfe brauchen, geht sie darauf garnicht erst ein. Sie möchten nicht so viel Geld ausgeben. Lieber ackern wir uns ab als das sie noch jemanden einstellt.

Das ist doch nicht fair oder??? was können wir dagegen tun, einen betriebsrat haben wir nicht. Dürfen die das mit uns machen??